2025快捷酒店員工獎勵合同書(示范文本)本合同書由以下雙方于年月日在（城市）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號：部門：職位：聯(lián)系方式：鑒于乙方為甲方提供勞動服務，甲方根據乙方的工作表現(xiàn)、績效考核結果以及對酒店的貢獻，設立獎勵機制以激勵乙方更好地為酒店發(fā)展做出貢獻，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經友好協(xié)商，達成如下合同：第一部分合同基本信息1.1本合同書為甲方與乙方就員工獎勵事宜所簽訂的書面協(xié)議，旨在明確雙方的權利與義務，規(guī)范員工獎勵的評定、發(fā)放及相關事宜。1.2本合同書適用范圍為甲方及其關聯(lián)公司，具體以甲方的規(guī)章制度為準。第二部分總則2.1獎勵目的甲方通過設立獎勵機制，旨在激勵乙方在日常工作中發(fā)揮積極性、創(chuàng)造性，提升服務質量、工作效率及團隊協(xié)作能力，從而推動酒店的經營發(fā)展。2.2獎勵原則（1）公平性原則：獎勵評定應公平、公正，嚴格按照績效考核標準執(zhí)行；（2）透明性原則：獎勵標準、評定過程及結果應向乙方公示，確保乙方知情權；（3）及時性原則：獎勵應在評定后及時發(fā)放，原則上不超過個月；（4）激勵性原則：獎勵應具有吸引力，能夠有效激發(fā)乙方的工作熱情和積極性。第三部分獎勵標準3.1基本獎勵項目（1）月度優(yōu)秀員工獎：每月根據員工的工作表現(xiàn)、出勤情況、服務質量等進行評定，獎勵金額為人民幣元；（2）季度服務之星獎：每季度對員工的服務質量、客戶滿意度、工作態(tài)度等進行綜合評定，獎勵金額為人民幣元；（3）年度卓越貢獻獎：每年度對員工的綜合表現(xiàn)、工作成果、團隊協(xié)作等進行評定，獎勵金額為人民幣元；（4）創(chuàng)新獎：對在工作中提出合理化建議并被采納的員工給予獎勵，獎勵金額為人民幣元至元不等；（5）團隊協(xié)作獎：對表現(xiàn)突出的團隊或個人在團隊協(xié)作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎勵，獎勵金額為人民幣元至元不等。3.2獎勵評定條件（1）員工在評定周期內無違規(guī)違紀行為；（2）員工在評定周期內完成既定的工作目標；（3）員工在評定周期內獲得客戶或其他同事的正面反饋；（4）員工在評定周期內積極參與酒店活動或培訓，提升自身能力。3.3獎勵發(fā)放方式（1）現(xiàn)金獎勵：通過銀行轉賬或現(xiàn)金形式發(fā)放；（2）非現(xiàn)金獎勵：包括但不限于榮譽稱號、培訓機會、帶薪假期等。第四部分獎勵評定與發(fā)放程序4.1獎勵評定程序（1）由甲方人力資源部門組織成立獎勵評定小組，小組成員包括部門主管、人力資源經理及相關負責人；（2）評定小組根據員工的績效考核結果、工作表現(xiàn)及客戶反饋等進行綜合評定；（3）評定結果需經甲方負責人審核通過后生效；（4）評定結果應在評定后個工作日內向乙方公示，公示期為個工作日；（5）如乙方對評定結果有異議，可在公示期內向甲方提出書面申訴，甲方應在收到申訴后個工作日內給予書面回復。4.2獎勵發(fā)放程序（1）獎勵評定完成后，甲方應在個工作日內向乙方發(fā)放獎勵；（2）如因特殊原因未能按時發(fā)放，甲方應提前書面通知乙方，并說明原因及預計發(fā)放時間。第五部分合同的權利與義務5.1甲方的權利與義務（1）甲方有權根據乙方的工作表現(xiàn)及績效考核結果決定是否給予獎勵；（2）甲方應按本合同約定及時、足額發(fā)放獎勵；（3）甲方應為乙方提供良好的工作環(huán)境、培訓機會及職業(yè)發(fā)展通道；（4）甲方應根據乙方的工作表現(xiàn)調整獎勵標準或增加獎勵項目。5.2乙方的權利與義務（1）乙方有權了解獎勵標準及評定程序，并對評定結果提出異議；（2）乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，積極完成工作任務，提升服務質量；（3）乙方應維護甲方的聲譽和利益，不得從事任何有損甲方形象的行為；（4）乙方應積極參與甲方組織的培訓和活動，不斷提升自身能力。第六部分其他條款6.1合同的有效期本合同自簽訂之日起生效，有效期為年。合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽。6.2合同的修改本合同的任何修改需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認后方可生效。6.3爭議解決因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。6.4其他本合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月