2025員工提前離職是否構(gòu)成合同違約本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（公司）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號：聯(lián)系方式：職務/崗位：鑒于乙方與甲方于年月日簽訂的《勞動合同》（以下簡稱“勞動合同”），雙方同意就員工提前離職是否構(gòu)成合同違約的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條合同的基本條款1.1本合同旨在明確乙方在勞動合同履行期間提前離職是否構(gòu)成違約，以及違約責任的承擔方式。1.2本合同作為勞動合同的補充協(xié)議，與勞動合同具有同等法律效力。第二條勞動合同期限2.1勞動合同期限為自年月日起至年月日止，共計年個月。2.2勞動合同約定的試用期為個月，自年月日起至年月日止。第三條勞動合同的提前終止3.1乙方在勞動合同履行期間提前提出離職的，應當提前日以書面形式通知甲方。3.2乙方未按本合同約定提前通知甲方而擅自離職的，視為違約行為。第四條違約責任的認定4.1乙方在勞動合同履行期間提前離職的，應當承擔相應的違約責任。違約責任的認定依據(jù)包括但不限于以下情形：（a）乙方未按本合同約定提前通知甲方離職，導致甲方未能及時安排工作交接或其他相關(guān)事宜，造成甲方損失的；（b）乙方在勞動合同履行期間違反競業(yè)禁止、保密義務或其他約定的義務，導致甲方遭受經(jīng)濟損失或聲譽損害的；（c）乙方在勞動合同履行期間因個人原因?qū)е鹿ぷ魇д`，造成甲方重大損失的。4.2甲方在勞動合同履行期間單方面解除勞動合同的，應當依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。第五條違約金的計算與支付5.1乙方因提前離職構(gòu)成違約的，應當向甲方支付違約金。違約金的具體數(shù)額為：元（大寫：）或按照勞動合同約定的其他計算方式。5.2違約金應當在乙方提出離職申請之日起日內(nèi)支付完畢。第六條免責條款6.1在以下情況下，乙方提前離職不構(gòu)成違約：（a）甲方法人資格終止或被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的；（b）甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或未繳納社會保險的；（c）甲方違反法律法規(guī)規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的。6.2本合同第六條所述免責情形的認定，應當由勞動爭議仲裁委員會或人民法院依法作出。第七條爭議解決7.1本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2對于勞動爭議仲裁裁決不服的一方，可以依法向人民法院提起訴訟。第八條合同的生效與變更8.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2本合同的任何變更應當以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認后生效。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，依照相關(guān)法律法規(guī)及勞動合同的約定執(zhí)行。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：