2023年度英特爾社會責任報告：員工福祉，推動科技發(fā)展ESG治理安排

ESG治理架構

【英特爾公司】致力于在2023年度社會責任報告中展示其對環(huán)境、社會和公司治理（ESG）的承諾。我們構建了一個全面的三級ESG治理架構，涵蓋決策層、執(zhí)行層和協(xié)同層，以確保ESG戰(zhàn)略的順利實施。

【英特爾公司】ESG治理架構

決策層：董事會

董事會作為ESG治理的最高決策機構，負責制定和審議ESG戰(zhàn)略規(guī)劃，設定目標，并對重大ESG議題做出決策。董事會成員由具有豐富經驗和專業(yè)知識的人員組成，確保公司在ESG領域的領導地位。

執(zhí)行層：ESG執(zhí)行委員會

ESG執(zhí)行委員會直接向董事會匯報，負責制定和實施ESG戰(zhàn)略，確保ESG政策與法規(guī)在公司管理中得到貫徹執(zhí)行。委員會成員由高級管理人員組成，負責監(jiān)督和推動ESG目標的實現(xiàn)。

協(xié)同層：各部門和子公司

各部門和子公司在ESG執(zhí)行委員會的統(tǒng)籌下，協(xié)作落實具體的ESG工作，包括人力資源、財務、研發(fā)、生產等。

利益相關方溝通

【英特爾公司】重視與所有利益相關方的溝通，通過多種渠道確保他們的聲音得到傾聽和回應。

利益相關方關注議題與溝通渠道

核心利益相關方：員工

關注議題：職業(yè)健康與安全、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展、工作生活平衡

溝通渠道：員工調查、定期會議、內部通訊

核心利益相關方：客戶和消費者

關注議題：產品責任、隱私保護、數據安全、客戶服務

溝通渠道：客戶反饋、市場調研、產品評價

核心利益相關方：投資者

關注議題：公司治理、風險管理、財務透明度、可持續(xù)發(fā)展

溝通渠道：年度報告、投資者關系活動、季度財務報告

核心利益相關方：社區(qū)和合作伙伴

關注議題：環(huán)境保護、社區(qū)參與、供應鏈責任

溝通渠道：社區(qū)活動、合作伙伴會議、可持續(xù)供應鏈論壇

企業(yè)ESG愿景

【英特爾公司】的ESG愿景是成為行業(yè)領導者，通過技術創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展實踐，推動全球社會的進步。

董事會及高管的角色與職責

董事會和高級管理層在ESG中扮演著關鍵角色，他們負責監(jiān)督和推動ESG戰(zhàn)略的實施，確保公司決策與ESG目標保持一致。

決策流程

【英特爾公司】的決策流程包括利益相關方參與、戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定、實施和監(jiān)測。每個階段都確保了ESG的全面考量。

利益相關方識別與溝通機制

【英特爾公司】通過定期評估和識別利益相關方，建立有效的溝通機制，確保他們的期望和關切得到妥善處理。

ESG管理體系

【英特爾公司】建立了基于ISO26000標準的ESG管理體系，包括治理、風險管理、合規(guī)和績效評估等方面。

專門委員會與定期評審機制

【英特爾公司】設有專門委員會，如ESG委員會，負責定期評審ESG績效，并根據評審結果調整戰(zhàn)略和目標。

目標設定方式

【英特爾公司】通過系統(tǒng)的方法設定SMART（具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關聯(lián)、有時限）的ESG目標，確保目標的達成與公司的長期戰(zhàn)略保持一致。

二環(huán)境管理與氣候行動

主要能源消耗結構與數據

【英特爾公司】在2023年度運營中，主要能源消耗包括生產用電、辦公用電、天然氣和燃油。以下為相關數據：

生產用電：3,250,000兆瓦時

辦公用電：200,000兆瓦時

天然氣用量：5,000,000立方米

燃油用量：150,000升

范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：150,000噸二氧化碳當量

范圍二溫室氣體排放量：50,000噸二氧化碳當量

范圍三溫室氣體排放量：20,000噸二氧化碳當量

溫室氣體排放總量：220,000噸二氧化碳當量

溫室氣體排放強度：1.2噸二氧化碳當量/萬元產值

已實施的節(jié)能減排舉措

【英特爾公司】已實施以下節(jié)能減排舉措：

屋頂光伏發(fā)電項目：在多個生產基地安裝了屋頂光伏系統(tǒng)，總計裝機容量達到2MW，2023年發(fā)電量達到1,500,000千瓦時。

設備升級與更換：對生產設備進行了能效升級，替換了高能耗設備，并引入了先進的節(jié)能技術。

ISO50001認證：公司已獲得ISO50001能源管理體系認證，確保能源管理持續(xù)改進。

未來碳中和目標及路徑

【英特爾公司】設定了到2030年實現(xiàn)碳中和的目標，并制定了以下路徑：

提高能源效率：通過技術創(chuàng)新和流程優(yōu)化，減少能源消耗。

增加可再生能源使用：擴大光伏發(fā)電和風能等可再生能源的使用比例。

購買碳信用額：通過購買碳信用額來抵消剩余的碳排放。

支持碳捕捉和封存技術：投資和研發(fā)碳捕捉和封存技術，以減少長期排放。

改善供應鏈：與供應商合作，推動整個供應鏈的可持續(xù)發(fā)展。

三廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：【英特爾公司】對廢棄物進行嚴格分類，包括危險廢棄物和一般廢棄物。危險廢棄物包括化學品、電池等，一般廢棄物包括紙張、塑料等。

廢棄物產生量：2023年，危險廢棄物產生量為2,500公斤，一般廢棄物產生量為50,000公斤。

合規(guī)處置率：公司確保所有廢棄物按照相關法規(guī)進行合規(guī)處置，處置率達到100%。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：【英特爾公司】在辦公區(qū)域和生產基地設置了可回收物收集點，鼓勵員工進行分類投放。

回收率：2023年，可回收物回收率達到85%。

再利用路徑：回收的可回收物經過分類處理后，部分用于原材料生產，部分用于包裝材料。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：2023年，公司總耗水量為3,000,000立方米。

循環(huán)利用率：公司通過廢水處理系統(tǒng)，實現(xiàn)水資源的循環(huán)利用，循環(huán)利用率達到60%。

4.原材料利用效率（損耗率、關鍵原料消耗量）

原材料管理：【英特爾公司】通過優(yōu)化生產流程，減少原材料損耗，提高利用效率。

損耗率：2023年，原材料損耗率降低至5%。

關鍵原料消耗量：關鍵原料消耗量與上一財年相比降低10%。

四產品質量與安全合規(guī)

1.已獲得的質量與安全類認證

【英特爾公司】在產品質量與安全方面獲得了以下認證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質量管理體系要求》

ISO15189:2012《醫(yī)學實驗室質量和能力的要求》

CE標志

FDA510(k)認證

2.產品全生命周期管理措施

【英特爾公司】實施了全面的產品全生命周期管理措施：

質量管理體系：建立了以總裁為最高負責人的質量治理架構，下設質量管理部門，負責質量管理體系的建設、優(yōu)化及監(jiān)督執(zhí)行。

質量手冊與程序文件：制定了包含《質量手冊》和多項程序文件在內的全面管理體系。

標準化操作規(guī)程(SOP)：推行SOP，指導員工規(guī)范日常工作流程。

風險管理：通過風險評估和風險優(yōu)先指數進行風險分級管理，并制定風險應對方案。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

【英特爾公司】建立了客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程：

客戶投訴管理：制定了《投訴處理程序》，確保投訴得到及時響應與妥善解決。

投訴處理流程：包括投訴記錄、評估、處理和反饋等步驟。

4.相關績效指標

【英特爾公司】在產品質量與安全合規(guī)方面取得了以下績效：

不良事件率：2023年不良事件率降低至0.1%。

客戶滿意度：2023年客戶滿意度為98%。

五創(chuàng)新研發(fā)與技術投入

1.研發(fā)投入總額及占比

研發(fā)投入金額：2023年，研發(fā)投入總額為7,500萬美元，占主營業(yè)務收入的4.2%。

研發(fā)投入占比：相較于2022年的3.8%，研發(fā)投入占比有所提升，體現(xiàn)了公司對技術創(chuàng)新的重視。

2.專利申請與授權數量

累計專利申請數量：截至2023年，累計專利申請數量達到1,200項。

累計專利授權數量：截至2023年，累計專利授權數量達到1,000項。

報告期內專利申請數量：2023年，專利申請數量為50項。

報告期內專利授權數量：2023年，專利授權數量為45項。

3.產學研用合作案例

與知名高校合作：與斯坦福大學合作開展人工智能在醫(yī)療診斷中的應用研究，共同開發(fā)基于深度學習的圖像識別算法。

與研究機構合作：與國家生物技術中心合作，共同研究基因編輯技術在疾病治療中的應用。

與企業(yè)合作：與醫(yī)療設備制造商合作，共同開發(fā)集成化醫(yī)療解決方案。

4.AI或前沿檢測技術在產品/服務中的應用示例

AI應用：利用AI技術優(yōu)化生產流程，提高生產效率和產品質量。

前沿檢測技術：采用高通量測序技術進行基因檢測，提供更準確、更快速的診斷服務。

六員工關懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標

招聘渠道：【英特爾公司】采用多元化的招聘渠道，包括在線招聘平臺、校園招聘、內部推薦、獵頭服務、職業(yè)博覽會等，以吸引多元化的人才。

多元化指標：

性別分布：女性員工占比45%，男性員工占比55%。

地域分布：員工主要分布在中國內地，無港澳臺及海外員工。

年齡分布：30歲以下員工占比35%，30歲至50歲員工占比50%，50歲以上員工占比15%。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓：【英特爾公司】在2023年進行了多次安全培訓，覆蓋了新員工入職、在崗培訓、專項安全培訓等，培訓參與人次超過1,200。

工傷率：【英特爾公司】2023年工傷率為0.3%，低于行業(yè)平均水平。

3.培訓總時長、覆蓋率及關鍵課程

培訓總時長：2023年，員工平均培訓時長為10小時。

培訓覆蓋率：2023年，員工培訓覆蓋率為90%。

關鍵課程：合規(guī)培訓、技能培訓、安全培訓、領導力培訓等。

4.激勵與晉升機制

激勵機制：【英特爾公司】通過績效獎金、員工股票期權、長期激勵計劃等方式激勵員工。

晉升機制：【英特爾公司】建立了透明的晉升體系，為員工提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑。

5.員工滿意度或留存率數據

員工滿意度：2023年，員工滿意度調查結果顯示滿意度為92%。

員工留存率：2023年，員工留存率為95%。

七風險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設與培訓覆蓋率

制度建設：【英特爾公司】建立了嚴格的商業(yè)道德與反賄賂制度，確保所有員工、重點崗位人員和供應商遵守相關法律法規(guī)，并通過透明化業(yè)務和強化合作伙伴的道德責任，維護高標準的合規(guī)性和誠信原則。

培訓覆蓋率：2023年，公司開展了反商業(yè)賄賂及反貪污培訓，覆蓋率達到100%，高級管理層員工比例同樣達到100%。

2.已通過的合規(guī)類認證

ISO19600：公司已通過ISO19600反腐敗管理體系認證，確保公司在反腐敗方面符合國際標準。

ISO37001：公司獲得ISO37001反賄賂管理體系認證，表明公司在反賄賂方面建立了有效的管理體系。

ISO27001：公司總部已通過ISO27001信息安全管理體系認證，確保信息資產的安全。

3.內部審計與第三方審核機制

內部審計機制：【英特爾公司】設有獨立的審計部門，負責內部審計工作，并向董事會匯報。審計部門負責風險識別、評估和管理，以及提出改進建議。

第三方審核機制：公司定期聘請第三方機構進行審核，確保合規(guī)性和風險管理措施的有效性。

4.信息安全與數據隱私保護舉措

治理架構：公司設立了信息安全委員會和隱私保護工作小組，負責制定和監(jiān)督信息安全與隱私保護策略。

技術與管理措施：采用數據加密、訪問控制、身份認證、防火墻等技術措施，以及定期的安全培訓和風險評估。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

事件及整改：2023年，公司未發(fā)生重大合規(guī)或安全事件。對于任何潛在風險，公司都采取了相應的整改措施，確保合規(guī)性和信息安全。

八供應鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

【英特爾公司】將綠色采購理念融入供應鏈管理，實施全面的環(huán)境、社會和治理（ESG）評估，確保采購的原材料和設備符合環(huán)保要求。公司優(yōu)先采購具有環(huán)保認證的產品，并鼓勵供應商采用環(huán)保生產工藝和可持續(xù)發(fā)展實踐。

2.供應商篩選與ESG審核機制

【英特爾公司】建立了嚴格的供應商篩選和ESG審核機制，全面評估供應商的環(huán)境管理體系、社會責任履行情況以及治理結構，確保供應商符合公司的可持續(xù)發(fā)展要求。公司定期對供應商進行ESG培訓和實地考察，提升供應商的ESG實踐能力。

3.綠色原材料或設備采購案例

設備采購：【英特爾公司】實驗室安裝了120kW屋頂光伏電站，采用光伏發(fā)電，優(yōu)化能源結構，減少對傳統(tǒng)能源的依賴。

原材料采購：【英特爾公司】積極采購環(huán)保型原材料，并鼓勵供應商提供綠色包裝方案，減少包裝廢棄物的產生。

4.與供應商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

【英特爾公司】與供應商合作，推動節(jié)能減排項目，如更換節(jié)能設備、優(yōu)化物流運輸路線，以及倡導綠色辦公，共同降低運營過程中的能源消耗。公司還與供應商合作開展環(huán)保培訓和宣傳活動，提升供應商的環(huán)保意識和管理水平。

九社會責任與公益貢獻

1.公益捐贈金額及主要項目

公益捐贈金額：2023年，【英特爾公司】慈善捐贈金額為300萬元，鄉(xiāng)村振興投入金額為200萬元。

主要項目：

設立xx慈善基金會【英特爾公司】專項基金，捐贈人民幣100萬元。

向xx關工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

向xx民政局捐贈30名孤獨癥兒童的健康檢測服務，價值8萬余元。

為xx高校捐贈10個精準創(chuàng)新實驗室，資助1萬管PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向xx人民醫(yī)院遠程病理診斷平臺捐贈價值70萬元的醫(yī)療設備。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費體檢服務。

走進社區(qū)開展健康知識科普活動，免費為居民進行血糖測試。

聯(lián)合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往xx開展科普義診活動。

覆蓋人次：2023年，公司健康科普或義診活動覆蓋人次超過10,000人。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：2023年，【英特爾公司】鄉(xiāng)村振興投入金額為200萬元。

受益人群：

在xx地區(qū)，【英特爾公司】已捐贈33個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動，受益人群涵蓋當地多個村莊的居民。

2023年捐資50萬元助力綠春縣兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平，受益人群為綠春縣當地居民。

通過xx平臺，向xx地區(qū)認購價值5萬元的綠色農產品，惠及數百農戶。

4.員工志愿者活動時長及參與率

活動時長：2023年，【英特爾公司】員工志愿者活動時長為10,000小時。

參與率：截至報告期末，【英特爾公司】已有500名員工參與志愿者活動，參與率達到25%。

十數據披露與標準對標

1.報告編制依據（GRI標準、SASB、SDGs等）

本報告依據全球報告倡議組織（GRI）的《GRI可持續(xù)發(fā)展報告標準》（2021版）編制，并參考了可持續(xù)發(fā)展會計準則委員會（SASB）的行業(yè)基準和聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標（SDGs）。

報告中提及了與GRI標準的對應關系，涵蓋了經濟、環(huán)境和社會績效的多個披露項。

2.關鍵披露指標匯總表與量化數據

環(huán)境維度：

環(huán)保投入金額：2023年為