《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員》四級(jí)練習(xí)題庫(kù)及答案一、單項(xiàng)選擇題1.以下屬于勞動(dòng)關(guān)系主體的是（）。A.勞動(dòng)者和勞動(dòng)行政部門B.用人單位和勞動(dòng)者C.工會(huì)和用人單位D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)者答案：B。勞動(dòng)關(guān)系的主體是用人單位和勞動(dòng)者。勞動(dòng)行政部門是勞動(dòng)關(guān)系的監(jiān)管主體；工會(huì)是勞動(dòng)者利益的代表組織；勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織，它們都不是勞動(dòng)關(guān)系的主體，所以選B。2.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是每日工作不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作不超過(guò)（）小時(shí)。A.8，40B.8，44C.10，40D.10，44答案：A。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度，所以選A。3.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，所以選B。4.以下不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.工作地點(diǎn)D.勞動(dòng)合同期限答案：B。勞動(dòng)合同的必備條款包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。試用期屬于約定條款，不是必備條款，所以選B。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）年。A.1B.2C.3D.4答案：A。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，所以選A。二、多項(xiàng)選擇題1.以下屬于勞動(dòng)合同變更情形的有（）。A.用人單位名稱變更B.勞動(dòng)者崗位調(diào)整C.用人單位法定代表人變更D.勞動(dòng)報(bào)酬調(diào)整答案：BD。用人單位名稱、法定代表人等的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行，不屬于勞動(dòng)合同變更的情形。而勞動(dòng)者崗位調(diào)整和勞動(dòng)報(bào)酬調(diào)整屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的實(shí)質(zhì)性變更，所以選BD。2.勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有（）。A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的答案：AB。C選項(xiàng)和D選項(xiàng)，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。而用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，所以選AB。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則包括（）。A.自愿原則B.合法原則C.公正原則D.及時(shí)原則答案：ABCD。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循自愿、合法、公正、及時(shí)的原則，所以ABCD全選。4.以下屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形的有（）。A.用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的C.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的答案：ABD。C選項(xiàng)中，勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而A、B、D選項(xiàng)均屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，所以選ABD。5.集體合同的特征包括（）。A.主體的特定性B.內(nèi)容的廣泛性C.合同的要式性D.效力的擴(kuò)張性答案：ABCD。集體合同主體是用人單位和工會(huì)或職工代表，具有特定性；內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等多方面，具有廣泛性；集體合同必須采用書面形式，是要式合同；其效力不僅及于合同雙方，還及于用人單位全體勞動(dòng)者，具有效力的擴(kuò)張性，所以ABCD全選。三、判斷題1.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（）答案：正確。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，所以該說(shuō)法正確。2.用人單位在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，而不是可以隨時(shí)解除，所以該說(shuō)法錯(cuò)誤。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。（）答案：正確?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障，所以該說(shuō)法正確。4.用人單位可以將“末位淘汰”作為解除勞動(dòng)合同的合法理由。（）答案：錯(cuò)誤?！澳┪惶蕴辈⒉坏韧趧趧?dòng)者不能勝任工作，用人單位不能僅以“末位淘汰”為由解除勞動(dòng)合同，否則屬于違法解除，所以該說(shuō)法錯(cuò)誤。5.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位一律不得解除勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤。一般情況下，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但如果女職工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，所以該說(shuō)法錯(cuò)誤。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同訂立的原則。答：勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循以下原則：（1）合法原則：勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。形式上，勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式；內(nèi)容上，各項(xiàng)條款不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。（2）公平原則：勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理，雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，不得存在明顯的不公平。（3）平等自愿原則：勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位平等，雙方完全出于自己的意愿訂立勞動(dòng)合同，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方，也不得采取欺詐、脅迫等手段訂立勞動(dòng)合同。（4）協(xié)商一致原則：用人單位和勞動(dòng)者要對(duì)勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款進(jìn)行充分協(xié)商，在達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同。（5）誠(chéng)實(shí)信用原則：雙方當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，如實(shí)告知對(duì)方有關(guān)情況，不得隱瞞或欺詐。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序。答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一般按照以下程序進(jìn)行：（1）申請(qǐng)調(diào)解：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)。（2）受理調(diào)解申請(qǐng)：調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定。對(duì)于符合受理?xiàng)l件的，予以受理；不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人說(shuō)明理由。（3）調(diào)查核實(shí)：調(diào)解組織受理調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向雙方當(dāng)事人了解情況，調(diào)查核實(shí)爭(zhēng)議的事實(shí)和原因。（4）調(diào)解：調(diào)解組織根據(jù)調(diào)查核實(shí)的情況，組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人的陳述和意見，耐心疏導(dǎo)，幫助雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議。（5）制作調(diào)解協(xié)議書：經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（6）調(diào)解不成：自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。五、案例分析題甲公司與員工李某簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，約定試用期為6個(gè)月。在試用期內(nèi)，李某表現(xiàn)不佳，甲公司認(rèn)為李某不符合錄用條件，決定解除與李某的勞動(dòng)合同。李某認(rèn)為自己在試用期內(nèi)已經(jīng)盡力工作，不認(rèn)同甲公司的解除決定，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。問題：1.甲公司在試用期內(nèi)解除與李某的勞動(dòng)合同是否合法？為什么？2.如果甲公司的解除決定不合法，李某可以采取哪些措施維護(hù)自己的權(quán)益？答：1.甲公司在試用期內(nèi)解除與李某的勞動(dòng)合同是否合法需要看甲公司是否能證明李某不符合錄用條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位只有證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，才可以解除勞動(dòng)合同。如果甲公司有明確的錄用條件，且能夠提供充分的證據(jù)證明李某不符合這些錄用條件，那么其解除勞動(dòng)合同的行為是合法的；反之，如果甲公司不能提供充分證據(jù)證明李某不符合錄用條件，僅僅以李某表現(xiàn)不佳為由解除勞動(dòng)合同，則是不合法的。2.如果甲公司的解除決定不合法，李某可以采取以下措施維護(hù)自己的權(quán)益：（1）與甲公司協(xié)商解決：李某可以主動(dòng)與甲公司溝通，要求甲公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。（2）申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解：李某可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)，由調(diào)解組織協(xié)助