2025年政策法規(guī)政治建設(shè)知識競賽-《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽歷年參考題庫含答案解析(5套典型題)2025年政策法規(guī)政治建設(shè)知識競賽-《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽歷年參考題庫含答案解析(篇1)【題干1】女職工在孕期檢查期間享受的產(chǎn)前假天數(shù)標(biāo)準是？【選項】A.15天B.30天C.42天D.98天【參考答案】D【詳細解析】根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或聘用合同。孕期檢查屬于產(chǎn)前假范疇，標(biāo)準為98天（含產(chǎn)前檢查時間）。其他選項天數(shù)均低于法定標(biāo)準?！绢}干2】女職工禁忌從事的勞動范圍中，不屬于高溫作業(yè)的是？【選項】A.高溫環(huán)境B.寒冷環(huán)境C.高溫接觸D.高溫接觸作業(yè)【參考答案】B【詳細解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十條明確女職工禁忌從事的勞動包括：高處、高溫、冷水、強噪聲、振動、輻射、有毒有害等環(huán)境。選項B“寒冷環(huán)境”未明確列為禁忌，但實際中寒冷環(huán)境可能影響女職工健康，需結(jié)合具體行業(yè)標(biāo)準判斷?！绢}干3】女職工哺乳期每日哺乳時間累計不超過多少小時？【選項】A.1小時B.2小時C.3小時D.4小時【參考答案】C【詳細解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十四條要求用人單位為哺乳期女職工每日提供1小時以上哺乳時間，累計不少于60分鐘。選項C符合規(guī)定，其他選項時間不足或超出標(biāo)準?！绢}干4】女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期被解除勞動合同的，用人單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？【選項】A.無責(zé)任B.支付經(jīng)濟補償C.承擔(dān)賠償責(zé)任D.提供再就業(yè)幫助【參考答案】C【詳細解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十七條明確，用人單位不得因女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同。若違法解除，需承擔(dān)賠償責(zé)任。選項C正確，其他選項均不符合法規(guī)要求?！绢}干5】女職工在勞動過程中突發(fā)流產(chǎn)的，可享受多少天的產(chǎn)假？【選項】A.15天B.30天C.42天D.98天【參考答案】A【詳細解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條指出，女職工流產(chǎn)需休息15天以上，若經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明需休息更長時間，應(yīng)按照國家規(guī)定給予相應(yīng)假期。選項A為法定最低標(biāo)準，其他選項天數(shù)超出常規(guī)范圍。【題干6】女職工在孕期被安排加班的，用人單位應(yīng)如何處理？【選項】A.允許加班且支付加班費B.禁止加班且不支付加班費C.允許加班但不支付加班費D.禁止加班但支付加班費【參考答案】B【詳細解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條明確，用人單位不得安排懷孕14周以上女職工從事加班或夜班勞動。若違法安排，需支付加班費并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。選項B為正確處理方式，其他選項均違反法規(guī)?！绢}干7】女職工在哺乳期被安排夜班勞動的，用人單位應(yīng)如何處理？【選項】A.允許且不支付補貼B.禁止且支付補貼C.允許且支付補貼D.禁止且不支付補貼【參考答案】B【詳細解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十條要求用人單位不得安排哺乳期女職工從事夜班勞動。若違法安排，需支付相當(dāng)于正常工作時間工資的300%的補貼。選項B符合規(guī)定，其他選項均存在違法風(fēng)險。【題干8】女職工在孕期被安排接觸劇毒物質(zhì)的，用人單位應(yīng)如何處理？【選項】A.允許并加強防護B.立即調(diào)離崗位C.允許但減少工作時間D.允許并提高工資【參考答案】B【詳細解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十條明確女職工禁忌從事接觸鉛、汞、苯等劇毒物質(zhì)的勞動。若用人單位未及時調(diào)離崗位，需承擔(dān)健康損害賠償責(zé)任。選項B為正確處理方式，其他選項均違反法規(guī)?！绢}干9】女職工在孕期檢查期間，用人單位應(yīng)如何保障其權(quán)益？【選項】A.減少工作時間B.暫停勞動合同C.不得計算工資D.按正常出勤處理【參考答案】D【詳細解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條要求用人單位不得因女職工孕期檢查占用工作時間而扣除工資或福利。選項D正確，其他選項均屬于違法行為?！绢}干10】女職工在哺乳期被安排從事高強度體力勞動的，用人單位應(yīng)如何處理？【選項】A.允許并支付加班費B.立即調(diào)離崗位C.允許但降低工作量D.允許并給予獎勵【參考答案】B【詳細解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十條明確女職工禁忌從事高強度體力勞動。若用人單位未及時調(diào)離崗位，需承擔(dān)健康損害賠償責(zé)任。選項B為正確處理方式，其他選項均違反法規(guī)。【題干11】女職工在孕期被安排參加培訓(xùn)的，用人單位應(yīng)如何處理？【選項】A.暫停培訓(xùn)且不支付費用B.允許培訓(xùn)且支付費用C.允許培訓(xùn)但不支付費用D.禁止培訓(xùn)且支付費用【參考答案】C【詳細解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條要求用人單位不得因女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資、予以辭退、解除勞動合同或減少培訓(xùn)機會。選項C符合規(guī)定，其他選項均存在違法風(fēng)險?！绢}干12】女職工在哺乳期被安排接觸噪音超標(biāo)環(huán)境的，用人單位應(yīng)如何處理？【選項】A.允許并加強防護B.立即調(diào)離崗位C.允許但降低防護標(biāo)準D.允許并提高防護標(biāo)準【參考答案】B【詳細解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十條明確女職工禁忌從事強噪聲環(huán)境。若用人單位未及時調(diào)離崗位，需承擔(dān)健康損害賠償責(zé)任。選項B為正確處理方式，其他選項均違反法規(guī)?！绢}干13】女職工在孕期被安排接觸輻射物質(zhì)的，用人單位應(yīng)如何處理？【選項】A.允許并加強防護B.立即調(diào)離崗位C.允許但減少接觸時間D.允許并提高防護標(biāo)準【參考答案】B【詳細解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十條明確女職工禁忌從事輻射環(huán)境。若用人單位未及時調(diào)離崗位，需承擔(dān)健康損害賠償責(zé)任。選項B為正確處理方式，其他選項均違反法規(guī)?！绢}干14】女職工在哺乳期被安排加班的，用人單位應(yīng)如何處理？【選項】A.允許且不支付加班費B.禁止且支付加班費C.允許但降低加班費標(biāo)準D.禁止且不支付加班費【參考答案】B【詳細解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十條要求用人單位不得安排哺乳期女職工加班。若違法安排，需支付相當(dāng)于正常工作時間工資的300%的補貼。選項B符合規(guī)定，其他選項均存在違法風(fēng)險?！绢}干15】女職工在孕期被安排接觸冷水環(huán)境的，用人單位應(yīng)如何處理？【選項】A.允許并加強防護B.立即調(diào)離崗位C.允許但減少接觸時間D.允許并提高防護標(biāo)準【參考答案】B【詳細解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十條明確女職工禁忌從事冷水環(huán)境。若用人單位未及時調(diào)離崗位，需承擔(dān)健康損害賠償責(zé)任。選項B為正確處理方式，其他選項均違反法規(guī)?！绢}干16】女職工在哺乳期被安排從事高空作業(yè)的，用人單位應(yīng)如何處理？【選項】A.允許并加強防護B.立即調(diào)離崗位C.允許但降低防護標(biāo)準D.允許并提高防護標(biāo)準【參考答案】B【詳細解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十條明確女職工禁忌從事高處、高溫、冷水、強噪聲、振動、輻射、有毒有害等環(huán)境。若用人單位未及時調(diào)離崗位，需承擔(dān)健康損害賠償責(zé)任。選項B為正確處理方式，其他選項均違反法規(guī)?！绢}干17】女職工在孕期被安排參加夜班勞動的，用人單位應(yīng)如何處理？【選項】A.允許并支付加班費B.立即調(diào)離崗位C.允許但降低工作時間D.允許并給予獎勵【參考答案】B【詳細解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條要求用人單位不得安排懷孕14周以上女職工從事加班或夜班勞動。若違法安排，需支付加班費并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。選項B為正確處理方式，其他選項均違反法規(guī)。【題干18】女職工在哺乳期被安排接觸有毒有害物質(zhì)的，用人單位應(yīng)如何處理？【選項】A.允許并加強防護B.立即調(diào)離崗位C.允許但減少接觸時間D.允許并提高防護標(biāo)準【參考答案】B【詳細解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十條明確女職工禁忌從事接觸鉛、汞、苯等劇毒物質(zhì)的勞動。若用人單位未及時調(diào)離崗位，需承擔(dān)健康損害賠償責(zé)任。選項B為正確處理方式，其他選項均違反法規(guī)?！绢}干19】女職工在孕期被安排參加緊急任務(wù)或危險作業(yè)的，用人單位應(yīng)如何處理？【選項】A.允許并支付額外津貼B.立即調(diào)離崗位C.允許但降低津貼標(biāo)準D.允許并給予獎勵【參考答案】B【詳細解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十條要求用人單位不得安排孕期女職工從事緊急任務(wù)或危險作業(yè)。若違法安排，需承擔(dān)健康損害賠償責(zé)任。選項B為正確處理方式，其他選項均違反法規(guī)?！绢}干20】女職工在哺乳期被安排從事高強度腦力勞動的，用人單位應(yīng)如何處理？【選項】A.允許并支付加班費B.立即調(diào)離崗位C.允許但降低工作量D.允許并給予獎勵【參考答案】B【詳細解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十條要求女職工禁忌從事高強度腦力勞動。若用人單位未及時調(diào)離崗位，需承擔(dān)健康損害賠償責(zé)任。選項B為正確處理方式，其他選項均違反法規(guī)。2025年政策法規(guī)政治建設(shè)知識競賽-《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽歷年參考題庫含答案解析(篇2)【題干1】根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工懷孕期間在勞動過程中禁忌從事的下列哪種工作屬于禁止性規(guī)定？【選項】A.高溫作業(yè)B.高空作業(yè)C.體力勞動D.接觸化學(xué)危害【參考答案】D【詳細解析】根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條，女職工禁忌從事的勞動范圍包括：1.孕期禁忌從事的勞動包括接觸鉛、汞、苯等化學(xué)危害的作業(yè)；2.產(chǎn)期禁忌從事的勞動包括高處、低溫、高溫、強體力勞動及接觸有毒有害物質(zhì)；3.哺乳期禁忌從事的勞動包括上述全部禁忌范圍。選項D正確，其他選項均未明確列為禁止性規(guī)定?！绢}干2】女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受的產(chǎn)假天數(shù)標(biāo)準是？【選項】A.98天B.120天C.156天D.產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)地方規(guī)定執(zhí)行【參考答案】A【詳細解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條明確規(guī)定：1.女職工正常產(chǎn)假為98天；2.難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多一胎增加15天；3.享受98天產(chǎn)假的女職工，若在產(chǎn)前42天至96天終止妊娠的，按正常產(chǎn)假執(zhí)行。選項A符合國家標(biāo)準，選項D錯誤，因產(chǎn)假天數(shù)全國統(tǒng)一規(guī)定，不因地方政策調(diào)整?！绢}干3】女職工在孕期檢查應(yīng)享受的待遇是？【選項】A.每月2次檢查B.每月1次檢查C.每月3次檢查D.每季度1次檢查【參考答案】B【詳細解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十三條要求：1.用人單位應(yīng)為孕期女職工提供必要的勞動保護，保障其健康；2.孕期檢查應(yīng)每2個月安排1次，與產(chǎn)前檢查合并執(zhí)行；3.用人單位不得因女職工孕期檢查影響其工資、福利待遇。選項B正確，選項A錯誤因檢查間隔周期不符，選項C、D超出規(guī)定頻率。【題干4】女職工哺乳期每日應(yīng)提供的哺乳時間是多少？【選項】A.1小時B.2小時C.3小時D.4小時【參考答案】B【詳細解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十四條明確：1.哺乳期女職工每日享受2小時哺乳時間；2.哺乳時間應(yīng)分段安排，每次不少于30分鐘；3.不得以任何理由克扣哺乳期女職工工資。選項B正確，其他選項均與法規(guī)規(guī)定不符?！绢}干5】女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期工資待遇如何保障？【選項】A.工資照常發(fā)放B.工資按50%發(fā)放C.工資按70%發(fā)放D.工資由單位自行決定【參考答案】A【詳細解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十二條要求：1.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、福利待遇；2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受的假期不影響其工資待遇；3.工資計算方式按正常出勤標(biāo)準執(zhí)行。選項A正確，其他選項均違反法規(guī)保護原則?！绢}干6】女職工禁忌從事的勞動范圍不包括以下哪項？【選項】A.接觸放射性物質(zhì)B.長期站立作業(yè)C.高溫環(huán)境作業(yè)D.緊急情況下加班【參考答案】B【詳細解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條明確禁忌勞動范圍：1.孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工禁忌從事的勞動包括：-高處、低溫、高溫、強體力勞動；-接觸鉛、汞、苯等化學(xué)危害；-接觸放射性物質(zhì)；-需要頻繁彎腰、攀爬等劇烈勞動。選項B（長期站立作業(yè)）未明確列為禁忌范圍，正確答案為B。【題干7】女職工在哺乳期，用人單位不得安排其從事的勞動類型是？【選項】A.白班B.班前準備C.班后清潔D.接觸粉塵環(huán)境【參考答案】D【詳細解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十四條要求：1.哺乳期女職工禁忌從事的勞動包括：-高溫、低溫、強體力勞動；-接觸有毒有害物質(zhì)（如粉塵、化學(xué)物質(zhì)）；-需要頻繁彎腰、攀爬的作業(yè)。選項D（接觸粉塵環(huán)境）屬于接觸有害物質(zhì)的勞動，正確答案為D?！绢}干8】女職工離職時，用人單位應(yīng)為其保留的健康檢查檔案保存時間是？【選項】A.1年B.2年C.3年D.永久保存【參考答案】C【詳細解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十七條要求：1.用人單位應(yīng)為女職工建立勞動保護健康檔案；2.健康檔案保存期限不少于女職工哺乳期結(jié)束后3年；3.涉及職業(yè)病或勞動保護相關(guān)記錄應(yīng)永久保存。選項C正確，其他選項未明確保存期限?！绢}干9】女職工在孕期被安排加班的，用人單位應(yīng)如何處理？【選項】A.允許加班但扣減工資B.按正常工資支付C.禁止加班D.由單位自行決定【參考答案】C【詳細解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十條明確：1.用人單位不得安排孕期女職工加班；2.孕期女職工在勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)日加班的，按300%工資支付；3.禁止安排孕期女職工在夜班或加班期間工作。選項C正確，其他選項均違反禁止性規(guī)定?！绢}干10】女職工在哺乳期，用人單位應(yīng)提供的哺乳室應(yīng)具備哪些條件？【選項】A.面積不小于5平方米B.配備空調(diào)C.距離工作區(qū)域不超過50米D.以上三項均需滿足【參考答案】D【詳細解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十四條要求：1.用人單位應(yīng)為哺乳期女職工提供哺乳室；2.哺乳室應(yīng)具備清潔、私密、通風(fēng)條件；3.距離工作區(qū)域不超過50米；4.面積根據(jù)哺乳人數(shù)合理設(shè)置，一般不小于5平方米。選項D正確，其他選項遺漏必要條件?！绢}干11】女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享受的醫(yī)療費用承擔(dān)主體是？【選項】A.個人承擔(dān)B.社會保險基金C.用人單位承擔(dān)D.醫(yī)院承擔(dān)【參考答案】C【詳細解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十二條要求：1.用人單位應(yīng)為女職工提供勞動保護期間的基本醫(yī)療保險；2.孕產(chǎn)期醫(yī)療費用由用人單位承擔(dān)；3.個人僅需承擔(dān)非基本醫(yī)療保險范圍的費用。選項C正確，其他選項均不符合規(guī)定?！绢}干12】女職工在哺乳期，用人單位不得克扣的待遇包括？【選項】A.住房公積金B(yǎng).績效獎金C.股權(quán)激勵D.以上三項均不得克扣【參考答案】D【詳細解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十二條要求：1.用人單位不得因女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資、福利待遇；2.包括基本工資、獎金、津貼、補貼、社會保險、住房公積金等全部待遇；3.股權(quán)激勵作為長期福利也受保護。選項D正確，其他選項均屬于不得克扣的待遇?！绢}干13】女職工在孕期被安排夜班工作的，用人單位應(yīng)如何處理？【選項】A.允許加班但支付200%工資B.禁止安排并支付300%工資C.允許安排但支付100%工資D.由單位自行決定【參考答案】B【詳細解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十條要求：1.禁止安排孕期女職工在夜班或加班期間工作；2.若必須安排的，按正常工作時間工資的300%支付；3.夜班具體時間按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。選項B正確，其他選項未明確禁止性規(guī)定或支付標(biāo)準?！绢}干14】女職工在哺乳期，用人單位應(yīng)保障其每日至少多少小時的哺乳時間？【選項】A.1小時B.2小時C.3小時D.4小時【參考答案】B【詳細解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十四條要求：1.哺乳期女職工每日享受2小時哺乳時間；2.可分段使用，每次不少于30分鐘；3.哺乳時間不計入工作時間。選項B正確，其他選項與規(guī)定不符?！绢}干15】女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除勞動合同的情形是？【選項】A.孕期嚴重違反規(guī)章制度B.產(chǎn)期被證明不符合錄用條件C.哺乳期工作失誤D.以上情形均不得解除【參考答案】D【詳細解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十五條要求：1.用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同；2.除非女職工存在嚴重違反規(guī)章制度或嚴重失職行為；3.解除勞動合同需提供充分證據(jù)并經(jīng)工會協(xié)商。選項D正確，其他選項均屬于受保護的時期?！绢}干16】女職工在哺乳期，用人單位應(yīng)提供的哺乳室應(yīng)具備什么條件？【選項】A.面積不小于5平方米且配備空調(diào)B.距離工作區(qū)域不超過50米C.有獨立衛(wèi)生間D.以上三項均需滿足【參考答案】D【詳細解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十四條要求：1.哺乳室應(yīng)具備獨立空間、通風(fēng)、清潔條件；2.面積根據(jù)哺乳人數(shù)合理設(shè)置，一般不小于5平方米；3.距離工作區(qū)域不超過50米；4.配備獨立衛(wèi)生間等基本設(shè)施。選項D正確，其他選項遺漏必要條件?！绢}干17】女職工在孕期被安排接觸有害物質(zhì)的，用人單位應(yīng)如何處理？【選項】A.允許接觸并支付正常工資B.調(diào)整崗位并支付200%工資C.禁止接觸并支付300%工資D.由單位自行決定【參考答案】C【詳細解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條要求：1.禁止安排孕期女職工接觸鉛、汞、苯等化學(xué)危害物質(zhì)；2.若必須接觸的，按正常工作時間工資的300%支付；3.應(yīng)優(yōu)先調(diào)整至無害崗位。選項C正確，其他選項未明確禁止性規(guī)定或支付標(biāo)準。【題干18】女職工在哺乳期，用人單位不得安排其從事的勞動類型是？【選項】A.白班B.班前準備C.班后清潔D.接觸高溫環(huán)境【參考答案】D【詳細解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十四條要求：1.哺乳期女職工禁忌從事的勞動包括：-高溫、低溫、強體力勞動；-接觸有毒有害物質(zhì)（如高溫環(huán)境）；-需要頻繁彎腰、攀爬的作業(yè)。選項D（接觸高溫環(huán)境）屬于禁忌范圍，正確答案為D?！绢}干19】女職工在離職時，用人單位應(yīng)為其保存的勞動保護健康檔案保存時間是？【選項】A.1年B.2年C.3年D.永久保存【參考答案】C【詳細解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十七條要求：1.用人單位應(yīng)為女職工建立勞動保護健康檔案；2.健康檔案保存期限不少于女職工哺乳期結(jié)束后3年；3.涉及職業(yè)病或勞動保護相關(guān)記錄應(yīng)永久保存。選項C正確，其他選項未明確保存期限。【題干20】女職工在孕期被安排加班的，用人單位應(yīng)如何處理？【選項】A.允許加班但扣減工資B.按正常工資支付C.禁止加班D.由單位自行決定【參考答案】C【詳細解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十條要求：1.禁止安排孕期女職工加班；2.若必須安排的，按正常工作時間工資的300%支付；3.禁止安排孕期女職工在夜班或加班期間工作。選項C正確，其他選項未明確禁止性規(guī)定或支付標(biāo)準。2025年政策法規(guī)政治建設(shè)知識競賽-《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽歷年參考題庫含答案解析(篇3)【題干1】根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工懷孕滿多少周時用人單位不得安排從事禁忌勞動崗位？【選項】A.28周B.32周C.36周D.40周【參考答案】B【詳細解析】正確答案為B。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第四條，用人單位不得安排懷孕14周以上（含14周）的女職工從事每天4小時以上、每周8小時以上的站立作業(yè)、連續(xù)行走作業(yè)等禁忌勞動。32周（8個月）屬于該條款的適用范圍，而28周（7個月）未滿14周，36周（9個月）和40周（10個月）雖超過14周，但未明確32周作為分界點，需結(jié)合具體勞動強度判斷?！绢}干2】女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期，用人單位不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同的情形是？【選項】A.嚴重違反用人單位規(guī)章制度B.嚴重失職被解除合同C.因單位restructuring解除合同D.試用期未通過考核【參考答案】A【詳細解析】正確答案為A。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條和《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條，用人單位不得因女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低工資、解除勞動合同，除非存在嚴重違反規(guī)章制度或嚴重失職等法定情形。C選項中restructuring屬于企業(yè)自主經(jīng)營范疇，D選項試用期考核不通過不違反特別規(guī)定?！绢}干3】女職工在“特殊生理期”（如月經(jīng)期、哺乳期）期間，每日工作時間內(nèi)從事勞動保護的工作時長上限是？【選項】A.3小時B.4小時C.5小時D.6小時【參考答案】B【詳細解析】正確答案為B。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第三條，女職工在生理期禁忌從事高處、低溫、接觸有毒有害物質(zhì)等勞動，若需臨時從事禁忌勞動，用人單位應(yīng)安排其他崗位，并確保每日禁忌勞動時間不超過4小時。其他選項不符合法規(guī)要求?！绢}干4】女職工生育后，用人單位應(yīng)提供的哺乳室使用時長最低為？【選項】A.6個月B.10個月C.12個月D.24個月【參考答案】A【詳細解析】正確答案為A。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十條，用人單位應(yīng)為女職工提供每日兩次、每次30分鐘以上哺乳時間，哺乳期（指嬰兒出生至滿1周歲）內(nèi)不得安排加班，哺乳室需滿足每日使用需求。12個月對應(yīng)嬰兒1周歲，但法規(guī)未強制要求延長至24個月?！绢}干5】女職工在孕期檢查期間，用人單位應(yīng)如何處理其工作安排？【選項】A.照常安排工作B.減少工作量C.減扣工資D.安排休息【參考答案】D【詳細解析】正確答案為D。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條，女職工在孕產(chǎn)期、哺乳期因檢查、分娩等醫(yī)療需求需請假，用人單位應(yīng)予以批準。若檢查時間超過半天，應(yīng)視為事假或病假處理，不得以減少工作量或減扣工資作為替代。【題干6】女職工在產(chǎn)假期間，用人單位不得以何種理由克扣其工資？【選項】A.產(chǎn)假期間未完成績效指標(biāo)B.產(chǎn)假期間未提交工作報表C.產(chǎn)假期間發(fā)生工傷D.產(chǎn)假期間未參加培訓(xùn)【參考答案】A【詳細解析】正確答案為A。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條，女職工享受98天產(chǎn)假（含產(chǎn)前15天），用人單位不得因產(chǎn)假期間未完成績效指標(biāo)、未提交報表或未參加培訓(xùn)而克扣工資。但若產(chǎn)假期間發(fā)生工傷，需根據(jù)《工傷保險條例》處理，與克扣工資無關(guān)。【題干7】女職工在哺乳期被安排加班時，用人單位應(yīng)如何補償？【選項】A.支付雙倍工資B.支付三倍工資C.支付加班費D.不支付任何費用【參考答案】C【詳細解析】正確答案為C。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十條，哺乳期女職工每日加班不得超過1小時，且加班費按正常工作時間1.5倍支付。若用人單位安排哺乳期女職工加班，需支付加班費，但不得支付雙倍或三倍工資（除非存在特殊加班情形）?！绢}干8】女職工在孕期被安排夜班時，用人單位應(yīng)如何調(diào)整工作安排？【選項】A.允許連續(xù)夜班B.安排白班工作C.允許調(diào)休D.安排高強度勞動【參考答案】B【詳細解析】正確答案為B。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第四條，用人單位不得安排懷孕女職工從事夜班勞動（22點至次日6點），或連續(xù)夜班。若必須安排夜班，應(yīng)優(yōu)先調(diào)整至白班，且不得安排高強度勞動。調(diào)休需結(jié)合實際工作需求，但優(yōu)先保障女職工健康?！绢}干9】女職工在哺乳期禁忌從事的勞動類型包括？【選項】A.高處作業(yè)B.車間搬運C.接觸化學(xué)試劑D.長時間站立【參考答案】C【詳細解析】正確答案為C。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，哺乳期女職工禁忌從事高處、低溫、接觸有毒有害物質(zhì)等勞動。車間搬運（B）和長時間站立（D）屬于體力勞動，但未明確列為禁忌項，需結(jié)合具體危害程度判斷。接觸化學(xué)試劑（C）屬于明確禁忌?！绢}干10】女職工在孕期被確診為妊娠高血壓綜合征時，用人單位應(yīng)如何處理？【選項】A.安排休息并支付病假工資B.安排輕便工作C.減少工作時長D.解除勞動合同【參考答案】A【詳細解析】正確答案為A。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條，女職工確診妊娠期疾病（如妊娠高血壓綜合征）需停止工作，用人單位應(yīng)參照病假處理，支付病假工資。若安排輕便工作（B）或減少時長（C），需確保不加重病情，但優(yōu)先保障休息權(quán)。解除勞動合同（D）違反法規(guī)?！绢}干11】女職工在哺乳期被要求參加緊急培訓(xùn)時的處理原則是？【選項】A.必須參加B.可協(xié)商調(diào)整時間C.免費參加D.無需補償【參考答案】B【詳細解析】正確答案為B。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十條，哺乳期女職工參加培訓(xùn)不影響其享受哺乳時間，用人單位應(yīng)允許其協(xié)商調(diào)整培訓(xùn)時間或內(nèi)容，不得強制要求每日加班。若需參加，應(yīng)支付正常工資，但無需額外補償?！绢}干12】女職工在孕期檢查需請假3天，用人單位應(yīng)如何處理？【選項】A.計為事假B.計為病假C.扣除績效獎金D.安排其他同事頂崗【參考答案】B【詳細解析】正確答案為B。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條，女職工因孕產(chǎn)期檢查需請假，用人單位應(yīng)視為病假處理，不得扣除工資或績效獎金。若需頂崗（D），應(yīng)優(yōu)先保障女職工休息權(quán)，但實際操作中需與女職工協(xié)商?！绢}干13】女職工在哺乳期因嬰兒生病需請假照顧，用人單位應(yīng)如何處理？【選項】A.計為事假B.計為病假C.免費休假D.安排調(diào)休【參考答案】A【詳細解析】正確答案為A。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十條，哺乳期女職工因嬰兒生病需請假照顧，屬于事假范疇，用人單位不得視為病假或免費休假。但若女職工已享受育兒假（部分地區(qū)政策），可優(yōu)先適用地方性法規(guī)?！绢}干14】女職工在孕期被安排接觸粉塵環(huán)境時，用人單位應(yīng)如何處理？【選項】A.允許接觸B.安排其他崗位C.提供防護設(shè)備D.支付額外補貼【參考答案】B【詳細解析】正確答案為B。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第四條，孕期女職工禁忌從事接觸粉塵、有毒有害物質(zhì)等勞動。若必須接觸，用人單位應(yīng)優(yōu)先安排其他崗位（B），同時提供防護設(shè)備（C）是必要措施，但不得僅依賴補貼（D）。【題干15】女職工在產(chǎn)假期間享受的工資待遇由誰承擔(dān)？【選項】A.用人單位全額承擔(dān)B.用人單位承擔(dān)80%C.社會保險基金承擔(dān)D.用人單位承擔(dān)60%【參考答案】A【詳細解析】正確答案為A。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條，產(chǎn)假期間工資由用人單位全額承擔(dān)，不得降低或扣除。若女職工已享受生育保險待遇（如生育津貼），用人單位需在生育津貼范圍內(nèi)補足差額，但工資支付主體仍為用人單位。【題干16】女職工在哺乳期被安排加班時，加班費的計算基數(shù)是？【選項】A.基本工資B.績效獎金C.當(dāng)月實發(fā)工資D.社會保險繳費基數(shù)【參考答案】C【詳細解析】正確答案為C。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十條，哺乳期女職工加班費按當(dāng)月實際工資的1.5倍支付，基數(shù)應(yīng)為當(dāng)月實發(fā)工資（C）?；竟べY（A）和績效獎金（B）屬于組成部分，但需合并計算。社會保險繳費基數(shù)（D）與加班費無關(guān)。【題干17】女職工在孕期被安排臨時加班，用人單位應(yīng)如何補償？【選項】A.支付雙倍工資B.支付三倍工資C.支付加班費D.不支付任何費用【參考答案】C【詳細解析】正確答案為C。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第四條，孕期女職工不得安排加班，若強制安排，需支付加班費（C）。雙倍或三倍工資（A、B）適用于特殊崗位（如高溫、高危），但加班費為正常工資的1.5倍。【題干18】女職工在哺乳期被要求延長每日工作時間，每日最多可延長多少小時？【選項】A.1小時B.2小時C.3小時D.4小時【參考答案】A【詳細解析】正確答案為A。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十條，哺乳期女職工每日加班不得超過1小時，且不得安排夜班。若需延長工作時間，應(yīng)優(yōu)先保障哺乳時間，每日最多延長1小時。其他選項違反法規(guī)?！绢}干19】女職工在孕期被安排參加培訓(xùn)且無法調(diào)整時間時，用人單位應(yīng)如何處理？【選項】A.必須參加B.免費參加C.支付雙倍工資D.安排休息【參考答案】D【詳細解析】正確答案為D。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條，孕期女職工參加培訓(xùn)影響健康時，用人單位應(yīng)優(yōu)先安排休息。若必須參加，需支付正常工資（B），但不得強制要求參加。雙倍工資（C）僅適用于特殊崗位?！绢}干20】女職工在哺乳期被安排接觸噪音環(huán)境時，用人單位應(yīng)如何處理？【選項】A.允許接觸B.安排其他崗位C.提供防護設(shè)備D.支付額外補貼【參考答案】B【詳細解析】正確答案為B。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，哺乳期女職工禁忌從事接觸噪音、振動等危害性勞動。若必須接觸，用人單位應(yīng)優(yōu)先安排其他崗位（B），同時需提供防護設(shè)備（C）作為補充措施，但不得僅依賴補貼（D）。2025年政策法規(guī)政治建設(shè)知識競賽-《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽歷年參考題庫含答案解析(篇4)【題干1】根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的產(chǎn)假天數(shù)是多少？【選項】A.10周；B.13周；C.14周；D.15周【參考答案】B【詳細解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多生一胎增加15天。13周（即91天）為基本產(chǎn)假天數(shù)，故正確答案為B?！绢}干2】女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍包括以下哪些？【選項】A.高處、高溫、冷水、噪聲環(huán)境；B.體力勞動；C.傳染性疾病防治工作；D.劇毒物質(zhì)接觸【參考答案】A【詳細解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十六條明確，禁忌從事的勞動包括高處、高溫、冷水、噪聲、振動等物理因素環(huán)境，以及從事放射性、劇毒、易燃易爆、從事冷水操作等危害健康的作業(yè)。體力勞動和傳染性疾病防治工作不屬于明確禁忌范圍，故正確答案為A?！绢}干3】女職工在孕期檢查應(yīng)享受多少次免費產(chǎn)前檢查？【選項】A.6次；B.9次；C.12次；D.15次【參考答案】C【詳細解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十三條要求用人單位為女職工提供必要的勞動保護和健康檢查，其中明確孕期檢查應(yīng)為12次。此為?？家族e點，需注意與產(chǎn)前檢查次數(shù)區(qū)分，故正確答案為C。【題干4】女職工哺乳期每日享受的工間休息時間是多少？【選項】A.30分鐘；B.1小時；C.1.5小時；D.2小時【參考答案】B【詳細解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十九條指出，用人單位應(yīng)為哺乳期女職工每日提供1小時工間休息時間，多胞胎每多哺乳1胎增加30分鐘。此題需結(jié)合具體情境計算，故正確答案為B。【題干5】女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期，用人單位不得以何種理由解除勞動合同？【選項】A.嚴重違反用人單位規(guī)章制度；B.被依法追究刑事責(zé)任；C.拒不提供勞動；D.孕期、產(chǎn)期、哺乳期【參考答案】D【詳細解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第二十一條明確，用人單位不得因女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同。此為法規(guī)核心條款，需注意與《勞動合同法》相關(guān)條款的關(guān)聯(lián)性，故正確答案為D?！绢}干6】女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期，醫(yī)療期如何計算？【選項】A.產(chǎn)假天數(shù)；B.產(chǎn)假天數(shù)×2；C.產(chǎn)假天數(shù)+15天；D.產(chǎn)假天數(shù)+30天【參考答案】A【詳細解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第二十四條指出，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的醫(yī)療期按產(chǎn)假天數(shù)計算，與一般醫(yī)療期不同。此題易混淆，需注意區(qū)分，故正確答案為A?！绢}干7】女職工在哺乳期，用人單位不得安排其從事哪些工作？【選項】A.體力勞動；B.傳染性疾病防治；C.高處、高溫環(huán)境；D.哺乳期工間休息【參考答案】C【詳細解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十九條明確，哺乳期女職工禁忌從事高處、高溫、冷水、噪聲、振動等物理因素環(huán)境的工作。體力勞動和傳染性疾病防治工作未明確禁止，故正確答案為C?！绢}干8】女職工在孕期檢查中，用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些費用？【選項】A.自費；B.單位承擔(dān)50%；C.單位全額承擔(dān)；D.社會保險基金承擔(dān)【參考答案】C【詳細解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十三條要求用人單位為女職工提供必要的勞動保護和健康檢查，其中產(chǎn)前檢查費用由用人單位全額承擔(dān)。此題需注意與一般醫(yī)療費用的區(qū)別，故正確答案為C。【題干9】女職工在哺乳期，用人單位應(yīng)如何保障其休息時間？【選項】A.每日1小時；B.每周5小時；C.每月10小時；D.每日2小時【參考答案】A【詳細解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十九條明確，哺乳期女職工每日應(yīng)享受1小時工間休息時間，多胞胎每多哺乳1胎增加30分鐘。此題需結(jié)合選項細節(jié)分析，故正確答案為A。【題干10】女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期，用人單位不得以何種理由降低其工資？【選項】A.業(yè)績不達標(biāo)；B.調(diào)整崗位；C.不得降低；D.減少社保繳費【參考答案】C【詳細解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第二十條指出，用人單位不得因女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同。此條款強調(diào)工資保障的剛性，故正確答案為C?！绢}干11】女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期，醫(yī)療期計算方式為？【選項】A.產(chǎn)假天數(shù)；B.產(chǎn)假天數(shù)×2；C.產(chǎn)假天數(shù)+15天；D.產(chǎn)假天數(shù)+30天【參考答案】A【詳細解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第二十四條明確，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的醫(yī)療期按產(chǎn)假天數(shù)計算，與一般醫(yī)療期不同。此題需注意區(qū)分，故正確答案為A。【題干12】女職工在哺乳期，用人單位應(yīng)如何保障其哺乳時間？【選項】A.每日1小時；B.每周3次；C.每月10小時；D.每日2小時【參考答案】A【詳細解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十九條指出，哺乳期女職工每日應(yīng)享受1小時工間休息時間，多胞胎每多哺乳1胎增加30分鐘。此題需結(jié)合選項細節(jié)分析，故正確答案為A。【題干13】女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期，用人單位不得安排其從事哪些工作？【選項】A.傳染性疾病防治；B.高處、高溫環(huán)境；C.體力勞動；D.哺乳期工間休息【參考答案】B【詳細解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十六條明確，女職工禁忌從事高處、高溫、冷水、噪聲、振動等物理因素環(huán)境的工作。傳染性疾病防治和體力勞動未明確禁止，故正確答案為B?！绢}干14】女職工在孕期檢查中，用人單位應(yīng)提供的檢查次數(shù)為？【選項】A.6次；B.9次；C.12次；D.15次【參考答案】C【詳細解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十三條要求用人單位為女職工提供必要的勞動保護和健康檢查，其中產(chǎn)前檢查應(yīng)為12次。此題需注意與孕期檢查次數(shù)區(qū)分，故正確答案為C。【題干15】女職工在哺乳期，用人單位應(yīng)如何保障其休息時間？【選項】A.每日1小時；B.每周5小時；C.每月10小時；D.每日2小時【參考答案】A【詳細解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十九條明確，哺乳期女職工每日應(yīng)享受1小時工間休息時間，多胞胎每多哺乳1胎增加30分鐘。此題需結(jié)合選項細節(jié)分析，故正確答案為A。【題干16】女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期，用人單位不得以何種理由解除勞動合同？【選項】A.嚴重違反規(guī)章制度；B.季度考核不達標(biāo)；C.孕期、產(chǎn)期、哺乳期；D.被追究刑事責(zé)任【參考答案】C【詳細解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第二十一條指出，用人單位不得因女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同。此條款強調(diào)孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護，故正確答案為C?！绢}干17】女職工在難產(chǎn)情況下，產(chǎn)假天數(shù)應(yīng)如何計算？【選項】A.基本產(chǎn)假+15天；B.基本產(chǎn)假×2；C.基本產(chǎn)假+30天；D.基本產(chǎn)假+15天/多胞胎【參考答案】A【詳細解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多生一胎增加15天。此題需注意難產(chǎn)與多胞胎的區(qū)分，故正確答案為A。【題干18】女職工在哺乳期，用人單位應(yīng)如何保障其哺乳時間？【選項】A.每日1小時；B.每周3次；C.每月10小時；D.每日2小時【參考答案】A【詳細解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十九條指出，哺乳期女職工每日應(yīng)享受1小時工間休息時間，多胞胎每多哺乳1胎增加30分鐘。此題需結(jié)合選項細節(jié)分析，故正確答案為A?！绢}干19】女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期，用人單位不得以何種理由降低其工資？【選項】A.業(yè)績不達標(biāo)；B.調(diào)整崗位；C.不得降低；D.減少社保繳費【參考答案】C【詳細解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第二十條指出，用人單位不得因女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同。此條款強調(diào)工資保障的剛性，故正確答案為C?！绢}干20】女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期，醫(yī)療期計算方式為？【選項】A.產(chǎn)假天數(shù)；B.產(chǎn)假天數(shù)×2；C.產(chǎn)假天數(shù)+15天；D.產(chǎn)假天數(shù)+30天【參考答案】A【詳細解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第二十四條明確，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的醫(yī)療期按產(chǎn)假天數(shù)計算，與一般醫(yī)療期不同。此題需注意區(qū)分，故正確答案為A。2025年政策法規(guī)政治建設(shè)知識競賽-《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽歷年參考題庫含答案解析(篇5)【題干1】根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在孕期八個月以上應(yīng)禁忌從事的勞動范圍是？【選項】A.高處、高溫、冷水作業(yè)B.從事頻繁震動、加速器作業(yè)C.孕期八個月以上禁止從事的勞動是A和BD.孕期八個月以上禁止從事的勞動是B和C【參考答案】C【詳細解析】根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，孕期八個月以上女職工禁忌從事高處、高溫、冷水、強體力勞動和作業(yè)環(huán)境中有害物質(zhì)濃度超標(biāo)的勞動。選項C正確涵蓋A和B，而D中的C項不符合規(guī)定?！绢}干2】女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期因勞動合同被終止的，用人單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？【選項】A.無需承擔(dān)任何責(zé)任B.按月支付相當(dāng)于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%的補償C.不得終止勞動合同或勞動合同到期續(xù)簽D.承擔(dān)女職工醫(yī)療檢查費用【參考答案】C【詳細解析】根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十三條，用人單位不得因女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同。選項C正確，其他選項均違反規(guī)定。【題干3】女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期參加用人單位組織培訓(xùn)的，用人單位應(yīng)如何保障其權(quán)益？【選項】A.免費提供培訓(xùn)且不影響工資B.不得安排培訓(xùn)且工資照發(fā)C.安排培訓(xùn)時不得減少其勞動報酬D.培訓(xùn)期間工資降低30%【參考答案】C【詳細解析】根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十五條，用人單位應(yīng)不得因女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同。選項C正確，其他選項違反此條款?！绢}干4】女職工在孕期檢查中發(fā)現(xiàn)妊娠風(fēng)險等級為“高風(fēng)險”，用人單位應(yīng)如何處理？【選項】A.立即解除勞動合同B.安排每天休息1小時C.按月支付50%工資作為補償D.調(diào)整至非高危崗位【參考答案】D【詳細解析】根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十條，用人單位應(yīng)將妊娠風(fēng)險等級為“高風(fēng)險”的女職工調(diào)離禁忌勞動崗位。選項D正確，其他選項違反勞動保護原則?！绢}干5】女職工哺乳期每日享受的休息時間是多少？【選項】A.30分鐘B.1小時C.2小時D.1.5小時【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十六條，女職工每日享受1小時哺乳時間，多胞胎每增加1胎增加30分鐘。選項B正確，其他選項不符合規(guī)定?！绢}干6】女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期因工作原因?qū)е铝鳟a(chǎn)的，用人單位應(yīng)如何處理？【選項】A.不承擔(dān)任何責(zé)任B.按正常產(chǎn)假待遇執(zhí)行C.支付相當(dāng)于3個月工資的補償D.給予15天帶薪假期【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十二條，女職工流產(chǎn)的，按照產(chǎn)假待遇執(zhí)行。選項B正確，其他選項未明確對應(yīng)條款?！绢}干7】用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期提供的勞動保護措施不包括以下哪項？【選項】A.不得安排加班B.不得降低工資C.不得安排高危崗位D.免費提供產(chǎn)檢費用【參考答案】D【詳細解析】根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條，用人單位應(yīng)為女職工提供勞動保護措施，但醫(yī)療檢查費用由用人單位承擔(dān)（選項D屬于保護措施）。選項D不屬于保護措施，故為正確答案。【題干8】女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期因用人單位違法解除勞動合同的，可要求哪項賠償？【選項】A.按經(jīng)濟補償金標(biāo)準兩倍支付B.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY三倍支付C.按勞動合同期限兩倍支付