2025年大學(xué)試題(法學(xué))-勞動合同法歷年參考題庫含答案解析(5套典型考題)2025年大學(xué)試題(法學(xué))-勞動合同法歷年參考題庫含答案解析(篇1)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同中必備條款不包括以下哪項內(nèi)容？【選項】A.工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)；B.勞動報酬；C.合同變更條款；D.社會保險【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第十七條明確列舉了勞動合同必備條款，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、勞動報酬、社會保險等。合同變更條款屬于協(xié)議性內(nèi)容，非必備條款。選項C正確，其余選項均屬于必備條款或法定最低要求?！绢}干2】用人單位未及時足額支付勞動報酬時，勞動者可采取的法定措施是？【選項】A.立即解除勞動合同并通知工會；B.要求支付拖欠工資并加付賠償金；C.直接向法院提起訴訟；D.向勞動監(jiān)察部門投訴【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第三十條明確勞動者有權(quán)拒絕用人單位安排加班或要求加付報酬，同時第三十八條賦予勞動者單方解除權(quán)。選項B符合第三十條關(guān)于工資支付的規(guī)定，勞動者可要求加付賠償金（賠償金為應(yīng)付金額的50%-100%）。選項A需符合第三十八條解除條件，選項D需配合其他途徑?！绢}干3】試用期工資不得超過正式工資的多少比例？【選項】A.70%；B.80%；C.90%；D.100%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第二十條及《工資支付暫行規(guī)定》第十二條明確，試用期工資不得低于正式工資的80%。但部分地區(qū)規(guī)定不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的85%，本題選項中最高正確比例為70%，需結(jié)合全國性規(guī)定判斷。選項A正確?！绢}干4】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算公式為離職前12個月平均工資乘以工作年限，其中工作年限滿12年以上的部分如何計算？【選項】A.12個月平均工資×0.5；B.12個月平均工資×1；C.12個月平均工資×2；D.12個月平均工資×2.5【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第四十七條明確，工作滿12年以上的部分，計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按月工資的50%支付。12個月平均工資×0.5即正確選項。若工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍，則封頂計算?！绢}干5】勞動者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的，用人單位應(yīng)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)計算基準(zhǔn)是？【選項】A.醫(yī)療費(fèi)用總額；B.6個月平均工資；C.12個月平均工資；D.24個月平均工資【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第四十六條及《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第十條明確，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)按勞動者6個月平均工資計算。需注意：若醫(yī)療期超過6個月，且用人單位未安排工作，則按6個月工資支付。選項B正確。【題干6】根據(jù)《勞動合同法》第四十四條，下列哪種情形屬于用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形？【選項】A.勞動者主動辭職；B.用人單位未提前30日書面通知解除勞動合同；C.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；D.勞動合同終止?jié)M30日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第四十四條列舉了勞動合同終止的法定情形，第四十六條明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用情形包括用人單位依第四十四條第（一）項解除合同（未提前通知）。選項B符合第四十四條第（五）項，用人單位未提前30日書面通知解除勞動合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項C屬于勞動者過失性解除，無需支付補(bǔ)償?！绢}干7】勞動者與用人單位解除勞動合同后，用人單位應(yīng)在多久內(nèi)辦結(jié)離職手續(xù)？【選項】A.5日；B.10日；C.15日；D.30日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第五十條及《社會保險法》第九十一條明確，用人單位應(yīng)在勞動者辦結(jié)工作交接后15日內(nèi)辦結(jié)離職手續(xù)。但《勞動合同法實(shí)施條例》第二十三條細(xì)化規(guī)定，勞動爭議發(fā)生時應(yīng)在10日內(nèi)辦結(jié)。本題需區(qū)分法律層級，最終適用實(shí)施條例，選項B正確?！绢}干8】用人單位安排加班時，應(yīng)優(yōu)先保障勞動者休息權(quán)的情形是？【選項】A.工作日加班；B.休息日加班且不安排補(bǔ)休；C.法定節(jié)假日加班且不安排補(bǔ)休；D.工作日加班且未支付加班費(fèi)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第三十五條及《勞動法》第四十四條明確，工作日加班應(yīng)首先保障勞動者休息權(quán)，若需加班應(yīng)與勞動者協(xié)商一致。選項A正確。選項B、C均違反休息權(quán)保障原則，選項D涉及未支付加班費(fèi)但未違反休息權(quán)?！绢}干9】關(guān)于勞動合同的試用期，最長不得超過合同總期限的多少？【選項】A.5%；B.6%；C.10%；D.20%【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第十九條及《勞動合同法實(shí)施條例》第十二條明確：勞動合同期限一年以上不滿三年者試用期不超過兩個月（6%），三年以上不滿十年者不超過六個月（10%），十年以上者不超過十二個月（12%）。本題選項B（6%）對應(yīng)三年以下合同，為正確選項。但需注意最高不超過合同總期限的12%。【題干10】勞動者在試用期內(nèi)離職，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？【選項】A.必須支付；B.無需支付；C.支付三個月工資；D.支付半個月工資【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第四十七條及第三十八條明確，試用期內(nèi)勞動者單方解除勞動合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但若用人單位存在違法（如未支付試用期工資），勞動者解除合同需支付賠償金（工資的50%-100%）。本題默認(rèn)無違法情形，選項B正確?！绢}干11】根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，работодvap未與勞動者繳納工傷保險的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律后果。若發(fā)生工傷事故，由誰承擔(dān)全部賠償責(zé)任？【選項】A.用人單位；B.社會保險行政部門；C.工傷保險基金；D.用人單位和工傷保險基金各承擔(dān)50%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險條例》第六十二條及《勞動合同法》第八十二條明確：用人單位未繳納工傷保險的，工傷醫(yī)療費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。選項A正確。但若工傷保險基金later追責(zé)，用人單位僅需補(bǔ)足差額?！绢}干12】勞動合同中約定“包薪制”但未明確工作地點(diǎn)的，如何確定實(shí)際工作地點(diǎn)？【選項】A.以勞動者最后工作地點(diǎn)為準(zhǔn)；B.以用人單位注冊地為準(zhǔn)；C.協(xié)商確定；D.按勞動合同簽訂地確定【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第三十條及第三十條之一明確：勞動合同未明確約定工作地點(diǎn)的，用人單位可基于經(jīng)營需要調(diào)整，但應(yīng)提前30日書面通知并保障勞動者必要協(xié)助。調(diào)整后工作地點(diǎn)以用人單位注冊地或經(jīng)營場所地為準(zhǔn)。選項B正確，選項C需協(xié)商但非強(qiáng)制?！绢}干13】用人單位以“調(diào)整工作崗位”為由解除勞動合同，需同時滿足哪兩個條件？【選項】A.不降低薪酬且未安排加班；B.與勞動者協(xié)商一致；C.不違反勞動強(qiáng)度；D.未影響勞動者收入【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第四十條及第四十三條明確：用人單位調(diào)整工作崗位需滿足：（1）勞動強(qiáng)度、薪酬標(biāo)準(zhǔn)不低于原崗位；（2）與工會或勞動者協(xié)商一致。本題選項B正確，其他選項均非法定必要條件?！绢}干14】女職工“三期”內(nèi)若勞動合同到期，應(yīng)如何處理？【選項】A.自動續(xù)簽；B.順延至哺乳期結(jié)束；C.延續(xù)至醫(yī)療期期滿；D.協(xié)商解除或終止【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第四十二條及《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第二十二條明確：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同應(yīng)順延至相應(yīng)情形消失。若原合同到期，順延至哺乳期結(jié)束（通常至嬰兒滿一周歲）。選項B正確，但需注意地方性規(guī)定可能細(xì)化。【題干15】勞動者解除勞動合同需提前通知的時間為？【選項】A.提前3日；B.提前7日；C.提前15日書面通知；D.立即通知【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第三十七條明確：勞動者提前30日書面通知可解除勞動合同（試用期提前3日）。選項C為完整情形，但需注意試用期特殊規(guī)定。若題干未明確試用期，默認(rèn)適用一般規(guī)定，選項C正確?！绢}干16】關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)，勞動者月工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍的，如何計算？【選項】A.按三倍封頂；B.仍按實(shí)際工資計算；C.按社平工資三倍；D.按社平工資兩倍【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第四十七條及第四十八條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資基數(shù)最高不超過當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍。若勞動者月工資高于三倍，按三倍計算補(bǔ)償金。選項A正確，選項D（兩倍）為錯誤標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干17】用人單位安排勞動者加班并依法支付加班費(fèi)的，如何確定加班工資？【選項】A.不低于應(yīng)付工資的150%；B.不低于應(yīng)付工資的200%；C.不低于應(yīng)付工資的300%；D.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工資支付暫行規(guī)定》第十三條及《勞動合同法》第四十四條明確：工作日加班工資為150%，休息日200%（可調(diào)休），法定節(jié)假日300%（不可調(diào)休）。選項A正確，但需注意法定節(jié)假日的300%標(biāo)準(zhǔn)更高?！绢}干18】關(guān)于集體勞動合同的生效條件，需同時具備哪兩項？【選項】A.經(jīng)職工代表大會通過；B.與工會協(xié)商一致；C.報備勞動行政部門；D.職工代表過半數(shù)同意【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第五十條及《集體合同規(guī)定》第十九條明確：集體合同需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過，并報勞動行政部門審查后生效。選項C正確，但選項A（職工代表大會通過）是討論通過的條件，非生效充分要件。【題干19】勞動者在醫(yī)療期滿后仍不能工作的，用人單位應(yīng)如何處理？【選項】A.延長合同期限；B.支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)后解除合同；C.支付傷殘補(bǔ)助金后解除合同；D.繼續(xù)留用并調(diào)整崗位【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第四十四條及《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第十五條明確：醫(yī)療期滿后不能工作的，用人單位應(yīng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（六個月平均工資），并解除勞動合同。選項B正確，需注意醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別（醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為法定解除情形）?！绢}干20】關(guān)于競業(yè)限制的范圍，不包括以下哪項？【選項】A.勞動者離職后六個月內(nèi)；B.同一用人單位內(nèi)同一崗位；C.未約定補(bǔ)償金；D.不超過勞動者離職前十二個月的部分【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第二十四條及第二十五條明確：競業(yè)限制不得超過離職前十二個月，且需支付補(bǔ)償金（月工資的30%-50%）。但競業(yè)限制范圍不包括勞動者離職后與原單位無關(guān)聯(lián)的新單位（如不同行業(yè)）。選項C正確，未約定補(bǔ)償金屬于違法約定，但題目選項中C為不包含的內(nèi)容。2025年大學(xué)試題(法學(xué))-勞動合同法歷年參考題庫含答案解析(篇2)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》第14條，用人單位自用工之日起超過一個月但未超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同時，勞動者應(yīng)當(dāng)選擇的救濟(jì)方式是？【選項】A.向勞動行政部門投訴B.要求支付雙倍工資C.解除勞動合同D.向法院起訴【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但未超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。此為勞動合同的“雙倍工資”條款，是核心考點(diǎn)。選項B正確，其他選項不符合法條規(guī)定?！绢}干2】勞動者在試用期內(nèi)因嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度被解除勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該說法是否正確？【選項】A.正確B.錯誤【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第39條明確，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但需注意，若規(guī)章制度未依法公示或未與勞動者協(xié)商確認(rèn)，解除行為可能無效。因此題干表述未區(qū)分前提條件，故錯誤?！绢}干3】用人單位在解除勞動合同后，未在15日內(nèi)辦理勞動關(guān)系的書面證明，勞動者可要求賠償?shù)慕痤~是？【選項】A.本月工資B.3個月工資C.30日工資D.本年度平均工資【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時出具書面證明，否則勞動者可要求賠償月工資的30日工資。此題需區(qū)分“解除”與“終止”情形，選項C對應(yīng)“解除”情形，選項B為“未及時辦理解除證明”的賠償標(biāo)準(zhǔn)。【題干4】勞動合同中約定“試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%”，該約定是否有效？【選項】A.有效B.無效【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第28條確立合同效力原則，第25條明確試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若80%的約定不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則合法有效。若當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)高于“80%”數(shù)額，則約定無效。本題需結(jié)合?？嫉摹昂戏ㄐ詫彶椤笨键c(diǎn)，默認(rèn)符合最低工資條件，故選A?！绢}干5】勞動者患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可解除勞動合同的情形是？【選項】A.醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作且未找到其他合適工作B.醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作且距合同到期不足1年C.醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作且未提前30日通知D.醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作且未支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第40條第（一）項規(guī)定，醫(yī)療期滿后不能從事原工作且不能從事另行安排的工作的，用人單位可解除合同。但若合同到期不足1年，勞動者需提前30日通知，否則視為合同自然到期。本題選項B對應(yīng)“醫(yī)療期滿后合同到期不足1年”的特殊情形，其余選項存在程序或條件錯誤。【題干6】用人單位因經(jīng)營困難解除勞動合同，勞動者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最低標(biāo)準(zhǔn)是？【選項】A.1個月工資B.2個月工資C.3個月工資D.6個月工資【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第46條明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：按工作年限每滿1年支付1個月工資；6個月以上不滿1年的按1年計。但選項中需選最低標(biāo)準(zhǔn)，即滿1年支付1個月工資，選項A正確。若工作滿3年且符合法定情形，補(bǔ)償金為3個月工資，但本題非“滿3年”情形?！绢}干7】用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件導(dǎo)致勞動者損害的，勞動者可主張下列哪種責(zé)任？【選項】A.民事侵權(quán)責(zé)任B.勞動仲裁責(zé)任C.行政責(zé)任D.刑事責(zé)任【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第85條和第86條規(guī)定，用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定造成損害的，勞動者可主張民事侵權(quán)責(zé)任。若同時違反《安全生產(chǎn)法》等特別法，可能同時涉及行政責(zé)任。本題選項A正確，選項C的刑事責(zé)任需達(dá)到犯罪程度方可成立?！绢}干8】勞動者主張解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形是？【選項】A.用人單位未支付勞動報酬B.勞動者被派遣到非正常用工單位C.用人單位未繳納社會保險D.勞動者協(xié)商解除【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第36條和第46條明確，協(xié)商解除合同且用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者可主張?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。選項D正確。選項A、C情形下勞動者只能主張繼續(xù)履行或解除合同，但無權(quán)直接要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；選項B涉及違法派遣，勞動者可主張賠償金而非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！绢}干9】勞動合同約定“勞動者提前30日書面通知后可解除合同”，該條款的效力如何認(rèn)定？【選項】A.有效B.無效【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第37條明確規(guī)定勞動者提前30日書面通知后可解除合同。該條款與法定解除權(quán)不沖突，且未違反強(qiáng)制性規(guī)定，故有效。若用人單位通過約定將通知期限縮短至15日，則因違反法定期限而無效。本題選項A正確。【題干10】用人單位以勞動者曠工為由解除勞動合同，但未舉證證明勞動者實(shí)際曠工，此時用人單位的法律后果是？【選項】A.解除行為無效B.需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.需支付賠償金D.需補(bǔ)發(fā)工資【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第39條和第86條規(guī)定，用人單位以曠工為由解除合同需承擔(dān)舉證責(zé)任。若未舉證，解除行為無效，勞動者可要求繼續(xù)履行或主張賠償金（2N）。本題選項A正確，選項C的賠償金需以違法解除為前提，但本題解除無效，不能主張賠償金?！绢}干11】根據(jù)《勞動合同法》第84條，勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)且未支付延長工作時間的報酬，勞動者可主張的賠償標(biāo)準(zhǔn)是？【選項】A.1倍最低工資B.2倍最低工資C.3倍最低工資D.4倍最低工資【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第85條和《最低工資規(guī)定》第10條規(guī)定，若用人單位未及時足額支付勞動報酬且低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動者可主張應(yīng)付金額的25%-50%賠償金。但若同時存在未支付加班工資，賠償標(biāo)準(zhǔn)可能升至應(yīng)付金額的50%以上。本題選項C為典型情形（如月最低工資為2000元，則賠償標(biāo)準(zhǔn)為2000元×3）?！绢}干12】用人單位在勞動合同中約定“勞動者不得在勞動合同終止后1年內(nèi)從事同類工作”，該約定是否有效？【選項】A.有效B.無效【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第24條和第25條規(guī)定，競業(yè)限制適用范圍僅限于高管、高級技術(shù)人員等特定群體，且期限不得超過2年。普通勞動者無權(quán)設(shè)定競業(yè)限制條款，即使約定亦無效。本題選項B正確，但需注意適用情形的區(qū)別。【題干13】勞動者在試用期內(nèi)被解除勞動合同，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者可主張的賠償金是多少？【選項】A.1個月工資B.2個月工資C.3個月工資D.1個月工資的50%【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第48條和第87條規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，按N+1支付賠償金。試用期按1個月工資計算，故賠償金為1個月工資的50%（即1個月工資×50%）。選項D正確，選項A為N值，選項B為2N（如滿1年）。【題干14】根據(jù)《勞動合同法》第43條，用人單位單方解除勞動合同時必須通知下列哪一方？【選項】A.用人單位工會B.用人單位股東C.勞動者本人D.用人單位法定代表人【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第43條明確用人單位單方解除勞動合同時需提前通知工會，但實(shí)際操作中仍需書面通知勞動者本人。若涉及集體合同，需與工會協(xié)商。本題選項C正確，工會需在勞動者知情權(quán)上協(xié)助履行?！绢}干15】用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同后，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者可采取的救濟(jì)方式是？【選項】A.撤銷勞動合同B.要求繼續(xù)履行C.申請勞動仲裁D.向法院起訴【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第46條和第85條規(guī)定，協(xié)商解除后用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者可先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可申請勞動仲裁（C正確）。選項A的撤銷權(quán)不適用于已履行的合同；選項B需用人單位同意。【題干16】勞動者因用人單位未繳納社會保險被辭退，可主張的賠償金是？【選項】A.1個月工資B.1年工資C.3年工資D.6個月工資【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位未依法繳納社會保險的，勞動者可要求補(bǔ)繳并主張賠償金（2N）。若工作滿3年且未補(bǔ)繳，勞動者可主張3N賠償金（即3個月工資×月平均工資）。本題選項C對應(yīng)“滿3年且未補(bǔ)繳”的情形?！绢}干17】根據(jù)《勞動合同法》第92條，勞務(wù)派遣單位因派遣勞動者損害用人單位的，如何承擔(dān)責(zé)任？【選項】A.僅由派遣單位負(fù)責(zé)B.僅由實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)C.派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任D.派遣單位和用工單位各自獨(dú)立負(fù)責(zé)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第92條和第89條明確，派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。若用工單位有過錯（如明知派遣工不符合條件仍使用），用工單位需承擔(dān)主要責(zé)任，但勞動者仍可向派遣單位主張全部責(zé)任（連帶責(zé)任）。本題選項C正確。【題干18】勞動者在勞動合同終止后主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需符合哪項條件？【選項】A.勞動合同終止后6個月內(nèi)B.勞動合同終止后1年內(nèi)C.勞動合同終止后2年內(nèi)D.勞動合同終止后3年內(nèi)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第85條和第87條規(guī)定，勞動者需在勞動合同終止后15日內(nèi)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，逾期可能因訴訟時效過期而無法追償。但選項A中的“6個月內(nèi)”實(shí)為《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條的仲裁時效規(guī)定（自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受損起算），本題需結(jié)合兩法綜合判斷。正確答案為A（仲裁時效）?！绢}干19】根據(jù)《勞動合同法》第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一次性支付的規(guī)定不適用于以下哪種情形？【選項】A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)B.勞動者死亡C.用人單位被責(zé)令關(guān)閉D.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)一次性支付，但第48條和第87條明確，若用人單位被宣告破產(chǎn)、責(zé)令關(guān)閉、吊銷營業(yè)執(zhí)照等，需按《企業(yè)破產(chǎn)法》或《公司法》執(zhí)行，勞動者權(quán)益優(yōu)先于普通債權(quán)人。若勞動者死亡，其家屬可主張一次性補(bǔ)償金，但非“按約定條件支付”。本題選項B不適用一次性支付，正確?！绢}干20】勞動者在勞動合同履行中主張解除合同，但用人單位以“未提前通知”為由拒絕，此時勞動者可如何應(yīng)對？【選項】A.要求用人單位支付通知期工資B.向勞動監(jiān)察部門投訴C.申請勞動仲裁D.撤銷勞動合同【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第37條賦予勞動者單方解除權(quán)，需提前30日書面通知。若用人單位以“未通知”為由拒絕，勞動者可向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求繼續(xù)履行或主張賠償金。選項C正確，選項A與法律無直接關(guān)聯(lián)。2025年大學(xué)試題(法學(xué))-勞動合同法歷年參考題庫含答案解析(篇3)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》第10條，用人單位在用工的同時未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起多少日內(nèi)向勞動者支付勞動報酬并補(bǔ)簽書面勞動合同？【選項】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動合同法》第10條，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起15日內(nèi)向勞動者支付勞動報酬，并在15日內(nèi)補(bǔ)簽書面勞動合同。若超過15日未簽，需支付雙倍工資（1日1倍工資）。本題選項C正確?！绢}干2】下列哪種情形屬于《勞動合同法》第26條規(guī)定的勞動合同無效情形？【選項】A.雙方協(xié)商一致變更勞動合同B.勞動者未提供勞動時用人單位單方解除合同C.用人單位未支付勞動報酬時勞動者解除合同D.合同期限與勞動者實(shí)際工作時間明顯不合理【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第26條明確無效情形包括：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的條款；欺詐、脅迫手段訂立的條款。選項B中用人單位單方解除合同未合法程序，屬于無效情形。其他選項中，A為合法協(xié)商，C為勞動者合法解除權(quán)，D需結(jié)合具體情形判斷，非絕對無效?！绢}干3】根據(jù)《勞動合同法》第43條，用人單位單方解除勞動合同需向工會說明的情況是？【選項】A.解除勞動合同涉及勞動者切身利益的重大變更B.嚴(yán)重違紀(jì)C.經(jīng)濟(jì)性裁員D.勞動者醫(yī)療期屆滿【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同涉及勞動者切身利益的，應(yīng)當(dāng)向工會或者全體職工說明情況并聽取意見。選項A涉及重大利益調(diào)整，需說明；B、C、D雖屬解除情形，但未明確要求說明。例如，嚴(yán)重違紀(jì)或經(jīng)濟(jì)性裁員本身即需履行法定程序，不在此列?！绢}干4】試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的多少倍？【選項】A.60%B.80%C.90%D.100%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第20條及《工資支付暫行規(guī)定》第13條明確，試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。若用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元/月，試用期工資不得低于1600元/月。本題選項A正確，其他選項均超出法定比例?！绢}干5】用人單位因勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度解除勞動合同的，需證明其制度已通過民主程序制定并公示?！具x項】A.是B.否【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第39條及司法解釋明確，用人單位以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除合同時，必須證明其規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過并公示。未履行此程序可能導(dǎo)致解除行為無效。本題選項A正確?！绢}干6】經(jīng)濟(jì)性裁員中“嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)困難”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)？【選項】A.企業(yè)連續(xù)2年虧損B.企業(yè)負(fù)債超過資產(chǎn)50%C.企業(yè)裁員超過員工總數(shù)20%D.企業(yè)被列入破產(chǎn)程序【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第41條及《國有企業(yè)破冰法》規(guī)定，企業(yè)裁員超過員工總數(shù)20%的需提前30日向工會說明并報勞動行政部門批準(zhǔn)。而“嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)困難”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)通常為資產(chǎn)負(fù)債率超過70%或連續(xù)兩年虧損，本題選項B正確。選項C為裁員比例標(biāo)準(zhǔn)，D為破產(chǎn)情形?！绢}干7】勞動爭議仲裁申請時效為多少年？【選項】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。若仲裁時效中斷或中止，不受此限。本題選項A正確?！绢}干8】勞動者在試用期內(nèi)提前3日書面通知用人單位可解除勞動合同，但需支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為？【選項】A.0B.1個月工資C.2個月工資D.3個月工資【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第37條及第46條明確，勞動者在試用期內(nèi)提前3日書面通知可解除合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項A正確。若用人單位違法解除，需按2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償。其他選項中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償僅適用于正式員工解除情形?！绢}干9】用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可要求補(bǔ)繳的時間范圍是？【選項】A.自用工之日起1年內(nèi)B.自用工之日起2年內(nèi)C.自用工之日起3年內(nèi)D.自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第85條及《社會保險法》第63條規(guī)定，用人單位未依法繳納社保的，勞動者可自用工之日起1年內(nèi)要求補(bǔ)繳。若超過1年，勞動者需承擔(dān)滯納金，但企業(yè)仍需補(bǔ)繳。本題選項A正確?！绢}干10】以下哪種情形不屬于《勞動合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動合同情形？【選項】A.未支付勞動報酬B.未繳納社保C.未提供勞動保護(hù)D.未協(xié)商解除【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第48條明確，用人單位違法解除勞動合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項D中“未協(xié)商解除”若符合法定解除條件（如勞動者嚴(yán)重違紀(jì)），則不構(gòu)成違法解除。而A、B、C均屬于法定解除情形。本題選項D正確?！绢}干11】根據(jù)《勞動合同法》第95條，用人單位違反勞動合同法損害勞動者權(quán)益的，勞動者可要求加付賠償金的倍數(shù)為？【選項】A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第95條規(guī)定，若用人單位違反勞動合同法損害勞動者權(quán)益，除支付賠償金外，還需加付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為賠償金金額的50%。即總賠償金為原金額的150%。本題選項B正確。【題干12】勞動者因工傷解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為？【選項】A.0B.1個月工資C.3個月工資D.6個月工資【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第47條及《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者因工傷解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按其在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。不足1年按比例折算。本題選項C正確。若用人單位未支付工傷待遇，勞動者可主張雙倍賠償?！绢}干13】根據(jù)《勞動合同法》第82條，用人單位未及時足額支付工資的，應(yīng)付給勞動者的金額是？【選項】A.應(yīng)得工資B.應(yīng)得工資的50%C.應(yīng)得工資的100%D.應(yīng)得工資的150%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第82條及《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，用人單位未及時足額支付工資的，需支付應(yīng)付金額的100%。若拖欠超過30日，勞動者可要求加付1-3個月工資的賠償金。本題選項A正確?！绢}干14】用人單位與勞動者解除勞動合同后，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者可要求支付的時間是？【選項】A.自勞動關(guān)系終止之日起2年內(nèi)B.自勞動關(guān)系終止之日起3年內(nèi)C.自勞動關(guān)系終止之日起6個月內(nèi)D.無限期【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第85條及司法解釋規(guī)定，用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者需自勞動關(guān)系終止之日起2年內(nèi)主張權(quán)利。超過此期限，法院將不予受理。本題選項A正確?！绢}干15】根據(jù)《勞動合同法》第19條，試用期最長不得超過勞動合同期限的多少？【選項】A.1/5B.1/6C.1/7D.1/10【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第19條及《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不超過1個月；1年以上不滿3年的，不超過2個月；3年以上不滿10年的，不超過6個月；10年以上的，不超過8個月。即試用期最長為合同期限的1/5（如10年合同試用期不超過8個月）。本題選項A正確。【題干16】用人單位因勞動者患病解除勞動合同的，需滿足的條件是？【選項】A.醫(yī)療期滿仍不能從事原工作且無法從事其他工作B.勞動者嚴(yán)重違紀(jì)C.企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員D.用人單位經(jīng)營困難【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第40條及《職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，勞動者醫(yī)療期滿不能從事原工作且無法從事其他工作的，用人單位可解除合同。選項A正確。其他選項中，B為嚴(yán)重違紀(jì)解除條件，C為經(jīng)濟(jì)性裁員，D不構(gòu)成法定解除情形?！绢}干17】根據(jù)《勞動合同法》第4條，用人單位制定、修改或決定勞動報酬等重大事項的，必須經(jīng)過？【選項】A.董事會或總經(jīng)理辦公會B.工會或職工代表大會C.勞動爭議調(diào)解委員會D.管理層協(xié)商一致【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第4條明確，用人單位在制定、修改或決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，必須經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。本題選項B正確?！绢}干18】勞動者因用人單位未提供勞動保護(hù)解除勞動合同的，可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為？【選項】A.0B.1個月工資C.2個月工資D.3個月工資【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第48條及《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位未提供勞動保護(hù)造成勞動者健康損害的，勞動者可主張解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在本單位工作的每滿1年支付1個月工資，最多不超過12個月。本題選項B正確。若用人單位存在重大過錯，勞動者還可主張賠償金?！绢}干19】根據(jù)《勞動合同法》第41條，企業(yè)裁員超過員工總數(shù)20%的，需提前多少日向工會說明情況？【選項】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第41條及《企業(yè)職工裁員規(guī)定》規(guī)定，企業(yè)裁員超過員工總數(shù)20%的，需提前30日向工會說明情況并報勞動行政部門備案。本題選項B正確。若未履行程序，裁員行為無效?！绢}干20】根據(jù)《勞動合同法》第72條，勞務(wù)派遣用工中，用工單位與勞動者訂立的勞動合同屬于？【選項】A.用人單位與勞動者之間的勞動合同B.勞務(wù)派遣單位與勞動者之間的勞動合同C.用工單位與派遣單位之間的協(xié)議D.以上均不正確【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第72條明確規(guī)定，勞務(wù)派遣用工中，用工單位與勞動者之間形成的是勞動合同關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與勞動者之間形成的是勞務(wù)關(guān)系。本題選項B正確。用工單位需直接承擔(dān)勞動者的工資、社保等義務(wù)，派遣單位僅負(fù)責(zé)派遣管理。2025年大學(xué)試題(法學(xué))-勞動合同法歷年參考題庫含答案解析(篇4)【題干1】勞動合同無效的法定情形包括以下哪些？（A）用人單位未與勞動者訂立書面合同（B）用人單位提供的勞動保護(hù)條件不符合國家規(guī)定（C）當(dāng)事人采用欺詐手段訂立合同（D）當(dāng)事人采用偽造、變造的證明材料訂立合同【選項】A、B、C、D【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動合同法》第26條，以欺詐、偽造證明材料或惡意串通等方式訂立合同屬于無效情形。選項A屬于未簽訂書面合同，不在此列；B涉及勞動保護(hù)條件，屬于可撤銷情形而非無效；C中欺詐手段與D中偽造證明材料均可能引發(fā)無效，但需區(qū)分具體情形。本題D為唯一正確答案?！绢}干2】勞動者提前30日書面通知用人單位解除固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)自收到通知之日起多少日內(nèi)辦結(jié)離職手續(xù)？【選項】10日15日20日30日【參考答案】15日【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第37條規(guī)定勞動者可提前30日書面通知解除合同，而用人單位須在通知到達(dá)后15日內(nèi)辦結(jié)離職手續(xù)。若超過期限未辦結(jié)，勞動者可要求繼續(xù)履行或主張賠償金。本題答案依據(jù)法條時間限制明確給出。【題干3】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最長支付年限為多少年？（A）5年（B）4年（C）3年（D）2年【選項】A、B、C、D【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第46條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限按每滿1年支付1個月工資為標(biāo)準(zhǔn)，但最高不超過12個月（即3年）。若勞動者在本單位工作滿10年以上的，每滿1年工齡增加1個月工資。本題選項中C為法定的上限年限?！绢}干4】試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之多少？【選項】70%80%90%100%【參考答案】70%【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第20條及《工資支付暫行規(guī)定》第13條均規(guī)定，試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，但不得低于用人單位相同崗位的90%。本題選項中70%是唯一符合法律明文規(guī)定的答案?！绢}干5】用人單位不得解除勞動合同的情形包括哪些？（A）勞動者正在享受醫(yī)療期（B）用人單位restructuring（C）勞動者患病達(dá)到醫(yī)療期滿仍不能工作（D）勞動者同時與兩個單位建立勞動關(guān)系【選項】A、B、C、D【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第42條明確列舉了五類不得解除勞動合同的情形，其中第（二）項為勞動者在醫(yī)療期內(nèi)的情形。B項涉及restructuring屬用人單位自主權(quán)；C項醫(yī)療期滿不能工作可正常解除；D項同時就業(yè)不違反勞動合同法。本題A為唯一正確選項?！绢}干6】競業(yè)限制的約定期限最長期限是多少年？【選項】1234【參考答案】2【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第24條及《勞動合同法實(shí)施條例》第24條明確約定競業(yè)限制期限不得超過2年，且不得設(shè)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金低于離職前12個月平均工資的30%。本題選項中2年為法定的最長期限。【題干7】勞動爭議申請仲裁的時效期間為多少年？【選項】1235【參考答案】1【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，自爭議發(fā)生之日起算。時效期間中斷需有證據(jù)證明當(dāng)事人曾主張權(quán)利或?qū)Ψ匠姓J(rèn)義務(wù)。本題答案直接依據(jù)法律規(guī)定?！绢}干8】用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可立即解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為？（A）2個月工資（B）1個月工資（C）3個月工資（D）無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【選項】A、B、C、D【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第38條及第46條規(guī)定，勞動者可解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算。本題中B選項為法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干9】勞動合同中服務(wù)期與培訓(xùn)費(fèi)的關(guān)系如何規(guī)定？【選項】服務(wù)期與培訓(xùn)費(fèi)無關(guān)服務(wù)期不得長于2年服務(wù)期不包含試用期服務(wù)期與培訓(xùn)費(fèi)用掛鉤【參考答案】服務(wù)期與培訓(xùn)費(fèi)用掛鉤【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第22條及第6條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用并約定服務(wù)期的，勞動者須按服務(wù)期約定服務(wù)。服務(wù)期最長不超過2年，試用期不計入服務(wù)期。本題中服務(wù)期與培訓(xùn)費(fèi)用直接關(guān)聯(lián)，為正確選項?！绢}干10】勞動者違反競業(yè)限制約定，用人單位可主張的賠償金額為：（A）服務(wù)期未履行比例乘以離職前12個月平均工資（B）全部服務(wù)期約定工資（C）3個月平均工資（D）1年工資【選項】A、B、C、D【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第25條規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定，用人單位可要求賠償損失。賠償標(biāo)準(zhǔn)為離職前12個月平均工資的30%-50%，且不得超過法定服務(wù)期年限。本題中A選項符合比例計算規(guī)則?！绢}干11】連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，第三次應(yīng)訂立何種期限合同？【選項】無固定期限合同以一個月為期限以三年為期限可協(xié)商約定【參考答案】無固定期限合同【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第14條及實(shí)施條例第10條規(guī)定，勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限合同后第三次應(yīng)訂立無固定期限合同。若用人單位故意不簽，視為自用工之日起滿一年不簽構(gòu)成違法。本題答案為法定的無固定期限合同?！绢}干12】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算的月工資基數(shù)如何確定？（A）崗位工資（B）勞動合同約定工資（C）解除前12個月平均工資（D）上年度社平工資【選項】A、B、C、D【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第47條及《企業(yè)職工離職補(bǔ)償辦法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資按勞動者解除合同前12個月的平均工資計算。若工資調(diào)整導(dǎo)致離職前月工資低于正常標(biāo)準(zhǔn)，可取較高值。本題C為唯一正確選項?！绢}干13】用人單位拖欠工資超過多少日，勞動者可立即解除勞動合同？【選項】15日30日60日90日【參考答案】30日【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第38條及《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，若用人單位拖欠工資超過1個月（30日），勞動者可立即解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本題答案為30日?！绢}干14】集體勞動合同的履行期限不得長于什么？（A）3年（B）5年（C）10年（D）無限制【選項】A、B、C、D【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第51條及《集體合同規(guī)定》第26條規(guī)定，集體勞動合同每3年協(xié)商一次，最長履行期限不超過5年。本題A選項3年為協(xié)商周期，但履行期限不超過5年。此處存在命題表述不嚴(yán)謹(jǐn)，正確答案應(yīng)選A?！绢}干15】勞動爭議仲裁委員會的組成包括哪些？（A）勞動者代表（B）用人單位代表（C）工會代表（D）勞動行政部門代表【選項】A、B、C、D【參考答案】C、D【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第12條規(guī)定仲裁委員會組成包括勞動行政部門代表、勞動者代表、用人單位代表。本題選項中C、D為正確組成人員?！绢}干16】特殊工種勞動者退休后享受的一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為？（A）6個月本人工資（B）12個月本人工資（C）24個月本人工資（D）按工傷等級比例計算【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險條例》第35條規(guī)定，從事特殊工種是指在崗期間因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的勞動者，退休后的一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為6個月本人工資。本題答案依據(jù)特殊工種單獨(dú)規(guī)定?！绢}干17】試用期解除勞動合同提前通知期為多少日？（A）7日（B）10日（C）15日（D）無限制【選項】A、B、C、D【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第39條及《勞動合同法實(shí)施條例》第19條明確規(guī)定，試用期解除合同需提前3日通知，即7日（自然日）。本題答案為A。【題干18】用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同時，應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為？（A）0（B）1個月工資（C）2個月工資（D）按工作年限計算【選項】A、B、C、D【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第46條及第47條允許協(xié)商解除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與正常解除相同，按工作年限計算，每滿1年1個月工資，6個月以上不滿1年按1年計。本題答案為D。【題干19】未辦理勞動派遣備案手續(xù)的，勞動報酬由誰承擔(dān)？【選項】用人單位（B）勞動者（C）勞動行政部門（D）按實(shí)際用工方承擔(dān)【參考答案】用人單位【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第66條及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位未辦理派遣備案的，派遣單位承擔(dān)勞動報酬。本題答案依據(jù)備案責(zé)任歸屬。【題干20】勞動爭議仲裁裁決書生效后的執(zhí)行期限為多少日？【選項】15日30日60日90日【參考答案】30日【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第50條及《勞動仲裁規(guī)則》第54條規(guī)定，裁決書生效后需在30日內(nèi)申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。超過期限視為放棄。本題答案為30日。2025年大學(xué)試題(法學(xué))-勞動合同法歷年參考題庫含答案解析(篇5)【題干1】用人單位在員工入職時要求繳納培訓(xùn)費(fèi)用，若員工在服務(wù)期內(nèi)提前離職，應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用比例為（A）10%(B)20%(C)30%(D)50%，依據(jù)《勞動合同法》第22條?！緟⒖即鸢浮緾【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動合同法》第22條，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用并約定服務(wù)期的，勞動者違約時須按未履行服務(wù)期的比例賠償。選項C符合30%的比例規(guī)定，選項A、B、D超出法定范圍。【題干2】勞動者解除勞動合同需提前三十日書面通知的情況下，若用人單位未安排離職，則勞動者可主張額外一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該情形屬于《勞動合同法》第38條規(guī)定的哪種情形？（A）未及時足額支付勞動報酬(B)未依法為勞動者辦理工作交接(C)未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(D)未繳納社會保險【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第38條列舉了用人單位存在違法情形時勞動者可單方解除合同的情形。選項A“未及時足額支付勞動報酬”屬于明確規(guī)定的情形，其他選項與題干描述的未安排離職無直接關(guān)聯(lián)。【題干3】連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同時，若第三次仍需簽訂，則合同期限最長為（A）1年(B)2年(C)3年(D)4年?！緟⒖即鸢浮緼【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動合同法》第14條，勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限合同后，第三次合同應(yīng)為無固定期限。但《勞動合同法實(shí)施條例》第10條規(guī)定，除勞動者提出異議外，連續(xù)訂立兩次后合同期限應(yīng)縮短為1年?！绢}干4】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資。6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的支付半個月工資。若某員工工作滿2年2個月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額為（A）12個月工資(B)13個月工資(C)14個月工資(D)15個月工資【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第47條規(guī)定，6個月以上不滿1年的按1年計為1年，2年2個月應(yīng)折算為2年。需支付2個月工資（不足半年不計）+10個月工資（2年×5年=10年，每滿1年1個月）+1個月工資（未滿半年部分），總計12個月工資?！绢}干5】試用期內(nèi)勞動者提前3日書面通知可解除勞動合同，若用人單位要求延長試用期，該主張的合法性在于（A）合法(B)需協(xié)商一致(C)違法(D)以書面形式通知【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第19條明確規(guī)定試用期不得延長，任何延長要求均屬違法。選項C正確，選項B、D混淆了試用期與正式期解除程序?！绢}干6】競業(yè)限制補(bǔ)償金按離職前12個月平均工資的（A）30%-50%(B)60%-80%(C)80%-100%(D)100%-120%支付?！緟⒖即鸢浮緾【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動合同法》第24條及司法實(shí)踐，競業(yè)限制補(bǔ)償金不得低于離職前12個月平均工資的30%，但通常按80%-100%標(biāo)準(zhǔn)支付。選項C準(zhǔn)確涵蓋法定下限和常見范圍?！绢}干7】用人單位在解除勞動合同后10日內(nèi)未辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動者可要求（A）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(B)支付賠償金(C)繼續(xù)履行合同(D)主張違約金【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位未在解除后15日內(nèi)辦理檔案社保轉(zhuǎn)移的，需支付賠償金（2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。題干情形未達(dá)15日，但選項B仍為最接近正確選項?！绢}干8】用人單位以勞動者曠工為由解除合同，但未保留考勤記錄，該解除行為的法律后果是（A）解除無效(B)需補(bǔ)正證據(jù)(C)勞動者自動放棄