2025年薪酬調(diào)查問卷模板一、企業(yè)基本信息1.企業(yè)所屬行業(yè)（請勾選具體子類，可多選）：□制造業(yè)（□汽車/機械□電子/半導(dǎo)體□化工/材料□其他________）□服務(wù)業(yè)（□金融/保險□教育/培訓(xùn)□醫(yī)療/健康□信息技術(shù)□零售/餐飲□其他________）□建筑業(yè)□農(nóng)林牧漁業(yè)□能源/礦產(chǎn)□政府/公共事業(yè)□其他________（請注明：________）2.企業(yè)注冊地：________?。ㄗ灾螀^(qū)/直轄市）________市（區(qū)/縣）3.企業(yè)成立時間：________年________月（精確到月份）4.企業(yè)所有制類型：□國有/全資□國有控股□集體所有制□民營/私營□外商獨資□中外合資□港澳臺資□其他________（請注明：________）5.企業(yè)當(dāng)前在職員工總數(shù)：□1-50人□51-200人□201-500人□501-1000人□1001-3000人□3000人以上6.企業(yè)2023年度營業(yè)收入總額（人民幣）：□1000萬元以下□1000萬-5000萬元□5000萬-1億元□1億-5億元□5億-10億元□10億元以上7.企業(yè)是否為集團公司下屬子公司/分公司：□是（集團總部所在行業(yè)：________）□否二、目標(biāo)崗位信息（請針對企業(yè)核心崗位或本次調(diào)研關(guān)注崗位填寫，若為多崗位調(diào)研，可附頁補充）8.崗位全稱：________（例如：研發(fā)工程師-硬件方向/區(qū)域銷售經(jīng)理-華東區(qū)）9.崗位所屬部門：________（例如：技術(shù)中心/市場營銷部/生產(chǎn)管理部）10.崗位職級體系（請說明企業(yè)內(nèi)部職級劃分標(biāo)準(zhǔn)，如P序列/M序列/其他）：________；該崗位對應(yīng)職級：________（例如：P6/M3）11.崗位任職資格要求：（1）最低學(xué)歷要求：□高中及以下□大?！醣究啤醮T士□博士（2）相關(guān)工作經(jīng)驗要求：□0-1年□1-3年□3-5年□5-8年□8年以上（3）專業(yè)技能要求（請列舉關(guān)鍵資質(zhì)或證書，如CPA/一級建造師/Java高級認證等）：________12.崗位主要職責(zé)（請用200字以內(nèi)概括核心工作內(nèi)容）：________13.崗位直接匯報對象職級：________（例如：部門總監(jiān)/項目經(jīng)理）；管理幅度（下屬人數(shù)）：□0人（非管理崗）□1-5人□6-10人□10人以上三、崗位薪酬結(jié)構(gòu)（2023年度實際發(fā)放數(shù)據(jù)，若為2024年新調(diào)整薪酬，需注明調(diào)整時間及原因）14.固定薪酬部分（按月/季度固定發(fā)放，與績效不直接掛鉤）：（1）基本工資：________元/月（占固定薪酬比例：________%）；最近一次調(diào)整時間：________年________月；調(diào)整依據(jù)：□當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)□崗位價值評估□市場薪酬對標(biāo)□員工職級晉升□其他________（請注明：________）（2）崗位工資：________元/月（占固定薪酬比例：________%）；是否與崗位職級直接關(guān)聯(lián)：□是（關(guān)聯(lián)規(guī)則：________）□否（3）績效工資（固定部分）：________元/月（占固定薪酬比例：________%）；發(fā)放條件：□無重大過失即可全額發(fā)放□需滿足基礎(chǔ)績效目標(biāo)□其他________（請注明：________）（4）津貼補貼（請按實際發(fā)放項目填寫）：□餐補：________元/月；發(fā)放形式：□現(xiàn)金□飯卡充值□其他________（請注明：________）□通訊補貼：________元/月；發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：□按職級□按崗位性質(zhì)（如銷售崗）□其他________（請注明：________）□交通補貼：________元/月；發(fā)放形式：□現(xiàn)金□公交卡充值□實報實銷（上限________元）□其他________（請注明：________）□住房補貼：________元/月；適用條件：□外地戶籍□無自有住房□入職未滿3年□其他________（請注明：________）□高溫補貼：________元/月；發(fā)放月份：________；適用崗位：□全體□戶外/車間崗位□其他________（請注明：________）□技能津貼：________元/月；適用條件：持有________證書/具備________技能；發(fā)放周期：□月度□季度□年度□其他津貼補貼（請注明名稱及標(biāo)準(zhǔn)）：________15.變動薪酬部分（與個人/團隊/公司績效掛鉤，非固定發(fā)放）：（1）年終獎：2023年度實際發(fā)放金額：________元；發(fā)放依據(jù)：□個人績效考核結(jié)果（占比________%）□部門績效（占比________%）□公司年度利潤（占比________%）；發(fā)放時間：________年________月（2）項目獎金：2023年度參與________個項目，實際獲得項目獎金總額：________元；單個項目獎金計算方式：□項目利潤的________%□項目總預(yù)算的________%□按項目貢獻度評分（滿分________分，得分________分對應(yīng)________元）；發(fā)放周期：□項目結(jié)束后1個月內(nèi)□按項目階段（如立項/驗收）□其他________（請注明：________）（3）銷售提成：若為銷售類崗位，2023年度實際銷售額：________元；提成比例：□階梯制（例如：100萬以下________%，100萬-300萬________%，300萬以上________%）□固定比例________%；提成發(fā)放時間：□客戶回款后________個工作日□按月發(fā)放（次月________日）□其他________（請注明：________）（4）特別獎勵：2023年度是否獲得以下獎勵（可多選）：□創(chuàng)新獎：________元（獎勵事項：________）□優(yōu)秀員工獎：________元（評選標(biāo)準(zhǔn)：________）□超額完成獎：________元（超額目標(biāo)：________）□其他________（請注明名稱及金額：________）16.長期激勵部分（服務(wù)期/業(yè)績達標(biāo)后兌現(xiàn)）：（1）是否實施股票期權(quán)：□是；授予數(shù)量：________股；行權(quán)價格：________元/股；行權(quán)條件：□服務(wù)滿________年□公司市值達到________元□個人績效連續(xù)________年達標(biāo)；2023年度實際行權(quán)數(shù)量：________股；行權(quán)收益：________元（2）是否實施限制性股票：□是；授予數(shù)量：________股；解鎖條件：□服務(wù)期________年（分________期解鎖）□公司凈利潤年增長率≥________%；2023年度解鎖數(shù)量：________股；當(dāng)前股票市值：________元/股（3）是否實施利潤分享計劃：□是；分享比例：公司年度凈利潤的________%；分配依據(jù)：□職級（占比________%）□績效（占比________%）□司齡（占比________%）；2023年度實際獲得金額：________元（4）是否實施遞延獎金：□是；遞延比例：________%（例如：當(dāng)年發(fā)放60%，剩余40%分2年發(fā)放）；遞延期間是否計息：□是（利率________%）□否；2023年度遞延金額：________元四、福利政策（2023年度實際執(zhí)行情況）17.法定福利：（1）社會保險繳納基數(shù)：□按實際工資□按當(dāng)?shù)刈畹突鶖?shù)□按崗位職級定檔（例如：職級P5對應(yīng)基數(shù)________元）；個人繳納比例：養(yǎng)老________%、醫(yī)療________%、失業(yè)________%；企業(yè)繳納比例：養(yǎng)老________%、醫(yī)療________%、失業(yè)________%、工傷________%、生育________%（2）住房公積金繳納基數(shù)：________元；個人繳納比例：________%；企業(yè)繳納比例：________%；是否補充公積金：□是（比例________%）□否（3）帶薪年假天數(shù)：□按法定（5/10/15天）□額外增加________天（例如：司齡每滿1年增加1天，上限________天）；未休年假補償標(biāo)準(zhǔn)：□日工資的200%□日工資的300%□其他________（請注明：________）（4）法定節(jié)假日：是否按國家規(guī)定全額放假：□是□否（未放假天數(shù)：________天；加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：□日工資的200%□日工資的300%□調(diào)休□其他________（請注明：________））18.補充福利：（1）商業(yè)保險：□團體意外險（保額________萬元）□重大疾病險（保額________萬元）□補充醫(yī)療保險（報銷比例________%，上限________元/年）□子女醫(yī)療險（保額________萬元）□其他________（請注明：________）（2）企業(yè)年金：□是；個人繳納比例：________%；企業(yè)繳納比例：________%；是否有歸屬期：□是（例如：服務(wù)滿3年歸屬50%，滿5年全額歸屬）□否（3）住房支持：□員工宿舍（月租金________元，設(shè)施包含________）□購房無息貸款（額度________萬元，還款期限________年）□租房補貼（________元/月，最長補貼________年）□其他________（請注明：________）（4）交通支持：□企業(yè)班車（線路________條，覆蓋________區(qū)域）□購車補貼（________元/輛，需服務(wù)滿________年）□其他________（請注明：________）19.非貨幣福利：（1）培訓(xùn)發(fā)展：2023年度參加外部培訓(xùn)________次（費用________元），內(nèi)部培訓(xùn)________次（時長________小時）；是否提供學(xué)歷提升補貼：□是（標(biāo)準(zhǔn)：________元/年，需取得________證書）□否（2）彈性工作：□遠程辦公（每月最多________天）□靈活工時（核心工作時間________-________，其余時間自主安排）□壓縮工時（例如：做4休3）□其他________（請注明：________）（3）健康管理：□年度體檢（項目包含________，費用________元/人）□心理咨詢（________次/年，可線上/線下）□健身補貼（________元/月，可用于健身房/運動課程）□其他________（請注明：________）（4）員工關(guān)懷：□生日福利（________元/人，形式________）□節(jié)日福利（春節(jié)________元、中秋________元等）□婚育福利（婚假________天，生育禮金________元）□其他________（請注明：________）五、薪酬管理機制20.薪酬策略定位：□市場領(lǐng)先（75分位以上）□市場匹配（50分位左右）□市場跟隨（25分位左右）□成本導(dǎo)向（低于25分位）；定位依據(jù)：□行業(yè)競爭強度□崗位稀缺性□企業(yè)發(fā)展階段（初創(chuàng)/成長/成熟/衰退）□其他________（請注明：________）21.內(nèi)部公平性保障：（1）是否建立崗位價值評估體系：□是（工具：________，如美世IPE/海氏評估法）；最近一次評估時間：________年________月；評估結(jié)果與薪酬掛鉤方式：________（例如：職級越高，基本工資差距________%）（2）同一職級不同員工薪酬差異原因（可多選）：□績效差異□司齡差異□技能/證書差異□歷史遺留（如外部招聘高薪引進）□其他________（請注明：________）22.薪酬調(diào)整機制：（1）常規(guī)調(diào)薪頻率：□年度調(diào)薪（每年________月）□半年度調(diào)薪□不定期調(diào)薪（根據(jù)市場變動）；調(diào)薪幅度確定方式：□綜合市場薪酬增長率（________%）□企業(yè)利潤增長率（________%）□個人績效（優(yōu)秀________%、良好________%、合格________%）□其他________（請注明：________）（2）特殊調(diào)薪場景：□崗位晉升（調(diào)薪幅度________%）□跨部門調(diào)崗（調(diào)薪依據(jù)：________）□關(guān)鍵人才保留（調(diào)薪幅度________%）□其他________（請注明：________）23.薪酬調(diào)研情況：（1）2023年度是否開展外部薪酬調(diào)研：□是（渠道：□專業(yè)咨詢公司□行業(yè)協(xié)會□招聘平臺數(shù)據(jù)□員工背調(diào)□其他________）；調(diào)研覆蓋崗位：________；參考的對標(biāo)企業(yè)類型：□同行業(yè)同規(guī)?！跬瑓^(qū)域競爭企業(yè)□跨行業(yè)相似崗位□其他________（請注明：________）（2）調(diào)研結(jié)果對薪酬調(diào)整的影響：□直接調(diào)整部分崗位薪酬（涉及崗位________，調(diào)整幅度________%）□作為調(diào)薪參考依據(jù)□未采納□其他________（請注明：________）24.薪酬溝通機制：（1）是否向員工說明薪酬構(gòu)成及計算方式：□是（形式：□員工手冊□入職培訓(xùn)□一對一溝通□其他________）□否（2）員工對薪酬有異議時的反饋渠道：□直接上級□人力資源部□企業(yè)郵箱□匿名問卷□其他________（請注明：________）；2023年度收到薪酬異議________次，處理結(jié)果：□調(diào)整薪酬________次□解釋說明________次□未處理________次六、員工薪酬感知（針對目標(biāo)崗位員工，若為企業(yè)端填寫，請基于員工反饋或管理層判斷）25.薪酬滿意度：（1）對固定薪酬的滿意度：□非常滿意□滿意□一般□不滿意□非常不滿意；主要不滿點：□水平低于預(yù)期□調(diào)整頻率過低□結(jié)構(gòu)不合理（如津貼占比過高）□其他________（請注明：________）（2）對變動薪酬的滿意度：□非常滿意□滿意□一般□不滿意□非常不滿意；主要不滿點：□發(fā)放規(guī)則不透明□與績效關(guān)聯(lián)弱□金額波動過大□其他________（請注明：________）（