2025年合肥工業(yè)大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院(教育培訓(xùn)中心)院聘人事派遣人員招聘6人考試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，"請示"適用于（）A.向下級機關(guān)部署工作B.向上級機關(guān)請求指示、批準(zhǔn)C.向平級機關(guān)聯(lián)系工作D.向群眾公布重大事項答案：B解析："請示"是下級機關(guān)向上級機關(guān)請求指示、批準(zhǔn)事項時使用的公文。向下級機關(guān)部署工作應(yīng)使用"通知"，向平級機關(guān)聯(lián)系工作可使用"函"，向群眾公布重大事項應(yīng)使用"公告"或"通告"。2.調(diào)查研究的基本步驟包括（）A.確定調(diào)查目的、制定調(diào)查方案、收集資料、分析資料、撰寫報告B.確定調(diào)查對象、選擇調(diào)查方法、整理調(diào)查數(shù)據(jù)、得出結(jié)論、提出建議C.明確調(diào)查目標(biāo)、設(shè)計調(diào)查問卷、實施調(diào)查、統(tǒng)計調(diào)查結(jié)果、形成調(diào)查報告D.選擇調(diào)查地點、確定調(diào)查時間、組織調(diào)查人員、收集調(diào)查信息、撰寫調(diào)查日志答案：A解析：調(diào)查研究的基本步驟應(yīng)為：首先確定調(diào)查目的和對象，然后制定詳細(xì)的調(diào)查方案，包括調(diào)查方法、時間安排等；接著按照方案收集資料，可以通過問卷、訪談等方式；收集完資料后要進行分析整理，找出問題本質(zhì)；最后根據(jù)分析結(jié)果撰寫調(diào)查報告，提出對策建議。選項B、C、D描述的都是調(diào)查過程中的具體環(huán)節(jié)，而非完整步驟。3.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.先進、合格、不合格D.一等、二等、三等答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核結(jié)果分為四個等次：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。這是事業(yè)單位人事管理中標(biāo)準(zhǔn)的考核等級劃分。4.公文處理的基本原則包括（）A.黨性原則、實事求是原則、全面質(zhì)量原則、時效原則B.黨性原則、實事求是原則、集中統(tǒng)一原則、時效原則C.民主集中原則、實事求是原則、公正公開原則、時效原則D.黨性原則、服務(wù)原則、效率原則、創(chuàng)新原則答案：B解析：公文處理的基本原則包括：黨性原則，確保公文體現(xiàn)黨的路線方針政策；實事求是原則，內(nèi)容必須真實準(zhǔn)確；集中統(tǒng)一原則，保證公文處理的規(guī)范性和統(tǒng)一性；時效原則，注重公文處理的及時性。其他選項中的原則雖在行政管理中有意義，但不是公文處理的基本原則。5.事業(yè)單位招聘中，下列哪項不屬于回避情形（）A.近親屬之間B.存在直接上下級關(guān)系的C.有共同利益的D.朋友關(guān)系答案：D解析：事業(yè)單位招聘回避情形主要包括：近親屬之間（如夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親）；存在直接上下級關(guān)系；可能影響公正履行職責(zé)的其他情形（如有共同利益關(guān)系等）。朋友關(guān)系不屬于法定回避情形，只有在特定情況下可能需要回避，但不是普遍規(guī)則。6.行政復(fù)議的申請期限一般為（）A.30日B.60日C.90日D.120日答案：B解析：根據(jù)《行政復(fù)議法》，公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請。法律另有規(guī)定的除外。7.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的處理方式包括（）A.進行批評教育、限期改進、調(diào)離崗位B.降級、撤職、開除C.待崗培訓(xùn)、調(diào)整崗位、降低崗位等級D.警告、記過、降級答案：C解析：事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的處理方式包括：進行批評教育、責(zé)令其限期改進、調(diào)整崗位、降級等。選項A、B、D描述的是不同性質(zhì)或不同程度的處分方式，不完全適用于考核不合格的情形。8.聯(lián)合行文時，聯(lián)合發(fā)文單位不得少于（）A.2個B.3個C.4個D.5個答案：A解析：聯(lián)合行文是指兩個或兩個以上機關(guān)聯(lián)合發(fā)文。根據(jù)公文管理規(guī)定，聯(lián)合發(fā)文單位不得少于2個，否則無需聯(lián)合發(fā)文。9.以下哪種公文不需要加蓋發(fā)文機關(guān)印章（）A.通知B.報告C.請示D.會議紀(jì)要答案：D解析：根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》，需要加蓋發(fā)文機關(guān)印章的公文包括通知、報告、請示等。會議紀(jì)要作為記錄性公文，根據(jù)具體情況，有時可以不加蓋印章，特別是內(nèi)部使用的會議紀(jì)要。10.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同（）A.不需要履行任何程序B.需由原聘用單位報上一級主管部門批準(zhǔn)C.需經(jīng)職工代表大會討論通過D.需由聘用單位與工作人員協(xié)商一致答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同需要履行審批程序，一般由原聘用單位報上一級主管部門批準(zhǔn)。其他選項描述的程序不是開除處分的法定要求。11.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果中，"優(yōu)秀"等次的比例一般控制在一個什么樣的范圍內(nèi)（）A.不超過10%B.15%至20%C.20%至30%D.不超過30%答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位考核的相關(guān)規(guī)定，考核結(jié)果中"優(yōu)秀"等次一般控制在參評人數(shù)的20%至30%之間，具體比例由主管部門根據(jù)實際情況確定。這個比例是為了激勵先進，同時保證大多數(shù)人員得到稱職的評價。12.公文傳閱過程中，發(fā)現(xiàn)傳閱文件有錯誤，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.由最后傳閱的機關(guān)負(fù)責(zé)更正B.由最初的發(fā)文機關(guān)負(fù)責(zé)更正C.暫停傳閱，由責(zé)任機關(guān)更正后再繼續(xù)傳閱D.不作處理，繼續(xù)傳閱答案：C解析：公文傳閱過程中發(fā)現(xiàn)錯誤，應(yīng)當(dāng)及時處理。正確的做法是暫停傳閱，避免錯誤信息擴散，并由責(zé)任機關(guān)負(fù)責(zé)更正。更正完畢后，再繼續(xù)傳閱。這體現(xiàn)了公文處理的嚴(yán)肅性和準(zhǔn)確性要求。13.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位人員不得申請?zhí)崆巴诵莸姆秶ǎ〢.年滿50周歲，且在本單位工作滿20年B.從事井下作業(yè)滿10年C.勞動能力鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力D.病假累計滿1年答案：D解析：根據(jù)關(guān)于事業(yè)單位人員提前退休的政策規(guī)定，可以申請?zhí)崆巴诵莸那樾瓮ǔ０ǎ涸诒締挝还ぷ髂晗逎M一定年限且達到一定年齡；從事特殊工種（如井下作業(yè)）滿一定年限；經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力等。病假累計滿1年不是申請?zhí)崆巴诵莸姆ǘl件。14.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期限是多久（）A.6個月B.1年C.1年6個月D.2年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期限為一年。這是對處分等級和期限的明確規(guī)定，警告是最輕的處分，期限也相對較短。15.聯(lián)合發(fā)文時，各發(fā)文機關(guān)的署名順序通常根據(jù)什么確定（）A.發(fā)文機關(guān)的級別高低B.發(fā)文機關(guān)的成立時間先后C.接受公文的機關(guān)要求D.發(fā)文機關(guān)內(nèi)部規(guī)定答案：A解析：聯(lián)合發(fā)文時，各發(fā)文機關(guān)的署名順序一般按照機關(guān)級別高低排列。級別高的機關(guān)排在前面，這是體現(xiàn)組織關(guān)系和尊重的常規(guī)做法。如果級別相同，可以按照姓氏筆畫或內(nèi)部協(xié)商確定順序。16.以下哪種公文屬于上行文（）A.批復(fù)B.通知C.請示D.命令答案：C解析：上行文是指下級機關(guān)向上級機關(guān)報送的公文。請示是下級機關(guān)向上級機關(guān)請求指示、批準(zhǔn)事項時使用的公文，因此屬于上行文。批復(fù)、通知、命令都屬于下行文，是上級機關(guān)對下級機關(guān)的公文。17.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.按照合同約定解除聘用合同B.給予警告處分C.繼續(xù)試用期滿后轉(zhuǎn)正D.延長試用期答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。這是試用期內(nèi)考核的基本結(jié)果處理方式，旨在保證進入事業(yè)單位的人員素質(zhì)。18.公文擬稿時，對于涉及國家秘密的公文，應(yīng)當(dāng)如何標(biāo)注密級和保密期限（）A.在標(biāo)題下方用3號黑體字標(biāo)注B.在正文前用楷體字標(biāo)注C.在首頁左上角用仿宋體字標(biāo)注D.由密級標(biāo)志和保密期限組成，密級在前答案：D解析：公文標(biāo)注密級和保密期限的基本要求是：由密級標(biāo)志和保密期限組成，密級在前，保密期限在后。這種標(biāo)注方式能夠清晰表明公文的重要程度和保管要求。標(biāo)注位置通常在首頁左上角，使用特定字體和字號，但具體格式需符合公文管理相關(guān)規(guī)定。19.事業(yè)單位工作人員年度考核中，"稱職"等次的評定標(biāo)準(zhǔn)主要是（）A.能夠完全履行崗位職責(zé)，工作表現(xiàn)突出B.能夠基本履行崗位職責(zé)，有少量失誤C.能夠基本履行崗位職責(zé)，但存在較多不足D.無法履行崗位職責(zé)，需要繼續(xù)培訓(xùn)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員年度考核中，"稱職"等次的基本要求是能夠基本履行崗位職責(zé)，工作態(tài)度端正。評定為稱職意味著工作人員完成了本職工作，但可能存在一些小的失誤或待改進之處，整體上達到了崗位要求。表現(xiàn)突出評為優(yōu)秀，存在較多不足則可能評為基本稱職或不稱職。20.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系B.與同事有直系血親關(guān)系C.是領(lǐng)導(dǎo)的小姨子D.與下屬有朋友關(guān)系答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形主要包括：與領(lǐng)導(dǎo)存在夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系；與領(lǐng)導(dǎo)有管理關(guān)系、利害關(guān)系等可能影響公正履行職責(zé)的情形。朋友關(guān)系不屬于法定回避情形，只有在特殊情況下可能需要回避，但不是普遍規(guī)則。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實績E.出勤情況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容全面，主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作實績等方面。這些方面綜合反映了工作人員的整體表現(xiàn)。出勤情況雖然是工作表現(xiàn)的一部分，但通常作為考核的輔助內(nèi)容，而不是核心內(nèi)容。2.公文處理的基本程序包括哪些環(huán)節(jié)（）A.收文B.審核C.批辦D.印制E.收發(fā)答案：ABCD解析：公文處理的基本程序包括收文、審核、批辦、印制、分發(fā)、催辦、歸檔等環(huán)節(jié)。收文是公文處理的起點，審核是確保公文質(zhì)量的關(guān)鍵，批辦是領(lǐng)導(dǎo)對公文的批示，印制是公文的成型，收發(fā)是公文的流轉(zhuǎn)。這些環(huán)節(jié)構(gòu)成了完整的公文處理流程。3.事業(yè)單位人員聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.勞動報酬E.社會保險答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人員聘用合同可以約定工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇等條款。這些內(nèi)容是聘用合同的核心要素，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)法律規(guī)定，這些約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。4.以下哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系B.與同事有直系血親關(guān)系C.是領(lǐng)導(dǎo)的小姨子D.與下屬有朋友關(guān)系E.與審計機關(guān)負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形主要包括：與領(lǐng)導(dǎo)存在夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系；與領(lǐng)導(dǎo)有管理關(guān)系、利害關(guān)系等可能影響公正履行職責(zé)的情形。與同事有直系血親關(guān)系屬于需要回避的情形，因為可能存在利益沖突。是領(lǐng)導(dǎo)的小姨子屬于與領(lǐng)導(dǎo)有近姻親關(guān)系，也需要回避。與下屬有朋友關(guān)系通常不需要回避，除非這種關(guān)系可能影響公正履行職責(zé)。與審計機關(guān)負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系屬于需要回避的情形，因為可能存在利益沖突或影響公正執(zhí)行公務(wù)。5.公文傳閱時應(yīng)注意哪些事項（）A.按照規(guī)定范圍傳閱B.及時傳閱，不得積壓C.傳閱過程中注意保管D.傳閱完畢后及時清退E.傳閱人員應(yīng)在登記簿上簽名答案：ABCDE解析：公文傳閱是公文處理的重要環(huán)節(jié)，需要注意以下事項：按照規(guī)定范圍傳閱，確保傳閱對象符合要求；及時傳閱，不得延誤，以免影響工作；傳閱過程中注意保管，防止遺失或泄密；傳閱完畢后及時清退，避免公文長時間在外流轉(zhuǎn)；傳閱人員應(yīng)在登記簿上簽名，便于追蹤和管理。這些注意事項是保證公文傳閱工作規(guī)范有序進行的關(guān)鍵。6.事業(yè)單位工作人員受到處分有哪些后果（）A.降低崗位等級B.減發(fā)工資C.黨內(nèi)警告D.解除聘用合同E.禁止擔(dān)任一定職務(wù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員受到處分會帶來一系列后果，包括：降低崗位等級、減發(fā)工資、黨內(nèi)警告或處分、解除聘用合同、禁止擔(dān)任一定職務(wù)等。處分的種類和后果取決于違紀(jì)行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度。這些后果旨在懲戒錯誤行為，并保障事業(yè)單位的正常管理秩序。7.事業(yè)單位招聘的基本程序包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織筆試D.進行面試E.體檢和考察答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的基本程序包括：制定招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)和要求；發(fā)布招聘公告，向社會公布招聘信息；組織筆試，對報名人員進行初步篩選；進行面試，進一步考察應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)；體檢和考察，對擬聘人員進行身體檢查和背景審查。這些環(huán)節(jié)確保了招聘工作的公平、公正和高效。8.以下哪些屬于法定公文（）A.通知B.報告C.請示D.會議紀(jì)要E.通告答案：ABCE解析：法定公文是指由黨政機關(guān)依法制定和使用的具有特定格式的公文，包括通知、報告、請示、批復(fù)、意見、通知、通報、公報、公告、通告等。會議紀(jì)要雖然也是機關(guān)內(nèi)部常用的公文，但通常不屬于法定公文的范疇，因為它主要記錄會議內(nèi)容，而非用于正式的公務(wù)往來。因此，正確答案為ABCE。9.事業(yè)單位工作人員申請?zhí)崆巴诵菪枰獫M足哪些條件（）A.年滿國家規(guī)定的退休年齡B.本單位工作年限滿一定年限C.從事特殊工種滿一定年限D(zhuǎn).勞動能力鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力E.病假累計滿一定年限答案：BCD解析：事業(yè)單位工作人員申請?zhí)崆巴诵菪枰獫M足特定條件，包括：在本單位工作年限滿一定年限（如20年）；從事特殊工種（如井下作業(yè)、高空作業(yè)等）滿一定年限；經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力。這些條件是為了保障工作人員的權(quán)益，并體現(xiàn)對不同情形的考慮。年滿國家規(guī)定的退休年齡是正常退休的條件，不是提前退休的條件。病假累計滿一定年限也不是申請?zhí)崆巴诵莸姆ǘl件。10.事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.合法合規(guī)原則B.公開公正原則C.相對集中原則D.實事求是原則E.服務(wù)大局原則答案：ABD解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：合法合規(guī)原則，確保制度內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定；公開公正原則，制度內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公開透明，執(zhí)行過程應(yīng)當(dāng)公正公平；實事求是原則，制度內(nèi)容應(yīng)當(dāng)從實際出發(fā)，符合事業(yè)單位的實際情況；相對集中原則，制度權(quán)責(zé)應(yīng)當(dāng)相對集中，便于管理；服務(wù)大局原則，制度制定應(yīng)當(dāng)服務(wù)于國家和社會發(fā)展的大局。因此，正確答案為ABD。11.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為哪幾個等次（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職E.良好答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為四個等次：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。這是法定的考核等級劃分，用于評價工作人員的工作表現(xiàn)和履職情況。12.公文處理的基本原則包括哪些（）A.黨性原則B.實事求是原則C.效率原則D.公開原則E.統(tǒng)一原則答案：ABCE解析：公文處理的基本原則主要包括：黨性原則，確保公文符合黨的路線方針政策；實事求是原則，公文內(nèi)容必須真實準(zhǔn)確；效率原則，注重公文處理的及時高效；統(tǒng)一原則，公文處理應(yīng)遵循統(tǒng)一的規(guī)范和程序。公開原則主要適用于向社會公眾發(fā)布的公文，而非所有公文處理的基本原則。13.事業(yè)單位人員聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.勞動報酬E.社會保險答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人員聘用合同可以約定工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇等條款。這些內(nèi)容是聘用合同的核心要素，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)法律規(guī)定，這些約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。14.以下哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系B.與同事有直系血親關(guān)系C.是領(lǐng)導(dǎo)的小姨子D.與下屬有朋友關(guān)系E.與審計機關(guān)負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形主要包括：與領(lǐng)導(dǎo)存在夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系；與領(lǐng)導(dǎo)有管理關(guān)系、利害關(guān)系等可能影響公正履行職責(zé)的情形。與同事有直系血親關(guān)系屬于需要回避的情形，因為可能存在利益沖突。是領(lǐng)導(dǎo)的小姨子屬于與領(lǐng)導(dǎo)有近姻親關(guān)系，也需要回避。與下屬有朋友關(guān)系通常不需要回避，除非這種關(guān)系可能影響公正履行職責(zé)。與審計機關(guān)負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系屬于需要回避的情形，因為可能存在利益沖突或影響公正執(zhí)行公務(wù)。15.公文傳閱時應(yīng)注意哪些事項（）A.按照規(guī)定范圍傳閱B.及時傳閱，不得積壓C.傳閱過程中注意保管D.傳閱完畢后及時清退E.傳閱人員應(yīng)在登記簿上簽名答案：ABCDE解析：公文傳閱是公文處理的重要環(huán)節(jié)，需要注意以下事項：按照規(guī)定范圍傳閱，確保傳閱對象符合要求；及時傳閱，不得延誤，以免影響工作；傳閱過程中注意保管，防止遺失或泄密；傳閱完畢后及時清退，避免公文長時間在外流轉(zhuǎn)；傳閱人員應(yīng)在登記簿上簽名，便于追蹤和管理。這些注意事項是保證公文傳閱工作規(guī)范有序進行的關(guān)鍵。16.事業(yè)單位工作人員受到處分有哪些后果（）A.降低崗位等級B.減發(fā)工資C.黨內(nèi)警告D.解除聘用合同E.禁止擔(dān)任一定職務(wù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員受到處分會帶來一系列后果，包括：降低崗位等級、減發(fā)工資、黨內(nèi)警告或處分、解除聘用合同、禁止擔(dān)任一定職務(wù)等。處分的種類和后果取決于違紀(jì)行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度。這些后果旨在懲戒錯誤行為，并保障事業(yè)單位的正常管理秩序。17.事業(yè)單位招聘的基本程序包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織筆試D.進行面試E.體檢和考察答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的基本程序包括：制定招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)和要求；發(fā)布招聘公告，向社會公布招聘信息；組織筆試，對報名人員進行初步篩選；進行面試，進一步考察應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)；體檢和考察，對擬聘人員進行身體檢查和背景審查。這些環(huán)節(jié)確保了招聘工作的公平、公正和高效。18.以下哪些屬于法定公文（）A.通知B.報告C.請示D.會議紀(jì)要E.通告答案：ABCE解析：法定公文是指由黨政機關(guān)依法制定和使用的具有特定格式的公文，包括通知、報告、請示、批復(fù)、意見、通知、通報、公報、公告、通告等。會議紀(jì)要雖然也是機關(guān)內(nèi)部常用的公文，但通常不屬于法定公文的范疇，因為它主要記錄會議內(nèi)容，而非用于正式的公務(wù)往來。因此，正確答案為ABCE。19.事業(yè)單位工作人員申請?zhí)崆巴诵菪枰獫M足哪些條件（）A.年滿國家規(guī)定的退休年齡B.本單位工作年限滿一定年限C.從事特殊工種滿一定年限D(zhuǎn).勞動能力鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力E.病假累計滿一定年限答案：BCD解析：事業(yè)單位工作人員申請?zhí)崆巴诵菪枰獫M足特定條件，包括：在本單位工作年限滿一定年限（如20年）；從事特殊工種（如井下作業(yè)、高空作業(yè)等）滿一定年限；經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力。這些條件是為了保障工作人員的權(quán)益，并體現(xiàn)對不同情形的考慮。年滿國家規(guī)定的退休年齡是正常退休的條件，不是提前退休的條件。病假累計滿一定年限也不是申請?zhí)崆巴诵莸姆ǘl件。20.事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.合法合規(guī)原則B.公開公正原則C.相對集中原則D.實事求是原則E.服務(wù)大局原則答案：ABD解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：合法合規(guī)原則，確保制度內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定；公開公正原則，制度內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公開透明，執(zhí)行過程應(yīng)當(dāng)公正公平；實事求是原則，制度內(nèi)容應(yīng)當(dāng)從實際出發(fā)，符合事業(yè)單位的實際情況；相對集中原則，制度權(quán)責(zé)應(yīng)當(dāng)相對集中，便于管理；服務(wù)大局原則，制度制定應(yīng)當(dāng)服務(wù)于國家和社會發(fā)展的大局。因此，正確答案為ABD。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為四個等次：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。題目中只提到優(yōu)秀和合格兩個等次，沒有包括基本稱職和不稱職，因此表述不全面，錯誤。2.公文處理必須嚴(yán)格遵守時效性原則，所有公文都應(yīng)當(dāng)及時處理。（）答案：正確解析：公文處理的基本原則之一是時效性原則，即要求公文處理必須及時高效，以保證公務(wù)活動的正常進行。不同種類的公文有不同的處理時限要求，但總體上都應(yīng)當(dāng)遵守及時處理的原則。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位人員聘用合同可以約定試用期，試用期的長短由雙方協(xié)商確定。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位人員聘用可以