2025年人才測(cè)評(píng)試題推薦及答案本文借鑒了近年相關(guān)經(jīng)典試題創(chuàng)作而成，力求幫助考生深入理解測(cè)試題型，掌握答題技巧，提升應(yīng)試能力。一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）1.在人才測(cè)評(píng)中，以下哪一項(xiàng)不屬于常用的測(cè)評(píng)方法？A.心理測(cè)驗(yàn)B.行為面試C.工作樣本測(cè)試D.人格觀察答案：D2.以下哪一項(xiàng)是效度的同義詞？A.可靠性B.準(zhǔn)確性C.客觀性D.難度答案：B3.在人才測(cè)評(píng)中，以下哪一項(xiàng)是指測(cè)評(píng)結(jié)果與實(shí)際表現(xiàn)的一致程度？A.信度B.效度C.難度D.區(qū)分度答案：A4.以下哪一項(xiàng)是測(cè)評(píng)過(guò)程中，通過(guò)收集被測(cè)評(píng)者的行為表現(xiàn)信息，來(lái)評(píng)估其能力和素質(zhì)的方法？A.心理測(cè)驗(yàn)B.行為面試C.工作樣本測(cè)試D.人格觀察答案：B5.在人才測(cè)評(píng)中，以下哪一項(xiàng)是指測(cè)評(píng)工具能夠測(cè)量出所要測(cè)量的特質(zhì)或能力的程度？A.信度B.效度C.難度D.區(qū)分度答案：B6.以下哪一項(xiàng)是指測(cè)評(píng)工具在不同時(shí)間或不同條件下，對(duì)同一被測(cè)評(píng)者進(jìn)行測(cè)評(píng)時(shí)，得到的結(jié)果的一致程度？A.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度B.重測(cè)信度C.平行形式信度D.內(nèi)部一致性信度答案：B7.在人才測(cè)評(píng)中，以下哪一項(xiàng)是指測(cè)評(píng)工具能夠區(qū)分具有不同特質(zhì)的被測(cè)評(píng)者的程度？A.信度B.效度C.難度D.區(qū)分度答案：D8.以下哪一項(xiàng)是指測(cè)評(píng)結(jié)果與被測(cè)評(píng)者的實(shí)際表現(xiàn)之間的一致程度？A.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度B.內(nèi)容效度C.結(jié)構(gòu)效度D.效標(biāo)效度答案：A9.在人才測(cè)評(píng)中，以下哪一項(xiàng)是指測(cè)評(píng)內(nèi)容與所要測(cè)量的特質(zhì)或能力之間的相關(guān)程度？A.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度B.內(nèi)容效度C.結(jié)構(gòu)效度D.效標(biāo)效度答案：B10.以下哪一項(xiàng)是指測(cè)評(píng)工具能夠測(cè)量出被測(cè)評(píng)者特質(zhì)的程度？A.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度B.內(nèi)容效度C.結(jié)構(gòu)效度D.效標(biāo)效度答案：C11.在人才測(cè)評(píng)中，以下哪一項(xiàng)是指測(cè)評(píng)工具能夠區(qū)分具有不同特質(zhì)的被測(cè)評(píng)者的程度？A.信度B.效度C.難度D.區(qū)分度答案：D12.以下哪一項(xiàng)是指測(cè)評(píng)工具在不同時(shí)間或不同條件下，對(duì)同一被測(cè)評(píng)者進(jìn)行測(cè)評(píng)時(shí)，得到的結(jié)果的一致程度？A.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度B.重測(cè)信度C.平行形式信度D.內(nèi)部一致性信度答案：B13.在人才測(cè)評(píng)中，以下哪一項(xiàng)是指測(cè)評(píng)工具能夠測(cè)量出所要測(cè)量的特質(zhì)或能力的程度？A.信度B.效度C.難度D.區(qū)分度答案：B14.以下哪一項(xiàng)是指測(cè)評(píng)結(jié)果與被測(cè)評(píng)者的實(shí)際表現(xiàn)之間的一致程度？A.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度B.內(nèi)容效度C.結(jié)構(gòu)效度D.效標(biāo)效度答案：A15.在人才測(cè)評(píng)中，以下哪一項(xiàng)是指測(cè)評(píng)內(nèi)容與所要測(cè)量的特質(zhì)或能力之間的相關(guān)程度？A.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度B.內(nèi)容效度C.結(jié)構(gòu)效度D.效標(biāo)效度答案：B16.以下哪一項(xiàng)是指測(cè)評(píng)工具能夠測(cè)量出被測(cè)評(píng)者特質(zhì)的程度？A.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度B.內(nèi)容效度C.結(jié)構(gòu)效度D.效標(biāo)效度答案：C17.在人才測(cè)評(píng)中，以下哪一項(xiàng)是指測(cè)評(píng)工具能夠區(qū)分具有不同特質(zhì)的被測(cè)評(píng)者的程度？A.信度B.效度C.難度D.區(qū)分度答案：D18.以下哪一項(xiàng)是指測(cè)評(píng)工具在不同時(shí)間或不同條件下，對(duì)同一被測(cè)評(píng)者進(jìn)行測(cè)評(píng)時(shí)，得到的結(jié)果的一致程度？A.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度B.重測(cè)信度C.平行形式信度D.內(nèi)部一致性信度答案：B19.在人才測(cè)評(píng)中，以下哪一項(xiàng)是指測(cè)評(píng)工具能夠測(cè)量出所要測(cè)量的特質(zhì)或能力的程度？A.信度B.效度C.難度D.區(qū)分度答案：B20.以下哪一項(xiàng)是指測(cè)評(píng)結(jié)果與被測(cè)評(píng)者的實(shí)際表現(xiàn)之間的一致程度？A.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度B.內(nèi)容效度C.結(jié)構(gòu)效度D.效標(biāo)效度答案：A二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.以下哪些屬于人才測(cè)評(píng)的常用方法？A.心理測(cè)驗(yàn)B.行為面試C.工作樣本測(cè)試D.人格觀察答案：A,B,C2.以下哪些屬于效度的類(lèi)型？A.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度B.內(nèi)容效度C.結(jié)構(gòu)效度D.效標(biāo)效度答案：A,B,C3.以下哪些屬于信度的類(lèi)型？A.重測(cè)信度B.平行形式信度C.內(nèi)部一致性信度D.區(qū)分度答案：A,B,C4.在人才測(cè)評(píng)中，以下哪些屬于常用的測(cè)評(píng)工具？A.心理測(cè)驗(yàn)B.行為面試C.工作樣本測(cè)試D.人格觀察答案：A,B,C,D5.以下哪些屬于人才測(cè)評(píng)的目的？A.招聘與選拔B.績(jī)效評(píng)估C.培訓(xùn)與發(fā)展D.組織發(fā)展答案：A,B,C,D6.以下哪些屬于人才測(cè)評(píng)的步驟？A.確定測(cè)評(píng)目的B.選擇測(cè)評(píng)方法C.設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)工具D.收集測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)E.解釋測(cè)評(píng)結(jié)果答案：A,B,C,D,E7.以下哪些屬于人才測(cè)評(píng)的常用指標(biāo)？A.能力B.素質(zhì)C.性格D.行為答案：A,B,C,D8.以下哪些屬于人才測(cè)評(píng)的常用方法？A.心理測(cè)驗(yàn)B.行為面試C.工作樣本測(cè)試D.人格觀察答案：A,B,C,D9.以下哪些屬于人才測(cè)評(píng)的常用指標(biāo)？A.能力B.素質(zhì)C.性格D.行為答案：A,B,C,D10.以下哪些屬于人才測(cè)評(píng)的常用方法？A.心理測(cè)驗(yàn)B.行為面試C.工作樣本測(cè)試D.人格觀察答案：A,B,C,D三、判斷題（每題1分，共10分）1.人才測(cè)評(píng)是一種客觀的評(píng)估方法。（√）2.人才測(cè)評(píng)只能用于招聘和選拔。（×）3.人才測(cè)評(píng)的工具必須經(jīng)過(guò)信度和效度的檢驗(yàn)。（√）4.人才測(cè)評(píng)的結(jié)果可以完全準(zhǔn)確地反映一個(gè)人的能力和素質(zhì)。（×）5.人才測(cè)評(píng)是一種靜態(tài)的評(píng)估方法。（×）6.人才測(cè)評(píng)的工具必須經(jīng)過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化。（×）7.人才測(cè)評(píng)的結(jié)果可以用于培訓(xùn)和發(fā)展。（√）8.人才測(cè)評(píng)是一種科學(xué)的評(píng)估方法。（√）9.人才測(cè)評(píng)只能用于評(píng)估人的能力。（×）10.人才測(cè)評(píng)是一種動(dòng)態(tài)的評(píng)估方法。（√）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共25分）1.簡(jiǎn)述人才測(cè)評(píng)的定義和作用。答案：人才測(cè)評(píng)是指通過(guò)科學(xué)的方法和手段，對(duì)人的能力、素質(zhì)、性格、行為等方面進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程。其作用包括招聘與選拔、績(jī)效評(píng)估、培訓(xùn)與發(fā)展、組織發(fā)展等。2.簡(jiǎn)述人才測(cè)評(píng)的信度和效度的含義。答案：信度是指測(cè)評(píng)工具在不同時(shí)間或不同條件下，對(duì)同一被測(cè)評(píng)者進(jìn)行測(cè)評(píng)時(shí)，得到的結(jié)果的一致程度。效度是指測(cè)評(píng)工具能夠測(cè)量出所要測(cè)量的特質(zhì)或能力的程度。3.簡(jiǎn)述人才測(cè)評(píng)的常用方法。答案：人才測(cè)評(píng)的常用方法包括心理測(cè)驗(yàn)、行為面試、工作樣本測(cè)試、人格觀察等。4.簡(jiǎn)述人才測(cè)評(píng)的步驟。答案：人才測(cè)評(píng)的步驟包括確定測(cè)評(píng)目的、選擇測(cè)評(píng)方法、設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)工具、收集測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)、解釋測(cè)評(píng)結(jié)果等。5.簡(jiǎn)述人才測(cè)評(píng)的常用指標(biāo)。答案：人才測(cè)評(píng)的常用指標(biāo)包括能力、素質(zhì)、性格、行為等。五、論述題（每題10分，共20分）1.論述人才測(cè)評(píng)在組織發(fā)展中的作用。答案：人才測(cè)評(píng)在組織發(fā)展中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）招聘與選拔：通過(guò)人才測(cè)評(píng)，可以選拔出符合組織需求的人才，提高組織的競(jìng)爭(zhēng)力。（2）績(jī)效評(píng)估：通過(guò)人才測(cè)評(píng)，可以對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，為績(jī)效管理提供依據(jù)。（3）培訓(xùn)與發(fā)展：通過(guò)人才測(cè)評(píng)，可以了解員工的能力和素質(zhì)，為培訓(xùn)和發(fā)展提供方向。（4）組織發(fā)展：通過(guò)人才測(cè)評(píng)，可以了解組織的人力資源狀況，為組織發(fā)展提供參考。2.論述人才測(cè)評(píng)的倫理問(wèn)題。答案：人才測(cè)評(píng)的倫理問(wèn)題主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）公平性：人才測(cè)評(píng)的工具和方法必須公平，不能帶有偏見(jiàn)。（2）隱私保護(hù)：人才測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)必須保密，不能泄露。（3）透明度：人才測(cè)評(píng)的過(guò)程和結(jié)果必須透明，不能暗箱操作。（4）合法性：人才測(cè)評(píng)必須合法，不能侵犯被測(cè)評(píng)者的權(quán)益。六、案例分析題（每題15分，共30分）1.某公司計(jì)劃招聘一批銷(xiāo)售人員，公司人力資源部門(mén)決定通過(guò)人才測(cè)評(píng)來(lái)選拔合適的人才。請(qǐng)結(jié)合案例分析該公司應(yīng)該如何進(jìn)行人才測(cè)評(píng)。案例背景：某公司是一家大型銷(xiāo)售公司，計(jì)劃招聘一批銷(xiāo)售人員。公司人力資源部門(mén)決定通過(guò)人才測(cè)評(píng)來(lái)選拔合適的人才。答案：該公司進(jìn)行人才測(cè)評(píng)的步驟如下：（1）確定測(cè)評(píng)目的：明確需要招聘的銷(xiāo)售人員的素質(zhì)和能力要求。（2）選擇測(cè)評(píng)方法：根據(jù)測(cè)評(píng)目的，選擇合適的測(cè)評(píng)方法，如心理測(cè)驗(yàn)、行為面試、工作樣本測(cè)試等。（3）設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)工具：根據(jù)測(cè)評(píng)方法和測(cè)評(píng)目的，設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)工具，如心理測(cè)驗(yàn)題目、行為面試提綱、工作樣本測(cè)試題目等。（4）收集測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)：對(duì)候選人進(jìn)行測(cè)評(píng)，收集測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)。（5）解釋測(cè)評(píng)結(jié)果：對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行分析，選拔出符合公司需求的人才。2.某公司通過(guò)人才測(cè)評(píng)選拔了一批新員工，但在培訓(xùn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)這些新員工的能力和素質(zhì)與公司的期望不符。請(qǐng)結(jié)合案例分析該公司應(yīng)該如何改進(jìn)人才測(cè)評(píng)。案例背景：某公司通過(guò)人才測(cè)評(píng)選拔了一批新員工，但在培訓(xùn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)這些新員工的能力和素質(zhì)與公司的期望不符。答案：該公司改進(jìn)人才測(cè)評(píng)的步驟如下：（1）分析問(wèn)題：分析人才測(cè)評(píng)的工具和方法是否存在問(wèn)題，導(dǎo)致測(cè)評(píng)結(jié)果與實(shí)際表現(xiàn)不符。（2）改進(jìn)測(cè)評(píng)工具：根據(jù)分析結(jié)果，改進(jìn)測(cè)評(píng)工具，如增加測(cè)評(píng)項(xiàng)目的難度、改進(jìn)測(cè)評(píng)題目的設(shè)計(jì)等。（3）改進(jìn)測(cè)評(píng)方法：根據(jù)分析結(jié)果，改進(jìn)測(cè)評(píng)方法，如增加測(cè)評(píng)方法的多樣性、改進(jìn)測(cè)評(píng)過(guò)程的管理等。（4）重新進(jìn)行測(cè)評(píng)：對(duì)候選人進(jìn)行重新測(cè)評(píng)，選拔出更符合公司需求的人才。（5）持續(xù)改進(jìn)：根據(jù)實(shí)際情況，持續(xù)改進(jìn)人才測(cè)評(píng)的工具和方法，提高人才測(cè)評(píng)的準(zhǔn)確性和有效性。答案和解析一、單項(xiàng)選擇題1.答案：D解析：在人才測(cè)評(píng)中，常用的測(cè)評(píng)方法包括心理測(cè)驗(yàn)、行為面試、工作樣本測(cè)試等，而人格觀察不屬于常用的測(cè)評(píng)方法。2.答案：B解析：效度是指測(cè)評(píng)工具能夠測(cè)量出所要測(cè)量的特質(zhì)或能力的程度，與準(zhǔn)確性同義。3.答案：A解析：信度是指測(cè)評(píng)工具在不同時(shí)間或不同條件下，對(duì)同一被測(cè)評(píng)者進(jìn)行測(cè)評(píng)時(shí)，得到的結(jié)果的一致程度。4.答案：B解析：行為面試是通過(guò)收集被測(cè)評(píng)者的行為表現(xiàn)信息，來(lái)評(píng)估其能力和素質(zhì)的方法。5.答案：B解析：效度是指測(cè)評(píng)工具能夠測(cè)量出所要測(cè)量的特質(zhì)或能力的程度。6.答案：B解析：重測(cè)信度是指測(cè)評(píng)工具在不同時(shí)間或不同條件下，對(duì)同一被測(cè)評(píng)者進(jìn)行測(cè)評(píng)時(shí)，得到的結(jié)果的一致程度。7.答案：D解析：區(qū)分度是指測(cè)評(píng)工具能夠區(qū)分具有不同特質(zhì)的被測(cè)評(píng)者的程度。8.答案：A解析：效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度是指測(cè)評(píng)結(jié)果與被測(cè)評(píng)者的實(shí)際表現(xiàn)之間的一致程度。9.答案：B解析：內(nèi)容效度是指測(cè)評(píng)內(nèi)容與所要測(cè)量的特質(zhì)或能力之間的相關(guān)程度。10.答案：C解析：結(jié)構(gòu)效度是指測(cè)評(píng)工具能夠測(cè)量出被測(cè)評(píng)者特質(zhì)的程度。11.答案：D解析：區(qū)分度是指測(cè)評(píng)工具能夠區(qū)分具有不同特質(zhì)的被測(cè)評(píng)者的程度。12.答案：B解析：重測(cè)信度是指測(cè)評(píng)工具在不同時(shí)間或不同條件下，對(duì)同一被測(cè)評(píng)者進(jìn)行測(cè)評(píng)時(shí)，得到的結(jié)果的一致程度。13.答案：B解析：效度是指測(cè)評(píng)工具能夠測(cè)量出所要測(cè)量的特質(zhì)或能力的程度。14.答案：A解析：效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度是指測(cè)評(píng)結(jié)果與被測(cè)評(píng)者的實(shí)際表現(xiàn)之間的一致程度。15.答案：B解析：內(nèi)容效度是指測(cè)評(píng)內(nèi)容與所要測(cè)量的特質(zhì)或能力之間的相關(guān)程度。16.答案：C解析：結(jié)構(gòu)效度是指測(cè)評(píng)工具能夠測(cè)量出被測(cè)評(píng)者特質(zhì)的程度。17.答案：D解析：區(qū)分度是指測(cè)評(píng)工具能夠區(qū)分具有不同特質(zhì)的被測(cè)評(píng)者的程度。18.答案：B解析：重測(cè)信度是指測(cè)評(píng)工具在不同時(shí)間或不同條件下，對(duì)同一被測(cè)評(píng)者進(jìn)行測(cè)評(píng)時(shí)，得到的結(jié)果的一致程度。19.答案：B解析：效度是指測(cè)評(píng)工具能夠測(cè)量出所要測(cè)量的特質(zhì)或能力的程度。20.答案：A解析：效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度是指測(cè)評(píng)結(jié)果與被測(cè)評(píng)者的實(shí)際表現(xiàn)之間的一致程度。二、多項(xiàng)選擇題1.答案：A,B,C解析：人才測(cè)評(píng)的常用方法包括心理測(cè)驗(yàn)、行為面試、工作樣本測(cè)試等。2.答案：A,B,C解析：效度的類(lèi)型包括效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度、內(nèi)容效度、結(jié)構(gòu)效度。3.答案：A,B,C解析：信度的類(lèi)型包括重測(cè)信度、平行形式信度、內(nèi)部一致性信度。4.答案：A,B,C,D解析：人才測(cè)評(píng)的常用工具包括心理測(cè)驗(yàn)、行為面試、工作樣本測(cè)試、人格觀察等。5.答案：A,B,C,D解析：人才測(cè)評(píng)的目的包括招聘與選拔、績(jī)效評(píng)估、培訓(xùn)與發(fā)展、組織發(fā)展等。6.答案：A,B,C,D,E解析：人才測(cè)評(píng)的步驟包括確定測(cè)評(píng)目的、選擇測(cè)評(píng)方法、設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)工具、收集測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)、解釋測(cè)評(píng)結(jié)果等。7.答案：A,B,C,D解析：人才測(cè)評(píng)的常用指標(biāo)包括能力、素質(zhì)、性格、行為等。8.答案：A,B,C,D解析：人才測(cè)評(píng)的常用方法包括心理測(cè)驗(yàn)、行為面試、工作樣本測(cè)試、人格觀察等。9.答案：A,B,C,D解析：人才測(cè)評(píng)的常用指標(biāo)包括能力、素質(zhì)、性格、行為等。10.答案：A,B,C,D解析：人才測(cè)評(píng)的常用方法包括心理測(cè)驗(yàn)、行為面試、工作樣本測(cè)試、人格觀察等。三、判斷題1.√2.×3.√4.×5.×6.×7.√8.√9.×10.√四、簡(jiǎn)答題1.答案：人才測(cè)評(píng)是指通過(guò)科學(xué)的方法和手段，對(duì)人的能力、素質(zhì)、性格、行為等方面進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程。其作用包括招聘與選拔、績(jī)效評(píng)估、培訓(xùn)與發(fā)展、組織發(fā)展等。2.答案：信度是指測(cè)評(píng)工具在不同時(shí)間或不同條件下，對(duì)同一被測(cè)評(píng)者進(jìn)行測(cè)評(píng)時(shí)，得到的結(jié)果的一致程度。效度是指測(cè)評(píng)工具能夠測(cè)量出所要測(cè)量的特質(zhì)或能力的程度。3.答案：人才測(cè)評(píng)的常用方法包括心理測(cè)驗(yàn)、行為面試、工作樣本測(cè)試、人格觀察等。4.答案：人才測(cè)評(píng)的步驟包括確定測(cè)評(píng)目的、選擇測(cè)評(píng)方法、設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)工具、收集測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)、解釋測(cè)評(píng)結(jié)果等。5.答案：人才測(cè)評(píng)的常用指標(biāo)包括能力、素質(zhì)、性格、行為等。五、論述題1.答案：人才測(cè)評(píng)在組織發(fā)展中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）招聘與選拔：通過(guò)人才測(cè)評(píng)，可以選拔出符合組織需求的人才，提高組織的競(jìng)爭(zhēng)力。（2）績(jī)效評(píng)估：通過(guò)人才測(cè)評(píng)，可以對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，為績(jī)效管理提供依據(jù)。（3）培訓(xùn)與發(fā)展：通過(guò)人才測(cè)評(píng)，可以了解員工的能力和素質(zhì)，為培訓(xùn)和發(fā)展提供方向。（4）組織發(fā)展：通過(guò)人才測(cè)評(píng)，可以了解組織的人力資源狀況，為組織發(fā)展提供參考。2.答案：人才測(cè)評(píng)的倫理問(wèn)題主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）公平性：人才測(cè)評(píng)的工具和方法必須公平，不能帶有偏見(jiàn)。（2）隱私保護(hù)：人才測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)必須保密，不能泄露。（3）透明度：人才測(cè)評(píng)的過(guò)程和結(jié)果必須透明，不能暗箱操作。（4）合法性：人才測(cè)評(píng)必須合法，不能侵犯被測(cè)評(píng)者的權(quán)益。六、案例分析題1.答案：該公司進(jìn)行人才測(cè)評(píng)的步驟如下：（1）確定測(cè)評(píng)目的：明確需要招聘的銷(xiāo)售人員的素質(zhì)和能力要求。（2）選擇測(cè)評(píng)方法：根據(jù)測(cè)評(píng)目的，選擇合適的測(cè)評(píng)方法，如心理測(cè)驗(yàn)、行為面試、工作樣本測(cè)試等。（3）設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)工具：根據(jù)測(cè)評(píng)方法和測(cè)評(píng)目的，設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)工具，如心理測(cè)驗(yàn)題目、行為面試提綱、工作樣本測(cè)