直播競業(yè)限制合同鑒于甲方為激勵(lì)員工，保障公司利益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就直播競業(yè)限制事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂與生效甲乙雙方在簽訂本競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系合法有效。本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，競業(yè)限制期限自員工離職之日起計(jì)算。二、競業(yè)限制范圍1.地域范圍：競業(yè)限制地域?yàn)榧追降闹饕獦I(yè)務(wù)活動(dòng)區(qū)域，包括但不限于中國境內(nèi)主要城市和地區(qū)。2.行業(yè)范圍：競業(yè)限制行業(yè)為與甲方主營業(yè)務(wù)直接相關(guān)的行業(yè)，包括但不限于直播、電商、網(wǎng)絡(luò)營銷等領(lǐng)域。3.業(yè)務(wù)范圍：競業(yè)限制業(yè)務(wù)為甲方正在從事的或即將從事的直播業(yè)務(wù)及相關(guān)業(yè)務(wù)，包括但不限于內(nèi)容制作、主播運(yùn)營、粉絲經(jīng)濟(jì)等。三、競業(yè)限制期限1.競業(yè)限制期限為離職后兩年，自員工離職之日起計(jì)算。2.如甲方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，員工需在離職前與甲方確認(rèn)競業(yè)限制期限，雙方協(xié)商一致后方可調(diào)整。四、競業(yè)限制補(bǔ)償金1.甲方同意向離職員工支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，每月支付一次，支付期限為競業(yè)限制期限內(nèi)。2.補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為離職前十二個(gè)月平均工資的30%，具體金額根據(jù)員工崗位及績效確定。3.補(bǔ)償金支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，甲方需在每月10日前將補(bǔ)償金支付至員工指定銀行賬戶。五、競業(yè)限制義務(wù)1.離職員工在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在任何地區(qū)從事與甲方直接競爭的業(yè)務(wù)，包括但不限于設(shè)立直播平臺(tái)、雇傭甲方前同事、參與甲方競爭對(duì)手的業(yè)務(wù)活動(dòng)等。2.離職員工不得利用在甲方工作期間掌握的商業(yè)秘密、客戶資源、技術(shù)信息等從事與甲方競爭的業(yè)務(wù)。3.離職員工不得以任何形式泄露甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于經(jīng)營策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息等。六、違約責(zé)任1.如離職員工違反本協(xié)議約定的競業(yè)限制義務(wù)，甲方有權(quán)要求員工立即停止違約行為，并賠償由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。2.違約金標(biāo)準(zhǔn)為離職前十二個(gè)月平均工資的50%，且甲方有權(quán)要求員工退還已領(lǐng)取的競業(yè)限制補(bǔ)償金。3.若違約行為嚴(yán)重?fù)p害甲方利益，甲方有權(quán)向法院提起訴訟，要求員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議的修改、補(bǔ)充需經(jīng)雙方書面同意。2.本協(xié)議一式兩份