中醫(yī)門診考勤管理制度一、制度背景

中醫(yī)門診作為我國傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)的重要組成部分，承擔(dān)著為廣大患者提供中醫(yī)藥診療服務(wù)的重任。為了確保中醫(yī)門診的正常運(yùn)行，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的管理，特制定本考勤管理制度。本制度旨在規(guī)范中醫(yī)門診工作人員的考勤行為，確保醫(yī)療服務(wù)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

二、考勤范圍與對象

考勤范圍覆蓋中醫(yī)門診所有在職人員，包括但不限于醫(yī)生、護(hù)士、藥劑師、行政人員等。具體考勤對象包括：

1.專職醫(yī)務(wù)人員：負(fù)責(zé)診療、護(hù)理等醫(yī)療服務(wù)工作。

2.行政與輔助人員：負(fù)責(zé)門診的日常行政事務(wù)、物資采購、設(shè)備維護(hù)等工作。

3.實(shí)習(xí)生與進(jìn)修生：在中醫(yī)門診進(jìn)行實(shí)習(xí)或進(jìn)修的醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)的學(xué)生。

所有上述人員均應(yīng)遵守本制度的相關(guān)規(guī)定，接受考勤管理。

三、考勤時(shí)間與班次

1.考勤時(shí)間：中醫(yī)門診的考勤時(shí)間按照國家法定工作時(shí)間執(zhí)行，具體上班時(shí)間為每日上午8:00至下午5:00，午休時(shí)間為12:00至14:00。

2.班次安排：根據(jù)工作需要和人員情況，門診實(shí)行輪班制，分為早班、中班、晚班和夜班。班次具體安排如下：

-早班：7:00至15:00

-中班：12:00至20:00

-晚班：16:00至24:00

-夜班：20:00至8:00（次日）

3.特殊情況：遇有節(jié)假日、公休日、特殊情況或緊急醫(yī)療任務(wù)，考勤時(shí)間及班次可由門診管理部門根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。

4.上班打卡：員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，并按照規(guī)定打卡簽到。遲到、早退或未打卡均視為缺勤。

5.下班打卡：下班前員工應(yīng)完成當(dāng)日工作，并打卡簽退，確保考勤記錄準(zhǔn)確無誤。

四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)

1.考勤記錄：門診管理部門應(yīng)設(shè)立專門的考勤記錄簿，詳細(xì)記錄每位員工的出勤情況，包括上班時(shí)間、下班時(shí)間、遲到、早退、請假、加班等。

2.簽到方式：采用電子考勤系統(tǒng)或手工簽到的方式進(jìn)行打卡，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和實(shí)時(shí)性。

3.統(tǒng)計(jì)匯總：每月末，門診管理部門需對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，形成考勤報(bào)表，包括個(gè)人考勤明細(xì)和整體考勤情況分析。

4.考勤公示：考勤報(bào)表經(jīng)審核后，應(yīng)在門診內(nèi)部進(jìn)行公示，接受員工的監(jiān)督。

5.考勤檔案：建立電子或紙質(zhì)考勤檔案，長期保存員工的考勤記錄，作為績效考核和晉升的依據(jù)之一。

6.異常處理：對于考勤中出現(xiàn)的問題，如遲到、早退、曠工等，應(yīng)及時(shí)查明原因，并按照門診管理制度進(jìn)行處理。

五、請假與休假規(guī)定

1.請假類型：中醫(yī)門診員工請假分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、年假等。

2.請假手續(xù)：員工需提前向直接上級提出請假申請，并填寫《請假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。

3.請假期限：

-事假：累計(jì)請假天數(shù)不超過一個(gè)月，每月最多請事假五天。

-病假：根據(jù)實(shí)際情況和醫(yī)療證明，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：男女員工各享受三天婚假。

-喪假：直系親屬去世，員工可享受三天喪假。

-產(chǎn)假：女員工享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。

-哺乳假：女員工根據(jù)國家規(guī)定享受哺乳假。

-年假：員工根據(jù)在崗時(shí)間，每年享有一定天數(shù)的年休假。

4.請假審批：請假申請需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)門診管理部門備案。

5.請假記錄：門診管理部門負(fù)責(zé)記錄員工的請假情況，并將其納入個(gè)人考勤檔案。

6.請假補(bǔ)充：特殊情況下，員工需加班補(bǔ)假，需提前向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。

六、遲到、早退與缺勤處理

1.遲到與早退：員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位或未按時(shí)完成下班打卡，視為遲到或早退。

2.遲到與早退處理：

-遲到：遲到超過15分鐘未滿30分鐘，扣除當(dāng)月工資的5%；遲到超過30分鐘，扣除當(dāng)月工資的10%。

-早退：早退超過15分鐘未滿30分鐘，扣除當(dāng)月工資的5%；早退超過30分鐘，扣除當(dāng)月工資的10%。

3.缺勤處理：

-事假未按期請假或請假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。曠工一天，扣除當(dāng)月工資的20%。

-病假未及時(shí)提供醫(yī)療證明，或病假期間擅自離崗，按曠工處理。

4.遲到與早退記錄：門診管理部門需記錄每位員工的遲到、早退情況，并在每月工資發(fā)放時(shí)扣除相應(yīng)金額。

5.缺勤記錄：曠工等缺勤情況需在考勤檔案中詳細(xì)記錄，作為績效考核和晉升的參考。

6.申訴與糾正：員工對考勤處理有異議時(shí)，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向門診管理部門提出申訴，管理部門將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并作出相應(yīng)處理。

七、加班與調(diào)休

1.加班申請：員工因工作需要加班，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。

2.加班時(shí)間：加班時(shí)間應(yīng)計(jì)算在正常工作時(shí)間之外，包括但不限于周末、法定節(jié)假日及正常下班后。

3.加班工資：加班工資按照國家規(guī)定和門診相關(guān)政策執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

-周末加班：按不低于本人工資的150%支付加班費(fèi)。

-法定節(jié)假日加班：按不低于本人工資的300%支付加班費(fèi)。

-法定工作日加班：按不低于本人工資的200%支付加班費(fèi)。

4.調(diào)休制度：因加班產(chǎn)生的休息時(shí)間不足，員工可申請調(diào)休，調(diào)休時(shí)間應(yīng)與加班時(shí)間相對應(yīng)。

5.調(diào)休申請：員工申請調(diào)休，需提前向部門負(fù)責(zé)人提出，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排調(diào)休。

6.調(diào)休記錄：門診管理部門應(yīng)記錄員工的加班和調(diào)休情況，確保加班工資和調(diào)休時(shí)間得到合理計(jì)算和安排。

7.特殊情況處理：對于不可預(yù)見的工作需求，門診管理部門可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整加班安排，并確保員工的加班權(quán)益得到保障。

八、考勤監(jiān)督與考核

1.監(jiān)督機(jī)制：門診管理部門負(fù)責(zé)對考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保制度的公平性和有效性。

2.監(jiān)督內(nèi)容：監(jiān)督內(nèi)容包括但不限于員工考勤打卡、請假手續(xù)、加班記錄、調(diào)休安排等。

3.考核方式：考勤考核采取月度考核與年度考核相結(jié)合的方式，對員工的考勤表現(xiàn)進(jìn)行綜合評價(jià)。

4.考核標(biāo)準(zhǔn)：考核標(biāo)準(zhǔn)參照國家相關(guān)法律法規(guī)、門診管理制度以及員工崗位說明書。

5.考核結(jié)果：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級，考核結(jié)果將作為員工績效評定、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。

6.考核反饋：考核結(jié)束后，門診管理部門應(yīng)將考核結(jié)果反饋給員工，并針對考核中發(fā)現(xiàn)的問題提出改進(jìn)建議。

7.激勵(lì)措施：對考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，門診管理部門將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)員工遵守考勤制度，提高工作效率。

8.處理違規(guī)行為：對于違反考勤制度的員工，門診管理部門將根據(jù)情節(jié)輕重，采取警告、罰款、降職等處理措施。

九、制度執(zhí)行與修訂

1.執(zhí)行力度：門診管理部門負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行與監(jiān)督，確保制度得到有效實(shí)施。

2.培訓(xùn)與宣傳：定期對員工進(jìn)行考勤管理制度的培訓(xùn)，提高員工對制度的認(rèn)知和遵守意識。

3.制度修訂：本制度應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定以及門診實(shí)際情況進(jìn)行適時(shí)修訂。

4.修訂程序：修訂程序包括提出修訂意見、討論修改內(nèi)容、形成修訂草案、正式發(fā)布等步驟。

5.實(shí)施新制度：新修訂的考勤管理制度正式發(fā)布后，所有員工應(yīng)立即遵守新規(guī)定。

6.舊制度廢止：原考勤管理制度在新的制度實(shí)施之日起自動(dòng)廢止。

7.信息發(fā)布：修訂后的考勤管理制度應(yīng)以書面形式通知全體員工，并可通過內(nèi)部公告、郵件等方式進(jìn)行廣泛宣傳。

8.持續(xù)監(jiān)督：門診管理部門應(yīng)持續(xù)監(jiān)督新制度的執(zhí)行情況，收集員工反饋，確保制度的有效性和適應(yīng)性。

9.反饋與調(diào)整：根據(jù)員工反饋和實(shí)際執(zhí)行情況，門診管理部門可對制度進(jìn)行必要的調(diào)整和完善。

十、附則

1.本制度作為中醫(yī)門診考勤管理的基本規(guī)范，具有普遍適用性，適用于門診所有員工。

2.員工對本制度有疑問時(shí)，可向門診管理部門咨詢，管理部門應(yīng)予以解答。

3.本制度由門診管理部門負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行，門診管理部門應(yīng)確保制度內(nèi)容的準(zhǔn)確傳達(dá)和實(shí)施。

4.門診管理部門有權(quán)對違反本制度的員工進(jìn)行處罰，處罰措施包括但不限于警告、罰款、停職等。

5.本制度的任何修訂或補(bǔ)充，均需經(jīng)過門診管理部門的審核和正式發(fā)布。

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