2025甘肅省工會系統(tǒng)招聘工會工作者183人筆試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.工會組織在開展職工技能培訓時，應優(yōu)先考慮（）A.培訓內容的趣味性B.培訓內容的實用性和針對性C.培訓形式的多樣性D.培訓時間的靈活性答案：B解析：工會組織開展職工技能培訓的主要目的是提升職工的業(yè)務能力和綜合素質，以滿足工作需要。因此，培訓內容應緊密結合工作實際，具有實用性和針對性，確保職工能夠學以致用，提高工作效率。趣味性和多樣性固然重要，但不應成為首要考慮因素。培訓時間的靈活性也是必要的，但最終目的是保證培訓效果。2.職工在勞動合同期內提出解除勞動合同，應當（）A.無需提前通知用人單位B.提前30日以書面形式通知用人單位C.提前15日以口頭形式通知用人單位D.提前7日以書面形式通知用人單位答案：B解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，職工在勞動合同期內提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。這是為了保障用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，同時也給職工足夠的時間尋找新的工作機會。提前通知有助于雙方做好工作交接，減少因人員變動帶來的損失。3.工會主席在處理職工集體合同協(xié)商時，應（）A.優(yōu)先考慮企業(yè)利益B.優(yōu)先考慮職工利益C.平等協(xié)商，兼顧企業(yè)和職工雙方利益D.完全依照職工要求執(zhí)行答案：C解析：工會主席在處理職工集體合同協(xié)商時，應代表職工的利益，但同時也應考慮到企業(yè)的實際情況和承受能力。因此，應采取平等協(xié)商的方式，在兼顧企業(yè)和職工雙方利益的基礎上，達成雙方都能接受的協(xié)議。完全偏向任何一方都是不可取的，只有平衡雙方利益，才能實現(xiàn)集體合同的長期穩(wěn)定。4.職工因工負傷，在停工留薪期內，原工資福利待遇（）A.由用人單位全額支付B.由用人單位減半支付C.由工傷保險基金支付D.由用人單位和職工各承擔一半答案：A解析：根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，職工因工負傷，在停工留薪期內，原工資福利待遇由用人單位全額支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。這是為了保障職工在受傷期間的基本生活，鼓勵職工安心養(yǎng)傷。5.工會經(jīng)費的主要來源是（）A.職工個人繳納B.用人單位按比例撥繳C.政府財政撥款D.工會組織自行籌措答案：B解析：工會經(jīng)費的主要來源是用人單位按職工工資總額一定比例撥繳的工會經(jīng)費。這是法律規(guī)定的用人單位的義務，也是工會組織開展活動的主要資金保障。職工個人繳納、政府財政撥款和工會組織自行籌措都不是工會經(jīng)費的主要來源，雖然在某些情況下也可以作為補充。6.職工在試用期內享有哪些權利（）A.享有與正式職工同等的工資福利待遇B.享有法定的社會保險待遇C.享有解除勞動合同的優(yōu)先權D.享有轉正后的加班費答案：B解析：職工在試用期內，享有法定的社會保險待遇，這是國家法律規(guī)定的基本權利，不受試用期的限制。試用期內，職工的工資待遇、解除勞動合同的條件等方面都與正式職工有所不同，不能享有同等的待遇和權利。轉正后的加班費也是正式職工享有的權利，試用期不涉及。7.工會組織在維護職工勞動安全衛(wèi)生權益時，應（）A.定期開展安全生產(chǎn)檢查B.對職工進行安全教育培訓C.建立勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查制度D.以上都是答案：D解析：工會組織在維護職工勞動安全衛(wèi)生權益時，應定期開展安全生產(chǎn)檢查，對職工進行安全教育培訓，并建立勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查制度。這些措施都是必要的，可以幫助企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，提高職工的安全意識和自我保護能力，從而有效預防工傷事故的發(fā)生。8.職工代表大會的職權不包括（）A.審議通過企業(yè)重大決策B.選舉企業(yè)董事會成員C.審議企業(yè)財務預決算方案D.監(jiān)督檢查企業(yè)安全生產(chǎn)情況答案：B解析：職工代表大會是職工行使民主權利、參與企業(yè)民主管理的重要形式，其職權包括審議通過企業(yè)重大決策、審議企業(yè)財務預決算方案、監(jiān)督檢查企業(yè)安全生產(chǎn)情況等。但選舉企業(yè)董事會成員不屬于職工代表大會的職權，董事會成員的選舉通常由公司章程規(guī)定，并按照相關規(guī)定進行。9.工會會員在什么情況下可以申請退會（）A.職務變動B.工作調動C.自動失聯(lián)D.本人提出答案：D解析：工會會員在本人提出的情況下可以申請退會。這是會員的基本權利，也是工會組織管理的需要。職務變動和工作調動屬于正常的工作變動，不一定需要退會。自動失聯(lián)不屬于會員主動行為，也不符合退會的規(guī)定。10.工會組織在開展職工文體活動時，應（）A.堅持以人為本，注重活動的參與性和趣味性B.優(yōu)先考慮活動的經(jīng)濟效益C.完全依照上級工會的要求執(zhí)行D.避免與企業(yè)文化活動沖突答案：A解析：工會組織在開展職工文體活動時，應堅持以人為本，注重活動的參與性和趣味性。這些活動的主要目的是豐富職工的業(yè)余文化生活，增強職工的凝聚力和向心力。因此，活動的設計和組織應充分考慮職工的興趣和需求，鼓勵職工積極參與，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。經(jīng)濟效益和企業(yè)文化活動沖突都不是開展職工文體活動的首要考慮因素。11.工會組織在調解勞動爭議時，應遵循什么原則（）A.以強制手段解決爭議B.實行公開調解C.堅持公平、公正、協(xié)商、調解的原則D.完全由職工單方面決定答案：C解析：工會組織在調解勞動爭議時，應遵循公平、公正、協(xié)商、調解的原則。這是勞動爭議調解的基本原則，旨在通過雙方協(xié)商達成一致，化解矛盾，維護職工和用人單位的合法權益。以強制手段解決爭議會激化矛盾，公開調解可能會泄露商業(yè)秘密或侵犯個人隱私，完全由職工單方面決定也不符合勞動爭議調解的規(guī)律。12.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.工作滿1年的B.工作滿3年的C.工作滿5年的D.工作滿10年的答案：A解析：根據(jù)職工帶薪年休假條例規(guī)定，職工連續(xù)工作滿1年的，享受帶薪年休假。這是國家法律規(guī)定的基本權利，旨在保障職工的休息權利，促進職工身心健康。工作滿3年、5年、10年等條件不是享受帶薪年休假的前提條件，雖然年休假的天數(shù)可能會根據(jù)工作年限有所不同。13.工會小組長在組織職工學習時，應（）A.只強調學習內容的難度B.只關注學習形式的多樣性C.結合實際工作需要，注重學習內容的實用性和效果D.完全按照上級工會的要求組織答案：C解析：工會小組長在組織職工學習時，應結合實際工作需要，注重學習內容的實用性和效果。學習的目的是為了提高職工的業(yè)務能力和綜合素質，更好地完成工作任務。因此，學習內容應與工作實際相結合，注重實用性，并通過多種形式提高學習效果。只強調難度或只關注形式都不利于學習目標的實現(xiàn)。完全按照上級工會的要求組織也可能脫離實際需要。14.職工因工死亡，其直系親屬可以享受哪些補助（）A.喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金B(yǎng).醫(yī)療補助金、生活補助金C.一次性工亡補助金、喪葬補助金D.供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金答案：A解析：根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，職工因工死亡，其直系親屬可以享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。喪葬補助金是用于支付職工死亡后的喪葬費用。供養(yǎng)親屬撫恤金是用于保障職工生前撫養(yǎng)的親屬在職工死亡后的基本生活。一次性工亡補助金是在職工死亡后一次性支付的一筆費用，不屬于直系親屬的定期補助。醫(yī)療補助金和生活補助金也不是因工死亡直系親屬的法定補助項目。15.工會經(jīng)費用于哪些方面（）A.工會干部的獎金B(yǎng).職工集體福利C.基本建設D.以上都是答案：D解析：工會經(jīng)費主要用于職工集體福利、工會干部的獎金、基本建設等方面。職工集體福利是工會經(jīng)費的重要用途，包括為職工舉辦集體活動、提供生活困難補助等。工會干部的獎金是激勵工會干部積極工作的必要手段?；窘ㄔO是工會組織發(fā)展的物質基礎。因此，以上都是工會經(jīng)費的合法用途。16.職工在勞動合同期限屆滿后，如果繼續(xù)工作，應當（）A.由用人單位單方面決定是否續(xù)簽B.由職工單方面決定是否續(xù)簽C.雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同D.必須續(xù)簽勞動合同答案：C解析：職工在勞動合同期限屆滿后，如果繼續(xù)工作，應當雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。這是勞動合同法的規(guī)定，旨在保障職工的就業(yè)權利和用人單位的用人自主權。用人單位不能單方面決定是否續(xù)簽，職工也不能單方面決定是否續(xù)簽。雙方必須通過協(xié)商達成一致，才能續(xù)簽勞動合同。17.工會組織在開展勞動保護監(jiān)督檢查時，發(fā)現(xiàn)用人單位存在安全隱患，應（）A.立即停止用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動B.向用人單位發(fā)出整改通知書C.向政府部門報告，要求處理D.只進行口頭提醒答案：B解析：工會組織在開展勞動保護監(jiān)督檢查時，發(fā)現(xiàn)用人單位存在安全隱患，應向用人單位發(fā)出整改通知書。這是工會組織維護職工勞動安全衛(wèi)生權益的重要手段。立即停止用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動可能會導致更大的經(jīng)濟損失，不一定是最合適的處理方式。向政府部門報告是必要的，但不是首選措施。只進行口頭提醒力度不夠，難以確保用人單位及時整改。18.職工代表大會審議通過哪些事項后，應當報送同級工會委員會（）A.企業(yè)重大決策B.企業(yè)財務預決算方案C.企業(yè)規(guī)章制度D.以上都是答案：D解析：職工代表大會審議通過企業(yè)重大決策、企業(yè)財務預決算方案、企業(yè)規(guī)章制度等事項后，應當報送同級工會委員會。這是職工代表大會的職責之一，也是工會組織參與企業(yè)民主管理的重要體現(xiàn)。工會委員會可以根據(jù)職工代表大會的決議，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行，并向職工代表大會報告執(zhí)行情況。19.工會會員在什么情況下可以申請醫(yī)療期（）A.患病需要治療B.工作繁重C.婚假期間D.產(chǎn)假期間答案：A解析：工會會員在患病需要治療的情況下可以申請醫(yī)療期。醫(yī)療期是職工患病或非因工負傷停止工作進行治療休息的期限，是法律規(guī)定的職工的基本權利。工作繁重、婚假期間、產(chǎn)假期間都不是申請醫(yī)療期的條件。申請醫(yī)療期需要提供醫(yī)療機構出具的診斷證明，并按照規(guī)定程序辦理手續(xù)。20.工會組織在評選勞動模范時，應（）A.只考慮職工的工齡B.只考慮職工的工資水平C.考慮職工的業(yè)績和貢獻，以及職業(yè)道德和勞動紀律D.完全按照上級工會的要求評選答案：C解析：工會組織在評選勞動模范時，應考慮職工的業(yè)績和貢獻，以及職業(yè)道德和勞動紀律。勞動模范是職工的杰出代表，應具備較高的業(yè)務技能和綜合素質，在工作中取得顯著成績，并具有良好的職業(yè)道德和勞動紀律。只考慮工齡或工資水平都不能全面反映職工的素質和貢獻。完全按照上級工會的要求評選也可能脫離實際，難以選出真正優(yōu)秀的勞動模范。二、多選題1.工會組織在開展職工教育時，可以采取哪些形式（）A.舉辦培訓班B.開展技術比武C.組織專題講座D.利用網(wǎng)絡平臺進行學習E.舉辦職工讀書活動答案：ABCDE解析：工會組織在開展職工教育時，可以采取多種形式，以適應不同職工的學習需求和興趣。舉辦培訓班可以系統(tǒng)地進行知識傳授和技能培訓。開展技術比武可以激發(fā)職工的學習熱情，提高職工的業(yè)務技能。組織專題講座可以邀請專家學者就職工關心的熱點問題進行講解。利用網(wǎng)絡平臺進行學習可以方便職工隨時隨地學習。舉辦職工讀書活動可以豐富職工的業(yè)余文化生活，提高職工的文化素養(yǎng)。這些形式都是工會開展職工教育的有效途徑。2.職工在哪些情況下可以申請停工留薪期（）A.工作場所發(fā)生事故導致受傷B.工作期間突發(fā)疾病死亡C.工作期間受到暴力傷害D.從事有職業(yè)病危害作業(yè)感染職業(yè)病E.工作期間因公外出發(fā)生意外受傷答案：ADE解析：根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，職工在工作場所發(fā)生事故導致受傷（A）、從事有職業(yè)病危害作業(yè)感染職業(yè)病（D）、工作期間因公外出發(fā)生意外受傷（E）等情況下可以申請停工留薪期。停工留薪期是職工因工負傷或患職業(yè)病停止工作進行治療休息的期限，目的是保障職工在受傷或患病期間的基本生活。工作期間突發(fā)疾病死亡（B）和受到暴力傷害（C）雖然也可能涉及工傷保險，但不屬于申請停工留薪期的情形。3.工會小組長在協(xié)助工會委員會開展工作時應（）A.宣傳工會政策和法律法規(guī)B.收集職工的意見和建議C.組織職工參與工會活動D.協(xié)助調解勞動爭議E.管理工會經(jīng)費答案：ABCD解析：工會小組長在協(xié)助工會委員會開展工作時應承擔多項職責。宣傳工會政策和法律法規(guī)是工會小組長的重要任務，可以提高職工對工會的認識和理解。收集職工的意見和建議可以反映職工的心聲，幫助工會委員會更好地了解職工的需求。組織職工參與工會活動可以增強職工的凝聚力和向心力。協(xié)助調解勞動爭議可以幫助化解矛盾，維護職工和用人單位的合法權益。管理工會經(jīng)費不屬于工會小組長的主要職責，工會經(jīng)費的管理由工會委員會負責。4.工會組織在維護職工勞動安全衛(wèi)生權益時，可以開展哪些工作（）A.對職工進行安全教育培訓B.定期進行勞動安全衛(wèi)生檢查C.對存在安全隱患的場所提出整改意見D.向政府部門報告嚴重的勞動安全衛(wèi)生問題E.組織職工進行健康體檢答案：ABCDE解析：工會組織在維護職工勞動安全衛(wèi)生權益時，可以開展多種工作。對職工進行安全教育培訓可以提高職工的安全意識和自我保護能力。定期進行勞動安全衛(wèi)生檢查可以及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。對存在安全隱患的場所提出整改意見可以督促用人單位采取措施消除隱患。向政府部門報告嚴重的勞動安全衛(wèi)生問題可以請求政府部門介入處理，保護職工的合法權益。組織職工進行健康體檢可以了解職工的健康狀況，及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)病隱患。這些工作都是工會維護職工勞動安全衛(wèi)生權益的重要手段。5.職工集體合同的主要內容有哪些（）A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生E.社會保險答案：ABCDE解析：職工集體合同是工會代表職工與用人單位簽訂的，用于規(guī)范勞動關系的重要文件。其內容應涵蓋勞動關系的各個方面。勞動報酬是職工最關心的問題之一，集體合同應明確工資標準、工資支付方式等。工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險都是職工的基本權益，集體合同也應對這些方面做出規(guī)定。通過簽訂集體合同，可以明確雙方的權利和義務，維護職工的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。6.工會組織在開展職工文體活動時，應注意哪些方面（）A.活動內容的健康向上B.活動形式的多樣性C.活動參與的廣泛性D.活動場地的安全性E.活動經(jīng)費的節(jié)約性答案：ABCDE解析：工會組織在開展職工文體活動時，應注意多個方面?；顒觾热輵】迪蛏希仙鐣髁x核心價值觀，能夠促進職工的身心健康發(fā)展?；顒有问綉鄻踊詽M足不同職工的興趣和需求?；顒訁⑴c應廣泛，鼓勵所有職工積極參與，增強職工的凝聚力和向心力。活動場地應安全，確保職工在活動中的安全。活動經(jīng)費應節(jié)約，合理使用工會經(jīng)費，提高經(jīng)費的使用效率。這些方面都是工會組織開展職工文體活動時需要考慮的重要因素。7.職工在勞動合同期內提出解除勞動合同，需要滿足哪些條件（）A.提前30日以書面形式通知用人單位B.經(jīng)用人單位同意C.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件D.支付經(jīng)濟補償E.工作滿三年答案：ABC解析：職工在勞動合同期內提出解除勞動合同，需要滿足一定的條件。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，職工提前30日以書面形式通知用人單位（A），或者經(jīng)用人單位同意（B），可以解除勞動合同。此外，法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件（C）也是職工解除勞動合同需要滿足的。支付經(jīng)濟補償（D）是用人單位解除勞動合同時需要承擔的義務，不是職工解除勞動合同的條件。工作滿三年（E）也不是職工解除勞動合同的必要條件。因此，正確答案為ABC。8.工會經(jīng)費的來源有哪些（）A.用人單位按職工工資總額比例撥繳B.職工個人按工資比例繳納C.工會組織依法取得的行政事業(yè)性收費D.工會組織開展活動取得的收入E.政府財政撥款答案：AD解析：工會經(jīng)費的來源主要是用人單位按職工工資總額一定比例撥繳的工會經(jīng)費（A）和工會組織開展活動取得的收入（D）。職工個人按工資比例繳納（B）不是工會經(jīng)費的來源。工會組織依法取得的行政事業(yè)性收費（C）和政府財政撥款（E）也不是工會經(jīng)費的主要來源，雖然在某些情況下也可以作為補充。因此，正確答案為AD。9.工會小組長在處理職工勞動爭議時，可以（）A.調解勞動爭議B.代理職工與用人單位協(xié)商C.向工會委員會報告勞動爭議情況D.代表職工向政府部門投訴E.代替職工簽訂勞動合同答案：ABC解析：工會小組長在處理職工勞動爭議時，可以發(fā)揮重要作用。首先，可以調解勞動爭議（A），幫助雙方達成和解。其次，可以代理職工與用人單位協(xié)商（B），維護職工的合法權益。此外，還應向工會委員會報告勞動爭議情況（C），以便工會委員會采取進一步措施。代表職工向政府部門投訴（D）和代替職工簽訂勞動合同（E）不屬于工會小組長的工作范圍。因此，正確答案為ABC。10.工會組織在評選勞動模范時，應遵循哪些原則（）A.公平公正B.注重實績C.廣泛聽取意見D.逐級評選E.自下而上推薦答案：ABCDE解析：工會組織在評選勞動模范時，應遵循公平公正（A）、注重實績（B）、廣泛聽取意見（C）、逐級評選（D）、自下而上推薦（E）等原則。公平公正是評選勞動模范的基本要求，確保評選過程公開透明，不受人為因素干擾。注重實績是評選勞動模范的重要標準，確保評選出的勞動模范是真正在工作中做出突出貢獻的職工。廣泛聽取意見可以確保評選工作的民主性，提高評選結果的社會認可度。逐級評選和自下而上推薦是評選勞動模范的常規(guī)程序，可以確保評選出的勞動模范具有廣泛的代表性。因此，正確答案為ABCDE。11.工會組織在開展職工技能培訓時，應注意哪些方面（）A.培訓內容的實用性和針對性B.培訓形式的多樣性C.培訓時間的靈活性D.培訓師資的質量E.培訓效果的評估答案：ABCDE解析：工會組織在開展職工技能培訓時，應注意多個方面。培訓內容應具有實用性和針對性，緊密結合職工的工作實際，提高培訓的實效性。培訓形式應多樣化，以滿足不同職工的學習需求和興趣。培訓時間應具有靈活性，方便職工參與。培訓師資的質量直接影響培訓效果，應選擇具備較高水平和豐富經(jīng)驗的教師。培訓效果評估是培訓工作的重要環(huán)節(jié)，可以了解培訓的效果，為后續(xù)培訓提供參考。因此，正確答案為ABCDE。12.職工在哪些情況下可以享受社會保險待遇（）A.參加基本養(yǎng)老保險B.參加基本醫(yī)療保險C.參加工傷保險D.參加失業(yè)保險E.參加生育保險答案：ABCDE解析：根據(jù)社會保險法規(guī)定，職工可以享受基本養(yǎng)老保險（A）、基本醫(yī)療保險（B）、工傷保險（C）、失業(yè)保險（D）和生育保險（E）等社會保險待遇。這些保險分別保障職工在年老、疾病、工傷、失業(yè)和生育等情況下能夠獲得基本的生活保障。參加社會保險是職工的基本權利，也是用人單位的法定義務。因此，正確答案為ABCDE。13.工會小組長在協(xié)助工會委員會開展工作時應（）A.宣傳工會政策和法律法規(guī)B.收集職工的意見和建議C.組織職工參與工會活動D.協(xié)助調解勞動爭議E.管理工會經(jīng)費答案：ABCD解析：工會小組長在協(xié)助工會委員會開展工作時應承擔多項職責。宣傳工會政策和法律法規(guī)是工會小組長的重要任務，可以提高職工對工會的認識和理解。收集職工的意見和建議可以反映職工的心聲，幫助工會委員會更好地了解職工的需求。組織職工參與工會活動可以增強職工的凝聚力和向心力。協(xié)助調解勞動爭議可以幫助化解矛盾，維護職工和用人單位的合法權益。管理工會經(jīng)費不屬于工會小組長的主要職責，工會經(jīng)費的管理由工會委員會負責。14.工會組織在維護職工勞動安全衛(wèi)生權益時，可以開展哪些工作（）A.對職工進行安全教育培訓B.定期進行勞動安全衛(wèi)生檢查C.對存在安全隱患的場所提出整改意見D.向政府部門報告嚴重的勞動安全衛(wèi)生問題E.組織職工進行健康體檢答案：ABCDE解析：工會組織在維護職工勞動安全衛(wèi)生權益時，可以開展多種工作。對職工進行安全教育培訓可以提高職工的安全意識和自我保護能力。定期進行勞動安全衛(wèi)生檢查可以及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。對存在安全隱患的場所提出整改意見可以督促用人單位采取措施消除隱患。向政府部門報告嚴重的勞動安全衛(wèi)生問題可以請求政府部門介入處理，保護職工的合法權益。組織職工進行健康體檢可以了解職工的健康狀況，及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)病隱患。這些工作都是工會維護職工勞動安全衛(wèi)生權益的重要手段。15.職工集體合同的主要內容有哪些（）A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生E.社會保險答案：ABCDE解析：職工集體合同是工會代表職工與用人單位簽訂的，用于規(guī)范勞動關系的重要文件。其內容應涵蓋勞動關系的各個方面。勞動報酬是職工最關心的問題之一，集體合同應明確工資標準、工資支付方式等。工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險都是職工的基本權益，集體合同也應對這些方面做出規(guī)定。通過簽訂集體合同，可以明確雙方的權利和義務，維護職工的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。16.工會組織在評選勞動模范時，應遵循哪些原則（）A.公平公正B.注重實績C.廣泛聽取意見D.逐級評選E.自下而上推薦答案：ABCDE解析：工會組織在評選勞動模范時，應遵循公平公正（A）、注重實績（B）、廣泛聽取意見（C）、逐級評選（D）、自下而上推薦（E）等原則。公平公正是評選勞動模范的基本要求，確保評選過程公開透明，不受人為因素干擾。注重實績是評選勞動模范的重要標準，確保評選出的勞動模范是真正在工作中做出突出貢獻的職工。廣泛聽取意見可以確保評選工作的民主性，提高評選結果的社會認可度。逐級評選和自下而上推薦是評選勞動模范的常規(guī)程序，可以確保評選出的勞動模范具有廣泛的代表性。因此，正確答案為ABCDE。17.職工在勞動合同期內提出解除勞動合同，需要滿足哪些條件（）A.提前30日以書面形式通知用人單位B.經(jīng)用人單位同意C.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件D.支付經(jīng)濟補償E.工作滿三年答案：ABC解析：職工在勞動合同期內提出解除勞動合同，需要滿足一定的條件。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，職工提前30日以書面形式通知用人單位（A），或者經(jīng)用人單位同意（B），可以解除勞動合同。此外，法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件（C）也是職工解除勞動合同需要滿足的。支付經(jīng)濟補償（D）是用人單位解除勞動合同時需要承擔的義務，不是職工解除勞動合同的條件。工作滿三年（E）也不是職工解除勞動合同的必要條件。因此，正確答案為ABC。18.工會經(jīng)費的來源有哪些（）A.用人單位按職工工資總額比例撥繳B.職工個人按工資比例繳納C.工會組織依法取得的行政事業(yè)性收費D.工會組織開展活動取得的收入E.政府財政撥款答案：AD解析：工會經(jīng)費的來源主要是用人單位按職工工資總額一定比例撥繳的工會經(jīng)費（A）和工會組織開展活動取得的收入（D）。職工個人按工資比例繳納（B）不是工會經(jīng)費的來源。工會組織依法取得的行政事業(yè)性收費（C）和政府財政撥款（E）也不是工會經(jīng)費的主要來源，雖然在某些情況下也可以作為補充。因此，正確答案為AD。19.工會小組長在處理職工勞動爭議時，可以（）A.調解勞動爭議B.代理職工與用人單位協(xié)商C.向工會委員會報告勞動爭議情況D.代表職工向政府部門投訴E.代替職工簽訂勞動合同答案：ABC解析：工會小組長在處理職工勞動爭議時，可以發(fā)揮重要作用。首先，可以調解勞動爭議（A），幫助雙方達成和解。其次，可以代理職工與用人單位協(xié)商（B），維護職工的合法權益。此外，還應向工會委員會報告勞動爭議情況（C），以便工會委員會采取進一步措施。代表職工向政府部門投訴（D）和代替職工簽訂勞動合同（E）不屬于工會小組長的工作范圍。因此，正確答案為ABC。20.工會組織在開展職工文體活動時，應注意哪些方面（）A.活動內容的健康向上B.活動形式的多樣性C.活動參與的廣泛性D.活動場地的安全性E.活動經(jīng)費的節(jié)約性答案：ABCDE解析：工會組織在開展職工文體活動時，應注意多個方面?；顒觾热輵】迪蛏?，符合社會主義核心價值觀，能夠促進職工的身心健康發(fā)展?；顒有问綉鄻踊?，以滿足不同職工的興趣和需求?；顒訁⑴c應廣泛，鼓勵所有職工積極參與，增強職工的凝聚力和向心力。活動場地應安全，確保職工在活動中的安全?；顒咏?jīng)費應節(jié)約，合理使用工會經(jīng)費，提高經(jīng)費的使用效率。這些方面都是工會組織開展職工文體活動時需要考慮的重要因素。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，職工享有帶薪年休假的權利。（）答案：正確解析：本題考查勞動法中關于職工帶薪年休假的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動法》明確規(guī)定，職工享有帶薪年休假的權利。這是國家為了保障職工的休息權利，促進職工身心健康而設立的一項制度。職工在連續(xù)工作滿一定年限后，有權享受一定天數(shù)的帶薪年休假。用人單位應當保證職工享受帶薪年休假。因此，題目表述正確。2.工會小組是工會組織的基層組織，在工會委員會領導下開展工作。（）答案：正確解析：本題考查工會組織的基本知識。工會小組是工會組織的基層組織，是工會聯(lián)系職工的橋梁和紐帶。工會小組在工會委員會領導下開展工作，負責宣傳工會政策、組織職工活動、維護職工權益等。工會小組的建立和ho?t??ng是工會組織充滿活力的重要體現(xiàn)。因此，題目表述正確。3.職工在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查勞動合同法中關于職工解除勞動合同的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，職工在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這是為了保障職工在試用期內有相對自由的選擇權，也可以讓用人單位有足夠的時間考察職工是否適合崗位。提前三日通知是法定程序，既保障了職工的權益，也維護了勞動關系的穩(wěn)定。因此，題目表述正確。4.工會經(jīng)費主要用于工