考勤管理制度護(hù)士一、制度概述

考勤管理制度護(hù)士旨在規(guī)范護(hù)士的工作時(shí)間，確保醫(yī)療護(hù)理工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，提高護(hù)士的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。本制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院實(shí)際情況制定，適用于醫(yī)院所有護(hù)士。

一、考勤時(shí)間與班次安排

1.上班時(shí)間：護(hù)士的上班時(shí)間為每日8小時(shí)，具體工作時(shí)間由醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)一安排。

2.班次安排：護(hù)士班次分為白班、夜班、大夜班和休息班。白班為8:00-16:00，夜班為20:00-08:00，大夜班為22:00-08:00，休息班為休息日。

二、請(qǐng)假制度

1.病假：護(hù)士因病需請(qǐng)假，需提供相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。

2.事假：護(hù)士因私事需請(qǐng)假，需提前向科室負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。

3.帶薪年假：護(hù)士連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

三、加班制度

1.加班時(shí)間：護(hù)士在規(guī)定工作時(shí)間外，因工作需要加班，需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

2.加班工資：加班工資按照國(guó)家規(guī)定和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤記錄與考核

1.考勤記錄：護(hù)士的考勤情況由科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)記錄，每月匯總上報(bào)人力資源部門。

2.考核：醫(yī)院定期對(duì)護(hù)士的考勤情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為績(jī)效評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。

五、獎(jiǎng)懲措施

1.表揚(yáng)：護(hù)士在工作中表現(xiàn)突出，可給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

2.懲罰：護(hù)士違反考勤管理制度，將按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

六、特殊情況下考勤處理

1.災(zāi)害應(yīng)急：在自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件等特殊情況下，護(hù)士需服從醫(yī)院統(tǒng)一調(diào)度，執(zhí)行應(yīng)急考勤制度。

2.休假調(diào)整：在特殊情況下的休假，醫(yī)院可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)護(hù)士的休假進(jìn)行調(diào)整。

七、制度的解釋與修訂

1.解釋：本制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院人力資源部門。

2.修訂：本制度如需修訂，由醫(yī)院人力資源部門提出，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

八、制度的實(shí)施與監(jiān)督

1.實(shí)施：本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，醫(yī)院各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。

2.監(jiān)督：醫(yī)院設(shè)立考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

九、附則

1.本制度未盡事宜，由醫(yī)院人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。

2.本制度自發(fā)布之日起施行。

二、請(qǐng)假制度

護(hù)士因個(gè)人原因需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)遵循以下規(guī)定：

1.病假：護(hù)士如因疾病需要請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部門批準(zhǔn)。病假期間，工資待遇按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院的具體規(guī)定執(zhí)行。

2.事假：護(hù)士因私事需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，說明請(qǐng)假原因和預(yù)計(jì)請(qǐng)假時(shí)間?？剖邑?fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部門批準(zhǔn)。事假期間，工資待遇按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院的具體規(guī)定執(zhí)行。

3.產(chǎn)假：護(hù)士符合國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假條件，可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受國(guó)家法定產(chǎn)假待遇。

4.婚假：護(hù)士結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，婚假期間享受國(guó)家法定婚假待遇。

5.喪假：護(hù)士直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假，喪假期間享受國(guó)家法定喪假待遇。

6.帶薪年假：護(hù)士連續(xù)工作滿一年后，可享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

7.請(qǐng)假手續(xù)：護(hù)士請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明材料。請(qǐng)假單需由科室負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，報(bào)送人力資源部門備案。

8.請(qǐng)假審批：請(qǐng)假審批流程為科室負(fù)責(zé)人審批、人力資源部門審批。特殊情況需報(bào)院長(zhǎng)或分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

9.請(qǐng)假變更：護(hù)士請(qǐng)假期間如需變更請(qǐng)假時(shí)間或原因，需重新填寫《請(qǐng)假單》并按照原審批流程進(jìn)行審批。

10.請(qǐng)假紀(jì)律：護(hù)士請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊暢通，確保醫(yī)院能夠及時(shí)聯(lián)系到本人。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)的，將按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

三、帶薪年假

護(hù)士享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假，具體規(guī)定如下：

1.帶薪年假資格：護(hù)士連續(xù)工作滿一年后，即可享受帶薪年休假。

2.年假天數(shù)：帶薪年假天數(shù)根據(jù)護(hù)士在本單位的工作年限計(jì)算，按照國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。具體天數(shù)如下：

-工作滿1年不滿10年的，享受5天年假；

-工作滿10年不滿20年的，享受10天年假；

-工作滿20年以上的，享受15天年假。

3.年假安排：護(hù)士的帶薪年假可在年度內(nèi)安排，具體安排由護(hù)士本人與科室負(fù)責(zé)人協(xié)商確定。

4.年假使用：護(hù)士需提前向科室負(fù)責(zé)人提出年假申請(qǐng)，并填寫《年假申請(qǐng)單》?？剖邑?fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部門批準(zhǔn)。

5.年假工資：護(hù)士在享受帶薪年假期間，仍享有工資待遇，工資發(fā)放按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.年假補(bǔ)休：如護(hù)士因工作需要未能休滿年假，可根據(jù)醫(yī)院規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不得超過原應(yīng)休年假天數(shù)。

7.年假跨年度：護(hù)士的帶薪年假可跨年度安排，但不得提前一年安排下一年度的年假。

8.年假記錄：護(hù)士的年假使用情況由人力資源部門記錄，并在每年年底進(jìn)行匯總。

9.年假變更：如護(hù)士因特殊原因需要變更年假安排，需提前與科室負(fù)責(zé)人和人力資源部門溝通，并按照規(guī)定程序進(jìn)行調(diào)整。

10.年假紀(jì)律：護(hù)士在享受帶薪年假期間，應(yīng)遵守醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，不得擅自離崗或從事與休假無關(guān)的活動(dòng)。

四、加班制度

護(hù)士在規(guī)定工作時(shí)間外因工作需要加班，應(yīng)遵循以下規(guī)定：

1.加班申請(qǐng)：護(hù)士需提前向科室負(fù)責(zé)人提出加班申請(qǐng)，說明加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)間和工作量。

2.加班審批：科室負(fù)責(zé)人審核加班申請(qǐng)，必要時(shí)報(bào)請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。加班時(shí)間超過一定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需按照規(guī)定程序進(jìn)行審批。

3.加班時(shí)間：加班時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定和醫(yī)院的規(guī)定執(zhí)行。一般加班時(shí)間為正常工作日晚上22:00至次日凌晨5:00，以及休息日和法定節(jié)假日。

4.加班工資：加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院的具體規(guī)定執(zhí)行。一般加班工資為平時(shí)工資的150%，休息日加班工資為平時(shí)工資的200%，法定節(jié)假日加班工資為平時(shí)工資的300%。

5.加班記錄：科室負(fù)責(zé)人需記錄護(hù)士的加班情況，包括加班日期、加班時(shí)間、加班原因等，并定期匯總上報(bào)人力資源部門。

6.加班調(diào)休：護(hù)士的加班時(shí)間可根據(jù)醫(yī)院規(guī)定進(jìn)行調(diào)休，調(diào)休時(shí)間不得超過原加班時(shí)間。

7.加班紀(jì)律：護(hù)士在加班期間應(yīng)保持工作狀態(tài)，不得擅自離崗或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。

8.加班特殊情況：遇有緊急醫(yī)療情況或突發(fā)事件，護(hù)士需服從醫(yī)院統(tǒng)一安排，加班時(shí)間不計(jì)入加班工資。

9.加班監(jiān)督：醫(yī)院設(shè)立加班監(jiān)督機(jī)制，對(duì)護(hù)士加班情況進(jìn)行監(jiān)督，確保加班制度的合理性和公平性。

10.加班申訴：護(hù)士對(duì)加班工資計(jì)算或調(diào)休安排有異議時(shí)，可向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理。

五、考勤記錄與考核

考勤記錄與考核是確保護(hù)士工作紀(jì)律和效率的重要環(huán)節(jié)，具體如下：

1.考勤記錄：護(hù)士的考勤情況由科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)記錄，包括上班時(shí)間、下班時(shí)間、請(qǐng)假情況、加班情況等。記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，每日匯總，每月形成考勤報(bào)表。

2.考勤報(bào)表：科室每月將考勤報(bào)表報(bào)送人力資源部門，人力資源部門負(fù)責(zé)審核并歸檔。

3.考核內(nèi)容：護(hù)士的考勤考核主要包括出勤率、加班情況、請(qǐng)假情況、工作表現(xiàn)等。

4.考核標(biāo)準(zhǔn)：考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)定以及護(hù)士崗位職責(zé)確定，包括但不限于：

-出勤率：要求護(hù)士按照規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故缺勤或遲到早退。

-加班情況：鼓勵(lì)護(hù)士在確保工作質(zhì)量的前提下，積極參與加班，但不得強(qiáng)迫或?yàn)E用加班。

-請(qǐng)假情況：護(hù)士請(qǐng)假需符合規(guī)定程序，病假、事假等需提供相應(yīng)證明。

-工作表現(xiàn)：護(hù)士需認(rèn)真履行工作職責(zé)，提供高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)。

5.考核程序：考核程序包括個(gè)人自評(píng)、科室評(píng)價(jià)、上級(jí)審核等環(huán)節(jié)?？己私Y(jié)果作為績(jī)效評(píng)價(jià)和晉升的重要依據(jù)。

6.考核結(jié)果反饋：考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給護(hù)士本人，以便其了解自身工作表現(xiàn)，并據(jù)此進(jìn)行自我改進(jìn)。

7.考核申訴：護(hù)士對(duì)考核結(jié)果有異議，可向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理。

8.考核記錄存檔：護(hù)士的考勤和考核記錄應(yīng)妥善保管，作為其職業(yè)發(fā)展的重要參考。

9.考核監(jiān)督：醫(yī)院設(shè)立考核監(jiān)督機(jī)制，確?？己说墓?、公正和透明。

10.考核改進(jìn)：醫(yī)院根據(jù)考核結(jié)果，定期對(duì)考勤管理制度進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)，以促進(jìn)護(hù)士工作質(zhì)量的持續(xù)提升。

六、獎(jiǎng)懲措施

為確保考勤管理制度的嚴(yán)格執(zhí)行，醫(yī)院設(shè)立以下獎(jiǎng)懲措施：

1.表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在考勤工作中表現(xiàn)突出的護(hù)士，給予口頭表揚(yáng)、書面表彰或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并在年度評(píng)優(yōu)評(píng)先中給予優(yōu)先考慮。

2.優(yōu)秀員工評(píng)選：定期開展優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)，對(duì)考勤記錄良好、工作表現(xiàn)優(yōu)秀的護(hù)士進(jìn)行表彰，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。

3.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)護(hù)士的考勤情況和年度考核結(jié)果，發(fā)放相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金，以激勵(lì)護(hù)士提高工作積極性。

4.懲戒措施：對(duì)違反考勤管理制度的護(hù)士，采取以下懲戒措施：

-警告：對(duì)遲到、早退、無故缺勤等輕微違規(guī)行為，給予口頭警告或書面警告。

-記過：對(duì)連續(xù)遲到、早退、無故缺勤等行為，或累計(jì)遲到、早退次數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的，給予記過處分。

-調(diào)崗：對(duì)嚴(yán)重違反考勤管理制度，影響工作秩序的護(hù)士，可進(jìn)行調(diào)崗處理。

-解聘：對(duì)嚴(yán)重違反考勤管理制度，造成惡劣影響的護(hù)士，醫(yī)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

5.懲戒程序：護(hù)士違反考勤管理制度，由科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提出處理意見，報(bào)請(qǐng)人力資源部門審批后執(zhí)行。

6.懲戒記錄：護(hù)士的獎(jiǎng)懲記錄將納入個(gè)人檔案，作為其職業(yè)發(fā)展的重要參考。

7.懲戒監(jiān)督：醫(yī)院設(shè)立獎(jiǎng)懲監(jiān)督機(jī)制，確保獎(jiǎng)懲措施的公平、公正和透明。

8.懲戒申訴：護(hù)士對(duì)獎(jiǎng)懲結(jié)果有異議，可向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理。

9.懲戒教育：醫(yī)院將對(duì)違反考勤管理制度的護(hù)士進(jìn)行教育，幫助其認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，改正行為。

10.懲戒反饋：醫(yī)院定期對(duì)獎(jiǎng)懲措施的實(shí)施情況進(jìn)行反饋，確保制度的執(zhí)行效果。

七、特殊情況下考勤處理

在面對(duì)自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件或其他緊急情況時(shí)，考勤管理需采取特殊措施，具體如下：

1.應(yīng)急響應(yīng)：在緊急情況下，護(hù)士需立即響應(yīng)醫(yī)院應(yīng)急指揮部的調(diào)度，服從工作安排。

2.考勤調(diào)整：在應(yīng)急響應(yīng)期間，護(hù)士的考勤時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，包括加班時(shí)間的認(rèn)定和加班工資的計(jì)算。

3.加班補(bǔ)貼：在緊急情況下，護(hù)士加班時(shí)，除按正常加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算外，醫(yī)院還將根據(jù)實(shí)際情況給予額外的加班補(bǔ)貼。

4.請(qǐng)假處理：在緊急情況下，護(hù)士如因個(gè)人原因無法正常上班，需提供相關(guān)證明，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可按病假或事假處理。

5.休息日調(diào)休：在緊急情況下，護(hù)士的休息日可能被占用，醫(yī)院將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休，確保護(hù)士的休息時(shí)間得到保證。

6.考勤記錄：應(yīng)急情況下的考勤記錄需詳細(xì)記錄，包括加班時(shí)間、請(qǐng)假原因、調(diào)休安排等，以便后續(xù)的考勤統(tǒng)計(jì)和績(jī)效評(píng)估。

7.信息溝通：醫(yī)院應(yīng)確保在緊急情況下及時(shí)向護(hù)士傳達(dá)相關(guān)信息，包括工作安排、考勤調(diào)整等，以保證工作的順利進(jìn)行。

8.考勤監(jiān)督：在緊急情況下，醫(yī)院將加強(qiáng)對(duì)考勤的監(jiān)督，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行不受影響。

9.考勤申訴：護(hù)士在緊急情況下對(duì)考勤處理有異議，可向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將及時(shí)處理。

10.考勤總結(jié)：緊急情況結(jié)束后，醫(yī)院將對(duì)考勤處理進(jìn)行總結(jié)，分析經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為今后類似情況下的考勤管理提供參考。

八、制度的解釋與修訂

1.解釋權(quán)：本考勤管理制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院人力資源部門所有，解釋內(nèi)容具有同等法律效力。

2.修訂程序：如遇法律法規(guī)變動(dòng)或醫(yī)院實(shí)際情況發(fā)生變化，需要對(duì)本制度進(jìn)行修訂時(shí)，由人力資源部門提出修訂意見。

3.修訂流程：修訂意見經(jīng)醫(yī)院相關(guān)部門討論后，提交院長(zhǎng)辦公會(huì)議審議。審議通過后，由人力資源部門負(fù)責(zé)起草修訂后的制度文本。

4.公示與反饋：修訂后的制度文本將在醫(yī)院內(nèi)部進(jìn)行公示，征求全體護(hù)士的意見和建議。

5.實(shí)施日期：修訂后的制度自公布之日起正式實(shí)施，原有制度同時(shí)廢止。

6.修訂記錄：人力資源部門應(yīng)記錄每一次修訂的內(nèi)容、原因和時(shí)間，以便于追溯和查詢。

7.實(shí)施監(jiān)督：醫(yī)院設(shè)立監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督修訂后制度的執(zhí)行情況，確保制度得到有效落實(shí)。

8.培訓(xùn)與宣傳：人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)護(hù)士進(jìn)行修訂后制度的培訓(xùn)和宣傳，確保每位護(hù)士都清楚了解新制度的內(nèi)容和執(zhí)行要求。

9.適應(yīng)性調(diào)整：在制度實(shí)施過程中，如發(fā)現(xiàn)制度存在不合理之處或執(zhí)行困難，人力資源部門可根據(jù)實(shí)際情況提出適應(yīng)性調(diào)整建議。

10.持續(xù)改進(jìn)：醫(yī)院將持續(xù)關(guān)注考勤管理制度的執(zhí)行效果，根據(jù)反饋和實(shí)際情況，不斷優(yōu)化和改進(jìn)制度內(nèi)容。

九、制度的實(shí)施與監(jiān)督

1.實(shí)施要求：本考勤管理制度自發(fā)布之日起正式實(shí)施，醫(yī)院各部門應(yīng)嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行，確保制度的貫徹執(zhí)行。

2.責(zé)任分配：醫(yī)院各部門負(fù)責(zé)人為考勤管理制度實(shí)施的第一責(zé)任人，應(yīng)確保本部門護(hù)士遵守制度規(guī)定。

3.監(jiān)督機(jī)制：醫(yī)院設(shè)立考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤管理制度的執(zhí)行情況，包括但不限于以下內(nèi)容：

-定期檢查各部門考勤記錄的真實(shí)性和準(zhǔn)確性；

-對(duì)考勤工作中存在的問題進(jìn)行調(diào)查和處理；

-對(duì)違反考勤管理制度的護(hù)士進(jìn)行糾正和教育；

-收集和整理護(hù)士對(duì)考勤管理制度的意見和建議。

4.持續(xù)改進(jìn)：考勤監(jiān)督小組應(yīng)根據(jù)監(jiān)督結(jié)果，定期向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并提出改進(jìn)建議，以持續(xù)優(yōu)化考勤管理制度。

5.內(nèi)部溝通：醫(yī)院內(nèi)部應(yīng)建立有效的溝通渠道，確保護(hù)士對(duì)考勤管理制度有任何疑問或建議時(shí)，能夠及時(shí)反饋給相關(guān)部門。

6.外部反饋：醫(yī)院鼓勵(lì)護(hù)士通過正式渠道對(duì)考勤管理制度提出意見和建議，以促進(jìn)制度的不斷完善。

7.實(shí)施培訓(xùn)：人力資源部門負(fù)責(zé)組織對(duì)護(hù)士進(jìn)