一、單項(xiàng)選擇題

1.（）是人力資源開(kāi)發(fā)管理和使用的前提。

A.人才評(píng)價(jià)

B.教育培訓(xùn)

C.評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)

D.管理使用

【答案】A

【解析】A正確，人才評(píng)價(jià)是人力資源開(kāi)發(fā)管理和使用的前提。

B選項(xiàng)，教育培訓(xùn)是開(kāi)發(fā)人力資源的基本手段。我國(guó)政府高度重視教育培訓(xùn)，通過(guò)實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，幫助職工學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能，增長(zhǎng)新本領(lǐng)，拓展廣大勞動(dòng)者成長(zhǎng)成才空間，樹立終身學(xué)習(xí)理念，不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。

CD選項(xiàng)，為干擾項(xiàng)。

2.（）是人力資源開(kāi)發(fā)科學(xué)化、規(guī)范化的重要基礎(chǔ)。

A.職業(yè)分類

B.人才評(píng)價(jià)

C.教育培訓(xùn)

D.人才管理

【答案】A

【解析】A選項(xiàng)，職業(yè)分類是人力資源開(kāi)發(fā)科學(xué)化、規(guī)范化的重要基礎(chǔ)。

B選項(xiàng)，人才評(píng)價(jià)是人力資源開(kāi)發(fā)管理和使用的前提。建立科學(xué)的人才分類評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)于樹立正確用人導(dǎo)向、激勵(lì)引導(dǎo)人才職業(yè)發(fā)展、調(diào)動(dòng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性、加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)具有重要作用。

C選項(xiàng)，教育培訓(xùn)是開(kāi)發(fā)人力資源的基本手段。我國(guó)政府高度重視教育培訓(xùn)，通過(guò)實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，幫助職工學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能，增長(zhǎng)新本領(lǐng)，拓展廣大勞動(dòng)者成長(zhǎng)成才空間，樹立終身學(xué)習(xí)理念，不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。

D選項(xiàng)，人才管理是組織為了吸引、保留、開(kāi)發(fā)以及激勵(lì)具有高技能的員工和管理者而采取的一系列系統(tǒng)性、有計(jì)劃的戰(zhàn)略性措施。

3.（）是國(guó)家對(duì)申請(qǐng)人職業(yè)（工種）學(xué)識(shí)、技術(shù)、能力的認(rèn)可，是求職、任職、獨(dú)立開(kāi)業(yè)和單位錄用的主要依據(jù)。

A.國(guó)家職業(yè)資格證書

B.職業(yè)資格

C.職稱制度

D.職業(yè)道德

【答案】A

【解析】A正確，國(guó)家職業(yè)資格證書是國(guó)家對(duì)申請(qǐng)人職業(yè)（工種）學(xué)識(shí)、技術(shù)、能力的認(rèn)可，是求職、任職、獨(dú)立開(kāi)業(yè)和單位錄用的主要依據(jù)。

B選項(xiàng)，職業(yè)資格是對(duì)從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求。

C選項(xiàng)，職稱是專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的主要標(biāo)志。職稱制度是專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)和管理的基本制度，對(duì)于黨和政府團(tuán)結(jié)凝聚專業(yè)技術(shù)人才，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)具有重要意義。

D選項(xiàng)，干擾項(xiàng)。職業(yè)道德是指在特定職業(yè)活動(dòng)中，從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵循的行為規(guī)范和道德準(zhǔn)則。它不僅是個(gè)人品質(zhì)的體現(xiàn)，也是維護(hù)職業(yè)形象、促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展的重要因素。

4.（）認(rèn)定的依據(jù)是國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)、企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范。

A.職業(yè)技能等級(jí)

B.職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)

C.組織職稱評(píng)審

D.職稱申報(bào)審核

【答案】A

【解析】職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的依據(jù)是國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)、企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范。故本題選A。BCD均為干擾項(xiàng)。

二、多項(xiàng)選擇題

1.當(dāng)前，我國(guó)人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)中存在的主要問(wèn)題包括（）。

A.分類評(píng)價(jià)不足

B.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)單一

C.評(píng)價(jià)社會(huì)化程度不高

D.用人主體自主權(quán)落實(shí)不夠

E.人才評(píng)價(jià)機(jī)制創(chuàng)新不足

【答案】A,B,C,D

【解析】當(dāng)前，我國(guó)人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)中存在的主要問(wèn)題包括分類評(píng)價(jià)不足，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)單一，評(píng)價(jià)手段趨同，評(píng)價(jià)社會(huì)化程度不高，用人主體自主權(quán)落實(shí)不夠等。為了解決人才評(píng)價(jià)存在的突出問(wèn)題，創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制，發(fā)揮人才評(píng)價(jià)指揮棒作用，我國(guó)進(jìn)行了人才評(píng)價(jià)機(jī)制的改革。故本題選ABCD。E為干擾項(xiàng)。

2.職業(yè)資格包括（）。

A.準(zhǔn)入類職業(yè)資格

B.水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格

C.非準(zhǔn)入類職業(yè)資格

D.人才評(píng)價(jià)類職業(yè)資格

E.職業(yè)評(píng)價(jià)類職業(yè)資格

【答案】A,B

【解析】職業(yè)資格包括兩類：

（1）準(zhǔn)入類職業(yè)資格；

（2）水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格。

故本題選AB。CDE為干擾項(xiàng)。

3.申請(qǐng)組建高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)應(yīng)當(dāng)具備（）的條件。

A.擬評(píng)審的職稱系列或者專業(yè)為職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位主體職稱系列或者專業(yè)

B.擬評(píng)審的職稱系列或者專業(yè)在行業(yè)內(nèi)具有重要影響力

C.具有一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人才和符合條件的高級(jí)職稱評(píng)審專家

D.能夠代表本領(lǐng)域的專業(yè)發(fā)展水平

E.具有開(kāi)展中級(jí)及以上的職稱評(píng)審的能力

【答案】A,B,C,D

【解析】職稱評(píng)審委員會(huì)分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)。申請(qǐng)組建高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

(1)擬評(píng)審的職稱系列或者專業(yè)為職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位主體職稱系列或者專業(yè)。

(2)擬評(píng)審的職稱系列或者專業(yè)在行業(yè)內(nèi)具有重要影響力，能夠代表本領(lǐng)域的專業(yè)發(fā)展水平。

(3)具有一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人才和符合條件的高級(jí)職稱評(píng)審專家。

(4)具有開(kāi)展高級(jí)職稱評(píng)審的能力。

故本題選ABCD。E為干擾項(xiàng)。

一、單項(xiàng)選擇題

1.（）是人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的根本動(dòng)力，充分的激勵(lì)保障，能夠激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性。

A.激勵(lì)保障

B.人才評(píng)價(jià)

C.教育培訓(xùn)

D.人才管理

【答案】A

【解析】A正確，激勵(lì)保障是人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的根本動(dòng)力，充分的激勵(lì)保障，能夠激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性。

B選項(xiàng)，人才評(píng)價(jià)是人力資源開(kāi)發(fā)管理和使用的前提。建立科學(xué)的人才分類評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)于樹立正確用人導(dǎo)向、激勵(lì)引導(dǎo)人才職業(yè)發(fā)展、調(diào)動(dòng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性、加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)具有重要作用。

C選項(xiàng)，教育培訓(xùn)是開(kāi)發(fā)人力資源的基本手段。我國(guó)政府高度重視教育培訓(xùn)，通過(guò)實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，幫助職工學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能，增長(zhǎng)新本領(lǐng)，拓展廣大勞動(dòng)者成長(zhǎng)成才空間，樹立終身學(xué)習(xí)理念，不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。

D選項(xiàng)，人才管理最初源于對(duì)人才招募工作的重視，后來(lái)逐漸發(fā)展成為一種涵蓋廣泛的人力資源管理實(shí)踐，包括人才吸引、保留、開(kāi)發(fā)以及調(diào)整和使用等。

2.在研究開(kāi)發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化中做出主要貢獻(xiàn)的人員，獲得獎(jiǎng)勵(lì)的份額不低于獎(jiǎng)勵(lì)總額的（）。

A.30%

B.50%

C.60%

D.80%

【答案】B

【解析】在研究開(kāi)發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化中做出主要貢獻(xiàn)的人員，獲得獎(jiǎng)勵(lì)的份額不低于獎(jiǎng)勵(lì)總額的50%。故本題選B。

3.中央財(cái)政科技計(jì)劃（專項(xiàng)、基金等）中實(shí)行公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)方式的研發(fā)類項(xiàng)目，均要設(shè)立間接費(fèi)用，核定比例可以提高到不超過(guò)直接費(fèi)用扣除設(shè)備購(gòu)置費(fèi)的一定比例，1000萬(wàn)元以上的部分為（）。

A.13%

B.15%

C.20%

D.25%

【答案】A

【解析】中央財(cái)政科技計(jì)劃（專項(xiàng)、基金等）中實(shí)行公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)方式的研發(fā)類項(xiàng)目，均要設(shè)立間接費(fèi)用，核定比例可以提高到不超過(guò)直接費(fèi)用扣除設(shè)備購(gòu)置費(fèi)的一定比例：500萬(wàn)元以下的部分為20%，500萬(wàn)元至1000萬(wàn)元的部分為15%，1000萬(wàn)元以上的部分為13%。故本題選A。

4.國(guó)家設(shè)立的研究開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)、高等院?？萍既藛T在履行崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下，經(jīng)征得單位同意，可以兼職從事科技成果轉(zhuǎn)化活動(dòng)，或者離崗創(chuàng)業(yè)，原則上離崗（）內(nèi)保留人事關(guān)系。

A.2年

B.3年

C.4年

D.5年

【答案】B

【解析】國(guó)家設(shè)立的研究開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)、高等院?？萍既藛T在履行崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下，經(jīng)征得單位同意，可以兼職從事科技成果轉(zhuǎn)化活動(dòng)，或者離崗創(chuàng)業(yè)，原則上離崗3年內(nèi)保留人事關(guān)系。故本題選B。

二、多項(xiàng)選擇題

1.事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，崗位績(jī)效工資由（）部分組成。

A.崗位工資

B.薪級(jí)工資

C.績(jī)效工資

D.津貼補(bǔ)貼

E.崗位福利

【答案】A,B,C,D

【解析】事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。故本題選ABCD。E為干擾項(xiàng)。

一、單項(xiàng)選擇題

1.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）。

A.3年

B.4年

C.5年

D.6年

【答案】A

【解析】事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。故本題選A。

2.辭去公職或者退（離）休后（）后到企業(yè)兼職（任職）的，應(yīng)由本人向其原所在單位黨委(黨組）報(bào)告，由擬兼職（任職）企業(yè)出具兼職（任職）理由說(shuō)明材料，所在單位黨委（黨組）按規(guī)定審批并按照干部管理權(quán)限規(guī)定向相應(yīng)的組織（人事）部門備案。

A.2年

B.3年

C.4年

D.5年

【答案】B

【解析】辭去公職或者退（離）休后3年后到企業(yè)兼職（任職）的，應(yīng)由本人向其原所在單位黨委(黨組）報(bào)告，由擬兼職（任職）企業(yè)出具兼職（任職）理由說(shuō)明材料，所在單位黨委（黨組）按規(guī)定審批并按照干部管理權(quán)限規(guī)定向相應(yīng)的組織（人事）部門備案。故本題選B。

二、多項(xiàng)選擇題

1.錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行（）。

A.發(fā)布招考公告

B.報(bào)名與資格審查

C.考試

D.體檢

E.試用

【答案】A,B,C,D

【解析】錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：

①發(fā)布招考公告；

②報(bào)名與資格審查；

③考試；

④體檢；

⑤考察；

⑥公示；

⑦審批或者備案。

故本題選ABCD。E為干擾項(xiàng)。

2.事業(yè)單位崗位分為（）。

A.管理崗位

B.專業(yè)技術(shù)崗位

C.技術(shù)操作崗位

D.工勤技能崗位

E.非編制崗位

【答案】A,B,D

【解析】事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。故本題選ABD。CE為干擾項(xiàng)。

3.選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持下列原則（）。

A.黨管干部

B.德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢

C.事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜

D.公道正派、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)

E.個(gè)人集中制

【答案】A,B,C,D

【解析】選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持下列原則：

①黨管干部；

②德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，五湖四海、任人唯賢；

③事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；

④公道正派、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)；

⑤民主集中制；

⑥依法依規(guī)辦事。

故本題選ABCD。E為干擾項(xiàng)。

一、單項(xiàng)選擇題

1.（）是開(kāi)發(fā)人力資源的基本手段。

A.激勵(lì)保障

B.管理使用

C.教育培訓(xùn)

D.人才評(píng)價(jià)

【答案】C

【解析】A正確，激勵(lì)保障是人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的根本動(dòng)力，充分的激勵(lì)保障，能夠激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性。

B選項(xiàng)，干擾項(xiàng)。

C選項(xiàng)，教育培訓(xùn)是開(kāi)發(fā)人力資源的基本手段。我國(guó)政府高度重視教育培訓(xùn)，通過(guò)實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，幫助職工學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能，增長(zhǎng)新本領(lǐng)，拓展廣大勞動(dòng)者成長(zhǎng)成才空間，樹立終身學(xué)習(xí)理念，不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。

D選項(xiàng)，人才評(píng)價(jià)是人力資源開(kāi)發(fā)管理和使用的前提。建立科學(xué)的人才分類評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)于樹立正確用人導(dǎo)向、激勵(lì)引導(dǎo)人才職業(yè)發(fā)展、調(diào)動(dòng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性、加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)具有重要作用。

2.職業(yè)技能培訓(xùn)面向（），包括從勞動(dòng)預(yù)備開(kāi)始，到勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，并貫穿學(xué)習(xí)和職業(yè)生涯全過(guò)程的終身職業(yè)技能培訓(xùn)。

A.城鄉(xiāng)全體勞動(dòng)者

B.農(nóng)村全體勞動(dòng)者

C.城市全體勞動(dòng)者

D.企業(yè)職工

【答案】A

【解析】職業(yè)技能培訓(xùn)面向城鄉(xiāng)全體勞動(dòng)者，包括從勞動(dòng)預(yù)備開(kāi)始，到勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，并貫穿學(xué)習(xí)和職業(yè)生涯全過(guò)程的終身職業(yè)技能培訓(xùn)。故本題選A。

3.除擔(dān)任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員和提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員以外，其他公務(wù)員參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間一般每年累計(jì)不少于（）。

A.10天

B.12天

C.15天

D.18天

【答案】B

【解析】其他公務(wù)員參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間一般每年累計(jì)不少于12天。故本題選B。

4.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)一般應(yīng)當(dāng)在崗位類型或者崗位職責(zé)任務(wù)發(fā)生變化前完成，根據(jù)工作需要，也可在發(fā)生變化后（）內(nèi)完成。

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

【答案】C

【解析】轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)一般應(yīng)當(dāng)在崗位類型或者崗位職責(zé)任務(wù)發(fā)生變化前完成，根據(jù)工作需要，也可在發(fā)生變化后3個(gè)月內(nèi)完成，累計(jì)時(shí)間不少于40學(xué)時(shí)或者5天。故本題選C。

二、多項(xiàng)選擇題

1.專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的教育對(duì)象為（）。

A.國(guó)家機(jī)關(guān)的專業(yè)技術(shù)人員

B.企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員

C.事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員

D.社會(huì)團(tuán)體的專業(yè)技術(shù)人員

E.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人員

【答案】A,B,C,D

【解析】專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育對(duì)象為國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位以及社會(huì)團(tuán)體等組織的專業(yè)技術(shù)人員。故本題選ABCD。E為干擾項(xiàng)。

一、單項(xiàng)選擇題

1.（）是發(fā)揮人才潛力的前提條件。

A.人力資源的流動(dòng)與配置

B.人力資源的開(kāi)發(fā)與配置

C.人力資源的管理與開(kāi)發(fā)

D.人力資源的流動(dòng)與評(píng)價(jià)

【答案】A

【解析】人力資源的流動(dòng)與配置是發(fā)揮人才潛力的前提條件。故本題選A。

2.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立服務(wù)臺(tái)賬，如實(shí)記錄服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過(guò)程、服務(wù)結(jié)果等信息。服務(wù)臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)保存（）以上。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

【答案】B

【解析】人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立服務(wù)臺(tái)賬，如實(shí)記錄服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過(guò)程、服務(wù)結(jié)果等信息。服務(wù)臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)保存2年以上。故本題選B。

3.（）使市場(chǎng)在人才資源配置中更好地發(fā)揮了決定性作用，也使政府更好地發(fā)揮了重要性作用，促進(jìn)人才順暢有序流動(dòng)，最大限度保護(hù)和激發(fā)人才活力，提高人才資源配置效率，為推進(jìn)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。

A.人才流動(dòng)管理

B.人才資源流動(dòng)

C.人才資源配置

D.人力資源開(kāi)發(fā)

【答案】A

【解析】人力流動(dòng)管理使市場(chǎng)在人才資源配置中更好地發(fā)揮了決定性作用，也使政府更好地發(fā)揮了重要性作用，促進(jìn)人才順暢有序流動(dòng)，最大限度保護(hù)和激發(fā)人才活力，提高人才資源配置效率，為推進(jìn)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。故本題選A。

二、多項(xiàng)選擇題

1.外國(guó)人來(lái)華工作許可中，申請(qǐng)人基本條件包括（）。

A.應(yīng)年滿18周歲，身體健康