實(shí)習(xí)生工作合同簽訂注意事項(xiàng)引言隨著高校畢業(yè)生就業(yè)壓力增大，實(shí)習(xí)已成為學(xué)生銜接校園與職場的重要環(huán)節(jié)。然而，由于實(shí)習(xí)生身份的特殊性（未建立勞動(dòng)關(guān)系），其權(quán)益保障常處于“模糊地帶”。一份規(guī)范的實(shí)習(xí)合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)、規(guī)避糾紛的核心依據(jù)。本文結(jié)合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）等法律法規(guī)，從主體合法性、條款完整性、風(fēng)險(xiǎn)防范等維度，梳理實(shí)習(xí)生簽訂合同時(shí)的關(guān)鍵注意事項(xiàng)，助力學(xué)生與企業(yè)實(shí)現(xiàn)“雙贏”。一、前置核查：確認(rèn)合同主體的合法性實(shí)習(xí)合同的有效性首先取決于雙方主體資格的合規(guī)性。無論是學(xué)生還是企業(yè)，均需在簽訂前核實(shí)對(duì)方身份，避免陷入“非法用工”或“虛假實(shí)習(xí)”陷阱。（一）學(xué)生方需核查企業(yè)資質(zhì)1.查看企業(yè)營業(yè)執(zhí)照：要求企業(yè)提供營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（加蓋公章），核實(shí)其統(tǒng)一社會(huì)信用代碼、注冊(cè)地址、法定代表人等信息（可通過“國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”查詢是否存在經(jīng)營異常、失信被執(zhí)行人等情況）。2.確認(rèn)企業(yè)經(jīng)營范圍：實(shí)習(xí)崗位需與企業(yè)經(jīng)營范圍一致（如教育咨詢公司不得安排學(xué)生從事建筑施工實(shí)習(xí)），避免參與非法業(yè)務(wù)。3.警惕“第三方中介”陷阱：若通過中介機(jī)構(gòu)介紹實(shí)習(xí)，需核查中介的勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證（若涉及派遣），并要求中介與企業(yè)共同簽訂三方協(xié)議，明確責(zé)任劃分。（二）企業(yè)方需核查學(xué)生身份1.確認(rèn)在校學(xué)生身份：要求學(xué)生提供學(xué)生證（有效期內(nèi)）、學(xué)校出具的實(shí)習(xí)推薦表/證明（需注明“同意實(shí)習(xí)”及實(shí)習(xí)期限），避免錄用已畢業(yè)的“假實(shí)習(xí)生”（此類情況可能被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)需承擔(dān)社保繳納等義務(wù)）。2.核實(shí)實(shí)習(xí)目的：實(shí)習(xí)需與學(xué)生專業(yè)相關(guān)（如會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生可到企業(yè)財(cái)務(wù)崗實(shí)習(xí)），避免“以實(shí)習(xí)為名行用工之實(shí)”（如安排學(xué)生從事與專業(yè)無關(guān)的流水線作業(yè)）。二、核心聚焦：明確合同內(nèi)容的必備條款實(shí)習(xí)合同雖不屬于勞動(dòng)合同，但需遵循“意思自治”與“公平原則”，明確以下關(guān)鍵條款，避免“口頭約定”或“空白合同”引發(fā)的糾紛。（一）實(shí)習(xí)基本信息1.實(shí)習(xí)崗位：明確具體崗位名稱（如“市場部實(shí)習(xí)生”而非“行政助理”）、工作內(nèi)容（如“負(fù)責(zé)活動(dòng)策劃、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)”），避免企業(yè)隨意調(diào)崗。2.實(shí)習(xí)期限：一般不超過12個(gè)月（部分地區(qū)如上海規(guī)定，高校學(xué)生實(shí)習(xí)期限最長為1年）；需明確起止日期（如“2024年6月1日至2024年12月31日”），避免“長期實(shí)習(xí)”導(dǎo)致學(xué)生無法正常完成學(xué)業(yè)。3.工作時(shí)間：每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)（符合《勞動(dòng)法》關(guān)于非全日制用工的規(guī)定）；若需加班，需明確加班補(bǔ)償方式（如調(diào)休或支付加班費(fèi)，加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍）；禁止安排夜班或危險(xiǎn)作業(yè)（如高空作業(yè)、有毒有害崗位）。（二）實(shí)習(xí)報(bào)酬與支付1.報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)：不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%（如北京2024年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2420元/月，實(shí)習(xí)報(bào)酬不得低于1936元/月）；明確報(bào)酬構(gòu)成（如“基本工資+績效補(bǔ)貼”），避免企業(yè)以“補(bǔ)貼”“津貼”名義降低實(shí)際收入。2.支付方式：按月支付（如“每月15日支付上月報(bào)酬”），禁止“季度結(jié)”或“實(shí)習(xí)結(jié)束后一次性支付”；要求企業(yè)提供工資條（注明應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目等），保留支付記錄（如銀行轉(zhuǎn)賬截圖）。（三）權(quán)益保障條款1.安全保障：企業(yè)需提供崗前培訓(xùn)（如安全操作流程、應(yīng)急處理措施）；為實(shí)習(xí)生購買商業(yè)意外險(xiǎn)（部分地區(qū)如廣東規(guī)定，企業(yè)需為實(shí)習(xí)生繳納工傷保險(xiǎn)或等效商業(yè)保險(xiǎn)）；明確工傷責(zé)任：若實(shí)習(xí)期間因工作受傷，企業(yè)需承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用、誤工補(bǔ)償（參照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行）。2.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)：若涉及企業(yè)商業(yè)秘密（如客戶信息、技術(shù)方案），需約定保密期限（一般不超過2年）及保密范圍；明確實(shí)習(xí)期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬（如“學(xué)生為完成企業(yè)任務(wù)所創(chuàng)作的作品，著作權(quán)歸企業(yè)所有”），避免后續(xù)糾紛。（四）終止與解除條件1.雙方解除權(quán)：學(xué)生可提前7-15天書面通知企業(yè)解除合同（如“因?qū)W業(yè)需要，需提前10天終止實(shí)習(xí)”）；企業(yè)可因?qū)W生違反規(guī)章制度（需明確“嚴(yán)重違紀(jì)”的具體情形，如連續(xù)曠工3天）或無法完成工作任務(wù)（需有考核記錄）解除合同，但需提前通知并說明理由。2.違約責(zé)任：禁止約定高額違約金（除“服務(wù)期”“競業(yè)限制”外，其他情形約定違約金無效）；若企業(yè)違約（如拖欠報(bào)酬、未提供安全保障），學(xué)生可要求賠償損失（如拖欠報(bào)酬的利息）。三、風(fēng)險(xiǎn)防范：警惕常見“陷阱條款”實(shí)習(xí)合同中常見的“無效”或“不公平”條款需重點(diǎn)規(guī)避，避免陷入被動(dòng)。（一）“勞動(dòng)關(guān)系否定”陷阱部分企業(yè)在合同中約定“本協(xié)議不屬于勞動(dòng)合同，不適用《勞動(dòng)合同法》”，試圖逃避社保繳納、工傷賠償?shù)攘x務(wù)。需注意：若實(shí)習(xí)生已畢業(yè)或?qū)嵙?xí)內(nèi)容與正式員工一致（如全日制工作、接受企業(yè)考勤管理），可能被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；即使是在校學(xué)生，企業(yè)仍需履行安全保障、報(bào)酬支付等法定義務(wù)。（二）“競業(yè)限制”陷阱企業(yè)要求實(shí)習(xí)生簽訂競業(yè)限制協(xié)議（如“實(shí)習(xí)結(jié)束后2年內(nèi)不得進(jìn)入同類行業(yè)”），但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（需不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。此類條款因“顯失公平”可能被認(rèn)定為無效。（三）“空白合同”陷阱企業(yè)要求學(xué)生先簽字，再填寫合同內(nèi)容（如報(bào)酬、期限）。需堅(jiān)決拒絕：空白合同可能被企業(yè)事后篡改，導(dǎo)致學(xué)生權(quán)益受損；簽字前需仔細(xì)核對(duì)所有條款，確保與口頭約定一致。四、流程規(guī)范：簽訂合同的“三步法”（一）第一步：仔細(xì)閱讀，逐款確認(rèn)重點(diǎn)關(guān)注報(bào)酬、工作時(shí)間、終止條件等條款，避免“模糊表述”（如“報(bào)酬面議”“工作時(shí)間靈活”）；若有疑問，及時(shí)向企業(yè)HR或?qū)W校就業(yè)指導(dǎo)中心咨詢（如“加班補(bǔ)償方式是否符合法律規(guī)定”）。（二）第二步：拒絕“口頭承諾”所有約定（如“實(shí)習(xí)結(jié)束后優(yōu)先錄用”“每月補(bǔ)貼1000元餐費(fèi)”）均需寫入合同，避免企業(yè)事后否認(rèn)；若企業(yè)以“流程問題”為由拒絕寫入，需謹(jǐn)慎考慮是否簽訂。（三）第三步：保留原件，留存證據(jù)簽訂后要求企業(yè)提供加蓋公章的合同原件（自己留存一份）；保留與實(shí)習(xí)相關(guān)的所有證據(jù)（如工資條、工作記錄、溝通記錄、培訓(xùn)證明），若發(fā)生糾紛可作為維權(quán)依據(jù)。五、爭議解決：權(quán)益受損時(shí)的救濟(jì)途徑若實(shí)習(xí)期間發(fā)生糾紛（如拖欠報(bào)酬、工傷賠償），可通過以下途徑解決：（一）協(xié)商解決先與企業(yè)HR或負(fù)責(zé)人溝通，提出訴求（如“要求支付拖欠的2個(gè)月報(bào)酬”），盡量通過協(xié)商達(dá)成一致。（二）行政投訴向企業(yè)所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴（如“企業(yè)未支付實(shí)習(xí)報(bào)酬”）；向教育行政部門投訴（如“企業(yè)安排危險(xiǎn)實(shí)習(xí)崗位”）。（三）司法途徑若協(xié)商、投訴無果，可向法院起訴（要求企業(yè)承擔(dān)違約責(zé)任或賠償損失）；若涉及勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（時(shí)效為1年）。結(jié)語實(shí)習(xí)是學(xué)生成