2025廣東梅州市梅江區(qū)總工會(huì)招聘工會(huì)社會(huì)工作者2人考試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.工會(huì)社會(huì)工作者在開展職工心理疏導(dǎo)時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮（）A.立即向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)職工的情緒問(wèn)題B.引導(dǎo)職工表達(dá)內(nèi)心感受，并給予傾聽和支持C.直接批評(píng)職工的情緒化表現(xiàn)D.要求職工盡快調(diào)整心態(tài)，恢復(fù)正常工作答案：B解析：工會(huì)社會(huì)工作者在開展職工心理疏導(dǎo)時(shí)，首要任務(wù)是建立信任關(guān)系，讓職工感受到被理解和尊重。引導(dǎo)職工表達(dá)內(nèi)心感受，并給予傾聽和支持，有助于緩解職工的心理壓力，促進(jìn)其情緒的穩(wěn)定。立即向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)可能會(huì)讓職工感到不被信任，直接批評(píng)則會(huì)加重職工的心理負(fù)擔(dān)，要求職工盡快調(diào)整心態(tài)也是不現(xiàn)實(shí)的，缺乏人文關(guān)懷。2.職工在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中，享有的權(quán)利不包括（）A.要求調(diào)解組織在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成調(diào)解B.自愿參與或退出調(diào)解程序C.要求調(diào)解員對(duì)其個(gè)人隱私保密D.單方面終止調(diào)解協(xié)議的簽訂答案：D解析：職工在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中享有自愿參與或退出的權(quán)利，要求調(diào)解組織在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成調(diào)解，以及要求調(diào)解員對(duì)其個(gè)人隱私保密的權(quán)利。調(diào)解協(xié)議的簽訂需要雙方協(xié)商一致，職工不能單方面終止，否則可能承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.工會(huì)組織在開展職工技能培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)考慮（）A.培訓(xùn)內(nèi)容的理論性與學(xué)術(shù)性B.培訓(xùn)內(nèi)容與職工實(shí)際工作需求的結(jié)合度C.培訓(xùn)形式的創(chuàng)新與多樣性D.培訓(xùn)時(shí)間的長(zhǎng)短與費(fèi)用的高低答案：B解析：工會(huì)組織在開展職工技能培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)考慮培訓(xùn)內(nèi)容與職工實(shí)際工作需求的結(jié)合度，確保培訓(xùn)能夠有效提升職工的職業(yè)技能，滿足工作需要。理論性與學(xué)術(shù)性、培訓(xùn)形式的創(chuàng)新與多樣性、培訓(xùn)時(shí)間的長(zhǎng)短與費(fèi)用的高低也是需要考慮的因素，但不是重點(diǎn)。4.工會(huì)社會(huì)工作者在處理職工家庭糾紛時(shí)，應(yīng)采取的工作態(tài)度是（）A.堅(jiān)持原則，對(duì)糾紛雙方進(jìn)行批評(píng)教育B.中立客觀，耐心傾聽糾紛雙方的訴求C.積極介入，迅速做出對(duì)糾紛雙方有利的裁決D.隱蔽觀察，收集糾紛雙方的證據(jù)材料答案：B解析：工會(huì)社會(huì)工作者在處理職工家庭糾紛時(shí)，應(yīng)采取中立客觀的工作態(tài)度，耐心傾聽糾紛雙方的訴求，了解糾紛的根源，并幫助雙方找到解決問(wèn)題的方法。堅(jiān)持原則，對(duì)糾紛雙方進(jìn)行批評(píng)教育可能會(huì)激化矛盾；積極介入，迅速做出對(duì)糾紛雙方有利的裁決超越了工會(huì)社會(huì)工作者的工作職責(zé)；隱蔽觀察，收集糾紛雙方的證據(jù)材料則侵犯了糾紛雙方的隱私。5.職工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，必須提交的文件是（）A.身份證復(fù)印件和勞動(dòng)合同復(fù)印件B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書和工資條C.仲裁申請(qǐng)書和證據(jù)材料清單D.職工代表大會(huì)決議和單位證明答案：C解析：職工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，必須提交仲裁申請(qǐng)書和證據(jù)材料清單。仲裁申請(qǐng)書是啟動(dòng)仲裁程序的法律文件，證據(jù)材料清單則是列出支持仲裁申請(qǐng)的證據(jù)，便于仲裁庭審查。身份證復(fù)印件和勞動(dòng)合同復(fù)印件、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書和工資條、職工代表大會(huì)決議和單位證明等文件根據(jù)具體情況可能需要提交，但不是必須的。6.工會(huì)組織在開展職工權(quán)益維護(hù)工作時(shí)，應(yīng)遵循的基本原則是（）A.以法律為準(zhǔn)繩，以職工利益為中心B.以行政命令為主，以職工教育為輔C.以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為主，以精神安撫為輔D.以輿論宣傳為主，以實(shí)際幫助為輔答案：A解析：工會(huì)組織在開展職工權(quán)益維護(hù)工作時(shí)，應(yīng)遵循以法律為準(zhǔn)繩，以職工利益為中心的基本原則。法律是維護(hù)職工權(quán)益的依據(jù)，職工利益是工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。以行政命令為主、以職工教育為輔、以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為主、以精神安撫為輔、以輿論宣傳為主、以實(shí)際幫助為輔的做法都違背了工會(huì)工作的基本原則。7.工會(huì)社會(huì)工作者在開展職工職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，應(yīng)注重（）A.職工的個(gè)人興趣和職業(yè)目標(biāo)B.職工的學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗(yàn)C.職工的年齡結(jié)構(gòu)和性別比例D.職工的收入水平和福利待遇答案：A解析：工會(huì)社會(huì)工作者在開展職工職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，應(yīng)注重職工的個(gè)人興趣和職業(yè)目標(biāo)。職業(yè)生涯規(guī)劃是個(gè)性化的過(guò)程，需要根據(jù)職工自身的特點(diǎn)制定，個(gè)人興趣和職業(yè)目標(biāo)是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心要素。職工的學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗(yàn)、職工的年齡結(jié)構(gòu)和性別比例、職工的收入水平和福利待遇也是需要考慮的因素，但不是重點(diǎn)。8.工會(huì)組織在開展職工文體活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注重（）A.活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)影響力B.活動(dòng)的趣味性和參與度C.活動(dòng)的安全性和規(guī)范性D.活動(dòng)的創(chuàng)新性和獨(dú)特性答案：C解析：工會(huì)組織在開展職工文體活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注重活動(dòng)的安全性和規(guī)范性。職工的生命安全和身體健康是開展一切活動(dòng)的前提，活動(dòng)的安全性和規(guī)范性能夠保證活動(dòng)的順利進(jìn)行，避免發(fā)生意外事故?；顒?dòng)的趣味性和參與度、活動(dòng)的創(chuàng)新性和獨(dú)特性也是需要考慮的因素，但安全性和規(guī)范性是首要考慮的。9.工會(huì)社會(huì)工作者在開展職工心理健康教育時(shí)，應(yīng)采用的方式是（）A.理論講解和案例分析相結(jié)合B.強(qiáng)制要求和行政命令C.個(gè)人體驗(yàn)和小組討論D.輿論宣傳和道德說(shuō)教答案：A解析：工會(huì)社會(huì)工作者在開展職工心理健康教育時(shí)，應(yīng)采用理論講解和案例分析相結(jié)合的方式。理論講解能夠幫助職工了解心理健康的基本知識(shí)，案例分析能夠幫助職工認(rèn)識(shí)到心理健康問(wèn)題的表現(xiàn)和解決方法。強(qiáng)制要求和行政命令、個(gè)人體驗(yàn)和小組討論、輿論宣傳和道德說(shuō)教等方式都難以達(dá)到心理健康教育的目的。10.職工在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中，應(yīng)履行的義務(wù)是（）A.如實(shí)陳述事實(shí)，提供真實(shí)證據(jù)B.隱私保護(hù)，不泄露調(diào)解內(nèi)容C.尊重調(diào)解員，服從調(diào)解結(jié)果D.積極溝通，尋求解決方案答案：A解析：職工在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中應(yīng)履行的義務(wù)是如實(shí)陳述事實(shí)，提供真實(shí)證據(jù)。這是調(diào)解能夠順利進(jìn)行的基礎(chǔ)，也是保證調(diào)解結(jié)果公正的前提。隱私保護(hù)，不泄露調(diào)解內(nèi)容、尊重調(diào)解員，服從調(diào)解結(jié)果、積極溝通，尋求解決方案都是職工在調(diào)解中應(yīng)該做到的，但如實(shí)陳述事實(shí)，提供真實(shí)證據(jù)是最基本的義務(wù)。11.工會(huì)社會(huì)工作者在收集職工信息時(shí)，應(yīng)遵循的原則是（）A.公開透明，職工自由選擇是否提供B.嚴(yán)格保密，未經(jīng)職工同意不得外泄C.簡(jiǎn)單記錄，無(wú)需考慮職工隱私D.以工作需要為重，可以適當(dāng)擴(kuò)大收集范圍答案：B解析：工會(huì)社會(huì)工作者在收集職工信息時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格保密，未經(jīng)職工同意不得外泄。職工信息涉及個(gè)人隱私，必須得到職工的同意才能收集和使用。公開透明可能會(huì)讓職工對(duì)信息的安全性產(chǎn)生擔(dān)憂，簡(jiǎn)單記錄無(wú)法滿足工作需要，以工作需要為重但也不能隨意擴(kuò)大收集范圍，必須遵守相關(guān)規(guī)定和程序。12.職工在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以采取的途徑是（）A.必須向人民法院提起訴訟B.可以向上一級(jí)工會(huì)申請(qǐng)復(fù)查C.可以向當(dāng)?shù)卣暾?qǐng)復(fù)議D.只能要求再次進(jìn)行仲裁答案：D解析：職工在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以采取的途徑是只能要求再次進(jìn)行仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一裁終局制度，但有一些特定情況可以申請(qǐng)撤銷仲裁裁決或申請(qǐng)重新仲裁。必須向人民法院提起訴訟、可以向上一級(jí)工會(huì)申請(qǐng)復(fù)查、可以向當(dāng)?shù)卣暾?qǐng)復(fù)議的說(shuō)法都是錯(cuò)誤的，不符合勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序規(guī)定。13.工會(huì)組織在開展困難職工幫扶時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注的對(duì)象是（）A.家庭條件相對(duì)較好的職工B.因疾病、意外等原因?qū)е律罾щy的職工C.工作能力較強(qiáng)的職工D.在企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)的職工答案：B解析：工會(huì)組織在開展困難職工幫扶時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注的對(duì)象是因疾病、意外等原因?qū)е律罾щy的職工。困難職工幫扶工作的目的是幫助職工解決實(shí)際困難，改善生活狀況，因疾病、意外等原因?qū)е律罾щy的職工是最需要幫助的群體。家庭條件相對(duì)較好的職工、工作能力較強(qiáng)的職工、在企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)的職工不屬于重點(diǎn)幫扶對(duì)象。14.工會(huì)社會(huì)工作者在調(diào)解職工勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)保持的態(tài)度是（）A.積極偏袒職工一方B.中立客觀，不偏不倚C.強(qiáng)制要求雙方達(dá)成一致D.公開評(píng)論爭(zhēng)議雙方的對(duì)錯(cuò)答案：B解析：工會(huì)社會(huì)工作者在調(diào)解職工勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)保持中立客觀，不偏不倚的態(tài)度。調(diào)解的目的是幫助爭(zhēng)議雙方達(dá)成共識(shí)，解決糾紛，工會(huì)社會(huì)工作者作為中立的第三方，應(yīng)該公平對(duì)待雙方，避免偏袒任何一方。強(qiáng)制要求雙方達(dá)成一致、公開評(píng)論爭(zhēng)議雙方的對(duì)錯(cuò)都會(huì)影響調(diào)解的公正性，不利于達(dá)成和解。15.職工在申請(qǐng)職業(yè)病診斷時(shí)，必須提供的材料是（）A.工作證和身份證復(fù)印件B.勞動(dòng)合同和工資支付記錄C.職業(yè)病危害接觸史和臨床表現(xiàn)D.企業(yè)出具的病情證明答案：C解析：職工在申請(qǐng)職業(yè)病診斷時(shí)，必須提供的材料是職業(yè)病危害接觸史和臨床表現(xiàn)。職業(yè)病診斷需要依據(jù)職工的職業(yè)接觸史和身體狀況進(jìn)行，職業(yè)病危害接觸史是判斷職工是否患有職業(yè)病的重要依據(jù)，臨床表現(xiàn)是確診職業(yè)病的關(guān)鍵。工作證和身份證復(fù)印件、勞動(dòng)合同和工資支付記錄、企業(yè)出具的病情證明等材料根據(jù)具體情況可能需要提供，但不是必須的。16.工會(huì)組織在制定職工培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)考慮的因素是（）A.培訓(xùn)內(nèi)容的理論深度和學(xué)術(shù)價(jià)值B.職工的實(shí)際工作需求和技能提升目標(biāo)C.培訓(xùn)時(shí)間的長(zhǎng)短和費(fèi)用預(yù)算D.培訓(xùn)師資的知名度和資歷答案：B解析：工會(huì)組織在制定職工培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)考慮的因素是職工的實(shí)際工作需求和技能提升目標(biāo)。培訓(xùn)計(jì)劃的制定應(yīng)以提高職工的職業(yè)技能和素質(zhì)為目標(biāo)，根據(jù)職工的實(shí)際工作需要確定培訓(xùn)內(nèi)容和方式，確保培訓(xùn)能夠滿足職工的工作要求。培訓(xùn)內(nèi)容的理論深度和學(xué)術(shù)價(jià)值、培訓(xùn)時(shí)間的長(zhǎng)短和費(fèi)用預(yù)算、培訓(xùn)師資的知名度和資歷也是需要考慮的因素，但不是首要考慮的。17.工會(huì)社會(huì)工作者在開展職工法律援助時(shí)，應(yīng)提供的服務(wù)是（）A.提供法律咨詢，幫助職工了解相關(guān)法律法規(guī)B.代理職工提起訴訟，全程處理法律事務(wù)C.組織職工進(jìn)行法律知識(shí)培訓(xùn)D.為職工提供訴訟費(fèi)用減免答案：A解析：工會(huì)社會(huì)工作者在開展職工法律援助時(shí)，應(yīng)提供的服務(wù)是提供法律咨詢，幫助職工了解相關(guān)法律法規(guī)。法律咨詢是法律援助的基本形式，能夠幫助職工了解自身的權(quán)利和義務(wù)，指導(dǎo)職工維護(hù)自身合法權(quán)益。代理職工提起訴訟、組織職工進(jìn)行法律知識(shí)培訓(xùn)、為職工提供訴訟費(fèi)用減免等服務(wù)的范圍可能超出工會(huì)社會(huì)工作者的工作職責(zé)，或者需要根據(jù)具體情況和資源條件來(lái)判斷。18.職工在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中，如果不愿參加調(diào)解，可以（）A.被強(qiáng)制要求參加調(diào)解B.自行選擇其他解決途徑C.要求工會(huì)代為參加調(diào)解D.被禁止進(jìn)入工作崗位答案：B解析：職工在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中，如果不愿參加調(diào)解，可以自行選擇其他解決途徑。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解實(shí)行自愿原則，職工有權(quán)選擇是否參加調(diào)解，不能被強(qiáng)制要求參加調(diào)解，也不能要求工會(huì)代為參加調(diào)解，更不能因此被禁止進(jìn)入工作崗位。職工可以選擇其他解決途徑，如申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人民法院提起訴訟。19.工會(huì)組織在開展職工文體活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注重（）A.活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)影響力B.活動(dòng)的趣味性和參與度C.活動(dòng)的安全性和規(guī)范性D.活動(dòng)的創(chuàng)新性和獨(dú)特性答案：C解析：工會(huì)組織在開展職工文體活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注重活動(dòng)的安全性和規(guī)范性。職工的生命安全和身體健康是開展一切活動(dòng)的前提，活動(dòng)的安全性和規(guī)范性能夠保證活動(dòng)的順利進(jìn)行，避免發(fā)生意外事故。活動(dòng)的趣味性和參與度、活動(dòng)的創(chuàng)新性和獨(dú)特性也是需要考慮的因素，但安全性和規(guī)范性是首要考慮的。20.工會(huì)社會(huì)工作者在開展職工心理健康教育時(shí)，應(yīng)采用的方式是（）A.理論講解和案例分析相結(jié)合B.強(qiáng)制要求和行政命令C.個(gè)人體驗(yàn)和小組討論D.輿論宣傳和道德說(shuō)教答案：A解析：工會(huì)社會(huì)工作者在開展職工心理健康教育時(shí)，應(yīng)采用理論講解和案例分析相結(jié)合的方式。理論講解能夠幫助職工了解心理健康的基本知識(shí)，案例分析能夠幫助職工認(rèn)識(shí)到心理健康問(wèn)題的表現(xiàn)和解決方法。強(qiáng)制要求和行政命令、個(gè)人體驗(yàn)和小組討論、輿論宣傳和道德說(shuō)教等方式都難以達(dá)到心理健康教育的目的。理論講解與案例分析相結(jié)合，既能傳授知識(shí)，又能通過(guò)實(shí)例加深理解，提高教育效果。二、多選題1.工會(huì)社會(huì)工作者在開展職工幫扶工作時(shí)，可以提供的幫助有（）?A.為生活困難的職工提供臨時(shí)救助金B(yǎng).為下崗職工提供再就業(yè)培訓(xùn)和推薦C.為患重病的職工家庭提供醫(yī)療救助信息D.為遭受法律侵害的職工提供法律援助服務(wù)E.為職工提供心理咨詢和情緒疏導(dǎo)答案：ABCDE?解析：本題考查工會(huì)社會(huì)工作者在職工幫扶工作中的職責(zé)。工會(huì)社會(huì)工作者在開展職工幫扶工作時(shí)，可以根據(jù)職工的不同需求提供多種幫助。為生活困難的職工提供臨時(shí)救助金、為下崗職工提供再就業(yè)培訓(xùn)和推薦、為患重病的職工家庭提供醫(yī)療救助信息、為遭受法律侵害的職工提供法律援助服務(wù)、為職工提供心理咨詢和情緒疏導(dǎo)，這些都是工會(huì)社會(huì)工作者可以提供的幫助，旨在幫助職工解決實(shí)際困難，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)職工身心健康。因此，正確答案為ABCDE。2.職工在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中享有的權(quán)利有（）?A.自愿選擇是否參與調(diào)解B.自行決定調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容C.要求調(diào)解員對(duì)個(gè)人隱私保密D.對(duì)調(diào)解結(jié)果不服可以申請(qǐng)仲裁E.請(qǐng)求工會(huì)幫助解決爭(zhēng)議答案：ACDE?解析：本題考查職工在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中的權(quán)利。職工在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中享有自愿選擇是否參與調(diào)解的權(quán)利，調(diào)解是自愿的，職工可以選擇是否通過(guò)調(diào)解解決爭(zhēng)議。要求調(diào)解員對(duì)個(gè)人隱私保密的權(quán)利，調(diào)解過(guò)程中涉及職工的個(gè)人隱私信息，調(diào)解員有義務(wù)保密。對(duì)調(diào)解結(jié)果不服可以申請(qǐng)仲裁的權(quán)利，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果職工對(duì)調(diào)解結(jié)果不滿意，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)求工會(huì)幫助解決爭(zhēng)議的權(quán)利，職工可以請(qǐng)求工會(huì)介入調(diào)解，維護(hù)自身權(quán)益。自行決定調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容的說(shuō)法不準(zhǔn)確，調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容需要雙方協(xié)商一致。因此，正確答案為ACDE。3.工會(huì)組織在開展職工技能培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)注意的事項(xiàng)有（）?A.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與職工的工作實(shí)際相結(jié)合B.培訓(xùn)方式應(yīng)多樣化，提高職工參與度C.培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)靈活安排，盡量減少對(duì)職工工作的影響D.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)?？顚Ｓ?，確保培訓(xùn)質(zhì)量E.培訓(xùn)結(jié)果應(yīng)進(jìn)行評(píng)估，不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作答案：ABCDE?解析：本題考查工會(huì)組織在開展職工技能培訓(xùn)時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)。工會(huì)組織在開展職工技能培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)注意多個(gè)方面。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與職工的工作實(shí)際相結(jié)合，確保培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性。培訓(xùn)方式應(yīng)多樣化，提高職工的參與度和學(xué)習(xí)效果。培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)靈活安排，盡量減少對(duì)職工工作的影響，提高職工的參與積極性。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)?？顚Ｓ茫_保培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。培訓(xùn)結(jié)果應(yīng)進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作，提高培訓(xùn)的水平和效益。因此，正確答案為ABCDE。4.工會(huì)社會(huì)工作者在處理職工家庭糾紛時(shí)，可以采取的方法有（）?A.個(gè)別訪談，了解糾紛雙方的訴求B.小組討論，促進(jìn)糾紛雙方溝通C.組織調(diào)解，幫助糾紛雙方達(dá)成協(xié)議D.提供法律咨詢，告知糾紛雙方的法律權(quán)利E.忽略糾紛，等待糾紛自行解決答案：ABCD?解析：本題考查工會(huì)社會(huì)工作者在處理職工家庭糾紛時(shí)可以采取的方法。工會(huì)社會(huì)工作者在處理職工家庭糾紛時(shí)，可以采取多種方法。個(gè)別訪談可以了解糾紛雙方的訴求，掌握糾紛的實(shí)際情況。小組討論可以促進(jìn)糾紛雙方之間的溝通，增進(jìn)理解，化解矛盾。組織調(diào)解可以充分發(fā)揮工會(huì)社會(huì)工作者中立的角色，幫助糾紛雙方達(dá)成和解協(xié)議。提供法律咨詢，告知糾紛雙方的法律權(quán)利，可以幫助糾紛雙方依法理性解決糾紛。忽略糾紛，等待糾紛自行解決的做法是不可取的，可能會(huì)導(dǎo)致矛盾激化，引發(fā)更嚴(yán)重的問(wèn)題。因此，正確答案為ABCD。5.職工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要提交的材料有（）?A.仲裁申請(qǐng)書B.身份證復(fù)印件C.勞動(dòng)合同復(fù)印件D.證據(jù)材料清單E.證據(jù)材料答案：ABCDE?解析：本題考查職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交的材料。職工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要提交一系列材料。仲裁申請(qǐng)書是啟動(dòng)仲裁程序的必要文件，需要載明勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本情況、仲裁請(qǐng)求和理由。身份證復(fù)印件用于證明申請(qǐng)人的身份。勞動(dòng)合同復(fù)印件是證明勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)。證據(jù)材料清單是列出支持仲裁申請(qǐng)的證據(jù)，便于仲裁庭審查。證據(jù)材料則是證明仲裁請(qǐng)求成立的實(shí)際證據(jù)，如工資條、工作證、考勤記錄等。因此，正確答案為ABCDE。6.工會(huì)組織在開展職工權(quán)益維護(hù)工作時(shí)，應(yīng)遵循的原則有（）?A.以法律為準(zhǔn)繩，依法維護(hù)職工權(quán)益B.以職工利益為中心，切實(shí)保障職工權(quán)益C.堅(jiān)持群眾路線，依靠職工群眾維護(hù)自身權(quán)益D.教育引導(dǎo)職工，增強(qiáng)職工的維權(quán)意識(shí)E.積極與用人單位協(xié)商，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧答案：ABCE?解析：本題考查工會(huì)組織在開展職工權(quán)益維護(hù)工作時(shí)應(yīng)遵循的原則。工會(huì)組織在開展職工權(quán)益維護(hù)工作時(shí)，應(yīng)遵循多項(xiàng)原則。以法律為準(zhǔn)繩，依法維護(hù)職工權(quán)益，這是工會(huì)維權(quán)的基本前提。以職工利益為中心，切實(shí)保障職工權(quán)益，這是工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。堅(jiān)持群眾路線，依靠職工群眾維護(hù)自身權(quán)益，工會(huì)是職工的代表，必須密切聯(lián)系職工，依靠職工群眾開展工作。教育引導(dǎo)職工，增強(qiáng)職工的維權(quán)意識(shí)，工會(huì)有責(zé)任對(duì)職工進(jìn)行普法教育，提高職工的法律意識(shí)和維權(quán)能力。積極與用人單位協(xié)商，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧，通過(guò)協(xié)商談判等方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。因此，正確答案為ABCE。7.工會(huì)社會(huì)工作者在開展職工職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，需要考慮的因素有（）?A.職工的個(gè)人興趣和職業(yè)目標(biāo)B.職工的教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)C.職工的性格特點(diǎn)和價(jià)值觀D.行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和職業(yè)前景E.職工的家庭狀況和經(jīng)濟(jì)需求答案：ABCDE?解析：本題考查工會(huì)社會(huì)工作者在開展職工職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)需要考慮的因素。工會(huì)社會(huì)工作者在開展職工職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，需要全面考慮多種因素。職工的個(gè)人興趣和職業(yè)目標(biāo)是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心，需要重點(diǎn)考慮。職工的教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)是職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)，有助于確定職業(yè)發(fā)展方向。職工的性格特點(diǎn)和價(jià)值觀會(huì)影響職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展，需要納入考慮范圍。行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和職業(yè)前景是職業(yè)生涯規(guī)劃的重要參考，有助于職工做出合理的職業(yè)選擇。職工的家庭狀況和經(jīng)濟(jì)需求也會(huì)影響職業(yè)生涯規(guī)劃，需要給予適當(dāng)考慮。因此，正確答案為ABCDE。8.工會(huì)組織在開展職工文體活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注重的安全事項(xiàng)有（）?A.活動(dòng)場(chǎng)地的安全檢查B.活動(dòng)設(shè)施的安全維護(hù)C.活動(dòng)參與者的安全教育D.活動(dòng)過(guò)程中的安全監(jiān)督E.活動(dòng)應(yīng)急預(yù)案的制定和演練答案：ABCDE?解析：本題考查工會(huì)組織在開展職工文體活動(dòng)時(shí)應(yīng)注重的安全事項(xiàng)。工會(huì)組織在開展職工文體活動(dòng)時(shí)，必須高度重視安全工作?；顒?dòng)場(chǎng)地的安全檢查是確?；顒?dòng)安全的基礎(chǔ)，需要提前檢查場(chǎng)地是否存在安全隱患。活動(dòng)設(shè)施的安全維護(hù)是保障活動(dòng)安全的重要措施，需要定期檢查和維護(hù)活動(dòng)設(shè)施?；顒?dòng)參與者的安全教育是提高參與者安全意識(shí)的重要途徑，需要提前告知參與者安全注意事項(xiàng)。活動(dòng)過(guò)程中的安全監(jiān)督是及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患的關(guān)鍵，需要安排專人負(fù)責(zé)安全監(jiān)督?；顒?dòng)應(yīng)急預(yù)案的制定和演練是應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的準(zhǔn)備，需要制定完善的應(yīng)急預(yù)案并定期組織演練。因此，正確答案為ABCDE。9.工會(huì)社會(huì)工作者在收集職工信息時(shí)，應(yīng)遵循的倫理原則有（）?A.尊重職工的隱私權(quán)B.獲取職工的知情同意C.保護(hù)職工的個(gè)人信息安全D.公開職工的個(gè)人信息E.確保職工信息的真實(shí)性答案：ABCE?解析：本題考查工會(huì)社會(huì)工作者在收集職工信息時(shí)應(yīng)遵循的倫理原則。工會(huì)社會(huì)工作者在收集職工信息時(shí)，需要遵循多項(xiàng)倫理原則。尊重職工的隱私權(quán)是基本要求，職工的個(gè)人隱私不受侵犯。獲取職工的知情同意是前提條件，收集職工信息必須得到職工的同意。保護(hù)職工的個(gè)人信息安全是重要職責(zé)，需要采取措施保障職工信息的安全。公開職工的個(gè)人信息的說(shuō)法是錯(cuò)誤的，職工信息屬于個(gè)人隱私，不能隨意公開。確保職工信息的真實(shí)性是基本要求，收集的信息必須真實(shí)可靠。因此，正確答案為ABCE。10.職工在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中，應(yīng)履行的義務(wù)有（）?A.如實(shí)陳述事實(shí)，提供真實(shí)證據(jù)B.尊重調(diào)解員，服從調(diào)解結(jié)果C.遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序D.保守調(diào)解過(guò)程中的商業(yè)秘密E.積極配合調(diào)解，尋求解決方案答案：ACDE?解析：本題考查職工在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中應(yīng)履行的義務(wù)。職工在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中需要履行多項(xiàng)義務(wù)。如實(shí)陳述事實(shí)，提供真實(shí)證據(jù)是基本要求，調(diào)解的依據(jù)是事實(shí)和證據(jù)。遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序是調(diào)解順利進(jìn)行的前提，職工需要遵守調(diào)解規(guī)則，保持秩序。積極配合調(diào)解，尋求解決方案是調(diào)解的目的，職工需要積極配合調(diào)解，努力達(dá)成和解協(xié)議。尊重調(diào)解員，服從調(diào)解結(jié)果的說(shuō)法不完全準(zhǔn)確，職工可以表達(dá)自己對(duì)調(diào)解結(jié)果的看法，但不能強(qiáng)求對(duì)方服從。保守調(diào)解過(guò)程中的商業(yè)秘密是根據(jù)具體情況來(lái)決定的，如果涉及商業(yè)秘密，則需要保密。因此，正確答案為ACDE。11.工會(huì)社會(huì)工作者在開展職工心理疏導(dǎo)時(shí)，可以采取的方法有（）?A.個(gè)別訪談，傾聽職工的心聲B.小組討論，促進(jìn)職工間的交流與支持C.開展心理健康講座，普及心理健康知識(shí)D.提供心理測(cè)評(píng)服務(wù)，評(píng)估職工的心理狀況E.忽視職工的心理問(wèn)題，等待其自行緩解答案：ABCD?解析：本題考查工會(huì)社會(huì)工作者在開展職工心理疏導(dǎo)時(shí)可以采取的方法。工會(huì)社會(huì)工作者在開展職工心理疏導(dǎo)時(shí)，可以采取多種方法。個(gè)別訪談可以傾聽職工的心聲，了解職工的心理狀況和需求，提供針對(duì)性的幫助。小組討論可以促進(jìn)職工間的交流與支持，營(yíng)造良好的心理氛圍，增強(qiáng)職工的社會(huì)支持系統(tǒng)。開展心理健康講座可以普及心理健康知識(shí)，提高職工的心理健康意識(shí)，預(yù)防心理問(wèn)題的發(fā)生。提供心理測(cè)評(píng)服務(wù)可以幫助職工了解自己的心理狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在的心理問(wèn)題，并采取相應(yīng)的措施。忽視職工的心理問(wèn)題，等待其自行緩解的做法是不可取的，可能會(huì)導(dǎo)致心理問(wèn)題惡化，影響職工的身心健康和工作生活。因此，正確答案為ABCD。12.工會(huì)組織在開展職工技能培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)考慮的因素有（）?A.培訓(xùn)內(nèi)容與職工工作需求的結(jié)合度B.培訓(xùn)方式的有效性和職工的接受程度C.培訓(xùn)師資的專業(yè)水平和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)D.培訓(xùn)時(shí)間的安排和經(jīng)費(fèi)預(yù)算E.培訓(xùn)地點(diǎn)的便利性和設(shè)施條件答案：ABCDE?解析：本題考查工會(huì)組織在開展職工技能培訓(xùn)時(shí)應(yīng)考慮的因素。工會(huì)組織在開展職工技能培訓(xùn)時(shí)，需要綜合考慮多個(gè)因素。培訓(xùn)內(nèi)容與職工工作需求的結(jié)合度是培訓(xùn)效果的關(guān)鍵，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)緊密圍繞職工的工作實(shí)際，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性。培訓(xùn)方式的有效性和職工的接受程度也會(huì)影響培訓(xùn)效果，需要選擇合適的培訓(xùn)方式，提高職工的參與度和學(xué)習(xí)興趣。培訓(xùn)師資的專業(yè)水平和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)是保證培訓(xùn)質(zhì)量的重要因素，需要選擇具備專業(yè)知識(shí)和教學(xué)能力的師資。培訓(xùn)時(shí)間的安排和經(jīng)費(fèi)預(yù)算也是需要考慮的因素，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)合理安排，盡量減少對(duì)職工工作的影響，經(jīng)費(fèi)預(yù)算應(yīng)合理控制，確保培訓(xùn)的順利進(jìn)行。培訓(xùn)地點(diǎn)的便利性和設(shè)施條件也會(huì)影響職工的參與積極性，應(yīng)選擇交通便利、設(shè)施完善的培訓(xùn)地點(diǎn)。因此，正確答案為ABCDE。13.工會(huì)社會(huì)工作者在處理職工勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)發(fā)揮的作用有（）?A.幫助職工了解勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序B.為職工提供法律咨詢，指導(dǎo)職工維護(hù)自身權(quán)益C.組織調(diào)解，促進(jìn)職工與用人單位協(xié)商解決爭(zhēng)議D.代表職工與用人單位進(jìn)行談判或仲裁E.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，保障職工權(quán)益答案：ABCDE?解析：本題考查工會(huì)社會(huì)工作者在處理職工勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)發(fā)揮的作用。工會(huì)社會(huì)工作者在處理職工勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以發(fā)揮多種作用。幫助職工了解勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序，可以讓職工明確勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑和步驟，提高職工的維權(quán)能力。為職工提供法律咨詢，指導(dǎo)職工維護(hù)自身權(quán)益，可以幫助職工了解相關(guān)的法律法規(guī)，依法理性維權(quán)。組織調(diào)解，促進(jìn)職工與用人單位協(xié)商解決爭(zhēng)議，可以充分發(fā)揮工會(huì)社會(huì)工作者中立的角色，幫助雙方達(dá)成和解協(xié)議，化解矛盾。代表職工與用人單位進(jìn)行談判或仲裁，可以維護(hù)職工的合法權(quán)益，幫助職工爭(zhēng)取合理的解決方案。監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，保障職工權(quán)益，可以預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，維護(hù)職工的合法權(quán)益。因此，正確答案為ABCDE。14.職工在申請(qǐng)職業(yè)病診斷時(shí)，需要提供的材料有（）?A.身份證復(fù)印件B.勞動(dòng)合同復(fù)印件C.職業(yè)病危害接觸史證明D.臨床檢查和化驗(yàn)報(bào)告E.工作單位出具的推薦信答案：ABCD?解析：本題考查職工申請(qǐng)職業(yè)病診斷需要提供的材料。職工在申請(qǐng)職業(yè)病診斷時(shí)，需要提供一系列材料。身份證復(fù)印件用于證明申請(qǐng)人的身份。勞動(dòng)合同復(fù)印件是證明勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)。職業(yè)病危害接觸史證明是證明職工存在職業(yè)病危害暴露的重要依據(jù)，可以由用人單位出具或相關(guān)機(jī)構(gòu)檢測(cè)出具。臨床檢查和化驗(yàn)報(bào)告是診斷職業(yè)病的重要依據(jù)，需要提供相關(guān)的醫(yī)學(xué)檢查結(jié)果。工作單位出具的推薦信不是申請(qǐng)職業(yè)病診斷的必要材料。因此，正確答案為ABCD。15.工會(huì)組織在開展職工權(quán)益維護(hù)工作時(shí)，應(yīng)關(guān)注的內(nèi)容有（）?A.職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益B.職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益C.職工的休息休假權(quán)益D.職工的社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)益E.職工的民主政治權(quán)利答案：ABCDE?解析：本題考查工會(huì)組織在開展職工權(quán)益維護(hù)工作時(shí)應(yīng)關(guān)注的內(nèi)容。工會(huì)組織在開展職工權(quán)益維護(hù)工作時(shí)，應(yīng)關(guān)注職工的各項(xiàng)權(quán)益。職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益是職工最基本的權(quán)益，工會(huì)應(yīng)關(guān)注職工的工資支付、加班費(fèi)支付等問(wèn)題。職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益是職工的身心健康保障，工會(huì)應(yīng)關(guān)注職工的工作環(huán)境安全，督促用人單位改善勞動(dòng)條件。職工的休息休假權(quán)益是職工的法定權(quán)利，工會(huì)應(yīng)關(guān)注職工的休假安排，保障職工的休息權(quán)利。職工的社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)益是職工的民生保障，工會(huì)應(yīng)關(guān)注職工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納、福利待遇等問(wèn)題。職工的民主政治權(quán)利是職工參與民主管理的重要途徑，工會(huì)應(yīng)關(guān)注職工的民主權(quán)利，維護(hù)職工的參與權(quán)。因此，正確答案為ABCDE。16.工會(huì)社會(huì)工作者在開展職工心理健康教育時(shí)，應(yīng)遵循的原則有（）?A.科學(xué)性原則，確保教育內(nèi)容科學(xué)準(zhǔn)確B.針對(duì)性原則，根據(jù)職工需求設(shè)計(jì)教育內(nèi)容C.實(shí)踐性原則，注重教育內(nèi)容的實(shí)際應(yīng)用D.趣味性原則，提高職工的學(xué)習(xí)興趣E.隱蔽性原則，不公開職工參與情況答案：ABCD?解析：本題考查工會(huì)社會(huì)工作者在開展職工心理健康教育時(shí)應(yīng)遵循的原則。工會(huì)社會(huì)工作者在開展職工心理健康教育時(shí)，應(yīng)遵循多項(xiàng)原則?？茖W(xué)性原則是基本要求，教育內(nèi)容必須科學(xué)準(zhǔn)確，符合心理健康知識(shí)體系。針對(duì)性原則是根據(jù)職工的需求設(shè)計(jì)教育內(nèi)容，提高教育的針對(duì)性和實(shí)效性。實(shí)踐性原則是注重教育內(nèi)容的實(shí)際應(yīng)用，幫助職工將學(xué)到的知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際生活中。趣味性原則是提高職工的學(xué)習(xí)興趣，可以通過(guò)多種形式和方法，使教育內(nèi)容更加生動(dòng)有趣。隱蔽性原則不是開展心理健康教育的原則，心理健康教育需要公開透明，職工可以自愿參與。因此，正確答案為ABCD。17.工會(huì)組織在制定職工培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)考慮的因素有（）?A.職工的現(xiàn)有技能水平和培訓(xùn)需求B.培訓(xùn)資源的可用性和培訓(xùn)成本C.培訓(xùn)目標(biāo)的具體性和可衡量性D.培訓(xùn)時(shí)間的合理性和培訓(xùn)周期E.培訓(xùn)方式的多樣性和培訓(xùn)效果答案：ABCDE?解析：本題考查工會(huì)組織在制定職工培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)應(yīng)考慮的因素。工會(huì)組織在制定職工培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，需要綜合考慮多個(gè)因素。職工的現(xiàn)有技能水平和培訓(xùn)需求是制定培訓(xùn)計(jì)劃的基礎(chǔ)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與職工的實(shí)際需求相匹配。培訓(xùn)資源的可用性和培訓(xùn)成本也是需要考慮的因素，培訓(xùn)資源包括師資、場(chǎng)地、設(shè)備等，培訓(xùn)成本包括經(jīng)費(fèi)投入和時(shí)間成本，需要合理配置資源，控制成本。培訓(xùn)目標(biāo)的具體性和可衡量性是培訓(xùn)計(jì)劃的核心，培訓(xùn)目標(biāo)應(yīng)明確具體，可衡量，以便評(píng)估培訓(xùn)效果。培訓(xùn)時(shí)間的合理性和培訓(xùn)周期也是需要考慮的因素，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)合理安排，盡量減少對(duì)職工工作的影響，培訓(xùn)周期應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和工作安排確定。培訓(xùn)方式的多樣性和培訓(xùn)效果也是需要考慮的因素，培訓(xùn)方式應(yīng)多樣化，提高職工的參與度和學(xué)習(xí)效果。因此，正確答案為ABCDE。18.工會(huì)社會(huì)工作者在收集職工信息時(shí)，應(yīng)遵循的倫理原則有（）?A.尊重職工的隱私權(quán)B.獲取職工的知情同意C.保護(hù)職工的個(gè)人信息安全D.公開職工的個(gè)人信息E.確保職工信息的真實(shí)性答案：ABCE?解析：本題考查工會(huì)社會(huì)工作者在收集職工信息時(shí)應(yīng)遵循的倫理原則。工會(huì)社會(huì)工作者在收集職工信息時(shí)，需要遵循多項(xiàng)倫理原則。尊重職工的隱私權(quán)是基本要求，職工的個(gè)人隱私不受侵犯。獲取職工的知情同意是前提條件，收集職工信息必須得到職工的同意。保護(hù)職工的個(gè)人信息安全是重要職責(zé)，需要采取措施保障職工信息的安全。公開職工的個(gè)人信息是錯(cuò)誤的，職工信息屬于個(gè)人隱私，不能隨意公開。確保職工信息的真實(shí)性是基本要求，收集的信息必須真實(shí)可靠。因此，正確答案為ABCE。19.職工在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中，享有的權(quán)利有（）?A.自愿選擇是否參與調(diào)解B.自行決定調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容C.要求調(diào)解員對(duì)個(gè)人隱私保密D.對(duì)調(diào)解結(jié)果不服可以申請(qǐng)仲裁E.請(qǐng)求工會(huì)幫助解決爭(zhēng)議答案：ACDE?解析：本題考查職工在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中的權(quán)利。職工在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中享有多項(xiàng)權(quán)利。自愿選擇是否參與調(diào)解的權(quán)利，調(diào)解是自愿的，職工可以選擇是否通過(guò)調(diào)解解決爭(zhēng)議。要求調(diào)解員對(duì)個(gè)人隱私保密的權(quán)利，調(diào)解過(guò)程中涉及職工的個(gè)人隱私信息，調(diào)解員有義務(wù)保密。對(duì)調(diào)解結(jié)果不服可以申請(qǐng)仲裁的權(quán)利，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果職工對(duì)調(diào)解結(jié)果不滿意，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)求工會(huì)幫助解決爭(zhēng)議的權(quán)利，職工可以請(qǐng)求工會(huì)介入調(diào)解，維護(hù)自身權(quán)益。自行決定調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容的說(shuō)法不準(zhǔn)確，調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容需要雙方協(xié)商一致。因此，正確答案為ACDE。20.工會(huì)組織在開展職工文體活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注重的事項(xiàng)有（）?A.活動(dòng)內(nèi)容應(yīng)豐富多彩，滿足職工多樣化的需求B.活動(dòng)組織應(yīng)規(guī)范有序，確保活動(dòng)安全順利進(jìn)行C.活動(dòng)宣傳應(yīng)廣泛深入，提高職工的參與積極性D.活動(dòng)場(chǎng)地應(yīng)安全舒適，提供良好的活動(dòng)環(huán)境E.活動(dòng)經(jīng)費(fèi)應(yīng)合理使用，確?；顒?dòng)效果答案：ABCDE?解析：本題考查工會(huì)組織在開展職工文體活動(dòng)時(shí)應(yīng)注重的事項(xiàng)。工會(huì)組織在開展職工文體活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注重多個(gè)方面?；顒?dòng)內(nèi)容應(yīng)豐富多彩，滿足職工多樣化的需求，可以組織多種形式的文體活動(dòng)，如體育比賽、文藝演出等，滿足職工的不同興趣愛好?；顒?dòng)組織應(yīng)規(guī)范有序，確?；顒?dòng)安全順利進(jìn)行，需要制定詳細(xì)的活動(dòng)方案，明確責(zé)任分工，做好安全預(yù)案。活動(dòng)宣傳應(yīng)廣泛深入，提高職工的參與積極性，可以通過(guò)多種渠道進(jìn)行宣傳，如工會(huì)內(nèi)部通知、宣傳欄、微信群等，確保職工了解活動(dòng)信息?；顒?dòng)場(chǎng)地應(yīng)安全舒適，提供良好的活動(dòng)環(huán)境，需要選擇合適的活動(dòng)場(chǎng)地，確保場(chǎng)地安全衛(wèi)生，設(shè)施齊全。活動(dòng)經(jīng)費(fèi)應(yīng)合理使用，確保活動(dòng)效果，需要合理編制經(jīng)費(fèi)預(yù)算，確保經(jīng)費(fèi)使用的規(guī)范性和有效性。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.工會(huì)社會(huì)工作者在開展職工幫扶工作時(shí)，可以隨意泄露職工的個(gè)人隱私。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查工會(huì)社會(huì)工作者在開展職工幫扶工作時(shí)應(yīng)遵循的倫理原則。工會(huì)社會(huì)工作者在開展職工幫扶工作時(shí)，必須嚴(yán)格保守職工的個(gè)人隱私，未經(jīng)職工同意不得隨意泄露。職工的個(gè)人隱私屬于敏感信息，保護(hù)職工隱私是工會(huì)社會(huì)工作者最基本的職業(yè)操守和倫理要求。隨意泄露職工個(gè)人隱私不僅侵犯職工的隱私權(quán)，還會(huì)損害工會(huì)的社會(huì)形象，破壞職工對(duì)工會(huì)的信任。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.職工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，必須經(jīng)過(guò)工會(huì)組織的批準(zhǔn)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序規(guī)定。職工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，不需要經(jīng)過(guò)工會(huì)組織的批準(zhǔn)。勞動(dòng)仲裁實(shí)行自愿原則，職工有權(quán)自主決定是否通過(guò)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。工會(huì)組織可以提供法律咨詢、調(diào)解服務(wù)等，幫助職工維護(hù)自身權(quán)益，但不能干涉職工申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。勞動(dòng)仲裁是職工維護(hù)自身權(quán)益的法定途徑，職工可以根據(jù)自身情況選擇是否申請(qǐng)仲裁。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.工會(huì)組織在開展職工技能培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的高低。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查工會(huì)組織在開展職工技能培訓(xùn)時(shí)應(yīng)考慮的因素。工會(huì)組織在開展職工技能培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮培訓(xùn)內(nèi)容與職工工作需求的結(jié)合度，以及培訓(xùn)方式的有效性和職工的接受程度，而不是優(yōu)先考慮培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的高低。培訓(xùn)的目的是提高職工的職業(yè)技能和素質(zhì)，促進(jìn)職工的職業(yè)發(fā)展，因此培訓(xùn)內(nèi)容和方式應(yīng)是首要考慮的因素。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)是重要的考慮因素，但不應(yīng)成為優(yōu)先考慮的因素。合理安排培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，確保培訓(xùn)質(zhì)量，才是工會(huì)組織應(yīng)關(guān)注的問(wèn)題。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.工會(huì)社會(huì)工作者在處理職工家庭糾紛時(shí)，可以強(qiáng)制要求糾紛雙方接受調(diào)解。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查工會(huì)社會(huì)工作者在處理職工家庭糾紛時(shí)應(yīng)遵循的原則。工會(huì)社會(huì)工作者在處理職工家庭糾紛時(shí)，應(yīng)