第1篇一、前言為了提高工作效率，確保工作秩序，營(yíng)造和諧的工作環(huán)境，特制定本日常管理規(guī)范方案。本方案旨在規(guī)范員工行為，明確工作要求，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的順利開展。二、適用范圍本方案適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、行政人員、銷售人員等。三、管理目標(biāo)1.提高員工素質(zhì)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。2.規(guī)范工作流程，提高工作效率。3.優(yōu)化工作環(huán)境，提升企業(yè)形象。4.增強(qiáng)員工歸屬感，降低員工流失率。四、管理原則1.法規(guī)先行：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)合法合規(guī)。2.人本管理：尊重員工，關(guān)心員工，激發(fā)員工潛能。3.精益求精：追求卓越，不斷優(yōu)化管理流程，提高管理水平。4.公平公正：公平對(duì)待每一位員工，確保公司內(nèi)部公平競(jìng)爭(zhēng)。五、具體規(guī)范（一）員工行為規(guī)范1.著裝規(guī)范：?jiǎn)T工應(yīng)著公司統(tǒng)一工作服，保持整潔、得體，不得穿著休閑、運(yùn)動(dòng)等非正式服裝。2.出勤規(guī)范：?jiǎn)T工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。3.工作紀(jì)律：?jiǎn)T工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，不得在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。4.溝通規(guī)范：?jiǎn)T工應(yīng)保持良好的溝通態(tài)度，尊重他人，避免使用侮辱性語言。5.考勤制度：實(shí)行考勤打卡制度，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡，不得代打卡。6.請(qǐng)假制度：?jiǎn)T工需提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。（二）工作流程規(guī)范1.工作計(jì)劃：各部門應(yīng)根據(jù)公司年度計(jì)劃，制定月度、周度工作計(jì)劃，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2.工作匯報(bào)：?jiǎn)T工應(yīng)定期向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作進(jìn)展，及時(shí)溝通問題，確保工作順利進(jìn)行。3.項(xiàng)目管理：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)制定項(xiàng)目計(jì)劃，明確項(xiàng)目目標(biāo)、進(jìn)度、質(zhì)量要求，確保項(xiàng)目按時(shí)完成。4.文件管理：公司文件應(yīng)分類存放，妥善保管，不得隨意涂改、損壞或丟失。5.保密制度：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密。（三）辦公環(huán)境規(guī)范1.辦公秩序：保持辦公區(qū)域整潔，不得亂扔垃圾，不得在辦公區(qū)域吸煙。2.設(shè)備使用：愛護(hù)公司設(shè)備，不得隨意損壞或挪用。3.網(wǎng)絡(luò)使用：合理使用公司網(wǎng)絡(luò)資源，不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。4.環(huán)保意識(shí)：提高環(huán)保意識(shí)，節(jié)約用水、用電，減少廢棄物。（四）團(tuán)隊(duì)協(xié)作規(guī)范1.團(tuán)隊(duì)精神：樹立團(tuán)隊(duì)意識(shí)，互相支持、互相幫助，共同完成工作任務(wù)。2.協(xié)作溝通：加強(qiáng)部門間、員工間的溝通與協(xié)作，提高工作效率。3.人才培養(yǎng)：關(guān)注員工成長(zhǎng)，提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升員工綜合素質(zhì)。4.榮譽(yù)表彰：對(duì)在工作中表現(xiàn)突出的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。六、監(jiān)督與考核1.監(jiān)督機(jī)制：公司設(shè)立監(jiān)督部門，負(fù)責(zé)對(duì)日常管理規(guī)范執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.考核制度：定期對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，考核結(jié)果與薪酬、晉升等掛鉤。3.糾正措施：對(duì)違反日常管理規(guī)范的行為，及時(shí)進(jìn)行糾正，情節(jié)嚴(yán)重的給予相應(yīng)處罰。七、附則1.本方案自發(fā)布之日起實(shí)施，如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)解釋。2.本方案如有修改，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)布。3.本方案的解釋權(quán)歸公司所有。八、結(jié)語本日常管理規(guī)范方案旨在為員工提供明確的工作指南，幫助員工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，提高工作效率。讓我們共同努力，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第2篇一、前言為了提高工作效率，確保工作秩序，營(yíng)造和諧的工作環(huán)境，特制定本日常管理規(guī)范方案。本方案旨在規(guī)范員工行為，明確工作要求，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。二、適用范圍本方案適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員等。三、管理原則1.以人為本：尊重員工，關(guān)心員工，關(guān)注員工成長(zhǎng)，激發(fā)員工潛能。2.規(guī)范管理：建立健全各項(xiàng)管理制度，確保各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。3.效率優(yōu)先：提高工作效率，降低成本，實(shí)現(xiàn)公司效益最大化。4.誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)：遵守法律法規(guī)，誠(chéng)信待人，樹立良好的企業(yè)形象。四、具體規(guī)范內(nèi)容（一）工作紀(jì)律1.員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.上班期間，員工應(yīng)保持良好的工作狀態(tài)，不得擅自離崗、串崗、閑聊。3.員工應(yīng)遵守公司保密制度，不得泄露公司機(jī)密。4.員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不得隨意損壞、浪費(fèi)。（二）工作態(tài)度1.員工應(yīng)積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)待工作一絲不茍。2.員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相支持，共同完成工作任務(wù)。3.員工應(yīng)具備良好的職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔自律。（三）著裝規(guī)范1.員工應(yīng)按照公司規(guī)定穿著統(tǒng)一的工作服，保持整潔。2.女員工不得穿著過于暴露的服裝，不得佩戴過于夸張的首飾。3.男員工不得穿著過于休閑的服裝，不得留長(zhǎng)發(fā)、染發(fā)。（四）辦公環(huán)境1.員工應(yīng)保持辦公桌整潔，不得堆放私人物品。2.員工應(yīng)愛護(hù)辦公設(shè)施，不得隨意損壞。3.員工應(yīng)節(jié)約用電、用水，不得浪費(fèi)。（五）通訊工具1.員工應(yīng)正確使用公司通訊工具，不得隨意外借。2.員工不得在工作時(shí)間使用手機(jī)聊天、玩游戲等。3.員工應(yīng)遵守公司通訊工具使用規(guī)定，不得泄露公司機(jī)密。（六）會(huì)議紀(jì)律1.員工應(yīng)按時(shí)參加公司會(huì)議，不得無故缺席。2.會(huì)議期間，員工應(yīng)保持安靜，不得隨意走動(dòng)、接打電話。3.員工應(yīng)認(rèn)真記錄會(huì)議內(nèi)容，及時(shí)傳達(dá)會(huì)議精神。（七）培訓(xùn)與考核1.公司定期組織員工培訓(xùn)，提高員工業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。2.員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)，不得無故缺席。3.公司對(duì)員工進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為員工晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。五、獎(jiǎng)懲措施1.對(duì)遵守本方案，表現(xiàn)突出的員工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)違反本方案，情節(jié)嚴(yán)重的員工，給予警告、記過、降職、辭退等處分。3.對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)，造成嚴(yán)重后果的員工，依法處理。六、附則1.本方案由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2.本方案自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定與本方案不一致的，以本方案為準(zhǔn)。3.本方案可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。七、結(jié)語本日常管理規(guī)范方案旨在提高公司管理水平，規(guī)范員工行為，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。希望全體員工嚴(yán)格遵守，共同努力，為公司創(chuàng)造更加美好的未來。第3篇一、前言為了提高工作效率，規(guī)范工作秩序，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本日常管理規(guī)范方案。本方案旨在明確各部門、各崗位的職責(zé)，規(guī)范員工行為，營(yíng)造和諧、高效的工作環(huán)境。二、組織架構(gòu)1.機(jī)構(gòu)設(shè)置：公司設(shè)立總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門經(jīng)理、主管及員工。2.職責(zé)劃分：各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門工作全面負(fù)責(zé)，確保本部門工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；各部門員工按照崗位要求，完成本職工作。三、管理制度1.工作時(shí)間制度（1）工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。（2）請(qǐng)假制度：?jiǎn)T工因事、因病等原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。（3）加班制度：?jiǎn)T工因工作需要加班，應(yīng)提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。2.出勤制度（1）員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。（2）遲到、早退的員工，根據(jù)遲到、早退時(shí)間長(zhǎng)短，扣除相應(yīng)工資。（3）曠工的員工，根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。3.工作紀(jì)律制度（1）員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度。（2）員工應(yīng)保持工作場(chǎng)所的整潔、有序，不得亂扔垃圾。（3）員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不得損壞、浪費(fèi)。（4）員工應(yīng)尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得相互詆毀、誹謗。4.工作質(zhì)量制度（1）員工應(yīng)按照崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。（2）員工應(yīng)保證工作質(zhì)量，不得敷衍了事。（3）員工應(yīng)積極提出改進(jìn)意見和建議，提高工作效率。5.溝通協(xié)調(diào)制度（1）員工應(yīng)保持良好的溝通，及時(shí)匯報(bào)工作情況。（2）部門之間應(yīng)加強(qiáng)協(xié)作，共同完成公司任務(wù)。（3）員工應(yīng)主動(dòng)解決問題，不得推諉責(zé)任。6.考核評(píng)價(jià)制度（1）公司對(duì)員工進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面。（2）考核結(jié)果作為員工晉升、加薪、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。四、部門職責(zé)1.辦公室（1）負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、整理、歸檔。（2）負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織、記錄。（3）負(fù)責(zé)公司印章、證照的管理。2.人事部（1）負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、考核、晉升等工作。（2）負(fù)責(zé)員工工資、福利、社保等工作。（3）負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)辦理。3.財(cái)務(wù)部（1）負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)核算、報(bào)表編制。（2）負(fù)責(zé)公司資金管理、報(bào)銷審批。（3）負(fù)責(zé)公司稅務(wù)申報(bào)、稅務(wù)籌劃。4.銷售部（1）負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售、推廣。（2）負(fù)責(zé)客戶關(guān)系維護(hù)、市場(chǎng)調(diào)研。（3）負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)、培訓(xùn)。5.生產(chǎn)部（1）負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的生產(chǎn)、質(zhì)量控制。（2）負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備的管理、維護(hù)。（3）負(fù)責(zé)生產(chǎn)成本的核算、控制。6.技術(shù)部（1）負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的技術(shù)研發(fā)、改進(jìn)。（2）負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中的技術(shù)支持。（3）負(fù)責(zé)技術(shù)資料的管理、更新。五、附則1.本方案由公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過，自發(fā)布之日起施行。2.本方案如有未盡事宜，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)負(fù)責(zé)解釋。3.本方案由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。4.本方案自發(fā)布之日起，原《日常管理規(guī)范》