供養(yǎng)管理辦法規(guī)定一、總則（一）目的與宗旨本供養(yǎng)管理辦法旨在規(guī)范公司/組織的供養(yǎng)行為，確保供養(yǎng)資源的合理分配與有效利用，保障相關(guān)人員的合法權(quán)益，促進(jìn)公司/組織的穩(wěn)定發(fā)展與和諧運(yùn)營。通過明確供養(yǎng)的原則、范圍、標(biāo)準(zhǔn)等，為公司/組織的供養(yǎng)工作提供全面、系統(tǒng)的指導(dǎo)，使其在法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的框架內(nèi)有序開展。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)所有涉及供養(yǎng)事務(wù)的部門、崗位及相關(guān)人員。具體涵蓋了各類供養(yǎng)對(duì)象，包括但不限于因工傷殘人員、離退休職工、遺屬等，以及參與供養(yǎng)管理工作的各級(jí)管理人員、財(cái)務(wù)人員、人力資源工作人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保供養(yǎng)工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)都合法合規(guī)，維護(hù)法律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。2.公平公正原則對(duì)待所有供養(yǎng)對(duì)象一視同仁，按照既定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行供養(yǎng)資源的分配與管理，不偏袒、不歧視，保障公平公正的待遇。3.保障基本生活原則以滿足供養(yǎng)對(duì)象的基本生活需求為出發(fā)點(diǎn)，提供必要的物質(zhì)幫助和生活保障，確保其生活水平不低于公司/組織規(guī)定的基本標(biāo)準(zhǔn)。4.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則根據(jù)公司/組織的發(fā)展?fàn)顩r、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)以及供養(yǎng)對(duì)象的實(shí)際需求變化，適時(shí)對(duì)供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)、范圍等進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，以保證供養(yǎng)工作的適應(yīng)性和有效性。二、供養(yǎng)對(duì)象（一）因工傷殘人員1.認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國家工傷認(rèn)定相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司/組織的實(shí)際情況，明確因工傷殘的認(rèn)定條件。例如，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害等情況，經(jīng)專業(yè)的工傷鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為傷殘的人員。2.供養(yǎng)方式根據(jù)傷殘程度，提供相應(yīng)的供養(yǎng)方式。對(duì)于輕度傷殘人員，可給予一定的醫(yī)療補(bǔ)貼、康復(fù)費(fèi)用支持，并安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?，保障其繼續(xù)就業(yè)的權(quán)益；對(duì)于中度傷殘人員，除醫(yī)療康復(fù)費(fèi)用外，提供定期的傷殘津貼，確保其基本生活；對(duì)于重度傷殘人員，實(shí)行終身供養(yǎng)，包括提供長(zhǎng)期的生活照料、護(hù)理服務(wù)以及高額的傷殘撫恤金等。（二）離退休職工1.范圍界定明確公司/組織離退休職工的范圍，包括達(dá)到法定退休年齡，辦理了正式退休手續(xù)的員工；以及符合提前退休條件，經(jīng)公司/組織批準(zhǔn)提前退休的人員。2.待遇保障按照國家和公司/組織的相關(guān)規(guī)定，保障離退休職工的基本養(yǎng)老金待遇按時(shí)足額發(fā)放。同時(shí)，根據(jù)公司/組織的經(jīng)濟(jì)效益和實(shí)際情況，可能給予一定的補(bǔ)充養(yǎng)老金、節(jié)日慰問、健康體檢等福利，以提高離退休職工的生活質(zhì)量。（三）遺屬1.認(rèn)定條件規(guī)定遺屬的認(rèn)定條件，如職工因工死亡、因病或非因工死亡后，其生前供養(yǎng)的直系親屬，包括配偶、子女、父母等符合一定條件的人員。例如，配偶無勞動(dòng)能力、無收入來源；子女未滿法定年齡或雖滿法定年齡但因殘疾等原因無勞動(dòng)能力、無收入來源；父母已達(dá)到法定退休年齡且無其他生活來源等。2.供養(yǎng)內(nèi)容為遺屬提供遺屬撫恤金、生活困難補(bǔ)助等。遺屬撫恤金根據(jù)職工生前的工資水平、供養(yǎng)人數(shù)等因素確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；生活困難補(bǔ)助則根據(jù)遺屬的實(shí)際生活狀況進(jìn)行評(píng)估發(fā)放，以幫助遺屬解決生活中的實(shí)際困難。三、供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)（一）因工傷殘人員供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)1.傷殘津貼根據(jù)傷殘等級(jí)劃分不同的津貼標(biāo)準(zhǔn)。一級(jí)傷殘津貼為本人工資的90%，二級(jí)傷殘津貼為本人工資的85%，三級(jí)傷殘津貼為本人工資的80%，四級(jí)傷殘津貼為本人工資的75%，五級(jí)傷殘津貼為本人工資的70%，六級(jí)傷殘津貼為本人工資的60%。傷殘津貼由公司/組織按月支付，如遇調(diào)整工傷保險(xiǎn)待遇等情況，按照國家和地方政策及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。2.醫(yī)療康復(fù)費(fèi)用按照工傷保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目目錄、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定，支付因工傷殘人員的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用。對(duì)于需要安裝輔助器具的，根據(jù)國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際需要進(jìn)行配置，并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。（二）離退休職工供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)1.基本養(yǎng)老金按照國家統(tǒng)一的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，結(jié)合公司/組織為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的情況，確定離退休職工的基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)?；攫B(yǎng)老金包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金等部分，根據(jù)職工的累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)、退休年齡等因素計(jì)算。2.補(bǔ)充養(yǎng)老金公司/組織根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)立補(bǔ)充養(yǎng)老金制度。補(bǔ)充養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職工的工作年限、崗位貢獻(xiàn)、薪酬水平等因素確定，可采用企業(yè)年金、商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)等形式，為離退休職工提供額外的養(yǎng)老保障。（三）遺屬供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)1.遺屬撫恤金以職工生前月工資為基數(shù)，根據(jù)供養(yǎng)親屬人數(shù)確定撫恤金標(biāo)準(zhǔn)。例如，配偶每月按一定比例發(fā)放，其他供養(yǎng)親屬每人每月按一定比例發(fā)放，具體比例根據(jù)不同情況在相關(guān)規(guī)定中明確。遺屬撫恤金發(fā)放至供養(yǎng)親屬失去供養(yǎng)條件為止。2.生活困難補(bǔ)助根據(jù)遺屬家庭的實(shí)際生活困難程度進(jìn)行評(píng)估發(fā)放。生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)可分為多個(gè)檔次，如特困遺屬每月給予較高金額的補(bǔ)助，一般困難遺屬給予相應(yīng)較低金額的補(bǔ)助。補(bǔ)助金額根據(jù)當(dāng)?shù)厣钏?、物價(jià)指數(shù)等因素適時(shí)調(diào)整。四、供養(yǎng)資金管理（一）資金來源1.公司/組織自有資金公司/組織按照一定比例從年度經(jīng)營利潤(rùn)中提取資金，作為供養(yǎng)資金的一部分來源。提取比例根據(jù)公司/組織的經(jīng)濟(jì)狀況、供養(yǎng)需求等因素進(jìn)行合理確定，并在財(cái)務(wù)預(yù)算中明確列支。2.保險(xiǎn)理賠資金對(duì)于因工傷殘人員等符合保險(xiǎn)理賠條件的情況，及時(shí)向保險(xiǎn)公司申請(qǐng)理賠，將獲得的保險(xiǎn)理賠資金納入供養(yǎng)資金賬戶，用于支付相關(guān)的供養(yǎng)費(fèi)用。3.財(cái)政補(bǔ)貼資金積極爭(zhēng)取國家和地方政府的財(cái)政補(bǔ)貼資金，按照相關(guān)政策規(guī)定，將財(cái)政補(bǔ)貼資金用于補(bǔ)充供養(yǎng)資金，提高供養(yǎng)保障水平。（二）資金預(yù)算1.年度預(yù)算編制每年末，由財(cái)務(wù)部門牽頭，會(huì)同人力資源部門、相關(guān)業(yè)務(wù)部門等，根據(jù)當(dāng)年供養(yǎng)對(duì)象的實(shí)際情況、供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)以及預(yù)計(jì)的變化因素，編制下一年度的供養(yǎng)資金預(yù)算。預(yù)算內(nèi)容包括各項(xiàng)供養(yǎng)費(fèi)用的詳細(xì)明細(xì)，如傷殘津貼、養(yǎng)老金、遺屬撫恤金、醫(yī)療康復(fù)費(fèi)用、生活困難補(bǔ)助等的預(yù)計(jì)支出金額。2.預(yù)算審批與執(zhí)行供養(yǎng)資金預(yù)算經(jīng)公司/組織管理層審批后嚴(yán)格執(zhí)行。在預(yù)算執(zhí)行過程中，各部門應(yīng)嚴(yán)格按照預(yù)算安排使用資金，不得擅自超預(yù)算支出。如遇特殊情況需要調(diào)整預(yù)算，必須按照規(guī)定的程序進(jìn)行審批。（三）資金核算與監(jiān)督1.核算管理財(cái)務(wù)部門設(shè)立專門的供養(yǎng)資金核算賬戶，對(duì)供養(yǎng)資金的收支進(jìn)行詳細(xì)核算。按照會(huì)計(jì)制度和財(cái)務(wù)規(guī)定，準(zhǔn)確記錄每一筆供養(yǎng)資金的收入來源、支出用途、結(jié)余情況等，確保賬目清晰、準(zhǔn)確。2.監(jiān)督檢查建立健全供養(yǎng)資金監(jiān)督檢查機(jī)制，定期對(duì)供養(yǎng)資金的使用情況進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)和監(jiān)督檢查。審計(jì)部門和監(jiān)察部門應(yīng)加強(qiáng)協(xié)作，對(duì)供養(yǎng)資金的預(yù)算執(zhí)行、資金發(fā)放、財(cái)務(wù)管理等方面進(jìn)行全面監(jiān)督，防止出現(xiàn)資金挪用、截留、虛報(bào)冒領(lǐng)等違規(guī)行為。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)進(jìn)行整改，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。五、供養(yǎng)申請(qǐng)與審批（一）申請(qǐng)流程1.因工傷殘人員供養(yǎng)申請(qǐng)職工發(fā)生工傷事故后，所在部門應(yīng)及時(shí)向人力資源部門報(bào)告。人力資源部門負(fù)責(zé)組織工傷認(rèn)定申請(qǐng)工作，職工本人或其直系親屬在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料，包括工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同、醫(yī)療診斷證明等。經(jīng)工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)認(rèn)定為工傷且達(dá)到傷殘等級(jí)后，由職工本人或其直系親屬向公司/組織提出供養(yǎng)申請(qǐng)，填寫供養(yǎng)申請(qǐng)表，并提交相關(guān)證明材料，如傷殘鑒定書、身份證明等。2.離退休職工供養(yǎng)申請(qǐng)職工達(dá)到法定退休年齡前，人力資源部門應(yīng)提前通知其辦理退休手續(xù)。職工辦理退休手續(xù)時(shí)，需提交退休申請(qǐng)及相關(guān)證明材料，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，納入離退休職工供養(yǎng)范圍。對(duì)于已退休職工，如因政策調(diào)整、公司/組織規(guī)定變化等原因需要調(diào)整供養(yǎng)待遇的，由本人或其家屬提出申請(qǐng)，并提交相應(yīng)證明材料。3.遺屬供養(yǎng)申請(qǐng)職工死亡后，其直系親屬應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向公司/組織提出遺屬供養(yǎng)申請(qǐng)，填寫遺屬供養(yǎng)申請(qǐng)表，并提交職工死亡證明、供養(yǎng)親屬關(guān)系證明、無勞動(dòng)能力及無收入來源證明等相關(guān)材料。（二）審批程序1.初審申請(qǐng)材料提交后，由所在部門進(jìn)行初審。所在部門對(duì)申請(qǐng)材料的真實(shí)性、完整性進(jìn)行審核，核實(shí)申請(qǐng)人的身份、資格以及申請(qǐng)事項(xiàng)的合理性，并簽署初審意見。初審?fù)ㄟ^后，將申請(qǐng)材料報(bào)送至人力資源部門。2.復(fù)審人力資源部門對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審內(nèi)容包括對(duì)申請(qǐng)材料的再次審核，以及與相關(guān)部門進(jìn)行信息核對(duì)，如與財(cái)務(wù)部門核對(duì)工資信息、與社保部門核對(duì)參保情況等。人力資源部門根據(jù)復(fù)審結(jié)果提出復(fù)審意見，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.審批決定分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)人力資源部門的復(fù)審意見進(jìn)行審批。對(duì)于符合供養(yǎng)條件的申請(qǐng)，予以批準(zhǔn)；對(duì)于不符合條件的申請(qǐng)，書面通知申請(qǐng)人并說明理由。審批結(jié)果及時(shí)反饋給人力資源部門，由人力資源部門負(fù)責(zé)通知申請(qǐng)人。六、供養(yǎng)待遇調(diào)整（一）調(diào)整依據(jù)1.政策法規(guī)調(diào)整根據(jù)國家法律法規(guī)、政策文件的變化，如工傷保險(xiǎn)待遇調(diào)整、養(yǎng)老保險(xiǎn)政策調(diào)整等，及時(shí)調(diào)整公司/組織的供養(yǎng)待遇標(biāo)準(zhǔn)。確保公司/組織的供養(yǎng)政策與國家政策保持一致，保障供養(yǎng)對(duì)象的合法權(quán)益。2.公司/組織經(jīng)濟(jì)狀況結(jié)合公司/組織的年度經(jīng)營業(yè)績(jī)、財(cái)務(wù)狀況等因素，綜合考慮供養(yǎng)資金的承受能力，適時(shí)調(diào)整供養(yǎng)待遇。當(dāng)公司/組織經(jīng)濟(jì)效益較好、資金較為充裕時(shí)，可以適當(dāng)提高供養(yǎng)待遇標(biāo)準(zhǔn)；反之，則根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理調(diào)整。3.物價(jià)指數(shù)變動(dòng)參考當(dāng)?shù)匚飪r(jià)指數(shù)的變化情況，對(duì)供養(yǎng)待遇進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。物價(jià)指數(shù)上升時(shí)，相應(yīng)提高供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，以保障供養(yǎng)對(duì)象的生活水平不因物價(jià)上漲而降低；物價(jià)指數(shù)下降時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。（二）調(diào)整程序1.提出調(diào)整建議每年定期由人力資源部門會(huì)同財(cái)務(wù)部門等相關(guān)部門，根據(jù)上述調(diào)整依據(jù)，對(duì)供養(yǎng)待遇調(diào)整情況進(jìn)行分析研究，提出調(diào)整建議方案。調(diào)整建議方案應(yīng)包括調(diào)整的范圍、標(biāo)準(zhǔn)、幅度以及調(diào)整的具體內(nèi)容等詳細(xì)說明。2.方案審核與審批調(diào)整建議方案提交公司/組織管理層進(jìn)行審核。管理層組織相關(guān)部門進(jìn)行討論研究，綜合考慮各方面因素后，對(duì)調(diào)整建議方案進(jìn)行審批。審批通過后的調(diào)整方案由人力資源部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。3.通知與執(zhí)行人力資源部門及時(shí)將供養(yǎng)待遇調(diào)整的通知傳達(dá)給供養(yǎng)對(duì)象，并做好解釋說明工作。按照調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部門及時(shí)調(diào)整供養(yǎng)資金的發(fā)放金額，確保供養(yǎng)對(duì)象按時(shí)足額享受調(diào)整后的待遇。七、供養(yǎng)服務(wù)與管理（一）生活照料服務(wù)1.針對(duì)因工傷殘人員對(duì)于重度因工傷殘且生活不能自理的人員，公司/組織可通過購買服務(wù)的方式，委托專業(yè)的護(hù)理機(jī)構(gòu)提供生活照料服務(wù)，包括日常生活起居護(hù)理、飲食照料、康復(fù)護(hù)理等。定期對(duì)護(hù)理服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估，確保服務(wù)符合要求。對(duì)于中度傷殘人員，可根據(jù)實(shí)際情況安排適當(dāng)?shù)纳钫樟洗胧?，如提供必要的輔助器具、安排專人定期探訪等。2.針對(duì)離退休職工關(guān)注離退休職工的生活需求，為其提供一些便利服務(wù)。例如，組織開展老年活動(dòng)，豐富離退休職工的精神文化生活；提供健康咨詢、義診等服務(wù)，關(guān)心離退休職工的身體健康；對(duì)于行動(dòng)不便的離退休職工，提供上門服務(wù)，如送養(yǎng)老金、送慰問品等。3.針對(duì)遺屬對(duì)于生活困難的遺屬，根據(jù)實(shí)際情況提供一定的生活照料幫助。如幫助遺屬申請(qǐng)社會(huì)救助、提供臨時(shí)生活物資援助等。關(guān)注遺屬的心理健康，必要時(shí)提供心理咨詢和輔導(dǎo)服務(wù)。（二）健康管理服務(wù)1.定期體檢為因工傷殘人員、離退休職工等供養(yǎng)對(duì)象定期組織健康體檢。體檢項(xiàng)目根據(jù)不同年齡段、身體狀況等因素進(jìn)行合理設(shè)置，包括常規(guī)身體檢查、慢性病篩查、職業(yè)病檢查等。及時(shí)將體檢結(jié)果反饋給供養(yǎng)對(duì)象，并建立健康檔案，跟蹤其健康狀況。2.健康咨詢與指導(dǎo)設(shè)立健康咨詢熱線或咨詢門診，為供養(yǎng)對(duì)象提供健康咨詢服務(wù)。解答供養(yǎng)對(duì)象關(guān)于疾病預(yù)防、治療、康復(fù)等方面的問題，給予專業(yè)的健康指導(dǎo)。根據(jù)供養(yǎng)對(duì)象的健康狀況，提供個(gè)性化的健康管理建議，如飲食建議、運(yùn)動(dòng)指導(dǎo)等。（三）檔案管理1.建立供養(yǎng)對(duì)象檔案為每一位供養(yǎng)對(duì)象建立詳細(xì)的檔案，檔案內(nèi)容包括個(gè)人基本信息、供養(yǎng)申請(qǐng)材料、供養(yǎng)待遇審批記錄、健康狀況記錄、生活照料服務(wù)記錄等。檔案實(shí)行電子化管理，方便查詢和更新。2.檔案維護(hù)與更新定期對(duì)供養(yǎng)對(duì)象檔案進(jìn)行維護(hù)和更新，確保檔案信息的準(zhǔn)確性和完整性。如供養(yǎng)對(duì)象的基