評委庫管理辦法一、總則（一）目的為加強公司/組織評委庫的規(guī)范化管理，確保各類評審活動的公平、公正、公開，提高評審工作質量和效率，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)部各類項目評審、人才選拔、招標評標等涉及評委參與的活動所涉及的評委庫管理。（三）基本原則1.公平公正原則：評委應秉持公正、客觀的態(tài)度，依據(jù)評審標準和程序進行評審，不受任何外部因素干擾，確保評審結果真實、公平、公正。2.專業(yè)勝任原則：評委應具備與評審項目相關的專業(yè)知識、技能和經(jīng)驗，能夠獨立、準確地對評審對象進行評價和判斷。3.保密性原則：評委應對評審過程和結果嚴格保密，不得泄露任何與評審相關的信息，確保評審活動的嚴肅性和權威性。4.動態(tài)管理原則：評委庫實行動態(tài)管理，根據(jù)公司/組織發(fā)展和評審工作需要，適時調(diào)整評委庫成員，保持評委庫的合理性和有效性。二、評委庫的組建（一）入庫條件1.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，堅持原則，廉潔奉公，無違法違紀記錄。2.具備相關專業(yè)領域的高級專業(yè)技術職稱或具有豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉行業(yè)發(fā)展動態(tài)和相關政策法規(guī)。3.具有較強的分析判斷能力、語言表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠獨立完成評審工作。4.身體健康，能夠勝任評審工作，年齡一般不超過[具體年齡上限]。（二）入庫程序1.推薦：公司/組織內(nèi)部各部門、下屬單位或相關合作機構可根據(jù)評審工作需求，推薦符合入庫條件的人員作為評委候選人。推薦時應填寫《評委庫成員推薦表》，詳細介紹候選人的基本情況、專業(yè)背景、工作經(jīng)歷、業(yè)績成果等信息，并提供相關證明材料。2.初審：評委庫管理部門對推薦的候選人進行初步審核，審核內(nèi)容包括候選人的資格條件、推薦材料的真實性和完整性等。對初審合格的候選人，進入面試環(huán)節(jié)。3.面試：評委庫管理部門組織面試，面試小組由公司/組織內(nèi)部相關領導、專家和業(yè)務骨干組成。面試主要考察候選人的專業(yè)知識、業(yè)務能力、溝通能力、應變能力以及對評審工作的認識和理解等方面。面試小組根據(jù)面試情況，對候選人進行綜合評價，提出是否入庫的建議。4.審批：評委庫管理部門將面試小組的建議提交公司/組織領導審批。經(jīng)審批同意的候選人，正式納入評委庫，并頒發(fā)評委證書。（三）評委庫分類根據(jù)評審項目的專業(yè)領域和性質，將評委庫分為以下幾類：1.工程技術類：涵蓋建筑工程、市政工程、水利工程、電力工程、通信工程等專業(yè)領域。2.經(jīng)濟管理類：包括財務管理、人力資源管理、市場營銷、企業(yè)管理等專業(yè)領域。3.法律法規(guī)類：涉及合同法、招投標法、知識產(chǎn)權法、勞動法等相關法律法規(guī)領域。4.其他類：根據(jù)公司/組織業(yè)務發(fā)展需要，設立的其他特定專業(yè)領域的評委類別。三、評委的職責與權利（一）職責1.認真學習和掌握評審相關的法律法規(guī)、政策標準和評審程序，熟悉評審項目的具體要求。2.按照評審標準和程序，獨立、客觀、公正地對評審對象進行評價和打分，提出評審意見和建議。3.遵守評審紀律，保守評審秘密，不得泄露評審過程和結果。4.積極參加評委培訓和相關活動，不斷提高評審業(yè)務水平。5.配合評委庫管理部門做好評委庫的管理和維護工作，如提供相關信息、參與評審工作質量評估等。（二）權利1.有權獲取與評審項目相關的文件、資料和信息，了解評審項目的背景、目的、要求和標準。2.在評審過程中，有權對評審對象提出疑問，并要求相關人員進行解釋和說明。3.有權根據(jù)評審情況，獨立發(fā)表個人意見和建議，不受任何單位和個人的干涉。4.有權獲得評審工作的相關報酬和補貼（如有）。四、評審活動的組織與實施（一）評審項目的申請與審批1.公司/組織內(nèi)部各部門、下屬單位或相關項目負責人根據(jù)工作需要，填寫《評審項目申請表》，詳細說明評審項目的名稱、目的、內(nèi)容、范圍、時間要求、評審標準等信息，并提交評委庫管理部門。2.評委庫管理部門對評審項目申請表進行審核，審核內(nèi)容包括項目的必要性、可行性、評審標準的合理性等。對審核通過的項目，提交公司/組織領導審批。3.經(jīng)公司/組織領導審批同意的評審項目，由評委庫管理部門負責組織實施。（二）評委的抽取與通知1.根據(jù)評審項目的專業(yè)領域和要求，從相應的評委庫中隨機抽取評委組成評審委員會。抽取過程應遵循公平、公正、隨機的原則，確保評委的獨立性和代表性。2.評委庫管理部門通過電話、短信或電子郵件等方式通知被抽取的評委參加評審活動，告知評審項目的名稱、時間、地點、評審要求等信息，并要求評委確認是否能夠按時參加。3.對于因特殊原因不能參加評審活動的評委，評委庫管理部門應及時進行調(diào)整，重新抽取評委。（三）評審會議的組織1.評審會議由評委庫管理部門指定的主持人主持，主持人應熟悉評審流程和相關要求，負責會議的組織和協(xié)調(diào)工作。2.在評審會議開始前，主持人應向評委介紹評審項目的基本情況、評審標準和程序，強調(diào)評審紀律和保密要求。3.評審過程中，評審對象應進行項目陳述或展示，評委應認真聽取，并根據(jù)評審標準進行提問、質詢和討論。評委可以要求評審對象提供補充材料或進行現(xiàn)場演示。4.評委應獨立進行評價和打分，填寫評審意見和建議。評審意見應客觀、準確、詳細，能夠反映評審對象的真實情況和水平。（四）評審結果的匯總與公示1.評審會議結束后，評委庫管理部門負責收集評委的評審意見和打分表，進行匯總和統(tǒng)計。根據(jù)評審標準和程序，計算評審對象的綜合得分，并確定評審結果。2.評審結果經(jīng)評委庫管理部門審核后，提交公司/組織領導審批。審批通過的評審結果，在公司/組織內(nèi)部進行公示，公示期一般為[具體天數(shù)]。公示期間，如有異議，相關部門或個人可向評委庫管理部門提出申訴，評委庫管理部門應及時進行調(diào)查核實，并將處理結果反饋給申訴人。（五）評審資料的歸檔評審活動結束后，評委庫管理部門應及時將評審過程中產(chǎn)生的各類資料進行整理和歸檔，包括評審項目申請表、評委抽取記錄、評審意見和打分表、評審報告、公示情況說明等。評審資料應妥善保管，以備查閱。五、評委庫的管理與維護（一）日常管理1.評委庫管理部門負責評委庫的日常管理工作，建立評委信息檔案，記錄評委的基本情況、評審經(jīng)歷、培訓情況、考核結果等信息。2.定期對評委庫成員進行聯(lián)系和溝通，了解評委的工作動態(tài)和需求，及時為評委提供相關的培訓、學習和交流機會。3.對評委參與評審活動的情況進行記錄和統(tǒng)計，包括評審項目名稱、評審時間、評審表現(xiàn)等，作為評委考核的依據(jù)。（二）培訓與考核1.培訓：為提高評委的業(yè)務水平和評審能力，評委庫管理部門定期組織評委培訓。培訓內(nèi)容包括評審相關的法律法規(guī)、政策標準、評審程序、職業(yè)道德等方面。培訓方式可以采用集中授課、案例分析、經(jīng)驗交流等多種形式。2.考核：建立評委考核制度，對評委的工作表現(xiàn)進行定期考核?？己藘?nèi)容包括評審工作質量、遵守評審紀律情況、參加培訓情況等方面?？己私Y果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。對考核優(yōu)秀的評委，給予表彰和獎勵；對考核不合格的評委，取消其評委資格。（三）動態(tài)調(diào)整1.根據(jù)公司/組織業(yè)務發(fā)展和評審工作需要，適時調(diào)整評委庫成員。調(diào)整的方式包括新增、刪除、更換等。2.對于因退休、離職、工作變動等原因不再符合入庫條件的評委，及時辦理出庫手續(xù)。對于新出現(xiàn)的符合入庫條件的人員，按照入庫程序及時納入評委庫。3.定期對評委庫進行評估和分析，根據(jù)評審工作的實際情況，對評委庫的分類、結構、規(guī)模等進行優(yōu)化調(diào)整，確保評委庫的合理性和有效性。六、監(jiān)督與處罰（一）監(jiān)督機制1.公司/組織內(nèi)部設立評審工作監(jiān)督小組，負責對評審活動進行全程監(jiān)督。監(jiān)督小組由公司/組織內(nèi)部紀檢監(jiān)察、審計等部門人員組成。2.監(jiān)督小組應檢查評審活動是否按照規(guī)定的程序和標準進行，評委是否遵守評審紀律和保密要求，評審結果是否公平、公正、公開等。3.建立投訴舉報機制，接受公司/組織內(nèi)部員工和社會公眾對評審活動的投訴舉報。對投訴舉報的問題，監(jiān)督小組應及時進行調(diào)查核實，并將處理結果反饋給投訴舉報人。（二）處罰措施1.對于違反評審紀律和保密要求的評委，視情節(jié)輕重，給予警告、取消評委資格等處罰，并