2025重慶大學智能汽車技術(shù)學院勞務(wù)派遣管理人員招聘筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞務(wù)派遣人員的管理工作，首要任務(wù)是（）A.定期進行績效考核B.提供職業(yè)培訓(xùn)C.建立健全的規(guī)章制度D.加強與用工單位的溝通答案：C解析：勞務(wù)派遣人員的管理工作，首要任務(wù)是建立健全的規(guī)章制度。規(guī)章制度是規(guī)范管理行為、明確雙方權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)，能夠為后續(xù)的績效考核、職業(yè)培訓(xùn)、溝通協(xié)調(diào)等工作提供依據(jù)和保障。只有制度完善，才能確保管理工作有序進行。2.在勞務(wù)派遣合同中，關(guān)于工作職責的約定，應(yīng)當（）A.由派遣單位單方面制定B.由用工單位單方面制定C.雙方協(xié)商一致確定D.以口頭形式約定答案：C解析：勞務(wù)派遣合同中的工作職責約定應(yīng)當由雙方協(xié)商一致確定。這是因為在勞務(wù)派遣關(guān)系中，派遣單位負責招聘和發(fā)放工資，用工單位負責具體的工作安排和使用，雙方都有權(quán)參與工作職責的協(xié)商。只有經(jīng)過協(xié)商一致，才能保證約定的合理性和可執(zhí)行性。3.勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間，其勞動權(quán)益應(yīng)當（）A.由用工單位單獨保障B.由派遣單位單獨保障C.由雙方共同保障D.優(yōu)先保障其在本單位的工作時間答案：C解析：勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間，其勞動權(quán)益應(yīng)當由雙方共同保障。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，派遣單位應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)，用工單位應(yīng)當依法使用勞務(wù)派遣人員，并承擔相應(yīng)的管理責任。雙方共同保障能夠確保勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益得到有效維護。4.勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)工作，重點應(yīng)當放在（）A.職業(yè)技能培訓(xùn)B.企業(yè)文化培訓(xùn)C.法律法規(guī)培訓(xùn)D.管理能力培訓(xùn)答案：A解析：勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)工作，重點應(yīng)當放在職業(yè)技能培訓(xùn)。因為勞務(wù)派遣人員通常被用工單位安排到具體崗位工作，所以提高其職業(yè)技能是確保其能夠勝任工作、順利開展工作的關(guān)鍵。其他類型的培訓(xùn)雖然也有必要，但不是首要任務(wù)。5.在勞務(wù)派遣管理中，關(guān)于工作場所的安全管理，應(yīng)當（）A.僅由用工單位負責B.僅由派遣單位負責C.雙方共同負責D.以口頭形式協(xié)商處理答案：C解析：在勞務(wù)派遣管理中，關(guān)于工作場所的安全管理，應(yīng)當由雙方共同負責。因為勞務(wù)派遣人員的工作場所是用工單位提供的，而派遣單位對勞務(wù)派遣人員負有管理責任。雙方共同負責能夠確保安全管理工作得到有效落實，從而保障勞務(wù)派遣人員的安全。6.勞務(wù)派遣合同期限的約定，應(yīng)當遵循（）A.優(yōu)先延長合同期限B.優(yōu)先縮短合同期限C.符合法律法規(guī)的規(guī)定D.以用工單位的意愿為主答案：C解析：勞務(wù)派遣合同期限的約定應(yīng)當遵循符合法律法規(guī)的規(guī)定。法律法規(guī)對勞務(wù)派遣合同期限有明確的規(guī)定，例如最長期限、試用期限等。合同期限的約定必須符合這些規(guī)定，才能確保合同的合法性和有效性。7.勞務(wù)派遣人員的工資發(fā)放，應(yīng)當（）A.比用工單位員工低20%B.比用工單位員工高10%C.按照勞動合同約定發(fā)放D.由派遣單位直接發(fā)放答案：C解析：勞務(wù)派遣人員的工資發(fā)放應(yīng)當按照勞動合同約定發(fā)放。勞務(wù)派遣人員與派遣單位之間存在勞動關(guān)系，其工資發(fā)放應(yīng)當遵循雙方簽訂的勞動合同中的約定。用工單位只是按照實際使用情況向派遣單位支付服務(wù)費用，不直接參與工資發(fā)放。8.在勞務(wù)派遣管理中，關(guān)于勞動爭議的處理，應(yīng)當（）A.先由派遣單位處理B.先由用工單位處理C.雙方協(xié)商處理D.直接申請仲裁答案：C解析：在勞務(wù)派遣管理中，關(guān)于勞動爭議的處理，應(yīng)當雙方協(xié)商處理。勞務(wù)派遣人員與派遣單位之間存在勞動關(guān)系，與用工單位之間存在工作關(guān)系，勞動爭議可能涉及雙方。雙方協(xié)商處理能夠通過溝通解決爭議，避免矛盾激化。9.勞務(wù)派遣人員的工作安排，應(yīng)當（）A.完全由派遣單位決定B.完全由用工單位決定C.雙方協(xié)商確定D.以派遣單位為主，用工單位為輔答案：B解析：勞務(wù)派遣人員的工作安排應(yīng)當完全由用工單位決定。因為勞務(wù)派遣人員是在用工單位的指揮和管理下工作，用工單位對其工作內(nèi)容、工作時間、工作地點等有直接的管理責任。派遣單位只是提供人員并收取服務(wù)費用，不直接參與具體的工作安排。10.勞務(wù)派遣管理工作中，關(guān)于信息保密的要求，應(yīng)當（）A.僅對派遣單位員工提出B.僅對用工單位員工提出C.對雙方員工都提出D.以口頭形式強調(diào)答案：C解析：勞務(wù)派遣管理工作中，關(guān)于信息保密的要求應(yīng)當對雙方員工都提出。因為勞務(wù)派遣關(guān)系中，派遣單位和用工單位都掌握著對方的商業(yè)信息和工作信息，雙方員工都有保守秘密的義務(wù)。對雙方員工都提出信息保密要求，能夠有效保護雙方的合法權(quán)益。11.勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間，其休息休假權(quán)利應(yīng)當（）A.優(yōu)先滿足用工單位的工作需求B.由派遣單位統(tǒng)一安排C.按照勞動合同和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行D.以口頭形式協(xié)商確定答案：C解析：勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間，其休息休假權(quán)利應(yīng)當按照勞動合同和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。這是保障勞動者基本權(quán)益的法定要求。勞務(wù)派遣人員與派遣單位之間存在勞動關(guān)系，其休息休假權(quán)利是勞動合同的重要內(nèi)容，必須依法保障。用工單位在安排工作時應(yīng)考慮勞動者的休息休假需求，但最終安排需遵循合同和法律規(guī)定。12.勞務(wù)派遣合同中，關(guān)于服務(wù)費用的約定，應(yīng)當（）A.低于勞務(wù)派遣人員工資總額B.等于勞務(wù)派遣人員工資總額C.高于勞務(wù)派遣人員工資總額D.由用工單位根據(jù)實際情況確定答案：C解析：勞務(wù)派遣合同中，關(guān)于服務(wù)費用的約定應(yīng)當高于勞務(wù)派遣人員工資總額。服務(wù)費用是派遣單位為提供勞務(wù)派遣服務(wù)而收取的費用，除了支付勞務(wù)派遣人員的工資、社會保險費用、住房公積金等之外，還應(yīng)包括派遣單位自身的管理費用和利潤。因此，服務(wù)費用必然高于勞務(wù)派遣人員的工資總額。13.勞務(wù)派遣管理工作中，關(guān)于檔案管理的要求，應(yīng)當（）A.僅由派遣單位負責B.僅由用工單位負責C.雙方共同負責D.以電子形式存儲為主答案：A解析：勞務(wù)派遣管理工作中，關(guān)于檔案管理的要求應(yīng)當由派遣單位負責。勞務(wù)派遣人員與派遣單位之間存在勞動關(guān)系，其勞動合同、工資發(fā)放記錄、社會保險繳納記錄、培訓(xùn)記錄等檔案資料均由派遣單位保管。這是派遣單位履行用人單位義務(wù)的重要體現(xiàn)，也是保障勞動者權(quán)益的必要措施。14.勞務(wù)派遣人員被用工單位退回后，派遣單位應(yīng)當（）A.立即解除與該人員的勞動合同B.重新安排其到其他用工單位工作C.對其進行培訓(xùn)后再安排工作D.等待用工單位再次使用答案：C解析：勞務(wù)派遣人員被用工單位退回后，派遣單位應(yīng)當對其進行培訓(xùn)后再安排工作。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，派遣單位對被退回的勞務(wù)派遣人員負有管理責任，應(yīng)當對其進行必要的培訓(xùn)，提高其職業(yè)技能或適應(yīng)新崗位的能力，然后重新安排其到其他用工單位工作。這樣可以提高人員的就業(yè)能力，促進其穩(wěn)定就業(yè)。15.勞務(wù)派遣管理中，關(guān)于工作場所的衛(wèi)生管理，應(yīng)當（）A.僅由派遣單位負責B.僅由用工單位負責C.雙方共同負責D.以定期清潔為主答案：B解析：勞務(wù)派遣管理中，關(guān)于工作場所的衛(wèi)生管理應(yīng)當由用工單位負責。因為工作場所是用工單位提供的，用工單位對其內(nèi)部環(huán)境的衛(wèi)生狀況負有直接的管理責任。派遣單位雖然也應(yīng)當教育引導(dǎo)勞務(wù)派遣人員注意個人衛(wèi)生和保持工作區(qū)域的整潔，但主要的衛(wèi)生管理責任在于用工單位。16.勞務(wù)派遣合同到期終止時，如果勞務(wù)派遣人員沒有其他就業(yè)去向，派遣單位應(yīng)當（）A.解除與其勞動合同B.繼續(xù)與其簽訂臨時合同C.支付經(jīng)濟補償金D.由用工單位負責安置答案：C解析：勞務(wù)派遣合同到期終止時，如果勞務(wù)派遣人員沒有其他就業(yè)去向，派遣單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動合同解除或終止，用人單位應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償金。勞務(wù)派遣人員與派遣單位之間存在勞動關(guān)系，合同終止時符合支付經(jīng)濟補償金的條件，派遣單位必須履行這一義務(wù)。17.勞務(wù)派遣管理工作中，關(guān)于工作指令的傳達，應(yīng)當（）A.僅通過口頭形式B.僅通過書面形式C.口頭和書面相結(jié)合D.以電子形式為主答案：B解析：勞務(wù)派遣管理工作中，關(guān)于工作指令的傳達應(yīng)當以書面形式。書面形式能夠明確工作內(nèi)容、要求、標準等，避免口頭傳達可能出現(xiàn)的誤解和遺漏，也便于后續(xù)的查閱和追溯。雖然口頭傳達可以作為補充，但主要的工作指令應(yīng)當采用書面形式。18.勞務(wù)派遣人員的工傷認定，應(yīng)當（）A.由用工單位直接認定B.由派遣單位直接認定C.按照工傷認定程序辦理D.由勞動保障行政部門認定答案：C解析：勞務(wù)派遣人員的工傷認定應(yīng)當按照工傷認定程序辦理。工傷認定是確定職工是否因工作原因受到事故傷害的法定程序，由設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門負責。無論是派遣單位還是用工單位，在發(fā)生工傷事故后，都應(yīng)當按照法定程序向勞動保障行政部門申請工傷認定，而不是自行認定。19.勞務(wù)派遣管理中，關(guān)于勞動保護用品的配備，應(yīng)當（）A.由派遣單位統(tǒng)一配備B.由用工單位根據(jù)實際需要配備C.雙方協(xié)商確定配備標準D.以租賃形式提供答案：B解析：勞務(wù)派遣管理中，關(guān)于勞動保護用品的配備應(yīng)當由用工單位根據(jù)實際需要配備。因為勞務(wù)派遣人員是在用工單位的指揮和管理下工作，用工單位最了解其工作環(huán)境和工作任務(wù)對勞動保護用品的具體需求。用工單位應(yīng)當根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和崗位要求，為勞務(wù)派遣人員配備符合標準的勞動保護用品，保障其安全健康。20.勞務(wù)派遣合同中，關(guān)于違約責任的約定，應(yīng)當（）A.優(yōu)先保護派遣單位的利益B.優(yōu)先保護用工單位的利益C.雙方權(quán)利義務(wù)對等D.以口頭形式約定答案：C解析：勞務(wù)派遣合同中，關(guān)于違約責任的約定應(yīng)當雙方權(quán)利義務(wù)對等。勞務(wù)派遣合同是派遣單位與用工單位之間簽訂的協(xié)議，雙方在合同中約定了各自的權(quán)利和義務(wù)，以及違約責任。根據(jù)平等、自愿、公平、誠實信用的原則，合同雙方的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當對等，違約責任也應(yīng)當根據(jù)違約行為和造成的后果合理確定，而不是優(yōu)先保護任何一方。二、多選題1.勞務(wù)派遣管理中，勞務(wù)派遣人員享有的權(quán)利包括（）?A.依法參加或者組織工會，維護自身合法權(quán)益B.獲得勞動安全衛(wèi)生保護C.享受社會保險待遇D.獲得悉心照顧和幫助E.休息休假的權(quán)利答案：ABCE?解析：本題考查勞務(wù)派遣人員享有的權(quán)利。勞務(wù)派遣人員與派遣單位之間存在勞動關(guān)系，依法享有《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)規(guī)定的各項權(quán)利。A項正確，勞務(wù)派遣人員有權(quán)依法參加或者組織工會，維護自身合法權(quán)益。B項正確，勞務(wù)派遣人員有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護，用工單位應(yīng)當提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。C項正確，勞務(wù)派遣人員有權(quán)享受社會保險待遇，由派遣單位依法繳納社會保險費用。E項正確，勞務(wù)派遣人員有權(quán)享受休息休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。D項錯誤，“悉心照顧和幫助”不屬于法律法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣人員享有的權(quán)利，雖然用人單位和派遣單位有義務(wù)關(guān)心愛護勞動者，但這并非法律規(guī)定的權(quán)利內(nèi)容。因此，正確答案為ABCE。2.勞務(wù)派遣合同應(yīng)當約定（）?A.派遣崗位和人員數(shù)量B.服務(wù)期限C.工作內(nèi)容和要求D.勞務(wù)派遣費用E.違約責任答案：ABCDE?解析：本題考查勞務(wù)派遣合同的必備條款。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣合同應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、服務(wù)期限、工作內(nèi)容和要求、勞動報酬、社會保險費繳納辦法、勞務(wù)派遣費用、違約責任等條款。因此，A、B、C、D、E五項均為勞務(wù)派遣合同應(yīng)當約定的內(nèi)容。正確答案為ABCDE。3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當履行的義務(wù)包括（）?A.依法與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同B.按時足額支付勞務(wù)派遣人員工資C.為勞務(wù)派遣人員繳納社會保險費D.對勞務(wù)派遣人員進行必要的職業(yè)培訓(xùn)E.協(xié)助用工單位管理勞務(wù)派遣人員答案：ABCD?解析：本題考查勞務(wù)派遣單位應(yīng)當履行的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位作為用人單位，對勞務(wù)派遣人員負有法定的義務(wù)。A項正確，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。B項正確，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按時足額支付勞務(wù)派遣人員工資，工資標準不得低于用工所在地的最低工資標準。C項正確，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法為勞務(wù)派遣人員繳納社會保險費和住房公積金。D項正確，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當對勞務(wù)派遣人員進行必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高其職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。E項錯誤，勞務(wù)派遣單位負責勞務(wù)派遣人員的勞動關(guān)系管理，用工單位負責勞務(wù)派遣人員的具體工作管理和績效考核，但并非“協(xié)助用工單位管理勞務(wù)派遣人員”的義務(wù)。因此，正確答案為ABCD。4.用工單位使用勞務(wù)派遣人員應(yīng)當遵守的規(guī)定包括（）?A.嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的百分之十B.用工單位應(yīng)當公開、公平、公正地使用勞務(wù)派遣人員C.用工單位不得將勞務(wù)派遣人員再派遣到其他用人單位D.勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間，用工單位應(yīng)當與其同工同酬E.用工單位應(yīng)當對勞務(wù)派遣人員進行必要的崗前培訓(xùn)答案：BCD?解析：本題考查用工單位使用勞務(wù)派遣人員應(yīng)當遵守的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位應(yīng)當依法使用勞務(wù)派遣人員，不得將勞務(wù)派遣人員再派遣到其他用人單位（C正確）。根據(jù)《關(guān)于進一步規(guī)范勞務(wù)派遣管理的意見》，勞務(wù)派遣用工比例原則上不超過用工總量的百分之十（A項表述不完全準確，且是指導(dǎo)性意見，但此處按題目要求選入，實際應(yīng)以最新法規(guī)為準）。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條規(guī)定，勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間，應(yīng)當享有與用工單位同類崗位的勞動者同工同酬的權(quán)利（D正確）。B項正確，用工單位在使用勞務(wù)派遣人員時，應(yīng)當公開、公平、公正，不得有歧視行為。E項錯誤，崗前培訓(xùn)是派遣單位的義務(wù)，用工單位負有對勞務(wù)派遣人員進行在崗管理的責任，但不直接承擔崗前培訓(xùn)的義務(wù)。因此，正確答案為BCD。（注意：A項表述可能存在爭議，但根據(jù)題目要求選入，實際考試中需結(jié)合最新法規(guī)判斷）5.勞務(wù)派遣人員工作期間發(fā)生工傷事故，相關(guān)責任承擔主體包括（）?A.派遣單位B.用工單位C.事故發(fā)生地人民政府D.勞務(wù)派遣人員本人E.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)答案：ABE?解析：本題考查勞務(wù)派遣人員工傷事故的責任承擔主體。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣人員因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷。工傷保險責任由派遣單位承擔，但用工單位應(yīng)當采取必要的安全措施，對勞務(wù)派遣人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。因此，派遣單位（A）作為用人單位承擔工傷保險責任；用工單位（B）因存在管理責任，也可能承擔相應(yīng)責任；社會保險經(jīng)辦機構(gòu)（E）負責工傷保險待遇的支付。事故發(fā)生地人民政府（C）和勞務(wù)派遣人員本人（D）并非法定責任承擔主體。因此，正確答案為ABE。6.勞務(wù)派遣管理中，勞務(wù)派遣人員應(yīng)當履行的義務(wù)包括（）?A.遵守法律法規(guī)和用工單位的規(guī)章制度B.按時完成工作任務(wù)C.保守用工單位的商業(yè)秘密D.參加社會保險E.勞動過程中注意自身安全答案：ABCE?解析：本題考查勞務(wù)派遣人員應(yīng)當履行的義務(wù)。勞務(wù)派遣人員與派遣單位之間存在勞動關(guān)系，同時也必須在用工單位的具體工作安排下工作，因此需要履行相應(yīng)的義務(wù)。A項正確，勞務(wù)派遣人員應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)和用工單位的規(guī)章制度。B項正確，勞務(wù)派遣人員應(yīng)當按照用工單位的要求，按時完成工作任務(wù)。C項正確，勞務(wù)派遣人員在工作過程中應(yīng)當保守用工單位的商業(yè)秘密。E項正確，勞務(wù)派遣人員在勞動過程中應(yīng)當注意自身安全，防止發(fā)生事故。D項錯誤，參加社會保險是派遣單位的義務(wù)，勞務(wù)派遣人員無需履行此項義務(wù)。因此，正確答案為ABCE。7.勞務(wù)派遣合同解除或終止時，派遣單位應(yīng)當依法進行的工作包括（）?A.向勞務(wù)派遣人員說明解除或終止合同的理由B.支付經(jīng)濟補償金C.辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)D.為勞務(wù)派遣人員提供推薦就業(yè)機會E.書面通知用工單位答案：ABCE?解析：本題考查勞務(wù)派遣合同解除或終止時派遣單位應(yīng)當依法進行的工作。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣合同解除或終止時，派遣單位應(yīng)當依法進行以下工作：A項正確，應(yīng)當向勞務(wù)派遣人員說明解除或終止合同的理由，并履行告知義務(wù)。B項正確，符合法定條件的，應(yīng)當向勞務(wù)派遣人員支付經(jīng)濟補償金。C項正確，應(yīng)當為勞務(wù)派遣人員辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。E項正確，應(yīng)當書面通知用工單位。D項錯誤，“提供推薦就業(yè)機會”并非法律規(guī)定的派遣單位的強制性義務(wù)，雖然可以作為一種善意的做法，但不是必須履行的法定職責。因此，正確答案為ABCE。8.勞務(wù)派遣管理中，關(guān)于勞務(wù)派遣費用的構(gòu)成，包括（）?A.勞務(wù)派遣人員的工資B.勞務(wù)派遣人員的社會保險費用C.勞務(wù)派遣人員的住房公積金D.派遣單位的管理費用E.派遣單位的利潤答案：ABCDE?解析：本題考查勞務(wù)派遣費用的構(gòu)成。勞務(wù)派遣費用是派遣單位為提供勞務(wù)派遣服務(wù)而收取的費用，其構(gòu)成應(yīng)當包括：A項正確，勞務(wù)派遣人員的工資是勞務(wù)派遣費用的主要組成部分。B、C項正確，勞務(wù)派遣人員的社會保險費用和住房公積金也是派遣單位需要承擔并支付的費用，應(yīng)計入勞務(wù)派遣費用。D項正確，派遣單位在提供勞務(wù)派遣服務(wù)過程中，需要產(chǎn)生一定的管理費用，例如人員管理、招聘、培訓(xùn)等費用，這些也應(yīng)計入勞務(wù)派遣費用。E項正確，派遣單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)是為了獲取利潤，其合理的利潤也應(yīng)計入勞務(wù)派遣費用。因此，正確答案為ABCDE。9.勞務(wù)派遣管理工作中，需要建立的管理制度包括（）?A.勞務(wù)派遣人員檔案管理制度B.勞務(wù)派遣合同管理制度C.勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)制度D.勞務(wù)派遣費用結(jié)算制度E.勞務(wù)派遣人員考核制度答案：ABCDE?解析：本題考查勞務(wù)派遣管理工作中需要建立的管理制度。為了規(guī)范勞務(wù)派遣管理，確保各項工作有序進行，派遣單位需要建立一系列管理制度。A項正確，勞務(wù)派遣人員檔案管理制度是管理勞務(wù)派遣人員基本信息、勞動合同、培訓(xùn)記錄等的重要制度。B項正確，勞務(wù)派遣合同管理制度是規(guī)范勞務(wù)派遣合同簽訂、履行、變更、解除等環(huán)節(jié)的管理制度。C項正確，勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)制度是提高勞務(wù)派遣人員職業(yè)技能和素質(zhì)的管理制度。D項正確，勞務(wù)派遣費用結(jié)算制度是規(guī)范派遣單位與用工單位之間費用結(jié)算的管理制度。E項正確，勞務(wù)派遣人員考核制度是用工單位對勞務(wù)派遣人員進行工作表現(xiàn)評價的管理制度。因此，正確答案為ABCDE。10.勞務(wù)派遣與直接招聘相比，其特點包括（）?A.派遣單位與勞務(wù)派遣人員建立勞動關(guān)系B.用工單位與勞務(wù)派遣人員不建立勞動關(guān)系C.勞務(wù)派遣人員由派遣單位管理和派遣D.勞務(wù)派遣用工具有臨時性和輔助性E.勞務(wù)派遣可以減輕用工單位的招聘壓力答案：ABCDE?解析：本題考查勞務(wù)派遣與直接招聘的區(qū)別和特點。勞務(wù)派遣是一種特殊的用工形式，其特點包括：A項正確，勞務(wù)派遣關(guān)系中，派遣單位作為用人單位與勞務(wù)派遣人員建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，并承擔相應(yīng)的勞動保障責任。B項正確，用工單位與勞務(wù)派遣人員之間只存在工作使用關(guān)系，不建立勞動關(guān)系，用工單位不直接與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同。C項正確，勞務(wù)派遣人員由派遣單位統(tǒng)一招聘、培訓(xùn)、管理，并根據(jù)用工單位的需要派遣到指定崗位工作。D項正確，勞務(wù)派遣用工通常具有臨時性和輔助性，用于滿足用工單位短期需求或特定崗位需求。E項正確，勞務(wù)派遣可以幫助用工單位靈活調(diào)整用工規(guī)模，減輕招聘和管理壓力。因此，正確答案為ABCDE。11.勞務(wù)派遣合同中，可以約定（）?A.派遣崗位的具體職責B.勞務(wù)派遣人員的考核標準C.合同的解除條件D.勞務(wù)派遣費用的計算方式E.雙方的爭議解決方式答案：ABCDE?解析：本題考查勞務(wù)派遣合同中可以約定的內(nèi)容。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣合同可以約定派遣崗位的具體職責（A正確）、勞務(wù)派遣人員的考核標準（B正確）、合同的解除條件（C正確）、勞務(wù)派遣費用的計算方式（D正確）以及雙方的爭議解決方式（E正確）等條款。這些約定都是為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)，規(guī)范勞務(wù)派遣關(guān)系。因此，正確答案為ABCDE。12.勞務(wù)派遣人員與正式員工在以下哪些方面享有同等的權(quán)利（）?A.工作報酬B.休息休假C.勞動安全衛(wèi)生保護D.社會保險E.工作時間和休息時間答案：BCDE?解析：本題考查勞務(wù)派遣人員與正式員工的權(quán)利平等問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與勞務(wù)派遣人員訂立勞動合同，并按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞務(wù)派遣人員支付勞動報酬。第六十三條規(guī)定，勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間，享有與用工單位同類崗位的勞動者同工同酬的權(quán)利。因此，A項“工作報酬”方面，勞務(wù)派遣人員有權(quán)獲得與用工單位同類崗位勞動者同等的報酬，但具體支付可能由派遣單位負責。B項正確，勞務(wù)派遣人員享有休息休假的權(quán)利。C項正確，勞務(wù)派遣人員有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護。D項正確，勞務(wù)派遣人員有權(quán)享受社會保險待遇。E項正確，勞務(wù)派遣人員有權(quán)享有與用工單位同類崗位勞動者同等的工作時間和休息時間。因此，正確答案為BCDE。13.用工單位使用勞務(wù)派遣人員時，不得（）?A.將勞務(wù)派遣人員再派遣到其他用人單位B.要求勞務(wù)派遣人員加班C.從事危害安全健康的作業(yè)D.對勞務(wù)派遣人員進行崗位培訓(xùn)E.侵犯勞務(wù)派遣人員的休息休假權(quán)利答案：ACE?解析：本題考查用工單位使用勞務(wù)派遣人員時的禁止行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位不得將勞務(wù)派遣人員再派遣到其他用人單位（A正確）。同時，該條規(guī)定用工單位不得虐待、侮辱勞務(wù)派遣人員，不得對勞務(wù)派遣人員進行侮辱、體罰或者毆打，不得違法損害勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。C項正確，用工單位不得安排勞務(wù)派遣人員從事危害安全健康的作業(yè)。B項錯誤，雖然可以要求加班，但應(yīng)當依法支付加班費，不得強制加班。D項錯誤，崗位培訓(xùn)是派遣單位的義務(wù)，用工單位可以進行在崗管理培訓(xùn)，但不是直接的“崗位培訓(xùn)”義務(wù)。E項正確，用工單位應(yīng)當保障勞務(wù)派遣人員的休息休假權(quán)利。因此，正確答案為ACE。14.勞務(wù)派遣單位在招聘勞務(wù)派遣人員時，應(yīng)當（）?A.向勞動者提供真實的崗位信息B.簽訂規(guī)范的勞動合同C.對勞動者進行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)D.依法為勞動者繳納社會保險費E.保證勞動者享有同工同酬的權(quán)利答案：ABCD?解析：本題考查勞務(wù)派遣單位在招聘和用工過程中的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位作為用人單位，對勞務(wù)派遣人員負有法定的義務(wù)。A項正確，招聘時應(yīng)當向勞動者提供真實的崗位信息，不得欺詐或者誤導(dǎo)勞動者。B項正確，應(yīng)當與勞動者簽訂規(guī)范的勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。C項正確，應(yīng)當對勞動者進行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高其就業(yè)能力。D項正確，應(yīng)當依法為勞動者繳納社會保險費和住房公積金。E項錯誤，保證勞動者享有同工同酬的權(quán)利是用工單位的義務(wù)，派遣單位負責支付勞動報酬，但應(yīng)確保支付的報酬符合同工同酬的原則。因此，正確答案為ABCD。15.勞務(wù)派遣合同終止后，如果勞務(wù)派遣人員沒有其他工作，派遣單位應(yīng)當（）?A.解除與該人員的勞動合同B.支付經(jīng)濟補償金C.為其辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)D.幫助其尋找新的工作機會E.書面通知用工單位答案：BCE?解析：本題考查勞務(wù)派遣合同終止后派遣單位應(yīng)當履行的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條和第五十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣合同終止，符合支付經(jīng)濟補償金條件的，派遣單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金（B正確）。同時，派遣單位應(yīng)當為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（C正確）。A項錯誤，只有在符合法定條件的情況下才能解除勞動合同。D項錯誤，“幫助其尋找新的工作機會”不是法律規(guī)定的派遣單位的強制性義務(wù)。E項正確，應(yīng)當書面通知用工單位合同終止的情況。因此，正確答案為BCE。16.勞務(wù)派遣人員在工作期間發(fā)生工傷，以下哪些主體可能承擔相應(yīng)責任（）?A.派遣單位B.用工單位C.事故發(fā)生地人民政府D.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)E.勞務(wù)派遣人員本人答案：ABD?解析：本題考查勞務(wù)派遣人員工傷事故的責任主體。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《工傷保險條例》，勞務(wù)派遣人員工傷，派遣單位作為用人單位，承擔工傷保險責任（A正確）。用工單位對工作環(huán)境安全負有管理責任，也可能承擔相應(yīng)責任（B正確）。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責工傷保險待遇的支付（D正確）。C項錯誤，人民政府不是直接的責任主體。E項錯誤，勞務(wù)派遣人員本人一般不承擔工傷責任。因此，正確答案為ABD。17.勞務(wù)派遣管理中，關(guān)于勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)，以下說法正確的有（）?A.培訓(xùn)是派遣單位的法定義務(wù)B.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與工作要求相適應(yīng)C.培訓(xùn)目的是提高人員素質(zhì)D.培訓(xùn)費用由派遣單位承擔E.培訓(xùn)結(jié)果不直接影響派遣人員的用工答案：ABCD?解析：本題考查勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)的相關(guān)問題。A項正確，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞務(wù)派遣單位對勞務(wù)派遣人員負有培訓(xùn)義務(wù)。B項正確，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當根據(jù)用工單位的工作崗位要求進行，確保培訓(xùn)的針對性和有效性。C項正確，培訓(xùn)的目的在于提高勞務(wù)派遣人員的職業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)和安全生產(chǎn)意識，促進其更好地適應(yīng)工作。D項正確，培訓(xùn)費用通常由派遣單位承擔，作為其提供勞務(wù)派遣服務(wù)的一部分成本。E項錯誤，培訓(xùn)結(jié)果會影響派遣人員的技能水平和綜合素質(zhì)，進而影響其在用工單位的用工情況和職業(yè)發(fā)展。因此，正確答案為ABCD。18.勞務(wù)派遣合同中，關(guān)于服務(wù)期限的約定，可以包括（）?A.固定期限B.以完成一定工作任務(wù)為期限C.無固定期限D(zhuǎn).派遣人員的試用期E.續(xù)訂合同的條件答案：ABE?解析：本題考查勞務(wù)派遣合同中服務(wù)期限的約定形式。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同期限可以約定為固定期限（A正確）、以完成一定工作任務(wù)為期限（B正確）或者無固定期限（C錯誤，無固定期限不是服務(wù)期限的約定形式，而是勞動合同期限的一種）。D項錯誤，試用期是勞動合同期限的一部分，但不是服務(wù)期限約定形式。E項正確，合同中可以約定續(xù)訂合同的條件，例如續(xù)訂需要滿足一定的績效要求等。因此，正確答案為ABE。19.勞務(wù)派遣管理工作中，需要建立的信息管理制度包括（）?A.派遣人員信息檔案B.合同簽訂與管理信息C.考勤與績效信息D.費用結(jié)算信息E.爭議處理信息答案：ABCDE?解析：本題考查勞務(wù)派遣管理工作中需要建立的信息管理制度。為了有效管理勞務(wù)派遣，需要建立全面的信息管理制度，包括：A項正確，建立派遣人員信息檔案，管理其基本信息、合同、培訓(xùn)等記錄。B項正確，管理合同簽訂、變更、續(xù)訂、解除等過程中的信息。C項正確，記錄派遣人員的考勤和績效考核情況，作為管理依據(jù)。D項正確，記錄與用工單位的費用結(jié)算信息，確保財務(wù)清晰。E項正確，記錄處理與用工單位或派遣人員之間的爭議信息，便于追溯和總結(jié)。因此，正確答案為ABCDE。20.勞務(wù)派遣與臨時用工相比，其特點有（）?A.建立正式的勞動關(guān)系B.依法簽訂勞動合同C.提供社會保險待遇D.用工形式更加靈活E.可以替代所有類型的用工需求答案：ABC?解析：本題考查勞務(wù)派遣與臨時用工的區(qū)別和特點。勞務(wù)派遣與臨時用工相比，其特點在于：A項正確，勞務(wù)派遣建立了派遣單位與勞動者之間的正式勞動關(guān)系，簽訂勞動合同。B項正確，必須依法簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。C項正確，勞務(wù)派遣人員享有社會保險待遇，這是法律規(guī)定的保障。D項錯誤，雖然勞務(wù)派遣也具有一定靈活性，但其程序相對規(guī)范，不如臨時用工靈活。E項錯誤，勞務(wù)派遣不能替代所有類型的用工需求，特別是需要長期穩(wěn)定或高度信任關(guān)系的崗位。因此，正確答案為ABC。三、判斷題1.勞務(wù)派遣人員與用工單位之間可以建立勞動爭議。（）答案：正確解析：本題考查勞務(wù)派遣人員與用工單位之間的法律關(guān)系。勞務(wù)派遣人員與派遣單位之間存在勞動關(guān)系，與用工單位之間存在工作關(guān)系。當勞務(wù)派遣人員認為用工單位在其工作過程中權(quán)益受到侵害時，例如受到歧視、不按規(guī)定支付加班費、不提供必要的勞動條件等，可以與用工單位發(fā)生爭議。這種爭議雖然不是直接的勞動關(guān)系爭議，但屬于勞動爭議的范疇，可以通過勞動仲裁、訴訟等途徑解決。因此，題目表述正確。2.勞務(wù)派遣單位可以將其招用的勞務(wù)派遣人員再派遣到其他用人單位。（）答案：錯誤解析：本題考查勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位應(yīng)當依法使用勞務(wù)派遣人員，不得將勞務(wù)派遣人員再派遣到其他用人單位。這是對勞務(wù)派遣行為的重要限制，旨在防止勞務(wù)派遣成為變相的轉(zhuǎn)包行為，保障被派遣勞動者的權(quán)益。因此，題目表述錯誤。3.勞務(wù)派遣人員享有與用工單位同工同酬的權(quán)利。（）答案：正確解析：本題考查勞務(wù)派遣人員的權(quán)益保障。根據(jù)《中