事業(yè)單位面試題庫及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位工作人員考核的重點是（）A.工作業(yè)績B.工作能力C.工作態(tài)度D.思想政治表現(xiàn)2.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年3.以下不屬于事業(yè)單位崗位類別的是（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.后勤保障崗位D.工勤技能崗位4.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序首先是（）A.發(fā)布招聘公告B.報名C.考試D.資格審查5.事業(yè)單位工作人員受警告處分的期間為（）A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月6.事業(yè)單位改革的目標(biāo)是（）A.轉(zhuǎn)變政府職能B.提高社會服務(wù)水平C.建立新型的公共事業(yè)管理體制D.增強(qiáng)事業(yè)單位活力7.事業(yè)單位工作人員的工資不包括（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.獎金8.初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為（）A.6個月B.9個月C.12個月D.18個月9.事業(yè)單位年度考核的結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、合格、不合格B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職D.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格10.事業(yè)單位人事爭議仲裁受案范圍不包括（）A.辭職爭議B.工資福利爭議C.履行聘用合同的爭議D.勞動保護(hù)爭議二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位的特點有（）A.服務(wù)性B.公益性C.知識密集性D.盈利性2.事業(yè)單位崗位分為（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.特設(shè)崗位3.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉4.事業(yè)單位公開招聘應(yīng)遵循的原則有（）A.民主B.公開C.競爭D.擇優(yōu)5.事業(yè)單位工作人員的獎勵種類有（）A.嘉獎B.記功C.記大功D.授予榮譽稱號6.事業(yè)單位人事制度改革的主要內(nèi)容有（）A.建立以聘用制為基礎(chǔ)的用人制度B.建立形式多樣、自主靈活的分配激勵機(jī)制C.建立多層次、多形式的未聘人員安置制度D.建立符合事業(yè)單位特點的宏觀管理和人事監(jiān)督制度7.以下屬于事業(yè)單位的有（）A.學(xué)校B.醫(yī)院C.科研院所D.電視臺8.事業(yè)單位工作人員處分的種類有（）A.警告B.記過C.降低崗位等級或者撤職D.開除9.事業(yè)單位聘用合同的類型有（）A.短期合同B.中期合同C.長期合同D.項目合同10.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)包括（）A.初任培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.專項培訓(xùn)三、判斷題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位是政府部門的延伸，具有行政管理職能。（）2.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果是調(diào)整工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。（）3.事業(yè)單位所有崗位都需要公開招聘。（）4.事業(yè)單位工作人員獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以物質(zhì)獎勵為主的原則。（）5.事業(yè)單位聘用合同可以約定試用期，試用期最長不得超過12個月。（）6.事業(yè)單位改革的基本方式是分類改革。（）7.事業(yè)單位工作人員受開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。（）8.管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。（）9.事業(yè)單位工作人員工資中的績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻(xiàn)。（）10.事業(yè)單位人事爭議處理實行仲裁制度。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述事業(yè)單位聘用制的含義。答：事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方人事關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。以此實現(xiàn)單位自主用人，人員自主擇業(yè)。2.事業(yè)單位改革的意義是什么？答：有助于轉(zhuǎn)變政府職能，減輕財政負(fù)擔(dān)；提高公共服務(wù)質(zhì)量與效率，滿足社會需求；激發(fā)事業(yè)單位活力，促進(jìn)各類事業(yè)健康發(fā)展，推動社會進(jìn)步。3.簡述事業(yè)單位工作人員考核的作用。答：能為人員的獎懲、晉升、調(diào)薪等提供依據(jù)；激勵工作人員提升自身素質(zhì)與工作績效；有助于發(fā)現(xiàn)人才，合理配置人力資源，優(yōu)化單位人員隊伍結(jié)構(gòu)。4.事業(yè)單位公開招聘的程序有哪些？答：發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位及要求；組織報名并進(jìn)行資格審查；開展考試，包括筆試、面試等；進(jìn)行考察和體檢；公示擬聘人員名單，最后辦理聘用手續(xù)。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何提高事業(yè)單位工作人員的積極性？答：完善激勵機(jī)制，設(shè)立合理的績效考核制度，按工作成果給予獎勵；提供晉升機(jī)會，暢通職業(yè)發(fā)展通道；加強(qiáng)人文關(guān)懷，營造良好工作氛圍，認(rèn)可其貢獻(xiàn)。2.事業(yè)單位如何更好地履行公益服務(wù)職能？答：明確自身定位，根據(jù)社會需求調(diào)整服務(wù)內(nèi)容；提升人員專業(yè)素養(yǎng)，保證服務(wù)質(zhì)量；引入社會監(jiān)督機(jī)制，公開服務(wù)信息，及時改進(jìn)不足，提升公益服務(wù)水平。3.談?wù)剬κ聵I(yè)單位人事制度改革的看法。答：改革很有必要，打破傳統(tǒng)體制束縛，引入競爭機(jī)制，能激發(fā)人員活力，提高工作效率。但改革中要注重平穩(wěn)過渡，妥善安置人員，確保改革目標(biāo)實現(xiàn)。4.面對事業(yè)單位與企業(yè)的差異，如何做好角色轉(zhuǎn)換？答：思想上要認(rèn)識到事業(yè)單位重公益，企業(yè)重效益。工作中，適應(yīng)事業(yè)單位的工作節(jié)奏與流程，注重團(tuán)隊協(xié)作與服務(wù)意識培養(yǎng)，盡快融入新環(huán)境。答案一、單項選擇題1.A2.C3.C4.A5.B6.C7.D8.C9.D10.D二、多項選擇題1.ABC2.ABC3.ABC