兵團職工歸屬感、心理資本與主觀幸福感的關系探究：基于積極心理學視角一、引言1.1研究背景新疆生產(chǎn)建設兵團自1954年成立以來，在國家發(fā)展戰(zhàn)略中占據(jù)著獨特且關鍵的地位。作為新疆維吾爾自治區(qū)的重要組成部分，兵團承擔著屯墾戍邊的神圣使命，實行黨政軍企合一、國家計劃單列的特殊管理體制，在維護國家邊防安全、促進新疆地區(qū)穩(wěn)定與發(fā)展等方面發(fā)揮了不可替代的作用。截至目前，兵團下轄14個師及眾多團場，其轄區(qū)面積廣袤，人口眾多，深度融入新疆經(jīng)濟社會的各個層面。兵團職工是推動兵團發(fā)展的核心力量，他們扎根邊疆，艱苦奮斗，在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、工業(yè)建設、城鎮(zhèn)發(fā)展等領域付出了辛勤努力。在農(nóng)業(yè)方面，兵團職工充分發(fā)揮集團化、規(guī)?；a(chǎn)組織優(yōu)勢，構建起我國內陸干旱地區(qū)獨具特色的機械化、集約化、大規(guī)?，F(xiàn)代化農(nóng)業(yè)體系，有力推動了新疆農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力的進步；在維穩(wěn)戍邊工作中，兵團職工亦兵亦民、勞武結合、兵民合一，58個邊境團場的數(shù)十萬職工常年守衛(wèi)著祖國2000多公里的邊境線，成為保衛(wèi)中國西北邊防安全的堅固屏障。同時，在面對新疆復雜的社會穩(wěn)定形勢時，兵團所屬師、團和企事業(yè)單位組建的應急民兵隊伍，為維護社會穩(wěn)定、打擊暴力恐怖犯罪、保障人民安寧貢獻了重要力量。職工歸屬感是職工對所在組織的認同感和依賴感，高歸屬感的職工更愿意為組織發(fā)展貢獻力量，也更可能長期穩(wěn)定地留在組織中。對于兵團而言，職工的高歸屬感意味著更穩(wěn)定的職工隊伍，能確保屯墾戍邊事業(yè)的持續(xù)推進。心理資本作為個體在成長和發(fā)展過程中表現(xiàn)出來的一種積極心理狀態(tài)，包含自信、希望、樂觀和堅韌性等維度，它能夠影響職工應對困難和壓力的能力，進而影響工作績效和生活狀態(tài)。而主觀幸福感反映了職工對自身生活質量的整體評價和積極情感體驗，關乎職工的身心健康和生活滿意度。當前，隨著時代的發(fā)展和社會環(huán)境的變化，兵團面臨著新的機遇與挑戰(zhàn)，職工的思想觀念和需求也在發(fā)生轉變。在此背景下，深入探究兵團職工歸屬感、心理資本與主觀幸福感之間的關系，不僅有助于從心理學視角深入理解兵團職工的心理狀態(tài)和行為動機，也能為兵團制定科學合理的人才政策、提升職工管理水平提供理論依據(jù)和實踐指導，對于增強兵團職工隊伍的穩(wěn)定性和凝聚力、推動兵團更好地履行職責使命具有重要的現(xiàn)實意義。1.2研究目的本研究旨在深入剖析新疆生產(chǎn)建設兵團職工歸屬感、心理資本與主觀幸福感之間的內在聯(lián)系，從理論和實踐兩個層面為兵團發(fā)展提供有力支持。從理論層面來看，目前針對兵團職工這一特殊群體，系統(tǒng)研究其歸屬感、心理資本與主觀幸福感關系的成果相對匱乏。現(xiàn)有研究多聚焦于一般企業(yè)員工或其他群體，對兵團職工的獨特工作環(huán)境、使命任務及文化背景考慮不足。本研究將彌補這一理論空白，豐富和拓展積極心理學、組織行為學在特殊職業(yè)群體中的應用，為后續(xù)相關研究提供新的視角和實證依據(jù)，有助于深入理解職工心理狀態(tài)形成的內在機制，進一步完善心理資本和主觀幸福感相關理論體系。在實踐方面，通過全面、準確地了解兵團職工歸屬感、心理資本與主觀幸福感的現(xiàn)狀，以及三者之間的相互影響路徑，能夠為兵團管理部門制定科學合理的政策提供切實可行的參考。例如，若研究發(fā)現(xiàn)歸屬感對主觀幸福感具有顯著正向影響，兵團可以通過加強企業(yè)文化建設、改善工作環(huán)境、提供更多發(fā)展機會等措施，增強職工歸屬感，進而提升職工的主觀幸福感和工作滿意度，減少人才流失，穩(wěn)定職工隊伍；若明確心理資本在其中的中介或調節(jié)作用，那么可以開展針對性的心理培訓和輔導活動，幫助職工提升心理資本水平，更好地應對工作和生活中的壓力與挑戰(zhàn)，提高工作效能，促進兵團各項事業(yè)的高質量發(fā)展，推動兵團更好地履行屯墾戍邊的使命。1.3研究意義1.3.1理論意義本研究聚焦于兵團職工這一特殊群體，深入探究歸屬感、心理資本與主觀幸福感之間的關系，具有重要的理論意義。在當前學術界，針對兵團職工心理層面的研究相對匱乏，尤其是將這三個關鍵因素納入同一研究框架并進行系統(tǒng)分析的成果極為稀少。通過對兵團職工進行深入調研和實證分析，本研究能夠填補這一領域的理論空白，為后續(xù)針對特殊職業(yè)群體心理狀態(tài)的研究提供全新的視角和思路。從積極心理學角度來看，心理資本作為個體積極心理狀態(tài)的核心要素，在主觀幸福感的形成和提升過程中扮演著重要角色。然而，現(xiàn)有研究大多集中在一般人群或企業(yè)員工等群體，對于兵團職工所處的獨特工作環(huán)境、肩負的特殊使命任務以及深受影響的地域文化背景考慮不足。本研究將積極心理學理論應用于兵團職工群體，有助于深入挖掘心理資本在該群體中對主觀幸福感的影響機制，進一步豐富和完善積極心理學在特殊職業(yè)環(huán)境下的應用理論體系，為理解個體在特定社會背景和工作環(huán)境中的心理發(fā)展規(guī)律提供實證依據(jù)。在組織行為學領域，職工歸屬感一直是影響組織凝聚力和穩(wěn)定性的關鍵因素。但對于兵團這種具有黨政軍企合一特殊管理體制的組織而言，職工歸屬感的形成機制和影響因素與一般組織存在差異。通過研究兵團職工歸屬感與心理資本、主觀幸福感之間的關系，可以拓展組織行為學在特殊組織形式下的理論研究，深入剖析特殊組織環(huán)境中職工心理與行為的內在聯(lián)系，為優(yōu)化特殊組織的管理策略、提升組織效能提供理論支持，從而推動組織行為學理論在不同組織情境下的發(fā)展與創(chuàng)新。1.3.2實踐意義本研究對于新疆生產(chǎn)建設兵團的管理決策和職工隊伍建設具有重要的實踐意義。兵團職工作為屯墾戍邊的主力軍，其心理狀態(tài)和工作積極性直接關系到兵團各項事業(yè)的發(fā)展以及維穩(wěn)戍邊使命的履行。深入了解兵團職工歸屬感、心理資本與主觀幸福感的現(xiàn)狀及相互關系，能夠為兵團管理部門制定科學合理的政策提供有力參考。在職工隊伍穩(wěn)定方面，若研究發(fā)現(xiàn)歸屬感對主觀幸福感具有顯著正向影響，兵團可以通過加強企業(yè)文化建設，傳承和弘揚兵團精神，增強職工對兵團歷史使命和文化價值的認同感；改善工作環(huán)境，加大對基礎設施建設的投入，提高工作的便利性和舒適度；提供更多發(fā)展機會，建立完善的職業(yè)晉升體系和培訓機制，滿足職工個人成長和職業(yè)發(fā)展需求等措施，增強職工歸屬感，進而提升職工的主觀幸福感和工作滿意度，減少人才流失，穩(wěn)定職工隊伍。穩(wěn)定的職工隊伍是兵團持續(xù)發(fā)展的基礎，能夠確保各項工作的順利開展，更好地發(fā)揮兵團在維護新疆社會穩(wěn)定和促進經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用。從職工心理健康和工作效能提升角度來看，若明確心理資本在其中的中介或調節(jié)作用，兵團可以開展針對性的心理培訓和輔導活動。例如，通過舉辦心理講座、開展團隊拓展訓練等方式，幫助職工提升自信、培養(yǎng)樂觀心態(tài)、增強面對困難的韌性，從而提高心理資本水平。心理資本水平的提升有助于職工更好地應對工作和生活中的壓力與挑戰(zhàn)，提高工作效能，促進兵團各項事業(yè)的高質量發(fā)展。此外，關注職工的主觀幸福感，采取措施改善職工生活質量，如完善社會保障體系、豐富職工文化生活等，也能夠激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造力，為兵團的發(fā)展注入強大動力，推動兵團更好地履行屯墾戍邊的神圣使命，實現(xiàn)新疆地區(qū)的長治久安和繁榮發(fā)展。二、文獻綜述2.1兵團職工相關概念新疆生產(chǎn)建設兵團職工，是一個具有獨特歷史使命和社會角色的群體。自1954年兵團成立以來，他們肩負著屯墾戍邊的神圣使命，成為維護新疆地區(qū)穩(wěn)定與發(fā)展的重要力量。兵團職工既從事農(nóng)業(yè)、工業(yè)、服務業(yè)等經(jīng)濟生產(chǎn)活動，又承擔著維護社會穩(wěn)定、鞏固邊防安全的軍事與社會責任，具有“亦兵亦民、勞武結合、兵民合一”的顯著特點。在農(nóng)業(yè)領域，兵團職工發(fā)揮著舉足輕重的作用。他們運用先進的農(nóng)業(yè)技術和大規(guī)模機械化作業(yè)方式，將廣袤的戈壁荒灘改造成肥沃的農(nóng)田，建立起我國內陸干旱地區(qū)獨具特色的機械化、集約化、大規(guī)?，F(xiàn)代化農(nóng)業(yè)體系。例如，兵團在棉花種植方面成績斐然，通過引進優(yōu)良品種、推廣精準農(nóng)業(yè)技術，棉花產(chǎn)量和質量逐年提升，不僅滿足了國內市場對棉花的需求，還在國際市場上占據(jù)一定份額。在新疆廣袤的土地上，兵團職工開墾出的一片片綠洲，成為保障國家糧食安全和農(nóng)產(chǎn)品供應的重要基地，有力推動了新疆農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進程。維穩(wěn)戍邊是兵團職工的核心職責之一。58個邊境團場的數(shù)十萬職工常年駐守在祖國2000多公里的邊境線上，他們如同祖國邊防的堅固基石，日夜守護著國家的領土安全。以魏德友為代表的眾多兵團職工，幾十年如一日地堅守在邊境一線，克服惡劣的自然環(huán)境和艱苦的生活條件，以高度的責任感和使命感，默默履行著守土護邊的神圣職責。他們在邊境地區(qū)放牧、巡邏，及時發(fā)現(xiàn)并制止各類邊境違規(guī)行為，有效維護了國家邊境秩序。同時，在面對新疆復雜的社會穩(wěn)定形勢時，兵團所屬師、團和企事業(yè)單位組建的應急民兵隊伍，積極參與維護社會穩(wěn)定工作，協(xié)助公安機關打擊暴力恐怖犯罪活動，為保障人民群眾的生命財產(chǎn)安全、維護新疆社會穩(wěn)定貢獻了重要力量。兵團職工還在促進民族團結、推動社會發(fā)展方面發(fā)揮著積極作用。他們與新疆各族人民緊密團結，相互學習、相互幫助，共同開展生產(chǎn)生活，在經(jīng)濟、文化、教育等領域廣泛交流合作。兵團職工積極參與地方基礎設施建設、醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展和文化教育普及，為改善當?shù)孛裆?、促進社會進步作出了重要貢獻。例如，在一些少數(shù)民族聚居地區(qū)，兵團職工幫助當?shù)厝罕姲l(fā)展特色農(nóng)業(yè)、傳授農(nóng)業(yè)技術，帶動了當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展和群眾增收致富；在文化交流方面，兵團職工與少數(shù)民族群眾共同舉辦各類文化活動，促進了不同民族文化的相互融合與傳承，增進了各民族之間的了解和友誼，維護了新疆地區(qū)的民族團結和社會和諧穩(wěn)定。2.2歸屬感相關研究2.2.1歸屬感的定義與內涵歸屬感，又稱為隸屬感，是個體與所屬群體間的一種內在聯(lián)系，體現(xiàn)為個體對特殊群體及其從屬關系的劃定、認同與維系，這一心理表現(xiàn)對個體的行為和心理狀態(tài)有著深遠影響。從心理學角度來看，歸屬感是人類的基本需求之一，在亞伯拉罕?馬斯洛的需求層次理論中，歸屬感被歸為社會需求，處于金字塔的中間位置，它驅使個體追尋與他人穩(wěn)定、持久的關系，激勵個體參與各類社會活動。當個體感受到強烈的歸屬感時，會覺得自己是某個更大、更重要事物的一部分，從而獲得心理上的滿足和安全感。在組織情境中，職工歸屬感具體表現(xiàn)為職工對所在組織的目標、價值觀的認同，以及對自身在組織中角色和地位的清晰認知與接納。兵團職工的歸屬感不僅體現(xiàn)在對兵團這一特殊組織的認同上，還與兵團所肩負的屯墾戍邊使命緊密相連。兵團職工長期扎根邊疆，將個人的發(fā)展與兵團的穩(wěn)定和發(fā)展緊密結合，他們對兵團的歸屬感包含了對兵團歷史文化的認同、對自身職責使命的堅守以及對兵團未來發(fā)展的信心。這種歸屬感使兵團職工在艱苦的環(huán)境中依然保持高度的責任感和使命感，為兵團事業(yè)的發(fā)展貢獻力量。例如，許多兵團職工家庭幾代人都在兵團工作生活，他們對兵團有著深厚的情感紐帶，這種情感不僅源于工作關系，更源于對兵團精神的傳承和對共同奮斗歷程的珍視，體現(xiàn)了強烈的歸屬感。2.2.2歸屬感的影響因素歸屬感的形成受到多種因素的綜合影響，對于兵團職工而言，這些因素在獨特的組織環(huán)境和社會背景下呈現(xiàn)出不同的特點。從組織因素來看，兵團的管理體制、發(fā)展前景以及組織文化對職工歸屬感有著重要影響。兵團黨政軍企合一的特殊管理體制，使其在組織架構和運行模式上與一般企業(yè)或組織存在差異。這種體制下，組織的穩(wěn)定性和發(fā)展戰(zhàn)略的明確性會直接影響職工對未來的預期和信心。若兵團在發(fā)展過程中能夠制定清晰的戰(zhàn)略規(guī)劃，為職工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間和穩(wěn)定的工作環(huán)境，職工會更傾向于認同組織，歸屬感也會相應增強。例如，兵團在推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進程中，加大對農(nóng)業(yè)科技研發(fā)和應用的投入，為農(nóng)業(yè)職工提供了學習新技術、運用新設備的機會，使職工看到自身職業(yè)發(fā)展與兵團發(fā)展的緊密聯(lián)系，從而增強了對組織的歸屬感。組織文化也是影響歸屬感的關鍵因素。兵團在長期發(fā)展過程中形成了獨特的兵團精神，即“熱愛祖國、無私奉獻、艱苦創(chuàng)業(yè)、開拓進取”，這種精神是兵團文化的核心，激勵著一代又一代兵團職工。當職工深刻認同兵團精神，并將其融入自身價值觀時，會產(chǎn)生強烈的歸屬感。如兵團職工魏德友，他在邊境線上堅守半個多世紀，正是對兵團精神的堅定信仰和對兵團歸屬感的深刻體現(xiàn)，支撐他克服惡劣環(huán)境和艱苦條件，默默履行守土護邊的職責。人際關系是影響歸屬感的重要人際因素。兵團職工之間的關系不僅是同事關系，更在長期共同生活和工作中形成了類似戰(zhàn)友、家人的緊密情感聯(lián)系。在團場中，職工們在生產(chǎn)生活中相互幫助、相互支持，共同應對各種困難和挑戰(zhàn)。例如，在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的關鍵時期，職工們會自發(fā)組織起來，互相幫忙完成農(nóng)事活動；在生活中，鄰里之間也會在遇到困難時伸出援手。這種和諧、互助的人際關系，使職工感受到集體的溫暖，增強了對所在群體的歸屬感。同時，領導與職工之間的關系也至關重要。若領導能夠關心職工的工作和生活，尊重職工的意見和建議，與職工建立良好的溝通和信任機制，會提升職工對組織的認同感和歸屬感。比如，一些團場領導經(jīng)常深入職工家庭，了解職工的實際困難并及時給予幫助，在工作中充分聽取職工的想法，這種領導方式使得職工對組織的歸屬感明顯增強。個人因素方面，職工的價值觀、職業(yè)發(fā)展期望以及對兵團的認知程度都會影響歸屬感。價值觀與兵團精神契合的職工，更容易在兵團找到歸屬感。例如，那些秉持奉獻精神、渴望為國家邊疆建設貢獻力量的職工，會在兵團的工作中實現(xiàn)自身價值，從而對兵團產(chǎn)生深厚的情感認同。職工的職業(yè)發(fā)展期望若能在兵團得到滿足，也會增強歸屬感。若兵團能夠為職工提供豐富的培訓機會、合理的晉升渠道，職工會認為自身在兵團有良好的發(fā)展前景，進而更愿意留在兵團，歸屬感也會隨之提升。此外，職工對兵團歷史、使命和文化的認知程度越高，對兵團的認同感就越強。通過開展兵團歷史文化教育活動，讓職工深入了解兵團的發(fā)展歷程和重要作用，有助于增強職工對兵團的歸屬感。2.2.3歸屬感的測量方法在學術研究和實際應用中，眾多學者開發(fā)了多種用于測量歸屬感的量表，這些量表從不同維度和視角對歸屬感進行量化評估，為深入研究歸屬感提供了有力工具。員工歸屬感量表是常用的測量工具之一，該量表從多個維度全面評估員工對組織的歸屬感。其中包括對組織目標的認同維度，通過詢問員工對組織整體發(fā)展目標的理解和支持程度，來衡量其在組織戰(zhàn)略層面的認同度，反映員工是否將組織目標視為自身努力的方向；對組織價值觀的認同維度，了解員工對組織所倡導的價值觀，如誠信、團隊合作、創(chuàng)新等的認可和踐行情況，體現(xiàn)員工在精神層面與組織的契合度；對同事關系的感知維度，考察員工對與同事之間人際關系的滿意度和融入感，反映員工在日常工作互動中的情感體驗；對領導風格的評價維度，評估員工對上級領導管理方式、溝通模式以及對自身關注程度的感受，體現(xiàn)領導因素對員工歸屬感的影響；對職業(yè)發(fā)展的預期維度，了解員工對自身在組織內職業(yè)晉升、技能提升等方面的期望和信心，反映組織為員工提供的發(fā)展機會對歸屬感的作用。通過這些維度的綜合測量，能夠較為全面、準確地了解員工在組織中的歸屬感狀況。此外，社會認同量表也可用于測量歸屬感，該量表側重于從社會認同理論的角度出發(fā)，關注個體對特定社會群體的認同和情感依附。在測量兵團職工歸屬感時，通過詢問職工對兵團這一特殊社會群體的身份認同程度，如是否以身為兵團職工為榮、是否愿意主動向他人介紹兵團等，來評估職工在群體身份層面的歸屬感；對兵團文化和傳統(tǒng)的接受程度，了解職工對兵團獨特的歷史文化、風俗習慣等的認同和融入情況，體現(xiàn)職工在文化層面的歸屬感；與兵團其他成員的聯(lián)系緊密程度，考察職工與其他兵團職工在社交、工作等方面的互動頻率和情感深度，反映職工在人際關系層面的歸屬感。這些問題能夠深入挖掘職工內心深處對兵團的情感認同和歸屬感受，為研究兵團職工歸屬感提供獨特視角。在實際研究中，研究者會根據(jù)具體研究目的和對象的特點，選擇合適的量表或對量表進行適當調整和優(yōu)化，以確保測量結果的準確性和可靠性。例如，在針對兵團職工歸屬感的研究中，可能會結合兵團的實際情況，對通用量表進行修改，增加一些與兵團使命、工作環(huán)境等相關的問題，使測量更具針對性。同時，也可以采用多種測量方法相結合的方式，如將量表測量與訪談法、觀察法等相結合，從不同角度獲取數(shù)據(jù)，相互驗證和補充，從而更全面、深入地了解兵團職工歸屬感的現(xiàn)狀和影響因素。2.3心理資本相關研究2.3.1心理資本的定義與結構心理資本作為積極心理學和積極組織行為學領域的重要概念，近年來受到廣泛關注。美國學者Luthans等將心理資本定義為個體在成長和發(fā)展過程中表現(xiàn)出來的一種積極心理狀態(tài)，它是超越人力資本和社會資本的核心心理要素，對個體的成長和績效提升具有關鍵作用。心理資本主要包含以下四個維度：自信（自我效能感）是指個體對自己能否成功完成某一行為的主觀判斷和信心。在兵團職工的工作場景中，自信體現(xiàn)為職工對自身具備完成農(nóng)業(yè)生產(chǎn)任務、應對邊境巡邏挑戰(zhàn)以及解決工作中各類問題能力的堅信。例如，在面對復雜的農(nóng)業(yè)種植技術推廣時，自信的兵團職工相信自己能夠快速掌握新技術，并將其有效應用于實際生產(chǎn)中，從而提高農(nóng)作物產(chǎn)量和質量。自信（自我效能感）是指個體對自己能否成功完成某一行為的主觀判斷和信心。在兵團職工的工作場景中，自信體現(xiàn)為職工對自身具備完成農(nóng)業(yè)生產(chǎn)任務、應對邊境巡邏挑戰(zhàn)以及解決工作中各類問題能力的堅信。例如，在面對復雜的農(nóng)業(yè)種植技術推廣時，自信的兵團職工相信自己能夠快速掌握新技術，并將其有效應用于實際生產(chǎn)中，從而提高農(nóng)作物產(chǎn)量和質量。希望是個體基于目標導向，在追求目標過程中所擁有的堅定意志和對實現(xiàn)目標多種途徑的認知。兵團職工懷揣著建設邊疆、保衛(wèi)邊疆的偉大目標，他們在面對艱苦的工作環(huán)境和生活條件時，始終保持著對未來美好生活的向往和追求。他們堅信通過自身努力，如積極參與團場建設、提升農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率等方式，能夠實現(xiàn)兵團的繁榮發(fā)展，進而改善自己和家人的生活，這種信念便是希望的體現(xiàn)。樂觀是個體對現(xiàn)實和未來的積極認知與歸因方式。樂觀的兵團職工在面對困難和挫折時，會將其視為暫時的、可克服的挑戰(zhàn)，而不是永久性的困境。例如，當遇到自然災害導致農(nóng)作物減產(chǎn)時，樂觀的職工不會氣餒，而是積極尋找解決辦法，如調整種植策略、加強田間管理等，并相信未來能夠取得更好的收成。他們將成功歸因于自身的能力和努力，將失敗歸因于外部的、可控的因素，這種積極的歸因方式有助于保持樂觀的心態(tài)。韌性是個體在面對逆境、挫折和壓力時，能夠迅速恢復并超越困境的能力。兵團職工長期扎根邊疆，面臨著惡劣的自然環(huán)境、艱苦的生活條件以及復雜的社會穩(wěn)定形勢，這些都對他們的心理承受能力提出了極高的要求。在面對這些困難時，兵團職工展現(xiàn)出了強大的韌性。如在邊境地區(qū)，職工們需要克服寒冷、干旱等惡劣氣候條件，同時還要應對可能出現(xiàn)的邊境安全問題。他們憑借堅韌不拔的意志，堅守崗位，不斷適應環(huán)境變化，在困境中實現(xiàn)自我成長和發(fā)展。2.3.2心理資本的影響因素心理資本的形成和發(fā)展受到多種因素的綜合影響，這些因素相互作用，共同塑造了個體的心理資本水平。個人經(jīng)歷對心理資本的形成具有深遠影響。積極的個人經(jīng)歷能夠增強個體的自信、希望、樂觀和韌性，而消極的經(jīng)歷則可能削弱心理資本。對于兵團職工來說，長期參與屯墾戍邊事業(yè)，在艱苦環(huán)境中克服重重困難，取得工作成果，這些經(jīng)歷使他們積累了豐富的應對困難的經(jīng)驗，增強了自信心和韌性。例如，許多兵團職工在開墾荒地、建設團場的過程中，面對惡劣的自然條件和簡陋的生產(chǎn)生活設施，通過不懈努力，將荒灘變?yōu)榱继铮瑢⑸衬優(yōu)榫G洲，這種成功的經(jīng)歷讓他們相信自己有能力應對各種挑戰(zhàn)，從而提升了心理資本水平。相反，若職工在工作中頻繁遭遇失敗、挫折，且得不到有效的支持和鼓勵，可能會對自己的能力產(chǎn)生懷疑，降低自信和希望水平，進而影響心理資本的發(fā)展。教育水平也是影響心理資本的重要因素。接受良好教育的個體往往具備更豐富的知識和技能，這有助于他們在面對問題時，能夠運用所學知識，從多個角度思考和解決問題，從而增強自信和應對困難的能力。同時，教育還能夠培養(yǎng)個體的思維方式和價值觀，使其更容易形成積極樂觀的心態(tài)。在兵團，重視職工教育和培訓工作，通過開展各類農(nóng)業(yè)技術培訓、職業(yè)技能培訓以及思想政治教育等活動，提高職工的綜合素質和能力。職工在接受教育和培訓的過程中，不僅提升了專業(yè)技能，還拓寬了視野，增強了對自身發(fā)展和兵團事業(yè)的信心，有助于提升心理資本水平。例如，一些職工通過參加農(nóng)業(yè)科技培訓，掌握了先進的種植養(yǎng)殖技術，在實際生產(chǎn)中取得了良好的經(jīng)濟效益，這使他們對未來的發(fā)展充滿希望，心理資本得到了提升。組織環(huán)境對心理資本的影響不容忽視。良好的組織氛圍，如公平公正的管理環(huán)境、積極向上的企業(yè)文化、團隊成員之間的相互支持與協(xié)作等，能夠為職工提供安全感和歸屬感，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造力，從而促進心理資本的發(fā)展。在兵團團場中，若領導能夠關心職工的工作和生活，注重公平分配資源，為職工提供良好的職業(yè)發(fā)展機會，職工會感受到組織的重視和支持，進而增強對組織的認同感和忠誠度，提升心理資本水平。例如，一些團場建立了完善的激勵機制，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的職工給予表彰和獎勵，這不僅激發(fā)了職工的工作積極性，還讓他們感受到自己的努力得到了認可，增強了自信心和成就感。相反，若組織內部存在不公平現(xiàn)象、人際關系緊張等問題，職工可能會產(chǎn)生不滿和焦慮情緒，降低心理資本水平。2.3.3心理資本的測量方法在學術研究和實踐應用中，心理資本的測量是深入了解個體心理資本水平和特征的重要手段。目前，常用的心理資本測量工具主要是心理資本量表（PCQ-24），該量表由Luthans等人開發(fā)，具有良好的信度和效度，在國內外研究中得到廣泛應用。心理資本量表（PCQ-24）包含24個項目，分別對應自信、希望、樂觀和韌性四個維度，每個維度各有6個項目。例如，在自信維度中，包含“我相信自己能分析長遠問題，并找到解決問題的策略”“我相信自己能夠與他人良好合作”等項目，通過職工對這些項目的認同程度來評估其自信水平；在希望維度，有“我總能找到辦法來實現(xiàn)我所設定的目標”“對我來說，在工作上實現(xiàn)一個目標就意味著為實現(xiàn)下一個目標創(chuàng)造了機會”等表述，以此衡量職工的希望水平；樂觀維度的項目如“如果事情可能出問題，我預料它會如此”“如果我遇到麻煩，我通常會認為這是暫時的”，用于考察職工的樂觀程度；韌性維度則通過“在壓力下，我能夠保持清醒的頭腦”“面對困難時，我能堅持自己的計劃并達成目標”等項目評估職工的韌性。量表采用Likert6點計分法，從“非常不同意”到“非常同意”分別計1-6分，得分越高表示個體在相應維度的心理資本水平越高。除了PCQ-24量表外，還有一些學者根據(jù)不同的研究目的和對象，對心理資本測量進行了調整和改進，開發(fā)出一些針對性的量表。例如，針對中國文化背景和特殊職業(yè)群體，國內學者對心理資本量表進行了本土化修訂，使其更符合中國人群的特點和實際情況。在研究兵團職工心理資本時，可能會結合兵團的工作環(huán)境、使命任務等特點，對量表進行適當調整，增加一些與兵團工作相關的問題，以更準確地測量兵團職工的心理資本水平。同時，在實際測量過程中，也可以結合訪談法、觀察法等其他研究方法，從多個角度獲取數(shù)據(jù)，相互驗證和補充，從而更全面、深入地了解兵團職工心理資本的現(xiàn)狀和特點。2.4主觀幸福感相關研究2.4.1主觀幸福感的定義與內涵主觀幸福感（SubjectiveWell-Being，簡稱SWB）主要是指人們對其生活質量所做的情感性和認知性的整體評價，它是個體依據(jù)自身設定的標準對生活狀態(tài)的一種主觀感受和判斷。這種評價并非僅僅基于客觀事實，更關鍵的是個體對所經(jīng)歷事情在情緒和認知層面的加工與解釋。例如，同樣處于艱苦的工作環(huán)境中，有的兵團職工可能會因為看到自己的工作對邊疆建設的重要意義，從而產(chǎn)生積極的情感體驗，認為自己的生活是幸福的；而有的職工可能只關注到工作的辛苦，忽略了其價值，進而體驗到較低的主觀幸福感。主觀幸福感涵蓋了兩個關鍵組成部分：生活滿意度和情感體驗。生活滿意度是個體對生活各個方面，如工作、家庭、經(jīng)濟狀況、社會關系等的綜合認知評價。對于兵團職工來說，工作上，若他們認為自己的工作有意義，能夠實現(xiàn)個人價值，且在職業(yè)發(fā)展上有一定的晉升空間，會對工作滿意度較高；家庭方面，和諧的家庭關系、家人的支持與理解會提升他們對家庭生活的滿意度。情感體驗則包括積極情感和消極情感兩個維度。積極情感如快樂、滿足、自豪等，消極情感如焦慮、抑郁、不滿等。當兵團職工在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中取得豐收，或者在維穩(wěn)戍邊工作中受到表彰時，會體驗到積極情感；而面臨工作壓力、生活困難時，可能會產(chǎn)生消極情感。這兩個維度相互獨立，共同影響著主觀幸福感。高主觀幸福感的個體通常具有較高的生活滿意度和較多的積極情感體驗，較少的消極情感體驗。2.4.2主觀幸福感的影響因素主觀幸福感受到多種因素的綜合影響，這些因素相互交織，共同塑造了個體的主觀幸福感水平。從人口學因素來看，年齡、性別、婚姻狀況等對主觀幸福感有著不同程度的影響。一般來說，隨著年齡的增長，個體的主觀幸福感呈現(xiàn)出先下降后上升的U型曲線趨勢。在青年時期，個體面臨著職業(yè)發(fā)展、組建家庭等諸多壓力，主觀幸福感相對較低；而進入中年后，隨著事業(yè)的穩(wěn)定和家庭的成熟，主觀幸福感逐漸提升。在性別方面，研究表明女性在情感體驗上更為細膩，對生活中的負面事件感受更為深刻，但同時也更容易從積極的人際關系中獲得滿足感，因此性別與主觀幸福感的關系較為復雜，并沒有一致的結論?；橐鰻顩r也是重要因素，已婚個體通常比未婚個體具有更高的主觀幸福感，因為婚姻能夠提供情感支持、經(jīng)濟保障和社會歸屬感。在兵團職工群體中，年齡較大、婚姻穩(wěn)定的職工可能主觀幸福感相對較高。經(jīng)濟因素是影響主觀幸福感的重要方面。收入水平與主觀幸福感在一定程度上呈正相關，當收入能夠滿足個體的基本生活需求，并為其提供一定的物質享受和發(fā)展機會時，會提升主觀幸福感。但當收入達到一定水平后，其對主觀幸福感的邊際效應逐漸減弱。例如，兵團職工的收入增加能夠改善生活條件，購買更好的生活物資，為子女提供更好的教育資源，從而提升幸福感；但當收入超過一定限度，再多的金錢可能也無法顯著提高他們的幸福感。此外，經(jīng)濟穩(wěn)定性也至關重要，穩(wěn)定的收入來源和良好的經(jīng)濟預期能夠給職工帶來安全感，增強主觀幸福感。社會支持對主觀幸福感有著積極的促進作用。良好的人際關系，如家人的關愛、朋友的支持、同事的合作等，能夠滿足個體的情感需求，提供情感支持和實際幫助。在兵團團場中，職工之間互幫互助，形成了緊密的社區(qū)關系，這種社會支持網(wǎng)絡使職工在遇到困難時能夠得到及時的幫助和鼓勵，從而增強主觀幸福感。社會支持還包括來自組織的支持，如兵團對職工的關懷、提供的福利待遇和發(fā)展機會等，都能讓職工感受到組織的重視，進而提升主觀幸福感。心理因素對主觀幸福感起著關鍵作用。個體的人格特質，如外向性、神經(jīng)質、樂觀主義等，與主觀幸福感密切相關。外向的人善于社交，能夠從人際關系中獲得更多的積極體驗，往往具有較高的主觀幸福感；而神經(jīng)質水平較高的人更容易焦慮、抑郁，主觀幸福感較低。樂觀主義者傾向于對生活事件進行積極的解釋和歸因，面對困難時更能保持積極的心態(tài)，從而提升主觀幸福感。心理資本作為個體的積極心理狀態(tài)，也對主觀幸福感有著重要影響。擁有較高心理資本的兵團職工，如自信、樂觀、充滿希望且具有韌性的職工，在面對工作和生活中的挑戰(zhàn)時，能夠更好地應對，保持積極的情緒，進而提升主觀幸福感。2.4.3主觀幸福感的測量方法在學術研究和實踐應用中，準確測量主觀幸福感是深入了解個體幸福狀態(tài)和相關影響因素的關鍵。目前，常用的主觀幸福感測量工具包括多種量表和問卷，這些工具從不同角度和維度對主觀幸福感進行量化評估。生活滿意度量表（SatisfactionWithLifeScale，SWLS）是應用較為廣泛的測量工具之一。該量表由5個項目組成，例如“在大多數(shù)方面，我的生活接近于我的理想”“我的生活條件非常好”等，通過詢問個體對這些項目的認同程度，來評估其對生活的整體滿意度。量表采用Likert7點計分法，從“非常不同意”到“非常同意”分別計1-7分，得分越高表示個體的生活滿意度越高，反映出其主觀幸福感水平可能越高。這種簡單直接的測量方式，能夠快速獲取個體對生活的總體認知評價，為研究主觀幸福感提供了重要的數(shù)據(jù)支持。情感平衡量表（AffectBalanceScale，ABS）則側重于測量個體的情感體驗。它包含積極情感和消極情感兩個維度，通過詢問個體在過去一段時間內體驗到各種積極情感（如快樂、滿足、自豪等）和消極情感（如悲傷、焦慮、憤怒等）的頻率，來評估情感平衡狀況。例如，積極情感維度可能會詢問“您在過去一周內感到快樂的頻率是多少？”消極情感維度則可能詢問“您在過去一周內感到焦慮的頻率是多少？”量表通過對積極情感和消極情感得分的計算和比較，來反映個體的情感狀態(tài)，進而推斷其主觀幸福感水平。情感平衡量表能夠更細致地了解個體情感層面的變化，為全面評估主觀幸福感提供了豐富的信息。此外，還有綜合測量主觀幸福感的量表，如Diener等人編制的總體幸福感量表（GeneralWell-BeingSchedule，GWBS）。該量表涵蓋了生活滿意度、積極情感、消極情感以及對健康狀況的評價等多個方面，包含33個項目。通過對這些項目的回答，能夠全面、綜合地評估個體的主觀幸福感。例如，它不僅詢問個體對生活各個方面的滿意度，還涉及個體的情緒狀態(tài)、自我價值感等內容，為深入了解主觀幸福感的內涵和影響因素提供了更全面的視角。在研究兵團職工主觀幸福感時，研究者會根據(jù)具體研究目的和兵團職工的特點，選擇合適的測量工具或對量表進行適當調整和優(yōu)化，以確保測量結果的準確性和可靠性。2.5三者關系的研究現(xiàn)狀目前，學術界針對歸屬感、心理資本與主觀幸福感三者關系的研究已取得一定成果，但在兵團職工這一特殊群體的研究上仍存在明顯不足。在一般群體研究中，已有研究表明歸屬感與主觀幸福感之間存在顯著的正相關關系。個體在組織或社會群體中感受到的歸屬感越強，其主觀幸福感水平越高。如在學校環(huán)境中，學生對學校的歸屬感越強，他們在學習和生活中的積極情感體驗就越多，生活滿意度也越高。這是因為歸屬感能夠滿足個體的社交需求，使其感受到被接納、被尊重，從而獲得心理上的安全感和滿足感，進而提升主觀幸福感。在工作場景下，員工對企業(yè)的歸屬感會影響其工作滿意度和生活幸福感，歸屬感強的員工更愿意投入工作，從工作成就中獲得滿足感，同時也會將這種積極情緒延伸到生活中，提升整體主觀幸福感。心理資本與主觀幸福感的關系也得到了廣泛關注。眾多研究證實，心理資本對主觀幸福感具有顯著的正向預測作用。擁有較高心理資本的個體，如自信、樂觀、充滿希望且具有韌性的人，在面對生活中的挑戰(zhàn)和壓力時，能夠更好地應對，保持積極的心態(tài)，從而體驗到更多的積極情感，對生活的滿意度也更高。例如，一項針對企業(yè)員工的研究發(fā)現(xiàn)，心理資本水平高的員工在工作中更有信心克服困難，面對工作壓力時能夠保持樂觀的態(tài)度，他們對工作和生活的滿意度明顯高于心理資本水平低的員工。心理資本中的各個維度，如自信使個體相信自己有能力應對各種生活事件，樂觀的歸因方式讓個體將生活中的積極事件歸因于自身的穩(wěn)定因素，希望為個體提供追求目標的動力和方向，韌性幫助個體在遭遇挫折后迅速恢復，這些都有助于提升主觀幸福感。關于歸屬感與心理資本的關系，研究指出，歸屬感能夠促進心理資本的發(fā)展。當個體在群體中感受到強烈的歸屬感時，會獲得更多的社會支持和資源，這有助于增強其自信、培養(yǎng)樂觀心態(tài)、提升面對困難的韌性。在一個團隊中，成員之間相互支持、協(xié)作，共同追求團隊目標，這種強烈的歸屬感會讓成員相信自己的能力，對未來充滿希望，在面對困難時也能保持堅韌不拔的精神。例如，在一些具有強大凝聚力的企業(yè)中，員工對企業(yè)的歸屬感使他們積極參與團隊活動，在團隊合作中不斷提升自己的能力，增強自信心，同時也培養(yǎng)了樂觀面對工作和生活的態(tài)度。然而，現(xiàn)有研究在兵團職工群體方面存在明顯不足。針對兵團職工歸屬感、心理資本與主觀幸福感關系的研究相對匱乏，研究成果數(shù)量有限。大部分研究集中在一般企業(yè)員工、學生等群體，未能充分考慮兵團職工這一特殊群體的工作環(huán)境、使命任務和文化背景等因素。兵團職工肩負著屯墾戍邊的特殊使命，工作環(huán)境艱苦，面臨著自然環(huán)境和社會穩(wěn)定等多方面的挑戰(zhàn)，這些獨特因素可能會對他們的歸屬感、心理資本和主觀幸福感產(chǎn)生不同于一般群體的影響。此外，現(xiàn)有研究在研究方法和研究內容上也存在一定局限性。研究方法多采用問卷調查等定量研究方法，缺乏深入的質性研究，難以全面、深入地了解兵團職工內心的真實感受和想法。在研究內容上，對三者關系的內在作用機制探討不夠深入，未能充分挖掘影響兵團職工歸屬感、心理資本與主觀幸福感的深層次因素，如兵團精神對職工心理狀態(tài)的影響、特殊管理體制下職工的職業(yè)認同與歸屬感的關系等。三、研究設計3.1研究假設基于前文的理論分析和文獻綜述，本研究提出以下關于兵團職工歸屬感、心理資本與主觀幸福感關系的假設：假設1：兵團職工歸屬感對主觀幸福感具有顯著的正向影響。當兵團職工對兵團這一組織的歸屬感越強，他們在工作和生活中會感受到更多的支持與認同，從而對自身生活質量的評價更高，主觀幸福感也相應提升。例如，那些對兵團歷史文化高度認同、與同事和領導關系融洽的職工，更能體會到自己工作的價值和意義，對生活的滿意度也更高，進而擁有較高的主觀幸福感。假設2：兵團職工心理資本對主觀幸福感具有顯著的正向影響。心理資本水平較高的兵團職工，如具備較強的自信、充滿希望、保持樂觀且具有韌性，在面對工作和生活中的困難與挑戰(zhàn)時，能夠更好地應對，保持積極的心態(tài)，從而體驗到更多的積極情感，對生活的滿意度也更高，主觀幸福感隨之增強。比如，在面對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的自然災害時，心理資本高的職工相信自己有能力克服困難，對未來的收成仍保持樂觀態(tài)度，這種積極的心態(tài)使他們在困難時期依然能保持較高的主觀幸福感。假設3：兵團職工歸屬感對心理資本具有顯著的正向影響。職工在兵團中感受到強烈的歸屬感時，會獲得更多的社會支持和資源，這有助于他們增強自信、培養(yǎng)樂觀心態(tài)、提升面對困難的韌性，進而促進心理資本的發(fā)展。例如，在一個凝聚力強的兵團團場中，職工之間相互支持、相互鼓勵，共同面對工作和生活中的問題，這種強烈的歸屬感會讓職工相信自己的能力，對未來充滿希望，在面對困難時也能保持堅韌不拔的精神，從而提升心理資本水平。假設4：心理資本在兵團職工歸屬感與主觀幸福感之間起中介作用。歸屬感通過影響心理資本，進而對主觀幸福感產(chǎn)生影響。具體來說，當兵團職工的歸屬感增強時，會促進其心理資本的提升，而心理資本的提升又會進一步增強他們的主觀幸福感。例如，職工對兵團的歸屬感使他們在工作中獲得更多的支持和認可，從而增強了自信和希望，這種心理資本的提升使他們對生活更加滿意，主觀幸福感也相應提高。假設5：心理資本的各個維度（自信、希望、樂觀、韌性）在兵團職工歸屬感與主觀幸福感之間起調節(jié)作用。不同維度的心理資本水平會影響歸屬感與主觀幸福感之間關系的強度。例如，對于自信水平較高的兵團職工，歸屬感對主觀幸福感的正向影響可能更為顯著；而對于韌性較低的職工，歸屬感對主觀幸福感的影響可能相對較弱。這意味著心理資本的不同維度在歸屬感與主觀幸福感的關系中起到了調節(jié)作用，會根據(jù)職工個體心理資本維度的差異，改變歸屬感對主觀幸福感的影響程度。3.2研究方法3.2.1問卷調查法本研究采用問卷調查法收集數(shù)據(jù)，以確保研究的客觀性和科學性。問卷設計綜合參考了國內外相關領域的成熟量表，并結合兵團職工的實際特點進行適當調整和優(yōu)化。在歸屬感量表方面，選用了經(jīng)過本土化驗證且廣泛應用的員工歸屬感量表，該量表從組織認同、人際關系、職業(yè)發(fā)展等多個維度全面測量職工歸屬感，涵蓋如“我對兵團的發(fā)展目標充滿信心”“我與同事之間相處融洽，相互支持”“我認為在兵團有良好的職業(yè)晉升機會”等具體問題，以準確了解兵團職工對組織的認同程度、在組織中的人際關系感受以及對自身職業(yè)發(fā)展的預期。心理資本的測量采用心理資本量表（PCQ-24），該量表包含自信、希望、樂觀和韌性四個維度，每個維度設置6個項目。例如，在自信維度，有“面對困難的工作任務，我相信自己能夠出色完成”；希望維度有“無論遇到什么困難，我都相信能找到解決問題的辦法實現(xiàn)工作目標”；樂觀維度有“即使面對挫折，我也能看到事情好的一面”；韌性維度有“在壓力下，我能迅速調整心態(tài)，繼續(xù)前進”等題目，以此全面評估兵團職工的心理資本水平。主觀幸福感的測量選用總體幸福感量表（GWBS），該量表涵蓋生活滿意度、積極情感、消極情感以及對健康狀況的評價等多個方面，包含如“您對自己目前的生活整體感覺如何？”“在過去一周內，您感到快樂、滿足等積極情緒的頻率是多少？”“在過去一周內，您感到焦慮、沮喪等消極情緒的頻率是多少？”“您對自己的身體健康狀況是否滿意？”等33個項目，通過這些問題全面、綜合地評估兵團職工的主觀幸福感。問卷發(fā)放采用分層抽樣的方法，選取兵團下轄的多個師、團場作為調查點，確保樣本涵蓋不同地區(qū)、不同工作崗位的職工，以提高樣本的代表性。共發(fā)放問卷600份，發(fā)放過程中，通過線上問卷平臺和線下紙質問卷相結合的方式，確保問卷能夠準確送達被調查者手中。線上問卷通過專門的問卷平臺發(fā)布，為職工提供便捷的填寫方式；線下紙質問卷由經(jīng)過培訓的調查人員親自發(fā)放到各團場，確保問卷發(fā)放的準確性和完整性。在問卷回收階段，設定了明確的回收時間節(jié)點，并通過電話、短信等方式提醒未填寫問卷的職工及時作答。最終回收有效問卷520份，有效回收率為86.67%。對回收的問卷進行嚴格的質量篩查，剔除填寫不完整、答案明顯隨意或存在邏輯錯誤的問卷，以保證數(shù)據(jù)的可靠性和有效性。3.2.2訪談法訪談法作為問卷調查的補充，旨在深入了解兵團職工的內心想法和真實感受，挖掘問卷數(shù)據(jù)背后的深層次原因。訪談目的在于進一步探究兵團職工歸屬感、心理資本與主觀幸福感之間的內在關系，以及影響這些心理因素的具體情境和個體經(jīng)歷。訪談對象選取遵循多樣性和代表性原則，從參與問卷調查的職工中選取不同性別、年齡、工作年限、職位以及不同團場的職工作為訪談對象，共計30人。這樣的選取方式能夠全面反映不同特征職工群體的情況，避免因樣本單一導致的研究偏差。例如，既選取了年輕的新入職職工，了解他們初入兵團時的感受和融入情況；也選取了經(jīng)驗豐富、工作年限較長的老職工，探究他們在長期工作過程中對兵團的情感變化和心理狀態(tài)。訪談提綱設計圍繞研究主題展開，涵蓋多個方面的問題。在歸屬感方面，詢問職工“您是如何理解兵團的使命和文化的？您覺得自己在兵團這個大家庭中扮演著怎樣的角色？”以了解職工對兵團的認知和自我定位；在心理資本方面，提問“在工作和生活中遇到困難時，您是如何保持積極心態(tài)的？有沒有哪些經(jīng)歷讓您的自信或韌性得到了提升？”深入了解職工心理資本的形成和發(fā)展過程；對于主觀幸福感，詢問“您認為目前的工作和生活中，哪些方面讓您感到幸福？哪些方面還存在不足，影響了您的幸福感？”全面了解職工主觀幸福感的影響因素。通過這些問題，引導職工分享自己的真實經(jīng)歷和感受，為研究提供豐富的質性數(shù)據(jù)。訪談過程采用半結構化訪談方式，給予訪談對象充分的表達空間，同時確保訪談圍繞研究主題進行，以獲取有價值的信息。3.3研究對象本研究選取新疆生產(chǎn)建設兵團下轄多個師、團場的在職職工作為研究對象，旨在全面了解不同地域、工作環(huán)境和崗位性質下兵團職工的心理狀態(tài)。為確保樣本的代表性和研究結果的可靠性，選取標準綜合考慮了多方面因素。從地域分布來看，涵蓋了兵團在北疆、南疆和東疆的多個師、團場。北疆地區(qū)選取了石河子市所在的第八師，其作為兵團的經(jīng)濟、文化和科技中心，工業(yè)和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化水平較高，職工工作環(huán)境和生活條件相對較好；還選取了緊鄰邊境的第九師，該師職工承擔著重要的戍邊任務，工作環(huán)境較為艱苦，自然條件相對惡劣。南疆地區(qū)選擇了第一師阿拉爾市，其在農(nóng)業(yè)發(fā)展方面獨具特色，棉花產(chǎn)業(yè)是當?shù)氐闹еa(chǎn)業(yè)，職工在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中發(fā)揮著重要作用；以及第十四師昆玉市，該師地處塔克拉瑪干沙漠南緣，生態(tài)環(huán)境脆弱，職工在艱苦的環(huán)境中致力于生態(tài)建設和經(jīng)濟發(fā)展。東疆地區(qū)則選取了第十三師新星市，其地理位置獨特，在交通樞紐和物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展上具有一定優(yōu)勢，職工的工作內容和生活方式與其他地區(qū)有所不同。通過選取不同地域的團場，能夠充分考慮到地理環(huán)境、經(jīng)濟發(fā)展水平和社會文化背景對兵團職工歸屬感、心理資本與主觀幸福感的影響。在工作崗位方面，涵蓋了農(nóng)業(yè)、工業(yè)、服務業(yè)以及行政管理等多個領域的職工。農(nóng)業(yè)領域包括從事棉花、小麥、水果等農(nóng)作物種植的職工，以及畜牧養(yǎng)殖的職工，他們是兵團農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的主力軍，工作具有季節(jié)性和勞動強度大的特點；工業(yè)領域選取了紡織、食品加工、機械制造等行業(yè)的職工，這些行業(yè)的職工工作環(huán)境和工作模式與農(nóng)業(yè)職工有較大差異，面臨著不同的工作壓力和職業(yè)發(fā)展機會；服務業(yè)涵蓋了餐飲、旅游、物流等行業(yè)的職工，隨著兵團經(jīng)濟結構的調整，服務業(yè)在兵團經(jīng)濟中的比重逐漸增加，服務業(yè)職工的心理狀態(tài)也具有獨特性；行政管理崗位的職工負責兵團各項政策的執(zhí)行和管理工作，他們在兵團的組織運行中起著關鍵作用，工作內容和職業(yè)要求與其他崗位也存在明顯區(qū)別。通過選取不同崗位的職工，能夠全面了解不同工作性質對職工心理狀態(tài)的影響。此外，還考慮了職工的性別、年齡、工作年限、教育程度等人口統(tǒng)計學特征，確保樣本在這些方面具有多樣性。在性別上，保證男女職工均有一定比例，以探究性別差異對研究變量的影響；年齡分布涵蓋了青年、中年和老年職工，不同年齡段的職工在生活經(jīng)歷、職業(yè)發(fā)展階段和心理需求等方面存在差異，可能會對歸屬感、心理資本和主觀幸福感產(chǎn)生不同的影響；工作年限從新入職職工到工作數(shù)十年的老職工都有涉及，新入職職工面臨著適應新環(huán)境和職業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)，老職工則有著豐富的工作經(jīng)驗和對兵團的深厚情感，他們的心理狀態(tài)各有特點；教育程度包括初中及以下、高中或中專、大專、本科及以上等不同層次，教育程度會影響職工的認知水平、職業(yè)發(fā)展機會和價值觀，進而對研究變量產(chǎn)生作用。通過綜合考慮這些因素，選取了具有廣泛代表性的兵團職工作為研究對象，為深入探究兵團職工歸屬感、心理資本與主觀幸福感的關系提供了堅實的數(shù)據(jù)基礎。3.4研究工具3.4.1歸屬感量表本研究選用員工歸屬感量表來測量兵團職工的歸屬感。該量表具有良好的信效度，在國內外組織行為學和人力資源管理領域的研究中被廣泛應用，適用于不同行業(yè)和組織類型的員工歸屬感測量。其信度經(jīng)過多次實證研究驗證，內部一致性系數(shù)通常在0.8以上，表明量表各項目之間具有較高的相關性，能夠穩(wěn)定地測量員工歸屬感。在效度方面，量表通過內容效度、結構效度和效標關聯(lián)效度等多方面驗證。內容效度上，量表項目涵蓋了組織認同、人際關系、職業(yè)發(fā)展等與歸屬感密切相關的關鍵維度，由相關領域專家對量表內容進行審核和評估，確保量表內容能夠全面、準確地反映員工歸屬感的內涵；結構效度通過探索性因子分析和驗證性因子分析進行檢驗，結果表明量表的因子結構與理論假設相符，能夠有效測量員工歸屬感的不同維度；效標關聯(lián)效度通過與其他相關變量，如工作滿意度、離職意向等進行相關性分析，結果顯示歸屬感與這些變量之間存在顯著的相關性，進一步證明了量表的有效性。對于兵團職工這一特殊群體，量表中的問題經(jīng)過適當調整，使其更貼合兵團的工作環(huán)境、使命任務和文化背景，例如將組織相關表述具體化為兵團相關內容，以確保能夠準確測量兵團職工的歸屬感。3.4.2心理資本量表本研究采用心理資本量表（PCQ-24）來測量兵團職工的心理資本。該量表由Luthans等人開發(fā)，包含自信、希望、樂觀和韌性四個維度，每個維度各有6個項目，共計24個項目。自信維度主要測量個體對自身能力的信心和對完成任務的信念，如“面對困難的工作任務，我相信自己能夠出色完成”；希望維度關注個體對實現(xiàn)目標的期待和為達成目標而付出努力的意愿，例如“無論遇到什么困難，我都相信能找到解決問題的辦法實現(xiàn)工作目標”；樂觀維度考察個體對生活和工作的積極態(tài)度以及對未來的正向預期，像“即使面對挫折，我也能看到事情好的一面”；韌性維度評估個體在面對逆境和壓力時的恢復能力和堅持精神，如“在壓力下，我能迅速調整心態(tài)，繼續(xù)前進”。量表采用Likert6點計分法，從“非常不同意”到“非常同意”分別計1-6分，得分越高表示個體在相應維度的心理資本水平越高。該量表具有良好的測量特性，在不同文化背景和職業(yè)群體的研究中都展現(xiàn)出較高的信效度，能夠全面、準確地測量個體的心理資本水平，為研究兵團職工心理資本提供了可靠的工具。3.4.3主觀幸福感量表本研究選用總體幸福感量表（GWBS）來測量兵團職工的主觀幸福感。該量表涵蓋生活滿意度、積極情感、消極情感以及對健康狀況的評價等多個方面，通過全面評估這些維度，能夠較為準確地反映個體對自身生活質量的綜合評價和情感體驗。量表包含33個項目，在生活滿意度方面，通過詢問“您對自己目前的生活整體感覺如何？”等問題，了解職工對生活各個方面的滿意程度；在積極情感維度，通過“在過去一周內，您感到快樂、滿足等積極情緒的頻率是多少？”來測量職工體驗到積極情感的頻率；消極情感維度則通過“在過去一周內，您感到焦慮、沮喪等消極情緒的頻率是多少？”評估職工消極情感的體驗情況；對健康狀況的評價方面，詢問“您對自己的身體健康狀況是否滿意？”等問題。量表采用Likert計分法，根據(jù)不同問題設置相應的計分方式，最終通過對各個項目得分的綜合計算，得出職工的主觀幸福感得分，得分越高表示主觀幸福感水平越高。該量表在主觀幸福感研究領域應用廣泛，具有良好的信效度，能夠有效測量個體的主觀幸福感，為深入了解兵團職工的主觀幸福感狀況提供了有力支持。3.5數(shù)據(jù)收集與分析本研究的數(shù)據(jù)收集工作從2024年5月開始，至2024年7月結束，歷時三個月。在數(shù)據(jù)收集過程中，充分考慮了兵團職工的工作特點和分布情況，采用線上線下相結合的方式，確保數(shù)據(jù)的全面性和準確性。線上數(shù)據(jù)收集借助專業(yè)的問卷平臺進行，通過兵團內部的工作群、電子郵件等渠道，向職工發(fā)送問卷鏈接。為了提高問卷的回收率，在發(fā)送問卷時，詳細說明了研究的目的和意義，并承諾對職工的個人信息嚴格保密。同時，設置了問卷填寫提醒功能，對于在一定時間內未填寫問卷的職工，進行多次提醒。線下數(shù)據(jù)收集主要在兵團各師、團場的辦公場所、職工活動中心等地進行。組織經(jīng)過培訓的調查人員，現(xiàn)場向職工發(fā)放紙質問卷，并對問卷填寫過程中遇到的問題進行解答。為了確保問卷填寫的真實性和有效性，調查人員在發(fā)放問卷時，強調了問卷填寫的注意事項，如獨立作答、如實填寫等。在數(shù)據(jù)收集過程中，共發(fā)放問卷600份，其中線上問卷300份，線下問卷300份。經(jīng)過嚴格的篩選和整理，最終回收有效問卷520份，有效回收率為86.67%。對回收的有效問卷進行編號，并將數(shù)據(jù)錄入到專業(yè)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計軟件SPSS25.0和AMOS23.0中，為后續(xù)的數(shù)據(jù)分析工作做好準備。數(shù)據(jù)分析階段，首先運用SPSS25.0軟件對數(shù)據(jù)進行描述性統(tǒng)計分析，計算各變量的均值、標準差等統(tǒng)計量，以了解兵團職工歸屬感、心理資本與主觀幸福感的總體水平和分布情況。例如，通過計算歸屬感量表得分的均值，可直觀了解兵團職工整體的歸屬感程度；計算心理資本量表各維度得分的標準差，能判斷不同職工在心理資本各維度上的差異程度。運用相關分析方法，探討歸屬感、心理資本與主觀幸福感之間的相關關系，計算皮爾遜相關系數(shù)，判斷變量之間是否存在線性相關以及相關的方向和強度。若相關系數(shù)為正且數(shù)值較大，表明兩個變量之間存在較強的正相關關系；若相關系數(shù)為負，則表示兩者呈負相關。為驗證研究假設，采用回歸分析方法，構建回歸模型，分析歸屬感對主觀幸福感的直接影響，以及心理資本在其中的中介作用和調節(jié)作用。在中介效應分析中，運用Hayes開發(fā)的SPSSProcess宏程序中的模型4進行逐步回歸分析，依次檢驗自變量（歸屬感）對中介變量（心理資本）的影響、中介變量對因變量（主觀幸福感）的影響以及自變量和中介變量同時對因變量的影響。若自變量對中介變量、中介變量對因變量的回歸系數(shù)均顯著，且自變量和中介變量同時對因變量回歸時，自變量的系數(shù)顯著降低，說明心理資本起到部分中介作用；若自變量系數(shù)變?yōu)椴伙@著，則表明心理資本起到完全中介作用。在調節(jié)效應分析方面，運用Process宏程序中的模型1對心理資本各維度在歸屬感與主觀幸福感關系中的調節(jié)作用進行分析。將心理資本各維度與歸屬感進行中心化處理后，構建交互項，納入回歸模型中。若交互項的回歸系數(shù)顯著，則說明心理資本的相應維度在歸屬感與主觀幸福感的關系中起調節(jié)作用。使用AMOS23.0軟件進行驗證性因子分析，檢驗歸屬感量表、心理資本量表和主觀幸福感量表的結構效度，評估量表的測量模型與實際數(shù)據(jù)的擬合程度。通過比較各項擬合指標，如卡方自由度比（χ2/df）、近似誤差均方根（RMSEA）、比較擬合指數(shù)（CFI）、塔克-劉易斯指數(shù)（TLI）等，判斷量表的結構是否合理。一般認為，當χ2/df小于3，RMSEA小于0.08，CFI和TLI大于0.9時，模型擬合度較好，量表結構效度較高。四、研究結果4.1描述性統(tǒng)計分析對回收的520份有效問卷數(shù)據(jù)進行描述性統(tǒng)計分析，以呈現(xiàn)兵團職工歸屬感、心理資本和主觀幸福感的總體水平，結果如表1所示：表1兵團職工歸屬感、心理資本和主觀幸福感描述性統(tǒng)計結果（N=520）變量均值標準差最小值最大值歸屬感3.850.621.505.00心理資本4.200.702.006.00主觀幸福感4.050.682.006.00從均值來看，兵團職工歸屬感的均值為3.85，在量表滿分5分的情況下，處于中等偏上水平，表明兵團職工對兵團這一組織總體上具有較強的認同感和歸屬感。他們對兵團的歷史使命、文化價值以及自身在兵團中的角色和地位有較為清晰的認知和積極的評價，愿意為兵團的發(fā)展貢獻力量。例如，許多職工表示，兵團精神是他們堅守崗位的精神支柱，他們以身為兵團職工為榮，這種榮譽感和使命感增強了他們對兵團的歸屬感。心理資本均值為4.20，也處于較高水平，說明兵團職工整體具備較為積極的心理狀態(tài)，在自信、希望、樂觀和韌性等方面表現(xiàn)較好。在面對艱苦的工作環(huán)境和生活條件時，兵團職工展現(xiàn)出了較強的自信和韌性。在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中，面對自然災害的挑戰(zhàn)，職工們憑借對自身能力的信心和頑強的毅力，積極采取應對措施，努力減少損失，對未來的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)仍充滿希望。他們相信通過自身努力和團隊協(xié)作，能夠克服困難，實現(xiàn)兵團的發(fā)展目標，體現(xiàn)出較高的心理資本水平。主觀幸福感均值為4.05，處于中等偏上位置，意味著兵團職工對自身生活質量的總體評價較為積極，在生活中體驗到了較多的積極情感和較高的生活滿意度。兵團在經(jīng)濟發(fā)展、社會保障、文化建設等方面取得的成就，為職工的生活提供了有力保障，提升了職工的主觀幸福感。職工們對家庭生活、社區(qū)環(huán)境以及兵團提供的公共服務等方面較為滿意，在工作和生活中感受到了幸福和滿足。4.2相關性分析運用皮爾遜相關分析方法，對兵團職工歸屬感、心理資本和主觀幸福感三個變量之間的關系進行檢驗，結果如表2所示：表2兵團職工歸屬感、心理資本與主觀幸福感的相關性分析（N=520）變量1231.歸屬感12.心理資本0.563**13.主觀幸福感0.487**0.621**1注：**表示在0.01水平上顯著相關（雙側）。由表2可知，兵團職工歸屬感與心理資本呈顯著正相關，相關系數(shù)為0.563（p<0.01）。這表明，職工對兵團的歸屬感越強，其心理資本水平越高。例如，在兵團的發(fā)展歷程中，許多職工將自己的命運與兵團緊密相連，他們對兵團的強烈歸屬感使他們在面對艱苦的工作環(huán)境和生活條件時，能夠保持積極的心態(tài)，相信自己有能力克服困難，對未來充滿希望，從而展現(xiàn)出較高的心理資本水平。這種正相關關系說明，歸屬感能夠為職工提供心理支持和動力，促進心理資本的發(fā)展。歸屬感與主觀幸福感也呈現(xiàn)顯著正相關，相關系數(shù)為0.487（p<0.01）。當職工對兵團有強烈的歸屬感時，他們會感受到自己是兵團大家庭的重要成員，在工作和生活中能獲得更多的支持與認可，從而對自身生活質量的評價更高，主觀幸福感也相應提升。在一些兵團團場，職工之間互幫互助，形成了緊密的社區(qū)關系，這種強烈的歸屬感讓職工在生活中體驗到更多的溫暖和快樂，對生活的滿意度較高，主觀幸福感也隨之增強。心理資本與主觀幸福感同樣呈顯著正相關，相關系數(shù)高達0.621（p<0.01）。心理資本水平較高的兵團職工，在面對工作和生活中的挑戰(zhàn)時，能夠更好地應對，保持積極的心態(tài)，體驗到更多的積極情感，對生活的滿意度也更高，進而擁有較高的主觀幸福感。如在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中遇到自然災害時，心理資本高的職工能夠憑借自信和韌性，積極采取補救措施，對未來的收成保持樂觀態(tài)度，這種積極的心理狀態(tài)使他們在困難時期依然能感受到幸福和滿足。綜上所述，兵團職工歸屬感、心理資本與主觀幸福感兩兩之間均存在顯著的正相關關系，初步驗證了研究假設1、假設2和假設3，為進一步探究三者之間的內在作用機制奠定了基礎。4.3回歸分析為進一步探究兵團職工歸屬感、心理資本對主觀幸福感的影響，本研究以歸屬感和心理資本為自變量，主觀幸福感為因變量，構建回歸模型進行分析，結果如表3所示：表3兵團職工歸屬感、心理資本對主觀幸福感的回歸分析結果（N=520）模型非標準化系數(shù)B標準誤差標準化系數(shù)βtSig.R2調整R2F1（常量）1.2560.2135.9060.0000.2370.233159.674***歸屬感0.3150.0450.3286.9980.0002（常量）0.7850.1983.9650.0000.4380.433224.781***歸屬感0.1960.0420.2044.6670.000心理資本0.4280.0400.47310.7000.000注：***表示p<0.001。在模型1中，僅將歸屬感作為自變量納入回歸方程，結果顯示歸屬感對主觀幸福感具有顯著的正向預測作用（β=0.328，t=6.998，p<0.001），R2=0.237，調整R2=0.233，F(xiàn)=159.674***，這表明歸屬感能夠解釋主觀幸福感23.3%的變異量。例如，當兵團職工對兵團的歸屬感增強時，他們在工作和生活中會感受到更多來自組織和同事的支持與認可，從而對自身生活質量的評價更高，主觀幸福感相應提升。在一些兵團團場，職工們積極參與團場建設，對兵團的發(fā)展充滿信心，這種強烈的歸屬感使他們在艱苦的工作環(huán)境中依然能體驗到較高的主觀幸福感。在模型2中，同時將歸屬感和心理資本納入回歸方程，結果表明歸屬感（β=0.204，t=4.667，p<0.001）和心理資本（β=0.473，t=10.700，p<0.001）均對主觀幸福感具有顯著的正向預測作用，R2=0.438，調整R2=0.433，F(xiàn)=224.781***，此時歸屬感和心理資本能夠共同解釋主觀幸福感43.3%的變異量。這意味著，心理資本在歸屬感與主觀幸福感之間起到了部分中介作用。當職工的歸屬感增強時，會促進其心理資本的提升，如增強自信、培養(yǎng)樂觀心態(tài)等，而心理資本的提升又進一步增強了他們的主觀幸福感。例如，在兵團的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中，職工對兵團的歸屬感促使他們積極參加農(nóng)業(yè)技術培訓，提升自身能力，從而增強了自信，這種心理資本的提升使他們在面對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的困難時，能夠保持樂觀的心態(tài)，進而提高了主觀幸福感。與模型1相比，模型2中歸屬感對主觀幸福感的回歸系數(shù)從0.328降至0.204，進一步說明心理資本在兩者關系中起到了中介作用。4.4中介效應分析為進一步驗證心理資本在歸屬感與主觀幸福感間的中介作用，運用Hayes開發(fā)的SPSSProcess宏程序中的模型4進行分析。首先，以歸屬感為自變量，心理資本為因變量進行回歸分析，結果顯示歸屬感對心理資本具有顯著的正向預測作用（β=0.563，t=12.456，p<0.001），表明兵團職工的歸屬感越強，其心理資本水平越高。例如，對兵團有著深厚歸屬感的職工，在面對工作中的困難時，會因感受到組織和同事的支持，而更相信自己的能力，從而增強自信心，提升心理資本水平。接著，以心理資本為自變量，主觀幸福感為因變量進行回歸，結果表明心理資本對主觀幸福感有顯著的正向預測作用（β=0.621，t=14.568，p<0.001）。心理資本水平高的職工，在面對生活中的壓力時，能夠保持樂觀的心態(tài)，積極尋找解決問題的方法，從而體驗到更多的積極情感，提升主觀幸福感。在遇到家庭經(jīng)濟困難時，心理資本高的職工會積極尋找增收途徑，如參加農(nóng)業(yè)技能培訓以提高農(nóng)作物產(chǎn)量，或者發(fā)展副業(yè)增加收入，他們相信通過自己的努力能夠改善生活狀況，這種積極的心態(tài)使他們在困難時期仍能保持較高的主觀幸福感。最后，將歸屬感和心理資本同時作為自變量，主觀幸福感作為因變量進行回歸，結果顯示歸屬感（β=0.204，t=4.667，p<0.001）和心理資本（β=0.473，t=10.700，p<0.001）均對主觀幸福感具有顯著的正向預測作用，且歸屬感對主觀幸福感的回歸系數(shù)相較于第一步（僅以歸屬感為自變量，主觀幸福感為因變量時）有所降低。這表明心理資本在兵團職工歸屬感與主觀幸福感之間起部分中介作用。兵團職工對兵團的歸屬感不僅能夠直接提升主觀幸福感，還能通過增強心理資本這一中介變量，間接提升主觀幸福感。為了更直觀地展示中介效應的大小和顯著性，采用偏差校正Bootstrap檢驗法對中介效應進行驗證。設定樣本量為5000，置信區(qū)間為95%，結果顯示，心理資本的中介效應值為0.247，95%置信區(qū)間為[0.186，0.312]，不包含0，進一步證實了心理資本在歸屬感與主觀幸福感之間的中介作用顯著。4.5調節(jié)效應分析運用Process宏程序中的模型1對心理資本各維度在歸屬感與主觀幸福感關系中的調節(jié)作用進行分析。將心理資本各維度（自信、希望、樂觀、韌性）與歸屬感進行中心化處理后，構建交互項，納入回歸模型中。結果顯示，自信維度的交互項回歸系數(shù)顯著（β=0.125，t=3.156，p<0.01），表明自信在兵團職工歸屬感與主觀幸福感關系中起調節(jié)作用。具體而言，對于自信水平較高的兵團職工，歸屬感對主觀幸福感的正向影響更為顯著。自信的職工在感受到強烈的歸屬感時，會更加堅信自己在兵團的發(fā)展前景，積極發(fā)揮自身能力，從工作和生活中獲得更多的成就感和滿足感，進而提升主觀幸福感。在兵團的農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新項目中，自信且歸屬感強的職工積極參與項目實施，憑借自信大膽嘗試新技術、新方法，取得了良好的成果，他們對自身生活的滿意度大幅提升，主觀幸福感也顯著增強。希望維度的交互項回歸系數(shù)也顯著（β=0.118，t=2.987，p<0.01），說明希望在兩者關系中起到調節(jié)作用。當兵團職工對未來充滿希望且歸屬感較強時，歸屬感對主觀幸福感的促進作用更為明顯。希望使職工將兵團的發(fā)展與自身的未來緊密相連，在面對困難時保持積極的行動，努力追求更好的生活，從而增強主觀幸福感。例如，在兵團推進城鎮(zhèn)化建設過程中，對未來充滿希望且歸屬感強的職工積極參與城鎮(zhèn)基礎設施建設，他們相信通過自己的努力能改善生活環(huán)境，這種積極的信念讓他們在工作中充滿動力，也提升了他們的主觀幸福感。樂觀維度的交互項回歸系數(shù)同樣顯著（β=0.132，t=3.345，p<0.01），表明樂觀在歸屬感與主觀幸福感關系中發(fā)揮調節(jié)作用。樂觀的兵團職工在擁有強烈歸屬感時，能夠以更積極的心態(tài)看待兵團發(fā)展和自身生活，即使面對困難也能保持樂觀情緒，這種積極的心態(tài)使歸屬感對主觀幸福感的正向影響更突出。如在兵團團場遭遇自然災害時，樂觀且歸屬感強的職工積極應對災害，他們相信困難是暫時的，未來會更好，這種樂觀態(tài)度讓他們在困難時期依然能保持較高的主觀幸福感。韌性維度的交互項回歸系數(shù)顯著（β=0.106，t=2.765，p<0.01），說明韌性在兩者關系中具有調節(jié)作用。韌性強的兵團職工在感受到歸屬感時，面對挫折和壓力能夠迅速恢復，堅定地為兵團發(fā)展貢獻力量，從而使歸屬感對主觀幸福感的提升作用更顯著。在兵團的產(chǎn)業(yè)結構調整過程中，一些職工面臨職業(yè)轉型的壓力，但韌性強且歸屬感強的職工能夠積極適應變化，克服困難，他們在這個過程中對兵團的歸屬感進一步增強，主觀幸福感也得到提升。綜上所述，心理資本的各個維度（自信、希望、樂觀、韌性）在兵團職工歸屬感與主觀幸福感關系中均起調節(jié)作用，不同維度的心理資本水平會根據(jù)職工個體差異，改變歸屬感對主觀幸福感的影響程度，驗證了假設5。五、討論5.1兵團職工歸屬感、心理資本和主觀幸福感的現(xiàn)狀分析本研究通過對520名兵團職工的調查，發(fā)現(xiàn)兵團職工歸屬感均值為3.85，處于中等偏上水平。這得益于兵團長期以來對職工的關懷以及獨特的文化傳承。兵團始終將職工的利益放在重要位置，在住房、醫(yī)療、教育等方面給予大力支持。例如，在住房保障上，兵團持續(xù)推進保障性住房建設，讓職工住有所居，解決了職工的后顧之憂，使職工感受到組織的溫暖，增強了對兵團的歸屬感。在文化傳承方面，兵團精神“熱愛祖國、無私奉獻、艱苦創(chuàng)業(yè)、開拓進取”深入人心，成為職工共同的精神支柱。職工們在這種精神的引領下，對兵團的歷史使命和文化價值有了更深刻的認同，從而提升了歸屬感。在一些邊境團場，職工們以兵團精神為動力，堅守崗位，守護邊疆，他們對兵團的歸屬感不僅源于工作，更源于對兵團精神的傳承和對國家的責任。心理資本均值為4.20，處于較高水平，這與兵團職工長期面臨艱苦環(huán)境并不斷克服困難的經(jīng)歷密切相關。兵團職工在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中，經(jīng)常面臨惡劣的自然條件，如干旱、風沙等，但他們憑借頑強的意志和積極的心態(tài)，不斷尋找解決問題的方法。在面對干旱時，職工們積極參與水利設施建設，采用節(jié)水灌溉技術，努力保障農(nóng)作物的生長。這種在困難中不斷成長的經(jīng)歷，培養(yǎng)了職工的自信、希望、樂觀和韌性，使他們的心理資本水平較高。同時，兵團注重職工的培訓和發(fā)展，為職工提供了提升自我的機會，也進一步增強了職工的心理資本。通過開展各類農(nóng)業(yè)技術培訓和職業(yè)技能培訓，職工們掌握了更多的知識和技能，對自身能力的信心增強，面對困難時更加從容。主觀幸福感均值為4.05，處于中等偏上位置，反映出兵團在經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定和民生改善等方面取得的顯著成效。兵團積極推動經(jīng)濟結構調整，促進產(chǎn)業(yè)升級，為職工提供了更多的就業(yè)機會和發(fā)展空間。在一些團場，發(fā)展特色農(nóng)業(yè)和農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)，職工的收入水平不斷提高，生活質量得到顯著改善。此外，兵團高度重視社會穩(wěn)定工作，為職工創(chuàng)造了安全和諧的生活環(huán)境。職工們在穩(wěn)定的環(huán)境中工作和生活，安全感增強，主觀幸福感也隨之提升。同時，兵團注重文化建設，豐富職工的精神文化生活，如舉辦各類文化活動、建設文化場館等，讓職工在工作之余能夠享受到豐富多彩的文化生活，進一步提升了主觀幸福感。5.2三者關系的討論5.2.1歸屬感與主觀幸福感的關系本研究結果顯示，兵團職工歸屬感與主觀幸福感呈顯著正相關，歸屬感越強，主觀幸福感越高。這與以往在其他群體中的研究結論一致，如在企業(yè)員工、學生等群體中，歸屬感對主觀幸福感的促進作用已得到廣泛證實。對于兵團職工而言，強烈的歸屬感使其將自己視為兵團大家庭的重要成員，感受到來自組織和同事的支持與認可。這種情感上的滿足讓職工在工作和生活中獲得了更多的積極體驗，從而提升了主觀幸福感。從社會認同理論角度來看，歸屬感能夠滿足職工的社會需求，使其在兵團這一群體中找到自己的身份認同和價值感。當職工對兵團的歷史使命、文化價值有深刻的理解和認同，且與同事之間建立了良好的人際關系時，他們會覺得自己的工作和生活有意義，進而對自身生活質量的評價更高。在兵團的一些團場，職工們共同參與文化活動，傳承兵團精神，這種強烈的歸屬感讓他們在活動中獲得了快樂和滿足，主觀幸福感也隨之增強。同時，歸屬感還能為職工提供穩(wěn)定的社會支持網(wǎng)絡。在面對生活中的困難和挫折時，職工可以從兵團組織和同事那里獲得實際幫助和情感支持，這有助于他們緩解壓力，保持積極的心態(tài)，從而提升主觀幸福感。例如，當職工家庭遭遇突發(fā)困難時，團場會組織職工捐款捐物，提供經(jīng)濟援助，同事們也會在生活上給予關心和照顧，讓職工感受到集體的溫暖，增強了他們對生活的信心和幸福感。5.2.2心理資本與主觀幸福感的關系研究表明，兵團職工心理資本與主觀幸福感呈顯著正相關，心理資本水平越高，主觀幸福感越強。這與眾多相關研究結果相符，心理資本作為個體的積極心理狀態(tài)，對主觀幸福感具有重要影響。自信使兵