20252026年河北石家莊新樂(lè)市人力資源和社會(huì)保障局青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)175人筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)合同中約定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。2.職工在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.無(wú)需提前通知B.提前3天通知職工C.提前7天通知職工D.提前30天通知職工答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向職工說(shuō)明理由，并提前三日通知職工。因此，提前30天通知職工是不符合法律規(guī)定的，正確的是提前三日通知。3.工傷保險(xiǎn)待遇中，以下哪項(xiàng)不屬于一次性待遇（）A.工傷醫(yī)療費(fèi)B.一次性傷殘補(bǔ)助金C.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金D.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金答案：A解析：工傷保險(xiǎn)待遇中，一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金都屬于一次性待遇，而工傷醫(yī)療費(fèi)是按實(shí)際發(fā)生額支付的，不屬于一次性待遇。4.職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資（）A.同等崗位工資B.本崗位工資的80%C.本崗位工資的90%D.本崗位工資的100%答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本崗位工資的80%支付工資。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由哪些人員組成（）A.勞動(dòng)行政部門代表B.用人單位代表C.職工代表D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、用人單位代表和職工代表組成。6.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿一年以上B.工作滿一年以上C.工作滿三年以上D.工作滿五年以上答案：A解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一年以上，享受帶薪年休假。7.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.公平原則B.合法原則C.合理原則D.以上都是答案：D解析：用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、合理、公平的原則。8.職工被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎（）A.不支付B.支付C.視情況支付D.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，職工被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9.勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)符合什么標(biāo)準(zhǔn)（）A.國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間B.用人單位規(guī)定的工作時(shí)間C.職工約定的工作時(shí)間D.以上都可以答案：A解析：勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，不得違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則是什么（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.以上都是答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循自愿、合法、公平的原則。11.勞動(dòng)合同中約定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。12.職工在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.無(wú)需提前通知B.提前3天通知職工C.提前7天通知職工D.提前30天通知職工答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向職工說(shuō)明理由，并提前三日通知職工。因此，提前30天通知職工是不符合法律規(guī)定的，正確的是提前三日通知。13.工傷保險(xiǎn)待遇中，以下哪項(xiàng)不屬于一次性待遇（）A.工傷醫(yī)療費(fèi)B.一次性傷殘補(bǔ)助金C.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金D.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金答案：A解析：工傷保險(xiǎn)待遇中，一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金都屬于一次性待遇，而工傷醫(yī)療費(fèi)是按實(shí)際發(fā)生額支付的，不屬于一次性待遇。14.職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資（）A.同等崗位工資B.本崗位工資的80%C.本崗位工資的90%D.本崗位工資的100%答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本崗位工資的80%支付工資。15.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由哪些人員組成（）A.勞動(dòng)行政部門代表B.用人單位代表C.職工代表D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、用人單位代表和職工代表組成。16.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿一年以上B.工作滿一年以上C.工作滿三年以上D.工作滿五年以上答案：A解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一年以上，享受帶薪年休假。17.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.公平原則B.合法原則C.合理原則D.以上都是答案：D解析：用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、合理、公平的原則。18.職工被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎（）A.不支付B.支付C.視情況支付D.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，職工被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。19.勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)符合什么標(biāo)準(zhǔn)（）A.國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間B.用人單位規(guī)定的工作時(shí)間C.職工約定的工作時(shí)間D.以上都可以答案：A解析：勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，不得違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定。20.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則是什么（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.以上都是答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循自愿、合法、公平的原則。二、多選題1.勞動(dòng)合同中可以約定試用期，但以下哪些情形不得約定試用期（）?A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的C.非全日制用工D.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的E.勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限的答案：ACE?解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，可以約定試用期，但試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。因此，不得約定試期的情形包括以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（A）、非全日制用工（C）。2.職工福利費(fèi)按照國(guó)家規(guī)定列支，用于（）?A.職工生活困難補(bǔ)助B.職工集體福利設(shè)施C.職工節(jié)日慰問(wèn)品D.職工獎(jiǎng)金E.職工住房補(bǔ)貼答案：ABCE?解析：職工福利費(fèi)是用于改善職工生活福利方面的費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定列支。主要用于職工生活困難補(bǔ)助（A）、職工集體福利設(shè)施（B）、職工節(jié)日慰問(wèn)品（C）以及職工住房補(bǔ)貼（E）等。職工獎(jiǎng)金（D）通常屬于工資性收入，不列入職工福利費(fèi)范疇。3.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）?A.合法原則B.合理原則C.公平原則D.嚴(yán)格原則E.自由原則答案：ABC?解析：用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，必須遵循合法、合理、公平的原則。合法原則要求規(guī)章制度內(nèi)容不得違反國(guó)家法律法規(guī)；合理原則要求規(guī)章制度內(nèi)容要切合實(shí)際，具有可操作性；公平原則要求規(guī)章制度對(duì)職工具有普遍的約束力，不偏袒任何一方。嚴(yán)格原則（D）和自由原則（E）不是制定勞動(dòng)規(guī)章制度必須遵循的原則。4.職工在哪些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）?A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事責(zé)任的答案：ABCDE?解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的（A）；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（B）；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的（C）；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（D）；（五）因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；以及（六）被依法追究刑事責(zé)任的（E）。因此，以上五種情形均符合題意。5.工傷保險(xiǎn)待遇包括（）?A.工傷醫(yī)療費(fèi)B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金E.供養(yǎng)親屬撫恤金答案：ABCDE?解析：工傷保險(xiǎn)待遇是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，從工傷保險(xiǎn)基金中獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療救治等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇包括：（一）工傷醫(yī)療費(fèi)（A）；（二）停工留薪期工資（B）；（三）生活護(hù)理費(fèi)；（四）一次性傷殘補(bǔ)助金（C）；（五）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（D）；（六）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；（七）供養(yǎng)親屬撫恤金（E）等。因此，以上五項(xiàng)均屬于工傷保險(xiǎn)待遇范疇。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式包括（）?A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD?解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理遵循協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的順序和原則。首先，鼓勵(lì)雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議（A）；協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解（B）；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（C）；對(duì)仲裁裁決不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起訴訟（D）。行政復(fù)議（E）通常適用于行政爭(zhēng)議，不適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。7.職工帶薪年休假期間的工資待遇（）?A.按照職工本人正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)支付B.包括用人單位支付的獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼C.因職工本人原因未能休滿年休假的，不支付工資D.因單位原因未能休滿年休假的，按職工日工資收入的300%支付工資E.不得低于職工所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)答案：ABE?解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入（A）。這包括用人單位支付的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼（B）。如果職工因本人原因未能休滿年休假，對(duì)于未能休假的天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付該職工正常工作期間的工資收入（C項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤，應(yīng)支付工資）。如果因用人單位原因未能休滿年休假，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬（D項(xiàng)錯(cuò)誤，無(wú)論何種原因，正常工作期間的工資都應(yīng)支付）。職工在年休假期間享有的工資待遇不得低于職工所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（E）。因此，正確選項(xiàng)為ABE。8.用人單位在招聘過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）?A.公開(kāi)原則B.公平原則C.平等原則D.競(jìng)爭(zhēng)原則E.擇優(yōu)原則答案：ABCDE?解析：用人單位在招聘過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。公開(kāi)原則要求招聘信息、流程、結(jié)果等向社會(huì)公開(kāi)；公平原則要求對(duì)所有應(yīng)聘者一視同仁，不得設(shè)置歧視性條件；平等原則要求所有應(yīng)聘者享有平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)；競(jìng)爭(zhēng)原則鼓勵(lì)用人單位通過(guò)公平競(jìng)爭(zhēng)選拔優(yōu)秀人才；擇優(yōu)原則要求用人單位根據(jù)崗位要求，選擇最合適的人才。因此，以上五項(xiàng)原則均應(yīng)遵循。9.以下哪些屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利（）?A.享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利B.享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C.享有休息休假的權(quán)利D.享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利E.享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利答案：ABCDE?解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有以下基本權(quán)利：（一）平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利（A）；（二）取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利（B）；（三）休息休假的權(quán)利（C）；（四）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利（D）；（五）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利（E）；（六）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；（七）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；（八）依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。因此，以上五項(xiàng)均屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利。10.勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，出現(xiàn)以下哪些情形時(shí)，可以變更勞動(dòng)合同（）?A.經(jīng)用人單位提出，勞動(dòng)者同意，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容B.訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位另行安排工作D.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)E.勞動(dòng)者要求變更勞動(dòng)合同答案：ABE?解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容（A）。有下列情形之一，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，可以變更勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容（B）；（二）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位另行安排工作（C項(xiàng)，雖然可以另行安排工作，但前提是協(xié)商一致，且勞動(dòng)者有異議可要求變更勞動(dòng)合同或解除合同，不能單方面強(qiáng)制變更）。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)（D）屬于用人單位自身情況的變化，不影響勞動(dòng)合同的履行，不屬于可以變更勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)者要求變更勞動(dòng)合同（E），如果符合法律規(guī)定且不損害用人單位利益，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更。因此，可以變更勞動(dòng)合同的情形包括經(jīng)雙方協(xié)商一致（A）和勞動(dòng)者要求變更且符合條件（E）。11.勞動(dòng)合同中約定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：CD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此，三個(gè)月以上不滿一年和三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，對(duì)應(yīng)選項(xiàng)C。選項(xiàng)D表示試用期最長(zhǎng)為一年，不符合法律對(duì)三年以上合同的規(guī)定。12.職工在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.無(wú)需提前通知B.提前3天通知職工C.提前7天通知職工D.提前30天通知職工答案：AB解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向職工說(shuō)明理由，并提前三日通知職工。因此，提前3天通知職工（B）符合法律規(guī)定。選項(xiàng)A表示無(wú)需提前通知，不符合法律規(guī)定。選項(xiàng)C和D表示的通知時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，不符合法律規(guī)定。13.工傷保險(xiǎn)待遇中，以下哪些屬于一次性待遇（）A.工傷醫(yī)療費(fèi)B.一次性傷殘補(bǔ)助金C.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金D.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金答案：BCD解析：工傷保險(xiǎn)待遇中，一次性傷殘補(bǔ)助金（B）、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（C）和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（D）都屬于一次性待遇，在特定情況下支付。工傷醫(yī)療費(fèi)（A）是按實(shí)際發(fā)生額支付的，不屬于一次性待遇。14.職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資（）A.同等崗位工資B.本崗位工資的80%C.本崗位工資的90%D.本崗位工資的100%答案：BD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本崗位工資的80%（B）或者90%（C）支付工資，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位與職工協(xié)商確定或者根據(jù)地方規(guī)定執(zhí)行。選項(xiàng)D表示支付全額工資，不符合法律規(guī)定。選項(xiàng)A表示支付同等崗位工資，不夠明確，通常理解為正常工資。15.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由哪些人員組成（）A.勞動(dòng)行政部門代表B.用人單位代表C.職工代表D.仲裁員答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表（A）、用人單位代表（B）和職工代表（C）組成。仲裁員（D）是仲裁委員會(huì)的成員，但并非組成仲裁委員會(huì)的主體分類。16.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿一年以上B.工作滿一年以上C.工作滿三年以上D.工作滿五年以上答案：AB解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一年以上（A），或者合同期限雖不滿一年但已實(shí)際工作滿一年（B），可以享受帶薪年休假。條例并未將工作滿三年或五年作為享受年休假的起始條件。17.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.合法原則B.合理原則C.公平原則D.嚴(yán)格原則答案：ABC解析：用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，必須遵循合法、合理、公平的原則。合法原則要求規(guī)章制度內(nèi)容不得違反國(guó)家法律法規(guī)；合理原則要求規(guī)章制度內(nèi)容要切合實(shí)際，具有可操作性；公平原則要求規(guī)章制度對(duì)職工具有普遍的約束力，不偏袒任何一方。嚴(yán)格原則（D）不是制定勞動(dòng)規(guī)章制度必須遵循的原則。18.職工被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎（）A.不支付B.支付C.視情況支付D.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，職工被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（B）。法律明確規(guī)定了多種可以導(dǎo)致職工被迫解除勞動(dòng)合同的情形，如用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全等。在這些情況下，職工解除勞動(dòng)合同屬于被迫解除，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。19.勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)符合什么標(biāo)準(zhǔn)（）A.國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間B.用人單位規(guī)定的工作時(shí)間C.職工約定的工作時(shí)間D.以上都可以答案：A解析：勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，不得違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定。國(guó)家規(guī)定了標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制等不同的工作時(shí)間制度，用人單位和職工在簽訂合同時(shí)約定的工作時(shí)間必須遵守這些國(guó)家規(guī)定。20.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則是什么（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.協(xié)商原則答案：ABC解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循自愿、合法、公平的原則。自愿原則要求調(diào)解必須基于雙方當(dāng)事人的真實(shí)意愿，不得強(qiáng)迫；合法原則要求調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反國(guó)家法律法規(guī)；公平原則要求調(diào)解過(guò)程和結(jié)果應(yīng)當(dāng)公正合理，維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。協(xié)商原則（D）是自愿原則的具體體現(xiàn)，但不是獨(dú)立的基本原則。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，這是保護(hù)從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時(shí)，法律嚴(yán)格禁止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護(hù)自身安全的主動(dòng)權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。這是法律對(duì)短期勞動(dòng)合同試用期的限定，目的是在較短的工作期限內(nèi)考察職工是否適合崗位。因此，題目表述正確。3.職工在帶薪年休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。（）答案：正確解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。這意味著用人單位在職工享受帶薪年休假期間，應(yīng)按其正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，不得扣減。這是保障職工在休假期間經(jīng)濟(jì)收入不受影響的法律規(guī)定。因此，題目表述正確。4.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，只需經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人同意即可實(shí)施，無(wú)需征求職工意見(jiàn)。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。因此，用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度并非只需負(fù)責(zé)人同意，還需履行民主程序，征求職工意見(jiàn)并協(xié)商確定。題目表述錯(cuò)誤。5.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，用人單位不得安排其從事原工作。（）答案：正確解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，用人單位不得安排其從事原工作。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)工作，并按照傷殘等級(jí)享受相應(yīng)的工傷待遇。這是對(duì)因工致殘職工的就業(yè)保障和勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)。因此，題目表述正確。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)