2025勞動人事勞動合同管理新條例正文根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動人事管理新條例》等相關法律法規(guī)，結合實際情況，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同（以下簡稱“本合同”）。本合同明確了雙方的權利和義務，適用于甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間的人事勞動關系。第一條合同雙方信息本合同由以下雙方簽訂：甲方（用人單位）：（填寫單位名稱），注冊地址為，法定代表人為。乙方（勞動者）：（填寫姓名），性別，身份證號碼，住址。第二條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同，期限自年月日起，至年月日止。若為無固定期限勞動合同，本合同自年月日起生效，至雙方協(xié)商一致解除或依法終止時止。第三條工作內(nèi)容與地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任（填寫具體職位）崗位工作，具體內(nèi)容及要求詳見崗位描述。乙方的工作地點為（填寫具體地點），甲方可以根據(jù)業(yè)務需要在合理范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作地點或崗位，需提前日以書面形式通知乙方。乙方應當遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，按時完成工作任務，并達到規(guī)定的質(zhì)量標準。第四條工作時間與休息休假根據(jù)崗位性質(zhì)，乙方的工作時間為（標準工時制/不定時工時制/綜合計算工時制），具體安排詳見崗位描述。乙方享有每周至少天的休息時間，并享有國家法定節(jié)假日。甲方因工作需要安排乙方加班的，應依法支付加班工資或安排補休。第五條勞動報酬乙方的基本工資為每月人民幣元（大寫：元整），績效獎金、津貼補貼等根據(jù)甲方的規(guī)定執(zhí)行。甲方應于每月日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬，不得無故拖欠。乙方的薪酬標準將根據(jù)市場變化和甲方的經(jīng)營狀況進行調(diào)整，具體調(diào)整方案由甲方提前日通知乙方。第六條社會保險與福利甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險等社會保險，繳納基數(shù)和比例按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方提供（補充醫(yī)療保險/住房公積金/其他福利），具體標準和辦法詳見甲方規(guī)章制度。乙方享有帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)乙方工作年限和甲方規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動保護與職業(yè)發(fā)展甲方為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的工作安全。乙方在工作中發(fā)生工傷事故時，甲方應按照國家工傷保險相關規(guī)定及時處理。甲方鼓勵乙方參加職業(yè)培訓，提供學習機會，提升乙方的職業(yè)技能。第八條合同的變更、解除與終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并簽訂書面補充協(xié)議。在本合同期限內(nèi)，如遇國家法律法規(guī)變更或不可抗力因素，導致本合同無法履行的，雙方協(xié)商解除。解除或終止本合雙方應按照《勞動合同法》的相關規(guī)定辦理手續(xù)，結清工資、社保等費用。第九條違約責任乙方違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，情節(jié)嚴重或造成經(jīng)濟損失的，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除合同。乙方違反《勞動合同法》約定的保密義務或競業(yè)限制的，應承擔相應的法律責任。甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或未提供勞動條件的，乙方有權解除合同并要求經(jīng)濟補償。第十條其他條款本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：（蓋章）法定代表人或授權代表簽字：簽訂日期：年月日乙方（勞動者）：簽字：