連鎖門店考勤管理制度一、制度目的

為加強(qiáng)連鎖門店的勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工考勤行為，提高門店運(yùn)營效率，確保門店的正常運(yùn)營和業(yè)務(wù)發(fā)展，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的考勤規(guī)則、獎(jiǎng)懲措施及責(zé)任追究，以實(shí)現(xiàn)員工自我管理，提高門店整體管理水平。

二、考勤時(shí)間規(guī)定

1.門店實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，包括上班時(shí)間、午休時(shí)間和下班時(shí)間。

2.員工需按照門店規(guī)定的作息時(shí)間表進(jìn)行考勤，不得擅自調(diào)整。

3.上班時(shí)間：根據(jù)門店所在地區(qū)及業(yè)務(wù)需求，上班時(shí)間一般為早9:00至晚21:00，具體時(shí)間由門店負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況制定。

4.午休時(shí)間：午休時(shí)間為12:00至13:00，員工在此期間不得離開門店。

5.下班時(shí)間：員工需在規(guī)定時(shí)間前完成工作，不得擅自離崗。

6.考勤打卡：員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過打卡機(jī)或移動(dòng)考勤設(shè)備進(jìn)行打卡，確?？记谟涗洔?zhǔn)確無誤。

三、考勤打卡規(guī)定

1.員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成打卡，不得遲到或早退。

2.打卡設(shè)備將記錄員工的出勤時(shí)間，作為考勤依據(jù)。

3.每日上班前和下班后，員工必須進(jìn)行打卡，打卡時(shí)間不得有誤。

4.上下班打卡間隔不得超過10分鐘，否則視為遲到或早退。

5.因特殊原因無法按時(shí)打卡的，員工需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

6.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤、遲到或早退的，按照公司考勤管理規(guī)定進(jìn)行處理。

7.考勤打卡設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，員工應(yīng)立即報(bào)告給人力資源部門，并在得到解決前采取其他方式打卡。

8.人力資源部門將定期檢查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

9.對于惡意破壞打卡設(shè)備或故意篡改打卡記錄的行為，將嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)責(zé)任。

10.考勤打卡記錄作為員工工資計(jì)算、績效評(píng)估的重要依據(jù)，員工需予以重視。

四、請假與事假規(guī)定

1.員工因個(gè)人原因需請假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。

2.請假類型包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，具體假期天數(shù)及條件按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

3.事假：員工因私事需請假，每日事假不超過一天，連續(xù)請假累計(jì)不得超過三天，需提供相關(guān)證明材料。

4.病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，請假天數(shù)根據(jù)病情嚴(yán)重程度和醫(yī)生建議確定。

5.婚假：員工結(jié)婚可享受三天婚假，如雙方均為公司員工，可申請延長至七天。

6.喪假：員工直系親屬去世，可享受三天喪假，如需延長，需提供相關(guān)證明。

7.產(chǎn)假：女員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，男方可享受陪產(chǎn)假。

8.請假審批：請假申請經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后，由人力資源部門進(jìn)行登記和備案。

9.請假期間，員工工資待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

10.請假未按規(guī)定程序辦理或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工，將按照公司考勤管理制度進(jìn)行處理。

五、遲到、早退與缺勤處理

1.遲到：員工未按規(guī)定時(shí)間打卡或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自遲到，每次遲到半小時(shí)以內(nèi)記為遲到一次，超過半小時(shí)按半天缺勤處理。

2.早退：員工未完成當(dāng)日工作任務(wù)擅自提前離崗，每次早退半小時(shí)以內(nèi)記為早退一次，超過半小時(shí)按半天缺勤處理。

3.曠工：員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤，無論曠工時(shí)間長短，均按曠工處理。

4.遲到、早退與曠工的記錄將計(jì)入員工個(gè)人考勤檔案，作為績效考核和晉升的參考依據(jù)。

5.每月累計(jì)遲到次數(shù)超過三次，或累計(jì)早退次數(shù)超過三次的，將進(jìn)行口頭警告。

6.每月累計(jì)遲到、早退次數(shù)超過五次，或累計(jì)曠工次數(shù)超過一次的，將進(jìn)行書面警告，并可能影響當(dāng)月績效獎(jiǎng)金。

7.連續(xù)兩次書面警告或累計(jì)三次書面警告的，將根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處罰，可能包括但不限于罰款、降職或解雇。

8.對于因特殊原因造成遲到、早退或曠工的，員工需在事后及時(shí)向直接上級(jí)說明情況，并提供相關(guān)證明材料。

9.人力資源部門將定期對遲到、早退和曠工情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，并向管理層匯報(bào)。

10.員工對考勤處理有異議的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將進(jìn)行調(diào)查并給出處理結(jié)果。

六、加班與調(diào)休規(guī)定

1.加班指員工在規(guī)定工作時(shí)間以外，因工作需要延長工作時(shí)間的行為。

2.加班需由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要提出申請，經(jīng)門店經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可安排加班。

3.加班時(shí)間以小時(shí)計(jì)算，每加班一小時(shí)，員工可享受相應(yīng)比例的加班費(fèi)。

4.員工每月累計(jì)加班時(shí)間不得超過法定加班時(shí)間上限，超過部分需按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

5.加班期間，員工的工作環(huán)境和安全條件應(yīng)得到保障，門店應(yīng)提供必要的休息設(shè)施。

6.員工因個(gè)人原因需調(diào)休的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。

7.調(diào)休時(shí)間不得超過原請假時(shí)間，且調(diào)休時(shí)間需在當(dāng)月內(nèi)完成。

8.加班費(fèi)和調(diào)休時(shí)間的計(jì)算和安排，將按照公司財(cái)務(wù)和人力資源的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9.員工因特殊原因無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成調(diào)休的，可向人力資源部門申請延期，但需說明原因并經(jīng)批準(zhǔn)。

10.人力資源部門將定期對加班和調(diào)休情況進(jìn)行審核，確保制度的正確執(zhí)行。

七、考勤記錄與查詢

1.門店將設(shè)立專門的考勤記錄簿，用于記錄員工的每日出勤情況。

2.考勤記錄應(yīng)包括員工姓名、部門、職位、上班時(shí)間、下班時(shí)間、遲到、早退、請假、加班等詳細(xì)信息。

3.考勤記錄應(yīng)由考勤管理員負(fù)責(zé)填寫，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。

4.員工有權(quán)查詢自己的考勤記錄，并可向考勤管理員或人力資源部門提出查詢請求。

5.考勤查詢結(jié)果應(yīng)以書面形式或通過內(nèi)部信息系統(tǒng)提供，確保員工能夠及時(shí)了解自己的考勤狀況。

6.考勤記錄的保存期限不少于三年，以便于日后查詢和審計(jì)。

7.人力資源部門將定期對考勤記錄進(jìn)行匯總和分析，用于績效考核、薪酬計(jì)算和員工管理。

8.考勤記錄如有錯(cuò)誤或遺漏，應(yīng)及時(shí)更正，并通知相關(guān)員工。

9.考勤記錄的保密性需得到保障，任何未經(jīng)授權(quán)的人員不得查閱或泄露考勤信息。

10.考勤管理員應(yīng)定期對考勤記錄進(jìn)行備份，以防數(shù)據(jù)丟失或損壞。

八、獎(jiǎng)懲制度

1.對于遵守考勤規(guī)定、工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工，門店將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

2.獎(jiǎng)勵(lì)形式包括但不限于獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)、優(yōu)秀員工稱號(hào)等。

3.違反考勤規(guī)定或工作紀(jì)律的員工，將根據(jù)違規(guī)程度和公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。

4.懲罰措施包括但不限于警告、罰款、降職、解雇等。

5.員工獲得獎(jiǎng)勵(lì)或受到懲罰，均需有明確的記錄，并納入員工的個(gè)人檔案。

6.獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的決策過程應(yīng)公正、透明，由人力資源部門負(fù)責(zé)執(zhí)行。

7.員工如有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將進(jìn)行調(diào)查并作出裁決。

8.門店將定期對員工的考勤和工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，以確保獎(jiǎng)懲制度的合理性和有效性。

9.獎(jiǎng)懲制度將根據(jù)公司整體政策和市場環(huán)境進(jìn)行適時(shí)調(diào)整，以確保其適用性和激勵(lì)作用。

10.員工需認(rèn)識(shí)到考勤紀(jì)律和工作表現(xiàn)的重要性，積極遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司的共同發(fā)展。

九、監(jiān)督與執(zhí)行

1.門店經(jīng)理對考勤管理制度的具體執(zhí)行負(fù)有直接責(zé)任，負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)考勤管理工作。

2.人力資源部門負(fù)責(zé)制定和解釋考勤管理制度，并對制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

3.考勤管理員負(fù)責(zé)日?？记谟涗浀奶顚憽⒔y(tǒng)計(jì)和核對工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

4.所有員工都應(yīng)了解并遵守考勤管理制度，并對自己的考勤負(fù)責(zé)。

5.考勤記錄應(yīng)定期進(jìn)行審計(jì)，以確?？记诠芾碇贫鹊墓院屯该鞫取?/p>

6.對于違反考勤管理制度的員工，門店將根據(jù)規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。

7.門店經(jīng)理和人力資源部門有權(quán)要求任何員工解釋其考勤記錄中的異常情況。

8.門店應(yīng)定期舉行會(huì)議，討論考勤管理制度的執(zhí)行情況和改進(jìn)措施。

9.任何對考勤管理制度的建議或投訴，員工均有權(quán)提出，并應(yīng)由人力資源部門或門店經(jīng)理負(fù)責(zé)處理。

10.考勤管理制度的執(zhí)行情況將作為門店管理評(píng)價(jià)的一部分，門店經(jīng)理的績效考核中將包含對此的考量。

十、附則

1.本制度適用于所有在門店工作的正式員工，以及門店認(rèn)可的其他相關(guān)人員。

2.本制度未盡事宜，或與國家法律法規(guī)相沖突的，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

3.本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。

4.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

5.門店應(yīng)將本制度以適當(dāng)方式通知所有員工，確保員工知曉并遵守