2025年公司管理規(guī)定考試試題（附答案）一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題，40分）1.某員工2023年1月入職，簽訂3年期勞動(dòng)合同，其試用期最長不得超過：A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月2.根據(jù)公司考勤制度，工作日早8:30到崗為正常出勤，8:31-9:00到崗視為遲到，9:01及以后到崗視為曠工半天。某員工當(dāng)日9:05到崗，且無請假或補(bǔ)卡申請，應(yīng)計(jì)為：A.遲到1次B.曠工半天C.遲到2次D.曠工1天3.公司規(guī)定，員工年度累計(jì)事假超過（）天的，當(dāng)年度不再享受帶薪年休假。A.5天B.10天C.15天D.20天4.員工因工受傷后，應(yīng)在（）小時(shí)內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并填寫《工傷事故申報(bào)表》，逾期未報(bào)導(dǎo)致無法認(rèn)定工傷的，后果由員工自行承擔(dān)。A.24B.48C.72D.965.公司薪酬結(jié)構(gòu)為“基本工資+崗位工資+績效工資+補(bǔ)貼”，其中績效工資占比30%，與季度考核結(jié)果掛鉤。某員工基本工資5000元，崗位工資3000元，補(bǔ)貼1000元，若季度考核系數(shù)為0.8，則其季度績效工資為：A.2160元B.2400元C.2880元D.3600元6.員工離職時(shí)，須完成工作交接，其中電子設(shè)備交接應(yīng)包括：①公司配發(fā)的筆記本電腦②個(gè)人注冊的工作微信③公司郵箱賬號④私人手機(jī)中存儲(chǔ)的客戶名單A.①②③B.①③C.①②④D.①②③④7.公司《保密協(xié)議》規(guī)定，商業(yè)秘密包括但不限于：①客戶名單及聯(lián)系方式②尚未公開的新產(chǎn)品研發(fā)方案③員工個(gè)人身份證號④年度財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告A.①②③B.①②④C.②③④D.①③④8.員工申請婚假，需提供（）作為證明材料，方可享受3天法定婚假（不含晚婚假）。A.戀愛關(guān)系證明B.婚禮請柬C.結(jié)婚證原件及復(fù)印件D.配偶身份證明9.公司規(guī)定，月度考勤全勤（無遲到、早退、曠工、請假）的員工，可獲得全勤獎(jiǎng)300元。某員工某月遲到1次（10分鐘），請假半天（已審批），其全勤獎(jiǎng)應(yīng)：A.全額發(fā)放300元B.發(fā)放150元C.不予發(fā)放D.按遲到時(shí)長比例扣減10.員工違反公司安全制度，導(dǎo)致設(shè)備損壞價(jià)值5000元，根據(jù)《獎(jiǎng)懲管理辦法》，除賠償損失外，可并處：A.口頭警告B.記過處分（扣當(dāng)月績效20%）C.解除勞動(dòng)合同D.降職處理11.勞動(dòng)合同到期前（），公司人力資源部應(yīng)向員工發(fā)出《勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書》，員工需在（）內(nèi)書面反饋是否續(xù)簽。A.15日；3日B.30日；5日C.45日；7日D.60日；10日12.員工參加外部培訓(xùn)需簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，若培訓(xùn)費(fèi)用為2萬元，服務(wù)期2年，員工工作滿1年后離職，應(yīng)向公司賠償：A.0元（已服務(wù)滿一半期限）B.5000元C.1萬元D.2萬元13.公司規(guī)定，加班需提前填寫《加班申請表》，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。某員工未申請加班但自行留在公司工作2小時(shí)，其加班時(shí)長：A.計(jì)入有效加班，按1.5倍工資結(jié)算B.不計(jì)入有效加班，無額外報(bào)酬C.計(jì)入加班，但按1倍工資結(jié)算D.需補(bǔ)申請后計(jì)入14.員工休產(chǎn)假期間，公司應(yīng)支付（），若生育保險(xiǎn)基金發(fā)放的生育津貼低于員工原工資標(biāo)準(zhǔn)，差額部分由公司補(bǔ)足。A.基本工資B.全額工資（基本工資+崗位工資）C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.原工資福利待遇15.公司《印章管理辦法》規(guī)定，使用財(cái)務(wù)專用章需經(jīng)（）審批，使用合同專用章需經(jīng)（）審批。A.財(cái)務(wù)總監(jiān)；法務(wù)總監(jiān)B.部門經(jīng)理；總經(jīng)理C.財(cái)務(wù)主管；法務(wù)主管D.總經(jīng)理；董事長16.員工年度累計(jì)曠工（）天及以上，或連續(xù)曠工（）天及以上的，公司可解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.3；2B.5；3C.10；5D.15；717.公司規(guī)定，員工每月報(bào)銷交通費(fèi)需提供正規(guī)發(fā)票，且不得超過當(dāng)月崗位補(bǔ)貼的50%。某員工崗位補(bǔ)貼2000元，其當(dāng)月最多可報(bào)銷交通費(fèi)：A.500元B.1000元C.1500元D.2000元18.員工因個(gè)人原因需變更勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)，應(yīng)提前（）向公司提出書面申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》。A.3日B.5日C.10日D.15日19.公司《員工手冊》規(guī)定，禁止利用職務(wù)之便收受客戶禮品，單次價(jià)值超過（）元或年度累計(jì)超過（）元的，視為嚴(yán)重違紀(jì)。A.200；1000B.500；2000C.1000；5000D.2000；1000020.員工離職后，對知悉的公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，保密期限為（），競業(yè)限制期限最長不超過（）。A.1年；2年B.2年；3年C.永久；2年D.永久；3年二、判斷題（每題1分，共10題，10分）1.試用期內(nèi)，員工只需提前3日通知公司即可解除勞動(dòng)合同，無需說明理由。（）2.員工請病假3天，需提供二級及以上醫(yī)院出具的病假證明，否則按事假處理。（）3.公司可因生產(chǎn)經(jīng)營需要，單方調(diào)整員工工作崗位，員工必須服從。（）4.員工在休息日加班后，公司已安排補(bǔ)休的，無需再支付加班費(fèi)。（）5.員工年度績效考核結(jié)果為“不合格”的，公司可直接解除勞動(dòng)合同。（）6.公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)由公司全額承擔(dān)，員工無需繳納。（）7.員工使用公司郵箱發(fā)送私人郵件，屬于違反辦公設(shè)備使用規(guī)定。（）8.員工在公司年會(huì)中抽獎(jiǎng)獲得的獎(jiǎng)品，需計(jì)入當(dāng)月工資薪金繳納個(gè)人所得稅。（）9.公司與員工簽訂的《競業(yè)限制協(xié)議》中，未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，協(xié)議無效。（）10.員工因工死亡，其近親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。（）三、簡答題（每題6分，共5題，30分）1.簡述公司勞動(dòng)合同簽訂的基本要求（包括簽訂時(shí)間、必備條款、簽字蓋章要求）。2.列舉員工保密義務(wù)的主要內(nèi)容（至少5項(xiàng)）。3.說明員工申請事假的流程（包括申請時(shí)間、審批層級、證明材料要求）。4.公司安全事故處理的“四不放過”原則具體指什么？5.簡述員工離職結(jié)算的主要內(nèi)容（包括工資結(jié)算、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、物品交接、社保轉(zhuǎn)移）。四、案例分析題（共20分）案例1（10分）：員工張某2022年6月1日入職，簽訂2年期勞動(dòng)合同（2022.6.1-2024.5.31），試用期2個(gè)月。2023年8月，張某因父親生病需回老家照顧，向部門經(jīng)理口頭請假7天（8.15-8.21），經(jīng)理口頭同意。8.22張某返崗，提交醫(yī)院開具的父親診斷證明（顯示需陪護(hù)1周）。8.25，人力資源部以“未按規(guī)定提交書面請假申請”為由，認(rèn)定張某8.15-8.21為曠工，扣除7天工資，并給予記過處分（扣當(dāng)月績效30%）。張某不服，認(rèn)為已獲經(jīng)理口頭批準(zhǔn)，且有診斷證明，要求撤銷處分。問題：（1）公司的處理是否合法合規(guī)？請說明理由。（2）若你是人力資源部專員，應(yīng)如何處理此事？案例2（10分）：2023年10月，公司發(fā)現(xiàn)技術(shù)部員工李某將參與研發(fā)的“智能倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)”核心代碼上傳至個(gè)人云盤。經(jīng)調(diào)查，李某計(jì)劃離職后加入競爭對手公司，并意圖使用該代碼。公司《保密協(xié)議》明確約定“禁止以任何形式存儲(chǔ)、傳播公司商業(yè)秘密，違者需賠償公司實(shí)際損失，并可解除勞動(dòng)合同”。經(jīng)評估，該系統(tǒng)研發(fā)投入50萬元，若泄露可能導(dǎo)致公司損失200萬元。問題：（1）李某的行為違反了哪些公司規(guī)定和法律？（2）公司可采取哪些處理措施？請說明依據(jù)。答案一、單項(xiàng)選擇題1-5：DBDAA6-10：BBCCB11-15：BCBDA16-20：BBDAC二、判斷題1.√（《勞動(dòng)合同法》第三十七條）2.√（公司《考勤管理辦法》第四條）3.×（需協(xié)商一致，否則員工可拒絕）4.√（《勞動(dòng)法》第四十四條）5.×（需先培訓(xùn)或調(diào)崗，仍不合格方可解除）6.√（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條、第五十三條）7.√（公司《辦公設(shè)備使用規(guī)范》第三條）8.√（《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第六條）9.×（未約定補(bǔ)償不必然無效，員工可主張補(bǔ)償）10.√（《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條）三、簡答題1.（1）簽訂時(shí)間：員工入職后1個(gè)月內(nèi)（《勞動(dòng)合同法》第十條）；（2）必備條款：用人單位信息、員工信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等（《勞動(dòng)合同法》第十七條）；（3）簽字蓋章：需加蓋公司公章（或合同專用章），員工本人簽字，不得代簽，合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.（1）不得披露、使用或允許他人使用公司商業(yè)秘密；（2）不得將載有商業(yè)秘密的文件、數(shù)據(jù)帶離公司（經(jīng)批準(zhǔn)除外）；（3）離職時(shí)需返還所有商業(yè)秘密載體（包括紙質(zhì)文件、電子數(shù)據(jù)）；（4）不得誘導(dǎo)其他員工泄露商業(yè)秘密；（5）在職及離職后保密期內(nèi)，不得向競爭對手或無關(guān)第三方透露商業(yè)秘密；（6）發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密泄露風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，需立即向公司報(bào)告。3.（1）申請時(shí)間：一般需提前1個(gè)工作日提交（緊急情況可當(dāng)日電話申請，24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交書面材料）；（2）審批層級：1-3天由部門經(jīng)理審批；4-7天由分管副總審批；7天以上由總經(jīng)理審批；（3）證明材料：3天及以上需提供相關(guān)證明（如家庭事務(wù)說明、醫(yī)院陪護(hù)證明等），否則不予批準(zhǔn)。4.（1）事故原因未查清不放過；（2）責(zé)任人員未處理不放過；（3）整改措施未落實(shí)不放過；（4）有關(guān)人員未受到教育不放過（依據(jù)《安全生產(chǎn)法》第一百一十四條）。5.（1）工資結(jié)算：離職當(dāng)月工資按實(shí)際出勤日計(jì)算，于次月發(fā)薪日支付；（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形的，按工作年限支付（每滿1年支付1個(gè)月工資）；（3）物品交接：退還工牌、電腦、鑰匙、文件等公司財(cái)物，簽署《離職交接確認(rèn)單》；（4）社保轉(zhuǎn)移：離職后15日內(nèi)辦理社保停繳及轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具《解除勞動(dòng)合同證明》。四、案例分析題案例1：（1）公司處理不完全合規(guī)。根據(jù)公司《考勤管理辦法》，請假需提交書面申請并經(jīng)審批，但張某因緊急情況口頭請假且獲經(jīng)理同意，事后補(bǔ)交了診斷證明，符合“緊急情況可事后補(bǔ)材料”的規(guī)定。公司直接認(rèn)定為曠工并扣工資、處分，未考慮特殊情形，存在程序瑕疵。（2）處理建議：①核實(shí)部門經(jīng)理是否確實(shí)口頭批準(zhǔn)，若屬實(shí)，認(rèn)可請假有效性；②要求張某補(bǔ)充書面《請假申請單》及診斷證明復(fù)印件；③撤銷曠工認(rèn)定及處分，退還扣除的工資和績效；④重申《考勤管理辦法》中“緊急情況需24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交書面材料”的規(guī)定，避免類似問題。案例2：（1）違反規(guī)定：①公司《保密協(xié)議》中“禁止存儲(chǔ)、傳