團員青年意見建議【篇一：關于在青年團員中征集意見建議情況匯總】關于在青年團員中征集意見建議活動的情況小結為了準確把握青年人的思想狀況、學習需求，反映廣大青年團員對企業(yè)改革發(fā)展和廣大團委意見，響應社區(qū)團委工作，根據(jù)關于在青年團員中征集意見建議的通知要求，在全園青年團員中開展了一次征集意見建議活動并把反映集中的問題進行歸納，將普遍性的問題進行總結，具體如下：一是在擴大影響力，有效覆蓋全體青年方面，青年對團組織的期許對基層團組織工作的意見和建議方面，要加強新時代基層團支部建設，找準共青團工作的切入點，切實發(fā)展黨的助手和后備軍作用。廣大青年團員對團的工作還是比較滿意和肯定的，大家對團支部的工作提出了一些意見，（一）普遍認為團支部開展的活動宣傳發(fā)動不夠、參與面較小，不能滿足團員青年的需求。（二）大部分非團員青年表示，團支部開展的活動僅針對團員，非團員青年無法參加，致使團組織對非團員青年缺乏凝聚力和影響力，需要團組織在工作中加以關心，提高團組織的凝聚力，也使團支部工作能良好地開展。（三）團員青年對團組織活動要求的多元化現(xiàn)象非常明顯，并且從統(tǒng)計數(shù)量來看相差比例都不大。因此，團的活動的組織難點將更加突出地反映在如何滿足多元化的需要。（四）針對團內(nèi)品牌活動，團員青年們對活動的載體和形式提出了更進一步的要求，對于活動組織方面也給予了很多建設和想法，大部分都希望通過品牌活動樹立團的良好形象，為團員青年搭建一個成長成才的舞臺。（五）調(diào)查中青工還認為，團內(nèi)的活動主要針對企業(yè)開展的較多，針對青年自己的活動較少。青年團員建議今后團支部開展活動要將企業(yè)工作與團員青年的愿望結合起來，不僅宣傳公司、黨、團的相關政策，而且從青年實際出發(fā)，關心青年心態(tài)，通過各種活動，提高團組織的凝聚力，充分發(fā)揮黨的助手和后備軍作用。平時也可以通過談心、進行政治學習等方式提高團員的思想素質，進而從內(nèi)部出發(fā)，發(fā)揮團員的各項帶頭作用。二是圍繞企業(yè)跨越發(fā)展發(fā)揮作用，引導團員青年樹立終生學習的理念，將個人成才與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系起來（一）現(xiàn)在在職學習已經(jīng)成為廣大青年的共識，但是在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)青年們在將學習付諸于實際行動方面仍然顯得不足。目前，社會發(fā)展形勢日新月異，越來越多的團員青年意識到，要在激烈的競爭中站穩(wěn)腳跟、實現(xiàn)自我，必須不斷充實自己、提升素質。在調(diào)查中，大多數(shù)青年們都選擇利用業(yè)務時間學習，但是學習時間和在學習方面的投入?yún)s存在極大的不同。（二）、大力宣傳相關政策，提高青年學習意識。部分青年雖然學習熱情有，但是沒有真正與自身崗位、與企業(yè)改革的發(fā)展脈博相結合，對于共青團組織來說，為企業(yè)的中心工作服務，提高青年成長成才的舞臺是我們的重要任務。要通過宣傳使青年了解公司改革情況、知道學習知識對于提高自身素質的重要，將個人成才與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系起來。三是圍繞青年職工當前的困惑，作了深入分析。在壓力和挑戰(zhàn)面前，他們不可避免會出現(xiàn)青年期的不成熟性，也必然也會出現(xiàn)一些思想上問題、矛盾，主要表現(xiàn)在：（一）使命感與壓力感之間的矛盾，（二）對黨團組織“向心力”與“離心力”之間的矛盾，他們在成長和發(fā)展中會遇到了很多新的情況和問題，在理想信念、學習、生活、就業(yè)等面有困惑時，渴望黨團組織及時為他們解開心中的疙瘩。因此，他們對黨團組織有一種親切感、向心力。另一方面，近些年黨內(nèi)出現(xiàn)的一些腐敗現(xiàn)象也令他們感到疑惑，同時緊張嚴肅的黨團組織氣氛和紀律也令他們感到無法適應，傳統(tǒng)的工作模式和落伍的技術手段也不便于與他們溝通，簡單地說，當前青年不太喜歡被人明顯地“管”著，包括黨團組織。于是，他們又在不自覺中偏離黨團組織。對黨團組織“向心力”與“離心力”的矛盾讓青年職工對黨團組織的工作更多的是處于一種觀望的狀態(tài)。面對他們的困惑可以從下面幾方面入手（一）貼進青年職工，與他們培養(yǎng)深厚感情（二）創(chuàng)新思想政治工作的方式通過此次征集意見建議活動，讓我們了解了青年團員的思想狀態(tài)，青年職工在成長成才方面的正當利益訴求，使我們的工作更好地立足青年團員，教育青年團員，服務青年職工，更好地團結帶領廣大青年職工在企業(yè)發(fā)展過程中充分發(fā)揮主力軍作用。團支部2012年2月6日【篇二：對團支部發(fā)展的建議和意見】對團支部發(fā)展的建議和意見包括廣大青年在內(nèi)的社會公眾的政治意識和組織意識有所淡化。一些團組織沒有順應這些歷史變化，僅限于常規(guī)工作和常規(guī)方法，對團員青年的思想教育工作僅限于空洞的說教。一年甚至幾年，一些團組織沒有一次大型活動，和重點、熱點工作來吸引、凝聚青年。隨著共青團對入黨、就業(yè)等與青年密切相關的人生大事的政治優(yōu)越性逐漸弱化，共青團在青年中的凝聚力，在黨政和社會各界中的影響力也就逐漸減弱。由于缺乏影響力，一些基層團組織已處于癱瘓狀態(tài)，許多青年不知道共青團在做什么。在這種形勢下，共青團既要做好基礎工作，更要多做一一些宣傳工作。樹立“要做就做最好”的觀點，認真策劃，精心組織，高水平地做好每一件重點工作。三、完善黨領導共青團的各項制度黨的領導是做好青年工作，推動共青團事業(yè)健康發(fā)展的根本保證。各級黨組織應不斷完善黨領導共青團的各項制度。為共青團提供良好的工作條件和環(huán)境。黨委每屆任期內(nèi)要召開一次青年工作會議，研究決定一個時期共青團和青年工作的方針和任務；黨委常委會每年要至少聽取一次共青團工作情況的匯報。及時研究和解決共青團工作中遇到的困難和問題；要把加強對共青團和青年工作的領導納入黨組織領導班子目標責任制，定期進行考核；共青團重大事項要及時向黨組織請示報告，保證黨組織的決定在團組織中得到貫徹和落實；應嚴格按照《團章》規(guī)定，定期召開共青團代表大會。四、加強團的領導班子建設要把共青團作為培養(yǎng)青年干部的重要基地，進一步加大選拔任用優(yōu)秀青年干部的力度，積極推行公開選拔、競爭上崗、民主選舉等方式，進一步推進基層團組織公開直選工作，拓寬團干部選拔配備渠道?；鶎訄F組織必須配備正職，避免“以副代正”的現(xiàn)象和做法；基層團組織書記、副書記空缺時，應在3個月內(nèi)配齊；各級黨組織不得把團的組織機構撤銷、合。并或歸屬其他工作部門。并把團干部街道管理培訓