2025年牡丹江林口縣公開招聘公益性崗位人員補(bǔ)充15人筆試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.公益性崗位人員的招聘原則不包括（）A.公開、公平、公正B.招錄結(jié)合、擇優(yōu)錄取C.需求導(dǎo)向、合理配置D.優(yōu)先考慮關(guān)系戶答案：D解析：公益性崗位人員的招聘必須遵循公開、公平、公正的原則，確保招聘過程透明，機(jī)會(huì)均等，結(jié)果合理。招錄結(jié)合、擇優(yōu)錄取是選拔優(yōu)秀人才的標(biāo)準(zhǔn)，需求導(dǎo)向、合理配置則是根據(jù)實(shí)際需要科學(xué)安排崗位。優(yōu)先考慮關(guān)系戶違背了公平公正的原則，不符合公益性崗位招聘的基本要求。2.公益性崗位的服務(wù)對象主要是（）A.所有需要就業(yè)的人員B.特定困難群體C.企業(yè)職工D.公務(wù)員家屬答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立目的是為了幫助特定困難群體就業(yè)，如殘疾人、貧困家庭成員、零就業(yè)家庭成員等。這些崗位提供一定的就業(yè)機(jī)會(huì)和社會(huì)保障，以緩解他們的生活壓力。因此，公益性崗位的服務(wù)對象主要是特定困難群體。3.公益性崗位的薪酬待遇（）A.與正式職工相同B.由市場供求決定C.低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但高于社會(huì)救助標(biāo)準(zhǔn)答案：D解析：公益性崗位的薪酬待遇雖然低于正式職工，但必須高于社會(huì)救助標(biāo)準(zhǔn)，以確保就業(yè)人員的基本生活需求得到滿足。這種待遇安排既體現(xiàn)了對困難群體的關(guān)懷，也兼顧了財(cái)政的承受能力。4.公益性崗位的合同期限通常是（）A.永久合同B.無固定期限合同C.13年固定期限合同D.臨時(shí)性合同，不超過1年答案：D解析：公益性崗位的合同期限通常是臨時(shí)性的，一般不超過1年。這種安排便于根據(jù)實(shí)際需求靈活調(diào)整崗位設(shè)置，同時(shí)也能為就業(yè)人員提供短期的就業(yè)機(jī)會(huì)。5.公益性崗位的考核內(nèi)容不包括（）A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作業(yè)績D.家庭背景答案：D解析：公益性崗位的考核主要關(guān)注工作態(tài)度、工作能力和工作業(yè)績，以評估就業(yè)人員的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。家庭背景與工作能力無關(guān)，不應(yīng)成為考核內(nèi)容，否則會(huì)違背公平原則。6.公益性崗位的終止條件不包括（）A.人員自動(dòng)離職B.考核不合格C.合同期滿D.被依法追究刑事責(zé)任答案：D解析：公益性崗位的終止條件主要包括人員自動(dòng)離職、考核不合格和合同期滿等情況。被依法追究刑事責(zé)任雖然是一種嚴(yán)重情況，但通常不屬于公益性崗位的終止條件，而是需要根據(jù)法律法規(guī)另行處理。7.公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容通常不包括（）A.職業(yè)技能培訓(xùn)B.思想政治教育C.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)D.法律法規(guī)培訓(xùn)答案：B解析：公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容主要包括職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)和法律法規(guī)培訓(xùn)，以提升就業(yè)人員的綜合素質(zhì)和工作能力。思想政治教育不屬于公益性崗位培訓(xùn)的范疇，因?yàn)檫@類崗位更注重實(shí)際工作能力的培養(yǎng)。8.公益性崗位的管理主體通常是（）A.企業(yè)B.政府部門C.社會(huì)組織D.個(gè)人答案：B解析：公益性崗位的管理主體通常是政府部門，由政府負(fù)責(zé)制定相關(guān)政策、提供資金支持和進(jìn)行監(jiān)督管理。企業(yè)和社會(huì)組織也可能參與公益性崗位的運(yùn)營，但政府部門是主要的管理主體。9.公益性崗位的設(shè)立目的是（）A.提高企業(yè)利潤B.增加政府財(cái)政收入C.促進(jìn)困難群體就業(yè)D.控制人口增長答案：C解析：公益性崗位的設(shè)立目的是為了促進(jìn)困難群體就業(yè)，通過提供就業(yè)機(jī)會(huì)和社會(huì)保障，幫助他們擺脫貧困，改善生活。這種崗位的設(shè)立體現(xiàn)了政府對困難群體的關(guān)懷和支持。10.公益性崗位的就業(yè)人員享有的權(quán)利不包括（）A.社會(huì)保險(xiǎn)B.休息休假C.股權(quán)分配D.工作時(shí)間答案：C解析：公益性崗位的就業(yè)人員享有社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假和工作時(shí)間等基本權(quán)利，以保障他們的合法權(quán)益。股權(quán)分配不屬于公益性崗位就業(yè)人員的權(quán)利范圍，因?yàn)檫@類崗位的性質(zhì)決定了其不具備股權(quán)分配的資格。11.公益性崗位人員的招聘信息發(fā)布渠道不包括（）A.政府網(wǎng)站B.當(dāng)?shù)貓?bào)紙C.社交媒體平臺(tái)D.私人關(guān)系網(wǎng)絡(luò)答案：D解析：公益性崗位人員的招聘信息通常通過政府網(wǎng)站、當(dāng)?shù)貓?bào)紙和社交媒體平臺(tái)等公共渠道發(fā)布，以確保信息的廣泛傳播和招募能力的最大化。私人關(guān)系網(wǎng)絡(luò)不屬于官方的招聘渠道，依賴這種方式可能導(dǎo)致招聘不公或信息不透明，不符合公益性崗位招聘的公開原則。12.公益性崗位的設(shè)立主要依據(jù)是（）A.個(gè)人意愿B.市場需求C.社會(huì)救助需求D.企業(yè)效益答案：C解析：公益性崗位的設(shè)立主要依據(jù)是社會(huì)救助需求，旨在為生活困難的人員提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助他們自食其力，改善生活狀況。這種崗位的設(shè)立體現(xiàn)了政府對弱勢群體的關(guān)懷和支持，是社會(huì)保障體系的重要組成部分。13.公益性崗位人員享受的社會(huì)保險(xiǎn)種類通常是（）A.全部社會(huì)保險(xiǎn)B.部分社會(huì)保險(xiǎn)C.不享受社會(huì)保險(xiǎn)D.只享受養(yǎng)老保險(xiǎn)答案：B解析：公益性崗位人員通常享受部分社會(huì)保險(xiǎn)，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等，具體種類和比例根據(jù)當(dāng)?shù)卣吆蛵徫恍再|(zhì)而定。這種安排旨在保障就業(yè)人員的基本權(quán)益，同時(shí)兼顧財(cái)政負(fù)擔(dān)。全部社會(huì)保險(xiǎn)的享受通常需要通過正式就業(yè)途徑。14.公益性崗位的退出機(jī)制主要是（）A.自愿離職B.考核不合格C.合同期滿D.以上都是答案：D解析：公益性崗位的退出機(jī)制包括自愿離職、考核不合格和合同期滿等情況。這種靈活的退出機(jī)制既保證了崗位的適應(yīng)性，也保障了就業(yè)人員的權(quán)益。自愿離職是個(gè)人選擇，考核不合格是績效問題，合同期滿是自然結(jié)束，都是合理的退出情形。15.公益性崗位的培訓(xùn)目的是（）A.提高個(gè)人收入B.提升就業(yè)能力C.增強(qiáng)社會(huì)關(guān)系D.推廣政府政策答案：B解析：公益性崗位的培訓(xùn)目的主要是提升就業(yè)能力，通過職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)素養(yǎng)教育，幫助就業(yè)人員掌握工作所需的知識(shí)和技能，更好地適應(yīng)工作崗位，實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定就業(yè)。提高個(gè)人收入、增強(qiáng)社會(huì)關(guān)系和推廣政府政策雖然可能是間接效果，但并非主要培訓(xùn)目的。16.公益性崗位的管理原則不包括（）A.人性化原則B.市場化原則C.績效原則D.公開原則答案：B解析：公益性崗位的管理原則主要包括人性化原則、績效原則和公開原則等，以確保管理科學(xué)、公平、有效。市場化原則雖然在一定程度上適用于就業(yè)領(lǐng)域，但不屬于公益性崗位管理的核心原則，因?yàn)檫@類崗位更注重社會(huì)效益和公平性。17.公益性崗位的招聘對象限制通常是（）A.所有求職者B.特定困難群體C.高學(xué)歷人才D.外來務(wù)工人員答案：B解析：公益性崗位的招聘對象通常限制為特定困難群體，如殘疾人、貧困家庭成員、零就業(yè)家庭成員等，以實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)幫扶和就業(yè)促進(jìn)。所有求職者、高學(xué)歷人才和外來務(wù)工人員雖然也可能參與競爭，但不符合公益性崗位的設(shè)立初衷和目標(biāo)群體定位。18.公益性崗位的考核周期通常是（）A.每日考核B.每月考核C.每季度考核D.每半年考核答案：B解析：公益性崗位的考核周期通常為每月考核，以便及時(shí)了解就業(yè)人員的工作表現(xiàn)和存在問題，并進(jìn)行針對性的指導(dǎo)和幫助。每日考核過于頻繁，每季度考核和每半年考核則周期過長，不利于及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題。19.公益性崗位的設(shè)立期限通常是（）A.長期固定B.短期臨時(shí)C.中期靈活D.根據(jù)需求答案：C解析：公益性崗位的設(shè)立期限通常是中期靈活，根據(jù)社會(huì)救助需求和就業(yè)形勢的變化進(jìn)行調(diào)整。長期固定不符合公益性崗位的靈活性要求，短期臨時(shí)則可能無法滿足持續(xù)的就業(yè)幫扶需求，根據(jù)需求靈活調(diào)整是最合理的期限設(shè)置方式。20.公益性崗位的績效評估重點(diǎn)不包括（）A.工作數(shù)量B.工作質(zhì)量C.工作態(tài)度D.個(gè)人收入答案：D解析：公益性崗位的績效評估重點(diǎn)主要包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量和工作態(tài)度等方面，以全面評價(jià)就業(yè)人員的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。個(gè)人收入不屬于績效評估的范疇，因?yàn)楣嫘詬徫坏男匠甏鱿鄬^低，且主要目的是提供就業(yè)機(jī)會(huì)和基本保障，而非追求高收入。二、多選題1.公益性崗位的主要特點(diǎn)包括哪些（）A.短期性B.補(bǔ)充性C.普遍性D.保障性E.臨時(shí)性答案：ABDE解析：公益性崗位具有短期性、補(bǔ)充性、保障性和臨時(shí)性等特點(diǎn)。短期性指崗位設(shè)置時(shí)間相對較短，用于滿足臨時(shí)性的人力需求。補(bǔ)充性指這類崗位是對常規(guī)就業(yè)市場的一種補(bǔ)充，旨在幫助特定群體就業(yè)。保障性體現(xiàn)在提供一定的薪酬待遇和社會(huì)保障，以保障就業(yè)人員的基本生活。臨時(shí)性則強(qiáng)調(diào)崗位的設(shè)置是為了應(yīng)對特定的社會(huì)需求或項(xiàng)目需求，不具有永久性。普遍性不是公益性崗位的主要特點(diǎn)，因?yàn)槠湓O(shè)立通常針對特定人群或領(lǐng)域。2.公益性崗位的設(shè)立目的主要包括哪些（）A.促進(jìn)就業(yè)B.社會(huì)救助C.維護(hù)穩(wěn)定D.增加稅收E.提高效率答案：ABC解析：公益性崗位的設(shè)立目的主要包括促進(jìn)就業(yè)、社會(huì)救助和維護(hù)穩(wěn)定。通過提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助生活困難的人員實(shí)現(xiàn)自食其力，減輕社會(huì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)也能在一定程度上維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，減少社會(huì)問題。增加稅收和提高效率雖然可能是間接效果，但并非設(shè)立公益性崗位的主要目的。3.公益性崗位人員的招聘流程通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘信息B.組織報(bào)名C.資格審查D.筆試E.面試答案：ABCDE解析：公益性崗位人員的招聘流程通常包括發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、資格審查、筆試和面試等環(huán)節(jié)。發(fā)布招聘信息是為了讓符合條件的求職者了解崗位機(jī)會(huì)，組織報(bào)名是收集求職者信息，資格審查是篩選符合條件的報(bào)名者，筆試和面試則是進(jìn)一步評估求職者的能力和素質(zhì)，以確保選拔合適的人員。4.公益性崗位的薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)通常參考哪些因素（）A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.社會(huì)救助標(biāo)準(zhǔn)C.崗位性質(zhì)D.工作時(shí)間E.個(gè)人能力答案：ABC解析：公益性崗位的薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)通常參考當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)救助標(biāo)準(zhǔn)和崗位性質(zhì)等因素。這些因素共同決定了崗位的薪酬水平，以確保待遇既能夠保障就業(yè)人員的基本生活，又符合財(cái)政的承受能力。工作時(shí)間和個(gè)人能力雖然可能影響薪酬，但通常不是主要參考因素。5.公益性崗位的管理職責(zé)通常包括哪些方面（）A.制定管理制度B.安排工作任務(wù)C.考核評估D.提供培訓(xùn)E.發(fā)放薪酬答案：ABCDE解析：公益性崗位的管理職責(zé)通常包括制定管理制度、安排工作任務(wù)、考核評估、提供培訓(xùn)和發(fā)放薪酬等方面。制定管理制度是為了規(guī)范崗位的運(yùn)作，安排工作任務(wù)是為了確保工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，考核評估是為了評價(jià)工作表現(xiàn)，提供培訓(xùn)是為了提升能力，發(fā)放薪酬是為了保障基本權(quán)益。6.公益性崗位的退出機(jī)制通常有哪些形式（）A.合同期滿B.考核不合格C.自愿離職D.退休E.被解雇答案：ABC解析：公益性崗位的退出機(jī)制通常包括合同期滿、考核不合格和自愿離職等形式。合同期滿是自然結(jié)束，考核不合格是績效問題，自愿離職是個(gè)人選擇，這些都是合理的退出情形。退休和被解雇雖然也可能發(fā)生，但通常不屬于公益性崗位的典型退出機(jī)制。7.公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容通常涵蓋哪些方面（）A.職業(yè)技能B.職業(yè)素養(yǎng)C.法律法規(guī)D.道德規(guī)范E.文化知識(shí)答案：ABC解析：公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容通常涵蓋職業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)和法律法規(guī)等方面。職業(yè)技能培訓(xùn)是為了提升工作能力，職業(yè)素養(yǎng)教育是為了培養(yǎng)良好的工作態(tài)度和行為規(guī)范，法律法規(guī)培訓(xùn)是為了增強(qiáng)法律意識(shí)和合規(guī)操作能力。道德規(guī)范和文化知識(shí)雖然重要，但通常不是培訓(xùn)的主要內(nèi)容。8.公益性崗位的設(shè)立需要遵循哪些原則（）A.需求導(dǎo)向B.公開公平C.精準(zhǔn)幫扶D.績效優(yōu)先E.科學(xué)合理答案：ABCE解析：公益性崗位的設(shè)立需要遵循需求導(dǎo)向、公開公平、精準(zhǔn)幫扶和科學(xué)合理等原則。需求導(dǎo)向是根據(jù)社會(huì)救助需求設(shè)立崗位，公開公平是確保招聘過程透明公正，精準(zhǔn)幫扶是針對特定困難群體，科學(xué)合理是確保崗位設(shè)置和管理的合理性?？冃?yōu)先雖然重要，但不是設(shè)立原則的核心。9.公益性崗位對就業(yè)人員有哪些基本要求（）A.具有完全民事行為能力B.符合崗位資格條件C.有一定的工作經(jīng)驗(yàn)D.遵守法律法規(guī)E.具有良好的職業(yè)道德答案：ABDE解析：公益性崗位對就業(yè)人員的基本要求通常包括具有完全民事行為能力、符合崗位資格條件、遵守法律法規(guī)和具有良好的職業(yè)道德。這些要求是為了確保就業(yè)人員能夠合法合規(guī)地從事工作，并能夠勝任崗位要求。一定的工作經(jīng)驗(yàn)雖然可能有助于工作，但并非基本要求。10.公益性崗位的績效評估有哪些作用（）A.改進(jìn)工作B.獎(jiǎng)懲員工C.提升管理D.促進(jìn)發(fā)展E.指導(dǎo)培訓(xùn)答案：ABCDE解析：公益性崗位的績效評估具有多方面的作用，包括改進(jìn)工作、獎(jiǎng)懲員工、提升管理、促進(jìn)發(fā)展和指導(dǎo)培訓(xùn)等。通過評估可以發(fā)現(xiàn)問題，促進(jìn)工作改進(jìn)，根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲，有助于提升管理水平，為未來的發(fā)展提供依據(jù)，并指導(dǎo)后續(xù)的培訓(xùn)工作。11.公益性崗位人員享受的社會(huì)保險(xiǎn)可能包括哪些（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)答案：ABDE解析：公益性崗位人員根據(jù)當(dāng)?shù)卣吆蛵徫恍再|(zhì)，可能享受部分社會(huì)保險(xiǎn)，通常包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。失業(yè)保險(xiǎn)一般針對正規(guī)就業(yè)人員設(shè)立，公益性崗位人員是否享受需依據(jù)具體規(guī)定。因此，正確選項(xiàng)為ABDE。12.公益性崗位的設(shè)立需要哪些方面的支持（）A.政策支持B.資金支持C.人力支持D.物質(zhì)支持E.技術(shù)支持答案：ABCDE解析：公益性崗位的設(shè)立需要多方面的支持，包括政策支持、資金支持、人力支持、物質(zhì)支持和技術(shù)支持。政策支持是保障，資金支持是基礎(chǔ)，人力支持是執(zhí)行，物質(zhì)支持是保障條件，技術(shù)支持是提升效率的關(guān)鍵。因此，正確選項(xiàng)為ABCDE。13.公益性崗位人員的培訓(xùn)方式可能有哪些（）A.集中培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)D.送教上門E.自主學(xué)習(xí)答案：ABCDE解析：公益性崗位人員的培訓(xùn)方式多種多樣，包括集中培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、送教上門和自主學(xué)習(xí)等。集中培訓(xùn)便于系統(tǒng)學(xué)習(xí)，在崗培訓(xùn)注重實(shí)踐應(yīng)用，網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)靈活方便，送教上門服務(wù)基層，自主學(xué)習(xí)提升個(gè)人能力。因此，正確選項(xiàng)為ABCDE。14.公益性崗位的考核評估內(nèi)容可能包括哪些（）A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作業(yè)績D.職業(yè)道德E.個(gè)人學(xué)歷答案：ABCD解析：公益性崗位的考核評估內(nèi)容通常包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績和職業(yè)道德等方面。工作態(tài)度反映工作責(zé)任心，工作能力體現(xiàn)勝任力，工作業(yè)績是工作成果，職業(yè)道德是行為規(guī)范。個(gè)人學(xué)歷雖然重要，但通常不是考核評估的主要內(nèi)容。因此，正確選項(xiàng)為ABCD。15.公益性崗位對促進(jìn)社會(huì)和諧有哪些作用（）A.增加就業(yè)機(jī)會(huì)B.減輕社會(huì)負(fù)擔(dān)C.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定D.促進(jìn)社會(huì)公平E.提升社會(huì)效率答案：ABCD解析：公益性崗位對促進(jìn)社會(huì)和諧具有多方面的作用，包括增加就業(yè)機(jī)會(huì)、減輕社會(huì)負(fù)擔(dān)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和促進(jìn)社會(huì)公平。增加就業(yè)機(jī)會(huì)有助于緩解就業(yè)壓力，減輕社會(huì)負(fù)擔(dān)有助于改善民生，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定有助于減少社會(huì)矛盾，促進(jìn)社會(huì)公平有助于縮小差距。提升社會(huì)效率雖然重要，但不是直接作用。因此，正確選項(xiàng)為ABCD。16.公益性崗位的設(shè)立需要哪些部門協(xié)同（）A.人力資源和社會(huì)保障部門B.財(cái)政部門C.民政部門D.發(fā)改部門E.審計(jì)部門答案：ABCE解析：公益性崗位的設(shè)立需要多個(gè)部門協(xié)同，包括人力資源和社會(huì)保障部門、財(cái)政部門、民政部門和發(fā)改部門等。人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)政策制定和就業(yè)促進(jìn)，財(cái)政部門負(fù)責(zé)資金保障，民政部門負(fù)責(zé)社會(huì)救助和需求評估，發(fā)改部門負(fù)責(zé)規(guī)劃和協(xié)調(diào)。審計(jì)部門主要承擔(dān)監(jiān)督職責(zé)。因此，正確選項(xiàng)為ABCE。17.公益性崗位人員應(yīng)具備哪些基本素質(zhì)（）A.良好的職業(yè)道德B.較強(qiáng)的責(zé)任心C.一定的學(xué)習(xí)能力D.良好的溝通能力E.較高的學(xué)歷水平答案：ABCD解析：公益性崗位人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)包括良好的職業(yè)道德、較強(qiáng)的責(zé)任心、一定的學(xué)習(xí)能力和良好的溝通能力。職業(yè)道德是行為規(guī)范，責(zé)任心是工作態(tài)度，學(xué)習(xí)能力是提升能力的基礎(chǔ)，溝通能力是協(xié)作的關(guān)鍵。較高的學(xué)歷水平并非必須，關(guān)鍵在于能力和素質(zhì)。因此，正確選項(xiàng)為ABCD。18.公益性崗位的招聘信息發(fā)布有哪些要求（）A.公開透明B.及時(shí)準(zhǔn)確C.廣泛覆蓋D.簡明扼要E.限制范圍答案：ABCD解析：公益性崗位的招聘信息發(fā)布應(yīng)遵循公開透明、及時(shí)準(zhǔn)確、廣泛覆蓋和簡明扼要的要求。公開透明確保公平，及時(shí)準(zhǔn)確保證信息有效，廣泛覆蓋擴(kuò)大招募能力，簡明扼要便于理解。限制范圍違背公開原則。因此，正確選項(xiàng)為ABCD。19.公益性崗位的管理應(yīng)遵循哪些原則（）A.人性化原則B.公平公正原則C.績效原則D.精準(zhǔn)原則E.效率原則答案：ABCDE解析：公益性崗位的管理應(yīng)遵循人性化原則、公平公正原則、績效原則、精準(zhǔn)原則和效率原則。人性化原則體現(xiàn)關(guān)懷，公平公正原則確保公平，績效原則注重效果，精準(zhǔn)原則針對需求，效率原則保證資源有效利用。因此，正確選項(xiàng)為ABCDE。20.公益性崗位的退出機(jī)制應(yīng)具備哪些特點(diǎn)（）A.規(guī)范性B.公平性C.靈活性D.可操作性E.透明性答案：ABCDE解析：公益性崗位的退出機(jī)制應(yīng)具備規(guī)范性、公平性、靈活性、可操作性和透明性等特點(diǎn)。規(guī)范性是制度保障，公平性是原則要求，靈活性是適應(yīng)變化，可操作性是執(zhí)行保障，透明性是監(jiān)督需要。因此，正確選項(xiàng)為ABCDE。三、判斷題1.公益性崗位的設(shè)立是為了完全取代正式的就業(yè)崗位。答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位的設(shè)立是為了補(bǔ)充就業(yè)市場，幫助特定困難群體就業(yè)，而不是取代正式的就業(yè)崗位。公益性崗位具有臨時(shí)性和補(bǔ)充性，主要目的是提供一定的就業(yè)機(jī)會(huì)和社會(huì)保障，以緩解社會(huì)問題，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.公益性崗位人員可以享受與正式職工完全相同的薪酬待遇。答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位人員的薪酬待遇通常低于正式職工，但會(huì)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)救助標(biāo)準(zhǔn)，以確保其基本生活需求得到滿足。這種待遇安排體現(xiàn)了對公益性崗位性質(zhì)的考量，以及對其服務(wù)社會(huì)的認(rèn)可。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.公益性崗位的招聘必須通過公開競聘的方式。答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位的招聘可以采取公開競聘的方式，也可以根據(jù)實(shí)際情況采用其他方式，如定向招聘等。公開競聘是確保招聘公平公正的重要手段，但并非唯一方式。關(guān)鍵在于確保招聘過程的透明和公正，以及符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.公益性崗位人員不需要接受任何培訓(xùn)。答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位人員需要接受一定的培訓(xùn)，包括職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)和法律法規(guī)培訓(xùn)等，以提升其工作能力和綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)工作崗位。培訓(xùn)是公益性崗位管理的重要組成部分，