2025年公司規(guī)章制度測試題庫（附答案）一、單項選擇題（每題2分，共30題）1.根據(jù)公司《考勤管理制度》，員工當月累計遲到（含卡點打卡）達3次（含）以上，第4次及以后每次扣除當日（）工資。A.10%B.20%C.30%D.50%答案：B2.公司《薪酬管理辦法》規(guī)定，員工轉(zhuǎn)正后基本工資調(diào)整需經(jīng)過（）審批。A.直屬上級B.部門負責人C.人力資源部D.總經(jīng)理答案：C3.《保密協(xié)議》中約定的普通技術(shù)信息保密期限為（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C4.員工申請休婚假需提前（）個工作日向人力資源部提交結(jié)婚證復印件及書面申請。A.3B.5C.7D.10答案：B5.公司《安全管理制度》規(guī)定，生產(chǎn)車間作業(yè)人員必須佩戴的防護裝備不包括（）。A.安全帽B.防砸鞋C.護目鏡D.防塵口罩答案：D（注：車間粉塵濃度達標時無需強制佩戴防塵口罩）6.員工年度績效考核結(jié)果為“不合格”（低于60分）時，公司可采取的措施是（）。A.直接解除勞動合同B.調(diào)崗培訓C.降薪10%D.扣除年終獎50%答案：B（需先進行調(diào)崗培訓，仍不合格方可解除）7.試用期員工提出離職，需提前（）天書面通知公司。A.3B.5C.7D.15答案：A8.公司《差旅管理規(guī)定》中，一線城市（北京/上海/廣州/深圳）住宿標準為（）元/天。A.300B.400C.500D.600答案：C9.員工因工負傷后，需在（）小時內(nèi)向部門負責人報告并填寫《工傷申報表》。A.12B.24C.48D.72答案：B10.《員工行為規(guī)范》規(guī)定，辦公區(qū)域內(nèi)禁止的行為不包括（）。A.大聲喧嘩B.私接電源C.午休時間使用折疊床D.堆放個人物品超過1平方米答案：C（公司允許午休使用折疊床）11.公司《培訓管理辦法》規(guī)定，年度累計參加外部培訓費用超過（）元的員工，需與公司簽訂服務期協(xié)議。A.5000B.10000C.15000D.20000答案：B12.員工申請年休假時，累計工作滿1年不滿10年的，每年可享受（）天年休假。A.5B.7C.10D.12答案：A13.公司《印章使用管理規(guī)定》中，財務專用章的使用需經(jīng)（）審批。A.財務部經(jīng)理B.分管副總C.總經(jīng)理D.董事會答案：B14.員工當月事假累計超過（）天的，當月績效工資全額扣除。A.3B.5C.7D.10答案：B15.《勞動合同管理辦法》規(guī)定，固定期限勞動合同最長不超過（）年。A.3B.5C.10D.無限制答案：D（法律無上限，但公司內(nèi)部規(guī)定一般不超過5年）16.公司《信息系統(tǒng)使用規(guī)范》中，員工賬號連續(xù)（）天未登錄將被鎖定。A.15B.30C.45D.60答案：B17.員工違規(guī)使用公司車輛發(fā)生事故，保險公司賠付外的損失由（）承擔。A.公司B.駕駛員C.部門負責人D.保險公司答案：B18.《獎懲制度》中，“記大過”處分對應的經(jīng)濟處罰為（）。A.扣除當月績效50%B.扣除當月全部績效C.扣除當月工資20%D.扣除當月工資30%答案：D19.員工申請生育津貼需在產(chǎn)后（）個月內(nèi)提交相關(guān)材料至人力資源部。A.3B.6C.9D.12答案：B20.公司《采購管理流程》規(guī)定，單次采購金額超過（）萬元需進行三方比價。A.1B.2C.3D.5答案：A21.員工年度內(nèi)累計曠工（）天，公司可解除勞動合同。A.2B.3C.5D.7答案：B22.《知識產(chǎn)權(quán)管理辦法》規(guī)定，員工在職期間完成的職務發(fā)明創(chuàng)造，專利權(quán)屬于（）。A.員工個人B.公司C.員工與公司共有D.項目組答案：B23.員工參加公司組織的團建活動受傷，（）認定為工傷。A.可以B.不可以C.視具體情況D.需勞動部門認定答案：A（屬于工作原因）24.公司《檔案管理規(guī)定》中，員工人事檔案保存期限為（）年。A.10B.20C.30D.永久答案：D（含離職后）25.員工申請調(diào)崗需經(jīng)（）同意后，由人力資源部辦理手續(xù)。A.原部門負責人B.新部門負責人C.原部門與新部門負責人D.分管副總答案：C26.《消防安全制度》規(guī)定，消防設施檢查頻次為（）一次。A.每周B.每月C.每季度D.每半年答案：B27.員工報銷餐費時，單次超過（）元需提供消費明細清單。A.100B.200C.300D.500答案：C28.公司《競業(yè)限制協(xié)議》中約定的最長限制期限為（）年。A.1B.2C.3D.5答案：B（符合《勞動合同法》規(guī)定）29.員工年度績效考核結(jié)果為“優(yōu)秀”（90分以上）時，可獲得（）倍年終獎基數(shù)。A.1.2B.1.5C.2D.2.5答案：B30.《會議管理辦法》規(guī)定，跨部門會議需提前（）個工作日發(fā)送會議通知。A.1B.2C.3D.5答案：C二、多項選擇題（每題3分，共10題）1.公司《考勤管理制度》中，視為曠工的情形包括（）。A.未請假或請假未獲批擅自離崗B.遲到超過1小時且未補假C.代他人打卡D.病假未提供醫(yī)院證明答案：ABC（D項屬于考勤異常，不直接認定曠工）2.《保密制度》中定義的商業(yè)秘密包括（）。A.客戶名單B.產(chǎn)品配方C.未公開的財務數(shù)據(jù)D.行業(yè)公開的技術(shù)標準答案：ABC（D項不屬于秘密）3.員工可享受的法定帶薪假包括（）。A.婚假B.產(chǎn)假C.喪假D.事假答案：ABC（事假無薪）4.公司《安全事故處理流程》規(guī)定，事故報告應包含（）。A.事故時間、地點B.傷亡情況C.初步原因分析D.責任認定答案：ABC（責任認定為后續(xù)步驟）5.《獎懲制度》中，屬于“重大貢獻獎”的情形有（）。A.提出創(chuàng)新方案年節(jié)約成本50萬元B.成功阻止重大安全事故發(fā)生C.年度績效考核排名前5%D.獲得行業(yè)競賽一等獎答案：ABD（C項屬于常規(guī)獎勵）6.公司《勞動合同》必備條款包括（）。A.工作內(nèi)容B.保密條款C.勞動報酬D.試用期約定答案：AC（BD為約定條款）7.《差旅管理規(guī)定》中，可報銷的費用包括（）。A.符合標準的住宿費B.市內(nèi)交通費C.宴請客戶的餐飲費D.私人購物支出答案：ABC（D項不可報銷）8.員工申請年休假需滿足的條件包括（）。A.連續(xù)工作滿1年B.當年度未休完的假期可結(jié)轉(zhuǎn)下年（不超過3天）C.需提前5個工作日申請D.部門工作安排允許答案：AD（B項公司規(guī)定不可結(jié)轉(zhuǎn)；C項為3個工作日）9.《培訓管理辦法》中，員工參加培訓后的義務包括（）。A.提交培訓總結(jié)報告B.向部門同事分享培訓內(nèi)容C.服務期內(nèi)不得主動離職D.承擔50%培訓費用（未達服務期）答案：ABD（C項為服務期約束，非義務）10.公司《印章使用登記本》應記錄的內(nèi)容包括（）。A.使用人B.用印文件名稱C.用印數(shù)量D.審批人答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共20題）1.員工可將公司電腦帶回家處理私人事務。（）答案：×（禁止用于私人用途）2.試用期員工不享受公司年度體檢福利。（）答案：×（試用期員工同等享受）3.公司允許員工同時與其他單位建立勞動關(guān)系。（）答案：×（需經(jīng)公司書面同意）4.女職工產(chǎn)假包含法定節(jié)假日和休息日。（）答案：√5.員工報銷時，發(fā)票開具日期與業(yè)務發(fā)生日期間隔超過3個月的不予受理。（）答案：√6.公司微信群中可以發(fā)布非工作類信息，只要不涉及敏感內(nèi)容。（）答案：×（需遵守《信息溝通規(guī)范》）7.員工因個人原因漏打卡，可在24小時內(nèi)填寫《補卡申請單》經(jīng)直屬上級簽字后有效。（）答案：√8.公司知識產(chǎn)權(quán)包括商標、專利、著作權(quán)，但不包括商業(yè)秘密。（）答案：×（商業(yè)秘密屬于知識產(chǎn)權(quán)）9.員工離職時，需將工作電腦、門禁卡等公司財物歸還后，方可辦理離職手續(xù)。（）答案：√10.公司《員工手冊》修訂后，無需再次組織員工學習，自動生效。（）答案：×（需公示或組織學習確認）11.員工年度內(nèi)累計請病假超過30天的，不享受當年年休假。（）答案：√（符合《職工帶薪年休假條例》）12.公司車輛僅允許部門負責人及以上級別員工駕駛。（）答案：×（需持有有效駕照并通過公司駕駛資格審核）13.員工可以將客戶贈送的禮品自行留存，無需報備。（）答案：×（價值超過200元需上交）14.公司安全生產(chǎn)月活動期間，未參加培訓的員工扣發(fā)當月全勤獎。（）答案：√（制度明確規(guī)定）15.勞動合同到期后，員工繼續(xù)工作超過1個月未續(xù)簽的，公司需支付雙倍工資。（）答案：√（符合《勞動合同法》）16.員工在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙，首次發(fā)現(xiàn)給予口頭警告，第二次記過處分。（）答案：√（制度規(guī)定）17.公司內(nèi)部培訓課程可以邀請外部講師，但需提前向人力資源部備案。（）答案：√18.員工申請事假時，可先用年休假抵扣，剩余天數(shù)按事假計算。（）答案：√（需員工書面申請）19.公司《廉潔協(xié)議》規(guī)定，員工不得接受客戶超過500元的宴請。（）答案：×（規(guī)定為300元）20.員工離職后，仍需遵守《保密協(xié)議》至保密期限屆滿。（）答案：√四、簡答題（每題5分，共6題）1.簡述公司《考勤異常處理流程》的主要步驟。答案：（1）員工發(fā)生漏打卡/遲到/早退等異常后，24小時內(nèi)填寫《考勤異常申請表》；（2）直屬上級核實情況并簽字確認；（3）提交人力資源部審核；（4）審核通過后錄入考勤系統(tǒng)，未通過按曠工/事假處理；（5）每月考勤匯總后，異常記錄隨工資單反饋員工確認。2.列舉公司《保密協(xié)議》中員工需履行的5項具體義務。答案：（1）不得泄露、使用或允許他人使用公司商業(yè)秘密；（2）妥善保管涉及商業(yè)秘密的文件、設備；（3）離職時返還所有保密資料；（4）不打聽與本職工作無關(guān)的秘密；（5）發(fā)現(xiàn)泄密行為立即報告；（6）在職及離職后保密期內(nèi)遵守競業(yè)限制（任選5項）。3.說明員工申請婚假的具體流程及需提供的材料。答案：流程：（1）提前5個工作日向直屬上級提交書面申請；（2）上級審批后轉(zhuǎn)交人力資源部；（3）人力資源部審核結(jié)婚證等材料；（4）確認婚假天數(shù)（法定3天+地方政策）；（5）備案并通知員工。材料：結(jié)婚證原件及復印件、書面申請單。4.公司《安全生產(chǎn)責任制》中，部門負責人的安全職責包括哪些？答案：（1）落實本部門安全管理制度；（2）組織安全培訓和應急演練；（3）定期檢查本部門安全隱患并整改；（4）監(jiān)督員工正確使用防護設備；（5）發(fā)生事故時立即報告并參與救援；（6）制定本部門安全操作規(guī)程。5.簡述員工績效考核結(jié)果的應用范圍。答案：（1）薪酬調(diào)整（基本工資/績效工資/年終獎）；（2）崗位晉升或調(diào)崗；（3）培訓需求分析（針對薄弱項安排培訓）；（4）勞動合同續(xù)簽/解除（連續(xù)兩年不合格可解除）；（5）評優(yōu)評先（作為重要依據(jù)）。6.公司《離職管理辦法》中，員工辦理離職手續(xù)需完成哪些步驟？答案：（1）提交書面離職申請（轉(zhuǎn)正員工提前30天，試用期提前3天）；（2）直屬上級及部門負責人審批；（3）與接手人員完成工作交接（填寫《工作交接表》）；（4）歸還公司財物（電腦、工牌、鑰匙等）；（5）人力資源部核算工資及未結(jié)費用；（6）開具《離職證明》；（7）檔案及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移（員工申請后辦理）。五、案例分析題（每題10分，共2題）案例1：員工張某（2022年6月入職）2023年8月因父親重病向公司申請事假15天。公司批準后，張某在事假期間通過微信處理了3次客戶咨詢。9月發(fā)薪時，張某發(fā)現(xiàn)事假期間工資被全額扣除，認為自己“實際提供了勞動”應支付部分工資，遂向人力資源部投訴。問題：公司的做法是否合法？請結(jié)合《薪酬管理辦法》及相關(guān)法律分析。答案：合法。根據(jù)公司《薪酬管理辦法》第12條：“事假期間不計發(fā)工資（含基本工資、績效工資）”，且《勞動法》規(guī)定事假屬于無薪假。張某雖在事假期間處理客戶咨詢，但屬于個人自愿行為，未與公司達成加班或返崗協(xié)議，不構(gòu)成實際提供勞動。因此公司扣除事假期間工資符合制度及法律規(guī)定。案例2：2023年10月，技術(shù)部員工李某將參與開發(fā)的新產(chǎn)品設計圖紙通過私人郵箱發(fā)送給朋友，后被公司監(jiān)控系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)。經(jīng)核查，該圖紙包含未公開的核心技術(shù)參數(shù)，尚未申