2025年工會(huì)活動(dòng)知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)本文借鑒了近年相關(guān)經(jīng)典試題創(chuàng)作而成，力求幫助考生深入理解測(cè)試題型，掌握答題技巧，提升應(yīng)試能力。一、單項(xiàng)選擇題（每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)的字母填在題號(hào)后括號(hào)內(nèi)。）1.工會(huì)組織的基本職能不包括以下哪一項(xiàng)？A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.教育職工C.爭(zhēng)取職工高收入D.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系2.中國(guó)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)每屆任期是幾年？A.三年B.四年C.五年D.六年3.工會(huì)主席、副主席任期未滿，因故空缺的，可以臨時(shí)選舉，臨時(shí)選舉的任期最長(zhǎng)不超過(guò)幾年？A.一年B.兩年C.三年D.四年4.職工因工傷亡事故發(fā)生，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起幾天內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門報(bào)告？A.3天B.5天C.7天D.10天5.工會(huì)協(xié)助企業(yè)制定勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程的職責(zé)，主要體現(xiàn)在哪方面？A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行B.制定具體標(biāo)準(zhǔn)C.提供安全技術(shù)培訓(xùn)D.以上都是6.職工因工負(fù)傷被鑒定為1-4級(jí)傷殘的，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，其標(biāo)準(zhǔn)是本人工資的多少倍？A.6倍B.7倍C.8倍D.9倍7.工會(huì)組織職工通過(guò)集體協(xié)商，簽訂集體合同的目的是什么？A.提高企業(yè)效益B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.增加企業(yè)利潤(rùn)D.限制企業(yè)自主權(quán)8.工會(huì)參加企業(yè)制定、修改或者決定有關(guān)職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)，主要通過(guò)什么方式？A.參加會(huì)議討論B.提出意見建議C.簽署意見書D.以上都是9.職工在試用期內(nèi)，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但需要滿足什么條件？A.職工提出解除B.企業(yè)提出解除，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.企業(yè)提出解除，并說(shuō)明理由D.以上都不是10.工會(huì)組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽的主要目的是什么？A.提高職工收入B.提高職工技能C.提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力D.以上都是11.工會(huì)為職工提供法律援助的主要形式是什么？A.派遣律師B.提供法律咨詢C.代理訴訟D.以上都是12.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是什么？A.職工繳納B.企業(yè)繳納C.政府撥款D.以上都是13.工會(huì)會(huì)員因工作需要調(diào)動(dòng)工作單位時(shí)，其會(huì)員關(guān)系如何處理？A.隨本人轉(zhuǎn)移B.不再保留C.由新單位重新辦理入會(huì)手續(xù)D.以上都不是14.工會(huì)女職工委員會(huì)的主要職責(zé)是什么？A.維護(hù)女職工合法權(quán)益B.提高女職工素質(zhì)C.關(guān)心女職工生活D.以上都是15.企業(yè)在制定工資分配制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮什么因素？A.職工技能水平B.勞動(dòng)強(qiáng)度C.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益D.以上都是二、多項(xiàng)選擇題（每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)的字母填在題號(hào)后括號(hào)內(nèi)。）1.工會(huì)組織的基本原則包括哪些？A.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)B.堅(jiān)持群眾路線C.堅(jiān)持獨(dú)立自主D.堅(jiān)持民主集中制2.工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的主要途徑有哪些？A.通過(guò)協(xié)商談判B.通過(guò)法律訴訟C.通過(guò)輿論監(jiān)督D.通過(guò)行政投訴3.工會(huì)參與企業(yè)民主管理的形式有哪些？A.職工代表大會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.聯(lián)合協(xié)商會(huì)議D.職工董事、職工監(jiān)事4.工會(huì)開展勞動(dòng)保護(hù)工作的主要內(nèi)容有哪些？A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)B.開展安全生產(chǎn)教育C.進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查D.參與事故調(diào)查處理5.工會(huì)為職工提供的服務(wù)內(nèi)容有哪些？A.法律咨詢B.生活救助C.健康服務(wù)D.職業(yè)培訓(xùn)6.工會(huì)女職工委員會(huì)為女職工提供的服務(wù)有哪些？A.婦女保健B.婚姻家庭輔導(dǎo)C.法律援助D.職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括哪些？A.日常辦公費(fèi)用B.職工活動(dòng)費(fèi)用C.職工福利費(fèi)用D.職工教育費(fèi)用8.工會(huì)組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽的內(nèi)容有哪些？A.技能競(jìng)賽B.創(chuàng)新競(jìng)賽C.管理競(jìng)賽D.服務(wù)競(jìng)賽9.工會(huì)參與企業(yè)制定、修改或者決定有關(guān)職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)，可以提出哪些意見？A.意見和建議B.修改意見C.拒絕意見D.補(bǔ)充意見10.工會(huì)女職工委員會(huì)在維護(hù)女職工合法權(quán)益方面可以開展哪些工作？A.反對(duì)性別歧視B.倡導(dǎo)男女平等C.關(guān)注女職工健康D.維護(hù)女職工生育權(quán)益三、判斷題（請(qǐng)判斷下列說(shuō)法的正誤，正確的劃“√”，錯(cuò)誤的劃“×”。）1.工會(huì)主席、副主席可以兼任企業(yè)行政職務(wù)。（×）2.職工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。（√）3.工會(huì)可以通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，參與企業(yè)制定、修改或者決定有關(guān)職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)。（√）4.職工在試用期內(nèi)，企業(yè)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需說(shuō)明理由。（×）5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)行獨(dú)立核算，并定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)收支情況，接受監(jiān)督。（√）6.工會(huì)女職工委員會(huì)可以組織開展婦女健康檢查，提高女職工健康水平。（√）7.企業(yè)在制定工資分配制度時(shí)，可以不考慮職工技能水平和勞動(dòng)強(qiáng)度。（×）8.工會(huì)組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽，主要目的是為了提高職工收入。（×）9.工會(huì)為職工提供法律援助，主要形式是派遣律師。（×）10.工會(huì)會(huì)員因工作需要調(diào)動(dòng)工作單位時(shí)，其會(huì)員關(guān)系不隨本人轉(zhuǎn)移。（×）四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)組織的基本職能。2.簡(jiǎn)述中國(guó)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)的職權(quán)。3.簡(jiǎn)述職工因工傷亡事故發(fā)生時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。4.簡(jiǎn)述工會(huì)協(xié)助企業(yè)制定勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程的主要內(nèi)容。5.簡(jiǎn)述工會(huì)組織職工通過(guò)集體協(xié)商，簽訂集體合同的主要目的。6.簡(jiǎn)述工會(huì)參加企業(yè)制定、修改或者決定有關(guān)職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的主要方式。7.簡(jiǎn)述職工在試用期內(nèi)，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的條件。8.簡(jiǎn)述工會(huì)組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽的主要目的。9.簡(jiǎn)述工會(huì)為職工提供法律援助的主要形式。10.簡(jiǎn)述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源。五、論述題1.論述工會(huì)如何在企業(yè)中發(fā)揮民主管理作用。2.論述工會(huì)如何維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益。3.論述工會(huì)如何為職工提供全面服務(wù)。4.論述工會(huì)女職工委員會(huì)在維護(hù)女職工合法權(quán)益方面的重要作用。5.論述工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理和使用的重要性。六、案例分析題1.某企業(yè)職工張某在工作中因工傷亡，企業(yè)未按照規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇，張某的直系親屬向當(dāng)?shù)毓?huì)反映情況。工會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理？2.某企業(yè)職工李某在試用期內(nèi)被企業(yè)解除勞動(dòng)合同，李某認(rèn)為企業(yè)解除勞動(dòng)合同的理由不充分，向當(dāng)?shù)毓?huì)申訴。工會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理？3.某企業(yè)準(zhǔn)備制定新的勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，規(guī)定中包含一些對(duì)職工不利的條款。工會(huì)應(yīng)當(dāng)如何參與企業(yè)制定該規(guī)定？4.某企業(yè)女職工王某在懷孕期間，企業(yè)以其“不能勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同。工會(huì)應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)王某的合法權(quán)益？5.某企業(yè)工會(huì)準(zhǔn)備開展職工技能競(jìng)賽，請(qǐng)問(wèn)工會(huì)應(yīng)當(dāng)如何組織開展這項(xiàng)活動(dòng)？---答案和解析一、單項(xiàng)選擇題1.C解析：工會(huì)的基本職能是維護(hù)職工合法權(quán)益、教育職工、參與民主管理、開展勞動(dòng)保護(hù)、提供服務(wù)等，不包括爭(zhēng)取職工高收入。2.C解析：中國(guó)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)每屆任期五年。3.B解析：工會(huì)主席、副主席任期未滿，因故空缺的，可以臨時(shí)選舉，臨時(shí)選舉的任期最長(zhǎng)不超過(guò)兩年。4.B解析：職工因工傷亡事故發(fā)生，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起5天內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門報(bào)告。5.D解析：工會(huì)協(xié)助企業(yè)制定勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程的職責(zé)，主要體現(xiàn)在監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行、制定具體標(biāo)準(zhǔn)、提供安全技術(shù)培訓(xùn)等方面。6.D解析：職工因工負(fù)傷被鑒定為1-4級(jí)傷殘的，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，其標(biāo)準(zhǔn)是本人工資的9倍。7.B解析：工會(huì)組織職工通過(guò)集體協(xié)商，簽訂集體合同的目的是為了維護(hù)職工合法權(quán)益。8.D解析：工會(huì)參加企業(yè)制定、修改或者決定有關(guān)職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)，主要通過(guò)參加會(huì)議討論、提出意見建議、簽署意見書等方式。9.C解析：職工在試用期內(nèi)，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但需要說(shuō)明理由。10.D解析：工會(huì)組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽的主要目的是為了提高職工收入、提高職工技能、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。11.D解析：工會(huì)為職工提供法律援助的主要形式是派遣律師、提供法律咨詢、代理訴訟。12.D解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是職工繳納、企業(yè)繳納、政府撥款。13.A解析：工會(huì)會(huì)員因工作需要調(diào)動(dòng)工作單位時(shí)，其會(huì)員關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移。14.D解析：工會(huì)女職工委員會(huì)的主要職責(zé)是維護(hù)女職工合法權(quán)益、提高女職工素質(zhì)、關(guān)心女職工生活。15.D解析：企業(yè)在制定工資分配制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮職工技能水平、勞動(dòng)強(qiáng)度、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等因素。二、多項(xiàng)選擇題1.A,B,C,D解析：工會(huì)組織的基本原則包括堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持群眾路線、堅(jiān)持獨(dú)立自主、堅(jiān)持民主集中制。2.A,B,C,D解析：工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的主要途徑包括通過(guò)協(xié)商談判、通過(guò)法律訴訟、通過(guò)輿論監(jiān)督、通過(guò)行政投訴。3.A,B,C,D解析：工會(huì)參與企業(yè)民主管理的形式包括職工代表大會(huì)、工會(huì)委員會(huì)、聯(lián)合協(xié)商會(huì)議、職工董事、職工監(jiān)事。4.A,B,C,D解析：工會(huì)開展勞動(dòng)保護(hù)工作的主要內(nèi)容包括監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)、開展安全生產(chǎn)教育、進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查、參與事故調(diào)查處理。5.A,B,C,D解析：工會(huì)為職工提供的服務(wù)內(nèi)容包括法律咨詢、生活救助、健康服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)。6.A,B,C,D解析：工會(huì)女職工委員會(huì)為女職工提供的服務(wù)有婦女保健、婚姻家庭輔導(dǎo)、法律援助、職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。7.A,B,C,D解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括日常辦公費(fèi)用、職工活動(dòng)費(fèi)用、職工福利費(fèi)用、職工教育費(fèi)用。8.A,B,C,D解析：工會(huì)組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽的內(nèi)容包括技能競(jìng)賽、創(chuàng)新競(jìng)賽、管理競(jìng)賽、服務(wù)競(jìng)賽。9.A,B,C,D解析：工會(huì)參與企業(yè)制定、修改或者決定有關(guān)職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)，可以提出意見、建議、修改意見、拒絕意見、補(bǔ)充意見。10.A,B,C,D解析：工會(huì)女職工委員會(huì)在維護(hù)女職工合法權(quán)益方面可以開展的工作包括反對(duì)性別歧視、倡導(dǎo)男女平等、關(guān)注女職工健康、維護(hù)女職工生育權(quán)益。三、判斷題1.×解析：工會(huì)主席、副主席不得兼任企業(yè)行政職務(wù)。2.√解析：職工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。3.√解析：工會(huì)可以通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，參與企業(yè)制定、修改或者決定有關(guān)職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)。4.×解析：職工在試用期內(nèi)，企業(yè)解除勞動(dòng)合同，需要說(shuō)明理由，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.√解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)行獨(dú)立核算，并定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)收支情況，接受監(jiān)督。6.√解析：工會(huì)女職工委員會(huì)可以組織開展婦女健康檢查，提高女職工健康水平。7.×解析：企業(yè)在制定工資分配制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮職工技能水平和勞動(dòng)強(qiáng)度。8.×解析：工會(huì)組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽，主要目的是為了提高職工技能、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，而不是為了提高職工收入。9.×解析：工會(huì)為職工提供法律援助的主要形式是提供法律咨詢、代理訴訟等，而不是派遣律師。10.×解析：工會(huì)會(huì)員因工作需要調(diào)動(dòng)工作單位時(shí)，其會(huì)員關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移。四、簡(jiǎn)答題1.工會(huì)組織的基本職能包括：-維護(hù)職工合法權(quán)益：通過(guò)集體協(xié)商、法律援助、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)等方式，維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主政治權(quán)益和社會(huì)文化權(quán)益。-教育職工：開展思想政治教育、職業(yè)道德教育、勞動(dòng)技能教育等，提高職工的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。-參與民主管理：通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，參與企業(yè)制定、修改或者決定有關(guān)職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)。-開展勞動(dòng)保護(hù)：監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)，開展安全生產(chǎn)教育，進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查，參與事故調(diào)查處理。-提供服務(wù)：為職工提供法律咨詢、生活救助、健康服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)。2.中國(guó)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)的職權(quán)包括：-審議和決定工會(huì)的重大問(wèn)題。-修改工會(huì)章程。-選舉產(chǎn)生工會(huì)全國(guó)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。3.職工因工傷亡事故發(fā)生時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括：-立即采取搶救措施，防止事故擴(kuò)大。-及時(shí)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門報(bào)告。-妥善處理善后事宜，按照規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇。4.工會(huì)協(xié)助企業(yè)制定勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程的主要內(nèi)容包括：-參與制定勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程的討論。-提出意見和建議，確保規(guī)章制度和操作規(guī)程符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)的要求。-監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程。5.工會(huì)組織職工通過(guò)集體協(xié)商，簽訂集體合同的主要目的是為了維護(hù)職工合法權(quán)益，通過(guò)集體協(xié)商，達(dá)成雙方都能接受的協(xié)議，明確職工和企業(yè)的權(quán)利義務(wù)，保障職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益和民主政治權(quán)益。6.工會(huì)參加企業(yè)制定、修改或者決定有關(guān)職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的主要方式包括：-參加會(huì)議討論，提出意見和建議。-通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，審議和決定有關(guān)職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)。-向企業(yè)提出書面意見，要求企業(yè)說(shuō)明制定、修改或者決定有關(guān)職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的依據(jù)和理由。7.職工在試用期內(nèi)，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的條件包括：-在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。-嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)規(guī)章制度的。-嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的。-被依法追究刑事責(zé)任的。8.工會(huì)組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽的主要目的是為了提高職工技能、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，通過(guò)競(jìng)賽，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。9.工會(huì)為職工提供法律援助的主要形式包括：-提供法律咨詢，解答職工的法律問(wèn)題。-代理職工進(jìn)行法律訴訟。-組織法律知識(shí)培訓(xùn)，提高職工的法律意識(shí)。10.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源包括：-職工繳納的會(huì)費(fèi)。-企業(yè)按照規(guī)定撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。-政府的補(bǔ)助。-工會(huì)所屬企業(yè)上繳的收入。五、論述題1.論述工會(huì)如何在企業(yè)中發(fā)揮民主管理作用：工會(huì)如何在企業(yè)中發(fā)揮民主管理作用，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：-通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，參與企業(yè)制定、修改或者決定有關(guān)職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)。工會(huì)可以組織職工代表參與企業(yè)決策，提出意見和建議，確保職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。-通過(guò)集體協(xié)商，簽訂集體合同，維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)可以代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，達(dá)成雙方都能接受的協(xié)議，明確職工和企業(yè)的權(quán)利義務(wù)，保障職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益和民主政治權(quán)益。-通過(guò)開展勞動(dòng)保護(hù)工作，維護(hù)職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益。工會(huì)可以監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)，開展安全生產(chǎn)教育，進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查，參與事故調(diào)查處理，確保職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生。-通過(guò)提供服務(wù)，滿足職工的多方面需求。工會(huì)可以為職工提供法律咨詢、生活救助、健康服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)，提高職工的生活質(zhì)量和綜合素質(zhì)。2.論述工會(huì)如何維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益：工會(huì)如何維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：-監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)。工會(huì)可以對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提出整改意見，并督促企業(yè)進(jìn)行整改。-開展安全生產(chǎn)教育。工會(huì)可以組織開展安全生產(chǎn)教育活動(dòng)，提高職工的安全意識(shí)和安全技能，減少事故發(fā)生。-進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查。工會(huì)可以定期或不定期地進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向企業(yè)提出整改意見，并督促企業(yè)進(jìn)行整改。-參與事故調(diào)查處理。職工因工傷亡事故發(fā)生時(shí)，工會(huì)可以參與事故調(diào)查處理，要求企業(yè)采取措施防止事故再次發(fā)生，并確保職工的工傷保險(xiǎn)待遇得到落實(shí)。3.論述工會(huì)如何為職工提供全面服務(wù)：工會(huì)如何為職工提供全面服務(wù)，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：-提供法律咨詢。工會(huì)可以為職工提供法律咨詢，解答職工的法律問(wèn)題，幫助職工維護(hù)自身的合法權(quán)益。-提供生活救助。工會(huì)可以為生活困難的職工提供救助，幫助職工解決生活中的困難。-提供健康服務(wù)。工會(huì)可以為職工提供健康檢查、健康咨詢等服務(wù)，提高職工的健康水平。-提供職業(yè)培訓(xùn)。工會(huì)可以為職工提供職業(yè)培訓(xùn)，提高職工的技能水平，促進(jìn)職工的職業(yè)發(fā)展。4.論述工會(huì)女職工委員會(huì)在維護(hù)女職工合法權(quán)益方面的重要作用：工會(huì)女職工委員會(huì)在維護(hù)女職工合法權(quán)益方面的重要作用，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：-反對(duì)性別歧視。工會(huì)女職工委員會(huì)可以反對(duì)企業(yè)在招聘、晉升等方面對(duì)女職工的性別歧視，維護(hù)女職工的平等就業(yè)權(quán)。-倡導(dǎo)男女平等。工會(huì)女職工委員會(huì)可以倡導(dǎo)男女平等，提高女職工的社會(huì)地位，促進(jìn)社會(huì)性別平等。-關(guān)注女職工健康。工會(huì)女職工委員會(huì)可以關(guān)注女職工的健康，組織開展婦女健康檢查，提高女職工的健康水平。-維護(hù)女職工生育權(quán)益。工會(huì)女職工委員會(huì)可以維護(hù)女職工的生育權(quán)益，督促企業(yè)落實(shí)女職工產(chǎn)假、哺乳假等制度，保障女職工的生育權(quán)益。5.論述工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理和使用的重要性：工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理和使用的重要性，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：-工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)開展活動(dòng)的重要物質(zhì)基礎(chǔ)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于工會(huì)開展活動(dòng)、服務(wù)職工等方面的支出，是工會(huì)履行職責(zé)的重要物質(zhì)基礎(chǔ)。-工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用必須符合《工會(huì)法》和《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》等法律法規(guī)的規(guī)定，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理使用和有效利用。-工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用必須接受會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的監(jiān)督。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用必須定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的監(jiān)督，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的公開透明。六、案例分析題1.某企業(yè)職工張某在工作中因工傷亡，企業(yè)未按照規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇，張某的直系親屬向當(dāng)?shù)毓?huì)反映情況。工會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理？工會(huì)應(yīng)當(dāng)：-了解情況，收集證據(jù)，核實(shí)企業(yè)未按照規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇的事實(shí)。-向企業(yè)發(fā)出書面通知，要求企業(yè)按照規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇。-如果企業(yè)拒不支付，工會(huì)可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門投訴，要求勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令企業(yè)支付。-工會(huì)可以代表張某的直系親屬與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，爭(zhēng)取企業(yè)支付工傷保險(xiǎn)待遇。-如果協(xié)商不成，工會(huì)可以協(xié)助張某的直系親屬進(jìn)行法律訴訟，維護(hù)其合法權(quán)益。2.某企業(yè)職工李某在試用期內(nèi)被企業(yè)解除勞動(dòng)合同，李某認(rèn)為企業(yè)解除勞動(dòng)合同的理由不充分，向當(dāng)?shù)毓?huì)申訴。工會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理？工會(huì)應(yīng)當(dāng)：-了解情況，收集證據(jù)，核實(shí)企業(yè)解除勞動(dòng)合同的理由是否充分。-向企業(yè)發(fā)出書面通知，要求企業(yè)說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的理由，并提供相關(guān)證據(jù)。-如果企業(yè)解除勞動(dòng)合同的理由不充分，工會(huì)可以與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，要求企業(yè)撤銷解除勞動(dòng)合同的決定，或者重新安排李某的工作。-如果協(xié)商不成，工會(huì)可以協(xié)助李某與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，爭(zhēng)取企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。-如果協(xié)商仍然不成，工會(huì)可以代表李某進(jìn)行法律訴訟，維護(hù)其合法權(quán)益。3.某企業(yè)準(zhǔn)備制定新的勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，規(guī)定中包含一些對(duì)職工不利的條款。工會(huì)應(yīng)當(dāng)如何參與企業(yè)制定該規(guī)定？工會(huì)應(yīng)當(dāng)：-了解情況，收集