工會(huì)知識(shí)專題培訓(xùn)課件匯報(bào)人：XX目錄01工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)02工會(huì)法律法規(guī)03工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)04工會(huì)財(cái)務(wù)管理05工會(huì)與企業(yè)關(guān)系06案例分析與經(jīng)驗(yàn)交流工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)01工會(huì)的定義與性質(zhì)工會(huì)定義職工自愿結(jié)合組織工會(huì)性質(zhì)代表職工利益團(tuán)體工會(huì)的職能與作用保障職工合法權(quán)益，解決勞動(dòng)爭議，提供法律援助。維護(hù)職工權(quán)益協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，增進(jìn)職工與企業(yè)溝通，構(gòu)建和諧工作環(huán)境。促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系工會(huì)組織結(jié)構(gòu)基層組織結(jié)構(gòu)企業(yè)工會(huì)為主，含工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)等。全國組織結(jié)構(gòu)中華全國總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，五級(jí)工會(huì)組織體系。0102工會(huì)法律法規(guī)02勞動(dòng)法基礎(chǔ)明確工會(huì)法律地位及基本職責(zé)法律地位與職責(zé)規(guī)定入會(huì)條件，保障勞動(dòng)者權(quán)利入會(huì)條件與權(quán)利工會(huì)法要點(diǎn)保障工會(huì)地位，明確權(quán)利義務(wù)工會(huì)地位權(quán)利工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益，竭誠服務(wù)職工維護(hù)職工權(quán)益參與民主管理工會(huì)協(xié)助管理事務(wù)，參與民主監(jiān)督勞動(dòng)合同法解讀明確用人單位與勞動(dòng)者關(guān)系適用范圍保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系立法初衷工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)03維護(hù)職工權(quán)益提供法律咨詢，協(xié)助職工處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。法律援助服務(wù)開展權(quán)益宣傳活動(dòng)，增強(qiáng)職工的法律意識(shí)和維權(quán)能力。權(quán)益宣傳教育組織文體活動(dòng)組織籃球賽等活動(dòng)，促進(jìn)員工間交流，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力舉辦文藝晚會(huì)等，為員工提供展示平臺(tái)，豐富業(yè)余文化生活。豐富業(yè)余生活職工教育培訓(xùn)提供專業(yè)技能培訓(xùn)，助力職工職業(yè)成長。技能提升課程組織多樣化興趣班，豐富職工文化生活。興趣培養(yǎng)活動(dòng)工會(huì)財(cái)務(wù)管理04工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源01會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)工會(huì)會(huì)員按規(guī)定繳納會(huì)費(fèi)。02單位撥繳經(jīng)費(fèi)建立工會(huì)單位按工資總額2%撥繳。工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用規(guī)范會(huì)員福利標(biāo)準(zhǔn)會(huì)員福利不等同職工福利，有明確的金額上限。經(jīng)費(fèi)繳納方式基層工會(huì)可直接到國稅繳納或財(cái)政劃撥。財(cái)務(wù)監(jiān)督與審計(jì)01內(nèi)部監(jiān)督制度建立工會(huì)內(nèi)部財(cái)務(wù)監(jiān)督制度，確保資金使用的合規(guī)性和透明度。02定期審計(jì)檢查定期對工會(huì)財(cái)務(wù)進(jìn)行審計(jì)檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正財(cái)務(wù)管理中的問題。工會(huì)與企業(yè)關(guān)系05工會(huì)與企業(yè)管理工會(huì)作為橋梁，增進(jìn)員工與管理層溝通，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率。促進(jìn)溝通協(xié)作01工會(huì)監(jiān)督企業(yè)管理，確保員工權(quán)益不受侵害，營造和諧勞動(dòng)關(guān)系。維護(hù)員工權(quán)益02勞資協(xié)商機(jī)制01平等協(xié)商平臺(tái)工會(huì)與雇主平等對話，解決勞動(dòng)條件、待遇等問題。02糾紛解決途徑提供合法、公正途徑，協(xié)商達(dá)成互利共贏結(jié)果。和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建建立企業(yè)與員工間的溝通平臺(tái)，促進(jìn)雙方理解，減少矛盾。溝通協(xié)商機(jī)制01提供合理福利待遇，增強(qiáng)員工歸屬感，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。員工福利保障02案例分析與經(jīng)驗(yàn)交流06典型案例分析分析工會(huì)如何介入解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)職工權(quán)益。勞動(dòng)糾紛案例探討工會(huì)如何推動(dòng)落實(shí)職工福利政策，提升職工滿意度。職工福利案例工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)分享分享工會(huì)工作中的成功案例，學(xué)習(xí)高效溝通與協(xié)調(diào)技巧。成功案例借鑒探討工會(huì)工作中遇到的問題及應(yīng)對策略，提升問題解決能力。問題應(yīng)對策略問題與挑戰(zhàn)討論分