2025浙江麗水市雷博勞動事務(wù)代理有限公司招聘派遣制員工4人筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中，關(guān)于工作時間的約定，下列說法正確的是（）A.用人單位可以隨時調(diào)整工作時間，無需告知員工B.員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時間，不得請假C.經(jīng)與工會和員工協(xié)商后，可以適當(dāng)調(diào)整工作時間D.工作時間由員工自行決定，用人單位無需管理答案：C解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位在調(diào)整工作時間時，需要與工會和員工協(xié)商一致，確保員工的休息權(quán)和勞動條件不受影響。用人單位不能單方面隨意調(diào)整工作時間，員工也有權(quán)根據(jù)自身情況申請請假，但需遵守公司請假制度。工作時間的管理需要雙方協(xié)商，確保合理合規(guī)。2.員工在試用期內(nèi)，下列哪種情形用人單位可以解除勞動合同（）A.員工因病無法完成工作任務(wù)B.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件C.員工提出辭職，用人單位同意D.員工違反公司規(guī)章制度，但情節(jié)輕微答案：B解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件，可以解除勞動合同。因病無法完成任務(wù)、員工辭職或違反規(guī)章制度情節(jié)輕微等情況，用人單位不能隨意解除勞動合同。試用期的解除條件需要明確，確保合法合規(guī)。3.勞動爭議仲裁中，仲裁委員會的組成方式是（）A.由用人單位單方面指定B.由勞動者和用人單位共同推選C.由勞動行政部門指定D.由勞動爭議雙方協(xié)商確定答案：C解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，仲裁委員會由勞動行政部門指定，確保仲裁的公正性和權(quán)威性。用人單位和勞動者不能單獨指定或協(xié)商仲裁委員會成員，勞動行政部門的指定是法定程序，保證仲裁過程的合法性。4.員工在上下班途中發(fā)生交通事故，屬于哪種情形可以申請工傷認(rèn)定（）A.員工未遵守交通規(guī)則B.交通事故責(zé)任由第三方承擔(dān)C.員工在非工作時間發(fā)生事故D.交通事故導(dǎo)致員工死亡答案：B解析：根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，員工在上下班途中發(fā)生交通事故，且事故責(zé)任由第三方承擔(dān)，可以申請工傷認(rèn)定。員工是否遵守交通規(guī)則、是否在非工作時間發(fā)生事故或事故是否導(dǎo)致死亡，這些因素不影響工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定的關(guān)鍵在于事故發(fā)生的時間和責(zé)任歸屬。5.勞動合同中，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，下列說法正確的是（）A.用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).員工主動辭職，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.用人單位破產(chǎn)清算，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.員工達(dá)到法定退休年齡，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：B解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，員工主動辭職，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只有在用人單位解除勞動合同或因其他法定情形導(dǎo)致勞動合同終止時，用人單位才需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位破產(chǎn)清算時，需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工達(dá)到法定退休年齡時，勞動合同自然終止，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6.勞動合同中，關(guān)于試用期期限的約定，下列說法正確的是（）A.任何勞動合同都可以約定試用期B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期C.試用期為法定必須條款D.試用期的長短由用人單位自行決定答案：B解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期。試用期的約定并非法定必須條款，但若約定試用期，其期限需符合法律規(guī)定。試用期的長短由雙方協(xié)商確定，但不能隨意延長或縮短，需遵守法定標(biāo)準(zhǔn)。7.勞動爭議調(diào)解中，調(diào)解員的產(chǎn)生方式是（）A.由勞動爭議雙方自行指定B.由勞動行政部門指定C.由企業(yè)工會指定D.由勞動爭議雙方協(xié)商確定答案：D解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議調(diào)解員的產(chǎn)生方式由勞動爭議雙方協(xié)商確定。調(diào)解員需公正中立，確保調(diào)解過程的公平性。勞動行政部門、企業(yè)工會或單方面指定調(diào)解員，均不符合法律規(guī)定，雙方協(xié)商是法定程序。8.員工在勞動合同期內(nèi)，遇到哪些情形可以解除勞動合同（）A.用人單位未及時足額支付勞動報酬B.員工因病無法工作C.員工懷孕期間D.用人單位變更生產(chǎn)經(jīng)營項目答案：A解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬，員工可以解除勞動合同。員工因病無法工作、懷孕期間或用人單位變更生產(chǎn)經(jīng)營項目，均不能作為員工解除勞動合同的合法理由。用人單位需依法支付勞動報酬，確保員工權(quán)益。9.勞動合同中，關(guān)于加班時間的約定，下列說法正確的是（）A.員工可以拒絕任何加班請求B.用人單位可以強(qiáng)制員工加班C.加班時間需經(jīng)過員工同意D.用人單位需支付加班費(fèi)答案：D解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位需支付加班費(fèi)，但需符合法定標(biāo)準(zhǔn)。員工在法定范圍內(nèi)可以拒絕加班請求，但需提前通知用人單位。用人單位不能強(qiáng)制員工加班，加班時間需經(jīng)過員工同意，且需依法支付加班費(fèi)，確保員工權(quán)益。10.勞動合同中，關(guān)于競業(yè)限制的約定，下列說法正確的是（）A.競業(yè)限制條款必須寫入勞動合同B.競業(yè)限制范圍由用人單位自行決定C.競業(yè)限制期間，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.競業(yè)限制適用于所有勞動者答案：C解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，競業(yè)限制條款并非必須寫入勞動合同，但若約定競業(yè)限制，需明確范圍和期限。競業(yè)限制期間，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，確保員工權(quán)益。競業(yè)限制不適用于所有勞動者，僅適用于負(fù)有保密義務(wù)的人員，如高級管理人員、高級技術(shù)人員等。11.勞動合同中，用人單位未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，員工可以（）A.立即解除勞動合同B.要求用人單位限期改正C.向工會反映情況D.要求用人單位支付賠償金答案：B解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，員工有權(quán)要求用人單位限期改正。員工可以首先與用人單位溝通，要求其提供符合法定標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)或勞動條件。若用人單位拒不改正，員工可以尋求工會幫助或向勞動監(jiān)察部門投訴。立即解除勞動合同或僅要求支付賠償金，均不符合法定程序，需先要求限期改正。12.員工在試用期內(nèi)，提前幾天通知用人單位可以解除勞動合同（）A.3天B.7天C.15天D.30天答案：B解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，員工在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。提前通知的期限較短，是因為試用期本身較短，且員工在試用期內(nèi)流動性相對較高。員工需提前3天書面通知用人單位，并按照約定完成工作交接。7天、15天或30天均不符合法律規(guī)定，提前通知時間過短或過長均不合法。13.勞動爭議仲裁的時效期間是多久（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：D解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過時效期間，仲裁委員會不予受理。1個月、3個月或6個月均不符合法律規(guī)定，仲裁時效期間為1年是法定標(biāo)準(zhǔn)。14.員工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，可以申請工傷認(rèn)定嗎（）A.可以，只要在上下班途中B.不可以，屬于個人意外C.可以，但需提供證據(jù)證明非本人主要責(zé)任D.可以，但需用人單位申請答案：C解析：根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，員工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，可以申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定的關(guān)鍵在于事故發(fā)生的時間、地點以及事故責(zé)任。雖然是在上下班途中，但需提供證據(jù)證明員工非事故主要責(zé)任，才能依法申請工傷認(rèn)定。僅憑在上下班途中或?qū)儆趥€人意外，均不能直接認(rèn)定工傷。15.勞動合同中，關(guān)于試用期工資的約定，下列說法正確的是（）A.試用期工資可以低于正常工資B.試用期工資必須高于正常工資C.試用期工資與正常工資相同D.試用期工資由用人單位自行決定答案：A解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，試用期工資可以低于正常工資，但不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。試用期工資并非必須高于正常工資，也不是與正常工資完全相同，而是可以適當(dāng)降低，但需符合法定最低標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不能隨意決定試用期工資，需遵守法律規(guī)定。16.勞動合同中，關(guān)于用人單位變更名稱，下列說法正確的是（）A.變更名稱后，原勞動合同自動終止B.變更名稱不影響勞動合同的履行C.變更名稱需經(jīng)員工同意D.變更名稱后，員工需重新簽訂勞動合同答案：B解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。勞動合同是用人單位與員工之間的約定，變更名稱等事項屬于用人單位的內(nèi)部管理行為，不影響勞動合同的效力。員工無需重新簽訂勞動合同，原合同繼續(xù)履行。17.勞動爭議調(diào)解中，調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方簽字蓋章后，具有什么效力（）A.立即生效B.需報勞動行政部門備案后才生效C.具有強(qiáng)制執(zhí)行力D.只具有參考效力答案：A解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章后，發(fā)生法律效力。調(diào)解協(xié)議書一旦生效，即具有約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。調(diào)解書生效無需報勞動行政部門備案，也具有強(qiáng)制執(zhí)行力，而非僅具有參考效力。調(diào)解協(xié)議書的生效是法定的，立即發(fā)生效力。18.員工在勞動合同期內(nèi)，遇到哪些情形可以立即解除勞動合同（）A.用人單位以暴力威脅手段強(qiáng)迫勞動B.員工因病無法工作C.員工懷孕期間D.用人單位未及時足額支付勞動報酬答案：A解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位以暴力威脅手段強(qiáng)迫勞動，員工可以立即解除勞動合同。這種情形屬于用人單位嚴(yán)重違反勞動法律規(guī)定，員工有權(quán)單方面解除勞動合同，且無需提前通知。員工因病無法工作、懷孕期間或用人單位未及時足額支付勞動報酬，均不能作為員工立即解除勞動合同的合法理由，需按照法定程序提前通知。19.勞動合同中，關(guān)于補(bǔ)充保險的約定，下列說法正確的是（）A.用人單位必須為員工提供補(bǔ)充保險B.用人單位可以為員工提供補(bǔ)充保險C.員工必須參加用人單位提供的補(bǔ)充保險D.補(bǔ)充保險由政府統(tǒng)一規(guī)定答案：B解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位可以為員工提供補(bǔ)充保險，但并非必須。補(bǔ)充保險是用人單位自愿為員工提供的，旨在提高員工福利待遇。員工可以選擇參加或不參加補(bǔ)充保險，無需強(qiáng)制。補(bǔ)充保險的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)由用人單位自行決定，并非由政府統(tǒng)一規(guī)定。20.勞動合同中，關(guān)于保密條款的約定，下列說法正確的是（）A.保密條款必須寫入勞動合同B.保密條款僅適用于高級管理人員C.保密條款的約定范圍由用人單位自行決定D.保密條款無需支付保密費(fèi)用答案：C解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者可以約定保密條款，但并非所有勞動合同都必須寫入保密條款。保密條款的約定范圍由用人單位自行決定，但需合理，不得違反法律法規(guī)。保密條款并非僅適用于高級管理人員，也可能適用于其他接觸敏感信息的員工。簽訂保密條款時，用人單位可能需要支付保密費(fèi)用，確保員工履行保密義務(wù)。二、多選題1.勞動合同中，用人單位應(yīng)履行的主要義務(wù)包括哪些（）A.提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品B.依法支付勞動報酬C.保障勞動者享有休息休假的權(quán)利D.對勞動者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)E.完善勞動爭議調(diào)解機(jī)制答案：ABCD解析：本題考查勞動合同中用人單位的義務(wù)。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)履行多項義務(wù)，包括提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品（A），依法支付勞動報酬（B），保障勞動者享有休息休假的權(quán)利（C），以及根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，對勞動者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)（D）。完善勞動爭議調(diào)解機(jī)制（E）是用人單位應(yīng)盡的社會責(zé)任，但并非勞動合同法規(guī)定的用人單位的直接義務(wù)，而是屬于建立健全勞動爭議處理制度的范疇。因此，正確答案為ABCD。2.勞動爭議仲裁過程中，仲裁委員會可以采取哪些措施（）A.調(diào)查取證B.舉行聽證會C.委托鑒定D.限制當(dāng)事人訴訟權(quán)利E.進(jìn)行調(diào)解答案：ABCE解析：本題考查勞動爭議仲裁的程序規(guī)定。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，仲裁委員會在仲裁過程中擁有一定的調(diào)查權(quán)，可以調(diào)查取證（A），也可以根據(jù)需要舉行聽證會（B），還可以委托有關(guān)部門鑒定（C），并可以進(jìn)行調(diào)解（E），以促成雙方達(dá)成和解。限制當(dāng)事人訴訟權(quán)利（D）不屬于仲裁委員會的職權(quán)范圍，且可能侵犯當(dāng)事人的合法權(quán)益。仲裁委員會的職責(zé)是公正審理勞動爭議，保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。因此，正確答案為ABCE。3.員工在哪些情形下可以依法解除勞動合同（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動C.員工被依法追究刑事責(zé)任D.用人單位破產(chǎn)重整E.員工患職業(yè)病答案：AB解析：本題考查勞動合同的解除情形。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件（A），或者用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動（B），員工可以依法解除勞動合同。員工被依法追究刑事責(zé)任（C）是勞動合同可以解除的情形，但并非員工主動解除。用人單位破產(chǎn)重整（D）屬于勞動合同終止的情形之一。員工患職業(yè)病（E）是用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的情形，并非員工解除勞動合同的理由。因此，正確答案為AB。4.勞動合同中，關(guān)于工作時間的約定，哪些說法是正確的（）A.用人單位可以延長工作時間，但每日不得超過1小時B.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時C.用人單位延長工作時間需支付相應(yīng)的加班費(fèi)D.安排勞動者延長工作時間的，用人單位可以不支付加班費(fèi)E.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以隨時延長工作時間答案：ABC解析：本題考查勞動合同中關(guān)于工作時間的法律規(guī)定。根據(jù)勞動法規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時（A、B）。用人單位延長工作時間需支付相應(yīng)的加班費(fèi)（C）。安排勞動者延長工作時間的，用人單位必須支付加班費(fèi)，而非可以不支付（D）。用人單位不能因生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時延長工作時間，需與工會和勞動者協(xié)商，并遵守法定上限（E）。因此，正確答案為ABC。5.勞動爭議調(diào)解中，調(diào)解協(xié)議書生效后，有哪些法律效力（）A.對雙方當(dāng)事人具有約束力B.一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議書約定的義務(wù)，另一方當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟C.調(diào)解協(xié)議書可以代替仲裁裁決書或法院判決書D.調(diào)解協(xié)議書需要報勞動行政部門備案E.調(diào)解協(xié)議書不具有強(qiáng)制執(zhí)行力答案：AB解析：本題考查勞動爭議調(diào)解協(xié)議書的法律效力。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章后，發(fā)生法律效力（A）。調(diào)解協(xié)議書生效后，對雙方當(dāng)事人具有約束力，一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議書約定的義務(wù)，另一方當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟（B），人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。調(diào)解協(xié)議書不能代替仲裁裁決書或法院判決書，不具有強(qiáng)制執(zhí)行力（C、E），但具有相當(dāng)于法院判決書的法律效力。調(diào)解協(xié)議書生效后無需報勞動行政部門備案（D）。因此，正確答案為AB。6.員工在哪些情形下，用人單位不得解除勞動合同（）A.員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C.員工因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的D.勞動合同期滿，但員工不愿意續(xù)訂的E.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的答案：ABC解析：本題考查勞動合同法中用人單位不得解除勞動合同的情形。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者離崗前職業(yè)健康檢查不符合規(guī)定的；（二）勞動者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的（C）；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（A）；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（B）；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同期滿，但員工不愿意續(xù)訂的（D），用人單位可以終止勞動合同。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的（E），屬于可以解除勞動合同的情形之一，但需履行法定程序。因此，正確答案為ABC。7.勞動合同中，關(guān)于培訓(xùn)的約定，下列說法正確的有（）A.用人單位可以要求員工參加職業(yè)技能培訓(xùn)B.員工參加培訓(xùn)期間，用人單位可以暫停支付工資C.用人單位為員工提供的培訓(xùn)，可以約定服務(wù)期D.員工違反服務(wù)期約定的，需支付違約金E.培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位完全承擔(dān)答案：ACD解析：本題考查勞動合同中關(guān)于培訓(xùn)的約定。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位可以要求員工參加職業(yè)技能培訓(xùn)（A），并為員工提供必要的培訓(xùn)條件。用人單位為員工提供的培訓(xùn)，可以根據(jù)實際情況約定服務(wù)期（C），勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金（D），違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。員工參加培訓(xùn)期間，用人單位應(yīng)正常支付工資，不得暫停支付（B）。培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)是基本原則，但具體承擔(dān)方式可以在雙方約定，并非必須完全承擔(dān)（E）。因此，正確答案為ACD。8.勞動爭議仲裁中，仲裁委員會由哪些人員組成（）A.勞動行政部門工作人員B.仲勞動爭議仲裁委員會的仲裁員由勞動行政部門工作人員、工會代表和企業(yè)代表組成。因此，正確答案為ABE。9.勞動合同中，關(guān)于競業(yè)限制的約定，下列說法正確的有（）A.競業(yè)限制條款適用于所有勞動者B.競業(yè)限制期限由用人單位自行決定C.競業(yè)限制期間，用人單位需按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.競業(yè)限制的范圍由用人單位自行決定E.競業(yè)限制適用于負(fù)有保密義務(wù)的勞動者答案：CE解析：本題考查勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的約定。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，競業(yè)限制條款并非適用于所有勞動者，而是適用于負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，如高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員（E）。競業(yè)限制期限由法律明確規(guī)定，而非由用人單位自行決定（B）。競業(yè)限制協(xié)議簽訂后，用人單位應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（C）。競業(yè)限制的范圍也由法律限定，需合理，而非由用人單位自行決定（D）。因此，正確答案為CE。10.勞動合同中，關(guān)于試用期工資的約定，下列說法正確的有（）A.試用期工資可以低于正常工資B.試用期工資必須高于正常工資C.試用期工資與正常工資相同D.試用期工資由用人單位自行決定E.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%答案：AE解析：本題考查勞動合同中關(guān)于試用期工資的約定。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，試用期工資可以低于正常工資，但不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%（E）。試用期工資并非必須高于正常工資（B），也不是與正常工資完全相同（C）。試用期工資并非由用人單位完全自由決定（D），需遵守法定最低標(biāo)準(zhǔn)。因此，正確答案為AE。11.勞動合同中，用人單位應(yīng)履行的主要義務(wù)包括哪些（）A.提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品B.依法支付勞動報酬C.保障勞動者享有休息休假的權(quán)利D.對勞動者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)E.完善勞動爭議調(diào)解機(jī)制答案：ABCD解析：本題考查勞動合同中用人單位的義務(wù)。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)履行多項義務(wù)，包括提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品（A），依法支付勞動報酬（B），保障勞動者享有休息休假的權(quán)利（C），以及根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，對勞動者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)（D）。完善勞動爭議調(diào)解機(jī)制（E）是用人單位應(yīng)盡的社會責(zé)任，但并非勞動合同法規(guī)定的用人單位的直接義務(wù)，而是屬于建立健全勞動爭議處理制度的范疇。因此，正確答案為ABCD。12.勞動爭議仲裁過程中，仲裁委員會可以采取哪些措施（）A.調(diào)查取證B.舉行聽證會C.委托鑒定D.限制當(dāng)事人訴訟權(quán)利E.進(jìn)行調(diào)解答案：ABCE解析：本題考查勞動爭議仲裁的程序規(guī)定。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，仲裁委員會在仲裁過程中擁有一定的調(diào)查權(quán)，可以調(diào)查取證（A），也可以根據(jù)需要舉行聽證會（B），還可以委托有關(guān)部門鑒定（C），并可以進(jìn)行調(diào)解（E），以促成雙方達(dá)成和解。限制當(dāng)事人訴訟權(quán)利（D）不屬于仲裁委員會的職權(quán)范圍，且可能侵犯當(dāng)事人的合法權(quán)益。仲裁委員會的職責(zé)是公正審理勞動爭議，保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。因此，正確答案為ABCE。13.員工在哪些情形下可以依法解除勞動合同（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動C.員工被依法追究刑事責(zé)任D.用人單位破產(chǎn)重整E.員工患職業(yè)病答案：AB解析：本題考查勞動合同的解除情形。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件（A），或者用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動（B），員工可以依法解除勞動合同。員工被依法追究刑事責(zé)任（C）是勞動合同可以解除的情形，但并非員工主動解除。用人單位破產(chǎn)重整（D）屬于勞動合同終止的情形之一。員工患職業(yè)?。‥）是用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的情形，并非員工解除勞動合同的理由。因此，正確答案為AB。14.勞動合同中，關(guān)于工作時間的約定，哪些說法是正確的（）A.用人單位可以延長工作時間，但每日不得超過1小時B.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時C.用人單位延長工作時間需支付相應(yīng)的加班費(fèi)D.安排勞動者延長工作時間的，用人單位可以不支付加班費(fèi)E.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以隨時延長工作時間答案：ABC解析：本題考查勞動合同中關(guān)于工作時間的法律規(guī)定。根據(jù)勞動法規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時（A、B）。用人單位延長工作時間需支付相應(yīng)的加班費(fèi)（C）。安排勞動者延長工作時間的，用人單位必須支付加班費(fèi)，而非可以不支付（D）。用人單位不能因生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時延長工作時間，需與工會和勞動者協(xié)商，并遵守法定上限（E）。因此，正確答案為ABC。15.勞動爭議調(diào)解中，調(diào)解協(xié)議書生效后，有哪些法律效力（）A.對雙方當(dāng)事人具有約束力B.一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議書約定的義務(wù)，另一方當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟C.調(diào)解協(xié)議書可以代替仲裁裁決書或法院判決書D.調(diào)解協(xié)議書需要報勞動行政部門備案E.調(diào)解協(xié)議書不具有強(qiáng)制執(zhí)行力答案：AB解析：本題考查勞動爭議調(diào)解協(xié)議書的法律效力。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章后，發(fā)生法律效力（A）。調(diào)解協(xié)議書生效后，對雙方當(dāng)事人具有約束力，一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議書約定的義務(wù)，另一方當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟（B），人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。調(diào)解協(xié)議書不能代替仲裁裁決書或法院判決書，不具有強(qiáng)制執(zhí)行力（C、E），但具有相當(dāng)于法院判決書的法律效力。調(diào)解協(xié)議書生效后無需報勞動行政部門備案（D）。因此，正確答案為AB。16.員工在哪些情形下，用人單位不得解除勞動合同（）A.員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C.員工因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的D.勞動合同期滿，但員工不愿意續(xù)訂的E.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的答案：ABC解析：本題考查勞動合同法中用人單位不得解除勞動合同的情形。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者離崗前職業(yè)健康檢查不符合規(guī)定的；（二）勞動者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的（C）；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（A）；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（B）；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同期滿，但員工不愿意續(xù)訂的（D），用人單位可以終止勞動合同。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的（E），屬于可以解除勞動合同的情形之一，但需履行法定程序。因此，正確答案為ABC。17.勞動合同中，關(guān)于培訓(xùn)的約定，下列說法正確的有（）A.用人單位可以要求員工參加職業(yè)技能培訓(xùn)B.員工參加培訓(xùn)期間，用人單位可以暫停支付工資C.用人單位為員工提供的培訓(xùn)，可以約定服務(wù)期D.員工違反服務(wù)期約定的，需支付違約金E.培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位完全承擔(dān)答案：ACD解析：本題考查勞動合同中關(guān)于培訓(xùn)的約定。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位可以要求員工參加職業(yè)技能培訓(xùn)（A），并為員工提供必要的培訓(xùn)條件。用人單位為員工提供的培訓(xùn)，可以根據(jù)實際情況約定服務(wù)期（C），勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金（D），違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。員工參加培訓(xùn)期間，用人單位應(yīng)正常支付工資，不得暫停支付（B）。培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)是基本原則，但具體承擔(dān)方式可以在雙方約定，并非必須完全承擔(dān)（E）。因此，正確答案為ACD。18.勞動爭議仲裁中，仲裁委員會由哪些人員組成（）A.勞動行政部門工作人員B.工會代表C.企業(yè)代表D.律師E.法律工作者答案：ABC解析：本題考查勞動爭議仲裁委員會的組成。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，仲裁委員會由勞動行政部門工作人員、工會代表和企業(yè)代表組成（A、B、C）。仲裁員需要具備法律專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，但并非必須是律師（D）或法律工作者（E），可以是具有一定法律知識水平的人員。仲裁委員會的組成旨在保證仲裁的公正性和專業(yè)性，涉及勞動行政、工會和企業(yè)三方代表。因此，正確答案為ABC。19.勞動合同中，關(guān)于競業(yè)限制的約定，下列說法正確的有（）A.競業(yè)限制條款適用于所有勞動者B.競業(yè)限制期限由用人單位自行決定C.競業(yè)限制期間，用人單位需按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.競業(yè)限制的范圍由用人單位自行決定E.競業(yè)限制適用于負(fù)有保密義務(wù)的勞動者答案：CE解析：本題考查勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的約定。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，競業(yè)限制條款并非適用于所有勞動者，而是適用于負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，如高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員（E）。競業(yè)限制期限由法律明確規(guī)定，而非由用人單位自行決定（B）。競業(yè)限制協(xié)議簽訂后，用人單位應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（C）。競業(yè)限制的范圍也由法律限定，需合理，而非由用人單位自行決定（D）。因此，正確答案為CE。20.勞動合同中，關(guān)于試用期工資的約定，下列說法正確的有（）A.試用期工資可以低于正常工資B.試用期工資必須高于正常工資C.試用期工資與正常工資相同D.試用期工資由用人單位自行決定E.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%答案：AE解析：本題考查勞動合同中關(guān)于試用期工資的約定。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，試用期工資可以低于正常工資，但不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%（E）。試用期工資并非必須高于正常工資（B），也不是與正常工資完全相同（C）。試用期工資并非由用人單位完全自由決定（D），需遵守法定最低標(biāo)準(zhǔn)。因此，正確答案為AE。三、判斷題1.根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位在員工懷孕期間不得降低其工資、福利等待遇。（）答案：正確解析：本題考查勞動合同法中關(guān)于女職工特殊保護(hù)的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得降低其工資、福利待遇或者解除勞動合同。這是法律對女職工權(quán)益的保護(hù)，確保其在特殊時期的合法權(quán)益不受侵害。用人單位違反此規(guī)定，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，題目表述正確。2.勞動爭議仲裁的時效期間為1年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。（）答案：正確解析：本題考查勞動爭議仲裁的時效規(guī)定。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過時效期間，仲裁委員會不予受理。這一規(guī)定旨在保障當(dāng)事人的合法權(quán)益，同時也維護(hù)仲裁程序的效率。因此，題目表述正確。3.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以立即解除勞動合同，無需提前通知。（）答案：正確解析：本題考查勞動合同法中關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同的規(guī)定