執(zhí)法人員作風大整頓存在問題與整改措施存在的問題思想認識層面部分執(zhí)法人員對執(zhí)法工作的重要性和嚴肅性認識不足，缺乏使命感和責任感。他們沒有深刻理解執(zhí)法工作是維護社會公平正義、保障人民群眾合法權(quán)益的重要手段，僅僅將其視為一份普通的工作。在這種思想的影響下，對待工作敷衍了事，缺乏積極主動的工作態(tài)度。例如，在日常執(zhí)法檢查中，只是走過場，不認真履行職責，對于發(fā)現(xiàn)的問題不深入調(diào)查，導致一些違法違規(guī)行為得不到及時有效的處理。一些執(zhí)法人員存在“官本位”思想，服務(wù)意識淡薄。他們把自己凌駕于群眾之上，不能平等地對待行政相對人，在執(zhí)法過程中態(tài)度生硬、語言粗暴，甚至存在故意刁難群眾的現(xiàn)象。這不僅嚴重損害了執(zhí)法隊伍的形象，也引發(fā)了群眾對執(zhí)法工作的不滿和抵觸情緒。比如，在處理群眾咨詢或投訴時，表現(xiàn)出不耐煩，不愿意耐心解答問題，對于群眾的合理訴求置之不理。部分執(zhí)法人員法治觀念淡薄，對法律法規(guī)的學習不夠深入，缺乏依法辦事的意識。在執(zhí)法過程中，不能嚴格按照法定程序進行操作，存在隨意執(zhí)法、濫用職權(quán)的現(xiàn)象。例如，在進行行政處罰時，不按照規(guī)定的處罰種類和幅度進行，而是憑個人主觀意愿進行裁量；在實施行政強制措施時，不履行必要的審批手續(xù)，嚴重違反了法律規(guī)定。工作紀律層面部分執(zhí)法人員紀律意識不強，存在遲到早退、曠工等現(xiàn)象。在工作時間內(nèi)，不遵守工作紀律，擅自離崗、串崗，做與工作無關(guān)的事情，如上網(wǎng)聊天、玩游戲等。這不僅影響了工作效率，也破壞了執(zhí)法隊伍的整體形象。例如，在一些基層執(zhí)法單位，經(jīng)常出現(xiàn)個別執(zhí)法人員在工作日上午臨近下班時間就提前離崗，導致群眾辦事找不到人。在執(zhí)法工作中，一些執(zhí)法人員存在相互推諉、扯皮的現(xiàn)象。對于一些復(fù)雜的執(zhí)法問題，各個部門之間缺乏有效的溝通和協(xié)作，都不愿意承擔責任，導致問題得不到及時解決。例如，在處理一些涉及多個部門職責的違法行為時，相關(guān)部門之間互相踢皮球，使得違法者得不到應(yīng)有的處罰，損害了法律的權(quán)威。部分執(zhí)法人員在工作中缺乏敬業(yè)精神，對工作標準要求不高，只求過得去，不求過得硬。在執(zhí)法過程中，不認真收集證據(jù)，不仔細分析案件情況，導致一些案件處理結(jié)果存在瑕疵。例如，在辦理一些治安案件時，對于現(xiàn)場證據(jù)的收集不全面，導致案件在后續(xù)的處理過程中出現(xiàn)證據(jù)不足的問題，影響了案件的辦理質(zhì)量。業(yè)務(wù)能力層面隨著社會的發(fā)展和法律法規(guī)的不斷完善，執(zhí)法工作面臨著越來越多的新情況、新問題。然而，部分執(zhí)法人員不能及時更新知識結(jié)構(gòu)，對新的法律法規(guī)和執(zhí)法技能掌握不夠，導致在實際執(zhí)法工作中出現(xiàn)力不從心的現(xiàn)象。例如，在處理一些涉及網(wǎng)絡(luò)犯罪的案件時，由于缺乏相關(guān)的專業(yè)知識和技能，無法有效地開展調(diào)查取證工作。一些執(zhí)法人員缺乏必要的執(zhí)法經(jīng)驗，在面對復(fù)雜的執(zhí)法場景時，不能靈活運用執(zhí)法手段，妥善處理問題。例如，在處理群體性事件時，由于缺乏應(yīng)對經(jīng)驗，不能及時采取有效的措施進行疏導和化解，導致事件進一步擴大，造成不良的社會影響。部分執(zhí)法人員缺乏創(chuàng)新意識，習慣于按照傳統(tǒng)的方式和方法開展執(zhí)法工作，不能適應(yīng)新形勢下執(zhí)法工作的要求。在執(zhí)法信息化建設(shè)不斷推進的今天，一些執(zhí)法人員仍然依賴于傳統(tǒng)的紙質(zhì)辦公方式，對信息化執(zhí)法手段的應(yīng)用不熟練，影響了執(zhí)法工作的效率和質(zhì)量。廉潔自律層面部分執(zhí)法人員廉潔自律意識淡薄，經(jīng)不住利益的誘惑，存在以權(quán)謀私、權(quán)錢交易的現(xiàn)象。他們利用手中的執(zhí)法權(quán)力，為自己或他人謀取私利，嚴重損害了執(zhí)法隊伍的廉潔形象。例如，一些執(zhí)法人員在辦理案件時，接受當事人的賄賂，對違法違規(guī)行為進行包庇縱容，導致法律的公正得不到體現(xiàn)。在執(zhí)法工作中，一些執(zhí)法人員存在吃拿卡要的現(xiàn)象。他們以檢查、驗收等名義，向行政相對人索取財物或接受宴請，增加了企業(yè)和群眾的負擔。例如，在對企業(yè)進行安全生產(chǎn)檢查時，個別執(zhí)法人員暗示企業(yè)提供好處，否則就對企業(yè)進行刁難，這種行為嚴重破壞了營商環(huán)境。部分執(zhí)法人員缺乏監(jiān)督意識，對自身的行為缺乏有效的約束。在執(zhí)法過程中，不接受群眾的監(jiān)督，不聽取群眾的意見和建議，甚至對監(jiān)督人員進行打擊報復(fù)。這不僅不利于執(zhí)法工作的規(guī)范開展，也容易引發(fā)腐敗問題。整改措施加強思想教育開展主題教育活動，定期組織執(zhí)法人員參加以“不忘初心、牢記使命”為主題的教育活動，通過學習習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領(lǐng)會執(zhí)法工作的重要意義和使命，增強執(zhí)法人員的使命感和責任感。邀請專家學者進行專題講座，深入解讀執(zhí)法工作在維護社會公平正義、保障人民群眾合法權(quán)益方面的重要作用，引導執(zhí)法人員樹立正確的價值觀和職業(yè)觀。強化服務(wù)意識教育，通過開展服務(wù)意識培訓課程，組織執(zhí)法人員學習服務(wù)禮儀和溝通技巧，提高執(zhí)法人員與群眾溝通的能力。建立服務(wù)質(zhì)量反饋機制，定期收集群眾對執(zhí)法人員服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量的評價，對表現(xiàn)優(yōu)秀的執(zhí)法人員進行表彰和獎勵，對存在問題的執(zhí)法人員進行批評教育和整改。加強法治觀念教育，制定系統(tǒng)的法律法規(guī)學習計劃，定期組織執(zhí)法人員參加法律法規(guī)培訓和考試，確保執(zhí)法人員熟悉和掌握相關(guān)法律法規(guī)。邀請法律專家進行案例分析和解讀，通過實際案例讓執(zhí)法人員深刻認識到依法辦事的重要性，提高執(zhí)法人員的法治意識和依法辦事能力。嚴格工作紀律完善考勤制度，建立健全考勤管理機制，采用指紋打卡、人臉識別等先進的考勤設(shè)備，加強對執(zhí)法人員出勤情況的管理。對遲到早退、曠工等違反考勤制度的行為進行嚴肅處理，情節(jié)嚴重的給予相應(yīng)的紀律處分。明確工作職責，制定詳細的崗位職責說明書，明確每個執(zhí)法人員的工作任務(wù)和職責范圍，避免出現(xiàn)職責不清、相互推諉的現(xiàn)象。建立工作協(xié)調(diào)機制，加強部門之間的溝通和協(xié)作，對于涉及多個部門職責的執(zhí)法問題，明確牽頭部門和配合部門，確保問題得到及時解決。提高工作標準，建立工作質(zhì)量考核機制，制定科學合理的工作考核指標，對執(zhí)法人員的工作質(zhì)量進行全面考核。定期開展案件質(zhì)量評查活動，對執(zhí)法人員辦理的案件進行質(zhì)量檢查，對存在問題的案件進行整改和問責，提高執(zhí)法人員的工作標準和辦案質(zhì)量。提升業(yè)務(wù)能力開展業(yè)務(wù)培訓，根據(jù)執(zhí)法工作的實際需求，制定詳細的業(yè)務(wù)培訓計劃，定期組織執(zhí)法人員參加業(yè)務(wù)培訓。培訓內(nèi)容包括新的法律法規(guī)、執(zhí)法技能、信息化執(zhí)法手段等方面，邀請行業(yè)專家和業(yè)務(wù)骨干進行授課，提高執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)水平。加強實踐鍛煉，建立執(zhí)法人員實踐鍛煉機制，選派執(zhí)法人員到基層一線、復(fù)雜執(zhí)法場景進行實踐鍛煉，積累執(zhí)法經(jīng)驗。通過參與實際案件的辦理，讓執(zhí)法人員在實踐中不斷提高應(yīng)對復(fù)雜問題的能力和執(zhí)法水平。鼓勵創(chuàng)新發(fā)展，建立創(chuàng)新激勵機制，對在執(zhí)法工作中提出創(chuàng)新思路和方法的執(zhí)法人員進行表彰和獎勵。積極推動執(zhí)法信息化建設(shè)，鼓勵執(zhí)法人員探索利用大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)提高執(zhí)法工作效率和質(zhì)量。強化廉潔自律加強廉潔教育，定期組織執(zhí)法人員參加廉潔自律培訓和警示教育活動，通過觀看警示教育片、參觀廉政教育基地等方式，讓執(zhí)法人員深刻認識到廉潔自律的重要性，增強廉潔意識。完善監(jiān)督機制，建立健全內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督相結(jié)合的監(jiān)督體系。加強內(nèi)部監(jiān)督，成立專門的監(jiān)督小組，定期對執(zhí)法人員的執(zhí)法行為進行監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行糾正和處理。拓寬外部監(jiān)督渠道，通過設(shè)立舉報電話、舉報郵箱等方式，接受群眾和社會的監(jiān)督，對群眾舉報的問題進行認真調(diào)查和處理。嚴肅查處違紀行為，對發(fā)現(xiàn)的執(zhí)法人員違紀違法行為，要堅決依法依規(guī)進行嚴肅處理，絕不姑息遷就。