匯報人：XX工會基礎(chǔ)知識培訓(xùn)課件簡訊目錄01.工會的定義與職能02.工會的組織結(jié)構(gòu)03.工會的會員權(quán)益04.工會的活動與服務(wù)05.工會的財務(wù)管理06.工會的法律法規(guī)工會的定義與職能01工會組織的定義工會是依法成立的群眾組織，代表員工利益，與雇主進(jìn)行集體談判，保障員工權(quán)益。工會的法律地位工會由員工自愿組成，旨在團(tuán)結(jié)員工，共同維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，提升工作環(huán)境。工會的成員構(gòu)成工會的基本職能工會通過集體談判和法律途徑，保護(hù)員工的工資、工時和工作條件等權(quán)益。代表和維護(hù)員工權(quán)益工會為員工提供法律咨詢和援助服務(wù)，同時開展勞動法律知識的普及教育活動。提供法律援助和教育工會鼓勵員工參與企業(yè)決策過程，通過員工代表大會等形式，反映員工意見和建議。組織員工參與決策工會在企業(yè)中的作用工會代表員工與企業(yè)管理層協(xié)商，確保員工的工資、工時和福利等權(quán)益得到保障。維護(hù)員工權(quán)益工會定期舉辦各類文體活動，豐富員工的精神文化生活，增強團(tuán)隊凝聚力和員工的歸屬感。組織文體活動工會作為橋梁，組織勞資雙方進(jìn)行有效溝通，解決工作中的矛盾和問題，維護(hù)和諧勞動關(guān)系。促進(jìn)勞資溝通010203工會的組織結(jié)構(gòu)02工會組織架構(gòu)工會委員會通常由主席、副主席及若干委員組成，負(fù)責(zé)制定工會政策和管理日常事務(wù)。01工會委員會的構(gòu)成基層工會是工會組織的基礎(chǔ)，直接聯(lián)系和服務(wù)于廣大員工，是工會工作的前線力量。02基層工會組織工會小組是工會的最小單位，負(fù)責(zé)收集員工意見，組織小型活動，增強員工的凝聚力和歸屬感。03工會小組的作用各級工會的職責(zé)基層工會負(fù)責(zé)組織員工參與企業(yè)決策，維護(hù)員工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展?；鶎庸氊?zé)地方工會主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本地區(qū)內(nèi)各基層工會工作，開展勞動保護(hù)和法律援助服務(wù)。地方工會職責(zé)全國總工會負(fù)責(zé)制定全國工會工作方針政策，指導(dǎo)和監(jiān)督地方工會和基層工會工作。全國總工會職責(zé)工會干部的選拔與培訓(xùn)定期評估選拔程序0103通過定期的績效評估和能力考核，確保工會干部能夠持續(xù)提升自身素質(zhì)，更好地服務(wù)會員。工會干部的選拔通常包括民主推薦、資格審查、公開競選等步驟，確保干部的公正性和代表性。02工會干部培訓(xùn)涵蓋勞動法律法規(guī)、組織管理、溝通協(xié)調(diào)等，以提升其專業(yè)能力和工作效率。培訓(xùn)內(nèi)容工會的會員權(quán)益03會員的基本權(quán)利工會會員有權(quán)參與工會組織的各項活動，如文體活動、教育培訓(xùn)等，以豐富個人生活。參與工會活動01會員享有在工會內(nèi)部選舉和被選舉的權(quán)利，可以參與工會領(lǐng)導(dǎo)的選舉，行使民主管理。選舉與被選舉權(quán)02當(dāng)會員在工作中遇到勞動爭議時，有權(quán)要求工會提供幫助，參與調(diào)解過程，維護(hù)自身合法權(quán)益。勞動爭議調(diào)解03會員的義務(wù)與責(zé)任會員需遵守工會章程，積極參與工會活動，維護(hù)工會的正常運作和良好秩序。遵守工會章程會員有責(zé)任參與工會組織的集體協(xié)商，為維護(hù)自身和同事的權(quán)益發(fā)聲。參與集體協(xié)商按時繳納會費是會員的基本義務(wù)，確保工會有足夠的資金支持各項活動和服務(wù)。繳納會費會員權(quán)益的保障措施工會代表員工與雇主進(jìn)行集體談判，確保員工工資、工時等勞動條件的公平性。集體談判權(quán)工會提供勞動爭議調(diào)解服務(wù)，幫助解決員工與雇主之間的矛盾和糾紛，維護(hù)員工合法權(quán)益。勞動爭議調(diào)解工會組織職業(yè)培訓(xùn)課程，提供技能提升和職業(yè)發(fā)展機會，增強會員的職業(yè)競爭力。職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展工會的活動與服務(wù)04工會活動的種類工會為員工提供法律咨詢和援助，維護(hù)員工合法權(quán)益，解決勞動爭議。法律援助服務(wù)工會組織各類文體活動，如運動會、歌唱比賽，豐富員工的精神文化生活。提供職業(yè)技能提升課程，幫助員工增強專業(yè)能力，促進(jìn)個人職業(yè)發(fā)展。職業(yè)培訓(xùn)課程文體娛樂活動工會提供的服務(wù)項目法律援助服務(wù)01工會為員工提供法律咨詢和援助，幫助解決勞動爭議，維護(hù)員工合法權(quán)益。職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展02工會組織各類職業(yè)技能培訓(xùn)，提升員工專業(yè)技能，促進(jìn)個人職業(yè)發(fā)展和晉升。健康與福利計劃03工會與企業(yè)合作，為員工提供健康檢查、醫(yī)療保險等福利，改善員工生活質(zhì)量?；顒优c服務(wù)的實施效果通過工會組織的文體活動和福利發(fā)放，有效提高了員工的滿意度和工作積極性。提升員工福利工會舉辦的團(tuán)隊建設(shè)活動，如戶外拓展訓(xùn)練，增強了員工間的溝通與合作，提升了團(tuán)隊精神。增強團(tuán)隊凝聚力工會通過協(xié)商和監(jiān)督，改善了工作環(huán)境，確保員工勞動條件符合安全健康標(biāo)準(zhǔn)。改善勞動條件工會提供的培訓(xùn)課程和職業(yè)規(guī)劃服務(wù)，幫助員工提升技能，促進(jìn)了個人職業(yè)成長。促進(jìn)職業(yè)發(fā)展工會的財務(wù)管理05工會經(jīng)費的來源工會會員按月或年繳納會費，這是工會經(jīng)費的基本來源，用于日常運作和活動支出。會員繳納會費01020304根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)需按一定比例向工會提供資金支持，以保障工會活動的開展。企業(yè)撥款支持政府為支持工會工作，會根據(jù)實際情況給予一定的財政補助，用于特定項目或活動。政府補助工會可接受社會團(tuán)體或個人的捐贈，這些捐贈用于特定的公益項目或緊急援助。社會捐贈工會經(jīng)費的使用原則工會經(jīng)費必須用于工會活動和會員福利，不得挪作他用，確保資金的合理分配和使用。?？顚Ｓ迷瓌t工會經(jīng)費的使用情況應(yīng)公開透明，接受會員監(jiān)督，定期向會員報告經(jīng)費收支情況。公開透明原則在使用工會經(jīng)費時，應(yīng)注重節(jié)約，避免浪費，確保每一筆開支都能發(fā)揮最大效益。節(jié)約高效原則工會財務(wù)的監(jiān)督機制01工會內(nèi)部設(shè)立審計部門，定期對財務(wù)活動進(jìn)行審計，確保資金使用的合規(guī)性和透明度。02工會財務(wù)收支情況需定期向會員公開，接受會員監(jiān)督，增強工會財務(wù)的透明度和公信力。03工會與政府相關(guān)部門合作，接受外部審計和監(jiān)督，確保工會財務(wù)活動符合國家法律法規(guī)。內(nèi)部審計制度財務(wù)公開透明外部監(jiān)督合作工會的法律法規(guī)06工會相關(guān)法律概述工會法旨在保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范工會組織和活動，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。工會法的立法目的工會在企業(yè)中發(fā)揮橋梁和紐帶作用，參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，維護(hù)職工合法權(quán)益。工會與企業(yè)管理的關(guān)系工會作為職工自愿結(jié)合的群眾組織，在法律上具有獨立地位，代表和維護(hù)職工利益。工會組織的法律地位工會法律的實施與監(jiān)督工會法律的執(zhí)行主要由各級工會組織負(fù)責(zé)，確保法律條款得到正確實施。工會法律的執(zhí)行機構(gòu)鼓勵職工參與工會法律的監(jiān)督，通過職工代表大會等形式，反映問題和監(jiān)督執(zhí)行情況。職工參與監(jiān)督通過設(shè)立監(jiān)督委員會和開展定期檢查，確保工會活動和法律執(zhí)行的透明度和公正性。監(jiān)督機制的建立對于違反工會法律的行為，依法進(jìn)行查處，確保法律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。法律責(zé)任的追究01020304工會法律的更新與完