2025中國工商銀行黑龍江省分行社會招聘考試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.我國事業(yè)單位人事管理制度的基本依據(jù)是（）A.部門規(guī)章B.地方性法規(guī)C.事業(yè)單位人事管理條例D.行政法規(guī)答案：C解析：事業(yè)單位人事管理制度的基本依據(jù)是《事業(yè)單位人事管理條例》，該條例由國務院制定并頒布，對事業(yè)單位人事管理的原則、制度、程序等作出了全面規(guī)定，是事業(yè)單位人事管理工作的根本遵循。部門規(guī)章和行政法規(guī)雖然也涉及人事管理，但不是基本依據(jù)。地方性法規(guī)僅在本行政區(qū)域內(nèi)有效，不能作為全國事業(yè)單位人事管理的基本依據(jù)。2.事業(yè)單位工作人員考核的結果分為（）A.三個等次B.四個等次C.三個檔次D.四個檔次答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結果分為四個等次，分別是優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。這是國家統(tǒng)一規(guī)定的考核結果等次，所有事業(yè)單位都必須嚴格執(zhí)行。3.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的處理方式是（）A.直接解聘B.轉崗培訓C.待崗察看D.降級使用答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十三條的規(guī)定，年度考核不合格的人員，進行離崗培訓或者調(diào)整崗位，提高其業(yè)務能力；連續(xù)兩年年度考核不合格的，按照規(guī)定程序解除聘用合同。因此，年度考核不合格的首要處理方式是轉崗培訓，而不是直接解聘或降級使用。待崗察看不是法定的處理方式。4.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限可以是（）A.僅限于短期B.僅限于長期C.短期、中期和長期D.僅限于中期答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十二條的規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員的聘用合同期限分為短期、中期和長期三種類型。短期合同一般不超過三年，中期合同一般為三年至五年，長期合同一般五年以上。因此，聘用合同期限可以是短期、中期和長期。5.事業(yè)單位工作人員在什么情況下不得解除聘用合同（）A.工作能力不符合崗位要求B.曠工連續(xù)超過15天C.受到開除處分D.嚴重違反職業(yè)道德答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，不得解除聘用合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女性工作人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。曠工連續(xù)超過15天屬于嚴重違反工作紀律的行為，用人單位可以解除聘用合同，但這不屬于不得解除合同的情形。工作能力不符合崗位要求、受到開除處分、嚴重違反職業(yè)道德都屬于可以解除合同的情形。6.事業(yè)單位工作人員辭職需要提前多久提出申請（）A.30天B.60天C.90天D.180天答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十五條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，應當提前30日向聘用單位提出書面申請。聘用單位應當自收到辭職申請之日起30日內(nèi)，依照有關規(guī)定辦理手續(xù)。因此，辭職需要提前30天提出申請。7.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺時的招聘原則是（）A.內(nèi)部優(yōu)先B.外部優(yōu)先C.內(nèi)部與外部相結合D.招聘單位自主決定答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第八條的規(guī)定，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺的，應當優(yōu)先從內(nèi)部人員中選拔。因此，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺時的招聘原則是內(nèi)部優(yōu)先。8.事業(yè)單位工作人員擔任管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位的，不得交叉兼職，但什么崗位可以例外（）A.兼任本單位相近專業(yè)崗位B.兼任本單位其他管理崗位C.兼任本單位專業(yè)技術崗位D.兼任校外社會兼職答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員擔任管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位的，不得交叉兼職。但是，具有下列情形之一的除外：（一）因工作需要確需兼職的；（二）法律、法規(guī)或者國家有關規(guī)定允許的。兼任本單位相近專業(yè)崗位屬于因工作需要確需兼職的情形，因此可以例外。9.事業(yè)單位工作人員的考核應當堅持什么原則（）A.客觀公正B.民主公開C.注重實績D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核應當堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。這是事業(yè)單位考核的基本原則，必須同時遵循。10.事業(yè)單位人事管理的根本原則是（）A.黨管干部B.分類管理C.統(tǒng)一管理D.效率優(yōu)先答案：A解析：黨管干部是事業(yè)單位人事管理的根本原則，這是由我國的國家性質和干部人事制度的性質決定的。分類管理、統(tǒng)一管理是事業(yè)單位人事管理的基本模式，效率優(yōu)先是事業(yè)單位管理的重要目標，但不是根本原則。在事業(yè)單位人事管理中，必須始終堅持黨管干部的原則。11.事業(yè)單位工作人員年度考核的結果適用哪些范圍（）A.所有事業(yè)單位工作人員B.僅限于管理人員C.僅限于專業(yè)技術人員D.僅限于工勤技能人員答案：A解析：事業(yè)單位工作人員年度考核是針對所有在事業(yè)單位中工作的人員進行的，包括管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員等所有類型的工作人員?？己说哪康氖侨媪私夂驮u價工作人員的工作表現(xiàn)，為人員的任用、晉升、獎懲等提供依據(jù)。因此，年度考核的結果適用于所有事業(yè)單位工作人員。12.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，聘用合同如何處理（）A.自動解除B.需協(xié)商解除C.由主管部門決定是否解除D.需勞動者申請解除答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。這是法定的強制性規(guī)定，不需要協(xié)商，也不需要勞動者申請，只要工作人員受到開除處分，聘用合同就自動解除。13.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限分為幾種類型（）A.兩種B.三種C.四種D.五種答案：B解析：《事業(yè)單位人事管理條例》第十二條明確規(guī)定了事業(yè)單位聘用合同的期限分為短期、中期和長期三種類型。短期合同一般不超過三年；中期合同一般為三年至五年；長期合同一般五年以上。這三種期限類型分別適用于不同的情況和需求，由聘用單位和工作人員協(xié)商確定。14.事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序是什么（）A.提出申請B.履行告知義務C.接受單位審查D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，應當提前30日向聘用單位提出書面申請，聘用單位應當自收到辭職申請之日起30日內(nèi)，依照有關規(guī)定辦理手續(xù)。因此，辭職需要履行提出申請、履行告知義務（提前30天通知）、接受單位審查（單位在30天內(nèi)按規(guī)定辦理手續(xù)）的程序。15.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺時，優(yōu)先的做法是什么（）A.外部招聘B.內(nèi)部競聘C.人才引進D.以上都可以答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第八條規(guī)定，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺的，應當優(yōu)先從內(nèi)部人員中選拔。這意味著，當事業(yè)單位有崗位空缺時，首先應該考慮從本單位現(xiàn)有的工作人員中通過競聘等方式來填補，以充分發(fā)揮內(nèi)部人力資源的潛力，同時也有利于工作人員的職業(yè)發(fā)展。16.事業(yè)單位工作人員的考核方式主要有哪些（）A.考核和測評B.考核和考核C.測評和測評D.考核和談話答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式主要包括考核和測評兩種形式?？己耸侵笇ぷ魅藛T的工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等方面進行綜合的評價，通常采用定性與定量相結合的方式；測評則是指通過一些科學的方法和工具，對工作人員的某些特定素質或能力進行測量和評估，例如心理測評、能力測評等。這兩種方式可以相互補充，更全面地評價工作人員。17.事業(yè)單位工作人員受到處分有哪些種類（）A.警告、記過、降低崗位等級、撤職、開除B.警告、嚴重警告、記過、記大過、開除C.警告、記過、記大過、降級、撤職D.記過、記大過、降級、撤職、開除答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十八條規(guī)定，處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。其中，警告是最輕的處分，開除是最重的處分。這些處分種類適用于不同性質和情節(jié)的違紀行為，目的是對違紀工作人員進行懲戒和教育，促使其改正錯誤。18.事業(yè)單位工作人員的聘用合同由哪方提出（）A.工作人員B.聘用單位C.雙方協(xié)商D.上級主管部門答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十一條的規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員應當在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立聘用合同。這意味著，聘用合同的訂立需要雙方共同參與，通過協(xié)商達成一致意見，不能由單方強行提出或決定。雙方應當就合同的內(nèi)容，如崗位、職責、期限、待遇、雙方的權利和義務等，進行充分的溝通和協(xié)商。19.事業(yè)單位工作人員的考核結果如何使用（）A.作為晉升、聘任、獎懲的依據(jù)B.僅作為評優(yōu)的依據(jù)C.僅作為培訓的依據(jù)D.僅作為了解職工情況的參考答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十條規(guī)定，考核結果作為事業(yè)單位工作人員續(xù)聘、解聘、晉升、獎勵、培訓等的依據(jù)。這意味著，年度考核的結果不是僅僅作為評優(yōu)或者培訓的參考，而是與工作人員的職務聘任、待遇調(diào)整、獎勵懲處等直接相關，是事業(yè)單位進行人事管理的重要依據(jù)。20.事業(yè)單位人事管理的原則不包括以下哪項（）A.黨管干部B.公開、公平、公正C.分類管理D.以人為本答案：D解析：事業(yè)單位人事管理的基本原則包括黨管干部原則、公開、公平、公正原則和分類管理原則。黨管干部原則是根本原則，確保人事工作堅持正確的政治方向；公開、公平、公正原則是基本要求，保障職工的合法權益；分類管理原則是根據(jù)不同類型事業(yè)單位和崗位的特點，實行差異化管理。以人為本是現(xiàn)代管理理念的重要體現(xiàn)，但在事業(yè)單位人事管理的原則體系中，通常表述為“尊重人才、服務發(fā)展”等，而不是直接作為一條獨立的管理原則與黨管干部、公開公平公正、分類管理并列。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.工作表現(xiàn)C.工作能力D.工作態(tài)度E.崗位職責履行情況答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質和職業(yè)道德、工作表現(xiàn)、工作能力、工作實績等。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的綜合素質和工作狀況。具體來說，政治思想方面主要考察工作人員的理想信念、政治立場、思想覺悟等；工作表現(xiàn)方面主要考察工作人員的工作效率、工作質量、服務態(tài)度等；工作能力方面主要考察工作人員的專業(yè)知識、業(yè)務技能、解決問題能力等；工作態(tài)度方面主要考察工作人員的敬業(yè)精神、責任心、團隊合作精神等；崗位職責履行情況則是考察工作人員是否認真履行了崗位規(guī)定的職責和義務。因此，五個選項都是考核的內(nèi)容。2.下列哪些情形下，事業(yè)單位工作人員不得解除聘用合同（）A.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B.因工負傷并被確認喪失勞動能力C.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.女性工作人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，不得解除聘用合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女性工作人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。這五種情形都屬于法定不得解除聘用合同的情形，目的是保護工作人員的合法權益，特別是對處于特殊生理階段或者遭遇特殊困難的工作人員給予必要的保護。因此，所有選項都是正確的。3.事業(yè)單位聘用合同應當具備哪些條款（）A.聘用單位名稱B.工作崗位及職責C.聘用期限D.工作報酬E.績效考核辦法答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十三條的規(guī)定，事業(yè)單位聘用合同應當具備下列條款：（一）聘用單位名稱、地址和法定代表人或者主要負責人；（二）工作人員姓名、住址和居民身份證號碼；（三）聘用崗位及其職責；（四）聘用期限；（五）工作條件；（六）工資待遇；（七）考核與獎懲；（八）辭職、解聘的條件和程序；（九）違反合同的責任；（十）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條款。因此，聘用單位名稱、工作崗位及職責、聘用期限、工作報酬都是聘用合同應當具備的條款?？冃Э己宿k法雖然重要，但并非合同必備條款，屬于第七項“考核與獎懲”的具體內(nèi)容。4.事業(yè)單位工作人員的考核結果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。這是國家統(tǒng)一規(guī)定的考核結果等次，所有事業(yè)單位都必須嚴格執(zhí)行。良好不屬于法定的考核結果等次。因此，正確的考核結果等次是優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。5.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺時，優(yōu)先的做法有哪些（）A.內(nèi)部競聘B.外部招聘C.人才引進D.內(nèi)部調(diào)動E.招聘單位自主決定答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第八條規(guī)定，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺的，應當優(yōu)先從內(nèi)部人員中選拔。這意味著，當事業(yè)單位有崗位空缺時，首先應該考慮從本單位現(xiàn)有的工作人員中通過內(nèi)部競聘（A）、內(nèi)部調(diào)動（D）等方式來填補。內(nèi)部競聘和內(nèi)部調(diào)動都是優(yōu)先的做法，可以充分發(fā)揮內(nèi)部人力資源的潛力，同時也有利于工作人員的職業(yè)發(fā)展。外部招聘（B）和人才引進（C）雖然也是補充人員的方式，但不是內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺時的優(yōu)先選擇。招聘單位自主決定（E）過于籠統(tǒng)，且與優(yōu)先從內(nèi)部選拔的原則相悖。因此，內(nèi)部競聘、內(nèi)部調(diào)動是優(yōu)先的做法。6.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分（）A.警告B.記過C.降級D.撤職E.開除答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十八條規(guī)定，處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。這是法定的處分種類，適用于不同性質和情節(jié)的違紀行為。警告是最輕的處分，開除是最重的處分。因此，五個選項都是正確的處分種類。7.下列哪些屬于事業(yè)單位人事管理的原則（）A.黨管干部B.公開、公平、公正C.分類管理D.服務大局E.以人為本答案：ABC解析：事業(yè)單位人事管理的基本原則包括黨管干部原則、公開、公平、公正原則和分類管理原則。黨管干部原則是根本原則，確保人事工作堅持正確的政治方向；公開、公平、公正原則是基本要求，保障職工的合法權益；分類管理原則是根據(jù)不同類型事業(yè)單位和崗位的特點，實行差異化管理。服務大局（D）和以人為本（E）是事業(yè)單位管理的重要理念和目標，但通常不作為人事管理的獨立原則進行表述。8.事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序包括哪些（）A.提出申請B.履行告知義務C.接受單位審查D.辦理工作交接E.辦理手續(xù)答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，應當提前30日向聘用單位提出書面申請，聘用單位應當自收到辭職申請之日起30日內(nèi)，依照有關規(guī)定辦理手續(xù)。這意味著，辭職需要履行提出申請（A）、履行告知義務（提前30天通知）（B）、接受單位審查（單位在30天內(nèi)按規(guī)定辦理手續(xù)）（C）的程序。辦理工作交接（D）和辦理手續(xù)（E）是辭職過程中的具體事項，屬于辦理手續(xù)的一部分，但不是獨立的程序步驟。因此，主要的程序是提出申請、履行告知義務、接受單位審查。9.事業(yè)單位聘用合同期限分為哪幾種類型（）A.短期B.中期C.長期D.無固定期限E.以完成一定工作任務為期限答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十二條的規(guī)定，事業(yè)單位聘用合同的期限分為短期、中期、長期和以完成一定工作任務為期限四種類型。短期合同一般不超過三年；中期合同一般為三年至五年；長期合同一般五年以上；以完成一定工作任務為期限的合同，是指合同期限由雙方協(xié)商確定，但最長不得超過三年。這四種期限類型分別適用于不同的情況和需求，由聘用單位和工作人員協(xié)商確定。無固定期限（D）不是法定的合同期限類型。10.事業(yè)單位工作人員的考核結果如何使用（）A.作為晉升、聘任的依據(jù)B.作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)C.作為獎懲的依據(jù)D.作為培訓的依據(jù)E.作為確定工資待遇的依據(jù)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十條規(guī)定，考核結果作為事業(yè)單位工作人員續(xù)聘、解聘、晉升、獎勵、培訓、確定工資待遇等的依據(jù)。這意味著，年度考核的結果不是僅僅作為評優(yōu)或者培訓的參考，而是與工作人員的職務聘任、待遇調(diào)整、獎勵懲處等直接相關，是事業(yè)單位進行人事管理的重要依據(jù)?？己私Y果可以影響晉升、續(xù)聘、解聘、獎懲、培訓和工資待遇等多個方面。11.事業(yè)單位工作人員的考核結果適用哪些范圍（）A.所有事業(yè)單位工作人員B.僅限于管理人員C.僅限于專業(yè)技術人員D.僅限于工勤技能人員E.僅限于新入職人員答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員的年度考核是針對所有在事業(yè)單位中工作的人員進行的，包括管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員等所有類型的工作人員?？己说哪康氖侨媪私夂驮u價工作人員的工作表現(xiàn)，為人員的任用、晉升、獎懲等提供依據(jù)。新入職人員在試用期內(nèi)有不同的考核方式，考核結果適用于試用期滿后的正式員工。因此，考核適用于管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員。12.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，聘用合同如何處理（）A.自動解除B.需協(xié)商解除C.由主管部門決定是否解除D.需勞動者申請解除E.需經(jīng)過法定程序解除答案：AE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。這是法定的強制性規(guī)定，不需要協(xié)商，也不需要勞動者申請，只要工作人員受到開除處分，聘用合同就自動解除，但解除必須經(jīng)過法定的程序。因此，自動解除和需經(jīng)過法定程序解除是正確的表述。13.事業(yè)單位聘用合同期限分為幾種類型（）A.短期B.中期C.長期D.無固定期限E.以完成一定工作任務為期限答案：ABCE解析：《事業(yè)單位人事管理條例》第十二條明確規(guī)定了事業(yè)單位聘用合同的期限分為短期、中期和長期三種類型。短期合同一般不超過三年；中期合同一般為三年至五年；長期合同一般五年以上。此外，以完成一定工作任務為期限的合同也是允許的。無固定期限不是法定的合同期限類型。這四種期限類型分別適用于不同的情況和需求，由聘用單位和工作人員協(xié)商確定。14.事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序是什么（）A.提出申請B.履行告知義務C.接受單位審查D.辦理工作交接E.辦理手續(xù)答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，應當提前30日向聘用單位提出書面申請，聘用單位應當自收到辭職申請之日起30日內(nèi)，依照有關規(guī)定辦理手續(xù)。這意味著，辭職需要履行提出申請（A）、履行告知義務（提前30天通知）（B）、接受單位審查（單位在30天內(nèi)按規(guī)定辦理手續(xù)）（C）的程序。辦理工作交接（D）和辦理手續(xù)（E）是辭職過程中的具體事項，屬于辦理手續(xù)的一部分，但不是獨立的程序步驟。因此，主要的程序是提出申請、履行告知義務、接受單位審查。15.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺時，優(yōu)先的做法有哪些（）A.內(nèi)部競聘B.外部招聘C.人才引進D.內(nèi)部調(diào)動E.招聘單位自主決定答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第八條規(guī)定，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺的，應當優(yōu)先從內(nèi)部人員中選拔。這意味著，當事業(yè)單位有崗位空缺時，首先應該考慮從本單位現(xiàn)有的工作人員中通過內(nèi)部競聘（A）、內(nèi)部調(diào)動（D）等方式來填補。內(nèi)部競聘和內(nèi)部調(diào)動都是優(yōu)先的做法，可以充分發(fā)揮內(nèi)部人力資源的潛力，同時也有利于工作人員的職業(yè)發(fā)展。外部招聘（B）和人才引進（C）雖然也是補充人員的方式，但不是內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺時的優(yōu)先選擇。招聘單位自主決定（E）過于籠統(tǒng)，且與優(yōu)先從內(nèi)部選拔的原則相悖。因此，內(nèi)部競聘、內(nèi)部調(diào)動是優(yōu)先的做法。16.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分（）A.警告B.記過C.降級D.撤職E.開除答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十八條規(guī)定，處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。這是法定的處分種類，適用于不同性質和情節(jié)的違紀行為。警告是最輕的處分，開除是最重的處分。因此，五個選項都是正確的處分種類。17.下列哪些屬于事業(yè)單位人事管理的原則（）A.黨管干部B.公開、公平、公正C.分類管理D.服務大局E.以人為本答案：ABC解析：事業(yè)單位人事管理的基本原則包括黨管干部原則、公開、公平、公正原則和分類管理原則。黨管干部原則是根本原則，確保人事工作堅持正確的政治方向；公開、公平、公正原則是基本要求，保障職工的合法權益；分類管理原則是根據(jù)不同類型事業(yè)單位和崗位的特點，實行差異化管理。服務大局（D）和以人為本（E）是事業(yè)單位管理的重要理念和目標，但通常不作為人事管理的獨立原則進行表述。18.事業(yè)單位聘用合同應當具備哪些條款（）A.聘用單位名稱B.工作崗位及職責C.聘用期限D.工作條件E.績效考核辦法答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十三條的規(guī)定，事業(yè)單位聘用合同應當具備下列條款：（一）聘用單位名稱、地址和法定代表人或者主要負責人；（二）工作人員姓名、住址和居民身份證號碼；（三）聘用崗位及其職責；（四）聘用期限；（五）工作條件；（六）工資待遇；（七）考核與獎懲；（八）辭職、解聘的條件和程序；（九）違反合同的責任；（十）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條款。因此，聘用單位名稱、工作崗位及職責、聘用期限、工作條件都是聘用合同應當具備的條款?？冃Э己宿k法雖然重要，但并非合同必備條款，屬于第七項“考核與獎懲”的具體內(nèi)容。19.事業(yè)單位工作人員的考核結果如何使用（）A.作為晉升、聘任的依據(jù)B.作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)C.作為獎懲的依據(jù)D.作為培訓的依據(jù)E.作為確定工資待遇的依據(jù)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十條規(guī)定，考核結果作為事業(yè)單位工作人員續(xù)聘、解聘、晉升、獎勵、培訓、確定工資待遇等的依據(jù)。這意味著，年度考核的結果不是僅僅作為評優(yōu)或者培訓的參考，而是與工作人員的職務聘任、待遇調(diào)整、獎勵懲處等直接相關，是事業(yè)單位進行人事管理的重要依據(jù)?？己私Y果可以影響晉升、續(xù)聘、解聘、獎懲、培訓和工資待遇等多個方面。20.事業(yè)單位工作人員的考核方式主要有哪些（）A.考核和測評B.考核和考核C.測評和測評D.考核和談話E.專項考核答案：ADE解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式主要包括考核和測評兩種形式?？己耸侵笇ぷ魅藛T的工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等方面進行綜合的評價，通常采用定性與定量相結合的方式；測評則是指通過一些科學的方法和工具，對工作人員的某些特定素質或能力進行測量和評估，例如心理測評、能力測評等?？己撕驼勗挘―）也是考核過程中可能采用的方法，例如在考核過程中與工作人員進行談話，了解其工作情況。專項考核（E）是根據(jù)特定需求進行的考核，例如業(yè)務能力考核、職業(yè)道德考核等，也是考核的一種形式。因此，考核、測評、談話、專項考核都是考核的方式。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核必須由上級主管部門直接組織實施。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條規(guī)定，考核由事業(yè)單位負責人或者其授權的人員主持。這意味著考核的組織實施主體是事業(yè)單位本身，由單位負責人或者其授權的人員具體負責，而不是必須由上級主管部門直接組織實施。上級主管部門主要負責監(jiān)督考核工作的落實和考核結果的運用，但不直接參與考核的具體組織實施過程。2.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間不得晉升工資檔次。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條規(guī)定，受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；降低崗位等級或者撤職，二十四個月。在受處分期間，事業(yè)單位工作人員的工資待遇會受到影響，其中記過處分的，在處分期間不得晉升工資檔次。這是對違紀工作人員的一種懲戒措施，也是對其他工作人員的一種警示。3.事業(yè)單位聘用合同可以約定試用期，試用期為不得超過六個月。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十四條的規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員可以在聘用合同中約定試用期，試用期為三個月以上六個月以下。這意味著試用期是聘用合同中可以約定的內(nèi)容，且試用期的長短有法定的上限，不得超過六個月。約定試用期是為了在聘用初期對工作人員的能力和適應性進行考察，同時也給予工作人員一個適應期。4.事業(yè)單位工作人員辭職，只需要提前三十天向聘用單位提出書面申請即可。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，應當提前三十日向聘用單位提出書面申請。這意味著提出書面申請是辭職的必要程序，但僅僅提出申請還不夠，還需要履行告知義務，即提前三十天通知聘用單位。同時，聘用