2025年工會基礎知識題庫與參考答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)2021年修正的《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責是：A.組織職工開展文體活動B.維護職工合法權(quán)益、竭誠服務職工群眾C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務D.參與企業(yè)經(jīng)營決策答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會；不足（）人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。A.25；25B.30；30C.15；15D.20；20答案：A3.職工代表大會的代表中，企業(yè)中高級管理人員不得超過代表總數(shù)的（），一線職工代表比例不得低于（）。A.20%；50%B.15%；60%C.30%；40%D.25%；55%答案：A4.集體合同草案應當提交（）討論通過，集體合同期限一般為（）年。A.職工代表大會；1-3B.工會委員會；2-4C.企業(yè)管理層；3-5D.全體職工大會；1-2答案：A5.工會經(jīng)費的來源中，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費，是最主要的經(jīng)費來源。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B6.基層工會專職工作人員的人數(shù)由（）與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織協(xié)商確定。A.上級工會B.工會會員大會C.工會委員會D.地方總工會答案：C7.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動行政部門B.企業(yè)主管部門C.公安機關D.工商行政管理部門答案：A8.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）必須參加。A.企業(yè)安全部門B.工會C.勞動監(jiān)察大隊D.職工家屬代表答案：B9.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.罷免B.調(diào)整C.監(jiān)督D.批評答案：A10.新就業(yè)形態(tài)勞動者（如外賣員、網(wǎng)約車司機）加入工會的，工會應當通過（）等方式，為其提供便捷服務。A.行業(yè)工會、區(qū)域工會B.企業(yè)工會C.社區(qū)居委會D.勞動保障事務所答案：A11.基層工會委員會每屆任期（）年，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-6答案：C12.工會經(jīng)費審查委員會由（）選舉產(chǎn)生，負責審查同級工會組織的經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況。A.會員大會或者會員代表大會B.工會委員會C.上級工會D.職工代表大會答案：A13.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當（）。A.拒絕工會意見B.重新研究處理，并將處理結(jié)果書面通知工會C.提交勞動仲裁D.與職工協(xié)商解決答案：B14.工會法律援助的對象是（），重點是困難職工、農(nóng)民工和新就業(yè)形態(tài)勞動者。A.全體工會會員B.企業(yè)管理層C.非會員職工D.勞動模范答案：A15.職工代表大會至少每（）召開一次，每次會議必須有（）以上的代表出席。A.半年；三分之二B.一年；二分之一C.一年；三分之二D.半年；二分之一答案：C二、多項選擇題（每題3分，共30分，多選、少選、錯選均不得分）1.工會的基本職能包括：A.維護職能B.建設職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.工會會員享有以下權(quán)利：A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議C.獲得工會提供的教育、幫扶、文體等服務D.要求撤換不稱職的工會工作人員答案：ABCD3.基層工會的主要工作內(nèi)容包括：A.組織職工參與民主管理B.協(xié)調(diào)勞動關系，化解勞動糾紛C.開展職工技能培訓和文體活動D.監(jiān)督企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生制度答案：ABCD4.集體協(xié)商的內(nèi)容包括：A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD5.工會組織建設的原則包括：A.民主集中制B.產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合C.堅持黨的領導D.獨立自主開展工作答案：ABCD6.工會經(jīng)費的使用范圍包括：A.職工教育支出B.文體活動支出C.維權(quán)支出D.工會干部培訓支出答案：ABCD7.職工代表大會的職權(quán)包括：A.審議企業(yè)重大經(jīng)營決策B.審查同意或否決工資調(diào)整方案、勞動安全衛(wèi)生措施C.評議、監(jiān)督企業(yè)中高級管理人員D.選舉和罷免職工董事、職工監(jiān)事答案：ABCD8.工會在勞動安全衛(wèi)生工作中的職責包括：A.監(jiān)督企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生制度B.參與安全事故調(diào)查處理C.組織職工開展安全生產(chǎn)培訓D.為職工購買商業(yè)保險答案：ABC9.新就業(yè)形態(tài)勞動者建會的主要形式包括：A.依托平臺企業(yè)建立工會B.加入行業(yè)工會聯(lián)合會C.加入?yún)^(qū)域工會聯(lián)合會D.由社區(qū)直接吸收為會員答案：ABC10.工會推動構(gòu)建和諧勞動關系的主要途徑包括：A.完善集體協(xié)商和集體合同制度B.加強職工代表大會建設C.建立勞動爭議調(diào)解組織D.開展職工思想教育引導答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共10分，正確打“√”，錯誤打“×”）1.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，具有階級性和群眾性相統(tǒng)一的特點。（）答案：√2.企業(yè)工會主席可以由企業(yè)行政負責人（如總經(jīng)理、副總經(jīng)理）兼任。（）答案：×（《工會法》規(guī)定企業(yè)行政負責人不得作為本企業(yè)工會委員會成員的人選）3.工會會員沒有正當理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應當視為自動退會。（）答案：√4.職工代表大會閉會期間，由工會委員會負責日常工作，但重大問題仍需提交職工代表大會討論決定。（）答案：√5.集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（）答案：√6.工會經(jīng)費、財產(chǎn)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：√7.女職工人數(shù)較多的企業(yè)，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。（）答案：√8.工會開展活動所需的時間，應當在生產(chǎn)、工作時間以外進行，需要占用生產(chǎn)、工作時間的，應當事先征得企業(yè)同意。（）答案：√9.工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商時，企業(yè)無正當理由不得拒絕或拖延協(xié)商。（）答案：√10.工會法律援助可以提供法律咨詢、代寫法律文書、代理仲裁訴訟等服務，但不得向職工收取任何費用。（）答案：√（工會法律援助屬于公益服務，不向職工收費）四、簡答題（每題6分，共24分）1.簡述工會在協(xié)調(diào)勞動關系中的主要作用。答案：工會在協(xié)調(diào)勞動關系中發(fā)揮以下作用：①代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，規(guī)范勞動標準；②參與企業(yè)民主管理（如職工代表大會），保障職工知情權(quán)、參與權(quán)；③監(jiān)督企業(yè)落實勞動法律法規(guī)，維護職工勞動報酬、休息休假、安全衛(wèi)生等權(quán)益；④建立勞動爭議調(diào)解組織，及時化解勞資矛盾；⑤為職工提供法律援助和心理疏導，幫助解決實際困難。2.基層工會如何做好新就業(yè)形態(tài)勞動者的服務工作？答案：基層工會應針對新就業(yè)形態(tài)勞動者流動性強、就業(yè)方式靈活的特點，采取以下措施：①通過行業(yè)工會、區(qū)域工會等形式，擴大組織覆蓋；②提供“線上+線下”入會渠道，簡化入會流程；③聚焦核心需求，開展職業(yè)技能培訓、勞動權(quán)益維護（如平臺抽成、配送規(guī)則協(xié)商）、社會保障咨詢等服務；④建立“司機之家”“外賣員驛站”等服務陣地，提供休息、充電、應急醫(yī)療等便利；⑤加強與平臺企業(yè)溝通，推動制定合理的勞動定額和獎懲制度，保障勞動者基本權(quán)益。3.簡述職工代表大會的召開程序。答案：職工代表大會召開程序主要包括：①籌備階段：確定大會議題（由工會委員會或企業(yè)行政提出，經(jīng)職工代表團組長會議討論）、選舉或確認代表資格、起草相關文件（如工作報告、提案）；②預備會議：通過大會議程、主席團名單、代表資格審查報告等；③正式會議：聽取企業(yè)工作報告、工會工作報告、提案處理情況報告；審議討論各項議案（如工資調(diào)整方案、集體合同草案）；對需要表決的事項進行無記名投票（需經(jīng)全體代表過半數(shù)通過）；④閉會階段：形成決議并公布，工會委員會負責監(jiān)督?jīng)Q議落實，重大問題需提交下次大會確認。4.工會經(jīng)費的來源和使用原則是什么？答案：工會經(jīng)費來源包括：①工會會員繳納的會費；②企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額2%撥繳的經(jīng)費；③工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；④人民政府的補助；⑤其他收入。使用原則：①遵紀守法原則（嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)法規(guī)）；②經(jīng)費獨立原則（單獨開設賬戶，獨立核算）；③預算管理原則（年初編制預算，年末編制決算）；④服務職工原則（重點用于維護職工權(quán)益、開展職工活動）；⑤民主管理原則（經(jīng)費收支情況定期向會員大會報告，接受經(jīng)費審查委員會監(jiān)督）。五、案例分析題（共16分）案例：某制造企業(yè)因訂單減少，擬單方面將一線職工月基本工資從5000元降至4500元，并通知全體職工于30日后執(zhí)行。工會得知后，認為企業(yè)未與職工協(xié)商，程序違法，要求企業(yè)召開職工代表大會討論。企業(yè)以“經(jīng)營困難，時間緊迫”為由拒絕，并稱已通過郵件告知職工，降薪方案有效。問題：（1）企業(yè)的降薪行為是否合法？為什么？（8分）（2）工會應如何維護職工權(quán)益？（8分）答案：（1）企業(yè)降薪行為不合法。根據(jù)《勞動合同法》和《工會法》規(guī)定，涉及職工切身利益的重大事項（如勞動報酬調(diào)整），應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。本案中，企業(yè)未履行協(xié)商程序，單方面決定降薪，違反了法律規(guī)定的民主程序，侵犯了職工的參與權(quán)和協(xié)商權(quán)。（2）工會