2025年勞動(dòng)的試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.某互聯(lián)網(wǎng)公司2024年11月與應(yīng)屆畢業(yè)生李某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限3年，試用期6個(gè)月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列說(shuō)法正確的是：A.試用期約定合法，工資標(biāo)準(zhǔn)合法B.試用期約定不合法，工資標(biāo)準(zhǔn)合法C.試用期約定合法，工資標(biāo)準(zhǔn)不合法D.試用期約定不合法，工資標(biāo)準(zhǔn)不合法答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，3年以上固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月；第二十條規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。本題中試用期6個(gè)月符合3年期限規(guī)定，工資比例符合80%要求，故合法。2.外賣騎手張某與某配送平臺(tái)簽訂《合作協(xié)議》，約定張某自主接單、自負(fù)盈虧，平臺(tái)不繳納社保。2024年8月張某送餐時(shí)發(fā)生交通事故，經(jīng)認(rèn)定為工傷。關(guān)于雙方關(guān)系認(rèn)定，正確的是：A.因簽訂合作協(xié)議，雙方為民事合作關(guān)系，不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系B.需結(jié)合人身隸屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性等綜合判斷是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系C.平臺(tái)未繳納社保，故不承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任D.外賣行業(yè)特殊，騎手均為靈活就業(yè)人員，不適用勞動(dòng)法答案：B解析：最高人民法院《關(guān)于為穩(wěn)定就業(yè)提供司法服務(wù)和保障的意見(jiàn)》明確，平臺(tái)企業(yè)與勞動(dòng)者關(guān)系認(rèn)定應(yīng)結(jié)合勞動(dòng)管理程度、勞動(dòng)報(bào)酬支付、生產(chǎn)資料提供等要素綜合判斷。即使簽訂合作協(xié)議，若平臺(tái)對(duì)工作時(shí)間、接單規(guī)則、獎(jiǎng)懲機(jī)制有實(shí)質(zhì)性管理，仍可能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。張某因工受傷被認(rèn)定為工傷，說(shuō)明已確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在，平臺(tái)應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。3.某制造企業(yè)因訂單減少，2024年10月決定經(jīng)濟(jì)性裁員20人（職工總數(shù)150人）。下列程序中，企業(yè)未履行法定義務(wù)的是：A.提前30日向工會(huì)說(shuō)明情況B.聽(tīng)取工會(huì)對(duì)裁員方案的意見(jiàn)C.向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員方案D.優(yōu)先留用簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職工答案：無(wú)（本題需修正題干）注：正確選項(xiàng)應(yīng)為“未提前30日向全體職工說(shuō)明情況”。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條，經(jīng)濟(jì)性裁員需提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)后向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。若企業(yè)僅向工會(huì)說(shuō)明而未向全體職工說(shuō)明，則程序違法。4.2024年5月，女職工王某懷孕2個(gè)月，所在公司以“孕期無(wú)法勝任高強(qiáng)度工作”為由，將其崗位從技術(shù)崗調(diào)至保潔崗，工資降低30%。王某提出異議，公司回應(yīng)“調(diào)崗是企業(yè)用工自主權(quán)”。下列說(shuō)法正確的是：A.公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整崗位B.調(diào)崗需與王某協(xié)商一致，否則違法C.孕期女職工不得調(diào)整崗位D.工資調(diào)整只要不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)即合法答案：B解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條明確，用人單位不得因女職工懷孕降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或聘用合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容需雙方協(xié)商一致。公司將技術(shù)崗調(diào)至保潔崗并降薪，屬于對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更，未經(jīng)王某同意即單方調(diào)整，構(gòu)成違法。5.某科技公司與程序員趙某簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定離職后2年內(nèi)不得到競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)任職，公司每月支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5000元（趙某離職前月均工資2萬(wàn)元）。2024年3月趙某離職后遵守約定，但公司僅支付3個(gè)月補(bǔ)償后停付。關(guān)于趙某權(quán)利，正確的是：A.趙某需繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)至2年期滿B.趙某可書面通知公司解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議C.公司停付補(bǔ)償超過(guò)3個(gè)月，趙某有權(quán)解除協(xié)議并主張欠付補(bǔ)償D.競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不得低于離職前月均工資的30%，本題中5000元（25%）不合法答案：C解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第三十八條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或終止后，因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。本題中公司停付超過(guò)3個(gè)月，趙某可主張解除協(xié)議并要求支付欠付補(bǔ)償。關(guān)于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，該解釋第三十六條規(guī)定，雙方約定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付；本題中5000元雖為25%，但高于多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（如2024年上海月最低工資2790元），故標(biāo)準(zhǔn)合法。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分，少選得1分，錯(cuò)選不得分）1.下列情形中，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校篈.勞動(dòng)者因用人單位未依法繳納社保提出解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持原條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同答案：AC解析：《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者因用人單位過(guò)錯(cuò)（如未繳社保）解除合同的（A項(xiàng)）、用人單位被宣告破產(chǎn)終止合同的（C項(xiàng)），需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B項(xiàng)中用人單位維持或提高條件續(xù)訂而勞動(dòng)者不同意，無(wú)需補(bǔ)償；D項(xiàng)因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)被解除，無(wú)需補(bǔ)償。2.關(guān)于工資支付，下列符合法律規(guī)定的有：A.某建筑公司按月支付農(nóng)民工工資，每月15日發(fā)放上月工資B.某餐飲企業(yè)因資金周轉(zhuǎn)困難，經(jīng)工會(huì)同意后延遲15日發(fā)放工資C.勞動(dòng)者請(qǐng)事假期間，用人單位按勞動(dòng)合同約定不支付工資D.高溫天氣下，用人單位向室外作業(yè)勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，計(jì)入最低工資答案：ABC解析：《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資至少每月支付一次，A項(xiàng)符合；第十二條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可從工資中扣除，但每月扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十七條規(guī)定，高溫津貼不計(jì)入最低工資，D項(xiàng)錯(cuò)誤。3.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有：A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.試用期C.社會(huì)保險(xiǎn)D.保守商業(yè)秘密答案：AC解析：《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，必備條款包括用人單位信息、勞動(dòng)者信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。試用期（B）、保密條款（D）為約定條款。4.某物流公司職工陳某2024年10月加班情況如下：工作日加班3小時(shí)（日工資200元），休息日加班1天（未補(bǔ)休），法定節(jié)假日（國(guó)慶節(jié)）加班1天。關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算，正確的有：A.工作日加班費(fèi)：200÷8×3×150%=112.5元B.休息日加班費(fèi)：200×200%=400元C.法定節(jié)假日加班費(fèi)：200×300%=600元D.總加班費(fèi)：112.5+400+600=1112.5元答案：ABCD解析：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，工作日加班不低于150%工資，休息日加班不補(bǔ)休的不低于200%，法定節(jié)假日不低于300%。日工資=月工資÷21.75天（本題簡(jiǎn)化為200元/日），小時(shí)工資=200÷8=25元/小時(shí)。計(jì)算均符合規(guī)定。5.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，下列說(shuō)法正確的有：A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)B.仲裁時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算C.對(duì)仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟D.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束答案：ABD解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定仲裁不收費(fèi)（A正確）；第二十七條規(guī)定仲裁時(shí)效1年（B正確）；第四十三條規(guī)定仲裁審理期限45日（D正確）。對(duì)仲裁裁決不服的，除終局裁決外，可在15日內(nèi)向法院起訴（C錯(cuò)誤，“直接”表述不準(zhǔn)確，需區(qū)分終局裁決情形）。三、簡(jiǎn)答題（每題8分，共40分）1.簡(jiǎn)述無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立情形。答案：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立情形包括：（1）雙方協(xié)商一致訂立；（2）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年；（3）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年；（4）連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無(wú)《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（5）用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2.列舉用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。答案：《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條（無(wú)過(guò)失性辭退）、第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間；（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.說(shuō)明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)。答案：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。此處“月工資”指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。4.簡(jiǎn)述勞務(wù)派遣用工的“三性”原則及限制。答案：勞務(wù)派遣用工應(yīng)符合“臨時(shí)性、輔助性、替代性”原則：（1）臨時(shí)性：崗位存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月；（2）輔助性：為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，輔助性崗位的確定需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定，并在本單位公示；（3）替代性：因勞動(dòng)者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%（用工總量指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的人數(shù)加勞務(wù)派遣用工人數(shù)）。5.說(shuō)明勞動(dòng)者在安全生產(chǎn)中的權(quán)利和義務(wù)。答案：權(quán)利包括：（1）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；（2）了解作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施的權(quán)利（知情權(quán)）；（3）對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問(wèn)題提出批評(píng)、檢舉、控告的權(quán)利；（4）拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利；（5）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，停止作業(yè)或采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所的權(quán)利（緊急撤離權(quán)）；（6）因生產(chǎn)安全事故受到損害的，除依法享有工傷保險(xiǎn)外，有權(quán)向用人單位提出賠償要求的權(quán)利。義務(wù)包括：（1）嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理；（2）正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品；（3）接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力；（4）發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他不安全因素，立即向現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員或本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告。四、案例分析題（共25分）案例一（10分）：2023年7月，李某入職某科技公司擔(dān)任軟件工程師，簽訂3年期勞動(dòng)合同，約定月工資1.5萬(wàn)元。2024年9月，公司以“經(jīng)營(yíng)困難、部門撤銷”為由，通知李某解除勞動(dòng)合同，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張：（1）公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金；（2）2024年1-8月未休年休假工資（李某累計(jì)工作年限8年）。已知：李某2024年未休年休假，公司未安排補(bǔ)休；當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為8000元。問(wèn)題：（1）公司解除勞動(dòng)合同是否合法？說(shuō)明理由。（2）若違法，李某可主張的賠償金數(shù)額是多少？（3）李某未休年休假工資應(yīng)如何計(jì)算？答案：（1）公司解除不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可提前30日書面通知或額外支付1個(gè)月工資后解除合同。本題中公司僅以“部門撤銷”為由解除，未舉證證明“客觀情況重大變化”（如業(yè)務(wù)調(diào)整、技術(shù)革新等導(dǎo)致部門必要性喪失），且未與李某協(xié)商變更崗位，故構(gòu)成違法解除。（2）賠償金為3萬(wàn)元。違法解除賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付。李某工作年限1年2個(gè)月（2023.7-2024.9），經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為1.5個(gè)月工資（1.5萬(wàn)×1.5=2.25萬(wàn)），賠償金為2.25萬(wàn)×2=4.5萬(wàn)？需修正：工作年限1年2個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按1.5個(gè)月計(jì)算（滿1年1個(gè)月，6個(gè)月以上不滿1年按1年，故1.5個(gè)月），賠償金=1.5萬(wàn)×1.5×2=4.5萬(wàn)元。（3）未休年休假工資為3448.28元。李某累計(jì)工作8年，年休假5天（《職工帶薪年休假條例》第三條）。2024年應(yīng)休年休假天數(shù)=（243天÷365天）×5≈3.33天，按3天計(jì)算（《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條）。未休年休假工資=日工資×200%×未休天數(shù)（用人單位已支付正常工資，故額外支付200%）。日工資=1.5萬(wàn)÷21.75≈689.66元，未休工資=689.66×200%×3≈4137.93元？需修正：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，未休年休假工資報(bào)酬=日工資收入×300%，其中包含用人單位支付的正常工作期間的工資收入，故額外支付200%。計(jì)算應(yīng)為：689.66×3×200%≈4137.96元（精確到分）。案例二（15分）：2024年3月，55歲的王阿姨經(jīng)某家政公司介紹，到張某家從事住家保姆工作，約定月工資6000元，工作內(nèi)容包括做飯、保潔、照顧80歲老人。雙方未簽訂書面合同，家政公司收取王阿姨500元介紹費(fèi)后未再參與管理。2024年7月，王阿姨在擦窗戶時(shí)從梯子滑落，導(dǎo)致右腿骨折，花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)3萬(wàn)元。張某以“王阿姨操作不當(dāng)”為由拒絕賠償，家政公司稱“僅提供中介服