2025湖南投資集團股份有限公司廣潤分公司招聘考試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公共場所遇到火災時，以下哪種逃生方法是正確的（）A.隨意沖出，不顧方向B.坐等消防員救援C.用濕毛巾捂住口鼻，沿疏散指示標志撤離D.跳樓逃生答案：C解析：火災時產(chǎn)生的煙霧會嚴重阻礙視線，并可能造成窒息。用濕毛巾捂住口鼻可以過濾煙霧，保護呼吸道。沿疏散指示標志撤離可以確保走的是最安全的逃生路線，避免迷失方向。隨意沖出和跳樓逃生都極其危險，坐等救援可能會延誤最佳逃生時機。2.辦公室文件歸檔時，下列哪項做法是規(guī)范的（）A.所有文件混在一起，不分類別B.只將重要文件單獨保存，一般文件丟棄C.按照時間順序和文件類型進行分類編號D.將所有文件鎖在抽屜里，不進行標識答案：C解析：規(guī)范的文件歸檔需要分類編號，便于日后查找和利用。按照時間順序和文件類型分類，可以快速定位所需文件，提高工作效率?；煸谝黄稹⒅槐４嬷匾募蛲耆粯俗R都會導致文件查找困難，影響工作秩序。3.與同事溝通時，如果需要表達不同意見，應該采取哪種方式（）A.直接反駁，言語激烈B.含糊其辭，不表明態(tài)度C.尊重對方，先肯定再提出建議D.等到對方情緒激動后再溝通答案：C解析：尊重是有效溝通的基礎。先肯定再提出建議，可以避免直接沖突，讓對方更容易接受不同意見。直接反駁和等待對方情緒激動都會破壞溝通氛圍，含糊其辭則無法有效解決問題。4.處理突發(fā)事件時，首要考慮的是（）A.保護個人利益B.立即向上級匯報C.避免引起他人注意D.盡快做出決策答案：B解析：突發(fā)事件往往需要及時應對，立即向上級匯報可以讓組織快速了解情況，協(xié)調(diào)資源。保護個人利益、避免引起注意或倉促決策都可能導致事態(tài)惡化。組織層面的協(xié)調(diào)是有效處理突發(fā)事件的關鍵。5.以下哪種行為屬于職業(yè)道德規(guī)范（）A.利用職務之便謀取私利B.對工作敷衍塞責C.保守工作秘密D.經(jīng)常遲到早退答案：C解析：職業(yè)道德規(guī)范要求員工保守工作秘密，維護組織利益。利用職務之便謀取私利、敷衍塞責或經(jīng)常遲到早退都是違反職業(yè)道德的行為。6.制定工作計劃時，應該遵循的原則是（）A.只考慮個人興趣B.過分追求完美，不切實際C.明確目標，合理分配時間和資源D.完全依賴他人安排答案：C解析：有效的工作計劃需要明確目標，并根據(jù)實際情況合理分配時間和資源。只考慮個人興趣、追求不切實際的完美或完全依賴他人安排都無法制定出可行的工作計劃。7.在團隊工作中，以下哪種態(tài)度是值得提倡的（）A.只做分內(nèi)事，不關心他人B.事事都要發(fā)表意見C.積極配合，主動承擔責任D.埋頭工作，不理會團隊目標答案：C解析：團隊合作需要成員之間積極配合，主動承擔責任。只做分內(nèi)事、固執(zhí)己見或忽視團隊目標都會影響團隊效率。8.保存重要文件時，應該注意什么（）A.放在顯眼位置，方便隨時取用B.使用普通文件夾隨意存放C.做好備份，存放在安全地點D.與一般文件混放，不單獨保管答案：C解析：重要文件需要做好備份，并存放在安全地點，以防丟失或損壞。放在顯眼位置可能增加丟失風險，普通文件夾保護性不足，與一般文件混放則難以查找。9.接到工作指令后，應該怎么做（）A.立即執(zhí)行，不問緣由B.拖延執(zhí)行，等待進一步指示C.理解指令內(nèi)容，確認可行后再執(zhí)行D.只執(zhí)行自己感興趣的部分答案：C解析：接到工作指令后，應該理解指令內(nèi)容，確認可行后再執(zhí)行。盲目執(zhí)行、拖延執(zhí)行或選擇性執(zhí)行都可能導致工作失誤。10.處理與上級的矛盾時，應該采取哪種方式（）A.直接對抗，表達不滿B.背后議論，散播負面情緒C.私下溝通，尋求理解D.放棄溝通，各行其是答案：C解析：與上級產(chǎn)生矛盾時，應該私下溝通，尋求理解。直接對抗可能激化矛盾，背后議論和放棄溝通都無法解決問題。11.在公共場所遇到火災時，以下哪種逃生方法是正確的（）A.隨意沖出，不顧方向B.坐等消防員救援C.用濕毛巾捂住口鼻，沿疏散指示標志撤離D.跳樓逃生答案：C解析：火災時產(chǎn)生的煙霧會嚴重阻礙視線，并可能造成窒息。用濕毛巾捂住口鼻可以過濾煙霧，保護呼吸道。沿疏散指示標志撤離可以確保走的是最安全的逃生路線，避免迷失方向。隨意沖出和跳樓逃生都極其危險，坐等救援可能會延誤最佳逃生時機。12.辦公室文件歸檔時，下列哪項做法是規(guī)范的（）A.所有文件混在一起，不分類別B.只將重要文件單獨保存，一般文件丟棄C.按照時間順序和文件類型進行分類編號D.將所有文件鎖在抽屜里，不進行標識答案：C解析：規(guī)范的文件歸檔需要分類編號，便于日后查找和利用。按照時間順序和文件類型分類，可以快速定位所需文件，提高工作效率。混在一起、只保存重要文件或完全不標識都會導致文件查找困難，影響工作秩序。13.與同事溝通時，如果需要表達不同意見，應該采取哪種方式（）A.直接反駁，言語激烈B.含糊其辭，不表明態(tài)度C.尊重對方，先肯定再提出建議D.等到對方情緒激動后再溝通答案：C解析：尊重是有效溝通的基礎。先肯定再提出建議，可以避免直接沖突，讓對方更容易接受不同意見。直接反駁和等待對方情緒激動都會破壞溝通氛圍，含糊其辭則無法有效解決問題。14.處理突發(fā)事件時，首要考慮的是（）A.保護個人利益B.立即向上級匯報C.避免引起他人注意D.盡快做出決策答案：B解析：突發(fā)事件往往需要及時應對，立即向上級匯報可以讓組織快速了解情況，協(xié)調(diào)資源。保護個人利益、避免引起注意或倉促決策都可能導致事態(tài)惡化。組織層面的協(xié)調(diào)是有效處理突發(fā)事件的關鍵。15.以下哪種行為屬于職業(yè)道德規(guī)范（）A.利用職務之便謀取私利B.對工作敷衍塞責C.保守工作秘密D.經(jīng)常遲到早退答案：C解析：職業(yè)道德規(guī)范要求員工保守工作秘密，維護組織利益。利用職務之便謀取私利、敷衍塞責或經(jīng)常遲到早退都是違反職業(yè)道德的行為。16.制定工作計劃時，應該遵循的原則是（）A.只考慮個人興趣B.過分追求完美，不切實際C.明確目標，合理分配時間和資源D.完全依賴他人安排答案：C解析：有效的工作計劃需要明確目標，并根據(jù)實際情況合理分配時間和資源。只考慮個人興趣、追求不切實際的完美或完全依賴他人安排都無法制定出可行的工作計劃。17.在團隊工作中，以下哪種態(tài)度是值得提倡的（）A.只做分內(nèi)事，不關心他人B.事事都要發(fā)表意見C.積極配合，主動承擔責任D.埋頭工作，不理會團隊目標答案：C解析：團隊合作需要成員之間積極配合，主動承擔責任。只做分內(nèi)事、固執(zhí)己見或忽視團隊目標都會影響團隊效率。18.保存重要文件時，應該注意什么（）A.放在顯眼位置，方便隨時取用B.使用普通文件夾隨意存放C.做好備份，存放在安全地點D.與一般文件混放，不單獨保管答案：C解析：重要文件需要做好備份，并存放在安全地點，以防丟失或損壞。放在顯眼位置可能增加丟失風險，普通文件夾保護性不足，與一般文件混放則難以查找。19.接到工作指令后，應該怎么做（）A.立即執(zhí)行，不問緣由B.拖延執(zhí)行，等待進一步指示C.理解指令內(nèi)容，確認可行后再執(zhí)行D.只執(zhí)行自己感興趣的部分答案：C解析：接到工作指令后，應該理解指令內(nèi)容，確認可行后再執(zhí)行。盲目執(zhí)行、拖延執(zhí)行或選擇性執(zhí)行都可能導致工作失誤。20.處理與上級的矛盾時，應該采取哪種方式（）A.直接對抗，表達不滿B.背后議論，散播負面情緒C.私下溝通，尋求理解D.放棄溝通，各行其是答案：C解析：與上級產(chǎn)生矛盾時，應該私下溝通，尋求理解。直接對抗可能激化矛盾，背后議論和放棄溝通都無法解決問題。二、多選題1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同（）A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者不能繼續(xù)履行勞動合同，經(jīng)用人單位提出，雙方未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的D.勞動者有下列情形之一，致使勞動合同無效的：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的E.用人單位破產(chǎn)重整的答案：ABCD解析：本題考查勞動合同法中用人單位可以解除勞動合同的情形。法律規(guī)定，用人單位可以在勞動者嚴重違反規(guī)章制度（A）、不能勝任工作經(jīng)培訓或調(diào)崗仍不勝任（B）、不能履行合同經(jīng)提出未能達成協(xié)議（C）、或存在欺詐脅迫等情形致使合同無效（D）的情況下解除勞動合同。選項E，用人單位破產(chǎn)重整屬于勞動合同訂立、履行、變更或解除的背景情況，本身并不直接構成用人單位單方解除勞動合同的情形，除非在重整過程中雙方協(xié)商一致解除合同。因此，正確答案為ABCD。2.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員應當履行的義務（）A.貫徹國家教育方針，遵守規(guī)章制度B.履行崗位職責，完成工作任務C.保守國家秘密和工作秘密D.恪守職業(yè)道德，遵守社會公德E.參加進修培訓，提升專業(yè)技能答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的義務。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應當履行多項義務，包括貫徹國家教育方針、遵守規(guī)章制度（A），履行崗位職責、完成工作任務（B），保守國家秘密和工作秘密（C），以及恪守職業(yè)道德、遵守社會公德（D）。選項E，參加進修培訓屬于權利而非義務，雖然事業(yè)單位鼓勵員工提升技能，但法律通常規(guī)定其為基礎性權利而非必須履行的義務。因此，正確答案為ABCD。3.在處理群眾來信來訪過程中，應當遵循哪些原則（）A.依法依規(guī)B.實事求是C.及時處理D.公開透明E.負責到底答案：ABCE解析：本題考查處理群眾來信來訪的原則。根據(jù)相關規(guī)定，處理群眾來信來訪應當遵循依法依規(guī)（A）、實事求是（B）、及時處理（C）和負責到底（E）的原則。實事求是是依法依規(guī)的基礎，及時處理體現(xiàn)對群眾訴求的重視，負責到底確保問題得到最終解決。選項D，公開透明在某些情況下需要遵守，但并非所有情況都必須公開，例如涉及個人隱私或國家安全的信息，因此不完全屬于基本原則。因此，正確答案為ABCE。4.事業(yè)單位人員的考核應當堅持哪些原則（）A.客觀公正B.注重實績C.民主公開D.分類考核E.分級負責答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位人員考核的原則。根據(jù)相關法律規(guī)定，事業(yè)單位人員的考核應當堅持客觀公正（A）、注重實績（B）、民主公開（C）和分類考核（D）的原則。客觀公正確?？己私Y果不受主觀因素干擾，注重實績強調(diào)工作成效，民主公開保證考核過程的透明度，分類考核根據(jù)不同崗位特點設定不同考核標準。選項E，分級負責是管理上的要求，而非考核原則本身。因此，正確答案為ABCD。5.以下哪些屬于社會救助的主要內(nèi)容（）A.最低生活保障B.五保供養(yǎng)C.醫(yī)療救助D.教育救助E.住房救助答案：ABCDE解析：本題考查社會救助的主要內(nèi)容。社會救助是保障基本生活的最后一道防線，其主要內(nèi)容包括最低生活保障（A）、五保供養(yǎng)（B）、醫(yī)療救助（C）、教育救助（D）和住房救助（E）等。這些救助項目旨在幫助困難群眾解決基本生存問題，保障其基本權益。因此，正確答案為ABCDE。6.在處理公務過程中，以下哪些行為是不符合工作紀律的（）A.私自使用單位資金B(yǎng).泄露工作秘密C.工作時間從事與工作無關的活動D.對群眾態(tài)度粗暴E.按時完成工作任務答案：ABCD解析：本題考查工作紀律。在處理公務過程中，私自使用單位資金（A）、泄露工作秘密（B）、工作時間從事與工作無關的活動（C）、對群眾態(tài)度粗暴（D）都屬于違反工作紀律的行為。這些行為損害了單位的利益或破壞了工作秩序。按時完成工作任務（E）是履行職責的基本要求，不屬于違反紀律的行為。因此，正確答案為ABCD。7.事業(yè)單位崗位分為哪幾類（）A.工作崗位B.管理崗位C.技術崗位D.軍事崗位E.黨政崗位答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位崗位設置。根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位（B）、專業(yè)技術崗位（C）和工勤技能崗位（A）三類。管理崗位從事管理職責，專業(yè)技術崗位從事專業(yè)技術工作，工勤技能崗位從事后勤服務或操作工作。選項D和E不屬于事業(yè)單位崗位分類。因此，正確答案為ABC。8.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的權利（）A.獲得勞動報酬B.參加進修培訓C.對單位管理工作提出意見和建議D.獲得表彰和獎勵E.享受社會保險待遇答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權利。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬（A）、參加進修培訓（B）、對單位管理工作提出意見和建議（C）以及享受社會保險待遇（E）等權利。獲得表彰和獎勵（D）通常是履行職責后的結果，而非基本權利。因此，正確答案為ABCE。9.在公文寫作中，需要注意哪些要求（）A.內(nèi)容真實準確B.格式規(guī)范統(tǒng)一C.語言簡潔明了D.邏輯清晰嚴密E.字跡美觀漂亮答案：ABCD解析：本題考查公文寫作的要求。公文寫作需要滿足多項要求，包括內(nèi)容真實準確（A），格式規(guī)范統(tǒng)一（B），語言簡潔明了（C）和邏輯清晰嚴密（D）。內(nèi)容是基礎，格式是規(guī)范，語言是表達，邏輯是條理。選項E，字跡美觀雖然有一定要求，但并非核心要素，尤其在電子化辦公環(huán)境下，內(nèi)容和規(guī)范性更為重要。因此，正確答案為ABCD。10.以下哪些屬于社會主義核心價值觀的內(nèi)容（）A.富強B.民主C.文明D.和諧E.艱苦奮斗答案：ABCD解析：本題考查社會主義核心價值觀。社會主義核心價值觀包括國家層面的富強、民主、文明、和諧（ABCD），社會層面的自由、平等、公正、法治，以及個人層面的愛國、敬業(yè)、誠信、友善。選項E，艱苦奮斗雖然是一種優(yōu)良品質(zhì)，但并非社會主義核心價值觀的內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。11.事業(yè)單位工作人員的考核結果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：本題考查事業(yè)單位人員考核結果等次。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結果通常分為優(yōu)秀（A）、稱職（C）、基本稱職（D）和不稱職（E）四個等次。良好（B）并非法定考核等次，雖然有些單位可能會內(nèi)部使用，但法律規(guī)定的正式等次不包括良好。因此，正確答案為ACDE。12.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的主要內(nèi)容（）A.完善法人治理結構B.健全決策機制C.強化內(nèi)部監(jiān)督D.加強績效考核E.完善財務管理制度答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的主要內(nèi)容。事業(yè)單位內(nèi)部治理體系旨在提升單位的管理水平和運行效率，其主要內(nèi)容涵蓋完善法人治理結構（A）、健全決策機制（B）、強化內(nèi)部監(jiān)督（C）、加強績效考核（D）以及完善財務管理制度（E）等。這些方面共同構成了單位內(nèi)部管理的核心框架。因此，正確答案為ABCDE。13.社會主義核心價值觀在公民個人層面的要求包括哪些（）A.愛國B.敬業(yè)C.文明D.誠信E.友善答案：ABDE解析：本題考查社會主義核心價值觀在個人層面的要求。社會主義核心價值觀在個人層面倡導愛國（A）、敬業(yè)（B）、誠信（D）、友善（E）等品質(zhì)，旨在引導公民樹立正確的價值觀念和行為準則。文明（C）屬于社會層面。因此，正確答案為ABDE。14.事業(yè)單位招聘工作人員應當遵循哪些原則（）A.公開B.公平C.競爭D.擇優(yōu)E.符合崗位要求答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位招聘原則。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位招聘工作人員應當遵循公開（A）、公平（B）、競爭（C）、擇優(yōu)（D）和崗位要求（E）等原則。公開確保招聘過程透明，公平保障所有應聘者機會均等，競爭和擇優(yōu)促進選拔優(yōu)秀人才，崗位要求確保人崗匹配。因此，正確答案為ABCDE。15.以下哪些屬于事業(yè)單位應當履行的社會責任（）A.提供公共服務B.推動科技創(chuàng)新C.保障公共利益D.促進文化發(fā)展E.維護社會穩(wěn)定答案：ACDE解析：本題考查事業(yè)單位的社會責任。事業(yè)單位作為提供公共服務的組織，其社會責任主要包括提供公共服務（A）、保障公共利益（C）、促進文化發(fā)展（D）等，以服務社會、滿足公眾需求。推動科技創(chuàng)新（B）雖然部分科研事業(yè)單位會承擔，但這并非所有事業(yè)單位普遍的社會責任，且更多是其在專業(yè)領域的職責。維護社會穩(wěn)定（E）是全社會的責任。因此，正確答案為ACDE。16.事業(yè)單位工作人員在履職過程中享有哪些權利（）A.獲得工資報酬B.參加培訓C.獲得表彰獎勵D.對單位提出合理化建議E.享受社會保險和福利待遇答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權利。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得工資報酬（A）、參加培訓（B）、獲得表彰獎勵（C）以及享受社會保險和福利待遇（E）等權利。獲得表彰獎勵（C）是履行職責后的激勵，而非過程性權利，但常被包含在內(nèi)。對單位提出合理化建議（D）更多是一種參與管理的途徑，而非明確的法律權利。因此，正確答案為ABCE。17.以下哪些行為屬于破壞公共秩序的行為（）A.在公共場所吸煙B.隨地吐痰C.占用消防通道D.聚眾喧嘩E.按時上下班答案：ABCD解析：本題考查公共秩序的相關規(guī)定。破壞公共秩序的行為包括在公共場所吸煙（A）、隨地吐痰（B）、占用消防通道（C）和聚眾喧嘩（D）等，這些行為干擾了公共環(huán)境的整潔、安全和社會的安寧。按時上下班（E）是遵守工作紀律的表現(xiàn)，不屬于破壞公共秩序的行為。因此，正確答案為ABCD。18.事業(yè)單位人事管理應當堅持哪些原則（）A.堅持黨管干部原則B.堅持按需設崗C.堅持公平競爭D.堅持擇優(yōu)聘用E.堅持分類管理答案：BCDE解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的原則。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位人事管理應當堅持按需設崗（B）、公平競爭（C）、擇優(yōu)聘用（D）和分類管理（E）等原則，旨在建立科學、規(guī)范的人事管理制度。堅持黨管干部原則（A）是人事管理的根本原則，但更側重于對干部選拔任用的領導，與事業(yè)單位普通人員的人事管理原則有所區(qū)別，故不作為本題主要考察內(nèi)容。因此，正確答案為BCDE。19.以下哪些屬于事業(yè)單位財務管理的主要內(nèi)容（）A.預算管理B.收支管理C.國有資產(chǎn)管理D.財務監(jiān)督E.成本控制答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位財務管理的主要內(nèi)容。事業(yè)單位財務管理涵蓋了預算管理（A）、收支管理（B）、國有資產(chǎn)管理（C）、財務監(jiān)督（D）以及成本控制（E）等多個方面，旨在確保單位財務活動的規(guī)范、安全和高效。這些內(nèi)容共同構成了事業(yè)單位財務管理的核心體系。因此，正確答案為ABCDE。20.在處理與同事的矛盾時，應該采取哪些做法（）A.冷靜溝通B.以牙還牙C.主動諒解D.尋求第三方幫助E.悶在心里答案：ACD解析：本題考查處理同事矛盾的做法。處理與同事的矛盾時，應該采取冷靜溝通（A）、主動諒解（C）或?qū)で蟮谌綆椭―）等建設性的方法。冷靜溝通有助于了解對方想法，主動諒解可以化解分歧，尋求第三方幫助能在無法自行解決時提供中立支持。以牙還牙（B）和悶在心里（E）都是不利于矛盾解決的做法，前者可能激化矛盾，后者則可能導致負面情緒積累。因此，正確答案為ACD。三、判斷題1.任何單位和個人都有保護環(huán)境、節(jié)約資源的義務。（）答案：正確解析：本題考查環(huán)境保護和資源節(jié)約的相關規(guī)定。保護環(huán)境、節(jié)約資源是我國的基本國策，也是每個公民和單位應盡的法定義務。相關法律法規(guī)明確規(guī)定，任何單位和個人都有保護環(huán)境、節(jié)約資源的責任。這是維護生態(tài)平衡、促進可持續(xù)發(fā)展的基礎要求。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應當忠于職守，服從領導，認真完成工作任務。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的崗位職責。忠于職守、服從領導、認真完成工作任務是事業(yè)單位工作人員的基本職業(yè)要求。這些要求體現(xiàn)了對工作的高度責任感和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，是確保單位正常運轉和事業(yè)發(fā)展的重要保障。因此，題目表述正確。3.社會主義核心價值觀中的“自由”是指不受任何限制地自由行動。（）答案：錯誤解析：本題考查社會主義核心價值觀的理解。“自由”是社會主義核心價值觀之一，但并非指不受任何限制地自由行動。自由是相對的，必須在法律和社會道德允許的范圍內(nèi)行使。絕對的自由會導致混亂和損害他人利益。社會主義核心價值觀倡導的是在法治軌道內(nèi)保障公民的合法自由。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位招聘工作人員時，可以設置與崗位要求無關的年齡限制。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的原則。事業(yè)單位招聘工作人員應當堅持按需設崗、按崗招聘的原則，崗位設置應當與崗位職責和任職資格要求直接相關。年齡限制只有在確因崗位性質(zhì)需要且符合法律規(guī)定的情況下才能設置，不能隨意設置與崗位要求無關的年齡限制，否則可能構成對勞動者的就業(yè)歧視。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作人員的考核結果只作為評