優(yōu)化人力提升績效

——中端HR產(chǎn)品市場推廣策略用友軟件股份陳怡2021年3月12日單擊此處編輯母版文本樣式第二級第三級2021年HR突飛猛進(jìn)年EBU-HR人龍騰：U9-eHR虎躍：U8All-in-OneHR目錄EBU-HR品牌策略品牌戰(zhàn)略中端HR品牌定位客戶價值品牌樹立方案整合營銷活動主軸EBU-HR營銷節(jié)奏把握重點活動規(guī)劃落地部署EBU-HR傳播籌劃征集與部署聚焦：中端HR品牌定位定位描述品牌定位用友U8All-in-One之HR管理軟件以人力資源為核心的經(jīng)營管理一體化解決方案市場定位中國中型企業(yè)人力資源管理第一品牌用戶數(shù)量最多、中端市場占有率最大、服務(wù)支持最好客戶定位中小集團(tuán)

單組織企業(yè)事業(yè)機關(guān)單位企業(yè)高層管理者決策者、HR部門總監(jiān)/業(yè)務(wù)經(jīng)理、產(chǎn)品定位優(yōu)化人力提升績效行業(yè)定位5大領(lǐng)域（制造/流通/事業(yè)/行政/服務(wù)）11大行業(yè)解決方案30000行業(yè)客戶成功應(yīng)用結(jié)合EBU-HR產(chǎn)品客戶價值決策者價值管理者價值應(yīng)用者價值人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化控制用工風(fēng)險業(yè)務(wù)協(xié)同處理提高工作效率精細(xì)管理業(yè)務(wù)提升業(yè)務(wù)能力降低人力成本決策分析支持績效管理執(zhí)行如何樹立EBU-HR產(chǎn)品品牌先問自己幾個問題：U8和HR賣了這么多年，怎么在2021年給客戶更高價值的表達(dá)？客戶知道用友、知道U8，憑什么記住我們的中端HR？我們?nèi)绾卧趥鞑ァ⑹袌龌顒?、營銷活動中傳遞和利用品牌價值？答案……產(chǎn)品品牌樹立策略之一

——借助強大的整合品牌U8和HR賣了這么多年，怎么在2021年給客戶更高價值的表達(dá)？答：借助U8All-in-One的品牌強勢！EBU-HR是企業(yè)級的應(yīng)用：第一、中小企業(yè)全面信息化需求第二、U8產(chǎn)品本身的產(chǎn)品競爭力第三、公司并購開展戰(zhàn)略的趨勢和競爭強勢第四、銷售模式和行為跳躍式升級所以：使HR展現(xiàn)集成應(yīng)用的強大優(yōu)勢！以人力資源為核心的經(jīng)營管理一體化解決方案借助2021年強大的U8All-in-One統(tǒng)一品牌形象推廣。因為我們都U8All-in-One了！①③②④⑤⑥⑦⑧產(chǎn)品品牌樹立策略之二

——詮釋第一客戶知道用友、知道U8，憑什么記住我們的中端HR？答：集成性：率先完成:U8All-in-One全面集成，實現(xiàn)協(xié)同應(yīng)用，管理循環(huán)管控全局專業(yè)性：唯一:以人力資源為核心的企業(yè)經(jīng)營管理一體化解決方案行業(yè)化：最完整的行業(yè)應(yīng)用：5大領(lǐng)域〔制造/流通/事業(yè)/行政/效勞〕11大行業(yè)解決方案，30000行業(yè)客戶成功應(yīng)用先進(jìn)性：率先完成:與ERP系統(tǒng)的集成共享：讓HR部門真正會做、做實績效管理，通過管理績效落實企業(yè)戰(zhàn)略所以：有實力說我們是中國中型企業(yè)人力資源管理第一品牌用戶數(shù)量最多、中端市場占有率最大、效勞支持最好產(chǎn)品品牌樹立策略之三

——刀招沉猛，劍法輕靈

我們?nèi)绾卧趥鞑?、市場活動、營銷活動中傳遞和利用品牌價值？答：自信來自認(rèn)知感覺來自頻率強大來自嫻熟運用武器深入來自多角度體驗自信來自認(rèn)知認(rèn)知自己的優(yōu)勢橫向縱向比較EBU-HR絕對優(yōu)勢簽單回款交付最快支持最到位人員配備最全客戶滿意度最高不斷灌輸給客戶EBU-HR的品牌實力中國中型企業(yè)人力資源管理第一品牌用戶數(shù)量最多、中端市場占有率最大、效勞支持最好EBU-HR開展歷程感覺來自頻率EBU-HR簽單頻繁——市場占有率EBU-HR頻獲獎項——專業(yè)、專家重點地區(qū)、行業(yè)、專業(yè)活動爆棚——從知名到著名強大來自嫻熟運用武器EBU-HR成功營銷經(jīng)驗共享——價值共鳴UU網(wǎng)營銷平臺——資料下載、HR俱樂部、話題共享更完備的市場工具——各種版本篇幅的產(chǎn)品簡介用于郵件、初訪、傳播；榮譽與資質(zhì)手冊提供電子和紙介以及拓?fù)鋱D的產(chǎn)品折頁、行業(yè)方案、行業(yè)案例；提供全套活動從籌劃方案到邀請、現(xiàn)場宣傳品文案和設(shè)計文檔等內(nèi)外部資訊HR管理文摘電子期刊(對外〕、EBU-HR每周快訊(對內(nèi)〕人員支持——深入來自多角度體驗網(wǎng)絡(luò)——HR文摘電子期刊、網(wǎng)絡(luò)專題平媒——HR樣板案例&客戶代言&業(yè)內(nèi)評述活動——支持和推進(jìn)機構(gòu)市場多維度設(shè)計如：現(xiàn)場體驗、專題研討，地區(qū)+行業(yè)沙龍，行業(yè)峰會主題——深入時事話題、客戶的生活?兩會期間談HR??探討中小企業(yè)的人力資源管理提升??用工荒問題大家談??新形勢下的人才戰(zhàn)略??HR經(jīng)理頭痛的28個事兒?的等目錄EBU-HR品牌策略品牌戰(zhàn)略中端HR品牌定位客戶價值品牌樹立方案整合營銷活動主軸EBU-HR營銷節(jié)奏把握重點活動規(guī)劃EBU-HR傳播籌劃征集與部署全年市場整合營銷戰(zhàn)略主軸重點活動規(guī)劃高產(chǎn)機構(gòu)綜合專場活動支持北京、上海、廣州、深圳、河南、沈陽、湖北、四川、福建、杭州、天津、陜西樹立活動模式標(biāo)桿工業(yè)園區(qū)體驗活動專題體驗活動〔如績效\薪資〕行業(yè)+地區(qū)活動〔如福安電機+HR〕支持部署專家支持、方案支持工具支持、資料支持傳播支持EBU-HR品牌策略品牌戰(zhàn)略中端HR品牌定位客戶價值品牌樹立方案整合營銷活動主軸EBU-HR營銷節(jié)奏把握重點活動規(guī)劃EBU-HR傳播征集與部署目錄Q1-Q2傳播部署重點2010,HR人一起脈動工程信息征集：要求：金額10萬以上或機構(gòu)突破或突破關(guān)鍵行業(yè)或競爭故事或

關(guān)鍵深入應(yīng)用或成功營銷或你認(rèn)為有亮點的都可以提供線索更歡送原創(chuàng)!或注冊登錄UU平臺EBU-HR人自己的天地改變觀念，必須的！關(guān)于你我他的三個故事……角色：我面