民政局考勤管理制度一、制度總則

民政局考勤管理制度旨在規(guī)范全局工作人員的考勤行為，加強機關(guān)紀(jì)律建設(shè)，提高工作效率，確保民政局各項工作的順利開展。本制度適用于民政局全體工作人員，包括機關(guān)各部門、事業(yè)單位、派出機構(gòu)等。通過嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，樹立良好的工作作風(fēng)，營造積極向上的工作氛圍。

二、考勤制度內(nèi)容

1.考勤時間：工作時間自上午八點半至下午五點半，中午休息一小時。工作人員應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退。

2.請假制度：工作人員因病因事需請假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。請假分為事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、事假等，具體請假類型及審批流程按照國家相關(guān)法律法規(guī)及單位規(guī)定執(zhí)行。

3.遲到與早退：遲到或早退超過十五分鐘視為缺勤，遲到或早退三次（含三次）以上者，視情況給予紀(jì)律處分。

4.休息日調(diào)休：根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結(jié)合單位工作實際，合理安排休息日調(diào)休，確保工作人員休息時間。

5.出差考勤：工作人員因公出差，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人提交出差申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差。出差期間，工作人員應(yīng)遵守出差管理規(guī)定，按時打卡。

6.考勤記錄：各部門應(yīng)建立考勤記錄簿，詳細(xì)記錄工作人員的出勤情況，包括上班時間、下班時間、請假情況等。

7.考勤公示：每月底，各單位應(yīng)將考勤情況在單位公告欄進(jìn)行公示，接受全體工作人員監(jiān)督。

8.考勤審核：各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對本部門工作人員的考勤情況進(jìn)行審核，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

9.考勤處罰：對違反考勤制度的員工，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、警告、記過、降級等處分。

10.考勤申訴：員工對考勤處理結(jié)果有異議的，可在接到通知之日起三日內(nèi)向單位紀(jì)檢監(jiān)察部門提出申訴。

三、考勤打卡規(guī)定

1.打卡方式：工作人員應(yīng)使用單位指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡，包括指紋識別、人臉識別、刷卡等多種方式。

2.打卡時間：上班時間為八點半，工作人員應(yīng)在八點半前完成打卡；下班時間為五點半，工作人員應(yīng)在五點半前完成打卡。

3.打卡要求：工作人員必須親自進(jìn)行打卡，不得代打卡或使用他人卡、指紋等代替本人打卡。

4.特殊情況處理：因特殊情況無法按時打卡的，工作人員應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)通過電話或電子郵件等方式向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在事后補打卡。

5.打卡異常處理：打卡出現(xiàn)異常情況時，如系統(tǒng)故障、指紋識別失敗等，工作人員應(yīng)立即向部門負(fù)責(zé)人報告，由部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)解決。

6.打卡記錄保存：考勤系統(tǒng)應(yīng)自動記錄工作人員的打卡時間，并保存打卡記錄至少一年，以備查閱和審計。

7.考勤監(jiān)督：部門負(fù)責(zé)人和考勤管理員應(yīng)定期檢查考勤記錄，確保打卡數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

8.考勤異常報告：對于連續(xù)多次未打卡、打卡異常等情形，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時向人事部門報告，并啟動調(diào)查程序。

9.考勤培訓(xùn)：單位應(yīng)定期對工作人員進(jìn)行考勤系統(tǒng)使用培訓(xùn)，確保工作人員熟悉打卡流程和注意事項。

10.考勤制度更新：如考勤系統(tǒng)或規(guī)定發(fā)生變更，單位應(yīng)及時通知工作人員，并更新相關(guān)培訓(xùn)材料。

四、請假審批與記錄

1.請假申請：工作人員請假需填寫《請假申請表》，詳細(xì)說明請假原因、起止時間，并由部門負(fù)責(zé)人簽字同意。

2.請假審批流程：請假申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報單位領(lǐng)導(dǎo)審批。特殊情況可由單位領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)指定人員代為審批。

3.請假審批時限：請假審批應(yīng)在接到申請后24小時內(nèi)完成，特殊情況下可適當(dāng)延長審批時間。

4.請假記錄保存：請假申請表及審批結(jié)果應(yīng)妥善保存，以便日后查閱和核實。

5.短期請假：事假、病假等短期請假，如連續(xù)請假時間不超過三天的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

6.長期請假：連續(xù)請假時間超過三天的，需提供相關(guān)證明材料，由單位領(lǐng)導(dǎo)審批。

7.事假管理：事假累計超過一個月的，應(yīng)給予警告或降級處分。

8.病假管理：病假期間，工作人員應(yīng)按期提交病假證明，連續(xù)病假超過三個月的，單位有權(quán)終止勞動合同。

9.請假調(diào)休：因工作需要，單位可調(diào)整工作人員的休息日進(jìn)行調(diào)休，調(diào)休時間應(yīng)與請假時間相抵。

10.請假信息公示：每月底，單位應(yīng)將當(dāng)月請假情況在單位公告欄進(jìn)行公示，接受全體工作人員監(jiān)督。

五、遲到早退與缺勤處理

1.遲到與早退界定：上班時間八點半前未打卡或下班時間五點半后打卡，均視為遲到或早退。

2.遲到與早退處理：遲到或早退一次，給予口頭警告；遲到或早退累計三次，給予書面警告；遲到或早退累計五次以上，視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分。

3.缺勤處理：無故缺勤一次，給予書面警告；無故缺勤兩次，給予記過處分；無故缺勤三次，給予降級或辭退處理。

4.特殊情況說明：因不可抗力因素導(dǎo)致遲到、早退或缺勤的，工作人員應(yīng)在事后及時向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并提供相關(guān)證明材料。

5.請假與遲到早退疊加：請假期間如發(fā)生遲到、早退，按正常工作日計算，不重復(fù)處罰。

6.考勤記錄核實：部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期核實考勤記錄，確保記錄的準(zhǔn)確性和完整性。

7.紀(jì)律處分執(zhí)行：對違反考勤制度的員工，單位應(yīng)根據(jù)《公務(wù)員法》等相關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，執(zhí)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。

8.處分通報：對受處分的員工，單位應(yīng)予以通報，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

9.處分申訴：員工對處分決定有異議的，可在接到?jīng)Q定之日起五日內(nèi)向單位紀(jì)檢監(jiān)察部門提出申訴。

10.考勤管理持續(xù)改進(jìn)：單位應(yīng)定期評估考勤管理制度的有效性，根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。

六、出差考勤管理

1.出差申請：工作人員因公出差，需提前填寫《出差申請表》，詳細(xì)說明出差目的、時間、地點、預(yù)計費用等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2.出差考勤要求：出差期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，每日通過考勤系統(tǒng)打卡，記錄出差時間和地點。

3.出差費用報銷：出差費用報銷需提供《出差申請表》、差旅費報銷單、住宿費發(fā)票、交通票據(jù)等相關(guān)憑證，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報財務(wù)部門審批。

4.出差紀(jì)律要求：出差期間，工作人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和單位紀(jì)律，不得違規(guī)操作，不得浪費公款。

5.出差時間管理：出差時間應(yīng)合理安排，盡量減少不必要的出差天數(shù)，提高工作效率。

6.出差安全責(zé)任：單位應(yīng)關(guān)注出差人員的安全，提供必要的安全培訓(xùn)，并在出差期間保持與出差人員的聯(lián)系。

7.出差考核評價：出差結(jié)束后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對出差人員的工作表現(xiàn)和紀(jì)律遵守情況進(jìn)行評價，作為年度考核的一部分。

8.出差信息記錄：單位應(yīng)建立出差信息檔案，記錄所有出差人員的出差情況，包括申請、審批、實施、報銷等環(huán)節(jié)。

9.出差制度更新：根據(jù)實際情況和上級要求，單位應(yīng)定期更新出差管理制度，確保其適用性和有效性。

10.出差違規(guī)處理：對違反出差規(guī)定的員工，單位將根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過等處分。

七、考勤監(jiān)督與檢查

1.考勤監(jiān)督職責(zé)：部門負(fù)責(zé)人和考勤管理員負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門工作人員的考勤情況，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

2.考勤檢查方式：考勤檢查可通過現(xiàn)場監(jiān)督、考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析、定期抽查等方式進(jìn)行。

3.考勤異常處理：發(fā)現(xiàn)考勤異常情況時，應(yīng)及時查明原因，對違反考勤制度的行為進(jìn)行糾正。

4.考勤記錄審查：定期審查考勤記錄，確保打卡時間準(zhǔn)確無誤，發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)立即調(diào)查核實。

5.考勤信息公示：將考勤情況在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，接受全體工作人員的監(jiān)督和反饋。

6.考勤投訴處理：設(shè)立考勤投訴渠道，對員工反映的考勤問題進(jìn)行調(diào)查核實，及時給予答復(fù)。

7.考勤檢查報告：定期編制考勤檢查報告，總結(jié)考勤管理情況，提出改進(jìn)建議。

8.考勤培訓(xùn)與指導(dǎo)：對考勤管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和管理水平，確保考勤工作規(guī)范有序。

9.考勤制度執(zhí)行情況評估：定期評估考勤制度的執(zhí)行情況，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整和優(yōu)化考勤管理措施。

10.考勤監(jiān)督責(zé)任追究：對因監(jiān)督不力導(dǎo)致考勤管理混亂、員工考勤違規(guī)行為未得到及時處理的，追究相關(guān)人員的責(zé)任。

八、考勤申訴與爭議解決

1.申訴渠道：員工對考勤處理結(jié)果有異議，可通過書面形式向單位紀(jì)檢監(jiān)察部門提出申訴。

2.申訴時限：員工應(yīng)在接到考勤處理決定通知之日起五個工作日內(nèi)提出申訴。

3.申訴程序：紀(jì)檢監(jiān)察部門收到申訴后，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實，并在十個工作日內(nèi)作出答復(fù)。

4.申訴材料：申訴需提交申訴書及相關(guān)證據(jù)材料，如考勤記錄、請假證明等。

5.申訴處理原則：申訴處理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保申訴人的合法權(quán)益。

6.爭議調(diào)解：對于考勤爭議，單位可組織調(diào)解，邀請第三方參與，尋求雙方都能接受的解決方案。

7.申訴結(jié)果反饋：紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)將申訴處理結(jié)果及時通知申訴人，并對申訴人的個人信息保密。

8.申訴記錄保存：單位應(yīng)將申訴記錄存檔，以備日后查閱和審計。

9.考勤制度完善：根據(jù)申訴處理結(jié)果，單位應(yīng)評估考勤制度，對存在問題的部分進(jìn)行修訂和完善。

10.考勤爭議預(yù)防：通過加強考勤管理培訓(xùn)、提高考勤透明度等措施，預(yù)防考勤爭議的發(fā)生。

九、考勤管理與考核

1.考勤與績效考核結(jié)合：將考勤情況納入績效考核體系，作為評價員工工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。

2.考勤考核指標(biāo)：設(shè)立考勤考核指標(biāo)，包括出勤率、遲到早退次數(shù)、請假情況等，具體指標(biāo)根據(jù)單位實際情況制定。

3.考核結(jié)果運用：根據(jù)考勤考核結(jié)果，對員工進(jìn)行獎懲，表現(xiàn)優(yōu)秀的給予獎勵，違反考勤規(guī)定的給予相應(yīng)處罰。

4.獎勵措施：對連續(xù)無遲到早退、全勤的員工，給予一定的物質(zhì)獎勵或精神鼓勵。

5.處罰措施：對違反考勤規(guī)定的員工，根據(jù)違規(guī)程度，采取警告、記過、降級等處罰措施。

6.考核結(jié)果公示：每月底，將考勤考核結(jié)果在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，接受全體員工的監(jiān)督。

7.考核申訴：員工對考勤考核結(jié)果有異議，可按照申訴程序提出申訴。

8.考核反饋：定期對考勤考核結(jié)果進(jìn)行反饋，幫助員工了解自身考勤狀況，促進(jìn)個人改進(jìn)。

9.考核培訓(xùn)：對考核人員進(jìn)行培訓(xùn)，確?？己说墓叫院蜏?zhǔn)確性。

10.考核制度完善：根據(jù)考核實踐和反饋，不斷調(diào)整和完善考勤考核制度，提高其科學(xué)性和實用性。

十、附則

1.本制度自發(fā)布之日起實施，原有考勤相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

2.本制度解釋權(quán)歸民政局所有，如遇特殊情況，由民政局領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定。

3.本制度如有未盡事宜，可由民政局根據(jù)實際情況予以補充。

4.本制度涉及的相關(guān)表格和文件，由人事部門負(fù)責(zé)制定