2025年度學校教師綜合能力考核與績效獎金激勵聘用合同_第1頁
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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度學校教師綜合能力考核與績效獎金激勵聘用合同甲方（學校名稱）：_________________地址：_________________法定代表人：_________________乙方（教師姓名）：_________________聯(lián)系電話：_________________一、考核與激勵1.乙方同意接受甲方組織的2025年度教師綜合能力考核，考核內(nèi)容為教育教學能力、師德師風、科研能力等方面。2.甲方根據(jù)乙方考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的教師給予績效獎金激勵。二、合同期限1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至2025年12月31日止。2.合同期滿，如甲方需要乙方繼續(xù)留任，可根據(jù)本合同規(guī)定進行續(xù)簽。三、考核與評價1.甲方將成立考核小組，負責對乙方進行綜合能力考核。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。3.甲方將根據(jù)考核結(jié)果對乙方進行績效獎金激勵，具體獎勵標準如下：（1）優(yōu)秀等級：給予乙方法定工資的20%作為績效獎金；（2）良好等級：給予乙方法定工資的10%作為績效獎金；（3）合格等級：給予乙方法定工資的5%作為績效獎金；（4）不合格等級：不給予績效獎金。四、合同解除與終止1.如甲方認為乙方在教育教學、師德師風等方面嚴重違反學校規(guī)定，甲方有權(quán)解除本合同。2.如乙方在合同期內(nèi)提出辭職，應提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準后解除本合同。3.如因不可抗力等原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行，雙方可協(xié)商解除合同。五、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。六、其他1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份

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