假期考勤管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司員工假期考勤管理，維護(hù)正常工作秩序，保障員工合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保假期考勤管理合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)待所有員工一視同仁，確?？记诠芾砉焦?。3.規(guī)范透明原則：明確假期考勤管理的各項(xiàng)規(guī)定和流程，做到公開(kāi)透明。二、假期種類(lèi)及相關(guān)規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.公司按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。2.法定節(jié)假日期間，員工正常休息，公司不安排加班。如因工作需要安排員工加班，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。（二）年假1.員工連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。2.年假應(yīng)在一個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。3.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（三）病假1.員工因病需要休息的，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并提交醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包括診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等內(nèi)容。2.病假期間，公司按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定支付病假工資。病假工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.員工請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，按照年假相關(guān)規(guī)定處理。（四）婚假1.符合法定結(jié)婚年齡（男年滿(mǎn)22周歲，女年滿(mǎn)20周歲）的員工，可享受3天婚假。2.符合晚婚年齡（男年滿(mǎn)25周歲，女年滿(mǎn)23周歲）的員工，可享受15天婚假（含3天法定婚假）。3.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起12個(gè)月內(nèi)一次性休完。（五）產(chǎn)假1.女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，順產(chǎn)產(chǎn)假為98天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。2.女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資。（六）陪產(chǎn)假1.男員工符合國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定生育子女的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為15天。2.陪產(chǎn)假應(yīng)在女員工產(chǎn)假期間一次性休完。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受3天喪假。2.員工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可給予1天喪假。三、請(qǐng)假流程（一）請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等內(nèi)容，并按照以下規(guī)定提交相關(guān)證明材料：1.年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：無(wú)需提交證明材料，但需提前告知所在部門(mén)負(fù)責(zé)人。2.病假：需提交醫(yī)院出具的病假證明。3.其他特殊情況請(qǐng)假：根據(jù)公司要求提交相關(guān)證明材料。（二）審批流程1.員工將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，合理安排員工的工作，并在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》上簽署意見(jiàn)。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)綜合考慮部門(mén)工作安排和員工請(qǐng)假情況，做出最終審批決定。3.審批通過(guò)的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部門(mén)備案。人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)更新員工考勤記錄，并按照規(guī)定支付相應(yīng)的工資待遇。（三）請(qǐng)假延期與銷(xiāo)假1.員工如需延長(zhǎng)假期，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料。部門(mén)負(fù)責(zé)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，交至人力資源部門(mén)備案。2.員工假期結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司上班，并到人力資源部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)更新員工考勤記錄。四、考勤管理（一）考勤記錄1.公司采用打卡制度進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按照公司規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)打卡，不得遲到、早退、曠工。2.如因特殊原因無(wú)法打卡，員工應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明表》。部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)情況后，在《未打卡說(shuō)明表》上簽署意見(jiàn)。（二）遲到、早退與曠工處理1.遲到或早退10分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資的5%；遲到或早退10分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資的10%；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的2倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效工資的20%；曠工1天的，扣除當(dāng)天工資的3倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效工資的50%；連續(xù)曠工3天以上或累計(jì)曠工5天以上的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（三）加班管理1.公司提倡員工高效完成工作任務(wù)，盡量避免加班。如因工作需要安排員工加班，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，交至人力資源部門(mén)備案。2.加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。3.公司按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。五、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)員工假期考勤情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)配合人力資源部門(mén)做好員工假期考勤管理工作，及時(shí)掌握本部門(mén)員工的請(qǐng)假情況，并對(duì)員工的工作安排進(jìn)行合理調(diào)整。（二）違規(guī)處理1.對(duì)于違反本辦法規(guī)定的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同等。2.對(duì)于提供虛假證明材料騙取假期的員工，公司將追回已支付的工資待遇，并給予相應(yīng)的紀(jì)律