人力資源勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模板編制說(shuō)明：本模板依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律法規(guī)制定，旨在規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，防范勞動(dòng)爭(zhēng)議。模板內(nèi)容涵蓋勞動(dòng)合同必備條款及常見(jiàn)約定事項(xiàng)，兼顧合法性與實(shí)用性，用人單位可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整補(bǔ)充。一、當(dāng)事人基本信息用人單位（甲方）名稱(chēng)：______________________住所：______________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：______________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：______________________聯(lián)系方式：______________________勞動(dòng)者（乙方）姓名：______________________性別：______________________民族：______________________住址：______________________聯(lián)系方式：______________________身份證號(hào)碼（可選）：______________________二、勞動(dòng)合同期限本合同為_(kāi)_________期限勞動(dòng)合同（選擇：固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限），自______年____月____日起生效。1.固定期限：終止日期為_(kāi)_____年____月____日；2.無(wú)固定期限：甲乙雙方約定無(wú)確定終止時(shí)間；3.以完成一定工作任務(wù)為期限：工作任務(wù)為_(kāi)_____________________（明確項(xiàng)目/任務(wù)名稱(chēng)），任務(wù)完成時(shí)本合同終止。三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（一）工作內(nèi)容1.乙方同意在__________崗位（明確崗位名稱(chēng)）從事工作，崗位職責(zé)以甲方《崗位說(shuō)明書(shū)》（附件1）為準(zhǔn)；2.甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或乙方能力調(diào)整乙方崗位，調(diào)整前需與乙方協(xié)商一致（書(shū)面確認(rèn)）。（二）工作地點(diǎn)1.主要工作地點(diǎn)：______________________（具體地址，如“XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)”）；2.若工作需要，乙方同意服從甲方安排到__________區(qū)域（如“XX省XX市”）出差或短期駐點(diǎn)。四、工作時(shí)間與休息休假（一）工作時(shí)間甲方實(shí)行__________工時(shí)制（選擇：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制），具體規(guī)定如下：1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)（每周至少休息1天）；2.綜合計(jì)算工時(shí)制：以______（月/季/年）為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均每日不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)（需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批）；3.不定時(shí)工作制：乙方工作時(shí)間不受固定工時(shí)限制，需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批（適用于高級(jí)管理人員、外勤人員等）。（二）休息休假1.法定節(jié)假日：乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日（如春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等），具體放假安排以甲方通知為準(zhǔn)；2.帶薪年休假：乙方累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天（國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期）；3.其他假期：乙方享受病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、陪產(chǎn)假等法定假期，具體規(guī)定按國(guó)家及甲方《員工考勤管理制度》執(zhí)行（附件2）。（三）加班管理1.甲方因生產(chǎn)需要安排乙方加班的，需提前通知乙方并征得其同意（緊急情況除外）；2.乙方加班需填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后生效；3.加班報(bào)酬按本合同第五條第（五）款執(zhí)行。五、勞動(dòng)報(bào)酬（一）工資結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)1.乙方工資由基本工資+績(jī)效工資+津貼補(bǔ)貼構(gòu)成（可調(diào)整為甲方實(shí)際工資結(jié)構(gòu)，如“崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+交通補(bǔ)貼”）；2.試用期工資：乙方試用期為_(kāi)_____個(gè)月（試用期期限符合法律規(guī)定：合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不超過(guò)1個(gè)月；1年以上不滿(mǎn)3年的，不超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限或無(wú)固定期限的，不超過(guò)6個(gè)月），試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的______%（不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%，且不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；3.轉(zhuǎn)正后工資：基本工資______元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)考核發(fā)放（具體考核辦法見(jiàn)甲方《薪酬結(jié)構(gòu)表》（附件2））；4.津貼補(bǔ)貼：包括__________（如交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、住房補(bǔ)貼等），標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____元/月。（二）支付方式與周期1.甲方以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付工資，每月______日發(fā)放上月工資（如遇法定節(jié)假日或休息日，提前至最近的工作日支付）；2.乙方工資發(fā)放清單由甲方提供，乙方對(duì)工資有異議的，需在收到清單后5個(gè)工作日內(nèi)提出，逾期視為無(wú)異議。（三）加班工資1.甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的（平時(shí)加班），支付不低于工資的150%的報(bào)酬；2.甲方安排乙方休息日工作且無(wú)法安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的報(bào)酬；3.甲方安排乙方法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的300%的報(bào)酬；4.加班工資計(jì)算基數(shù)：以乙方基本工資為基數(shù)（或雙方約定的其他基數(shù)，需符合法律規(guī)定）。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方應(yīng)自乙方入職之日起30日內(nèi)，為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“五險(xiǎn)”）的繳納手續(xù)；2.乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方從乙方工資中代扣代繳（甲方需向乙方提供繳費(fèi)明細(xì)）；3.若乙方因個(gè)人原因無(wú)法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，需向甲方出具書(shū)面聲明（甲方不承擔(dān)因此產(chǎn)生的法律責(zé)任）。（二）福利待遇1.帶薪假期：乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的年假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等（具體天數(shù)按法律規(guī)定執(zhí)行，如產(chǎn)假158天、婚假3天）；2.補(bǔ)充福利：甲方為乙方提供__________（如年度體檢、節(jié)日福利、員工食堂）；3.其他：乙方符合條件的，可享受甲方提供的__________（如住房補(bǔ)貼、培訓(xùn)機(jī)會(huì)）。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品（如安全帽、防護(hù)服）；2.甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全培訓(xùn)，告知乙方工作中存在的職業(yè)危害（如粉塵、噪音）；3.甲方應(yīng)定期組織從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方進(jìn)行健康檢查（每年至少1次）；4.甲方應(yīng)遵守女職工和未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定（如禁止安排女職工從事高強(qiáng)度勞動(dòng)、未成年工定期體檢）。八、勞動(dòng)合同的履行與變更1.甲乙雙方應(yīng)全面履行本合同約定的義務(wù)（甲方按時(shí)支付工資、繳納社保；乙方遵守規(guī)章制度、完成工作任務(wù)）；2.本合同的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，采用書(shū)面形式（變更協(xié)議作為本合同附件）；3.若因客觀情況發(fā)生重大變化（如企業(yè)重組、搬遷）導(dǎo)致本合同無(wú)法履行，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商變更合同內(nèi)容；協(xié)商不成的，可解除本合同（按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。九、勞動(dòng)合同的解除與終止（一）協(xié)商解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同（需書(shū)面確認(rèn)）。（二）勞動(dòng)者解除1.乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同（試用期內(nèi)提前3日通知）；2.乙方有下列情形之一的，可以立即解除本合同（無(wú)需提前通知）：（1）甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；（2）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立本合同的；（6）甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。（三）用人單位解除1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（需明確錄用條件并書(shū)面告知乙方）；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的（規(guī)章制度需經(jīng)民主程序制定并公示）；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的（重大損害需明確標(biāo)準(zhǔn)，如“直接經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)1萬(wàn)元”）；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的（欺詐、脅迫等）；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。2.甲方有下列情形之一的，提前30日以書(shū)面形式通知乙方或額外支付乙方1個(gè)月工資后，可以解除本合同（需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（四）合同終止1.本合同終止的情形：（1）本合同期滿(mǎn)的（固定期限合同）；（2）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同終止后，甲方應(yīng)在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（乙方需配合）。（五）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危海?）乙方依照本合同第九條第（二）款第2項(xiàng)規(guī)定解除本合同的；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同的（甲方提出）；（3）甲方依照本合同第九條第（三）款第2項(xiàng)規(guī)定解除本合同的；（4）甲方依照本合同第九條第（四）款第1項(xiàng)規(guī)定終止本合同的（除乙方不同意續(xù)訂外）；（5）甲方依照本合同第九條第（四）款第4、5項(xiàng)規(guī)定終止本合同的。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付（6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，支付0.5個(gè)月工資）。月工資是指乙方在本合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資（包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等）。十、違約責(zé)任（一）勞動(dòng)者違約責(zé)任1.乙方違反本合同約定的服務(wù)期（若有），應(yīng)向甲方支付違約金（違約金數(shù)額不超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，且不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用）；2.乙方違反本合同約定的競(jìng)業(yè)限制（若有），應(yīng)向甲方支付違約金（違約金數(shù)額由雙方約定，不超過(guò)甲方支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍）；3.乙方因個(gè)人原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（賠償數(shù)額不超過(guò)乙方當(dāng)月工資的20%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。（二）用人單位違約責(zé)任1.甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)向乙方支付拖欠工資的25%作為賠償金；2.甲方違法解除或終止本合同的，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2倍的賠償金；3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)承擔(dān)乙方因此產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用、工傷賠償?shù)葥p失。十一、附則1.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效；2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份（甲方留存一份備查）；3.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議（補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力）；4.甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（仲裁前置）；對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟；5.本合同附件包括：《崗位說(shuō)明書(shū)》（附件1）、《薪酬結(jié)構(gòu)表》（附件2）、《員工規(guī)章制度》（附件3）（附件為本合同組成部分，與本合同具有同等法律效力）。甲方（蓋章）：______________________法定代表人/主要