辭職管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范本公司/組織員工辭職行為，確保公司/組織正常運(yùn)營(yíng)秩序，維護(hù)員工合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：辭職管理嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.公平公正原則：對(duì)待所有辭職員工一視同仁，確保程序公平、結(jié)果公正。3.妥善交接原則：?jiǎn)T工辭職應(yīng)做好工作交接，以保障公司/組織業(yè)務(wù)的連續(xù)性。二、辭職申請(qǐng)（一）辭職類型1.主動(dòng)辭職：?jiǎn)T工因個(gè)人原因主動(dòng)向公司/組織提出辭職申請(qǐng)。2.被動(dòng)辭職：公司/組織因員工不符合崗位要求、違反規(guī)章制度等原因解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。（二）申請(qǐng)時(shí)間1.員工應(yīng)提前[X]天以書面形式向所在部門負(fù)責(zé)人提交辭職申請(qǐng)。其中，試用期員工應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)。2.對(duì)于關(guān)鍵崗位或涉及重要業(yè)務(wù)的員工，辭職申請(qǐng)時(shí)間應(yīng)根據(jù)公司/組織實(shí)際情況適當(dāng)延長(zhǎng)，以確保有足夠時(shí)間完成工作交接。（三）申請(qǐng)內(nèi)容辭職申請(qǐng)應(yīng)包含以下內(nèi)容：1.員工個(gè)人基本信息，包括姓名、部門、職位等。2.辭職原因。3.預(yù)計(jì)離職日期。4.本人承諾將按照公司/組織規(guī)定完成工作交接等相關(guān)事宜。（四）審批流程1.員工辭職申請(qǐng)?zhí)峤恢了诓块T負(fù)責(zé)人后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行初步審核。審核內(nèi)容包括辭職原因、工作交接安排等。2.如部門負(fù)責(zé)人同意辭職申請(qǐng)，應(yīng)簽署意見后提交至人力資源部門。人力資源部門在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)核，重點(diǎn)審核辭職手續(xù)是否齊全、是否符合法律法規(guī)要求等。3.對(duì)于涉及高級(jí)管理人員或關(guān)鍵崗位人員的辭職申請(qǐng)，需經(jīng)公司/組織高層領(lǐng)導(dǎo)審批。高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)做出審批決定。三、工作交接（一）交接責(zé)任1.辭職員工為工作交接的第一責(zé)任人，應(yīng)積極主動(dòng)配合公司/組織完成交接工作，確保交接工作的順利進(jìn)行。2.所在部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)辭職員工的工作交接過程，協(xié)調(diào)相關(guān)資源，確保交接工作按時(shí)、高質(zhì)量完成。（二）交接內(nèi)容1.文件資料交接：包括但不限于工作文件、合同協(xié)議、客戶資料、技術(shù)文檔等。辭職員工應(yīng)列出詳細(xì)的文件資料清單，并確保交接的文件資料完整、準(zhǔn)確、無遺漏。2.工作任務(wù)交接：辭職員工應(yīng)向接手人員詳細(xì)介紹未完成的工作任務(wù)，包括任務(wù)的背景、目標(biāo)、進(jìn)展情況、下一步計(jì)劃等。同時(shí)，應(yīng)提供相關(guān)的工作記錄和文檔，以便接手人員能夠順利開展工作。3.資產(chǎn)設(shè)備交接：如涉及使用公司/組織的資產(chǎn)設(shè)備，辭職員工應(yīng)在離職前進(jìn)行清點(diǎn)和交接，確保資產(chǎn)設(shè)備完好無損。交接清單應(yīng)經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。4.客戶關(guān)系交接：對(duì)于涉及客戶關(guān)系的崗位，辭職員工應(yīng)將客戶信息、溝通方式、業(yè)務(wù)往來情況等向接手人員進(jìn)行詳細(xì)介紹，并協(xié)助接手人員與客戶進(jìn)行溝通，確?？蛻絷P(guān)系的平穩(wěn)過渡。（三）交接方式1.當(dāng)面交接：辭職員工應(yīng)與接手人員進(jìn)行面對(duì)面的交接，確保交接過程清晰、準(zhǔn)確。交接過程中，雙方應(yīng)就交接內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)討論和確認(rèn)，并形成書面記錄。2.會(huì)議交接：對(duì)于涉及多個(gè)人員或復(fù)雜業(yè)務(wù)的交接，可組織專門的交接會(huì)議，由辭職員工向相關(guān)人員進(jìn)行集中交接。會(huì)議應(yīng)做好記錄，明確各方責(zé)任和交接要求。（四）交接期限辭職員工應(yīng)在辭職申請(qǐng)獲批后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成工作交接。如因特殊情況需要延長(zhǎng)交接期限，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并經(jīng)人力資源部門批準(zhǔn)。延長(zhǎng)的交接期限一般不超過[X]個(gè)工作日。（五）交接監(jiān)督1.所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在辭職員工交接期間進(jìn)行定期檢查和監(jiān)督，確保交接工作按計(jì)劃進(jìn)行。如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時(shí)要求辭職員工進(jìn)行整改。2.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)工作交接情況進(jìn)行抽查，對(duì)于交接不完整或不符合要求的情況，有權(quán)要求相關(guān)人員重新進(jìn)行交接。四、離職手續(xù)辦理（一）手續(xù)清單1.離職員工應(yīng)在工作交接完成后，按照公司/組織規(guī)定辦理以下離職手續(xù)：歸還公司/組織發(fā)放的辦公用品、工作證件等。結(jié)算工資、獎(jiǎng)金、福利等薪酬待遇。辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金減員手續(xù)。清理個(gè)人借款、欠款等財(cái)務(wù)事項(xiàng)。完成其他相關(guān)手續(xù)，如離職審計(jì)、工作評(píng)價(jià)等。2.人力資源部門應(yīng)在員工離職手續(xù)辦理過程中提供指導(dǎo)和協(xié)助，確保員工能夠順利完成各項(xiàng)手續(xù)。（二）工資結(jié)算1.工資結(jié)算時(shí)間：公司/組織應(yīng)在員工離職后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成工資結(jié)算，并支付給員工。2.工資結(jié)算內(nèi)容：工資結(jié)算應(yīng)包括員工離職前的正常工作時(shí)間工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等。對(duì)于員工應(yīng)承擔(dān)的違約金、賠償金等費(fèi)用，應(yīng)在工資中予以扣除，但扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.工資支付方式：公司/組織應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式將工資支付至員工工資卡中。如員工有特殊要求，需以現(xiàn)金方式支付工資，應(yīng)提前向人力資源部門提出申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)。（三）社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金1.社會(huì)保險(xiǎn)減員：人力資源部門應(yīng)在員工離職后的[X]個(gè)工作日內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)減員手續(xù)，停止為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2.住房公積金減員：住房公積金管理部門應(yīng)在員工離職后的[X]個(gè)工作日內(nèi)辦理住房公積金減員手續(xù)，停止為員工繳存住房公積金。3.員工個(gè)人承擔(dān)部分：對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金中員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分，公司/組織應(yīng)在工資結(jié)算時(shí)予以扣除，并按照規(guī)定繳納至相關(guān)部門。（四）財(cái)務(wù)清理1.離職員工應(yīng)在離職前清理個(gè)人借款、欠款等財(cái)務(wù)事項(xiàng)。如存在未結(jié)清的借款或欠款，應(yīng)在離職手續(xù)辦理前歸還或與公司/組織協(xié)商解決。2.對(duì)于涉及經(jīng)濟(jì)賠償或違約金的情況，公司/組織應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。如員工對(duì)處理結(jié)果有異議，可通過協(xié)商或法律途徑解決。（五）其他手續(xù)1.離職審計(jì)：對(duì)于涉及財(cái)務(wù)、物資等重要崗位的員工，公司/組織可根據(jù)需要進(jìn)行離職審計(jì)。離職審計(jì)應(yīng)在員工離職手續(xù)辦理前完成，審計(jì)結(jié)果作為員工離職的重要依據(jù)。2.工作評(píng)價(jià)：人力資源部門可根據(jù)公司/組織規(guī)定，對(duì)離職員工進(jìn)行工作評(píng)價(jià)。工作評(píng)價(jià)結(jié)果可作為員工績(jī)效考核、職業(yè)發(fā)展等方面的參考。五、保密與競(jìng)業(yè)限制（一）保密義務(wù)1.員工在辭職后，仍應(yīng)遵守公司/組織的保密制度，對(duì)公司/組織的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。2.保密期限：保密期限根據(jù)公司/組織與員工簽訂的保密協(xié)議或相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般不低于[X]年。（二）競(jìng)業(yè)限制1.對(duì)于涉及公司/組織核心技術(shù)、商業(yè)機(jī)密等重要崗位的員工，公司/組織可與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過[X]年，競(jìng)業(yè)限制期間公司/組織應(yīng)按照約定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.員工在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與公司/組織有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與公司/組織有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。（三）違約責(zé)任1.如員工違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)按照協(xié)議約定向公司/組織支付違約金，并賠償公司/組織因此遭受的損失。2.公司/組織有權(quán)通過法律途徑追究員工的違約責(zé)任，維護(hù)自身合法權(quán)益。六、特殊情況處理（一）突發(fā)疾病或意外事件1.如員工因突發(fā)疾病或意外事件無法正常辦理辭職手續(xù)，所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)了解情況，并向人力資源部門報(bào)告。2.人力資源部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，與員工及其家屬協(xié)商確定辭職手續(xù)的辦理方式和時(shí)間。如員工需要請(qǐng)假治療，可按照公司/組織的請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)。（二）勞動(dòng)糾紛1.如員工與公司/組織之間發(fā)生勞動(dòng)糾紛，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可按照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁程序或法律訴訟程序解決。2.在勞動(dòng)糾紛處理期間，員工應(yīng)按照公司/組織要求繼續(xù)履行工作職責(zé)，不得擅自離職。如因員工擅自離職給公司/組織造成損失的，公司/組織有權(quán)要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。（三）關(guān)鍵崗位人員辭職1.對(duì)于關(guān)鍵崗位人員的辭職，公司/組織應(yīng)采取必要的措施，確保工作的正常進(jìn)行。如提前安排人員接替、進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。2.