高校兼職學生安全管理規(guī)范1.總則1.1目的依據(jù)為保障高校兼職學生的人身、財產(chǎn)安全及合法權益，規(guī)范兼職活動安全管理，根據(jù)《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國勞動合同法》《學生傷害事故處理辦法》《未成年人保護法》等法律法規(guī)，結合高校學生兼職實際情況，制定本規(guī)范。1.2適用范圍本規(guī)范適用于高校全日制在校生（含本科生、研究生）在校內外開展的兼職活動，包括但不限于勤工儉學、家教、實習、社會服務等非全日制勞動或服務行為。1.3基本原則預防為主：以提前審核、教育引導、風險防控為核心，將安全隱患消除在兼職活動開展前。協(xié)同共治：構建“高校-用人單位-學生-家長-政府部門”多方聯(lián)動機制，明確各方責任。教育引導：強化學生安全意識與自我保護能力，推動安全管理從“被動防控”向“主動預防”轉變。權責明確：清晰界定高校、用人單位、學生等主體的安全責任，確保事故發(fā)生后追責有據(jù)。2.安全管理體系構建2.1高校主體責任高校應成立兼職學生安全管理領導小組（由學生工作部（處）牽頭，成員包括保衛(wèi)處、就業(yè)指導中心、各二級學院輔導員及法律事務專員），履行以下職責：制定兼職安全管理制度及應急預案；審核兼職信息真實性與合法性；開展學生前置安全培訓；監(jiān)督用人單位安全保障措施落實；協(xié)調處理兼職安全事故與權益糾紛；建立兼職學生安全檔案。2.2用人單位責任兼職用人單位需履行安全主體責任，具體要求：提供符合國家安全標準的工作環(huán)境（如消防設施齊全、電氣設備合規(guī)、無危險隱患）；如實告知學生工作內容、風險及防護措施；對學生進行崗位安全培訓（如設備操作、應急流程）；遵守勞動法律法規(guī)，不得安排學生從事超時（每日超過8小時）、超負荷或違法違規(guī)工作；指定專職安全負責人，負責與高校對接學生安全情況，及時報告異常。2.3學生自我保護責任學生應強化安全意識，主動履行以下義務：參與高校組織的前置安全培訓并考核合格；核實用人單位資質（如查看營業(yè)執(zhí)照、通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢信用記錄）；簽訂書面兼職協(xié)議，明確雙方權利義務；遵守用人單位安全規(guī)定，拒絕從事危險或超出能力范圍的工作；及時向高校或家長報告兼職中的異常情況（如工作環(huán)境突變、要求加班加點）。2.4多方協(xié)同機制高校與用人單位：簽訂《兼職學生安全管理責任書》，明確安全責任劃分；定期召開座談會，反饋安全管理問題。高校與家長：向家長發(fā)放《兼職學生安全告知書》，告知學生兼職情況及安全注意事項，取得家長書面同意（未成年學生需家長簽字確認）。高校與政府部門：與當?shù)貏趧颖O(jiān)察、公安、消防等部門建立聯(lián)動機制，共享兼職用人單位信用信息，聯(lián)合打擊虛假兼職、違法兼職行為。3.兼職前安全保障流程3.1兼職信息審核與發(fā)布高校應建立官方兼職信息平臺（如校園網(wǎng)、微信公眾號），禁止學生通過非官方渠道獲取兼職信息。信息審核需包含以下內容：用人單位資質：營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明、稅務登記證；工作合法性：無傳銷、賭博、色情等違法內容；安全保障：工作環(huán)境描述、安全防護措施、應急聯(lián)系人；信用記錄：通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢，無嚴重失信或違法記錄。審核通過的信息需標注“官方認證”標識，未通過審核的信息一律不得發(fā)布。3.2學生前置安全培訓高校需針對兼職學生開展系統(tǒng)化安全培訓，培訓內容包括：法律常識：《勞動合同法》（非全日制用工規(guī)定）、《學生傷害事故處理辦法》（學校與用人單位責任劃分）、《未成年人保護法》（未成年學生兼職限制）；應急處理：火災逃生、交通事故應對、人身傷害自救（如遭遇搶劫、騷擾時的報警方式與自我保護技巧）；職業(yè)防護：家教安全（如核實雇主身份、選擇公共區(qū)域上課）、實習安全（如設備操作規(guī)范、化學藥品防護）；自我保護：拒絕不合理要求（如扣押身份證、收取押金）、識別虛假兼職（如高報酬誘惑、要求先繳費）。培訓方式采用“線上課程+線下講座+案例分析”結合，培訓結束后進行閉卷考試，考核合格后方可參與兼職。3.3規(guī)范協(xié)議簽訂兼職活動必須簽訂書面協(xié)議，協(xié)議需包含以下必備條款：雙方當事人信息（學生姓名、身份證號、聯(lián)系方式；用人單位名稱、法定代表人、地址）；工作內容與地點（明確具體工作任務及工作場所）；工作時間與報酬（每日/每周工作時長、報酬標準、支付時間）；安全責任劃分（用人單位需保障工作環(huán)境安全，學生需遵守安全規(guī)定）；違約責任（如用人單位拖欠工資、學生擅自離職的處理方式）；爭議解決方式（協(xié)商、調解、仲裁或訴訟）。協(xié)議需由學生、用人單位簽字蓋章，高校留存一份備案。禁止簽訂口頭協(xié)議或不規(guī)范協(xié)議。4.兼職中安全防控措施4.1工作環(huán)境安全管理用人單位需每周檢查工作環(huán)境：消防設施是否完好、電氣線路是否老化、通風條件是否達標、危險物品（如化學品、刀具）是否妥善存放；高校需每月抽查：通過現(xiàn)場檢查或學生反饋，核實用人單位安全措施落實情況；對存在安全隱患的單位，下達《整改通知書》，要求3日內整改；整改不到位的，取消其兼職信息發(fā)布資格并納入“黑名單”。4.2工作時間與強度管控嚴格遵守《勞動合同法》關于非全日制用工的規(guī)定：學生兼職每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時；禁止安排學生從事夜間高危工作（如22:00至次日6:00的戶外作業(yè)、單獨陪護病人）；學生若感覺工作強度過大，可向用人單位或高校提出調整申請，用人單位需在24小時內回應。4.3實時動態(tài)監(jiān)測高校建立兼職學生信息臺賬：包含學生姓名、專業(yè)、兼職單位、聯(lián)系方式、工作時間、安全負責人等信息；開發(fā)兼職管理APP：學生每日通過APP打卡（定位+文字描述工作狀態(tài)），遇到危險可點擊“一鍵報警”（聯(lián)動高校保衛(wèi)處與當?shù)毓膊块T）；用人單位安全負責人需每日與學生溝通：了解其工作狀態(tài)（如是否疲勞、是否遇到問題），若發(fā)現(xiàn)學生情緒異?；蛏眢w不適，需立即停止其工作并報告高校。5.兼職后安全回溯與權益保障5.1安全評估與改進高校每學期開展兼職安全評估：發(fā)放《兼職學生安全滿意度問卷》，收集學生對工作環(huán)境、安全措施、高校管理的反饋；分析安全事故數(shù)據(jù)（如類型、原因、責任主體），形成《兼職安全評估報告》；根據(jù)評估結果調整管理制度（如加強某類兼職的信息審核、優(yōu)化安全培訓內容）。5.2權益糾紛處理若學生遇到工資拖欠：高校需協(xié)助學生收集證據(jù)（協(xié)議、打卡記錄、聊天記錄），聯(lián)系勞動監(jiān)察部門投訴；必要時提供法律援助（如聯(lián)系高校法律事務中心或合作律師事務所）。若發(fā)生人身傷害：高校需立即啟動應急預案（見第6章），協(xié)助學生就醫(yī)并聯(lián)系家長；同時調查事故原因，若因用人單位失職導致，督促其承擔醫(yī)療費用及賠償責任。若遇到虛假兼職：高校需向公安部門報案，并將涉事單位納入“黑名單”，通過官方平臺提醒其他學生。5.3檔案管理高校建立兼職學生安全檔案，內容包括：前置安全培訓記錄（考核成績、簽到表）；兼職協(xié)議備案；兼職期間反饋記錄（如APP打卡信息、異常情況報告）；安全事故處理記錄（若有）。檔案保存期限不少于學生畢業(yè)當年，作為學生綜合素質評價的參考，也為后續(xù)安全管理提供數(shù)據(jù)支持。6.應急處置機制6.1應急預案制定高校需制定《兼職學生安全事故應急預案》，明確以下內容：事故分類：人身傷害（如交通事故、工傷）、財產(chǎn)損失（如被盜、被騙）、突發(fā)疾?。ㄈ缰惺睢灥梗?；應急響應級別：一般事故（輕微傷害，無需住院）、較大事故（需住院治療）、重大事故（重傷或死亡）；職責分工：領導小組（統(tǒng)籌協(xié)調）、保衛(wèi)處（現(xiàn)場處置、聯(lián)系公安）、輔導員（聯(lián)系家長、安撫學生）、校醫(yī)院（緊急救治）。用人單位需制定本單位的應急預案，與高校預案銜接（如事故發(fā)生后立即報告高校）。6.2應急響應流程事故報告：學生或用人單位需立即通過高校應急聯(lián)絡方式（如兼職管理APP、輔導員電話）報告事故情況（時間、地點、原因、傷亡情況）；啟動預案：高校領導小組接到報告后，立即啟動對應級別的應急預案，組織人員趕赴現(xiàn)場；現(xiàn)場處置：校醫(yī)院人員進行緊急救治（如止血、包扎），保衛(wèi)處人員保護現(xiàn)場（如拍照、收集證據(jù)），輔導員聯(lián)系家長（告知事故情況）；后續(xù)處理：事故處理結束后，形成《事故調查報告》（原因分析、責任認定、整改措施），向學校領導、教育部門、公安部門提交；同時安撫學生及家長情緒，做好心理疏導。6.3責任追究與整改用人單位責任：若因用人單位未提供安全環(huán)境、未履行培訓義務或違規(guī)安排工作導致事故，需承擔民事賠償責任（如醫(yī)療費用、誤工費）；情節(jié)嚴重的，追究法定代表人刑事責任。高校責任：若因高校未審核用人單位資質、未開展安全培訓或未及時處理異常情況導致事故，需追究相關人員行政責任（如警告、記過）。整改要求：事故發(fā)生后，高校與用人單位需針對問題進行整改（如用人單位更換老化電