《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員》理論知識(shí)練習(xí)題庫（附參考答案）

一、單選題（共120題，每題1分，共120分）

1.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍的是（）。

A、繳費(fèi)基數(shù)爭(zhēng)議

B、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議

C、解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議

D、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

參考答案：A

2.勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷裝訂的最基本要求是（）。

A、及時(shí)歸檔

B、一案一卷

C、清潔美觀

D、準(zhǔn)確規(guī)范

參考答案：B

3.一般來說，實(shí)施合理賠償原則的原因主要有（）個(gè)方面。

A、4個(gè)

B、6個(gè)

C、3個(gè)

D、5個(gè)

參考答案：A

4.某女職員生第二胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（）

1

A、75天

B、120天

C、98天

D、105天

參考答案：C

5.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履

行的，用人單位（）。

A、不可以解除勞動(dòng)合同

B、可以立即解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C、可以解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D、可以要求變更勞動(dòng)合同

參考答案：D

6.下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說法正確的是（）。

A、勞動(dòng)法屬于私法

B、勞動(dòng)法屬于公法

C、勞動(dòng)法屬于社會(huì)法

D、以上說法都不對(duì)

參考答案：C

7.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的條件是（）。

A、女性公民

B、工會(huì)干部

C、男性公民

2

D、成年公民

參考答案：D

8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解狹義是指（）對(duì)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)

法律和事實(shí)，以民主協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議而解決紛爭(zhēng)

的一種活動(dòng)。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織

B、工會(huì)組織

C、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)

D、政府部門

參考答案：A

9.下列關(guān)于延長工作時(shí)間的工資說法正確的是。

A、實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間制的勞動(dòng)者不存在延長工作時(shí)間工資

B、實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者不存在延長工作時(shí)間工資

C、實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者不存在延長工作時(shí)間工資

D、實(shí)行縮短工作時(shí)間制的勞動(dòng)者不存在延長工作時(shí)間工資

參考答案：B

10.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟的條件是（）。

A、申請(qǐng)仲裁后5日內(nèi)未立案

B、在15日內(nèi)對(duì)仲裁裁決不服

C、仲裁受理后超過60日未結(jié)案

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成仲裁調(diào)解書

參考答案：D

3

11.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的程序表述正確的是（）。

A、協(xié)商達(dá)成后雙方訂立和解協(xié)議

B、協(xié)商是由第三方主持進(jìn)行

C、協(xié)商只能由職工一方提出

D、協(xié)商是解決爭(zhēng)議的必經(jīng)程序

參考答案：A

12.關(guān)于福利的支付方式說法錯(cuò)誤的是（）。

A、實(shí)物支付變相地提高了個(gè)人所得稅的納稅起點(diǎn)

B、實(shí)物支付比等值貨幣帶來的效用大

C、福利的支付有實(shí)物支付和延期支付兩種形式

D、延期支付的福利具有法定性

參考答案：B

13.勞動(dòng)行政部門在收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)，沒有提出意見。集

體合同發(fā)生法律效力。

A、15

B、20

C、12

D、10

參考答案：A

14.下列屬于勞動(dòng)合同履行原則的是（）。

A、自由履行原則

B、經(jīng)濟(jì)合理原則

4

C、等價(jià)有償原則

D、親自履行原則

參考答案：D

15.下列用人單位變更勞動(dòng)合同的行為，違反法律有關(guān)規(guī)定的是（）

A、勞動(dòng)者經(jīng)考核證明不能勝任工作，用人單位調(diào)整其工作崗位

B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,與員工協(xié)商變更勞動(dòng)

合同

C、女職工懷孕，用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)

D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無

法履行，用人單位要求變更勞動(dòng)合同

參考答案：C

16.任期內(nèi)的職工代表大會(huì)代表在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作的，其代表資格（）。

A、予以保留

B、自行終止

C、予以取消

D、同時(shí);有權(quán)要求

參考答案：D

22.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，通過選舉和表決的事項(xiàng)（）并經(jīng)

全體職工代表大會(huì)代表過半數(shù)同意始得通過。

A、可以采用無記名投票或者其他表決的方式

B、應(yīng)當(dāng)采用實(shí)名投票的方式

C、應(yīng)當(dāng)采用無記名投票的方式

5

D、不得采用無記名投票的方式

參考答案：C

23.違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為在（）內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)的，也未

被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)行政部門不再查處。

A、1年

B、2年

C、6個(gè)月

D、3年

參考答案：B

24.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定,下列有關(guān)職工代表大會(huì)代表

權(quán)利的表述正確的是（）。

A、因參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，視

為正常出勤

B、因參加工會(huì)組織而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤

C、因參加上級(jí)工會(huì)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的,視為正常出勤

D、因參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，可

以視為正常出勤

參考答案：A

25.用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后（）日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞

動(dòng)者公示。

A、15

B、20

6

c、5

D、10

參考答案：D

26.集體協(xié)商雙方代表比較合適的人數(shù)應(yīng)該是（）。

A、1-2人

B、3-10A

C、15-20人

D、20人以上

參考答案：B

27.特點(diǎn)是不定期和隨時(shí)就集體合同的履行情況進(jìn)行檢查，而且事先不發(fā)

出檢查的通知，屬于（）。

A、常規(guī)巡查

B、領(lǐng)導(dǎo)親自抽查

C、隨機(jī)抽查

D、對(duì)某個(gè)問題進(jìn)行重點(diǎn)抽查

參考答案：C

28.經(jīng)濟(jì)性裁員必須達(dá)到裁減人員（）以上或者裁減不足（）人但占用單位

職工總數(shù)（）以上的標(biāo)準(zhǔn)。

A、十人;二十五;百分之二十

B、二十人;二十五人;百分之十

C、十人;二十;百分之二十

D、二十人;二十;百分之十

7

參考答案：D

29.下列屬于工資的是（）。

A、勞動(dòng)者發(fā)表文章所獲稿費(fèi)

B、夏季發(fā)給勞動(dòng)者清涼用品的費(fèi)用

C、物價(jià)補(bǔ)貼

D、股份合作制企業(yè)勞動(dòng)者的分紅收入

參考答案：C

30.用人單位對(duì)勞動(dòng)者的超額勞動(dòng)或增收節(jié)支實(shí)績所支付的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬是

A、獎(jiǎng)金

B、補(bǔ)貼

C、基本工資

D、津貼

參考答案：A

31.關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律的關(guān)系，以下說法正確的是（）。

A、勞動(dòng)規(guī)章制度由立法機(jī)關(guān)制定

B、勞動(dòng)法律由立法機(jī)關(guān)制定

C、勞動(dòng)規(guī)章制度適用于所有用人單位

D、勞動(dòng)法律只適用于特定的用人單位

參考答案：B

32.用人單位招用和其它用人單位還未解除或終止勞動(dòng)協(xié)議勞動(dòng)者，給其

它用人單位造成損失，應(yīng)該負(fù)擔(dān)（）賠償責(zé)任。

A、行政

8

B、連帶

C、刑事

D、違約

參考答案：B

33.依據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十七條要求，計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償金月工資標(biāo)準(zhǔn)是

0

A、依據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)協(xié)議解除或終止前十二個(gè)月平均工資

B、勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)協(xié)議前十二個(gè)月平均工資低于企業(yè)月平均工資,

按企業(yè)月平均工資確定計(jì)算

C、勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)協(xié)議前十二個(gè)月平均工資高于企業(yè)月平均工資,

低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

D、以上全部不正確

參考答案：A

34.下列屬于國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的形式的是（）。

A、國際勞工公約

B、地區(qū)公約

C、一般法律原則

D、雙邊協(xié)定

參考答案：A

35.我國第一部關(guān)于最低工資的規(guī)范性文件是（）

A、《勞動(dòng)合同法》

B、《最低工資規(guī)定》

9

C、《勞動(dòng)法》

D、《企業(yè)最低工資規(guī)定》

參考答案：D

36.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（）的權(quán)利。

A、同樣

B、相同

C、同等

D、同工同酬

參考答案：D

37.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的反請(qǐng)求是被申請(qǐng)人對(duì)（）提出的權(quán)利請(qǐng)求。

A、申請(qǐng)人

B、勞動(dòng)者

C、用人單位

D、第三人

參考答案：A

38.下列不屬于工資的是（）。

A、津貼

B、計(jì)時(shí)工資

C、加班工資

D、福利費(fèi)用

參考答案：D

39.（）是職業(yè)道德規(guī)范的核心原則。

10

A、科學(xué)發(fā)展

B、為人民服務(wù)

C、人道主義

D、集體主義

參考答案：B

40才安照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20

年的，年休假為()天。

A、20

B、10

C、5

D、15

參考答案：B

41.職工監(jiān)事空缺一般不得超過()個(gè)月。

A、3

B、1

C、6

D、2

參考答案：A

42.無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定()時(shí)間的勞

與人事行政部門合并后統(tǒng)稱人力資源和社會(huì)保障部門，主要負(fù)責(zé)()等六

大板塊工作。

A、組織管理

11

B、勞動(dòng)管理

C、學(xué)生分配

D、勞動(dòng)就業(yè)

參考答案：D

48.集體合同具有以下特征：當(dāng)事人特定、（）、內(nèi)容特定、準(zhǔn)法規(guī)效力。

A、適用范圍無規(guī)定

B、生效無程序規(guī)定

C、訂立無程序規(guī)定

D、訂立生效有嚴(yán)格的程序和形式要求

參考答案：D

49.影響人力資源數(shù)量的因素有（）。

A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況

B、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r

C、人的主觀能動(dòng)性

D、教育培訓(xùn)因素

參考答案：A

50.專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議是指用人單位與勞動(dòng)者之間就提供（）所達(dá)成的協(xié)

議。

A、專項(xiàng)培訓(xùn)

B、勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)

C、崗位適應(yīng)性培訓(xùn)

D、上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

12

參考答案：A

51.關(guān)于勞動(dòng)合同訂立過程中的告知義務(wù)說法錯(cuò)誤的是()。

A、勞動(dòng)者無權(quán)了解用人單位的商業(yè)秘密

B、用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者一切情況，勞動(dòng)者不得隱瞞

C、勞動(dòng)者有權(quán)了解與工作有關(guān)的一切情況

D、用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容等情況

參考答案：B

52.運(yùn)用內(nèi)容明確、表達(dá)正確的問卷量表，讓被研究者根據(jù)個(gè)人情況，自行

選擇答案的研究方法是()。

A、訪談法

B、問卷調(diào)查法

C、觀察法

D、寫實(shí)法

參考答案：B

53.()是目標(biāo)體系中上限與下限區(qū)間內(nèi)可伸縮變動(dòng)的彈性目標(biāo)，最高要達(dá)

到多少，最低不能低于多少。

A、理想目標(biāo)

B、最低目標(biāo)

C、可接受目標(biāo)

D、總體目標(biāo)

參考答案：C

54.勞動(dòng)者有下列情形，用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的是()。

13

A、勞動(dòng)者工作態(tài)度消極，只求完成本職工作，不積極進(jìn)取

B、勞動(dòng)合同無效的

C、勞動(dòng)者因病不能工作的

D、女職工在孕期不能勝任工作的

參考答案：B

55.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用說法正確的是（）。

A、非全日制用工勞動(dòng)合同終止的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B、用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同,已經(jīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)

助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C、勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡退休的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D、勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償

參考答案：D

56.用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付

解除或終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭(zhēng)議,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁

后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院（）。

A、應(yīng)按照普通民事糾紛處理。

B、應(yīng)駁回起訴

C、應(yīng)不予受理

D、應(yīng)予受理

參考答案：D

嚴(yán)重后果的，處（）時(shí)間的有期徒刑，并處罰金。

14

A、3-5年

B、3-7年

C、5-10年

D、5-7年

參考答案：B

63.在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)

營同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過（）。

A、三個(gè)月

B、一年

C、六個(gè)月

D、二年

參考答案：D

64.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的原則是（）。

A、當(dāng)事人自愿申請(qǐng)

B、當(dāng)事人自行提出

C、當(dāng)事人第一時(shí)間提出

D、當(dāng)事人自定申請(qǐng)事項(xiàng)

參考答案：C

65.（）數(shù)據(jù)是確定集體協(xié)商過程中是否提出職工工資增長的重要依據(jù)。

A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B、市民幸福指數(shù)

C、行業(yè)生產(chǎn)總值

15

D、綜合性經(jīng)濟(jì)指標(biāo)

參考答案：D

66.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書的特點(diǎn)是（）。

A、行政性

B、特殊性

C、規(guī)范性

D、司法性

參考答案：C

67.崗位描述應(yīng)遵行真實(shí)原則，是指（）。

A、崗位描述中應(yīng)具體地說明任職崗位的工作任務(wù)、職責(zé)全限等內(nèi)容

B、崗位描述中涉及的內(nèi)容及信息必須真實(shí)而準(zhǔn)確地反映任職崗位的情況

D、五日內(nèi)

參考答案：C

73.勞動(dòng)者（）,在雙方當(dāng)事人續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者提出訂立無固定期

限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

A、連續(xù)工齡滿8年

B、連續(xù)工齡滿10年以上

C、本企業(yè)連續(xù)工齡滿8年以上

D、本企業(yè)連續(xù)工齡滿10年以上

參考答案：D

74.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)

合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，下列說法錯(cuò)誤的是（）。

16

A、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系,需按法律規(guī)定支付二倍工資

C、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付勞動(dòng)報(bào)酬,但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付勞動(dòng)報(bào)酬

參考答案：C

75.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)按類型分類,不包括（）。

A、法規(guī)類標(biāo)準(zhǔn)

B、規(guī)范類標(biāo)準(zhǔn)

C、職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

D、技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)

參考答案：C

76.集體協(xié)商的重要內(nèi)容及勞動(dòng)條件的核心問題是（）。

A、安全問題

B、工資問題

C、社會(huì)保險(xiǎn)問題

D、勞動(dòng)環(huán)境問題

參考答案：B

77.下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)力需求的表述錯(cuò)誤的是（）。

A、勞動(dòng)力需求是一種派生性需求

B、勞動(dòng)力需求的理論是關(guān)于生產(chǎn)的理論

C、勞動(dòng)力需求是生產(chǎn)要素需求的組成部分

D、勞動(dòng)力需求是企業(yè)雇傭意愿與支付能力的沖突與統(tǒng)一

17

參考答案：D

A、勞動(dòng)力的價(jià)格不是供求因素決定的

B、對(duì)于賣者,銷售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性

C、勞動(dòng)需求曲線是向上傾斜的

D、對(duì)于買者,銷售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性

參考答案：B

84.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)合同的標(biāo)志是（）。

A、勞動(dòng)合同的訂立

B、錄用通知的發(fā)出

C、用工行為的發(fā)生

D、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的開始

參考答案：C

85.我國勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是每周工作（）小時(shí)。

A、32

B、40

C、44

D、35

參考答案：B

86.勞動(dòng)協(xié)議下列條款中，不屬于勞動(dòng)法要求必備條款是（）。

A、勞動(dòng)酬勞

B、勞動(dòng)協(xié)議期限

C、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

18

D、試用期條款

參考答案：D

87.勞動(dòng)者在試用期工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)協(xié)議約

定工資()。

A、100%

B、80%

C、60%

D、50%

參考答案：B

88.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)的表述，錯(cuò)誤的是()

A、撤回申請(qǐng)必須以書面或者口頭的形式提出

B、撤回申請(qǐng)必須由申請(qǐng)人自愿提出

C、仲裁庭對(duì)撤回仲裁申請(qǐng)的目的進(jìn)行審查以判斷撒訴的正當(dāng)性

A、招聘辦公室文員，要求身高170cM以上

B、某國家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員，要求年齡在35周歲以下

C、某餐館招聘廚師，要求非傳染病病原攜帶者

D、某外資企業(yè)招聘員工，要求非中共黨員

參考答案：C

100.勞動(dòng)關(guān)系和諧是指勞動(dòng)者和用人單位處于相互合作、互惠互利、共

同發(fā)展的一種狀態(tài)，勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)就是衡量這種和諧狀態(tài)具體程度的

()0

A、客觀指標(biāo)數(shù)值

19

B、經(jīng)濟(jì)增長指標(biāo)

C、主客觀指標(biāo)數(shù)值

D、主觀指標(biāo)數(shù)值

參考答案：C

101.因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議案件時(shí),應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭，特別仲裁

庭由（）個(gè)以上仲裁員單數(shù)組成。

A、3

B、2

C、5

D、10

參考答案：A

102.勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí),下列作法符合法律規(guī)定的是（）。

A、進(jìn)入用人單位時(shí),著便裝進(jìn)行秘密監(jiān)察

B、保守在勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)知悉的用人單位的商業(yè)秘密

C、主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員獨(dú)自一人進(jìn)行調(diào)查

D、勞動(dòng)保障監(jiān)察員的近親屬舉報(bào)其所在用人單位對(duì)其存在違法行為時(shí),

自己主動(dòng)要求承辦該案

參考答案：B

103.中國勞動(dòng)法嚴(yán)禁用人單位招用未滿（）未成年人。

A、14周歲

B、15周歲

C、18周歲

20

D、16周歲

參考答案：D

104.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額（）。

參考答案：A

114.下列不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用的是（）。

A、為勞動(dòng)管理提供科學(xué)基礎(chǔ)

B、企業(yè)降低勞動(dòng)力成本的方法

C、促進(jìn)勞動(dòng)效率的提高

D、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是推動(dòng)勞動(dòng)領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)化工作的根本措施

參考答案：B

115.協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議