2025年社會工作者之中級社會工作法規(guī)與政策通關(guān)考試題庫帶答案解析一、單選題1.根據(jù)《社會救助暫行辦法》，下列人員中，屬于特困人員的是（）A.小李，15周歲，父母雙亡，暫由姑姑撫養(yǎng)B.老張，65周歲，喪偶，無自理能力，且無近親屬照顧C.老王，70周歲，單身，有勞動能力，但生活困難D.小孫，30周歲，因傷殘無勞動能力，僅靠最低生活保障金維持生活答案：B解析：特困人員是指無勞動能力、無生活來源且無法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)人，或者其法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)人無贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)能力的老年人、殘疾人以及未滿16周歲的未成年人。選項A中小李雖父母雙亡，但有姑姑撫養(yǎng)，不屬于特困人員；選項C中老王有勞動能力，不符合特困人員定義；選項D中小孫有最低生活保障金，不符合無生活來源的條件。選項B老張65周歲喪偶，無自理能力且無近親屬照顧，符合特困人員特征。2.某社區(qū)有多名自閉癥兒童，社區(qū)居委會將這些自閉癥兒童組成一個互助小組，定期開展活動。這屬于殘疾人社會工作中的（）方法A.個案工作B.小組工作C.社區(qū)工作D.社會行政答案：B解析：小組工作是將具有相同問題或相似需求的服務(wù)對象組織起來，通過小組活動的方式，促進他們之間的交流與合作，共同解決問題。本題中社區(qū)居委會將自閉癥兒童組成互助小組，定期開展活動，符合小組工作的特點。個案工作是針對單個服務(wù)對象的服務(wù)；社區(qū)工作是以社區(qū)為對象的社會工作介入方法；社會行政是將社會政策變?yōu)樯鐣?wù)的活動。3.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資A.1B.2C.3D.4答案：B解析：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。4.下列關(guān)于城市低保對象的申請與審核程序，正確的是（）A.申請→受理→公示→審核→審批B.申請→受理→審核→公示→審批C.申請→審核→受理→公示→審批D.申請→公示→受理→審核→審批答案：B解析：城市低保對象的申請與審核程序為：申請（由戶主向戶籍所在地的街道辦事處或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府提出書面申請，并出具有關(guān)證明材料，填寫《城市居民最低生活保障待遇審批表》）、受理（管理審批機關(guān)自接到申請人提出申請之日起即為受理）、審核（街道辦事處或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府對申請人的家庭經(jīng)濟狀況和實際生活水平進行調(diào)查核實）、公示（在申請人所在社區(qū)進行公示）、審批（縣級人民政府民政部門對符合享受城市居民最低生活保障待遇條件的家庭，應(yīng)當(dāng)區(qū)分不同情況批準(zhǔn)其享受城市居民最低生活保障待遇）。5.根據(jù)《軍人撫恤優(yōu)待條例》，下列關(guān)于一次性撫恤金的說法，正確的是（）A.烈士的一次性撫恤金為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人40個月的工資B.因公犧牲軍人的一次性撫恤金為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍加本人40個月的工資C.病故軍人的一次性撫恤金為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的5倍加本人40個月的工資D.獲得榮譽稱號或者立功的烈士、因公犧牲軍人、病故軍人，其遺屬在應(yīng)當(dāng)享受的一次性撫恤金的基礎(chǔ)上，按一定比例增發(fā)一次性撫恤金答案：D解析：烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人40個月的工資；病故的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人40個月的工資。獲得榮譽稱號或者立功的烈士、因公犧牲軍人、病故軍人，其遺屬在應(yīng)當(dāng)享受的一次性撫恤金的基礎(chǔ)上，由縣級人民政府民政部門按照相應(yīng)比例增發(fā)一次性撫恤金。所以選項A、B、C錯誤，選項D正確。二、多選題1.根據(jù)《老年人權(quán)益保障法》，老年人與家庭成員因贍養(yǎng)、扶養(yǎng)或者住房、財產(chǎn)等發(fā)生糾紛，可以采取的解決方式有（）A.申請人民調(diào)解委員會調(diào)解B.向人民法院提起訴訟C.向公安機關(guān)報案D.向老齡工作機構(gòu)投訴E.要求居民委員會調(diào)解答案：ABE解析：老年人與家庭成員因贍養(yǎng)、扶養(yǎng)或者住房、財產(chǎn)等發(fā)生糾紛，可以申請人民調(diào)解委員會或者其他有關(guān)組織進行調(diào)解，也可以直接向人民法院提起訴訟。居民委員會屬于有關(guān)組織的范疇，所以選項A、B、E正確。向公安機關(guān)報案一般適用于涉及治安違法或犯罪的情況，本題糾紛不屬于此范疇；老齡工作機構(gòu)主要是進行政策宣傳、組織活動等工作，一般不直接處理此類糾紛，所以選項C、D錯誤。2.根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，婦女的生命健康權(quán)不受侵犯。下列行為中，侵犯婦女生命健康權(quán)的有（）A.溺、棄、殘害女嬰B.歧視、虐待生育女嬰的婦女C.用迷信、暴力等手段殘害婦女D.干涉婦女的結(jié)婚、離婚自由E.剝奪婦女的繼承權(quán)答案：ABC解析：婦女的生命健康權(quán)不受侵犯。禁止溺、棄、殘害女嬰；禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育的婦女；禁止用迷信、暴力等手段殘害婦女；禁止虐待、遺棄病、殘婦女和老年婦女。選項D干涉婦女的結(jié)婚、離婚自由侵犯的是婦女的婚姻自主權(quán)；選項E剝奪婦女的繼承權(quán)侵犯的是婦女的財產(chǎn)繼承權(quán)，均不屬于侵犯生命健康權(quán)的行為。3.根據(jù)《社會保險法》，下列參加基本養(yǎng)老保險的人員中，基本養(yǎng)老保險費全部由個人繳納的有（）A.未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員B.無雇工的個體工商戶C.國有企業(yè)職工D.事業(yè)單位職工E.靈活就業(yè)人員答案：ABE解析：無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。國有企業(yè)職工和事業(yè)單位職工由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。所以選項A、B、E正確，選項C、D錯誤。4.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，可以擔(dān)任勞動爭議仲裁員的人員有（）A.曾任審判員的B.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的C.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的D.律師執(zhí)業(yè)滿三年的E.企業(yè)工會主席答案：ABCD解析：勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：（一）曾任審判員的；（二）從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的；（三）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的；（四）律師執(zhí)業(yè)滿三年的。企業(yè)工會主席不一定符合上述擔(dān)任仲裁員的條件，所以選項E錯誤。5.根據(jù)《志愿服務(wù)條例》，志愿者的權(quán)利包括（）A.自愿加入或退出志愿服務(wù)組織B.獲得所參與志愿服務(wù)活動的真實、準(zhǔn)確、完整信息C.要求志愿服務(wù)組織出具志愿服務(wù)證明D.向志愿服務(wù)組織提出意見和建議E.無償提供志愿服務(wù)答案：ABCD解析：志愿者享有以下權(quán)利：（一）自愿加入或者退出志愿服務(wù)組織；（二）獲得所參與志愿服務(wù)活動的真實、準(zhǔn)確、完整信息；（三）獲得志愿服務(wù)必需的條件和必要的保障；（四）獲得志愿服務(wù)活動所需的培訓(xùn)；（五）請求志愿服務(wù)組織幫助解決在志愿服務(wù)活動中遇到的問題；（六）對志愿服務(wù)組織進行監(jiān)督，提出意見和建議；（七）要求志愿服務(wù)組織出具志愿服務(wù)證明；（八）法律、法規(guī)以及志愿服務(wù)組織章程規(guī)定的其他權(quán)利。無償提供志愿服務(wù)是志愿者的特征，并非權(quán)利，所以選項E錯誤。三、案例分析題案例一某社區(qū)有許多外來務(wù)工人員子女，他們白天在學(xué)校學(xué)習(xí)，放學(xué)后無人看管。社區(qū)工作者小楊發(fā)現(xiàn)了這一情況，決定在社區(qū)內(nèi)成立“四點半課堂”，為這些孩子提供課后輔導(dǎo)和娛樂活動。小楊通過社區(qū)宣傳、聯(lián)系學(xué)校等方式招募了20名孩子和5名志愿者。在“四點半課堂”運營一段時間后，小楊發(fā)現(xiàn)一些問題：部分孩子紀(jì)律性較差，志愿者的教學(xué)方法不夠靈活，活動經(jīng)費也比較緊張。1.針對部分孩子紀(jì)律性較差的問題，小楊可以采取哪些措施？小楊可以采取以下措施：-建立規(guī)則制度：與孩子們共同討論并制定“四點半課堂”的規(guī)則，如按時上課、認真聽講、尊重他人等，并明確違反規(guī)則的后果。將規(guī)則以書面形式張貼在課堂顯眼位置，讓孩子們時刻看到。-開展紀(jì)律教育活動：通過故事、游戲等形式，向孩子們講解紀(jì)律的重要性，讓他們明白遵守紀(jì)律是為了自己和他人能更好地學(xué)習(xí)和活動。-實施獎勵與懲罰機制：對遵守紀(jì)律的孩子給予表揚、小獎品等獎勵，如小貼紙、小文具等；對違反紀(jì)律的孩子進行適當(dāng)?shù)膽土P，如減少娛樂時間、取消當(dāng)天的小獎勵等，但懲罰要適度且公平。-加強與家長溝通：及時向家長反饋孩子在課堂上的紀(jì)律情況，與家長共同探討解決辦法，要求家長在家中也加強對孩子紀(jì)律意識的培養(yǎng)。-關(guān)注個別孩子：對于紀(jì)律性特別差的孩子，小楊要給予更多的關(guān)注和引導(dǎo)，了解他們行為背后的原因，如是否家庭環(huán)境影響、是否有學(xué)習(xí)困難等，有針對性地進行幫助。2.為提高志愿者的教學(xué)方法靈活性，小楊可以怎么做？-組織培訓(xùn)活動：邀請教育專家或有經(jīng)驗的教師為志愿者開展教學(xué)方法培訓(xùn)，介紹多種教學(xué)技巧，如游戲教學(xué)、小組合作學(xué)習(xí)、情景教學(xué)等，讓志愿者掌握不同的教學(xué)方法，并能根據(jù)教學(xué)內(nèi)容和孩子的特點靈活運用。-經(jīng)驗分享交流：定期組織志愿者進行教學(xué)經(jīng)驗分享會，讓志愿者們分享自己在教學(xué)過程中的成功經(jīng)驗和遇到的問題，共同探討解決方案。通過交流，志愿者可以學(xué)習(xí)到其他志愿者的好方法，拓寬教學(xué)思路。-提供教學(xué)資源：為志愿者收集和整理豐富的教學(xué)資源，如教學(xué)課件、教案、教學(xué)視頻等，讓志愿者有更多的參考資料，豐富教學(xué)內(nèi)容和形式。-觀摩學(xué)習(xí)：組織志愿者到其他優(yōu)秀的“四點半課堂”或?qū)W校進行觀摩學(xué)習(xí)，讓他們親身感受不同的教學(xué)氛圍和教學(xué)方法，從中獲取靈感并應(yīng)用到自己的教學(xué)中。-鼓勵創(chuàng)新：鼓勵志愿者在教學(xué)過程中大膽創(chuàng)新，嘗試新的教學(xué)方法和活動形式。對于有創(chuàng)意的教學(xué)嘗試，給予肯定和支持，激發(fā)志愿者的積極性和創(chuàng)造力。3.面對活動經(jīng)費緊張的問題，小楊可以采取哪些途徑解決？-申請社區(qū)資金支持：向社區(qū)居委會說明“四點半課堂”的情況和經(jīng)費需求，申請社區(qū)的專項資金支持。詳細列出經(jīng)費預(yù)算，包括教學(xué)用品采購、志愿者補貼等，爭取社區(qū)的理解和支持。-尋求企業(yè)贊助：聯(lián)系社區(qū)周邊的企業(yè)，向他們介紹“四點半課堂”的公益性質(zhì)和對社區(qū)的積極影響，爭取企業(yè)的贊助?？梢詾橘澲髽I(yè)提供一定的宣傳回報，如在課堂內(nèi)張貼企業(yè)宣傳海報、在活動中提及企業(yè)名稱等。-開展募捐活動：在社區(qū)內(nèi)組織募捐活動，向社區(qū)居民宣傳“四點半課堂”的意義和經(jīng)費困難，呼吁居民進行捐款?？梢栽O(shè)置募捐箱，定期公布募捐情況，確保捐款使用透明。-爭取基金會資助：查找相關(guān)的公益基金會，了解其資助方向和申請條件，準(zhǔn)備詳細的項目計劃書和經(jīng)費預(yù)算，向基金會申請資助。-節(jié)約成本：對活動經(jīng)費進行嚴格管理，合理規(guī)劃教學(xué)用品的采購，選擇性價比高的商品。優(yōu)化活動流程，減少不必要的開支，提高經(jīng)費使用效率。案例二趙某是一家企業(yè)的員工，在工作中因操作失誤受傷，被認定為工傷。趙某所在企業(yè)參加了工傷保險。經(jīng)治療，趙某的傷勢基本穩(wěn)定，但留下了一定的殘疾，需要進行勞動能力鑒定。1.趙某進行勞動能力鑒定的程序是怎樣的？趙某進行勞動能力鑒定的程序如下：-提出申請：趙某或者其用人單位應(yīng)當(dāng)在工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。-受理：設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。-鑒定：設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論；必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進行有關(guān)的診斷。-結(jié)論送達：設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達申請鑒定的單位和個人。-再次鑒定：申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。2.如果趙某被鑒定為五級傷殘，他可以享受哪些工傷保險待遇？趙某被鑒定為五級傷殘后，可以享受以下工傷保險待遇：-一次性傷殘補助金：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為五級傷殘為18個月的本人工資。-傷殘津貼：保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為五級傷殘為本人工資的70%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。-工傷醫(yī)療待遇：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。-生活護理費：工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。-解除勞動關(guān)系時的待遇：經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。3.企業(yè)在趙某工傷期間應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？企