2025四川遂寧興業(yè)投資集團(tuán)有限公司項(xiàng)目合同制用工招聘11人筆試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在公文寫作中，標(biāo)題通常位于（）A.正文之后B.主送機(jī)關(guān)之后C.發(fā)文機(jī)關(guān)之前D.文頭之下答案：D解析：公文標(biāo)題位于文頭之下，居中排列，是公文的主要組成部分，用于概括公文的主要內(nèi)容。其他選項(xiàng)的位置不符合公文格式規(guī)范。2.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.民主評(píng)議B.晉升考核C.年度考核D.專項(xiàng)考核答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是年度考核，每年進(jìn)行一次，是對(duì)工作人員全年工作表現(xiàn)的綜合評(píng)價(jià)。民主評(píng)議、晉升考核和專項(xiàng)考核都是考核的具體形式，但不是基本方法。3.事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)分為（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：A解析：事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功和授予榮譽(yù)稱號(hào)三種。選項(xiàng)中的數(shù)量不符合實(shí)際分類。4.事業(yè)單位公開招聘公告發(fā)布后，因特殊情況需要調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)（）A.由招聘單位自行決定B.報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)C.經(jīng)招聘院校同意D.公告宣布答案：B解析：事業(yè)單位公開招聘公告發(fā)布后，因特殊情況需要調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，確保招聘工作的嚴(yán)肅性和規(guī)范性。其他選項(xiàng)的做法不符合規(guī)定。5.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格，經(jīng)批評(píng)教育后，在次年考核仍為基本合格的，應(yīng)當(dāng)（）A.待崗B.辭退C.繼續(xù)考核D.降級(jí)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格，經(jīng)批評(píng)教育后，在次年考核仍為基本合格的，應(yīng)當(dāng)辭退。這是對(duì)工作人員考核結(jié)果的管理措施，確保隊(duì)伍的純潔性和工作效能。6.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，應(yīng)當(dāng)（）A.降低崗位等級(jí)B.待崗一年C.解除聘用合同D.轉(zhuǎn)為非在編人員答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。這是最嚴(yán)厲的處分措施，適用于嚴(yán)重違反法律法規(guī)或單位規(guī)章制度的行為。7.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的，應(yīng)當(dāng)（）A.給予警告處分B.待崗三個(gè)月C.解除聘用合同D.降低崗位等級(jí)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。這是試用期內(nèi)考核不合格的處理方式，確保聘用人員的素質(zhì)和能力符合崗位要求。8.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期限為（）A.六個(gè)月B.一年C.一年半D.兩年答案：B解析：事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期限為一年。這是對(duì)工作人員違紀(jì)行為的處分措施，期限相對(duì)較短，適用于較輕微的違紀(jì)行為。9.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間，不得（）A.參加單位組織的培訓(xùn)B.晉升崗位等級(jí)C.評(píng)優(yōu)評(píng)先D.參加單位組織的活動(dòng)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間，不得晉升崗位等級(jí)。這是對(duì)工作人員處分的限制措施，確保處分的嚴(yán)肅性和懲戒作用。其他選項(xiàng)的限制不符合規(guī)定。10.事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分期滿后，表現(xiàn)良好的，應(yīng)當(dāng)（）A.恢復(fù)原崗位B.晉升崗位等級(jí)C.評(píng)優(yōu)評(píng)先D.恢復(fù)名譽(yù)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分期滿后，表現(xiàn)良好的，應(yīng)當(dāng)評(píng)優(yōu)評(píng)先。這是對(duì)工作人員處分解除后的激勵(lì)措施，鼓勵(lì)其積極改正錯(cuò)誤，重新做出貢獻(xiàn)。11.事業(yè)單位工作人員考核中，基本合格等次適用于哪些情況（）A.工作表現(xiàn)有明顯不足，但無重大錯(cuò)誤B.工作表現(xiàn)一般，有一定進(jìn)步C.工作表現(xiàn)較好，能夠完成基本任務(wù)D.工作表現(xiàn)突出，有顯著貢獻(xiàn)答案：A解析：基本合格等次適用于工作表現(xiàn)有明顯不足，但無重大錯(cuò)誤的工作人員。這是對(duì)工作表現(xiàn)未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，但又不屬于不合格的情況的評(píng)價(jià)。選項(xiàng)B、C、D分別對(duì)應(yīng)合格、優(yōu)秀等次。12.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期限為多久（）A.一個(gè)月B.三個(gè)月C.六個(gè)月D.一年答案：C解析：警告處分的處分期限為六個(gè)月。這是對(duì)工作人員違紀(jì)行為的較輕處分，期限相對(duì)較短。13.事業(yè)單位公開招聘中，資格審查通常在哪個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行（）A.現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)B.筆試C.面試D.入職體檢答案：A解析：資格審查通常在現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)環(huán)節(jié)進(jìn)行。招聘單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核，確認(rèn)其是否符合招聘崗位的要求。14.事業(yè)單位工作人員年度考核中，優(yōu)秀等次的比例一般控制在什么范圍內(nèi)（）A.10%以下B.10%至20%C.20%至30%D.30%以上答案：B解析：優(yōu)秀等次的比例一般控制在10%至20%之間。這是為了激勵(lì)先進(jìn)，同時(shí)保持考核的公平性。15.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下不得參加年度考核（）A.病假超過三個(gè)月B.產(chǎn)假期間C.調(diào)動(dòng)工作期間D.受到刑事處罰期間答案：D解析：受到刑事處罰期間的工作人員不得參加年度考核。這是因?yàn)樵谛淌绿幜P期間，工作人員已經(jīng)喪失了人身自由，無法正常參加考核。16.事業(yè)單位工作人員受到記大功處分的，處分期限為多久（）A.一年B.一年半C.兩年D.三年答案：C解析：記大功處分的處分期限為兩年。這是對(duì)工作人員有顯著貢獻(xiàn)，但又不屬于授予榮譽(yù)稱號(hào)的處分的措施。17.事業(yè)單位公開招聘中，筆試成績(jī)占總成績(jī)的比重一般不低于（）A.20%B.30%C.40%D.50%答案：C解析：筆試成績(jī)占總成績(jī)的比重一般不低于40%。這是為了確保招聘的公平性和選拔的客觀性。18.事業(yè)單位工作人員受到降級(jí)處分的，通常降低幾個(gè)崗位等級(jí)（）A.一個(gè)B.兩個(gè)C.三個(gè)D.四個(gè)答案：A解析：降級(jí)處分的通常做法是降低一個(gè)崗位等級(jí)。這是對(duì)工作人員工作表現(xiàn)不滿的處分措施，同時(shí)也有一定的教育作用。19.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)出現(xiàn)哪些情況，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同（）A.病假超過一個(gè)月B.產(chǎn)假期間C.工作表現(xiàn)不符合崗位要求D.參加培訓(xùn)期間答案：C解析：工作表現(xiàn)不符合崗位要求的工作人員，在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。這是為了確保聘用人員的素質(zhì)和能力符合崗位要求。20.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，其人事關(guān)系如何處理（）A.繼續(xù)保留B.按規(guī)定解除C.轉(zhuǎn)為非在編人員D.由上級(jí)部門決定答案：B解析：受到開除處分的工作人員，其人事關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定解除。這是對(duì)工作人員最嚴(yán)厲的處分措施，適用于嚴(yán)重違紀(jì)或違法的行為。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核中，哪些等次是法定的考核等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.基本合格D.不合格E.待定答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員考核中，法定的考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。良好和待定不是法定的考核等次，因此不選。2.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間，有哪些限制（）A.不得晉升崗位等級(jí)B.不得評(píng)優(yōu)評(píng)先C.不得參加培訓(xùn)D.可以正常參加崗位競(jìng)聘E.不得申請(qǐng)崗位調(diào)動(dòng)答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間，不得晉升崗位等級(jí)，不得評(píng)優(yōu)評(píng)先，不得申請(qǐng)崗位調(diào)動(dòng)。這些限制是為了懲戒錯(cuò)誤，督促改正。處分期間可以正常參加崗位競(jìng)聘，不影響其參與競(jìng)爭(zhēng)，因此不選C和D。3.事業(yè)單位公開招聘中，哪些人員不得參加應(yīng)聘（）A.受到刑事處罰的B.受到治安管理處罰，正在執(zhí)行處罰的C.因犯罪被開除公職的D.因違紀(jì)被開除留用的E.患有嚴(yán)重疾病的答案：ACD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，受到刑事處罰、因犯罪被開除公職、因違紀(jì)被開除留用的人員，在特定期限內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開招聘。這些規(guī)定是為了確保招聘人員的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)。受到治安管理處罰，正在執(zhí)行處罰的，以及患有嚴(yán)重疾病的，并不直接導(dǎo)致其不得參加應(yīng)聘，因此不選B和E。4.事業(yè)單位工作人員年度考核中，評(píng)定為優(yōu)秀等次需要具備哪些條件（）A.政治思想素質(zhì)高B.工作表現(xiàn)突出，有顯著貢獻(xiàn)C.按時(shí)完成工作任務(wù)D.團(tuán)結(jié)同志，服從領(lǐng)導(dǎo)E.無重大差錯(cuò)答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員年度考核中，評(píng)定為優(yōu)秀等次需要具備政治思想素質(zhì)高、工作表現(xiàn)突出，有顯著貢獻(xiàn)、無重大差錯(cuò)等條件。這些條件體現(xiàn)了對(duì)工作人員的綜合要求。按時(shí)完成工作任務(wù)和團(tuán)結(jié)同志，服從領(lǐng)導(dǎo)是基本要求，但不足以評(píng)定為優(yōu)秀，因此不選C和D。5.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，哪些行為可能導(dǎo)致解除聘用合同（）A.嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的B.無法勝任工作的C.患有嚴(yán)重疾病的D.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的E.工作態(tài)度不端正的答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果出現(xiàn)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度、無法勝任工作、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職等行為，可能導(dǎo)致解除聘用合同。這些行為嚴(yán)重影響了單位的正常工作秩序或損害了單位的利益?；加袊?yán)重疾病和工作態(tài)度不端正，雖然也是問題，但并不一定導(dǎo)致解除聘用合同，因此不選C和E。6.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分期間，有哪些權(quán)利受限（）A.晉升崗位等級(jí)B.評(píng)優(yōu)評(píng)先C.參加培訓(xùn)D.申請(qǐng)崗位調(diào)動(dòng)E.工資福利待遇答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分期間，晉升崗位等級(jí)和評(píng)優(yōu)評(píng)先的權(quán)利受限。這是對(duì)工作人員處分的限制措施，確保處分的嚴(yán)肅性和懲戒作用。參加培訓(xùn)、申請(qǐng)崗位調(diào)動(dòng)和工資福利待遇通常不受影響，因此不選C、D和E。7.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.資格審查C.考試考核D.體檢E.公示答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括發(fā)布招聘公告、資格審查、考試考核、體檢、公示等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)相互銜接，確保招聘工作的公平、公正、公開。缺少任何一個(gè)環(huán)節(jié)都可能導(dǎo)致招聘工作不合規(guī)，因此都應(yīng)包括在內(nèi)。8.事業(yè)單位工作人員考核中，哪些因素會(huì)影響考核結(jié)果（）A.政治思想素質(zhì)B.工作業(yè)績(jī)C.工作態(tài)度D.團(tuán)隊(duì)合作精神E.個(gè)人學(xué)歷答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核中，政治思想素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作精神等因素都會(huì)影響考核結(jié)果。這些因素體現(xiàn)了對(duì)工作人員的綜合評(píng)價(jià)。個(gè)人學(xué)歷雖然重要，但不是考核結(jié)果的決定性因素，因此不選E。9.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，其后果有哪些（）A.人事關(guān)系終止B.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移C.工資福利待遇停止D.在一定期限內(nèi)不得重新應(yīng)聘E.個(gè)人檔案封存答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，其后果包括人事關(guān)系終止、工資福利待遇停止，并在一定期限內(nèi)不得重新應(yīng)聘。這些規(guī)定體現(xiàn)了對(duì)工作人員最嚴(yán)厲的處分措施。社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移和個(gè)人檔案封存并不一定是必然結(jié)果，因此不選B和E。10.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請(qǐng)復(fù)核（）A.對(duì)考核結(jié)果不服的B.對(duì)處分決定不服的C.對(duì)崗位調(diào)整不服的D.對(duì)工資調(diào)整不服的E.對(duì)培訓(xùn)機(jī)會(huì)分配不服的答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員在對(duì)考核結(jié)果或處分決定不服的情況下，可以申請(qǐng)復(fù)核。這是保障工作人員合法權(quán)益的重要途徑。崗位調(diào)整、工資調(diào)整和培訓(xùn)機(jī)會(huì)分配雖然也可能引起不滿，但通常不屬于復(fù)核的范圍，因此不選C、D和E。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間，有哪些權(quán)利受限（）A.不得晉升崗位等級(jí)B.不得評(píng)優(yōu)評(píng)先C.不得參加培訓(xùn)D.可以正常參加崗位競(jìng)聘E.不得申請(qǐng)崗位調(diào)動(dòng)答案：ABE解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，受到處分的，在受處分期間，其晉升崗位等級(jí)、評(píng)優(yōu)評(píng)先、申請(qǐng)崗位調(diào)動(dòng)的權(quán)利受限。這是為了體現(xiàn)處分的懲戒作用，并督促其改正錯(cuò)誤。處分期間，工作人員仍然可以正常參加崗位競(jìng)聘和參加培訓(xùn)，因此C和D不選。12.事業(yè)單位公開招聘中，資格審查的主要內(nèi)容包括哪些方面（）A.崗位匹配度B.學(xué)歷學(xué)位C.專業(yè)資格D.身體條件E.政治面貌答案：BCD解析：資格審查是事業(yè)單位公開招聘的重要環(huán)節(jié)，主要審查應(yīng)聘人員是否符合崗位要求的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)資格、身體條件等方面。崗位匹配度和政治面貌雖然重要，但通常在后續(xù)環(huán)節(jié)考察，資格審查階段一般不作為主要審查內(nèi)容，因此A和E不選。13.事業(yè)單位工作人員年度考核中，評(píng)定為基本合格等次通常表現(xiàn)為哪些情況（）A.工作完成情況一般B.能完成基本工作任務(wù)C.工作中有一定不足D.群眾基礎(chǔ)一般E.政治思想素質(zhì)不高答案：ABC解析：基本合格等次適用于工作完成情況一般、能完成基本工作任務(wù)、工作中有一定不足的工作人員。這是對(duì)工作表現(xiàn)未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，但又不屬于不合格的情況的評(píng)價(jià)。群眾基礎(chǔ)和政治思想素質(zhì)是評(píng)價(jià)優(yōu)秀和合格等次的主要依據(jù)，因此D和E不選。14.事業(yè)單位工作人員受到記大功處分的，通常需要滿足哪些條件（）A.工作表現(xiàn)突出B.有顯著貢獻(xiàn)C.取得重大業(yè)績(jī)D.團(tuán)結(jié)同志E.政治素質(zhì)過硬答案：ABC解析：記大功是事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的一種形式，通常適用于工作表現(xiàn)突出、有顯著貢獻(xiàn)、取得重大業(yè)績(jī)的工作人員。團(tuán)結(jié)同志和政治素質(zhì)過硬是優(yōu)秀等次的主要參考條件，但不是記大功的必然要求，因此D和E不選。15.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，哪些行為可能導(dǎo)致解除聘用合同（）A.嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的B.無法勝任工作的C.曠工超過一定期限的D.患有嚴(yán)重疾病的E.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的答案：ABE解析：試用期內(nèi)，如果出現(xiàn)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度、無法勝任工作、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職等行為，可能導(dǎo)致解除聘用合同。這些行為嚴(yán)重影響了單位的正常工作秩序或損害了單位的利益。曠工和患病雖然也是問題，但通常有相應(yīng)的處理規(guī)定，不一定導(dǎo)致解除聘用合同，因此C和D不選。16.事業(yè)單位公開招聘中，考試考核通常包括哪些方式（）A.筆試B.面試C.體能測(cè)試D.專業(yè)知識(shí)測(cè)試E.實(shí)踐操作答案：ABDE解析：考試考核是事業(yè)單位公開招聘的重要環(huán)節(jié)，通常包括筆試、面試、專業(yè)知識(shí)測(cè)試和實(shí)踐操作等多種方式，以全面考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和能力。體能測(cè)試一般不作為事業(yè)單位公開招聘的考核方式，因此C不選。17.事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分期滿后，有哪些情況可以恢復(fù)名譽(yù)（）A.消除影響B(tài).恢復(fù)原崗位C.恢復(fù)工資待遇D.晉升崗位等級(jí)E.評(píng)優(yōu)評(píng)先答案：ABC解析：處分期滿后，如果工作人員表現(xiàn)良好，可以恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、恢復(fù)原崗位和工資待遇。這是對(duì)工作人員處分解除后的保障措施。晉升崗位等級(jí)和評(píng)優(yōu)評(píng)先通常需要重新考核或評(píng)定，因此不選D和E。18.事業(yè)單位工作人員考核中，哪些因素會(huì)影響考核結(jié)果（）A.政治思想素質(zhì)B.工作業(yè)績(jī)C.工作態(tài)度D.團(tuán)隊(duì)合作精神E.個(gè)人學(xué)歷答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核中，政治思想素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作精神等因素都會(huì)影響考核結(jié)果。這些因素體現(xiàn)了對(duì)工作人員的綜合評(píng)價(jià)。個(gè)人學(xué)歷雖然重要，但不是考核結(jié)果的決定性因素，因此不選E。19.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請(qǐng)復(fù)核（）A.對(duì)考核結(jié)果不服的B.對(duì)處分決定不服的C.對(duì)崗位調(diào)整不服的D.對(duì)工資調(diào)整不服的E.對(duì)培訓(xùn)機(jī)會(huì)分配不服的答案：AB解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，工作人員在對(duì)考核結(jié)果或處分決定不服的情況下，可以申請(qǐng)復(fù)核。這是保障工作人員合法權(quán)益的重要途徑。崗位調(diào)整、工資調(diào)整和培訓(xùn)機(jī)會(huì)分配雖然也可能引起不滿，但通常不屬于復(fù)核的范圍，因此C、D和E不選。20.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，其后果有哪些（）A.人事關(guān)系終止B.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移C.工資福利待遇停止D.在一定期限內(nèi)不得重新應(yīng)聘E.個(gè)人檔案封存答案：ACD解析：受到開除處分的，其后果包括人事關(guān)系終止、工資福利待遇停止，并在一定期限內(nèi)不得重新應(yīng)聘。這是對(duì)工作人員最嚴(yán)厲的處分措施。社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移和個(gè)人檔案封存并不一定是必然結(jié)果，因此B和E不選。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期限為兩年。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的期限。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，記過處分的處分期限為兩年。這是對(duì)工作人員較嚴(yán)重違紀(jì)行為的處分，期限相對(duì)較長(zhǎng)。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位公開招聘中，筆試成績(jī)占總成績(jī)的比重不能超過60%。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的考試考核規(guī)則。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，筆試成績(jī)占總成績(jī)的比重通常不低于40%，但具體比例由招聘單位根據(jù)崗位特點(diǎn)和要求確定，并沒有不得超過60%的統(tǒng)一規(guī)定。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，表現(xiàn)優(yōu)秀的可以提前結(jié)束試用期。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期的管理規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，試用期的長(zhǎng)短根據(jù)崗位性質(zhì)和工作需要確定，試用期內(nèi)表現(xiàn)是否優(yōu)秀并不影響試用期的結(jié)束時(shí)間，必須滿規(guī)定期限后才能結(jié)束試用期。