2025年人力資源管理師考試真題模擬卷（勞動(dòng)保障制度實(shí)施監(jiān)督）考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（本部分共25題，每題1分，共25分。每題只有一個(gè)最符合題意的選項(xiàng)，請(qǐng)將正確選項(xiàng)的代表字母填寫(xiě)在答題卡相應(yīng)位置。）1.小王最近在咱們公司遇到了點(diǎn)麻煩，他感覺(jué)自己的工資好像被拖欠了，但是又拿不出明確證據(jù)。這時(shí)候，他應(yīng)該首先找誰(shuí)或者哪個(gè)部門(mén)來(lái)溝通解決這個(gè)問(wèn)題呢？A.工會(huì)代表B.人力資源部的薪酬福利專(zhuān)員C.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)D.公司法律顧問(wèn)2.咱們公司之前簽的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)有些條款好像不太合理，需要修改。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，這種情況下，應(yīng)該怎么處理才最合適呢？A.直接通知員工修改合同B.和員工協(xié)商一致后修改合同C.單方面強(qiáng)行修改合同D.等待員工提出異議后再處理3.小李最近因?yàn)樯眢w原因，需要請(qǐng)長(zhǎng)假治療。按照咱們國(guó)家的規(guī)定，這種情況下，公司應(yīng)該怎么支付小李的工資呢？A.完全停發(fā)工資B.按照正常工資支付C.按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付D.根據(jù)公司規(guī)章制度自行決定4.咱們公司在招聘新員工的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)有個(gè)應(yīng)聘者好像隱瞞了自己的病史。這種情況，公司能不能以此為由解雇他呢？A.可以，只要員工隱瞞了重要信息就可以解雇B.不可以，除非這個(gè)病史會(huì)影響其勝任工作C.看情況，如果公司知道還錄用了就解雇D.只要經(jīng)過(guò)體檢就沒(méi)事了5.小張最近在工作中受了傷，需要休息治療。按照咱們國(guó)家的規(guī)定，這種情況下，公司應(yīng)該怎么處理他的工傷認(rèn)定呢？A.直接認(rèn)定為工傷B.先報(bào)告勞動(dòng)保障部門(mén)，再認(rèn)定C.根據(jù)公司規(guī)章制度自行認(rèn)定D.等小張康復(fù)后再認(rèn)定6.咱們公司在制定內(nèi)部規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該遵循哪些原則呢？A.合法、合理、平等B.合法、民主、平等C.合法、合理、民主D.合法、公正、平等7.小李最近在工作中表現(xiàn)不太好，公司想給他降薪。按照咱們國(guó)家的規(guī)定，這種情況下，公司應(yīng)該怎么操作呢？A.可以直接降薪B.需要提前30天通知小李C.需要和小李協(xié)商一致D.需要經(jīng)過(guò)工會(huì)同意8.咱們公司在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，應(yīng)該遵循哪些程序呢？A.提前通知B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.履行告知義務(wù)D.以上都是9.小王最近在工作中和同事發(fā)生了矛盾，鬧到了勞動(dòng)仲裁那里。按照咱們國(guó)家的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久呢？A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.1年D.2年10.咱們公司在進(jìn)行勞動(dòng)保障制度實(shí)施監(jiān)督的時(shí)候，主要目的是什么？A.維護(hù)公司利益B.維護(hù)員工權(quán)益C.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展D.以上都是11.小李最近在工作中提出了一個(gè)合理化建議，但是公司沒(méi)有采納。按照咱們國(guó)家的規(guī)定，公司應(yīng)該怎么處理小李的合理化建議呢？A.給予小李一定的獎(jiǎng)勵(lì)B.向小李解釋原因C.不用管小李的建議D.讓小李自己想辦法12.咱們公司在進(jìn)行勞動(dòng)保障制度實(shí)施監(jiān)督的時(shí)候，應(yīng)該采取哪些措施呢？A.定期檢查B.隨機(jī)抽查C.聽(tīng)取員工意見(jiàn)D.以上都是13.小王最近在工作中發(fā)現(xiàn)公司存在一些勞動(dòng)保障方面的問(wèn)題，他應(yīng)該怎么反映呢？A.直接向公司領(lǐng)導(dǎo)反映B.向工會(huì)反映C.向勞動(dòng)保障部門(mén)反映D.以上都可以14.咱們公司在進(jìn)行勞動(dòng)保障制度實(shí)施監(jiān)督的時(shí)候，應(yīng)該注意哪些問(wèn)題呢？A.要客觀公正B.要注重實(shí)效C.要依法依規(guī)D.以上都是15.小李最近在工作中遇到了勞動(dòng)保障方面的問(wèn)題，他應(yīng)該怎么維權(quán)呢？A.先和公司協(xié)商B.向工會(huì)求助C.向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴D.以上都可以16.咱們公司在制定勞動(dòng)保障制度的時(shí)候，應(yīng)該考慮哪些因素呢？A.國(guó)家法律法規(guī)B.公司實(shí)際情況C.員工需求D.以上都是17.小王最近在工作中發(fā)現(xiàn)公司存在一些勞動(dòng)保障方面的問(wèn)題，他應(yīng)該怎么處理呢？A.直接向公司領(lǐng)導(dǎo)反映B.向工會(huì)反映C.向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴D.以上都可以18.咱們公司在進(jìn)行勞動(dòng)保障制度實(shí)施監(jiān)督的時(shí)候，應(yīng)該建立哪些制度呢？A.監(jiān)督檢查制度B.問(wèn)題反饋制度C.整改落實(shí)制度D.以上都是19.小李最近在工作中遇到了勞動(dòng)保障方面的問(wèn)題，他應(yīng)該怎么尋求幫助呢？A.先和公司協(xié)商B.向工會(huì)求助C.向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴D.以上都可以20.咱們公司在進(jìn)行勞動(dòng)保障制度實(shí)施監(jiān)督的時(shí)候，應(yīng)該注重哪些方面呢？A.要注重實(shí)效B.要依法依規(guī)C.要客觀公正D.以上都是21.小王最近在工作中發(fā)現(xiàn)公司存在一些勞動(dòng)保障方面的問(wèn)題，他應(yīng)該怎么解決呢？A.直接向公司領(lǐng)導(dǎo)反映B.向工會(huì)反映C.向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴D.以上都可以22.咱們公司在制定勞動(dòng)保障制度的時(shí)候，應(yīng)該遵循哪些原則呢？A.合法、合理、民主B.合法、公平、公正C.合法、合理、公平D.合法、民主、公正23.小李最近在工作中遇到了勞動(dòng)保障方面的問(wèn)題，他應(yīng)該怎么維權(quán)呢？A.先和公司協(xié)商B.向工會(huì)求助C.向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴D.以上都可以24.咱們公司在進(jìn)行勞動(dòng)保障制度實(shí)施監(jiān)督的時(shí)候，應(yīng)該建立哪些機(jī)制呢？A.監(jiān)督檢查機(jī)制B.問(wèn)題反饋機(jī)制C.整改落實(shí)機(jī)制D.以上都是25.小王最近在工作中發(fā)現(xiàn)公司存在一些勞動(dòng)保障方面的問(wèn)題，他應(yīng)該怎么處理呢？A.直接向公司領(lǐng)導(dǎo)反映B.向工會(huì)反映C.向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴D.以上都可以二、多項(xiàng)選擇題（本部分共15題，每題2分，共30分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意的選項(xiàng)，請(qǐng)將正確選項(xiàng)的代表字母填寫(xiě)在答題卡相應(yīng)位置。多選、錯(cuò)選、漏選均不得分。）1.咱們公司在進(jìn)行勞動(dòng)保障制度實(shí)施監(jiān)督的時(shí)候，應(yīng)該注意哪些問(wèn)題呢？A.要客觀公正B.要注重實(shí)效C.要依法依規(guī)D.要注重溝通E.要注重效率2.小李最近在工作中遇到了勞動(dòng)保障方面的問(wèn)題，他應(yīng)該怎么維權(quán)呢？A.先和公司協(xié)商B.向工會(huì)求助C.向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴D.向媒體曝光E.向法院起訴3.咱們公司在制定勞動(dòng)保障制度的時(shí)候，應(yīng)該考慮哪些因素呢？A.國(guó)家法律法規(guī)B.公司實(shí)際情況C.員工需求D.行業(yè)特點(diǎn)E.企業(yè)規(guī)模4.小王最近在工作中發(fā)現(xiàn)公司存在一些勞動(dòng)保障方面的問(wèn)題，他應(yīng)該怎么處理呢？A.直接向公司領(lǐng)導(dǎo)反映B.向工會(huì)反映C.向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴D.向媒體曝光E.向法院起訴5.咱們公司在進(jìn)行勞動(dòng)保障制度實(shí)施監(jiān)督的時(shí)候，應(yīng)該建立哪些制度呢？A.監(jiān)督檢查制度B.問(wèn)題反饋制度C.整改落實(shí)制度D.獎(jiǎng)懲制度E.考核制度6.小李最近在工作中遇到了勞動(dòng)保障方面的問(wèn)題，他應(yīng)該怎么尋求幫助呢？A.先和公司協(xié)商B.向工會(huì)求助C.向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴D.向法律援助中心求助E.向朋友求助7.咱們公司在進(jìn)行勞動(dòng)保障制度實(shí)施監(jiān)督的時(shí)候，應(yīng)該注重哪些方面呢？A.要注重實(shí)效B.要依法依規(guī)C.要客觀公正D.要注重溝通E.要注重效率8.小王最近在工作中發(fā)現(xiàn)公司存在一些勞動(dòng)保障方面的問(wèn)題，他應(yīng)該怎么解決呢？A.直接向公司領(lǐng)導(dǎo)反映B.向工會(huì)反映C.向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴D.向媒體曝光E.向法院起訴9.咱們公司在制定勞動(dòng)保障制度的時(shí)候，應(yīng)該遵循哪些原則呢？A.合法、合理、民主B.合法、公平、公正C.合法、合理、公平D.合法、民主、公正E.合法、公平、公開(kāi)10.小李最近在工作中遇到了勞動(dòng)保障方面的問(wèn)題，他應(yīng)該怎么維權(quán)呢？A.先和公司協(xié)商B.向工會(huì)求助C.向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴D.向媒體曝光E.向法院起訴11.咱們公司在進(jìn)行勞動(dòng)保障制度實(shí)施監(jiān)督的時(shí)候，應(yīng)該建立哪些機(jī)制呢？A.監(jiān)督檢查機(jī)制B.問(wèn)題反饋機(jī)制C.整改落實(shí)機(jī)制D.獎(jiǎng)懲機(jī)制E.考核機(jī)制12.小王最近在工作中發(fā)現(xiàn)公司存在一些勞動(dòng)保障方面的問(wèn)題，他應(yīng)該怎么處理呢？A.直接向公司領(lǐng)導(dǎo)反映B.向工會(huì)反映C.向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴D.向媒體曝光E.向法院起訴13.咱們公司在制定勞動(dòng)保障制度的時(shí)候，應(yīng)該考慮哪些因素呢？A.國(guó)家法律法規(guī)B.公司實(shí)際情況C.員工需求D.行業(yè)特點(diǎn)E.企業(yè)規(guī)模14.小李最近在工作中遇到了勞動(dòng)保障方面的問(wèn)題，他應(yīng)該怎么尋求幫助呢？A.先和公司協(xié)商B.向工會(huì)求助C.向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴D.向法律援助中心求助E.向朋友求助15.咱們公司在進(jìn)行勞動(dòng)保障制度實(shí)施監(jiān)督的時(shí)候，應(yīng)該注重哪些方面呢？A.要注重實(shí)效B.要依法依規(guī)C.要客觀公正D.要注重溝通E.要注重效率三、判斷題（本部分共10題，每題1分，共10分。請(qǐng)判斷下列表述是否正確，正確的請(qǐng)將“√”填寫(xiě)在答題卡相應(yīng)位置，錯(cuò)誤的請(qǐng)將“×”填寫(xiě)在答題卡相應(yīng)位置。）1.小李在咱們公司工作已經(jīng)滿了10年，現(xiàn)在他想解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)該支付他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。√2.咱們公司在制定內(nèi)部規(guī)章制度的時(shí)候，不需要經(jīng)過(guò)員工的民主討論?！?.小王最近在工作中受了傷，需要休息治療，這種情況下，公司應(yīng)該給他支付工傷保險(xiǎn)待遇?！?.咱們公司在進(jìn)行勞動(dòng)保障制度實(shí)施監(jiān)督的時(shí)候，只需要關(guān)注員工的工資和工時(shí)問(wèn)題?！?.小李最近在工作中提出了一個(gè)合理化建議，但是公司沒(méi)有采納，小李可以向公司要求獎(jiǎng)勵(lì)。√6.咱們公司在進(jìn)行勞動(dòng)保障制度實(shí)施監(jiān)督的時(shí)候，應(yīng)該定期向員工公布監(jiān)督情況?！?.小王最近在工作中發(fā)現(xiàn)公司存在一些勞動(dòng)保障方面的問(wèn)題，他應(yīng)該直接向公司領(lǐng)導(dǎo)反映，不需要經(jīng)過(guò)工會(huì)。×8.咱們公司在制定勞動(dòng)保障制度的時(shí)候，只需要考慮國(guó)家法律法規(guī)，不需要考慮公司實(shí)際情況。×9.小李最近在工作中遇到了勞動(dòng)保障方面的問(wèn)題，他應(yīng)該先和公司協(xié)商，協(xié)商不成再向工會(huì)求助?！?0.咱們公司在進(jìn)行勞動(dòng)保障制度實(shí)施監(jiān)督的時(shí)候，應(yīng)該注重實(shí)效，不應(yīng)該搞形式主義?！趟摹⒑?jiǎn)答題（本部分共5題，每題4分，共20分。請(qǐng)根據(jù)題目要求，簡(jiǎn)潔明了地回答問(wèn)題。）1.請(qǐng)簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障制度實(shí)施監(jiān)督的主要目的。答：勞動(dòng)保障制度實(shí)施監(jiān)督的主要目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)在公司得到有效執(zhí)行，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。2.請(qǐng)簡(jiǎn)述公司在制定勞動(dòng)保障制度時(shí)應(yīng)該遵循哪些原則。答：公司在制定勞動(dòng)保障制度時(shí)應(yīng)該遵循合法、合理、民主、公平、公正的原則，確保制度符合國(guó)家法律法規(guī)，同時(shí)也要符合公司實(shí)際情況和員工需求。3.請(qǐng)簡(jiǎn)述員工在遇到勞動(dòng)保障方面的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該如何維權(quán)。答：?jiǎn)T工在遇到勞動(dòng)保障方面的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該先和公司協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以向工會(huì)求助，還可以向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴，必要時(shí)可以向法院起訴。4.請(qǐng)簡(jiǎn)述公司在進(jìn)行勞動(dòng)保障制度實(shí)施監(jiān)督時(shí)應(yīng)該采取哪些措施。答：公司在進(jìn)行勞動(dòng)保障制度實(shí)施監(jiān)督時(shí)應(yīng)該采取定期檢查、隨機(jī)抽查、聽(tīng)取員工意見(jiàn)等措施，確保監(jiān)督工作落到實(shí)處，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。5.請(qǐng)簡(jiǎn)述公司在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該遵循哪些程序。答：公司在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該遵循提前通知、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、履行告知義務(wù)的程序，確保解雇行為合法合規(guī)，避免侵犯員工權(quán)益。五、論述題（本部分共1題，每題15分，共15分。請(qǐng)根據(jù)題目要求，結(jié)合實(shí)際情況，全面系統(tǒng)地回答問(wèn)題。）請(qǐng)結(jié)合咱們公司實(shí)際情況，談?wù)勅绾胃玫剡M(jìn)行勞動(dòng)保障制度實(shí)施監(jiān)督，以維護(hù)員工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。答：咱們公司要想更好地進(jìn)行勞動(dòng)保障制度實(shí)施監(jiān)督，維護(hù)員工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，可以從以下幾個(gè)方面入手：首先，建立健全勞動(dòng)保障制度。公司應(yīng)該根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和自身實(shí)際情況，制定完善的勞動(dòng)保障制度，包括工資支付制度、工時(shí)制度、社會(huì)保險(xiǎn)制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等，確保制度合法合規(guī)，同時(shí)也要符合公司實(shí)際情況和員工需求。其次，加強(qiáng)制度宣傳和培訓(xùn)。公司應(yīng)該定期對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)保障制度宣傳和培訓(xùn)，讓員工了解自己的權(quán)益和義務(wù)，提高員工的維權(quán)意識(shí)和法律素養(yǎng)，促進(jìn)員工與公司之間的溝通和理解。再次，建立有效的監(jiān)督機(jī)制。公司應(yīng)該建立定期檢查、隨機(jī)抽查、聽(tīng)取員工意見(jiàn)等監(jiān)督機(jī)制，確保監(jiān)督工作落到實(shí)處，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，避免勞動(dòng)保障問(wèn)題的發(fā)生。最后，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。公司應(yīng)該注重與員工的溝通和交流，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解等方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，避免勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。本次試卷答案如下一、單項(xiàng)選擇題答案及解析1.答案：B解析：小王感覺(jué)工資被拖欠，首先應(yīng)該找人力資源部的薪酬福利專(zhuān)員溝通，因?yàn)檫@是負(fù)責(zé)薪酬福利管理的部門(mén)，最了解情況，能夠提供最直接的幫助和解決方案。2.答案：B解析：勞動(dòng)合同的修改需要和員工協(xié)商一致，這是為了保障員工的權(quán)益，避免單方面修改合同對(duì)員工造成不利影響。3.答案：C解析：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)長(zhǎng)假治療，公司應(yīng)該按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資，這是為了保障員工的基本生活，體現(xiàn)人文關(guān)懷。4.答案：B解析：應(yīng)聘者隱瞞病史，如果這個(gè)病史會(huì)影響其勝任工作，公司可以以此為由解雇他，這是為了保障工作安全和效率。5.答案：B解析：?jiǎn)T工在工作中受傷，公司應(yīng)該先報(bào)告勞動(dòng)保障部門(mén)，再進(jìn)行工傷認(rèn)定，這是為了確保工傷認(rèn)定的程序合法合規(guī)。6.答案：C解析：公司制定內(nèi)部規(guī)章制度應(yīng)該遵循合法、合理、民主的原則，這是為了保障員工的權(quán)益，避免制度不合理對(duì)員工造成不利影響。7.答案：C解析：公司想給員工降薪需要和小李協(xié)商一致，這是為了保障員工的權(quán)益，避免單方面降薪對(duì)員工造成不利影響。8.答案：D解析：公司解除勞動(dòng)合同需要履行提前通知、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、履行告知義務(wù)的程序，這是為了保障員工的權(quán)益，避免解雇行為合法合規(guī)。9.答案：C解析：勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是1年，這是為了保障員工及時(shí)維權(quán)，避免因時(shí)效問(wèn)題導(dǎo)致無(wú)法維權(quán)。10.答案：B解析：公司進(jìn)行勞動(dòng)保障制度實(shí)施監(jiān)督的主要目的是維護(hù)員工權(quán)益，確保國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)在公司得到有效執(zhí)行。11.答案：A解析：?jiǎn)T工提出合理化建議，公司應(yīng)該給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，這是為了鼓勵(lì)員工積極提出合理化建議，促進(jìn)公司發(fā)展。12.答案：D解析：公司進(jìn)行勞動(dòng)保障制度實(shí)施監(jiān)督應(yīng)該采取定期檢查、隨機(jī)抽查、聽(tīng)取員工意見(jiàn)等措施，確保監(jiān)督工作落到實(shí)處。13.答案：D解析：?jiǎn)T工發(fā)現(xiàn)公司存在勞動(dòng)保障方面的問(wèn)題，可以向公司領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)、勞動(dòng)保障部門(mén)反映，這是為了保障員工的維權(quán)渠道暢通。14.答案：D解析：公司進(jìn)行勞動(dòng)保障制度實(shí)施監(jiān)督應(yīng)該客觀公正、注重實(shí)效、依法依規(guī)、注重溝通、注重效率，全面提升勞動(dòng)保障管理水平。15.答案：D解析：?jiǎn)T工遇到勞動(dòng)保障方面的問(wèn)題，可以向公司協(xié)商、工會(huì)求助、勞動(dòng)保障部門(mén)投訴、媒體曝光、法院起訴，這是為了保障員工的維權(quán)渠道暢通。16.答案：D解析：公司制定勞動(dòng)保障制度應(yīng)該考慮國(guó)家法律法規(guī)、公司實(shí)際情況、員工需求、行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)規(guī)模等因素，確保制度合法合規(guī)，符合公司實(shí)際情況和員工需求。17.答案：D解析：?jiǎn)T工發(fā)現(xiàn)公司存在勞動(dòng)保障方面的問(wèn)題，可以向公司領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)、勞動(dòng)保障部門(mén)投訴，這是為了保障員工的維權(quán)渠道暢通。18.答案：D解析：公司進(jìn)行勞動(dòng)保障制度實(shí)施監(jiān)督應(yīng)該建立監(jiān)督檢查制度、問(wèn)題反饋制度、整改落實(shí)制度、獎(jiǎng)懲制度、考核制度，全面提升勞動(dòng)保障管理水平。19.答案：D解析：?jiǎn)T工遇到勞動(dòng)保障方面的問(wèn)題，可以向公司協(xié)商、工會(huì)求助、勞動(dòng)保障部門(mén)投訴，這是為了保障員工的維權(quán)渠道暢通。20.答案：D解析：公司進(jìn)行勞動(dòng)保障制度實(shí)施監(jiān)督應(yīng)該注重實(shí)效、依法依規(guī)、客觀公正、注重溝通、注重效率，全面提升勞動(dòng)保障管理水平。21.答案：D解析：?jiǎn)T工發(fā)現(xiàn)公司存在勞動(dòng)保障方面的問(wèn)題，可以向公司領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)、勞動(dòng)保障部門(mén)投訴，這是為了保障員工的維權(quán)渠道暢通。22.答案：A解析：公司制定勞動(dòng)保障制度應(yīng)該遵循合法、合理、民主的原則，這是為了保障員工的權(quán)益，避免制度不合理對(duì)員工造成不利影響。23.答案：D解析：?jiǎn)T工遇到勞動(dòng)保障方面的問(wèn)題，可以向公司協(xié)商、工會(huì)求助、勞動(dòng)保障部門(mén)投訴，這是為了保障員工的維權(quán)渠道暢通。24.答案：D解析：公司進(jìn)行勞動(dòng)保障制度實(shí)施監(jiān)督應(yīng)該建立監(jiān)督檢查機(jī)制、問(wèn)題反饋機(jī)制、整改落實(shí)機(jī)制、獎(jiǎng)懲機(jī)制、考核機(jī)制，全面提升勞動(dòng)保障管理水平。25.答案：D解析：?jiǎn)T工發(fā)現(xiàn)公司存在勞動(dòng)保障方面的問(wèn)題，可以向公司領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)、勞動(dòng)保障部門(mén)投訴，這是為了保障員工的維權(quán)渠道暢通。二、多項(xiàng)選擇題答案及解析1.答案：A、B、C、D、E解析：公司進(jìn)行勞動(dòng)保障制度實(shí)施監(jiān)督應(yīng)該客觀公正、注重實(shí)效、依法依規(guī)、注重溝通、注重效率，全面提升勞動(dòng)保障管理水平。2.答案：A、B、C、D、E解析：?jiǎn)T工遇到勞動(dòng)保障方面的問(wèn)題，可以先和公司協(xié)商、向工會(huì)求助、向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴、向媒體曝光、向法院起訴，這是為了保障員工的維權(quán)渠道暢通。3.答案：A、B、C、D、E解析：公司制定勞動(dòng)保障制度應(yīng)該考慮國(guó)家法律法規(guī)、公司實(shí)際情況、員工需求、行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)規(guī)模等因素，確保制度合法合規(guī)，符合公司實(shí)際情況和員工需求。4.答案：A、B、C、D、E解析：?jiǎn)T工發(fā)現(xiàn)公司存在勞動(dòng)保障方面的問(wèn)題，可以向公司領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)、勞動(dòng)保障部門(mén)投訴、向媒體曝光、向法院起訴，這是為了保障員工的維權(quán)渠道暢通。5.答案：A、B、C、D、E解析：公司進(jìn)行勞動(dòng)保障制度實(shí)施監(jiān)督應(yīng)該建立監(jiān)督檢查制度、問(wèn)題反饋制度、整改落實(shí)制度、獎(jiǎng)懲制度、考核制度，全面提升勞動(dòng)保障管理水平。6.答案：A、B、C、D、E解析：?jiǎn)T工遇到勞動(dòng)保障方面的問(wèn)題，可以先和公司協(xié)商、向工會(huì)求助、向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴、向法律援助中心求助、向朋友求助，這是為了保障員工的維權(quán)渠道暢通。7.答案：A、B、C、D、E解析：公司進(jìn)行勞動(dòng)保障制度實(shí)施監(jiān)督應(yīng)該客觀公正、注重實(shí)效、依法依規(guī)、注重溝通、注重效率，全面提升勞動(dòng)保障管理水平。8.答案：A、B、C、D、E解析：?jiǎn)T工發(fā)現(xiàn)公司存在勞動(dòng)保障方面的問(wèn)題，可以向公司領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)、勞動(dòng)保障部門(mén)投訴、向媒體曝光、向法院起訴，這是為了保障員工的維權(quán)渠道暢通。9.答案：A、B、C、D、E解析：公司制定勞動(dòng)保障制度應(yīng)該遵循合法、合理、民主、公平、公正的原則，這是為了保障員工的權(quán)益，避免制度不合理對(duì)員工造成不利影響。10.答案：A、B、C、D、E解析：?jiǎn)T工遇到勞動(dòng)保障方面的問(wèn)題，可以先和公司協(xié)商、向工會(huì)求助、向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴、向媒體曝光、向法院起訴，這是為了保障員工的維權(quán)渠道暢通。11.答案：A、B、C、D、E解析：公司進(jìn)行勞動(dòng)保障制度實(shí)施監(jiān)督應(yīng)該建立監(jiān)督檢查機(jī)制、問(wèn)題反饋機(jī)制、整改落實(shí)機(jī)制、獎(jiǎng)懲機(jī)制、考核機(jī)制，全面提升勞動(dòng)保障管理水平。12.答案：A、B、C、D、E解析：?jiǎn)T工發(fā)現(xiàn)公司存在勞動(dòng)保障方面的問(wèn)題，可以向公司領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)、勞動(dòng)保障部門(mén)投訴、向媒體曝光、向法院起訴，這是為了保障員工的維權(quán)渠道暢通。13.答案：A、B、C、D、E解析：公司制定勞動(dòng)保障制度應(yīng)該考慮國(guó)家法律法規(guī)、公司實(shí)際情況、員工需求、行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)規(guī)模等因素，確保制度合法合規(guī)，符合公司實(shí)際情況和員工需求。14.答案：A、B、C、D、E解析：?jiǎn)T工遇到勞動(dòng)保障方面的問(wèn)題，可以先和公司協(xié)商、向工會(huì)求助、向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴、向法律援助中心求助、向朋友求助，這是為了保障員工的維權(quán)渠道暢通。15.答案：A、B、C、D、E解析：公司進(jìn)行勞動(dòng)保障制度實(shí)施監(jiān)督應(yīng)該客觀公正、注重實(shí)效、依法依規(guī)、注重溝通、注重效率，全面提升勞動(dòng)保障管理水平。三、判斷題答案及解析1.答案：√解析：小李在公司工作已經(jīng)滿了10年，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，公司應(yīng)該支付他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是為了保障員工的權(quán)益。2.答案：×解析：公司制定內(nèi)部規(guī)章制度應(yīng)該經(jīng)過(guò)員工的民主討論，這是為了保障員工的權(quán)益，避免制度不合理對(duì)員工造成不利影響。3.答案：√解析：小王在工作中受傷，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，公司應(yīng)該給他支付工傷保險(xiǎn)待遇，這是為了保障員工的權(quán)益。4.答案：×解析：公司進(jìn)行勞動(dòng)保障制度實(shí)施監(jiān)督應(yīng)該關(guān)注所有勞動(dòng)保障問(wèn)題，不僅僅是工資和工時(shí)問(wèn)題，這是為了保障員工的全面權(quán)益。5.答案：√解析：小李提出合理化建議，公司應(yīng)該給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，這是為了鼓勵(lì)員工積極提出合理化建議，促進(jìn)公司發(fā)展。6.答案：√解析：公司進(jìn)行勞動(dòng)保障制度實(shí)施監(jiān)督應(yīng)該定期向員工公布監(jiān)督情況，這是為了保障員工的知情權(quán)，促進(jìn)公司透明化管理。7.答案：×解析：?jiǎn)T工發(fā)現(xiàn)公司存在勞動(dòng)保障方面的問(wèn)題，應(yīng)該先向工會(huì)反映，再向公司領(lǐng)導(dǎo)反映，這是為了保障員工的權(quán)益，避免直接向公司領(lǐng)導(dǎo)反映被忽視。8.答案：×解析：公司制定勞動(dòng)保障制度應(yīng)該考慮國(guó)家法律法規(guī)、公司實(shí)際情況、員工需求、行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)規(guī)模等因素，不僅僅考慮國(guó)家法律法規(guī)。9.答案：√解析：?jiǎn)T工遇到勞動(dòng)保障方面的問(wèn)題，應(yīng)該先和公司協(xié)商，協(xié)商不成再向工會(huì)求助，這是為了保障員工的權(quán)益，避免直接向工會(huì)求助被拒絕。10.答案：√解析：公司進(jìn)行勞動(dòng)保障制度實(shí)施監(jiān)督應(yīng)該注重實(shí)效，不應(yīng)該搞形式主義，這是為了保障員工的權(quán)益，避免監(jiān)督工作流于形式。四、簡(jiǎn)答題答案及解析1.答案：勞動(dòng)保障制度實(shí)施監(jiān)督的主要目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)在公司得到有效執(zhí)行，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。解析：勞動(dòng)保障制度實(shí)施監(jiān)督的主要目的是為了保障員工的權(quán)益，確保國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)在公司得到有效執(zhí)行，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。2.答案：公司在制定勞動(dòng)保障制度時(shí)應(yīng)該遵循合法、合理、民主、公平、公正的原則，確保制度符合國(guó)家法律法規(guī)，同時(shí)也要符合公司實(shí)際情況和員工需求。解析：公司在制定勞動(dòng)保障制度時(shí)應(yīng)該遵循合法、