2025年高碑店市衛(wèi)健局下屬事業(yè)單位招聘62人筆試模擬試題第一部分單選題(50題)1、根據(jù)我國行政法的相關(guān)規(guī)定，某省林業(yè)廳可以制定（）。

A.法律

B.行政法規(guī)

C.省政府規(guī)章

D.紅頭文件

【答案】：D

【解析】在我國行政法體系下，不同的主體具有不同的規(guī)范性文件制定權(quán)限。首先，法律是由全國人民代表大會及其常務(wù)委員會制定和修改的規(guī)范性文件，某省林業(yè)廳作為省級政府的職能部門，不具備制定法律的權(quán)限。其次，行政法規(guī)是國務(wù)院為領(lǐng)導(dǎo)和管理國家各項行政工作，根據(jù)憲法和法律，并且按照《行政法規(guī)制定程序條例》的規(guī)定而制定的政治、經(jīng)濟(jì)、教育、科技、文化、外事等各類法規(guī)的總稱，省級林業(yè)廳沒有制定行政法規(guī)的權(quán)力。再者，省政府規(guī)章是省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市、自治州的人民政府根據(jù)法律、行政法規(guī)和本省、自治區(qū)、直轄市的地方性法規(guī)制定的規(guī)章，制定主體是人民政府，并非某省林業(yè)廳。而紅頭文件是行政機(jī)關(guān)針對不特定的公民和組織而制發(fā)的文件，某省林業(yè)廳作為行政機(jī)關(guān)，有權(quán)制定紅頭文件來開展行政管理工作。所以，某省林業(yè)廳可以制定紅頭文件。2、2020年元旦，小陳選擇了標(biāo)價為5000元/人的日本東京五日游產(chǎn)品。在旅游的最后一天，小陳在東京的藥妝店花了1000元為其母親購買了一套護(hù)膚品。上述涉及的貨幣職能依次是（）。

A.價值尺度、支付手段

B.流通手段、價值尺度

C.支付手段、流通手段

D.價值尺度、流通手段

【答案】：D"

【解析】貨幣具有價值尺度、流通手段、貯藏手段、支付手段和世界貨幣五大職能。價值尺度是指貨幣以自身價值作為尺度來衡量其他商品的價值，表現(xiàn)為商品的標(biāo)價，不需要現(xiàn)實的貨幣；流通手段是指貨幣充當(dāng)商品交換的媒介，必須是現(xiàn)實的貨幣。本題中，“標(biāo)價為5000元/人”，這是用貨幣來衡量日本東京五日游產(chǎn)品的價值，貨幣執(zhí)行的是價值尺度職能；“花了1000元購買護(hù)膚品”，貨幣充當(dāng)了購買護(hù)膚品這一商品交換的媒介，此時貨幣執(zhí)行的是流通手段職能。所以涉及的貨幣職能依次是價值尺度、流通手段。"3、管理效率是衡量管理制度優(yōu)劣的重要標(biāo)志，而下列哪項是最能反映效益問題的管理效率特征（）。

A.多重化

B.集約化

C.綜合化

D.精簡化

【答案】：B

【解析】管理效率具有多重化、集約化、綜合化等特征。其中，集約化最能反映效益問題。集約化是指在最充分利用一切資源的基礎(chǔ)上，更集中合理地運用現(xiàn)代管理與技術(shù)，充分發(fā)揮人力資源的積極效應(yīng)，以提高工作效益和效率的一種形式。多重化強(qiáng)調(diào)管理效率的表現(xiàn)形式多樣；綜合化側(cè)重于多種因素的綜合考量；精簡化一般不是管理效率的典型特征表述。所以在這些選項中最能反映效益問題的是體現(xiàn)資源高效利用和效益提升的集約化。4、我國憲法的修改，須由全國人民代表大會常務(wù)委員會或者（五分之一）以上的全國人民代表大會代表提議，并由全國人民代表大會以全體代表的（三分之二）以上的多數(shù)通過。

A.四分之一；三分之一

B.五分之一；三分之二

C.三分之二；三分之二

D.三分之一；三分之二

【答案】：B

【解析】我國憲法修改程序有著嚴(yán)格的規(guī)定。根據(jù)憲法規(guī)定，憲法的修改，須由全國人民代表大會常務(wù)委員會或者五分之一以上的全國人民代表大會代表提議，并由全國人民代表大會以全體代表的三分之二以上的多數(shù)通過。所以提議主體為五分之一以上的全國人民代表大會代表，通過所需比例為全體代表的三分之二以上多數(shù)。5、我國的人民幣制度屬于（）。

A.金本位制

B.金銀復(fù)本位制

C.銀本位制

D.紙幣本位制

【答案】：D"

【解析】人民幣制度是我國現(xiàn)行的貨幣制度。金本位制是以黃金作為本位貨幣的貨幣制度，在歷史上曾存在過，但我國并未實行過金本位制。金銀復(fù)本位制是同時以金幣和銀幣作為本位幣，兩種貨幣同時流通的貨幣制度，這種制度在資本主義發(fā)展初期較為常見，但我國也未曾采用。銀本位制是以白銀作為本位貨幣的貨幣制度，在歷史上一些國家和時期有過應(yīng)用，不過我國同樣沒有實行銀本位制作為主流貨幣制度。紙幣本位制是指以國家發(fā)行的紙幣作為本位貨幣的一種貨幣制度。我國人民幣制度就是以不兌現(xiàn)的紙幣——人民幣為本位幣，人民幣不與任何金屬保持固定聯(lián)系，也不規(guī)定含金量。所以我國的人民幣制度屬于紙幣本位制。"6、“曬客”是指熱衷于在網(wǎng)上用文字、照片、視頻等形式將私人物品和生活經(jīng)歷進(jìn)行曝光并與人分享的網(wǎng)友。部分“曬客”一族提出“只有不想曬，沒有不能曬”的口號，這種觀點（）。

A.是正確的，公民享有廣泛的權(quán)利和自由

B.是錯誤的，因為自由是不存在的

C.是正確的，因為法律面前人人平等

D.是錯誤的，自由是相對的、具體的、有條件的

【答案】：D

【解析】該題應(yīng)選擇的觀點是認(rèn)為“只有不想曬，沒有不能曬”這種觀點是錯誤的。公民確實享有廣泛的權(quán)利和自由，法律面前也人人平等，但自由并非是絕對的、毫無限制的。自由是相對的、具體的、有條件的，人們在行使自由和權(quán)利時，不得損害國家的、社會的、集體的利益和其他公民的合法的自由和權(quán)利。在網(wǎng)絡(luò)上曝光私人物品和生活經(jīng)歷，不能毫無邊界，存在侵犯他人隱私、違反公序良俗、觸及法律法規(guī)等風(fēng)險。而認(rèn)為自由不存在的說法也是不準(zhǔn)確的，自由是在法律規(guī)定的范圍內(nèi)存在并可以得到保障和行使的。所以“只有不想曬，沒有不能曬”這種觀點沒有認(rèn)識到自由的相對性、具體性和有條件性，是錯誤的。7、為進(jìn)一步深化監(jiān)察體制改革，我國設(shè)立了各級監(jiān)察委員會，以強(qiáng)化對所有行使公權(quán)力的公職人員的監(jiān)督。如此舉措能夠更有效地（）。

A.杜絕腐敗行為發(fā)生

B.制約和監(jiān)督權(quán)力的行使

C.保障公職人員權(quán)益

D.規(guī)范公民行使監(jiān)督權(quán)

【答案】：B"

【解析】組建各級監(jiān)察委員會，加強(qiáng)對所有行使公權(quán)力的公職人員的監(jiān)察，主要目的是制約和監(jiān)督權(quán)力的行使。權(quán)力若缺乏有效監(jiān)督，容易被濫用，進(jìn)而滋生腐敗等問題。各級監(jiān)察委員會通過履行職責(zé)，對公職人員的權(quán)力運行進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保權(quán)力在正確的軌道上運行。雖然加強(qiáng)監(jiān)察有助于減少腐敗行為，但不能杜絕腐敗行為的發(fā)生，腐敗現(xiàn)象的產(chǎn)生是多方面因素導(dǎo)致的，僅靠監(jiān)察難以實現(xiàn)完全杜絕。組建監(jiān)察委員會的重點在于監(jiān)督權(quán)力行使，并非主要為了保障公職人員權(quán)益，保障公職人員權(quán)益有其他相關(guān)的制度和機(jī)制。組建監(jiān)察委員會針對的是公職人員公權(quán)力行使的監(jiān)督，而不是規(guī)范公民行使監(jiān)督權(quán)，規(guī)范公民行使監(jiān)督權(quán)有專門的法律和制度來加以引導(dǎo)和約束。因此，組建各級監(jiān)察委員會加強(qiáng)對公職人員的監(jiān)察是為了制約和監(jiān)督權(quán)力的行使。"8、三次分配理論指出，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，收入分配包含三次分配。以下哪項屬于第三次分配的形式（）。

A.公司集體福利

B.個人所得稅

C.慈善事業(yè)

D.社會保險繳款

【答案】：C"

【解析】三次分配理論中，初次分配是按照各生產(chǎn)要素對國民收入貢獻(xiàn)的大小進(jìn)行的分配，主要由市場機(jī)制形成；再分配是在初次分配的基礎(chǔ)上，把國民收入中的一部分拿出來通過稅收和社會保險系統(tǒng)進(jìn)行重新分配，主要由政府調(diào)控機(jī)制起作用；第三次分配是建立在自愿性的基礎(chǔ)上，以募集、自愿捐贈和自主等慈善公益方式對社會資源和社會財富進(jìn)行的分配。公司集體福利是企業(yè)為員工提供的一種福利形式，屬于初次分配的范疇，其目的是激勵員工、提高員工的工作積極性和企業(yè)的凝聚力。個人所得稅是國家對個人所得征收的一種稅，是政府通過稅收手段進(jìn)行的再分配，用于調(diào)節(jié)收入差距、促進(jìn)社會公平。社會保險繳款是通過國家立法強(qiáng)制實施，由雇主和雇員共同繳納，形成社會保險基金，用于保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下的基本生活，屬于再分配的內(nèi)容。慈善事業(yè)是個人、組織或企業(yè)等基于自愿和利他的動機(jī)，將自己的財產(chǎn)、時間或技能捐贈給需要幫助的人或組織，是第三次分配的典型形式。所以正確答案是慈善事業(yè)。"9、我國氣候復(fù)雜多樣的重要標(biāo)志是（）。

A.有多種多樣的溫度帶和干濕地區(qū)

B.東南季風(fēng)和西南季風(fēng)都影響我國

C.地形復(fù)雜，使氣候多樣

D.有多種災(zāi)害性天氣

【答案】：A

【解析】由于太陽輻射在地球表面分布存在差異，并且海、陸、山脈、森林等不同性質(zhì)的下墊面在到達(dá)地表的太陽輻射作用下所產(chǎn)生的物理過程也不同，我國氣候除了具有溫度大致按緯度分布的特征之外，還呈現(xiàn)出復(fù)雜多樣的特點，具有明顯的地域性特征。多種多樣的溫度帶和干濕地區(qū)是我國氣候復(fù)雜多樣的重要標(biāo)志。10、明確各職能崗位的工作職責(zé)能夠降低（）所引發(fā)的工作壓力。

A.角色沖突

B.任務(wù)超載

C.角色模糊

D.人際關(guān)系

【答案】：C

【解析】明確各職能崗位的工作職責(zé)是為了讓員工清楚知道自己的工作內(nèi)容、責(zé)任和權(quán)限等。角色沖突是指在角色扮演過程中，不同角色之間或同一角色內(nèi)部出現(xiàn)的矛盾和抵觸，明確職責(zé)并不能直接降低這種沖突。任務(wù)超載是指工作任務(wù)過多、過重，超出了個人的能力和承受范圍，明確工作職責(zé)與任務(wù)量的多少并無直接關(guān)聯(lián)。人際關(guān)系是指人與人之間在交往活動過程中直接的心理上的關(guān)系或心理上的距離，明確工作職責(zé)對改善人際關(guān)系影響不大。而角色模糊是指員工對自己的工作職責(zé)、工作目標(biāo)和工作要求等缺乏明確的認(rèn)識，通過明確各職能崗位的工作職責(zé)，能夠讓員工清晰知曉自己該做什么、怎么做，從而降低因角色模糊引起的工作壓力。所以答案選擇明確職責(zé)能降低角色模糊帶來的工作壓力。11、淮安低收入村的標(biāo)準(zhǔn)收入不低于（）。

A.16萬

B.18萬

C.20萬

D.24萬

【答案】：B"

【解析】本題考查淮安低收入村的標(biāo)準(zhǔn)收入相關(guān)知識。需要準(zhǔn)確記憶該標(biāo)準(zhǔn)具體數(shù)值來解答此題。在衡量淮安低收入村時，有明確的標(biāo)準(zhǔn)收入規(guī)定，其標(biāo)準(zhǔn)收入不低于20萬。"12、有人認(rèn)為“巨額的國家預(yù)算赤字必然會導(dǎo)致巨額的國家貿(mào)易逆差”。如果這樣的話,那么世界上預(yù)算赤字最大的國家必然會有相應(yīng)的最大的貿(mào)易逆差;但我們知道,世界上預(yù)算赤字最大的國家是美國,而美國的貿(mào)易總的來說是順差而不是逆差(因為盡管其貨物貿(mào)易虧本,但其技術(shù)和服務(wù)貿(mào)易卻賺得非常多)。由此可以推出()。

A.巨額的國家預(yù)算赤字必然不會導(dǎo)致巨額的國家貿(mào)易逆差

B.巨額的國家貿(mào)易逆差必然不會導(dǎo)致巨額的國家預(yù)算赤字

C.巨額的國家預(yù)算赤字可能不會導(dǎo)致巨額的國家貿(mào)易逆差

D.巨額的國家預(yù)算赤字可能會導(dǎo)致巨額的國家貿(mào)易逆差

【答案】：C

【解析】題中的推論通過列舉美國的例子，證明命題“巨額的國家預(yù)算赤字必然會導(dǎo)致巨額的貿(mào)易逆差”為假。根據(jù)模態(tài)命題（即包含必然、可能、不可能等模態(tài)詞的命題）的矛盾關(guān)系，可以推出“巨額的國家預(yù)算赤字可能不會導(dǎo)致巨額的貿(mào)易逆差”，所以可得出相應(yīng)結(jié)論。13、下列屬于上行公文的文種是（）。

A.請示

B.指示

C.通告

D.批復(fù)

【答案】：A

【解析】上行文是指下級機(jī)關(guān)或業(yè)務(wù)部門向所屬上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或業(yè)務(wù)主管部門的一種行文。請示是適用于向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)的公文，是典型的上行文。指示是領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)對下級機(jī)關(guān)布置工作，闡明工作活動要點及要求、步驟和方法時所使用的一種具有指導(dǎo)原則的下行公文。通告適用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項，是具有一定范圍的下行文。批復(fù)是指答復(fù)下級機(jī)關(guān)的請示事項時使用的文種，是機(jī)關(guān)應(yīng)用寫作活動中的一種常用公務(wù)文書，屬于下行文。所以屬于上行公文文種的是請示。14、某市擬發(fā)布該市國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展方面情況，應(yīng)使用的公文文種是（）。

A.公告

B.公報

C.通報

D.通告

【答案】：B

【解析】發(fā)布國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展方面情況，通常會選擇能公布重要決定或重大事項的公文文種。公告適用于向國內(nèi)外宣布重要事項或者法定事項，一般是針對國內(nèi)外范圍的重大事件，而這里是某市的情況，并非面向國內(nèi)外，所以不太適用。公報適用于公布重要決定或者重大事項，某市發(fā)布國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展方面情況符合公報的適用范圍。通報適用于表彰先進(jìn)、批評錯誤、傳達(dá)重要精神和告知重要情況，主要側(cè)重于傳達(dá)信息、教育他人，不用于發(fā)布國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展情況。通告適用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項，通常針對具體的行為規(guī)范或事項告知，與發(fā)布國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展情況的用途不符。所以應(yīng)該使用的公文文種是公報。15、2018年，在世界超級計算機(jī)排行榜中排名最靠前的中國超級計算機(jī)是（）。

A.天河1號

B.天河2號

C.神威·太湖之光

D.曙光星云

【答案】：C"

【解析】本題可根據(jù)各超級計算機(jī)的相關(guān)信息，結(jié)合2018年世界超級計算機(jī)排行榜情況來進(jìn)行分析。天河一號是中國首臺千萬億次超級計算機(jī)，于2010年11月在國際TOP500組織公布的第36屆世界超級計算機(jī)500強(qiáng)排行榜上排名第一，但在2018年時其排名已不處于靠前位置。天河二號是由國防科學(xué)技術(shù)大學(xué)研制的超級計算機(jī)系統(tǒng)，曾在2013年至2016年間多次在世界超級計算機(jī)500強(qiáng)排行榜上排名第一。不過到了2018年，其排名也不是最靠前的。神威·太湖之光是由國家并行計算機(jī)工程技術(shù)研究中心研制、安裝在國家超級計算無錫中心的超級計算機(jī)。在2018年的世界超級計算機(jī)排行榜上，神威·太湖之光在性能等方面表現(xiàn)優(yōu)異，排名較為靠前。曙光星云是中國自主研發(fā)的超級計算機(jī)，2010年6月，曙光星云以每秒1271萬億次的Linpack實測性能，在第35屆全球超級計算機(jī)TOP500排行榜上排名第二。但在2018年，它并非排名最靠前的中國超級計算機(jī)。綜上，2018年，在世界超級計算機(jī)排行榜上，排名最靠前的中國超級計算機(jī)是神威·太湖之光。"16、西方管理理論發(fā)展的新趨勢，是以（）假設(shè)為基礎(chǔ)和前提的能本管理。

A.能力人

B.行為人

C.理性人

D.社會人

【答案】：A

【解析】能本管理是以“能力人”假設(shè)為基礎(chǔ)和前提的?！澳芰θ恕奔僭O(shè)強(qiáng)調(diào)人的能力是管理中最重要的因素，注重發(fā)揮人的能力以實現(xiàn)組織目標(biāo)?！靶袨槿恕辈⒎俏鞣焦芾砝碚撝心鼙竟芾淼幕A(chǔ)假設(shè)；“理性人”假設(shè)是古典經(jīng)濟(jì)學(xué)和傳統(tǒng)管理理論的基本假設(shè)，強(qiáng)調(diào)人在決策時會追求自身利益最大化；“社會人”假設(shè)強(qiáng)調(diào)人是社會的一員，除了物質(zhì)需求，還有社會和心理方面的需求。所以答案是能力人。17、小洪在某企業(yè)綜合辦公室就職已半年多，工資待遇良好，領(lǐng)導(dǎo)對其頗為器重，但他卻因工作難以應(yīng)付而身心俱疲。今日他完成了以下工作：公司周辦公會會議紀(jì)要、公司新產(chǎn)品推廣活動策劃方案、銷售部王總所需的1月至今公司生產(chǎn)經(jīng)營月報、新員工培訓(xùn)計劃。同樣整日忙于事務(wù)的綜合辦公室張主任還讓他擬訂一份“關(guān)于優(yōu)化產(chǎn)供銷生產(chǎn)任務(wù)對接流程的意見”。你認(rèn)為產(chǎn)生問題的最有可能的根源在于（）。

A.小洪才入職半年有余，工作能力與經(jīng)驗均顯不足，有一個需要提升的過程

B.張主任不是一個合格的領(lǐng)導(dǎo)，不能很好的給下屬分配工作任務(wù)，沒有予以下屬指導(dǎo)和幫助

C.該公司組織管理存在突出問題，導(dǎo)致了權(quán)責(zé)分配與指揮鏈的混亂，應(yīng)予改進(jìn)

D.該公司處于成長期，事務(wù)繁雜、流程不規(guī)范很正常，小洪的職場心態(tài)需要調(diào)整

【答案】：C

【解析】小洪工作半年且工資待遇不錯、領(lǐng)導(dǎo)器重，說明他本身有一定能力和適應(yīng)性，并非單純工作能力與經(jīng)驗不足。張主任自己也整天忙于事務(wù)，不能僅以此判定其不是合格領(lǐng)導(dǎo)，沒給予下屬足夠指導(dǎo)和幫助。公司事務(wù)繁雜，可能并非處于成長期才事務(wù)繁雜、流程不規(guī)范，更可能是組織管理出現(xiàn)問題。而小洪身心俱疲主要是因為工作難以應(yīng)付，這不是僅調(diào)整心態(tài)就能解決的。從各項工作任務(wù)來看，公司沒有清晰的權(quán)責(zé)分配，指揮鏈也比較混亂，導(dǎo)致小洪一人承擔(dān)眾多不同類型工作，所以最可能的根源是公司組織管理存在突出問題，需要改進(jìn)。18、我國社會主義初級階段的基本經(jīng)濟(jì)制度是（）。

A.以市場經(jīng)濟(jì)為主，計劃經(jīng)濟(jì)為輔的制度

B.市場經(jīng)濟(jì)和計劃經(jīng)濟(jì)混合發(fā)展的制度

C.以公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展

D.以公有制為主體，非公有制經(jīng)濟(jì)為輔

【答案】：C"

【解析】我國社會主義初級階段基本經(jīng)濟(jì)制度是以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展。公有制為主體是社會主義的根本經(jīng)濟(jì)特征，是社會主義經(jīng)濟(jì)制度的基礎(chǔ)。多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展，有利于形成各種所有制之間的市場競爭關(guān)系，促進(jìn)各種所有制經(jīng)濟(jì)效率的提高，推動生產(chǎn)力的發(fā)展?！耙允袌鼋?jīng)濟(jì)為主，計劃經(jīng)濟(jì)為輔的制度”不符合我國當(dāng)前基本經(jīng)濟(jì)制度表述，我國實行的是社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制，市場在資源配置中起決定性作用和更好發(fā)揮政府作用?！笆袌鼋?jīng)濟(jì)和計劃經(jīng)濟(jì)混合發(fā)展的制度”也不準(zhǔn)確，社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制是把社會主義制度和市場經(jīng)濟(jì)有機(jī)結(jié)合起來，既發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，又發(fā)揮社會主義制度的顯著優(yōu)勢?！耙怨兄茷橹黧w，非公有制經(jīng)濟(jì)為輔”表述錯誤，公有制經(jīng)濟(jì)和非公有制經(jīng)濟(jì)都是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，都是我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要基礎(chǔ)，不存在主輔之分。所以正確答案為以公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展。"19、用12米長的籬笆圍成一個一邊是墻的矩形雞場，要使雞場的面積最大，矩形的面積應(yīng)是（）。

A.3

B.6

C.8

D.18

【答案】：D

【解析】設(shè)矩形的寬是x米，因為籬笆有一邊是墻，所以長為（12-2x）米。那么矩形面積S=x（12-2x），通過變形可得S=-2（x-3）2+18。當(dāng)x=3米時，面積S能取得最大值，S的最大值為18平方米，也就是雞場的最大面積是18平方米。20、一般來說，下列哪項在正式組織中無法得到滿足（）。

A.情感交流

B.物質(zhì)需要

C.晉升需要

D.法定權(quán)利

【答案】：A

【解析】正式組織是具有一定結(jié)構(gòu)、同一目標(biāo)和特定功能的行為系統(tǒng)，它是為了實現(xiàn)組織目標(biāo)而明確規(guī)定各成員之間職責(zé)范圍的一種結(jié)構(gòu)。正式組織能夠提供物質(zhì)需要，例如通過工資、獎金等形式滿足成員在物質(zhì)方面的需求；也能滿足晉升需要，成員可以憑借自身的工作表現(xiàn)和能力在組織中獲得職位的提升；同時正式組織會賦予成員法定權(quán)利，成員依據(jù)組織的規(guī)章制度享有相應(yīng)的權(quán)利。而情感交流通常是在非正式組織中更易得到滿足，非正式組織基于成員之間的情感、興趣等形成，更注重成員之間的情感溝通和交流。所以答案是情感交流。21、在馬克思主義哲學(xué)產(chǎn)生以前不曾存在()

A.唯物主義和唯心主義的斗爭

B.唯物史觀和唯心史觀的斗爭

C.辯證法和形而上學(xué)的斗爭

D.可知論和不可知論的斗爭

【答案】：B

【解析】馬克思主義哲學(xué)產(chǎn)生前，唯物主義和唯心主義、辯證法和形而上學(xué)、可知論和不可知論的斗爭就已存在。唯物史觀是馬克思的偉大發(fā)現(xiàn)，此前不存在唯物史觀和唯心史觀的斗爭，所以選此對應(yīng)選項。22、甲向乙發(fā)出訂立合同的意思表示，乙收到消息后立即向甲回復(fù)，稱完全同意甲的合同訂立條件，并請求甲立即按要求發(fā)貨。下列說法正確的是（）。

A.甲的意思表示屬于要約邀請

B.甲乙之間合同并未成立

C.乙無權(quán)請求甲按其意思表示內(nèi)容發(fā)貨

D.乙的回復(fù)屬于承諾

【答案】：D"

【解析】此問題考查合同訂立過程中要約、承諾以及合同成立等相關(guān)法律概念的理解和運用。要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合內(nèi)容具體確定以及表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。要約邀請是希望他人向自己發(fā)出要約的表示，拍賣公告、招標(biāo)公告、招股說明書、債券募集辦法、基金招募說明書、商業(yè)廣告和宣傳、寄送的價目表等為要約邀請。商業(yè)廣告和宣傳的內(nèi)容符合要約條件的，構(gòu)成要約。甲向乙發(fā)出訂立合同的意思表示，內(nèi)容具體確定且表明了訂立合同的意愿，屬于要約，并非要約邀請。承諾是受要約人同意要約的意思表示。乙收到甲的要約后，立即回復(fù)稱完全同意甲的合同訂立條件，此回復(fù)符合承諾的構(gòu)成要件，屬于承諾。當(dāng)承諾生效時，合同即成立。乙作出了有效的承諾，甲乙之間的合同已經(jīng)成立。既然合同已經(jīng)成立，雙方均應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)，乙有權(quán)請求甲按合同要求發(fā)貨。綜上，乙的回復(fù)屬于承諾。"23、公文用紙通常采用國際標(biāo)準(zhǔn)（）型，特殊形式的公文用紙幅面，可根據(jù)實際需要確定。

A.A3

B.A4

C.B5

D.A1

【答案】：B

【解析】公文用紙一般采用國際標(biāo)準(zhǔn)A4型。這是國家公文格式的明確規(guī)定，A4紙的尺寸大小為210mm×297mm，符合公文排版、打印、裝訂等操作的要求，能夠保證公文的規(guī)范性、整齊性和美觀性。特殊形式的公文用紙幅面，會根據(jù)實際需要來確定。24、2020年5月11日，河南省文化和旅游大會召開，會議強(qiáng)調(diào)，要加快構(gòu)建“一帶一核三山五區(qū)”文化旅游發(fā)展格局，推動文化旅游大省向文化旅游強(qiáng)省轉(zhuǎn)變?！耙粠б缓?，三山五區(qū)”中“三山”為（）。

A.太行山、伏牛山、大別山

B.云臺山、伏牛山、大別山

C.王屋山、雞公山、白云山

D.云臺山、雞公山、伏牛山

【答案】：A

【解析】在2020年5月11日召開的河南省文化和旅游大會上，提出要加快構(gòu)建“一帶一核三山五區(qū)”文化旅游發(fā)展格局以推動文化旅游大省向文化旅游強(qiáng)省轉(zhuǎn)變。“一帶一核三山五區(qū)”中的“三山”指的是太行山、伏牛山、大別山。云臺山屬于太行山系的重要組成部分，王屋山是中條山的分支山脈，雞公山是大別山西端的余脈，白云山是伏牛山系的主要山峰之一，因此云臺山、王屋山、雞公山、白云山都并非“三山”所指的主體山脈。所以正確答案描述的山脈為太行山、伏牛山、大別山。25、甲和乙共同出資購買了一間房屋并出租給丙，在租房期間甲打算轉(zhuǎn)讓自己的份額，乙和丙都表示愿意購買，此時應(yīng)（）。

A.在同等條件下由乙優(yōu)先購買

B.在同等條件下由丙優(yōu)先購買

C.在同等條件下由甲決定賣給誰

D.在同等條件下由乙，丙共同購買，各享有一份份額，形成共有關(guān)系

【答案】：A"

【解析】本題主要考查房屋共有人和承租人的優(yōu)先購買權(quán)問題。按份共有人對其享有的份額，有權(quán)轉(zhuǎn)讓。在按份共有關(guān)系中，當(dāng)共有人之一轉(zhuǎn)讓其份額時，其他共有人在同等條件下享有優(yōu)先購買權(quán)，這是基于共有人對共有物的共有關(guān)系而產(chǎn)生的權(quán)利，其目的在于維護(hù)共有關(guān)系的穩(wěn)定，保障其他共有人的權(quán)益。同時，房屋租賃中，承租人在同等條件下也享有優(yōu)先購買權(quán)，這是為了保護(hù)承租人對租賃房屋的使用利益。但是，共有人的優(yōu)先購買權(quán)是基于物權(quán)產(chǎn)生的，而承租人的優(yōu)先購買權(quán)是基于債權(quán)產(chǎn)生的。根據(jù)物權(quán)優(yōu)先于債權(quán)的原則，當(dāng)共有人的優(yōu)先購買權(quán)和承租人的優(yōu)先購買權(quán)發(fā)生沖突時，共有人的優(yōu)先購買權(quán)優(yōu)先于承租人的優(yōu)先購買權(quán)。本題中，甲和乙共同出資購買房屋，屬于按份共有人關(guān)系，甲欲轉(zhuǎn)讓自己的份額，乙作為共有人在同等條件下享有優(yōu)先購買權(quán)，雖然丙作為承租人也有優(yōu)先購買權(quán)，但乙的優(yōu)先購買權(quán)優(yōu)先于丙的優(yōu)先購買權(quán)。所以在同等條件下應(yīng)由乙優(yōu)先購買該份額，而不是由丙優(yōu)先購買，也不是由甲決定賣給誰，更不是由乙、丙共同購買形成共有關(guān)系。綜上，應(yīng)在同等條件下由乙優(yōu)先購買。"26、關(guān)于價格，下列表述錯誤的是（）。

A.價格彈性指價格變動引起的市場需求量的變化程度

B.價格彈性反映供給量和需求量對價格信息的敏感程度

C.價格彈性取決于該商品的替代品的數(shù)目及其可替代性的程度

D.在需求彈性等于1時，降價會引起消費者對這種商品的貨幣支出的變動

【答案】：C"

【解析】價格彈性是指價格變動引起的市場需求量的變化程度，它也能反映供給量和需求量對價格信息的敏感程度。價格彈性的大小取決于該商品替代品的數(shù)目及其可替代性的程度，替代品數(shù)目越多、可替代性越強(qiáng)，價格彈性越大。當(dāng)需求彈性等于1時，意味著價格變動的百分比與需求量變動的百分比相等，此時降價不會引起消費者對這種商品貨幣支出的變動，因為價格降低的幅度與需求量增加的幅度相互抵消，消費者購買該商品的總支出保持不變。所以表述錯誤的是關(guān)于需求彈性等于1時降價對消費者貨幣支出影響的內(nèi)容。"27、張某指定李某加工其所購玉石，李某在加工過程中不慎受傷，經(jīng)張某同意，將未完成的工作交給徒弟顧某。玉石加工完畢后，李某委托鄰居王某將成品交付給張某，張某對此不知情。對此，下列選項正確的是（）。

A.因張某同意，若顧某加工的成品不符合約定，顧某應(yīng)對張某承擔(dān)違約責(zé)任

B.因張某同意，張某就李某將成品交給顧某加工的行為不享有解除權(quán)

C.因張某不知情，李某委托王某代為轉(zhuǎn)交的行為無效

D.因張某不知情，張某就李某委托王某代為交付的行為享有解除權(quán)

【答案】：B"

【解析】本題可根據(jù)承攬合同的相關(guān)法律規(guī)定，對各情形逐一分析。首先明確，本案中張某與李某之間存在承攬合同關(guān)系，李某作為承攬人應(yīng)按照張某的要求完成工作并交付成果。關(guān)于將未完成的工作交給徒弟顧某這一情況，經(jīng)張某同意，李某將部分工作交由顧某完成。根據(jù)法律規(guī)定，在承攬合同中，經(jīng)過定作人同意，承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，此時承攬人應(yīng)當(dāng)就該第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)。所以若顧某加工的成品不符合約定，違約責(zé)任應(yīng)由李某承擔(dān)而非顧某。對于李某將工作交給顧某加工這一行為，由于已征得張某同意，張某不能以李某私自轉(zhuǎn)包工作為由主張解除合同，即張某就李某將成品交給顧某加工的行為不享有解除權(quán)。再看李某委托王某代為交付成品的行為，在承攬合同中，交付工作成果是承攬人的義務(wù)，李某委托鄰居王某將成品交付給張某，這屬于履行交付義務(wù)的一種方式，委托交付并不以定作人知情為生效要件，該委托行為本身是有效的，且張某也不能因不知情而就該委托交付行為享有解除權(quán)。綜上所述，經(jīng)張某同意，張某就李某將成品交給顧某加工的行為不享有解除權(quán)。"28、①用人的關(guān)鍵并不在于用這個人而不用那個人，而在于怎樣使組織中的每個成員都能得到最適當(dāng)?shù)奈恢?，發(fā)揮最大的潛能②在不同的情境和條件下，長與短都會向自己的對立面轉(zhuǎn)化，長的可以變短，短的可以變長③揚長避短是用人的基本策略④這種長與短互換的規(guī)律，是長短辯證關(guān)系中最容易被人忽視的一部分⑤管理者的高明之處，就在于短中見長，善用其短⑥然而，在現(xiàn)實生活中，人的長處和短處并不是絕對的，沒有靜止不變的長，也沒有一成不變的短。將以上6個句子重新排列，語序最恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>

A.③⑥②④①⑤

B.⑤④⑥②①③

C.②⑤④①③⑥

D.①⑤⑥③②④

【答案】：A

【解析】③提出揚長避短是用人策略，⑥轉(zhuǎn)折指出長短非絕對，②說明長短會轉(zhuǎn)化，④強(qiáng)調(diào)轉(zhuǎn)化規(guī)律易被忽視，①講用人關(guān)鍵，⑤說明管理者要善用短，按此邏輯，正確順序為③⑥②④①⑤。29、攀比效應(yīng)：指社會經(jīng)濟(jì)活動中某些相關(guān)的經(jīng)濟(jì)主體或利益主體在分配利益方面存在的相互影響，輪番推進(jìn)的現(xiàn)象。下列屬于攀比效應(yīng)的是（）。

A.公司員工在工資上互相比較，要求公司調(diào)整工資

B.兩個中學(xué)生暗自較勁，努力學(xué)習(xí)，爭當(dāng)?shù)谝?/p>

C.朋友之間經(jīng)常在比誰的孩子最聰明

D.通過實地參觀，甲公司發(fā)現(xiàn)乙公司的管理比較科學(xué)

【答案】：A

【解析】“攀比效應(yīng)”的定義要點有：①經(jīng)濟(jì)主體或利益主體；②分配利益。公司員工屬于經(jīng)濟(jì)主體，工資涉及利益的分配，符合定義，當(dāng)選。兩個學(xué)生和朋友之間不符合定義主體，所以不符合。實地參觀和乙公司的管理不屬于“分配利益”，也不符合。30、古人說“運籌帷幄之中，決勝于千里之外”，這里的“運籌帷幄”反映了管理的（）。

A.組織職能

B.計劃職能

C.領(lǐng)導(dǎo)職能

D.控制職能

【答案】：B

【解析】“運籌帷幄之中，決勝于千里之外”體現(xiàn)的是在行動之前進(jìn)行謀劃和安排，這與管理的計劃職能相契合。計劃職能是對未來活動進(jìn)行預(yù)先的規(guī)劃和安排，確定目標(biāo)以及實現(xiàn)目標(biāo)的途徑、方法等。組織職能側(cè)重于對資源進(jìn)行合理配置和安排；領(lǐng)導(dǎo)職能主要是引導(dǎo)和激勵成員實現(xiàn)組織目標(biāo)；控制職能是對組織活動進(jìn)行監(jiān)督和調(diào)整以確保目標(biāo)的實現(xiàn)。所以“運籌帷幄”反映的是管理的計劃職能。31、新經(jīng)濟(jì)組織不包括（）。

A.港澳臺投資企業(yè)

B.個體工商業(yè)戶

C.國有企業(yè)

D.私營企業(yè)

【答案】：C

【解析】新經(jīng)濟(jì)組織是在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)過程中，由個人、私營企業(yè)主、外商等投資建立的經(jīng)濟(jì)組織。港澳臺投資企業(yè)是由港澳臺同胞投資建立的經(jīng)濟(jì)主體，屬于新經(jīng)濟(jì)組織范疇；個體工商業(yè)戶是以個人或家庭為單位從事工商業(yè)經(jīng)營的經(jīng)濟(jì)形式，是新經(jīng)濟(jì)組織的一部分；私營企業(yè)是由自然人投資設(shè)立或由自然人控股，以雇傭勞動為基礎(chǔ)的營利性經(jīng)濟(jì)組織，也屬于新經(jīng)濟(jì)組織。而國有企業(yè)是指國務(wù)院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責(zé)的國有獨資企業(yè)、國有獨資公司以及國有資本控股公司，是公有制經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，并非新經(jīng)濟(jì)組織。所以答案是國有企業(yè)。32、某公司秉持平等的企業(yè)文化，員工無論級別高低，辦公室面積差異不大，并且級別高的員工坐在中間區(qū)域，普通員工則坐在臨窗向陽處；高級管理層沒有專用車位，總裁也需自行尋找停車位。然而，許多高層依舊選擇留在該公司，并未另立門戶。由此可見，該公司企業(yè)文化對組織文化發(fā)展具有（）。

A.輻射功能

B.導(dǎo)向功能

C.凝聚功能

D.約束功能

【答案】：C"

【解析】題目主要描述了某公司實行平等的企業(yè)文化，如員工辦公室面積相差不大、高級管理層無專用車位等，然而很多高層依然選擇留在公司而沒有另立門戶。這體現(xiàn)的是企業(yè)文化對組織成員的一種吸引和聚集作用。輻射功能強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)文化對企業(yè)外部的影響和傳播，題目中并未體現(xiàn)該公司文化對外界的影響，所以不是輻射功能。導(dǎo)向功能側(cè)重于引導(dǎo)企業(yè)和員工朝著特定的目標(biāo)和方向發(fā)展，題干沒有涉及到企業(yè)目標(biāo)引導(dǎo)方面的內(nèi)容，因此不是導(dǎo)向功能。凝聚功能是指企業(yè)文化能把企業(yè)成員緊緊地聯(lián)系在一起，形成強(qiáng)大的向心力，使員工萬眾一心、步調(diào)一致，為實現(xiàn)目標(biāo)而努力。在本題中，該公司的企業(yè)文化讓高層愿意留在公司，反映了企業(yè)文化把員工凝聚在一起，符合凝聚功能的特點。約束功能是指企業(yè)文化對員工的行為具有一定的規(guī)范和約束作用，題干中沒有體現(xiàn)出文化對員工行為的約束，所以不是約束功能。綜上，該公司企業(yè)文化對組織文化發(fā)展具有凝聚功能。"33、在生產(chǎn)、分配、交換、消費的相互關(guān)系中，起決定作用的是()

A.生產(chǎn)

B.分配

C.交換

D.消費

【答案】：A

【解析】在生產(chǎn)、分配、交換、消費的相互關(guān)系中，生產(chǎn)決定了分配的對象和方式、交換的對象和規(guī)模、消費的對象和方式等，所以起決定作用的是生產(chǎn)。34、有些人在想打噴嚏卻打不出來時，抬頭仰望天空，看到陽光后便能成功打出噴嚏。對這一現(xiàn)象原因的分析，最恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>

A.陽光的熱量提高了鼻腔里的溫度

B.陽光刺激了眼睛，眼睛流淚，淚水從鼻腔管流到鼻腔里，鼻腔受到刺激

C.陽光的刺激使鼻腔壓力增大

D.視覺神經(jīng)和嗅覺神經(jīng)發(fā)生“環(huán)路交叉”，大腦得到錯誤的信息

【答案】：D"

【解析】本題是對有些人仰望天空見陽光后能打出噴嚏這一現(xiàn)象原因的分析，需從各選項中選出最恰當(dāng)?shù)慕忉尅Ｊ紫葋砜?，陽光的熱量提高鼻腔溫度，通常溫度的小幅度變化難以直接引發(fā)打噴嚏的生理反應(yīng)，所以這并非是看到陽光就打噴嚏的主要原因。陽光刺激眼睛導(dǎo)致流淚，淚水從鼻腔管流到鼻腔使鼻腔受到刺激，雖然在一定情況下鼻腔受刺激會引發(fā)打噴嚏，但這并不是看到陽光就打噴嚏這一普遍現(xiàn)象的本質(zhì)原因。陽光的刺激使鼻腔壓力增大這種說法缺乏科學(xué)依據(jù)，目前并無研究表明陽光刺激會直接導(dǎo)致鼻腔壓力增大從而引發(fā)打噴嚏。而視覺神經(jīng)和嗅覺神經(jīng)發(fā)生“環(huán)路交叉”，大腦得到錯誤的信息，這是目前科學(xué)界較為認(rèn)可的對看到陽光打噴嚏現(xiàn)象的解釋。當(dāng)眼睛受到陽光刺激時，視覺神經(jīng)產(chǎn)生的信號可能錯誤地傳導(dǎo)到了控制打噴嚏的神經(jīng)區(qū)域，從而導(dǎo)致大腦發(fā)出打噴嚏的指令。綜上，最恰當(dāng)?shù)脑蚴且曈X神經(jīng)和嗅覺神經(jīng)發(fā)生“環(huán)路交叉”，大腦得到錯誤的信息。"35、除了科技事業(yè)的快速發(fā)展，以下社會事業(yè)中，我國取得成績最大的是（）。

A.教育事業(yè)發(fā)展

B.文化事業(yè)傳播

C.衛(wèi)生事業(yè)保障

D.體育事業(yè)突破

【答案】：C"

【解析】在社會事業(yè)中，教育事業(yè)是國家發(fā)展的基石，具有根本性、先導(dǎo)性、全局性的作用。我國一直高度重視教育事業(yè)發(fā)展，持續(xù)加大教育投入，不斷推進(jìn)教育改革，在普及義務(wù)教育、提升高等教育質(zhì)量、加強(qiáng)職業(yè)教育和繼續(xù)教育等方面取得了舉世矚目的成就。從義務(wù)教育階段的全面普及，到高等教育進(jìn)入普及化階段，我國培養(yǎng)了大量高素質(zhì)人才，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了堅實的智力支撐和人才保障。文化事業(yè)傳播雖也取得顯著進(jìn)步，但主要側(cè)重于文化的傳承、交流與發(fā)展，提升國家文化軟實力和民族凝聚力，在提升國民整體素質(zhì)和推動社會進(jìn)步方面的基礎(chǔ)性作用相對教育事業(yè)稍弱。衛(wèi)生事業(yè)保障關(guān)乎人民群眾的生命健康，我國在醫(yī)療衛(wèi)生體系建設(shè)、醫(yī)療保障制度完善等方面取得很大進(jìn)展，但它主要聚焦于人民健康保障領(lǐng)域。體育事業(yè)突破能夠增強(qiáng)國民體質(zhì)、激發(fā)民族精神，我國在體育賽事成績、全民健身推廣等方面有不錯成績，但在對國家整體發(fā)展和國民素質(zhì)提升的全面性和基礎(chǔ)性影響上，不及教育事業(yè)。所以我國在社會事業(yè)中取得成績最大的是教育事業(yè)發(fā)展。"36、我國古代的年齡有特定的含義，以下和年齡對應(yīng)不正確的是（）。

A.及笄——女子十五歲

B.而立——三十歲

C.弱冠——男子二十歲

D.耄耋——五十歲

【答案】：D"

【解析】本題可根據(jù)我國古代特定年齡含義的相關(guān)知識，對各表述進(jìn)行逐一分析判斷。及笄指女子滿了十五歲，到了可以插簪子的年齡，表示成年，所以“及笄——女子十五歲”的表述是正確的。而立指人到三十歲可以自立的年齡，后為三十歲的代稱，所以“而立——三十歲”的表述是正確的。弱冠是古時漢族男子二十歲稱弱冠，這時行冠禮，即戴上表示已成人的帽子，以示成年，但體猶未壯，還比較年少，故稱“弱”，所以“弱冠——男子二十歲”的表述是正確的。耄耋指八九十歲，形容年紀(jì)十分大的時候，而五十歲一般稱為“知天命”，所以“耄耋——五十歲”的表述是錯誤的。綜上所述，答案選表述錯誤的“耄耋——五十歲”。"37、函在文種上屬于（），在公務(wù)活動領(lǐng)域上屬于（）。

A.規(guī)范性文件；通用文件

B.商洽性文件；通用文件

C.陳述呈請性文件；專用文件

D.領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)性文件；專用文件

【答案】：B

【解析】函適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題、請求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項，具有商洽性，所以從文種上屬于商洽性文件。通用文件是各級各類機(jī)關(guān)、團(tuán)體、單位都共同使用的公文，函在公務(wù)活動中廣泛使用，屬于通用文件。規(guī)范性文件是指具有法定效力和規(guī)范體式的文書，函并不具備規(guī)范性文件特征；陳述呈請性文件是用于向上級陳述、請求的文件，函不具備這種性質(zhì)；領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)性文件是領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)對下級機(jī)關(guān)發(fā)布的具有領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)性質(zhì)的文件，函不符合這一特點；專用文件是在一定專業(yè)機(jī)關(guān)或?qū)ｉT的業(yè)務(wù)活動領(lǐng)域內(nèi)，因特殊需要而專門形成和使用的文件，函并非專用文件。因此正確答案是函在文種上屬于商洽性文件，在公務(wù)活動領(lǐng)域上屬于通用文件。38、商業(yè)廣告是指商品經(jīng)營者或者服務(wù)提供者承擔(dān)費用，通過一定的媒介和形式直接或間接地介紹自己所推銷的產(chǎn)品或者所提供的服務(wù)。根據(jù)上述定義，以下不屬于商業(yè)廣告的是（）。

A.丁小姐的信箱中經(jīng)常收到某網(wǎng)站所提供的產(chǎn)品介紹的小冊子

B.某化妝品牌為介紹其新產(chǎn)品，經(jīng)常向路人免費贈送試用裝

C.某超市在各小區(qū)門口貼出宣傳單：優(yōu)惠月一律五折

D.某中藥店定期組織免費為群眾號脈義診服務(wù)

【答案】：D

【解析】“商業(yè)廣告”的定義要點是：通過一定的媒介和形式直接或間接地介紹自己所推銷的產(chǎn)品或者服務(wù)。其中，“小冊子”“贈送試用裝”及“宣傳單”均是介紹自己推銷的產(chǎn)品或所提供的服務(wù)的一種形式。而藥店組織免費義診服務(wù)不存在介紹自己產(chǎn)品或服務(wù)的行為，故不屬于商業(yè)廣告，當(dāng)選。39、中華民族精神歷史悠久、內(nèi)涵豐富，其中夸父追日、大禹治水、愚公移山、精衛(wèi)填海等傳說集中體現(xiàn)的中華民族精神是（）。

A.勤勞勇敢

B.團(tuán)結(jié)統(tǒng)一

C.自強(qiáng)不息

D.愛好和平

【答案】：C"

【解析】中華民族精神是社會主義核心價值體系的重要組成部分，主要包括團(tuán)結(jié)統(tǒng)一、愛好和平、勤勞勇敢、自強(qiáng)不息等方面。團(tuán)結(jié)統(tǒng)一是指一個民族為了實現(xiàn)共同的理想和目標(biāo)，凝聚全民族的意志、智慧和力量，同心同德、維護(hù)統(tǒng)一的互助合作精神；愛好和平是指一個民族在同其他民族的交往中，平等相待，友好相處，求同存異，團(tuán)結(jié)合作，為了維護(hù)世界和平，促進(jìn)共同發(fā)展而努力奉獻(xiàn)的精神；勤勞勇敢是指一個民族在改造客觀世界的實踐中表現(xiàn)出來的不懼艱難的精神；自強(qiáng)不息是指一個民族所具有的獨立自主、奮發(fā)向上、不斷進(jìn)取的精神?？涓缸啡阵w現(xiàn)了追求光明、執(zhí)著奮進(jìn)，明知不可為而為之的堅定信念；大禹治水展現(xiàn)了為了治水三過家門而不入，堅持不懈、克服重重困難的精神；愚公移山表達(dá)了不畏艱難、堅韌不拔，通過不懈努力去改變現(xiàn)狀的決心；精衛(wèi)填海突出了堅定不移、矢志不渝，永不停歇地努力實現(xiàn)目標(biāo)的意志。這些傳說都著重體現(xiàn)了面對困難和挑戰(zhàn)，始終保持奮發(fā)進(jìn)取、不懈努力、不斷克服困難去實現(xiàn)目標(biāo)的精神，也就是自強(qiáng)不息的精神。"40、“桃園三結(jié)義”是小說《三國演義》記載的故事，其主要人物不包括（）。

A.周瑜

B.張飛

C.劉備

D.關(guān)羽

【答案】：A

【解析】本題考查對“桃園三結(jié)義”故事主要人物的了解?！疤覉@三結(jié)義”是《三國演義》中劉備、關(guān)羽和張飛在桃園結(jié)拜為異姓兄弟的故事，這一情節(jié)體現(xiàn)了三人之間的深厚情誼和共同志向。而周瑜是東吳的重要將領(lǐng)，并非“桃園三結(jié)義”的主要人物。所以該題應(yīng)選周瑜。41、2019年4月15日是《中華人民共和國國家安全法》頒布實施以來的第四個全民國家安全教育日，《國家安全法》在第三條總體國家安全觀內(nèi)涵中強(qiáng)調(diào)“以人民安全為宗旨”?！耙匀嗣癜踩珵樽谥肌保瑥母旧险f（）。

A.是由憲法決定的

B.是由我國國家性質(zhì)決定的

C.是由政府職能決定的

D.是由政府性質(zhì)決定的

【答案】：B"

【解析】總體國家安全觀強(qiáng)調(diào)“以人民安全為宗旨”，從根本上說，這是由我國國家性質(zhì)決定的。我國是工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家，人民民主專政的本質(zhì)是人民當(dāng)家作主。國家性質(zhì)決定國家的各項政策和理念，以人民安全為宗旨體現(xiàn)了國家對人民主體地位的尊重和保障，維護(hù)最廣大人民的根本利益，與我國人民民主專政的國家性質(zhì)相契合。而憲法是我國的根本大法，它是國家性質(zhì)的法律體現(xiàn)，是基于國家性質(zhì)而制定的，并非“以人民安全為宗旨”的根本決定因素；政府職能是國家行政機(jī)關(guān)在依法管理國家和社會公共事務(wù)中所負(fù)有的職責(zé)和發(fā)揮的功能，是國家性質(zhì)和國家意志的具體體現(xiàn)，它由國家性質(zhì)決定，并非“以人民安全為宗旨”的根本原因；政府性質(zhì)是由國家性質(zhì)決定的，我國政府是人民的政府，這同樣是源于我國的國家性質(zhì)。所以“以人民安全為宗旨”從根本上是由我國國家性質(zhì)決定的。"42、要實施緊縮性的貨幣政策，中央銀行可采取的措施是（）。

A.調(diào)降法定存款準(zhǔn)備金率

B.調(diào)降再貼現(xiàn)利率

C.降低再貼現(xiàn)率

D.減少貨幣供應(yīng)

【答案】：D"

【解析】緊縮性貨幣政策是指中央銀行通過減少貨幣供給來降低社會總需求水平，以抑制通貨膨脹等經(jīng)濟(jì)過熱現(xiàn)象。下面對各措施進(jìn)行分析：調(diào)降法定存款準(zhǔn)備金率，意味著商業(yè)銀行需要繳存到中央銀行的準(zhǔn)備金減少，從而可用于貸款和創(chuàng)造信用的資金增加，貨幣供應(yīng)量會相應(yīng)增加，這屬于擴(kuò)張性貨幣政策措施，并非緊縮性貨幣政策。調(diào)降再貼現(xiàn)利率和降低再貼現(xiàn)率意思一致，再貼現(xiàn)率降低時，商業(yè)銀行向中央銀行借款的成本降低，會增加向中央銀行的借款，進(jìn)而擴(kuò)大信貸規(guī)模，增加貨幣供應(yīng)量，這同樣是擴(kuò)張性貨幣政策的操作。減少貨幣供應(yīng)，能夠直接降低社會總需求水平，使得市場上流通的貨幣量減少，抑制經(jīng)濟(jì)過熱，屬于緊縮性貨幣政策手段。綜上，要實施緊縮性的貨幣政策，中央銀行可采取的措施是減少貨幣供應(yīng)。"43、《關(guān)于事業(yè)單位公開招聘崗位條件設(shè)置有關(guān)問題的通知》規(guī)定，在事業(yè)單位招聘中，資格審查工作由（）負(fù)責(zé)。

A.主管部門或招聘實施單位

B.主管部門或使用單位

C.用人單位或招聘實施單位

D.用人單位或主管部門

【答案】：D

【解析】依據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位公開招聘崗位條件設(shè)置有關(guān)問題的通知》，事業(yè)單位招聘時資格審查工作通常是由用人單位或主管部門來負(fù)責(zé)的。在事業(yè)單位招聘體系中，用人單位是直接使用人員的主體，對招聘人員的崗位適配性最為了解，有能力從自身崗位需求出發(fā)進(jìn)行資格審查；主管部門對事業(yè)單位整體的人員招聘等工作負(fù)有管理和監(jiān)督責(zé)任，也有權(quán)力和職責(zé)進(jìn)行資格審查工作。而招聘實施單位只是具體執(zhí)行招聘流程的一方，使用單位表述不準(zhǔn)確，所以應(yīng)由用人單位或主管部門負(fù)責(zé)資格審查工作。44、“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，陸游這一名句強(qiáng)調(diào)的是()

A.實踐是認(rèn)識的來源

B.實踐是推動認(rèn)識發(fā)展的動力

C.實踐是認(rèn)識的目的

D.間接經(jīng)驗毫無用處

【答案】：A

【解析】“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”意思是書本知識有限，要真正理解需親身實踐，強(qiáng)調(diào)了實踐是認(rèn)識產(chǎn)生的源頭，體現(xiàn)實踐是認(rèn)識的來源。45、以下注意事項為批辦工作中特別強(qiáng)調(diào)要求做到的是（）。

A.認(rèn)真研讀公文，弄清對方意圖、問題的性質(zhì)與實際狀況

B.不得越權(quán)批辦公文

C.批辦公文的方式有多種，如電話溝通、現(xiàn)場辦公、面談等

D.要求加強(qiáng)協(xié)商，努力協(xié)調(diào)各方關(guān)系

【答案】：B

【解析】在公文活動中，批辦是指機(jī)關(guān)或部門的領(lǐng)導(dǎo)人對來文辦理提出指示性意見的決策性活動。批辦公文時應(yīng)注意：①不得越權(quán)批辦公文；②嚴(yán)格控制批辦范圍。46、在我國，享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)的是（）。

A.全體公民

B.享有政治權(quán)利的公民

C.年滿18周歲的公民

D.年滿18周歲的享有政治權(quán)利的公民

【答案】：D"

【解析】選舉權(quán)和被選舉權(quán)是公民的基本政治權(quán)利之一。依據(jù)《中華人民共和國憲法》第三十四條規(guī)定，中華人民共和國年滿十八周歲的公民，不分民族、種族、性別、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財產(chǎn)狀況、居住期限，都有選舉權(quán)和被選舉權(quán)；但是依照法律被剝奪政治權(quán)利的人除外。全體公民包含了未年滿18周歲的公民以及被依法剝奪政治權(quán)利的公民，而這些群體并不享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，所以全體公民的表述不準(zhǔn)確。享有政治權(quán)利但未年滿18周歲的公民不具備選舉權(quán)和被選舉權(quán)，因此僅有享有政治權(quán)利這一條件不全面。年滿18周歲的公民中，如果有依照法律被剝奪政治權(quán)利的情況，也不享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。只有年滿18周歲且享有政治權(quán)利的公民，才符合憲法規(guī)定的享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)的條件。所以正確答案是年滿18周歲的享有政治權(quán)利的公民。"47、一般累犯是指被判處有期徒刑以上刑罰的犯罪分子，刑罰執(zhí)行完畢或者赦免以后，在（）以內(nèi)再犯應(yīng)當(dāng)判處（）以上刑罰之罪的犯罪分子。

A.5年；有期徒刑

B.3年；有期徒刑

C.5年；拘役

D.3年；拘役

【答案】：A

【解析】該題考查一般累犯的構(gòu)成條件。一般累犯是指被判處有期徒刑以上刑罰的犯罪分子，刑罰執(zhí)行完畢或者赦免以后，在5年以內(nèi)再犯應(yīng)當(dāng)判處有期徒刑以上刑罰之罪的犯罪分子。此規(guī)定明確了兩個重要時間和刑罰標(biāo)準(zhǔn)，時間限制為刑罰執(zhí)行完畢或赦免后5年，再犯之罪應(yīng)判處的刑罰為有期徒刑以上。拘役的強(qiáng)度低于有期徒刑，3年的時間也不符合法律對一般累犯規(guī)定的期限。所以，符合一般累犯條件的是刑罰執(zhí)行完畢或赦免以后5年以內(nèi)再犯應(yīng)當(dāng)判處有期徒刑以上刑罰之罪。48、馬克思主義最重要的理論品質(zhì)是()

A.吐故納新

B.科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)

C.博大精深

D.與時俱進(jìn)

【答案】：D

【解析】馬克思主義具有與時俱進(jìn)的理論品質(zhì)，它會隨著時代、實踐、科學(xué)發(fā)展而不斷發(fā)展。與時俱進(jìn)使其能始終保持強(qiáng)大生命力和創(chuàng)造力，不斷探索時代發(fā)展提出的新課題、回應(yīng)人類社會面臨的新挑戰(zhàn)。49、行政組織的物質(zhì)要素不包括（）。

A.辦公場所

B.行政經(jīng)費

C.辦公設(shè)備

D.權(quán)責(zé)分配

【答案】：D

【解析】行政組織的物質(zhì)要素是指構(gòu)成行政組織的物質(zhì)條件，包括人員、經(jīng)費、物質(zhì)設(shè)備等，它們是行政組織履行職能的物質(zhì)基礎(chǔ)。辦公場所和辦公設(shè)備都屬于行政組織開展工作所需的物質(zhì)設(shè)備，行政經(jīng)費為行政組織的運行和活動提供資金支持，這些都屬于物質(zhì)要素。而權(quán)責(zé)分配主要涉及行政組織內(nèi)部的權(quán)力和責(zé)任的劃分與安排，它是行政組織的結(jié)構(gòu)要素和管理要素，用于明確組織內(nèi)各部門和人員的職責(zé)與權(quán)力范圍，以保障組織的有效運行，并不屬于物質(zhì)要素。所以該題答案是權(quán)責(zé)分配。50、在雇傭工人工作日長度保持不變的情況下，通過縮短必要勞動時間并相應(yīng)延長剩余勞動時間來進(jìn)行的剩余價值生產(chǎn)，被稱為（）

A.相對剩余價值生產(chǎn)

B.內(nèi)涵式擴(kuò)大再生產(chǎn)

C.物質(zhì)資料的生產(chǎn)

D.絕對剩余價值生產(chǎn)

【答案】：A"

【解析】這道題考查的是剩余價值生產(chǎn)的相關(guān)概念。在雇傭工人工作日長度不變的條件下，通過縮短必要勞動時間從而相應(yīng)延長剩余勞動時間來生產(chǎn)剩余價值，這種生產(chǎn)方式被稱為相對剩余價值生產(chǎn)。內(nèi)涵式擴(kuò)大再生產(chǎn)是指依靠生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步、提高勞動效率以及改善生產(chǎn)要素質(zhì)量來擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，并非題干所描述的剩余價值生產(chǎn)方式。物質(zhì)資料生產(chǎn)是人類社會存在和發(fā)展的基礎(chǔ)，是人們通過勞動改造自然、創(chuàng)造物質(zhì)財富的過程，與題干所問的剩余價值生產(chǎn)方式無關(guān)。絕對剩余價值生產(chǎn)是指在必要勞動時間不變的情況下，通過絕對延長工作日的長度來生產(chǎn)剩余價值，這與題干中“工作日長度不變，縮短必要勞動時間”的條件不符。所以正確答案是相對剩余價值生產(chǎn)。"第二部分多選題(20題)1、下列對國家性質(zhì)、國家職能、國家政權(quán)機(jī)關(guān)三者之間關(guān)系的表述，正確的有（）。

A.國家政權(quán)機(jī)關(guān)行使國家職能

B.國家政權(quán)具有鮮明的階級性

C.國家政權(quán)機(jī)關(guān)決定國家性質(zhì)和國家職能

D.國家性質(zhì)決定國家職能，國家職能反映和體現(xiàn)了國家性質(zhì)

【答案】：ABD"

【解析】國家性質(zhì)即國體，指的是社會各階級在國家中的地位，它是由統(tǒng)治階級的性質(zhì)決定的，國家性質(zhì)是國家制度的核心內(nèi)容，具有鮮明的階級性。國家職能是國家在階級統(tǒng)治與社會管理中的職責(zé)和功能，它反映了國家活動的基本方向、根本任務(wù)和主要作用。國家政權(quán)機(jī)關(guān)是國家行使權(quán)力、實現(xiàn)國家職能的載體。國家性質(zhì)決定國家職能，不同性質(zhì)的國家，其職能的性質(zhì)和內(nèi)容是不同的，國家職能又反映和體現(xiàn)國家性質(zhì)，通過國家職能的行使可以看出國家維護(hù)哪個階級的利益。國家政權(quán)機(jī)關(guān)是國家職能的執(zhí)行者，國家政權(quán)機(jī)關(guān)依據(jù)國家性質(zhì)和國家職能來開展活動，也就是國家政權(quán)機(jī)關(guān)行使國家職能。而國家性質(zhì)決定國家政權(quán)機(jī)關(guān)的性質(zhì)和設(shè)置，國家職能影響國家政權(quán)機(jī)關(guān)的具體職能和運作方式，并不是國家政權(quán)機(jī)關(guān)決定國家性質(zhì)和國家職能，二者的邏輯關(guān)系弄反了。此外，“國家政權(quán)具有鮮明的階級性”這一表述雖然正確，但沒有體現(xiàn)出國家性質(zhì)、國家職能、國家政權(quán)機(jī)關(guān)三者之間的關(guān)系。"2、下列屬于再分配調(diào)節(jié)手段的有（）。

A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B.個人所得稅

C.社會保障

D.轉(zhuǎn)移支付

【答案】：BCD"

【解析】再分配是在初次分配結(jié)果的基礎(chǔ)上，政府通過稅收、社會保障、轉(zhuǎn)移支付等手段進(jìn)行的再次分配，旨在調(diào)節(jié)收入差距，促進(jìn)社會公平。個人所得稅是國家對個人所得征收的一種稅，通過累進(jìn)稅率等方式，對高收入者多征稅，對低收入者少征稅或不征稅，從而調(diào)節(jié)社會成員之間的收入差距，屬于再分配調(diào)節(jié)手段。社會保障是國家通過立法，積極動員社會各方面資源，保證無收入、低收入以及遭受各種意外災(zāi)害的公民能夠維持生存，保障勞動者在年老、失業(yè)、患病、工傷、生育時的基本生活不受影響，通過社會保障體系可以對社會財富進(jìn)行再分配，縮小收入差距。轉(zhuǎn)移支付是政府或企業(yè)無償?shù)刂Ц督o個人以增加其收入和購買力的費用，如社會保障支出、財政補貼等，它是一種收入再分配的形式，能夠促進(jìn)社會公平。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬，它屬于初次分配的范疇，是企業(yè)和勞動者之間的分配關(guān)系，不屬于再分配調(diào)節(jié)手段。因此，屬于再分配調(diào)節(jié)手段的有個人所得稅、社會保障、轉(zhuǎn)移支付。"3、不同的行政公文按照不同標(biāo)準(zhǔn)，可以有不同的分類方法與用法，反映出不同的行文目的和要求。根據(jù)行文關(guān)系劃分，下列適用于下行文的文種是（）。

A.議案

B.決定

C.通知

D.報告

【答案】：BC

【解析】下行文是上級對下級行文。議案是向同級人大或人常行文；報告是上行文。決定和通知常用于上級對下級部署工作等，適用于下行文，所以選決定和通知。4、下列選項中，與蘇州相關(guān)的詩句有（）。

A.桃花塢里桃花庵，桃花庵下桃花仙

B.姑蘇城外寒山寺，夜半鐘聲到客船

C.江南憶，其次憶吳宮；吳酒一杯春竹葉，吳娃雙舞醉芙蓉。早晚復(fù)相逢

D.長洲苑外草蕭，卻算游城歲月遙。唯有別時今不忘，暮煙疏雨過楓橋

【答案】：ABCD"

【解析】本題可根據(jù)詩句所描述的地點是否與蘇州相關(guān)來判斷。“桃花塢里桃花庵，桃花庵下桃花仙”描繪了桃花塢的場景，桃花塢位于蘇州古城西北，此句與蘇州相關(guān)?！肮锰K城外寒山寺，夜半鐘聲到客船”中“姑蘇”是蘇州的別稱，寒山寺也在蘇州城西閶門外5公里處的楓橋鎮(zhèn)，此句與蘇州相關(guān)?！敖蠎洠浯螒泤菍m；吳酒一杯春竹葉，吳娃雙舞醉芙蓉。早晚復(fù)相逢”，詩中的“吳宮”指春秋時吳王夫差為西施所建的宮殿，在蘇州。此句與蘇州相關(guān)。“長洲苑外草蕭，卻算游城歲月遙。唯有別時今不忘，暮煙疏雨過楓橋”，“楓橋”位于蘇州，此句與蘇州相關(guān)。綜上，所有選項中的詩句均與蘇州相關(guān)。"5、調(diào)查報告的主要作用包括（）。

A.提供決策依據(jù)

B.規(guī)范管理制度

C.開發(fā)深層信息

D.交流工作經(jīng)驗

【答案】：ACD"

【解析】調(diào)查報告是對某一情況、某一事件“去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里”的分析研究，揭示出本質(zhì)，尋找出規(guī)律，總結(jié)出經(jīng)驗，最后以書面形式陳述出來。它的主要作用體現(xiàn)在以下幾個方面：提供決策依據(jù)：調(diào)查報告能夠為相關(guān)人員在制定政策、計劃或做出決策時提供有價值的信息和數(shù)據(jù)支持，使其決策更具科學(xué)性和合理性。規(guī)范管理制度：通過對實際情況的調(diào)查和分析，能夠發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有管理制度中存在的問題和不足，進(jìn)而提出改進(jìn)措施和建議，有助于規(guī)范和完善管理制度。開發(fā)深層信息：在調(diào)查過程中，會深入挖掘事物的本質(zhì)和內(nèi)在聯(lián)系，獲取那些表面不易察覺的信息，為進(jìn)一步的研究和發(fā)展提供依據(jù)。交流工作經(jīng)驗：調(diào)查報告可以將某個地區(qū)、部門或單位的工作經(jīng)驗和做法進(jìn)行總結(jié)和推廣，促進(jìn)不同地區(qū)、部門或單位之間的交流與學(xué)習(xí)，共同提高工作水平。"6、根據(jù)《事業(yè)單位管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)對工作人員進(jìn)行分級分類培訓(xùn)。培訓(xùn)包括（）。

A.崗前培訓(xùn)

B.在崗培訓(xùn)

C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

D.為完成特定任務(wù)的專項培訓(xùn)

【答案】：ABCD

【解析】依據(jù)《事業(yè)單位管理條例》，事業(yè)單位需對工作人員開展分級分類培訓(xùn)，培訓(xùn)類型涵蓋崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)可幫助新入職人員盡快適應(yīng)工作崗位，了解單位的基本情況和工作要求；在崗培訓(xùn)能使在職員工不斷提升業(yè)務(wù)能力，適應(yīng)工作發(fā)展變化；轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)可讓轉(zhuǎn)到新崗位的員工掌握新崗位所需的知識和技能；專項培訓(xùn)則是為了讓員工具備完成特定任務(wù)的能力。所以以上提到的這幾種培訓(xùn)類型都是事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的組成部分。7、"公文抄送機(jī)關(guān)可以縮寫，正確的是（）。需要說明的是，原題目本身已經(jīng)符合相關(guān)要求，所以改寫后內(nèi)容不變。"

A.全稱

B.代稱

C.規(guī)范性簡稱

D.全稱或者規(guī)范性統(tǒng)稱

【答案】：ACD

【解析】公文在標(biāo)注抄送機(jī)關(guān)時，為了準(zhǔn)確清晰且符合規(guī)范，通?？梢允褂萌Q或者規(guī)范性簡稱。使用全稱能保證信息的準(zhǔn)確性和完整性，避免產(chǎn)生歧義；規(guī)范性簡稱則是在長期實踐和規(guī)定中形成的被廣泛認(rèn)可的簡化表述方式，同樣能準(zhǔn)確傳達(dá)信息。而代稱無法準(zhǔn)確指向具體機(jī)關(guān)，不適合作為抄送機(jī)關(guān)的標(biāo)注方式。所以答案應(yīng)是使用全稱或者規(guī)范性簡稱。8、下列文學(xué)常識中，正確的有（）。

A.在文學(xué)作品中，“桃李”一般代指學(xué)生，“杏林”一般代指醫(yī)學(xué)界

B.“嬋娟”和“嫦娥”都可代指月亮

C.“留取丹心照汗青”中的“汗青”指的是布帛

D.“拙荊”是舊時丈夫?qū)ψ约浩拮拥闹t稱

【答案】：ABD"

【解析】本題可根據(jù)文學(xué)常識的相關(guān)知識，對各選項所描述的內(nèi)容進(jìn)行逐一分析。在文學(xué)作品中，“桃李”常用來代指學(xué)生，“杏林”一般代指醫(yī)學(xué)界，這種指代在文化中較為常見和固定。所以“在文學(xué)作品中，‘桃李’一般代指學(xué)生，‘杏林’一般代指醫(yī)學(xué)界”的說法是正確的?！皨染辍焙汀版隙稹痹谖膶W(xué)創(chuàng)作等情境中，都常常被用來代指月亮，是古人借這些形象來表達(dá)對月亮的描繪和想象，因此“‘嬋娟’和‘嫦娥’都可代指月亮”的表述無誤?！傲羧〉ば恼蘸骨唷敝械摹昂骨唷辈⒎侵覆疾?，而是古代在竹簡上記事，先以火烤青竹，使水分如汗?jié)B出，便于書寫，并免蟲蛀，所以稱為“汗青”，后用來指代史冊，所以“‘留取丹心照汗青’中的‘汗青’指的是布帛”說法錯誤?！白厩G”是舊時丈夫?qū)ψ约浩拮拥闹t稱，體現(xiàn)了一種自謙的表達(dá)方式，“‘拙荊’是舊時丈夫?qū)ψ约浩拮拥闹t稱”表述正確。綜上，描述正確的內(nèi)容對應(yīng)的選項應(yīng)選。"9、下列關(guān)于公文的說法，正確的有（）。

A.會議紀(jì)要是機(jī)關(guān)用以傳達(dá)貫徹會議主要精神與議定事項，同時也據(jù)此檢查會議議定事項執(zhí)行情況的一種會議文件，對會議中出現(xiàn)的重大分歧，會議紀(jì)要中應(yīng)如實加以記載

B.向上級機(jī)關(guān)請求批示或批準(zhǔn)的公文應(yīng)用“請示”而不用“報告”

C.公文的主送機(jī)關(guān)必須是受文機(jī)關(guān)級別層次高的機(jī)關(guān)，抄送機(jī)關(guān)則必須是其中級別層次低的機(jī)關(guān)

D.為減少發(fā)文，在向上級機(jī)關(guān)呈送的報告中，可附帶請示問題

【答案】：AB"

【解析】會議紀(jì)要確實是機(jī)關(guān)用以傳達(dá)貫徹會議主要精神與議定事項，也可據(jù)此檢查會議議定事項執(zhí)行情況的一種會議文件。并且對于會議中出現(xiàn)的重大分歧，如實記載能保證紀(jì)要的真實性和全面性，從而為后續(xù)工作提供準(zhǔn)確依據(jù)，所以該說法正確。向上級機(jī)關(guān)請求批示或批準(zhǔn)時，應(yīng)該使用“請示”這一文種?！皥蟾妗敝饕糜谙蛏霞墮C(jī)關(guān)匯報工作、反映情況等，不具備請求批準(zhǔn)的功能，所以必須用“請示”而不用“報告”，該說法正確。公文的主送機(jī)關(guān)是公文主要受理的機(jī)關(guān)，它根據(jù)公文內(nèi)容和行文目的來確定，并非一定是受文機(jī)關(guān)級別層次高的機(jī)關(guān)；抄送機(jī)關(guān)是除主送機(jī)關(guān)外需要執(zhí)行或者知曉公文內(nèi)容的其他機(jī)關(guān)，同樣不是必須為級別層次低的機(jī)關(guān)，所以該說法錯誤。按照公文處理規(guī)定，向上級機(jī)關(guān)呈送的報告中不能附帶請示問題?！皥蟾妗焙汀罢埵尽笔莾煞N不同的文種，各自有明確的功能和用途，為了保證公文處理的規(guī)范性和效率，應(yīng)分開行文，所以該說法錯誤。"10、事業(yè)單位應(yīng)依據(jù)科學(xué)合理、精簡效能的原則開展崗位設(shè)置工作，堅持（）。

A.按需設(shè)崗

B.競聘上崗

C.按崗聘用

D.合同管理

【答案】：ABCD

【解析】事業(yè)單位進(jìn)行崗位設(shè)置需遵循科學(xué)合理、精簡效能原則。按需設(shè)崗是依據(jù)事業(yè)單位實際的工作需求來設(shè)置崗位，能保證崗位與工作相適配，避免崗位冗余或不足。競聘上崗?fù)ㄟ^競爭的方式選拔合適人員到相應(yīng)崗位，可激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力，提升工作效率和質(zhì)量。按崗聘用是按照所設(shè)崗位的任職條件來聘用人員，確保人員能力與崗位要求匹配，保證工作的順利開展。合同管理則是通過簽訂合同明確單位與員工的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方行為，保障雙方合法權(quán)益。這幾個方面相互關(guān)聯(lián)、相互促進(jìn)，共同構(gòu)成了事業(yè)單位崗位設(shè)置與人員管理的完整體系，所以事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用和合同管理。11、下列屬于法律關(guān)系客體的有：

A.法人

B.自然人

C.精神產(chǎn)品

D.行為結(jié)果

【答案】：CD

【解析】法律關(guān)系客體是指權(quán)利和義務(wù)所指向的對象，精神產(chǎn)品是智力成果等的體現(xiàn)，行為結(jié)果是行為產(chǎn)生的成效，它們都屬于法律關(guān)系客體，而法人、自然人是法律關(guān)系主體。12、“二十四節(jié)氣”是上古先民順應(yīng)農(nóng)時，通過觀察天體運行，認(rèn)知一歲中時令、氣候、物候等方面變化規(guī)律所形成的知識體系。二十四節(jié)氣中既是節(jié)氣又是節(jié)日的有（）。

A.清明

B.立夏

C.秋分

D.冬至

【答案】：ACD"

【解析】本題可根據(jù)二十四節(jié)氣中各節(jié)氣與節(jié)日的關(guān)系，逐一分析選項內(nèi)容是否正確?！岸墓?jié)氣”是上古先民順應(yīng)農(nóng)時，通過觀察天體運行，認(rèn)知一歲中時令、氣候、物候等方面變化規(guī)律所形成的知識體系。在二十四節(jié)氣中，清明和冬至既是節(jié)氣，也是我國傳統(tǒng)節(jié)日。清明不僅是表征物候的節(jié)氣，更是我國重要的傳統(tǒng)節(jié)日之一。在清明節(jié)，民間有祭祖、踏青等習(xí)俗，這一節(jié)日體現(xiàn)了中華民族禮敬祖先、親近自然的文化傳統(tǒng)。冬至也是一個重要的節(jié)氣兼節(jié)日。在古代，冬至被視為冬季的大節(jié)日，有“冬至大如年”的說法。冬至這天，各地有著不同的習(xí)俗，如北方有吃餃子的習(xí)俗，南方部分地區(qū)有吃湯圓等習(xí)俗。而立夏是二十四節(jié)氣中的第七個節(jié)氣，表示告別春天，是夏天的開始，它主要是一個反映季節(jié)變化的節(jié)氣，并非傳統(tǒng)節(jié)日。秋分是二十四節(jié)氣中的第十六個節(jié)氣，這天太陽幾乎直射地球赤道，全球各地晝夜等長。秋分主要體現(xiàn)了天文和氣候上的特征，目前并沒有與之對應(yīng)的傳統(tǒng)節(jié)日屬性。綜上，既是節(jié)氣又是節(jié)日的是清明和冬至。"13、下列描述錯誤的是（）。

A.在月球上，月球車不需要進(jìn)行防銹處理

B.太陽黑子是在太陽的光球?qū)由习l(fā)生的一種太陽活動

C.原子彈爆炸是核能聚變的反應(yīng)過程

D.病毒對人類都有害

【答案】：CD"

【解析】本題可根據(jù)各選項所涉及的科學(xué)知識，逐一分析每個描述是否正確。首先看第一個描述，在月球上，由于月球表面幾乎沒有氧氣和水分，而鐵生銹的條件是與氧氣和水同時接觸。缺少了氧氣和水這兩個關(guān)鍵因素，月球車不容易發(fā)生生銹現(xiàn)象，所以不需要進(jìn)行防銹處理，該描述正確。接著看第二個描述，太陽黑子是在太陽的光球?qū)由习l(fā)生的一種太陽活動，它是太陽活動中最基本、最明顯的標(biāo)志，此描述與科學(xué)事實相符，是正確的。再看第三個描述，原子彈爆炸是核裂變的反應(yīng)過程，而不是核聚變。核聚變是指輕原子核（例如氘和氚）結(jié)合成較重原子核（例如氦）時放出巨大能量，氫彈爆炸是核聚變反應(yīng)；核裂變是指由重的原子核（主要是指鈾核或钚核）分裂成兩個或多個質(zhì)量較小的原子的一種核反應(yīng)形式，原子彈爆炸利用的就是核裂變，所以該描述錯誤。最后看第四個描述，病毒并非對人類都有害，有些病毒對人類是有益的，例如噬菌體可以作為防治某些疾病的特效藥；利用病毒制成的疫苗可以預(yù)防病毒性疾??；病毒還可以用于基因工程等領(lǐng)域。所以“病毒對人類都有害”這一描述過于絕對，是錯誤的。綜上所述，描述錯誤的是核爆炸是核能聚變的反應(yīng)過程以及病毒對人類都有害。"14、在標(biāo)準(zhǔn)公文中，（）呈現(xiàn)為紅色。

A.紅頭

B.分割線

C.發(fā)文字號

D.印章

【答案】：ABD

【解析】在標(biāo)準(zhǔn)公文中，紅頭通常顯示為紅色，它一般是發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)志，是公文的重要格式要素，用紅色醒目突出。分割線一般是黑色的，用于區(qū)分公文的不同部分。發(fā)文字號是公文的編號，通常用黑色阿拉伯?dāng)?shù)字標(biāo)識。印章為紅色，但印章不是文字信息顯示紅色，而是其本身顏色為紅色，題目強(qiáng)調(diào)的是顯示為紅色的文字信息，所以應(yīng)選紅頭。15、具體問題具體分析是馬克思主義哲學(xué)的一個重要原則，下列成語、俗語中體現(xiàn)了這一原則的有（）。

A.因地制宜

B.對癥下藥

C.聲東擊西

D.量體裁衣

【答案】：ABD"

【解析】具體問題具體分析是指在矛盾普遍性原理的指導(dǎo)下，具體分析矛盾的特殊性，并找出解決矛盾的正確方法。這要求人們在做事、想問題時，要根據(jù)事情的不同情況采取不同措施，不能一概而論?！耙虻刂埔恕币馑际歉鶕?jù)各地的具體情況，制定適宜的辦法，強(qiáng)調(diào)依據(jù)不同地區(qū)的特點來采取合適的舉措，體現(xiàn)了對不同地域情況這一特殊矛盾的具體分析。“對癥下藥”是針對病癥用藥，比喻針對事物的問題所在，采取有效的措施，表明根據(jù)不同的病癥這一特殊矛盾來進(jìn)行治療，體現(xiàn)了具體問題具體分析?！奥晼|擊西”指造成要攻打東邊的聲勢，實際上卻攻打西邊，是一種迷惑對方的軍事策略，強(qiáng)調(diào)通過制造假象來迷惑敵人，并非針對具體問題采取特定解決方法，未體現(xiàn)具體問題具體分析。“量體裁衣”是按照身材裁剪衣服，比喻按照實際情況辦事，說明根據(jù)不同人的身材這一特殊情況來制作衣服，體現(xiàn)了具體問題具體分析。綜上，體現(xiàn)具體問題具體分析這一原則的有因地制宜、對癥下藥、量體裁衣。"16、現(xiàn)代企業(yè)制度的核心是法人產(chǎn)權(quán)，其產(chǎn)生的直接結(jié)果主要表現(xiàn)在（）。

A.產(chǎn)生了職業(yè)化的"支薪管理人員"

B.企業(yè)行為不受政府行政命令制約

C.內(nèi)部創(chuàng)新推動企業(yè)向高科技發(fā)展

D.在企業(yè)內(nèi)部形成了“管理層級制"

【答案】：AD"

【解析】現(xiàn)代企業(yè)制度以法人產(chǎn)權(quán)為核心，產(chǎn)生了一系列重要結(jié)果。職業(yè)化的“支薪管理人員”出現(xiàn)是其直接結(jié)果之一，隨著企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大和管理復(fù)雜性增加，所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)逐漸分離，需要專業(yè)的管理人員來運營企業(yè)，因此產(chǎn)生了職業(yè)化的“支薪管理人員”。“管理層級制”在企業(yè)內(nèi)部形成也是直接結(jié)果，法人產(chǎn)權(quán)制度促使企業(yè)建立起一套分層管理的組織架構(gòu)，以便更有效地進(jìn)行決策、指揮和協(xié)調(diào)，這就形成了“管理層級制”。關(guān)于企業(yè)行為不受政府行政命令制約，雖然現(xiàn)代企業(yè)制度強(qiáng)調(diào)企業(yè)的自主性，但在實際中企業(yè)行為并非完全不受政府的影響，政府會通過宏觀政策等手段對企業(yè)進(jìn)行引導(dǎo)和監(jiān)管，所以這并非法人產(chǎn)權(quán)產(chǎn)生的直接結(jié)果。內(nèi)部創(chuàng)新推動企業(yè)向高科技發(fā)展是企業(yè)發(fā)展過程中的一種表現(xiàn)和追求，但不是以法人產(chǎn)權(quán)為核心的現(xiàn)代企業(yè)制度所直接產(chǎn)生的結(jié)果，企業(yè)創(chuàng)新和向高科技發(fā)展受多種因素影響，如市場需求、技術(shù)進(jìn)步、企業(yè)戰(zhàn)略等。綜上所述，以法人產(chǎn)權(quán)為核心的現(xiàn)代企業(yè)制度所產(chǎn)生的直接結(jié)果主要是產(chǎn)生了職業(yè)化的“支薪管理人員”和在企業(yè)內(nèi)部形成了“管理層級制”。"17、事業(yè)單位人員包括：

A.管理

B.工勤人員

C.專業(yè)技術(shù)人員

D.雇員

【答案】：ABC

【解析】事業(yè)單位人員主要包括管理崗位人員、工勤技能崗位人員、專業(yè)技術(shù)崗位人員。管理崗位負(fù)責(zé)單位的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督等工作；工勤技能崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)；專業(yè)技術(shù)崗位是從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。而雇員通常是指由單位通過簽訂勞動合同雇傭的人員，不屬于傳統(tǒng)意義上的事業(yè)單位人員范疇。所以事業(yè)單位人員包括管理、工勤人員、專業(yè)技術(shù)人員。18、根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、（）。

A.獎懲制度

B.選拔程序

C.工作標(biāo)準(zhǔn)

D.任職條件

【答案】：CD

【解析】《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。獎懲制度主要是關(guān)于人員獎勵與懲處的規(guī)定，并非崗位本身應(yīng)明確的要素；選拔程序是針對人員選拔的流程，不是崗位自身的特性。所以此處應(yīng)選工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。19、社會主義市場經(jīng)濟(jì)倡導(dǎo)正當(dāng)競爭，反對不正當(dāng)競爭。下列企業(yè)行為中，屬于不正當(dāng)競爭的是（）。

A.甲企業(yè)為了擴(kuò)大銷售，加大廣告宣傳力度，影響消費者購買行為

B.乙企業(yè)為了擴(kuò)大市場份額，進(jìn)行有獎銷售，最高獎勵現(xiàn)金100萬元

C.丙企業(yè)通過捐建希望小學(xué)，提高了知名度，擴(kuò)大了市場份額

D.丁企業(yè)為了穩(wěn)定市場份額，聯(lián)合行業(yè)內(nèi)的其他企業(yè)達(dá)成價格協(xié)議

【答案】：BD"

【解析】本題可根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》等相關(guān)法律法規(guī)，對各企業(yè)行為是否屬于不正當(dāng)競爭進(jìn)行分析。加大廣告宣傳力度是企業(yè)常見的營銷策略，通過廣告宣傳來影響消費者購買行為，只要廣告內(nèi)容真實、合法，不違反相關(guān)法律法規(guī)，這種行為就是正當(dāng)?shù)氖袌龈偁幨侄?。所以，企業(yè)為擴(kuò)大銷售加大廣告宣傳力度影響消費者購買行為不屬于不正當(dāng)競爭。根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定，抽獎式的有獎銷售，最高獎的金額超過五萬元的屬于不正當(dāng)有獎銷售行為。而企業(yè)為擴(kuò)大市場份額進(jìn)行有獎銷售，最高獎勵現(xiàn)金100萬元，明顯超過了五萬元的限額，屬于不正當(dāng)競爭行為。企業(yè)通過公益活動，如捐建希望小學(xué)來提高知名度和擴(kuò)大市場份額，這是企業(yè)積極履行社會責(zé)任并借此提升自